员工社保代缴管理制度范本

第一章总则
第一条为规范公司员工社会保险（以下简称“社保”）的代缴管理，保障员工合
法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，公司人力资源部门负责本制度的解释和实施。

第二章代缴范围与标准
第三条公司为员工代缴的社保范围包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条社保代缴标准按照国家和地方相关政策规定执行，具体缴费基数、缴费比
例等由人力资源部门根据实际情况确定。

第三章代缴流程
第五条新员工入职后，人力资源部门在办理入职手续时，向员工告知社保代缴的
相关事项。

第六条员工确认社保代缴事项后，人力资源部门在一个月内完成社保登记手续。

第七条人力资源部门每月根据社保政策、员工工资及缴费基数，计算社保费用，
并告知员工。

第八条每月10日前，人力资源部门将社保费用缴纳至当地社保机构。

第九条每月15日前，人力资源部门将社保缴纳明细告知员工。

第四章权益保障
第十条公司按照国家和地方政策规定，按时足额缴纳社保费用，确保员工合法权益。

第十一条员工对社保缴纳有疑问的，可向人力资源部门咨询。

第十二条员工离职时，人力资源部门应协助办理社保转移手续。

第五章违规处理
第十三条员工有下列行为之一的，公司将依法依规进行处理：
（一）虚报工资，少缴社保费用的；
（二）未按时足额缴纳社保费用的；
（三）伪造、篡改社保缴费记录的；
（四）其他违反社保法律法规的行为。

第十四条员工违反本制度，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六章附则
第十五条本制度自发布之日起施行，由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。