治安综合治理管理制度范文

治安综合治理管理制度范文
第一章总则
第一条目的和依据
本制度旨在加强企业内部治安管理，维护企业的正常秩序和员工的人身安全。

本制度依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

第二条适用范围
本制度适用于本企业内的所有人员，包括公司职员、访客以及临时工作人员。

第二章综合治安管理标准
第三条企业治安保卫责任
1.企业法务部门负责制定、执行和监督本制度的实施。

2.企业治安管理部门负责全面协调、组织和指导治安工作，包括防范和
处置突发事件。

第四条出入登记制度
1.所有人员进出企业时，必须进行出入登记。

访客必须携带有效证件，
并向相关人员出示。

2.进出登记表需详细记录人员姓名、证件号码、进出时间、进出事由等
信息，并由相关人员签字确认。

第五条门禁管理
1.企业设立门禁系统，仅授权人员可进入特定区域，未获授权的人员禁
止擅自进入。

2.门禁系统由专人操作，并定期进行检查和维护。

第六条安全设施及设备管理
1.企业应配备监控设备、消防设备等安全设施，并确保其正常运行。

2.监控设备应覆盖企业的主要区域和通道，并定期进行检查和维护。

3.消防设备应摆放在明显位置，标志清晰可见，定期进行演练和检查。

第七条内部安全意识培训
1.企业应定期组织内部安全意识培训，加强员工的安全防范意识。

2.培训内容应包括防范盗窃、维护人身安全等方面的知识和技能。

第八条突发事件应急预案
1.企业应制定突发事件应急预案，并向全体员工进行宣传和培训。

2.应急预案包括突发事件的分类、报警方式、人员疏散程序等细节。

第九条奖惩措施
1.对于遵守本制度、积极履行安全责任的人员，公司将予以表彰和奖励。

2.对于违反本制度、危害企业治安的人员，将依法进行处罚，对严重违规者立即停职并报警处理。

第三章综合治安管理考核标准
第十条考核指标
1.出入登记制度执行情况及登记记录的完整性。

2.门禁管理的效果及门禁设备运行状态。

3.安全设施及设备的保养、巡检和维修情况。

4.内部安全意识培训计划的执行情况及员工反馈。

5.突发事件应急预案的合理性和员工应急演练情况。

第十一条考核评价
1.考核由企业治安管理部门负责组织和实施。

2.考核结果将影响人员的晋升、薪资调整和奖惩等事项。

第十二条异议申诉
1.对于考核结果有异议的人员，可向企业法务部门提出申诉。

2.企业法务部门将组织人员进行调查和核实，并及时给予答复。

3.如调查核实后确认考核结果存在错误，将进行纠正并作出相应处理。

第四章处罚措施
第十三条违规行为
1.未经授权进入特定区域。

2.造成公共设施损坏的行为。

3.偷窃、抢劫、伤害他人等危害企业治安的行为。

第十四条处罚措施
1.对于违规行为较轻的，第一次将进行口头警告，并进行记录。

2.对于违规行为较严重的，将依据处理程序进行相应处罚，如停职、降级、辞退、报警等。

第五章附则
第十五条本制度的解释和修改
1.本制度的解释权归企业法务部门所有。

2.对于本制度的修改，法务部门应征得企业高层的同意，并向全体人员
进行通知和解释。

3.有关本制度的问题和意见，欢迎全体人员提出并予以改进。

第十六条附件
本制度的附件包括企业出入登记表、突发事件应急预案等相关表格和文件。

以上为本企业的治安综合治理管理制度范文，旨在保障企业内部的安全与秩序。

所有人员应严格按照本制度的要求行事，如有违反，将受到相应的处罚。

企业将定期进行治安综合治理管理的考核，以检验和评估各项安全管理工作的执行情况。