服装小企业员工规章制度

服装小企业员工规章制度
第一章问题提出及依据
一、问题提出
在一个服装小企业中，为了实现员工管理的制度化和规范化，制定出一套适合公司实际情况的员工规章制度，以达到激发员工工作积极性、提高工作效率和减少员工失误率等目的。

二、依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 国家标准 GB/T 19001-2016/ISO9001：2015 《质量管理体系要求》
3. 国家标准 GB/T 28001-2011 《职业健康安全管理体系规范》
4. 《公司章程》
5. 国家相关法律法规
第二章总则
一、企业管理的目的
1. 提高公司的生产和竞争力；
2. 提高员工的工作积极性和效率；
3. 促进公司和员工的和谐发展。

二、员工的权利和义务
1.员工有权利获得公平的薪酬和其他福利待遇；
2.员工有义务按照公司的规章制度履行职责；
3.员工有义务积极参加公司组织的各项活动。

三、管理原则
1.坚持公司宗旨和管理标准；
2.遵守国家法律、法规和道德规范；
3.实施规范、权责明确的管理措施。

第三章入职管理
一、招聘要求
1. 年龄在20-35周岁之间；
2. 有一定的专业知识和实践经验；
3. 对于劳动合同不能为空。

4. 会员主动要求加入工会。

二、劳务合同
1.签订时间：入职一个月内；
2.劳动合同期限：最短不少于一年；
3.工作内容：根据公司岗位要求按时按质完成任务；
4.薪酬待遇：具体根据能力和工作表现评定。

5.违约金：以双倍工资标准为违约金。

三、试用期
1.试用期限：最多不超过三个月；
2.工资待遇：享受公司同等人员待遇；
3.工作安排：由上级领导根据实际情况进行安排；
4.试用期满：经公司考核合格并签订劳动合同则转为正式员工。

第四章工作时间管理
一、工作时间
1.工作时间：公司标准为早上九点到下午五点，中午休息一小时；
2.加班时间：根据工作需要适当安排；
3.节假日加班：可视情况安排节假日加班，并按照本人正常工资加倍支付。

二、迟到早退
1.迟到早退超过15分钟：扣除当天奖金；
2.连续三次迟到早退超过15分钟：扣除相应工资。

第五章岗位职责管理
一、工作任务
1.明确工作任务，并按照任务要求完成；
2.认真对待工作，按时按质完成任务；
3.保守公司机密和商业秘密。

二、公务出差
1.公务出差要经过公司领导批准，并按公司规定管理费用；
2.出差期间要保证工作任务的完成；
3.出差回来要向上级主管报告工作情况。

第六章奖罚制度
一、奖励制度
1.工龄奖励：满一年给与500元;
2.优秀员工奖：每月由管理人员评选，奖励办法与奖金数额依具体情况而定；
3.困难员工关爱制度：公司将组织捐赠维持生活燃料的物资与经费，且对他们在生产运营操作中的错误要进行包容，对其加以帮助和纠正，实现在工作和生活上的双重支持。

二、惩罚制度
1.公司对员工违章擅自开荒、处理以及造成的经济损失和人员伤亡均将进行相应的预警或英德扣分。

2.有违反公司制度和管理规定的员工将根据情节严重程度灵活使用医学等多方面手段进行惩罚。

第七章离职管理
一、员工离职
1.员工离职的应给出书面申请，并述明离职原因；
2.员工离职需提前30天请示，并交接相应的工作职责。

二、公司雇员离职
1.公司根据实际情况决定员工辞退；
2.公司辞退员工的福利待遇：依照法律法规和公司制度相关规定执行。

第八章附则
1.制度的解释权属于人事部门和管理层；
2.针对制度出现纠纷或有关员工与公司的争议，按照相关法规和公司制度实行解决。

该制度自经公司领导审批同意后实施，如有修订，应加入新条例并进行同意审批。