向主考官提10个漂亮的问题

向主考官提10个漂亮的问题
比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

e)案例面试case：一些大公司如：麦肯锡，贝恩等大型咨询公司经常会采取通过一个一个的案例分析来面试应聘者。

在此我就不赘述了。

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。

所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

再比如，“领导在会上当众批评你，你认为是你领导不了解情况，对此你怎么处理?”按照答题思路，首先应该保持冷静的态度，要有阳
光心态，这是许多考生回答的时候都不能正确规避的套路。

那么同样的
意思，我们就可以说，我会正确面对领导的批评，虚心听取，认真记录，不会当面质询和申明。

这样回答，我们不仅可以去模板化，同时也让考
官认识到我们处理问题的周密性，远远比一句冷静更能赢得考官的认
可。

除非你有超出常人的智商，否则面对这个问题，你就要回答“是”，这是唯一的答案。

如果有些人性格孤僻，如何使这些人在团队中发挥作用?你可以说出你想在团队中扮演的角色。

这是你顺其自然地成为领导
者的绝好的表白机会。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分
是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
华师辅导员李老师认为，企业看重学生在做人和做事方面的素质，
包括诚实和团队精神。

学生要善于化“潜在素质”为竞争优势。

李老师
指出了三种做法，一是在实习、见习、工作中与人为善，给用人单位一
种容易接触的感觉;二是在工作的时候要踏踏实实地干，不要弄虚作假;
最后，年轻人应当沉得住气，有时候用人单位不一定给到你机会，这时
候要沉得住气，低调一些，不要太张扬。

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有
外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？。