如何增强企业精神文明建设的实效性

如何增强企业精神文明建设的实效性
作者：林家斌
来源：《农家科技下旬刊》2014年第03期
摘要：企业精神文明建设是企业发展的灵魂所在，本文阐述了在社会主义市场经济的条件下，该如何增强企业精神文明建设的实效性，进一步推动企业发展和社会进步。

关键词：企业精神文明建设；实效性
企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，搞好企业精神文明建设，有利于促进企业核心竞争力的提升，有利于增强企业的凝聚力和向心力，对推动企业可持续发展有着不可替代的作用。

由于企业精神文明建设不是直接参与企业的生产经营管理，很多人就以为它只是一个务虚的工作，看不见，也摸不着，没能够像经济建设那样直接产生立竿见影的效果。

由此造成在企业精神文明建设过程中，找不到切入点和发力点，感觉像是有心有力却不知道往哪里使。

那如何才能转“虚”到“实”，则是要增强企业精神文明建设的实效性。

一、扎实推进社会主义核心价值体系建设，巩固广大职工团结奋斗的共同思想道德基础
（1）不断深入中国特色社会主义理论体系的学习。

企业要认真开展学习实践科学发展观和创先争优活动，深入推进学习型党组织建设，用科学理论武装党员干部，教育职工，增强广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断提高领导班子理论水平和引领企业科学发展的能力。

（2）大力弘扬企业先进精神。

企业精神是领导与多数职工都认同的价值观，也是行为准则的体现，对职工具有很大的凝聚力和约束力，也能使职工对企业具有信任感和荣誉感。

企业必须重视企业精神，积极创新形式，广泛开展企业先进精神教育，应用先进精神育人铸魂。

（3）用先进的企业文化引领职工价值追求。

企业要把企业文化建设作为新形势下加强精神文明建设的重要内容和载体，努力建设符合社会主义核心价值体系、体现时代特征和企业特色的企业文化，进一步夯实了社会主义核心价值体系在企业的实践基础。

二、以人为本，不断提高企业职工队伍素质
（1）紧密联系实际生产经营工作，提高职工队伍素质。

广泛开展精益生产、精细管理和提合理化建议活动，激励和引导广大职工发挥聪明才智，建言献策；组织各种劳动竞赛、技能比武和“创新创效”活动，不断提高职工综合素质和专业技能；加强培训，根据企业实际和职工需求，进行调查分析、培训计划制定、教学设计、组织实施、培训评估反馈等，促进职工教育培训工作制度化、规范化，增强教育培训工作的有效性。

鼓励职工在职学历教育，实施在职学
历教育、实行全员学费报销制度，倡导职工积极参加各种在职教育与培训，并把教育培训绩效列入责任制考核，形成良好的学习氛围。

（2）坚持典型引路，提升职工精神境界。

企业应注重发挥先进典型的教育示范作用，用榜样的力量教育、鼓舞、激励广大干部职工，形成了学习先进、争当先进的浓厚氛围。

三、健全、规范企业精神文明建设长效体制和机制，推动精神文明建设不断深入
企业精神文明建设是一项长期的系统的工程，为了有利于其长期发展，必须健全、规范企业精神文明建设长效体制和机制。

（1）将精神文明建设工作纳入企业发展战略。

把加强精神文明建设作为打造企业软实力的重要举措，在研究制定企业发展规划时，一并研究制定精神文明建设规划，与生产经营工作同研究、同部署、同考核。

（2）健全规范齐抓共管制度。

以制度的形式明确各阶段精神文明建设的目标和内容，并分解到各个部门和职工群体，使精神文明建设由无形变有形，通过共同目标的量化和细分，有效调动企业内部整体参与精神文明建设的积极性和主动性，逐步形成以政工干部为骨干，群众组织为依托，各相关职能部门分工负责，职工广泛参与的党政工团齐抓共管的工作格局。

（3）完善相应的配套制度，如具体的实施细则、考核管理方法等，从而进一步促进企业精神文明建设制度化、规范化，并建立相应的激励机制，专门设立奖励基金，对精神文明建设工作成绩突出的组织和个人进行奖励，形成了有效的精神文明建设评价和保障机制。

四、充分发挥活动载体作用，不断扩大企业精神文明建设工作的影响力
在企业精神文明建设过程中，坚持正面教育和理论灌输是必要的，但单靠教育和灌输是远远不够的，还需要通过各种职工喜闻乐见的、丰富多彩的形式和载体，组织职工广泛参与，让职工在参与中受到教育和熏陶，进一步推动企业精神文明建设。

因此，企业要积极创新活动载体，结合社会和企业实际，开展丰富生动的主题创建活动，通过各种主题活动充分展示企业文明礼貌、诚实守信、技术精湛、服务人民、奉献社会的精神风貌；积极开展主题征文、演讲、诗歌朗诵、歌咏比赛、文艺演出，以及摄影、美术、书法活动和运动会等群众性文化体育活动，丰富了职工的精神文化生活。

五、创建企业优秀品牌文化，树立企业良好形象
（1）创建企业优秀品牌文化。

现代企业制度的建立，企业建设层次更加丰富化，构成企业竞争力不再仅仅是有形的生产力，诸如企业品牌文化这样的无形资产的重要性越来越凸显。

企业品牌文化的建设实际上就是企业精神文明建设的凝聚与提升，展示的是企业精神文明建设的高级阶段，是精神文明建设在市场环境中一个新的诠释。

随着市场竞争日益激烈，建立一个良好的、鲜明的企业品牌形象至关重要。

有些有着优秀品牌文化的企业，品牌价值甚至超越了
资产价值。

所以企业更要将品牌的概念引入生产和经营，要学会生产品牌，经营文化、创造文明。

在品牌文化建设过程中，前期要系统的调研和搜集资料，了解企业的特点和长处，制定详细的策略方案，从文化理念形象的建立入手，丰富企业的精神内涵，建立企业发展的精神支柱。

（2）建立企业良好的内部形象。

由于职工置身企业之中，他们不但能感受到企业外在属性，而且能夠充分感受到企业精神、风气等内在属性，有利于形成更丰满深入的企业形象。

具体方向有：提升产品和服务质量，提高职工素质和形象，规范企业制度等等。

（3）优化企业的外部形象。

自觉履行社会责任，坚决落实国家宏观调控政策，维护国家经济安全，促进社会和谐稳定；自觉遵守法律法规，依法合规经营，自觉维护社会主义市场经济秩序；积极开展定点扶贫、社会公益和社会志愿服务活动，以多种形式，积极投身公益事业，展示富有社会责任感的企业形象。

最后，通过视听形象的建立来巩固企业文化的建设，提升企业形象，完善企业精神文化建设，进一步推动企业的发展，为企业的效益提高注入新的活力。

综上所述，只有始终坚持社会主义核心价值体系建设这条主线，贯彻以人为本，提高职工综合素质，健全、规范企业精神文明建设长效体制和机制，丰富活动载体，创建优秀企业文化，才能增强企业精神文明建设实效性，进一步推动企业健康发展和社会和谐进步。

参考文献：
[1]徐明跃.国有企业精神文明建设应注意以下五个结合[J].现代企业文化，2011（26）.
[2]唐陶然.试论企业文化建设的途径和措施咖[J].佳木斯大学社会科学学报，2011 （02）.。