骨一科绩效分配原则

骨一科护理人员绩效分配细则
一、规章制度
（一）、上班无故迟到一次扣0.5分，上班时间玩手机一次扣0.6分。

（二）、私自调班者扣0.3分，无故旷工者一次扣3分，出现后果责任自负，并按旷工及相关规定处理。

（三）、科室、医院业务学习、开会及护理查房迟到者扣0.2分，无故缺席扣0.5分。

（四）、上班时间休息室、储藏室闲聊者一次扣2分，违规休息室睡觉者一次扣4分。

（五）、分管区域内卫生不合格者一次扣0.5分。

（六）、大家都不愿意与之合作、票集中着，领当月绩效工资的1/2（不含优护费）。

（七）、推诿病人洗头、换床单、推诿收病人，一经查实或投诉，每人每次扣1分。

（八）、医、护、或学生评出的最优秀的每月加2分。

二、医德医风
（一）、出现病人投诉，根据调查情况，有明显责任者扣5分，科室人员之间吵架、骂人或制造是非者每次扣5分。

（二）、患者或家属口头表扬一次奖励0.5分，书面表扬一次奖励1分，锦旗或大表扬信一次，奖励1.5分
（三）、满意度调查表扬每次0.5分，不满意的酌情扣0.5分。

（四）、工作不主动或不积极主动迎接新入手术，该自己攀比他人每次扣0.5分
三、工作安全
（一）、未按要求执行查对制度或漏处理医嘱，根据严重程度一次扣0.5-1分。

做错治疗、服错药扣除当月绩效，写出书面检查，立即向护理部上报不良事件，服从医院处理。

（二）、漏输入医嘱，根据情况扣0.5-1分
（三）、漏做过敏试验每次扣0.5分
（四）、管道护理不符合要求，每次扣0.1分。

（五）、新病人未进行卫生处置，每次扣0.1分
（六）、各种化验标本检查前相关事项交代不清，影响检查者，每次扣0.3分。

当班无故未完成标本采集者，每次扣0.3分。

（七）、未及时翻身，导致压疮发生，扣除当月绩效1/2。

（交班时皮肤发红，翻身按摩30min无缓解）
（八）、抢救药品用后未及时补充、抢救药品未处于备用状态，每次扣0.5分（九）、病人发生坠床，未有严重后果者，扣当月绩效1/2，有严重后果者，按医院规定处理。

（十）、发生冻、烫伤，扣责任人5分
（十一）、发生管道脱落扣一分
（十二）、贴错试管、发错标本瓶扣0.5分，抽血不合要求扣0.5分。

（十三）、未严格交接班或交接手术病人或其他科室交接不清，每次扣0.5分。

出入手术室、ICU未填记录单，每次扣0.1分
（十四）、观察病情不仔细，病情变化未及时发现或未及时汇报医生扣1分。

不了解分管病人（一级护理、手术后）病情扣0.5分。

（十五）、发生不良事件隐瞒不报引起病人不满扣当月绩效。

（十六）、未及时更换、悬挂床头牌、饮食牌每次扣0.05分
（十七）、未告知术前、术后注意事项每人每次扣0.3分。

（十八）、甩表机用后不及时关闭每次扣0.05分。

损坏或少体温表每支每次扣0.05分。

（十九）、交接班时来病人（以医院规定下班时间为准），交班者须铺好床，测完生命体征并记录，交接后方可离开，否者扣1分，来手术病人应双方共同与手术室交接后离开，否者扣绩效1分。

四、护理文书
（一）、体温单缺一项扣0.05分，体温不正常未按要求处理者扣0.05分
（二）、漏填体重、血压等扣0.05分。

出院小结漏填扣0.05分
（三）、体温、呼吸、脉搏漏测扣0.1分，绘错扣0.1分
（四）、大便漏记一次扣0.05分，灌肠后未记录或记录错误扣0.05分
（五）、漏打体温单每人扣0.1分。

（六）、漏处理红笔钩每次扣0.1-0.3分
（七）、房颤者未按要求绘画每次扣0.1分
（八）、医嘱未签名每人扣0.05分
（九）、医嘱单未按要求查对扣0.05分
（十）、护理记录单漏写一次扣0.05分。

眉栏缺一项扣0.05分
（十一）、出入量、引流量未按规定填写或计算不准确，每次扣0.1分。

（十二）、各项检验报告单粘错一张扣1分。

粘贴不规范每人扣0.05分。

（十三）、明显漏账者扣记账项目费用的1/3
（十四）、临床护理路径漏填0.1分（每项）
五、护理操作
（一）、晨晚护不认真每病床扣0.2分
（二）、未告知病人药物名称、药物作用每次扣0.5分（护理部查到）
（三）、违反无菌技术操作原则每次扣0.1分
（四）、发现床上大小便污渍不换每次扣0.5分
（五）、未及时倾倒尿液、痰液、引流液每次扣0.1分
（六）、入、出院病人未宣教指导每次扣0.3分。

六、消毒隔离
（一）、发现过期物品、药品扣接班者0.3分
（二）、消毒液未及时更换或浓度不符合要求每次扣0.1分。

（三）、压脉带未及时更换每次扣0.05分。

物品未归原处、治疗车不清洁每次扣0.1分、
（四）、无菌物品未记录开启时间或开启后过期每次扣0.05分
（五）、紫外线未按要求登记每次扣0.1分
（六）、出院、转出死亡病人，用物不整洁、不消毒扣0.15分/次
七、工作量
（一）、每月按考勤计算工作量，病人增加奖随优护发（每天1分）。

（二）、带教老师、质管组长每月加2分（工作不到位酌情扣，操作带教加1分）（三）、小夜班加0.1分/个，大夜班加0.2分/个
（四）、节假日上班（中秋、三十、二十九小大夜每班加2分，中秋、除夕白班、初一白班、夜班、初二白班每班加1分）
八、荣誉奖励
（一）、院内考核前三名奖1分，后三名扣1分，考核不合格扣2分并补考。

（二）、技术考核或院级以上荣誉根据荣誉级别奖励2-3分
说明：1、带教老师、质管组长不重复记，带教老师不再排时间。

2、不能独立值夜班者领绩效的70%，无证不能顶班者领绩效的50%，无证能顶班者领绩效的60%
3、喂奶者每月扣3分，余一样。

2013年10月29
日。