不要害怕你的领导,其实领导更怕你

不要害怕你的领导，其实领导更怕你
说领导不会光明正大的辞退人，而是要暗中逼迫你辞职，因为要赔钱，而且自己的前途也会受损。

所谓的辞退，是三个行为搭配起来：
1，公司明确表示你被辞退了，
2，给你补偿金，N，2N，N+1，1个月，2个月等等，
3，公司发出对外通告，明确表明你是被辞退，你找到下一家公司，对方背调，前司也会明确着重强调，你是被辞退，而不是自愿跳槽。

所以辞退意味着什么？
意味着小小的一笔补偿，换来你几乎一辈子的打工生涯彻底终结，基本不可能找得到下一份工作。

绝大部分公司都不会走这个流程，只会劝退，所谓的劝退，就是劝你辞职，不给补偿，然后你主动离职，也方便找下家工作，如果谈的好，还能让公司帮你在背调时候美言几句。

给赔偿金这种模式，除了「裁员」，至今我还没见过辞退这种形式。

不愿意给你辞退，不是资本家良心发现，为了你的未来考虑。

也不是完全是舍不得钱，小气抠门。

（虽然很多小老板的确是这样）
如果花点钱就能送走瘟神，不要说N+1,2N我都乐意，还能让瘟
神的职业生涯万劫不复，太划算了。

为什么没有辞退，只有劝退，更主要原因在于，打工人对劳资纠纷的本质没弄清楚。

劳资纠纷矛盾的核心不是打工人和资本家。

而是打工人和自己的上级。

你的上级，也是打工人。

他压迫你，压榨你，摧残你，比资本家狠多了。

为什么你的上级不会辞退你，只能给你劝退。

因为辞退这件事，对他的职业寿命也有非常严重的影响。

假设你是老板，你手下有个经理，经理带个团队。

团队里有个人要离职，你对经理什么感觉？
很正常，人要离职，管不住嘛，再招就是了，怪不了经理。

团队里经理要开除一个人，还得赔钱，你对经理什么感觉？
我靠，这个人是你招进来的，团队你组织的，你自己审核通过的，现在用不下去了。

你这个经理怎么回事？
你怎么带的人？
我招你进来给你高薪是让你给我平事，不是给我多事的。

我是想让你给我赚钱，不是要你给我亏钱的！
所以你看。

你的上级想开除你，确实可以。

但是赔偿必须得到上头的批准才行，公司的财务话语权永远都是
在大老板手里。

一层层申报上去，被审批。

结果是什么？
结果就是公司的所有高层，都对这个经理主管恨之入骨，评价无限降低，非常痛恨。

开除你，也就意味着你的领导在公司里的职业寿命终结。

所以哪怕领导想开除你，也一定要做成你主动辞职的样子。

任何小事，惊动了上层，都会成为严重的大事。

所以职场最严重的矛盾和压力从来都不是所谓的劳资纠纷，而是打工人的内斗。

上下级之间的天然矛盾。

这一点不管是什么样的良好企业氛围，都无法避免。

更别提现在的绝大部分企业，都在刻意鼓励上下级内斗了。