东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0012.6BA9
东财劳动合同协议书法理论与实务X在线作业一
1: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织正确答案:单选题 2: 依据劳动合同法的规定;“劳动者违反服务期约定的;向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用..”;下列不属于这里的“培训费用”的是..A: 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B: 培训期间的差旅费C: 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D: 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用正确答案:单选题 3: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 4: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项.. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:单选题 5: 下列对劳动者进行的培训中;可以约定服务期的是..A: 安全教育培训B: 转岗培训C: 提供专项费用进行的专业技术培训D: 一般技能培训正确答案:单选题 6: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同;下列说法正确的是.. A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效;双方应重新签订B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C: 连续订立固定期限劳动合同的次数;应当与实施前签订的合同的次数一并计算D: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效;且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算正确答案:单选题 7: 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当 ..------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 优先适用劳动合同法B: 优先适用劳动法C: 由全国人大常委会决定适用D: 由全国人民代表大会决定适用正确答案:单选题 8: 下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别;哪一项是错误的 A: 劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为..而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位;协调解决劳动争议;具有准司法性质B: 劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定..而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定;也可以是任意性规定C: 在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼;劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济D: 劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益..而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳正确答案:单选题 9: 老李在某单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年;但单位由于重整需要进行经济性裁员;以下哪种说法是正确的..A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制;不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案:单选题 10: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付工资的标准向劳动者支付..A: 半个月B: 一个月C: 一个半月D: 二个月正确答案:单选题 11: 劳动合同法第五十八条第一款明确规定了是劳动者的用人单位;依法应当与劳动者签订劳动合同;承担劳动法上的对劳动者的法定义务..A: 劳务派遣单位B: 要派单位C: 用工单位D: 其他正确答案:单选题 12: 下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任A: 没收非法财物B: 吊销营业执照C: 罚款D: 记过正确答案:单选题 13: 劳务派遣一般在辅助性替代性的工作岗位上实施..------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 长期性B: 固定性C: 流动性D: 临时性正确答案:单选题 14: 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时;竞业限制协议的效力是..A: 有效B: 无效或部分无效C: 效力待定D: 可撤销正确答案:单选题 15: 公司成立后;发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显着低于公司章程所定价额的;应当..A: 注销公司资格B: 由交付该出资的股东补足其差额C: 由全体股东补足其差额D: 向法院申请破产正确答案:多选题 1: 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间;用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资..下列选项中;属于劳动者依法参加社会活动的是..A: 依法行使选举权或被选举权B: 当选代表出席乡镇区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议C: 出任人民法院证明人D: 出席劳动模范先进工作者大会正确答案:多选题 2: 关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行关于非全日制用工若干问题的意见;即非全日制用工的小时最低工资标准由规定;并报劳动保障部备案..A: 省B: 自治区C: 直辖市D: 市多选题 3: 劳动合同分为哪几种 ..A: 固定期限劳动合同B: 无固定期限劳动合同C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D: 无期限劳动合同正确答案:多选题 4: 用人单位不得克扣劳动者工资;但依法在情况下;可以代扣劳动者工资..A: 用人单位代扣代缴的个人所得税B: 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费D: 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用正确答案:多选题 5: 劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取下列哪些方式解决 ..A: 调解B: 协商C: 仲裁D: 起诉多选题 6: 职业介绍机构同劳动者之间发生争议;应当按照的有关规定进行处理..A: 劳动法B: 民法C: 合同法D: 行政法正确答案:多选题 7: 关于集体合同的下列哪些表述是正确的A: 未建立工会的企业;集体合同应由职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定C: 并非所有的企业都必须签订集体合同D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:多选题 8: 一般劳动合同的内容中应当包括下述必备条款..A: 劳动合同期限B: 工作内容和工作地点C: 工作时间和休息休假D: 职业危害防护正确答案:多选题 9: 下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有..A: 可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形B: 可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形C: 不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形D: 不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形正确答案:多选题 10: 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内;许诺给吕某更高的报酬;与吕某签订了劳动合同;给上述国有企业造成了经济损失..对此;下列评论中哪些是不正确的 ..A: 该乡镇企业应承担有关行政责任B: 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任C: 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任D: 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任正确答案:单选题 1: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 企业C: 民办非企业单位更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四$D: 个体经济组织正确答案:单选题 2: 依据劳动合同法的规定;“劳动者违反服务期约定的;向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用..”;下列不属于这里的“培训费用”的是..A: 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B: 培训期间的差旅费C: 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D: 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用正确答案:单选题 3: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 4: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项.. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:单选题 5: 下列对劳动者进行的培训中;可以约定服务期的是..A: 安全教育培训B: 转岗培训C: 提供专项费用进行的专业技术培训D: 一般技能培训正确答案:单选题 6: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同;下列说法正确的是.. A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效;双方应重新签订B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C: 连续订立固定期限劳动合同的次数;应当与实施前签订的合同的次数一并计算D: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效;且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算正确答案:单选题 7: 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当 ..A: 优先适用劳动合同法B: 优先适用劳动法。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一1
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.无期限劳动合同
正确答案:ABC
4.集体合同订立的原则有（ ）。
A.遵守法律法规规章及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益和不得采取过激行为
正确答案:ABCD
A.单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B.单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C.如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
正确答案:BCD
3.劳动合同分为哪几种( ) 。
A.用人单位的违法行为
B.劳动者的服务行为
C.用人单位的用人行为
D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
正确答案:D
3.单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。
A.赔偿金
B.滞纳金
C.罚款
D.双倍赔偿金
正确答案:A
4.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（ ）。
A.小时最低
B.日最低
C.月最低
D.年最低
正确答案:C
11.我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
东财20新上《劳动合同法理论与实务》在线作业一_1206
(单选题)1: 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A: 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法B: 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C: 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法D: 在国外受聘于跨国公司的我国公民正确答案: D(单选题)2: 各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A: 月B: 季C: 半年缴费D: 整年缴费正确答案: D(单选题)3: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A: 国家标准B: 行业标准C: 当地最低工资标准D: 集体合同规定的标准正确答案: D(单选题)4: 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
A: 主体具有特定性B: 标的具有限定性C: 内容具有法定性D: 形式具有任意性正确答案: D(单选题)5: 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A: 继续有效B: 可能失效C: 效力待定D: 由上级部门决定是否有效正确答案: A(单选题)6: 下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A: 未满易8周岁，已满易6周岁的女子B: 外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月C: 外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人D: 与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人正确答案: B。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0016
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0016
王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（）。
A:不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B:不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C:可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D:可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
答案：D
集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）
A:准法规效力
B:法规效力
C:组织效力
D:债权效力
答案：C
在下列哪种情况下，试用期可能存在（）。
A:非全日制用工双方的口头协议中
B:劳动合同期限不满易个月
C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同中
D:无固定期限劳动合同中
答案：D
我国劳动合同法对（）的合法权益有倾斜保护
A:劳动者
B:用人单位
C:被派遣单位
D:劳动行政部门
答案：A
在效力方面，集体合同（）具有法律效力。
A:只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B:只对用人单位
C:对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D:只对用人单位团体。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一满分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D2. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（）。
A. 有效B. 无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B3. 李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。
A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资-----------------选择：C4. 如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）A. 应当回避B. 可以回避C. 继续参与D. 暂停工作-----------------选择：A5. 下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）A. 罚款B. 记过C. 警告D. 没收非法财物-----------------选择：C6. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A. 不得不应当B. 不得应当C. 可以不应当D. 可以应当-----------------选择：A7. 用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A. 十日内B. 十五日内C. 二十日内D. 三十日内-----------------选择：A8. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一1：经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
A、劳动行政部门B、社会保障部门C、人力资源部门D、工会答案：A2：在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（）可以随时通知对方终止用工。
A、企业B、用人单位C、劳动者D、双方当事人任何一方答案：D3：工会是劳动者的（）组织。
A、自治性B、自律性C、自发性D、自理性答案：A4：劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩答案：A5：在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）。
① 本单位相同岗位最低档工资② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准A、①④⑤B、①②⑤C、①②③D、①④③答案：C6：对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（）。
A、形式要件主义B、严格的形式要件主义C、实质要件主义D、严格的实质要件主义答案：B7：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）A、用人单位只需支付劳动者的劳动报酬B、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金C、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金D、用人单位只需支付劳动者经济补偿答案：C8：王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。
A、试用期为中个月B、试用期期间公司可以解除劳动合同C、试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D、试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%答案：C9：双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
17春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
2017秋17春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。
A. 比正常工作期间工资收入高B. 比正常工作期间工资收入低C. 与正常工作期间工资收入相同D. 没有规定正确答案：2. 在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位（）##劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位（）A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者支付经济补偿金D. 应当向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金E.正确答案：3. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。
A. 试用期为中个月B. 试用期期间公司可以解除劳动合同C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%正确答案：4. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。
A. 有效，陈某和公司应继续履行B. 无效C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效正确答案：5. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。
A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织2.根据《最低工资规定》，()工资标准适用于全日制就业劳动者。
A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低3.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。
A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性4.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。
A.劳动合同履行时的经济补偿金B.劳动合同解除时的经济补偿金C.劳动合同终止时的经济补偿金D.竞业限制经济补偿金5.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有()。
A.县人事局B.市人事局C.市劳动保障局D.市监察局6.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。
A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工7.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在()内通知劳动者是否受理。
A.五日B.七日C.十日D.十五日8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效10.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。
A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同11.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。
A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍12.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起()。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0019
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0019用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A:责令改正并给予警告B:责令改正C:责令改正，情节严重的给予警告D:给予警告答案：A关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）A:用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果B:劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果C:劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果D:用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果答案：D关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A:监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B:监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C:劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人D:监察人员有权对劳动场所进行实地检查答案：B建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A:有律师担保的B:口头C:公证D:书面答案：D劳务派遣协议的性质属于（）。
A:经济合同B:商业合同C:民事合同D:劳动合同答案：C在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A:存在法律关系B:不存在法律关系C:存在民事代理关系D:存在委托关系答案：B工会是劳动者的（）组织。
A:自治性B:自律性C:自发性D:自理性答案：A签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（）。
A:法定义务。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一答卷
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0017
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A.公道
B.公认
C.公平
D.公开
答案:C
2.非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A.当地政府颁布的规定
B.用人单位
C.法律明确规定
D.劳动者与用人单位进行协商
答案:D
3.（）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。
A.《民法》
B.《合同法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动合同法实施条例》
答案:C
4.集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。
A.各个方面或某一个方面
B.各个方面
C.某一个方面
D.全部内容
答案:A
5.下列说法错误的是（）
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D.劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
答案:C
6.关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立。
20春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0021参考资料
20春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0021-参考资料请仔细阅读下面说明再下载：预览的题目和您自己的作业顺序必须完全相同再下载百！！！！第1题(单选题）《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。
”A、通知B、通告C、告知D、告诉参考答案：C第2题(单选题）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、对用人单位罚款参考答案：B第3题(单选题）与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A、一对一B、一对二C、三方D、一对多参考答案：C第4题(单选题）非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A、少于B、一个C、多于D、几个E、少于F、数个G、多于H、多个参考答案：C第5题(单选题）根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
东财《劳动法》在线作业一答卷
东财《劳动法》在线作业一-0019试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分)1.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是A.政府综合部门代表B.工会代表C.企业代表D.劳动行政部门代表答案:A2.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定答案:A3.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D.增加了个体经济组织作为用人单位答案:C4.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理A.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.用人单位承担直接赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担答案:A5.关于劳动关系主体，以下说法不正确的是A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系发生在直接的劳动过程中D.劳动关系主体双方有统一的经济利益答案:D6.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷答案:C7.社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性答案:D8.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.与被派遣的劳动者签订劳动合同C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护答案:B9.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A.外勤人员B.勘探人员C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工答案:B二、多选题 (共 16 道试题,共 64 分)10.我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A.效益工资制B.等级工资制C.岗位工资制D.结构工资制答案:B11.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人答案:B12.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的答案:A13.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的答案:A14.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A.重大安全事故罪B.违章冒险作业罪C.妨碍执行公务罪D.强迫劳动罪答案:A15.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行答案:A16.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案:B17.标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点A.普遍适用于一般职工B.以正常情况作为其适用条件C.一般以法定最低工时作为其时间长度D.作为确定其他工作日长度的基准答案:A18.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议答案:A19.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表答案:A20.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A.依法处理原则B.公正原则C.支持诉讼原则D.及时处理原则答案:A21.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴答案:A22.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A.用人单位上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议委员会D.人民法院答案:23.公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A.妇女享有与男子平等的劳动权利B.各民族劳动者享有平等的劳动权利C.国家保障残疾人的劳动权利D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利答案:24.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业一1答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0028试卷总分:100 得分:0一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A.次日当日B.次日次日C.次日前一日D.当日前一日正确答案:C2.用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（）。
A.必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金B.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金C.可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金D.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金正确答案:B3.用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（）A.协商解除B.提前中日通知解除C.单方面随时通知解除D.双方解除正确答案:C4.非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。
A.可以B.允许C.应当D.必须正确答案:A5.地方集体合同在（）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内正确答案:A6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准正确答案:A7.下列说法错误的（）A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B.在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流C.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款D.劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬正确答案:D8.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（）执行。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
满分：4 分
15. 单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（ ）向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
11. 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A. 劳务合同的主体没有限制
B. 双方解除劳务合同时可自由协商
C. 双方可自由约定争议解决方法
D. 劳务合同应当适用劳动合同法
满分：4 分
12. 建立劳动关系，应当订立（ ）劳动合同。
A. 有律师担保的
B. 口头
A. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B. 提出裁减人员方案
C. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
满分：4 分
3. 根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（ ）。
B. 社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分，是对劳动合同保障监察相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充
C. 任何组织对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励
D. 社会监督的举报方式仅限于口头方式
满分：4 分
A. 参加集体协商，接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B. 提供与集体协商有关的情况和资料
16春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。
. 按日. 按周. 按月. 按年正确答案：2. （）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
”. 市级以下. 市级以上. 县级以下. 县级以上正确答案：3. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。
. 有效，陈某和公司应继续履行. 无效. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效正确答案：4. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（）。
. 口头或者书面通知劳动者终止劳动关系. 书面通知劳动者终止劳动关系. 不向劳动者支付经济补偿. 向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬正确答案：5. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
. 劳动合同期满的. 达到法定退休年龄或退职条件的. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的正确答案：6. 劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的（）. 法定性. 专门性. 强制性. 行政想正确答案：7. （）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
. 《民法》. 《合同法》. 《劳动合同法》. 《劳动合同法实施条例》正确答案：8. 如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。
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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0012
依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（）。
A:用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B:请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C:依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D:经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
答案：B
劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）
A:继续履行劳动合同
B:协商解除劳动合同
C:视为劳动合同到期，劳动合同终止
D:劳动合同没有到期
答案：C
劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A:应当
B:可以
C:需要
D:无须
答案：A
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）
A:经济责任
B:民事责任
C:赔偿责任
D:行政责任
答案：C
用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A:不得不应当。