事业单位改企员工发言稿(3篇)

第1篇
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，代表事业单位改企的全体员工，发表一番感慨。

首先，我要感谢组织给予我们这次改企的机会，让我们能够重新审视自己的职业发展，迈向新的征程。

回顾过去，我们事业单位的员工在各自的岗位上默默奉献，为国家的繁荣发展做出了积极贡献。

然而，随着社会经济的快速发展，事业单位的体制机制逐渐显现出一些弊端，改革势在必行。

今天，我们迎来了事业单位改企的历史性时刻，这是我们共同奋斗、共同拼搏的结果。

首先，我要谈谈改企的意义。

事业单位改企，是党中央、国务院根据我国经济社会发展需要作出的重大决策，旨在深化供给侧结构性改革，推动国有企业改革，激发市场活力，提高公共服务质量。

对于我们事业单位的员工来说，改企意味着：
一、机遇与挑战并存。

改企为我们提供了更加广阔的发展空间，让我们有机会在市场竞争中锻炼自己、提升自己。

但同时，市场竞争也会给我们带来一定的压力，我们需要不断学习、提升自己的能力，以适应新的工作环境。

二、身份的转变。

改企后，我们将由事业单位员工转变为企业员工，这意味着我们需要适应企业化管理、市场化运作的模式。

我们要从思维方式、工作作风等方面进行调整，以适应企业的发展需求。

三、责任的加重。

改企后，我们要承担起更多的责任，既要保证企业的经济效益，又要关注员工的生活福利。

我们要以高度的责任感，为企业和员工创造更好的未来。

接下来，我想谈谈我们如何应对改企带来的挑战。

首先，我们要坚定信心，相信在党和政府的领导下，我们一定能够克服困难，实现事业单位改企的顺利过渡。

具体来说，我们要做到以下几点：
一、加强学习，提升自身能力。

我们要深入学习国家政策、行业动态，了解企业运作模式，掌握市场经济规律，不断提高自己的综合素质，为改企后的工作做好准备。

二、转变观念，适应企业化管理。

我们要树立市场意识、竞争意识，摒弃事业单位员工的思维定式，以企业员工的身份投入到工作中，积极参与企业经营管理。

三、团结协作，共同应对挑战。

我们要加强团队建设，形成良好的工作氛围，共同面对改企带来的挑战，为实现企业的发展目标而努力。

四、关心员工，维护员工权益。

我们要关注员工的生活福利，关心员工的工作成长，积极为员工争取合法权益，让员工在企业改革中感受到温暖。

五、强化创新，推动企业转型升级。

我们要勇于创新，积极探索企业发展的新路径，推动企业转型升级，为实现企业高质量发展贡献力量。

亲爱的同事们，事业单位改企是一项复杂的系统工程，需要我们共同努力。

让我们携手并肩，以饱满的热情、昂扬的斗志，迎接新的挑战，共创美好未来！
最后，我要衷心感谢各位领导和同事们在改企过程中给予的支持与帮助。

让我们携手共进，为我国的事业单位改企事业贡献自己的力量！
谢谢
第2篇
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨事业单位改企员工的心声。

近年来，我国事业单位改革取得了显著成效，特别是事业单位改企政策的实施，为事业单位的发展注入了新的活力。

作为事业单位改企的亲历者，我想借此机会，表达我们这些员工的心声和期望。

首先，我想谈谈事业单位改企的背景和意义。

随着我国经济社会的快速发展，事业单位在国民经济中的地位和作用日益凸显。

然而，传统的管理体制和运行机制已经无法适应新时代的要求，事业单位改革势在必行。

事业单位改企，就是将部分事业单位转为企业，实现政企分开，提高事业单位的运行效率和市场竞争力。

事业单位改企政策实施以来，我们这些员工经历了许多挑战和变革。

在这个过程中，我们深刻体会到了事业单位改企的必要性和紧迫性。

以下是我对事业单位改企的一些思考和感悟：
一、事业单位改企有利于激发员工的积极性和创造力
在事业单位，员工往往处于被动地位，缺乏竞争意识和创新精神。

改企后，员工将成为企业的主人，拥有更多的自主权和决策权。

这有助于激发员工的积极性和创造力，推动企业不断向前发展。

二、事业单位改企有利于提高事业单位的运行效率
事业单位改企后，企业将更加注重成本控制和资源优化配置。

通过引入市场机制，企业可以更加灵活地调整经营策略，提高运行效率。

这对于我国事业单位的发展具有重要意义。

三、事业单位改企有利于促进人才流动和优化配置
事业单位改企后，人才流动将更加自由。

这有助于优化人才资源配置，吸引更多优秀人才投身于企业的发展。

同时，企业也可以根据自身需求，有针对性地引进人才，提高企业的核心竞争力。

四、事业单位改企有利于推动我国经济结构的转型升级
事业单位改企，有助于优化我国经济结构，促进产业结构调整。

通过发展壮大企业，我国可以更好地参与国际竞争，提高我国在全球经济中的地位。

然而，事业单位改企过程中也存在着一些问题和困难。

以下是我对这些问题的一些思考：
一、员工权益保障问题
事业单位改企后，员工的身份和待遇发生了变化。

部分员工担心自身权益得不到保障，尤其是退休待遇、社会保险等方面。

对此，政府和企业应加大对员工权益的保障力度，确保员工在改企过程中权益不受侵害。

二、企业文化建设问题
事业单位改企后，企业文化建设面临新的挑战。

如何将事业单位的优秀文化传承下去，同时融入企业文化，是企业面临的一大难题。

企业应注重培养员工的归属感和认同感，打造具有特色的企业文化。

三、人才培养和引进问题
事业单位改企后，企业对人才的需求更加旺盛。

然而，人才培养和引进工作面临诸多困难。

企业应加大人才培养投入，提高员工素质，同时拓宽人才引进渠道，为企业发展提供有力支持。

针对以上问题和困难，我提出以下建议：
一、完善政策法规，保障员工权益
政府应制定和完善相关政策法规，明确员工权益保障措施。

企业应严格执行相关政策，确保员工在改企过程中权益不受侵害。

二、加强企业文化建设，提升员工凝聚力
企业应注重传承事业单位的优秀文化，同时结合企业实际，打造具有特色的企业文化。

通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和认同感。

三、加大人才培养投入，提升企业核心竞争力
企业应加大人才培养投入，建立健全人才培养体系。

同时，拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才加盟，为企业发展提供有力支持。

最后，我想对全体事业单位改企员工说：面对新的挑战和机遇，让我们携手共进，共同努力，为我国事业单位改企事业贡献自己的力量。

让我们以更加饱满的热情和坚定的信念，迎接美好的未来！
谢谢
第3篇
大家好！
今天，我们在这里举行事业单位改企员工发言会，我非常荣幸能够代表全体员工发表自己的意见和感受。

首先，我要感谢组织给予我这次发言的机会，让我能够表达我们员工的心声。

回顾过去，我们事业单位在党和政府的领导下，为我国的社会主义建设做出了巨大的贡献。

然而，随着时代的发展，事业单位的改革势在必行。

这次事业单位改企，既是国家政策的需要，也是我们自身发展的需要。

在这里，我代表全体员工，对改革表示坚决的支持和拥护。

首先，我想谈谈改革的意义。

事业单位改企，有利于优化资源配置，提高服务效率。

在改革之前，我们事业单位存在着一些弊端，如机构臃肿、效率低下、创新能力不足等。

通过改企，我们可以打破原有的行政壁垒，引入市场机制，激发企业的活力，提高我们的服务质量和效率。

同时，改革也有利于拓宽员工的职业发展空间，激发员工的积极性和创造力。

其次，我想谈谈改革带来的机遇。

改革后，我们将成为企业的一员，拥有了更多的自主权和发展空间。

我们可以根据自己的兴趣和专长，选择适合自己的岗位，发挥自己的优势。

同时，企业也会为我们提供更多的培训和学习机会，帮助我们不断提升自己的能力和素质。

我相信，在改革的大潮中，我们每个人都能找到自己的位置，实现自己的价值。

当然，改革也会带来一些挑战。

在这个过程中，我们可能会遇到一些困难和问题。

但是，我们要有信心，有决心，克服一切困难，迎接挑战。

我们要坚定信念，相信改革是正确的方向，相信组织会给予我们足够的关心和支持。

在这里，我代表全体员工，向组织提出以下几点建议：
一是加强宣传引导。

我们要通过多种渠道，向全体员工宣传改革的意义和目的，让每个人都能理解改革、支持改革。

同时，要关注员工的情绪变化，及时解决员工的疑问和顾虑，确保改革顺利进行。

二是做好培训工作。

改革后，我们将面临新的工作环境和要求，我们需要通过培训来提升自己的能力和素质。

组织要为我们提供必要的培训资源，确保我们能够顺利适应新的工作环境。

三是关心员工生活。

改革过程中，我们要关注员工的生活状况，关心员工的身心健康。

组织要关心员工的福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。

四是加强企业文化建设。

改革后，我们要注重企业文化的建设，培养员工的团队精神和创新意识。

通过举办各类活动，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的发展奠定坚实基础。

五是加强沟通协调。

改革过程中，我们要加强与各部门、各岗位的沟通协调，确保各项工作有序推进。

同时，要充分发挥员工的主体作用，广泛征求员工的意见和建议，让员工参与到改革中来。

最后，我想说，改革需要我们共同努力。

让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，迎接改革带来的机遇和挑战。

相信在组织的领导下，我们一定能够克服一切困难，实现事业单位改企的圆满成功！
谢谢。