按着科学发展观要求创新基层央行工会工作

按着科学发展观要求创新基层央行工会工作［一、当前基层央行工会存在的主要问题分析
一是工会的地位总体不高，很多职工对工会信任度不够。

有不少职工对工会组织性质没有正确的认识。

他们认为工会像附属组织，不能解决实际问题。

也有的职工对工会有些问题的理解具有片面性，认为基层央行工会理应满足职工提出的各种要求，在工会工作涉及到自己时，有利就靠前无利就靠后，没有给工会工作应有的支持。

甚至有的职工对工会工作表现出本末倒置的态度，给工会工作造成不好的影响。

二是工会干部素质仍需提高。

在人们的传统观念中，基层央行工会最主要的工作就是搞些福利和一些文体活动，既无实权又无发展，有才能的人是不愿干工会的。

三是工会工作方式与职能发挥还存在问题，在当前基层央行工会工作中，缺乏创新精神。

二、提升状态，在工作思路上有创新
一要深入调研，掌握情况。

进一步提高工会信息调研工作的重要性，明确信息调研方向，提高信息调研质量，拓展信息调研领域，创新信息调研方法，突出信息调研重点，实现信息调研工作的深化发展。

工会工作的基础和对象是基层和广大职工，调查研究是创新思路的源泉，是发现问题、找准发展症结的重要途径。

二要努力学习，提高素质。

随着金融体制的改革，工会工作的领域越来越广，内涵越来越多，要求越来越高，不学习就难以适应日益发展的工会工作要求，更谈不上思路创新。

因此，工会干部要有紧迫感和危机感，努力加强学习，提高履职能力。

要把学习作为一种追求、一种责任，变“要我学习”为“我要学习”，变应急性学习为持之以恒的学习，树立终身学习的理念，养成勤读书、勤思考的习惯。

要努力学习政治理论，增强创新的政治敏锐性；努力学习科学文化和金融业务知识，增强创新的履职能力。

三要勤奋敬业，提升状态。

要满怀热情干工作，把心思集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标定位在干成事上。

要增强自己的职业责任感和荣誉感，要干一行、爱一行、钻一行、精一行，把平凡的工作做好，把虚事做实，把实事做精，真正成为科学发展观的实践者，使工会工作真正做到“让党委满意，让群众满意，让大家拥护和赞扬。

三、着眼长远，在打造品牌上有创新
工作品牌是工会组织永葆生机和活力的源泉。

目前，部分基层央行在品牌效应上还存在着特点不突出，优势不明显，措施不具体的问题，从而制约着工会工作的发展。

实现工会工作的可持续发展，扩大工会的社会影响，工会必须形成自己的工作特色，做强自己的工作品牌。

一要充分利用优势，擦亮劳模品牌。

劳动模范是工会工作的传统优势，也是
工会工作的社会资源。

因此，工会要突破劳模只是个人荣誉的观念，要以劳模评选和先进个人表彰为契机，大力开展“模范职工之家”创建、“工作创新”评比、“创争”活动评比、“女职工三项创建”活动和各种劳动竞赛，有效推动合理化建议和岗位练兵活动。

二要坚持以人为本，做大维权品牌。

科学发展观的灵魂是坚持以人为本，贯彻落实十七大精神的核心要求是以人为本，而以人为本的要求与履行工会基本职责的要求是一致的，维护职工的合法权益，既是工会的本职工作，也符合科学发展观的核心要求。

要坚持一手抓为职工办实事，一手抓维权机制建设，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

三要增强工会凝聚力、丰富职工文化阵地。

职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，是体现团体形象特点、增强凝聚力、提高竟争力的必要手段。

开展职工文体活动是对基层央行文化建设成果的检验手段和促进基层央行文化建设的最佳方式。

四、要立足绩效，在工作作为上有创新
履行好工会职能，更好地发挥好工会工作效应，是工会工作创新的关键。

目前，部分基层央行还存在着工会职能作用发挥的不够到位，机制建设还不够健全，争创一流业绩意识还不够强。

只有树立和落实科学发展观，落实“有创意、有绩效、有影响”的工会工作目标，才能推进工会工作上新台阶。

一要服从服务于党委中心工作中有新作为。

基层央行工会要更好地为广大职工服务，就必须紧紧围绕推动基层央行发展与和谐来展开，紧紧围绕总行工会提出的“围绕中心、深化调研、弘扬先进、构建和谐”的工作思路，和分行党委提出的“实施赶超式战略，实现跨越式发展”的工作目标来开展工作。

二要创新劳动竞赛机制，为实现跨越式发展提供制度保障。

基层央行劳动竞赛是一项综合性很强，涉及面很广的系统工程，需要党、政、工、青、妇及相关部门的相互协调，形成合力，齐抓共管，将劳动竞赛工作纳入工会工作的议事日程，纳入全行工作规划，建立健全工作责任制，把劳动竞赛工作作为深化干部队伍建设的重要手段落到实处。

使广大干部职工真正明白开展劳动竞赛活动是更好履行央行职能、促进业务发展的有效平台，是提高全员素质、培养团队精神的重要手段。

积极探索新形势下开展劳动竞赛的新机制，打造基层央行劳动竞赛特色品牌。

三要拓展“创争”活动形式完善“创争”机制。

“创建学习型组织，争做知识型职工”是一项系统工程，只有起点没有终点。

工会在组织开展创争活动中，要创新活动形式，召开“创争”活动推进会“创争”专题报告、“创争”经验交流会、“创争”理论与实物讲座等全方位推进“创争”工作，大力营造“创争”氛围。

拓展“创争”内涵，丰富“创争”载体。

一是将“创争”活动与思想教育相结合。

通过开展理论学习、党课教育、廉政教育、党员干部民主评议等一系列活动，提高职工思想道德素质。

二是将“创争”活动与履行央行职责相结合。

〔本栏目责任编辑：冯延臣〕。