2020年职工代表大会制度

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职工代表大会制度样本

职工代表大会制度样本一、总则1.1 为推动企事业单位员工参与管理和决策，维护员工合法权益，促进企事业单位和员工的共同发展，制定本制度。

1.2 职工代表大会制度是企事业单位内部通过代表选举形式，代表员工参与决策和管理的机制。

二、职工代表大会组织形式2.1 每个企事业单位设立职工代表大会，代表员工利益，维护员工权益。

2.2 职工代表大会由全体职工选举产生代表，代表的人数和选举方式按照国家相关规定执行。

三、职工代表大会职责3.1 职工代表大会是制定和修改企事业单位内部规章制度的最高权力机构，对于重大事项的决策具有决定性影响力。

3.2 职工代表大会有权对企事业单位的经营管理、财务情况、人事任免等事项进行监督和审议。

3.3 职工代表大会有权在与用人单位协商合同签订、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等方面发挥重要作用，并向用人单位提出建议和要求。

四、职工代表大会选举4.1 职工代表大会代表的选举应当公开、公正、有效，遵循选举法规定的基本原则。

4.2 职工代表大会代表的选举应当按照法定程序进行，选举结果公布在企事业单位内部。

五、职工代表大会的会议和决策5.1 职工代表大会按照一定的时间周期召开会议，会议频率不低于一年一次。

5.2 职工代表大会会议应当按照法定程序召开，确定议程、选举主席团、采用适当的决策方式。

5.3 职工代表大会会议的决策应当经过多数代表的同意，会议决议具有决定性的效力。

六、职工代表大会保障6.1 企事业单位负责人应当积极支持职工代表大会的工作开展，提供必要的条件和信息。

6.2 企事业单位应当保障职工代表大会代表的合法权益，为其发挥作用提供保障。

6.3 职工代表大会代表有权对企事业单位开展工作进行监督，用人单位应当积极配合。

七、职工代表大会制度的完善7.1 企事业单位应当不定期组织职工代表大会制度的评估和改进，完善制度运行。

7.2 职工代表大会制度的完善应当符合国家法律法规和用人单位的实际情况，能够更好地发挥代表的作用。

职工代表大会管理制度

职工代表大会管理制度职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，它是建立在中国工人阶级领导地位的基础上，通过选举产生的代表机构。

职工代表大会的成立和运行对于促进企业的民主建设、增强职工的参与意识、维护职工权益起着重要的作用。

为了规范和完善职工代表大会的管理制度，提高其运行效能，下面将重点从职工代表大会的组织形式、选举方式、议事程序、权力职责等方面进行论述。

一、职工代表大会的组织形式职工代表大会可以采取不同形式的组织方式，比如全体会议、分组会议、代表团会议等。

全体会议是指将全体职工代表召集起来进行讨论和决策；分组会议是将代表按照不同部门或单位进行分组进行讨论，然后再将各组的意见进行总结；代表团会议是将若干个单位的代表聚集在一起进行讨论和决策。

不同的组织形式可以根据实际情况进行选择，以便更好地发挥职工代表大会的作用。

二、职工代表的选举方式职工代表的选举是职工代表大会的重要环节，选举的公正性与代表大会的合法性直接相关。

为了确保选举的公正和公平，可以采取以下几种选举方式：直接选举、间接选举和复式选举。

直接选举是指职工自行选举代表，直接行使选举权；间接选举是指职工选举代表的权利委托给其他组织或个人进行代表选举；复式选举是将直接选举和间接选举相结合的一种选举方式。

选举方式应根据企业的实际情况和职工的意愿来确定，以确保代表大会选举的公正性和广泛性。

三、职工代表大会的议事程序职工代表大会在进行议事活动时，应根据一定的程序进行。

具体的议事程序可以包括：确定议程、表决程序、发言程序和议事纪律等。

确定议程是指确定会议的主要议题和次要议题，以便使会议的讨论有序进行；表决程序包括表决的方式和表决的结果处理方式，以确保代表的选举和决策能够被准确反映和执行；发言程序是指代表在会上发言的顺序和时间限制，以保证每个代表都有充分的表达意见的机会；议事纪律是指代表在会上的行为规范，包括尊重他人意见、按规定时间发言、不得互相打断等。

通过规定议事程序，可以使代表大会的讨论和决策更加具有科学性和效率性。

2020年职工代表大会决议(同意全民所有制改制为国有独资).pdf

职工代表大会决议（同意全民所有制改制为国有
独资）
要点
全民所有制企业职工代表大会通过决议，同意公司改制为国有独资公司，并选举职工代表监事、
职工代表董事。

XX市城市建设投资开发总公司
职工代表大会决议
XX市城市建设投资开发总公司职工代表大会于年月日在公司会议室举行。

全体职工代表参加本次会议，参加会议人数符合的有关规定。

会议由工会主席XXX主持，形成决议如下：
大会决议通过公司企业类型由全民所有制改制为国有独资公司，公司名称拟变更为XX市城市建设投资开发有限公司。

大会决议推选XXX、XXX出任XX市城市建设投资开发总公司职工代表监事，推选XXX出任XX市城市建设投资开发总公司职工代表董事。

职工代表签字：
年月日。

职工代表大会工作细则范本

职工代表大会工作细则范本第一章总则第一条为了保障职工的民主权益，提高企业职工的参与管理的能力和水平，加强职工与企业之间的联系与沟通，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本工作细则。

第二条本工作细则适用于企业职工代表大会的筹备、选举、会议组织和工作监督等方面的工作。

第三条职工代表大会是企业中职工依法享有的一项重要权利，代表职工集体行使权力，维护职工的合法权益，参与企业管理、监督企业经营决策。

第四条职工代表大会工作应坚持民主原则，确保代表的真实意愿和利益得以表达，保障代表大会的独立性、权威性和有效性。

第二章职工代表大会的组成和选举第五条职工代表大会按照劳动合同签订的时间不少于一年，年满十八周岁、在职特定期限内、在本企业工作满一定时间的职工等条件进行选举。

第六条职工代表大会的代表人数应根据企业职工总人数合理确定，代表人数不应少于法律规定的最低代表人数。

第七条职工代表大会的代表应通过无记名投票形式选举产生，选举应当公开、公平、公正，代表的选举结果应当经过认证。

第八条职工代表大会的代表任期一般为三年，任期结束后应当重新选举。

第九条职工代表大会的组成应当保持代表的多样性，体现不同职工群体的利益，确保代表的稳定和代表大会的连续性。

第十条职工代表大会的代表应当按照法律规定享有相应的权力和义务，代表大会的选举结果应当全面公布。

第三章职工代表大会会议的组织和决策第十一条职工代表大会会议应当按照规定时间和程序召开，会议应当确定主持人，制定会议议程，确保会议的顺利进行。

第十二条职工代表大会会议应当按照法定程序进行表决，表决结果应当及时公布，决议应当经过认证。

第十三条职工代表大会会议的决议具有法律约束力，企业应当根据决议要求及时采取相应措施。

第十四条职工代表大会会议应当认真听取代表的发言，代表应当根据工作实际和需要提出建议和意见，企业应当积极采纳有益建议和意见。

第四章职工代表大会工作的监督和评价第十五条职工代表大会工作应当建立相应的监督机制，职工代表大会的组织和决策应当接受职工的监督。

2020年医院工会管理制度(工作制度)

医院工会管理制度（一）工会会员代表大会制度1．会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。

代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。

2．会议内容：（1）听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。

（2）讨论决定有关职工合法权益的重大问题。

（3）讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。

（4）民主评议院级领导。

（二）职工代表大会制度1. 职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。

2．职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。

3．凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。

4．对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。

5．会议内容：（1）听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。

（2）工会年度工作报告及新年度的工作思路。

（3）讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。

（4）审议决定有关职工生活福利事项。

（5）根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。

（6）审议其他重大事项。

（三）工会委员会工作制度1．工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

2．根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。

3．承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。

4．对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善；决策形成后，宣传动员群众贯彻执行。

企业职工代表大会制度模版

企业职工代表大会制度模版第一章总则第一条为了加强企业职工民主管理，保障职工权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会组织法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条企业职工代表大会是企业职工行使民主权利、参与企业决策的重要形式，是职工的根本利益的代表和维护者。

第三条企业职工代表大会依法独立行使职权，支持职工代表依法监督企业管理层，维护职工的合法权益。

第四条企业职工代表大会是按照行政区划、产业分类、企业规模等条件进行组织和选举的机构，代表者广泛、选举公开、选举不分区。

第五条企业职工代表大会遵循党的领导，坚持依法行使职权，加强和改进代表工作，推动企业发展。

第二章代表选举和组织第六条代表选举是企业职工代表大会的核心环节，采取党组织指导、基层单位推荐、职工议定的相结合方式。

第七条代表产生的原则是广泛代表、平等竞选、代表真实。

第八条代表候选人应具备下列条件：（1）自愿参选，关心职工权益；（2）思想政治素质好，道德水平高；（3）工作业绩突出；（4）不受党纪国法惩处。

第九条代表选举应当公开、平等、民主，通过无记名投票或者电子投票等方式进行。

第十条代表选举结果应及时公示，并记录在代表大会选举名册中。

第十一条企业职工代表大会依法设主席团、秘书处，主席团由代表选举产生，秘书处由主席团成员组成。

第十二条企业职工代表大会主席团负责召集开会、组织审议议案、指导大会工作。

第十三条企业职工代表大会秘书处负责起草会议记录、组织材料、保管会议档案等工作。

第三章职权和履职方式第十四条企业职工代表大会的职权是：（1）听取和审议企业的工作报告；（2）讨论和决定企业发展规划、经营计划和财务预算；（3）选举和罢免企业领导人员；（4）审议和决定职工福利待遇；（5）监督企业经营管理。

第十五条企业职工代表大会应定期召开，每年至少召开两次。

第十六条代表提出的建议、意见和请求，企业管理层应当认真对待，并在规定的期限内给予书面回复。

企业职工代表大会实施细则范本

企业职工代表大会实施细则范本企业职工代表大会是中国企业的一项重要民主制度，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

为了有效实施企业职工代表大会，制定细则是必不可少的。

以下是一份企业职工代表大会实施细则范本，供参考。

一、总则企业职工代表大会是全体职工直接行使民主权利、民主管理企业的最高机关，依法保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

本细则的制定遵循充分民主、公平公正、依法依规的原则。

二、代表选举1.代表选举应实行普选制度，即所有职工有平等选举权和被选举权。

2.选举采取无记名投票方式进行，多数选票当选原则。

3.代表的选举应当公开、公正、公平，并有选举监督人员进行监督。

三、代表资格1.代表应当是本企业的在职职工，具有中国公民身份，年满18周岁，并且具备完全民事行为能力。

2.任职期间没有违法违纪行为，没有受到过行政处罚或刑事处罚。

3.代表应当保持在岗工作情况稳定，不得有辞职、调离等影响正常工作的情况。

四、代表职责1.参加企业职工代表大会的会议，听取和讨论企业重大事项,并根据实际情况提出意见和建议。

2.监督企业的生产经营状况、劳动保障、职工福利等各项事宜，维护职工的合法权益。

3.代表大会期间，代表应当积极履行职责、参与会议的讨论，根据大会的决议向所在单位传达并执行。

4.代表大会结束后，代表应当积极参与企业的各项活动，为职工的利益和企业的发展贡献自己的力量。

五、代表大会组织1.代表大会主席团由代表选举产生，主席团成员应当是代表中的有关工会组织干部和其他代表群众满意的人选。

2.代表大会由主席团主持召开，议案的提出、讨论和表决按照议事规则进行。

3.代表大会会议应提前发放会议议程，明确会议时间、地点和议题，确保代表了解和准备充分。

六、代表大会决策1.代表大会的决定应当经过代表的讨论和表决，多数选票通过决定。

重大事项决议需要经过绝对多数的代表支持。

2.代表大会决策应当有明确记录，纪要应当真实、准确、完整，确保它们能够作为决策的依据和执行的依据。

职工代表大会管理制度范文

职工代表大会管理制度范文一、目的和依据职工代表大会是企业中职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式和途径。

为了规范职工代表大会的管理，促进职工代表大会工作的开展，提高职工代表大会的民主参与程度和实效性，特制定本管理制度。

本管理制度依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规和国家有关规定，结合本企业实际情况制定。

二、职工代表大会的组成和职责1.组成：职工代表大会由职工选举产生，每届任期为三年。

职工代表应当是本企业的正式职工，必须具备下列条件：（1）遵纪守法，具有良好的道德品质；（2）能够协调处理集体和个人利益关系，具备一定的组织协调能力；（3）熟悉本企业的情况，了解职工的思想动态和群众基础。

2.职责：职工代表大会的主要职责如下：（1）监督企业的生产经营管理，保障职工的合法权益；（2）参与制定和修改企业的管理制度和规章制度，提出合理化建议；（3）审议和决定重大事项，如企业发展规划、财务预算、薪酬福利方案等；（4）选举或罢免企业的管理人员；（5）接受职工的意见和建议，代表职工向企业管理层提出诉求。

三、职工代表大会的会议制度1.召开原则：职工代表大会每年至少召开一次，如有需要，可以根据具体情况增加会议次数。

职工代表大会的会议由会议组织委员会负责召集和组织。

2.会议议程：职工代表大会的会议议程由会议组织委员会提出初步方案，职工代表进行审议和修改后确定。

会议议程应当涉及企业的重要事项和职工的关切点，充分体现职工代表大会的民主性和代表性。

3.会议程序：会议应当按照以下程序进行：（1）主席宣布开始会议，说明会议议程和目的；（2）审查和批准上次会议记录；（3）审议企业的工作报告、财务报告等重大事项；（4）讨论和决定企业的重要事项，如选举或罢免管理人员、调整薪酬福利方案等；（5）聆听职工的意见和建议，回答疑问；（6）选举会议组织委员会和会议主席等；（7）宣布会议结束，总结会议成果。

四、职工代表大会的选举和罢免1.选举程序：职工代表大会的选举应当按照以下程序进行：（1）确定选举委员会，负责组织和监督选举工作；（2）制定选举办法和选举公告，并向所有职工进行公示；（3）职工自愿报名，参选职工代表；（4）进行竞选活动，宣传自己的优势和政策主张；（5）进行选举投票，按照得票数从高到低确定职工代表名单；（6）公布选举结果，并开展相关工作。

职工代表大会制度模板范本

职工代表大会制度模板范本一、总则为了贯彻落实劳动法和劳动合同法等相关法律法规，保障职工的合法权益，提高职工参与企业决策的能力和水平，建立和谐劳动关系，我单位特制定本职工代表大会制度。

二、目的和任务1. 目的：建立健全职工代表大会制度，发挥职工代表在企业中的积极作用，为广大职工创造良好的劳动环境，保护合法权益，促进企业持续健康发展。

2. 任务：（1）代表职工参与企业决策，保障职工权益；（2）监督企业管理，推动企业改革；（3）沟通协调职工与企业之间的关系；（4）开展职工教育和培训。

三、职工代表大会的组织和权力1. 组织形式：职工代表大会由职工选举产生，代表各部门和岗位的职工利益。

2. 权力和职责：（1）审议和决定重大事项，如企业年度工作计划、预算、薪酬制度等；（2）选举和罢免企业管理层；（3）监督企业经营管理、资金使用和决策执行情况；（4）提出职工的意见、建议，维护职工的合法权益。

四、选举与罢免程序1. 选举程序：（1）选举主体：职工代表候选人应由所在部门或岗位职工亲自推举。

（2）选举方式：秘密投票方式进行。

（3）选举监督：设立选举监督委员会，由三名职工代表和一名工会代表组成。

2. 罢免程序：（1）罢免提议：职工代表应根据实际情况提出罢免议案。

（2）罢免程序：职工代表大会通过简化程序进行罢免决定。

五、职工代表大会的议事规则1. 会议召集：职工代表大会由工会负责召集，会议通知应提前十天发出。

2. 规定事项：会议应提前确定讨论的议题，并向职工代表发放相关议题材料。

3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序，主持人依次给予发言权。

4. 决策方式：采取表决或者达成共识的方式进行决策。

5. 议事记录：会议应有专人进行记录，并形成会议记录和决议稿。

六、管理和监督机制1. 工会监督：工会应加强对职工代表大会工作的监督，保证宪法、法律、法规和劳动合同的执行。

2. 职工代表监督：职工代表有权监督企业管理层的工作，并及时向职工代表大会反映情况。

2020年中学教职工代表大会工作制度

2020年中学教职工代表大会工作制度第一章总则第一条为完善学校管理制度，保障教职工在学校的主人翁地位和民主管理权力，充分发挥教职工的积极性和创造性，实现决策的民主化和科学化，促进一中的发展和教育教学的深化改革，《根据工会法》、《教师法》的有关条款规定和《中共中央关于教育改革的决定》中“要建立和健全以教师为主体的教职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督”的精神，结合学校情况，制定本条例。

第二条本条例只适用于本校。

第三条学校实行校长负责制，建立健全以教师为主体的教职工代表大会（简称教代会）制度，保证与发挥教职工代表和学校工会在审议学校重大决策、监督及维护教职工合法权益等方面的权利和作用。

第四条教代会是学校实行民主管理和民主监督权利的基本组织形式，是教职工依法行使民主管理和民主监督权利的机构。

第五条教代会接受学校党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策。

在法律规定范围内行使权力，推动学校教育教学改革，培养更多的优秀人才。

第六条教代会的组织原则是民主集中制。

第二章教代会的职权第七条教代会行使以下职权：一、定期听取校长的工作报告，审议学校的发展方向、长期规划、重大改革方案、重要经费开支和提高教师素质的措施等重大问题，提出意见和建议，并对上述重要方案的实施作出决议。

二、讨论通过学校岗位责任制、教师聘任制等方案，教职工奖惩办法和其他重要规章制度由校长颁布实施。

三、审议决定教职工福利、周转房分配、经费管理等重大事宜。

四、评议、监督学校行政领导工作。

第八条教代会应积极支持校长行使职权，维护其指挥权威。

校长要尊重和支持教代会行使民主管理和民主监督的权利，定期向教代会报告工作，实施教代会通过的决议和决定，负责处理教代会提案，接受教代会的评议和监督。

第九条审议通过规章制度等方面的重大问题，在教代会和校长双方认可下公布实施。

第三章教职工代表第十条凡是本校按法律规定享有公民权利并加入工会组织的教职工，均享有选举权和被选举权，均可当选为教代会的代表。

2024企业职工代表大会实施细则

2024企业职工代表大会实施细则
2024年企业职工代表大会实施细则应包括以下内容：
1. 选举程序：确定选举的具体时间、地点和程序，包括候选人提名、候选人资格审查、选民资格审查、候选人竞选活动等环节。

2. 选举权与被选举权：明确哪些职工有选举权和被选举权，并制定选举权和被选举权的条件和限制。

3. 候选人资格审查：规定对候选人的资格进行审查和认定的具体标准和程序，确保候选人具备担任代表职务所必需的条件。

4. 竞选活动：规定候选人在选举期间开展竞选活动的方式和限制，保障竞选活动的公平公正和有序进行。

5. 选举结果确认：确定选举结果确认的程序和方式，包括选举结果公布、异议处理和选举结果确认的流程等。

6. 职工代表的职责与权益：明确职工代表的权益和责任，包括代表职工提出合理诉求、参与企业决策、维护职工权益等。

7. 任期和连任规定：确定职工代表的任期和连任规定，包括任期的长度、连任次数限制等，防止权力过度集中和长期化。

8. 会议组织：规定代表大会的召开程序、议程设置和决策方式，确保会议的民主、公开和高效。

9. 职工代表选举结果的使用：规定职工代表选举结果的使用方式和范围，确保代表大会选举结果得到有效运用。

10. 代表大会的监督机制：建立监督代表大会的机制，包括监督委员会的设立和监督程序的规定，提高代表大会的透明度和公正性。

以上是企业职工代表大会实施细则的一些建议内容，具体细则应根据企业实际情况进行制定，确保代表大会的民主化、公正性和有效性。

2020职工代表大会职责

一、职工代表职责1．讨论本公司涉及职工利益的有关事项，向全体职工负责并报告工作。

2．听取公司工作报告，监督公司的工作。

3．广泛听取职工的合理建议或意见，及时向公司提出工作建议，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用。

4．必要时提请召开职工大会。

5．公司职工代表会议规定的其他职责。

二、职工代表的权利1．有联名提出议案的权利。

2．有职工会的表决权。

3．有对公司成员的评议权。

4．有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权。

三、职工代表的义务1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和职工自治章程，带头履行公民义务，维护职工的合法权益。

2．密切联系职工，及时向公司反映职工的合法意见和建议。

3．按时参加职工代表会，依法履行职工代表职责。

4．带头执行职工代表会决议，维护职工代表会议的权威。

5．积极支持配合公司做好各项工作，动员职工完成公司布置的工作任务。

6．监督检查公司工作,落实情况7．向职工报告职工代表会议情况，参与员工意见或建议的回复。

第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进企业健康发展,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条法律、法规规定的其他职权。

职工代表大会制度模板模版

职工代表大会制度模板模版一、总则为了加强企业内部民主管理，保障职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，特制定本职工代表大会制度。

二、组织原则1. 职工代表大会是企业内部最高权力机构，负责决定企业重大事项。

2. 职工代表大会由代表组成，代表应当以公平、公正、公开的方式产生。

3. 代表的诚信和责任是职工代表大会顺利运行的基础。

三、代表产生1. 代表应当通过自愿报名、公平选举的方式产生。

2. 代表的选举应当公开、透明、竞争公平的原则。

3. 代表选举应当充分听取职工意见，确保代表能够真正代表职工利益。

四、代表权责1. 代表有权参与和表决企业重大事项的决策。

2. 代表有权提出和表达职工的意见和建议。

3. 代表应当履行职责，认真履行代表职工利益的责任。

五、职工大会1. 职工代表大会应当定期召开，内容包括企业经营和管理情况、职工权益保障、重要决策等。

2. 职工代表大会应当听取企业领导和专业人才的报告，并组织代表进行讨论和审议。

3. 职工代表大会作出的决议应当通过表决确定，保证代表的意见得到真实反映。

六、制度运行1. 职工代表大会制度由企业领导班子负责执行，确保代表选举和大会召开的顺利进行。

2. 职工代表大会应当有专门的秘书处负责代表的档案管理和会议记录。

3. 职工代表大会的决议和意见应当及时上报企业领导，并进行落实。

七、监督机制1. 职工代表大会应当受到企业领导和全体职工的监督，确保代表的工作不被干扰。

2. 职工代表大会可以设立监督委员会，对企业经营和管理情况进行监督和审查。

3. 职工代表大会有义务向全体职工报告工作情况，并接受全体职工的监督和评估。

八、奖惩措施1. 职工代表大会应当对表现突出的代表予以表彰和奖励。

2. 职工代表大会应当对严重违反法律法规和伦理道德的代表予以纪律处分。

3. 职工代表大会应当建立举报机制，对代表违法、违纪行为进行查处。

九、附则1. 职工代表大会制度的具体操作办法由企业根据实际情况制定。

职工代表大会工作制度模版

职工代表大会工作制度模版职工代表大会是企业中广大职工按照一定的民主程序，通过选举等方式选出的代表，受到公司员工委托，代表员工的利益和权益，参与企业的决策和管理。

为了保证职工代表大会工作的规范和有序，制定职工代表大会工作制度是必要的。

以下是一个职工代表大会工作制度的模版，供参考：第一章总则第一条为了保障职工代表大会的正常运行，发挥职工代表的作用，维护员工的权益，推动企业的发展，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于全体员工，并在公司作为内部规范。

第三条职工代表大会按照民主选举的原则产生代表，代表职工参与企业的决策和管理，并向职工汇报工作。

第四条职工代表大会是企业内部的最高决策机构，具有权威性和约束力。

企业应予以充分重视和支持，为其顺利开展工作提供必要的条件和资源。

第二章代表选举与产生第五条职工代表的产生应遵循公平、公正、公开的原则。

第六条公司定期召开代表选举大会，由全体员工代表参与选举。

第七条职工代表的选举办法由职工代表大会决定，根据公司实际情况进行调整。

第八条职工代表的选举周期为两年，期满后需要重新选举。

第三章职工代表大会的权力和职责第九条职工代表大会有权向公司提出建议，参与制定企业的重大决策和规划。

第十条职工代表大会有权监督企业的经营管理行为，保护职工的合法权益。

第十一条职工代表大会有权对企业的重大事项进行审议和表决。

第十二条职工代表大会有权对企业的财务状况进行审计和监督。

第四章职工代表大会的组织和运行第十三条职工代表大会依法设立主席团，并由主席团制定工作规则和工作计划。

第十四条职工代表大会按照规定周期召开，特殊情况下可以召开临时会议。

第十五条职工代表大会的会议由主席团组织召开，会议的议程由主席团确定。

第十六条职工代表大会的决议由全体代表一票否决制进行表决，简单多数通过。

第十七条职工代表大会的决议应在会议结束后7个工作日内向全体员工公示，接受员工的监督和评议。

第十八条职工代表大会应当建立相关的工作档案和资料，并定期进行归档和整理。

职工代表大会制度模板

职工代表大会制度模板1. 背景介绍职工代表大会制度是我国企业组织形式的一个重要组成部分，旨在保障职工的合法权益，维护员工与用人单位的和谐关系。

本制度模板将介绍职工代表大会的组织原则、选举程序、职权范围、运行机制等方面内容，以帮助企业制定完善的职工代表大会制度。

2. 职工代表大会的组织原则2.1 全体员工平等参与原则职工代表大会应确保全体员工平等参与、平等竞选和平等表达意见的机会，不歧视任何员工的参与权利。

2.2 民主选举原则职工代表大会的代表应通过民主选举方式产生，确保代表的合法性和代表性。

2.3 多数决原则职工代表大会的决策应按照多数人的意见来决定，确保集体利益的最大化。

3. 职工代表大会的选举程序3.1 选举委员会的组建为保证选举的公正性，应成立选举委员会，并由职工代表大会主席团或由代表大会选举出的本届代表担任主要组织人员。

3.2 选举办法的制定选举办法应明确规定选举的程序、时间、地点、候选人资格、选举方式等重要内容，并公布于全体员工。

3.3 候选人提名和公示职工代表大会应设定候选人提名阶段，并公布候选人的资格条件，全体员工可提名合适的候选人，由选举委员会验证资格，并公示候选人名单。

3.4 直接选举方式职工代表大会的选举应采取直接选举方式，全体员工通过投票选举出代表，并通过选举委员会监督选举的公正性。

3.5 选举结果的公示和产生代表大会主席团选举结果应公示，并根据得票数确定代表名单，代表大会应根据选举结果选举出主席团，并公示主席团成员名单。

4. 职工代表大会的职权范围4.1 决定企业重要事项职工代表大会有权决定和审议企业的重大事项，如企业发展战略、重大投资、并购重组等事宜。

4.2 表决职工福利与权益职工代表大会有权对职工福利与权益进行表决，包括劳动合同签订与解除、工资待遇调整、保险福利等事项。

4.3 监督企业经营和管理职工代表大会有权对企业经营和管理进行监督，包括财务审计、内部控制、公司治理等方面的监督工作。

2020年职工代表大会制度(经典版)

2020年职代会制度第一章总则第一条为实施全面依法治X，保障职工参与民主管理和监督，推进XX改革与发展，根据《中华人民共和国工会法》等法律法规规章及,结合企业实际，制定本规定。

第二条本规定适用于XXX职工代表大会（以下简称职代会）的工作。

职代会是职工依法行使民主权利，参与民主管理和监督的基本形式，是企业管理体制的重要组成部分。

第三条职代会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，学习贯彻XXXXX系列重要讲话精神，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与企业管理和监督。

第四条职代会和职工代表应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，正确处理国家、企业、集体和职工的利益关系。

第六条职代会在企业党委领导下开展工作。

职代会的组织原则是民主集中制。

第二章职权第七条职代会的职权是：（一）听取企业发展规划、职工队伍建设、企业改革、学科建设、以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。

（二）听取企业年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。

（三）讨论通过企业提出的与职工利益直接相关的福利、分配实施方案以及相应的职工聘任聘用、考核、奖惩办法。

（四）按照有关工作规定和安排评议企业领导干部。

（五）通过多种方式对企业工作提出意见和建议。

第八条企业应当建立健全沟通机制，全面听取职代会提出的意见和建议，并合理吸收采纳；不能吸收采纳的，应当做出说明。

第三章职工代表第九条凡与企业签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的职工，均可当选为职代会代表（以下简称代表）。

第十条代表应当具备的条件是：（一）坚持党的基本路线，具有较高的政治素质、思想觉悟和职业道德，遵纪守法；（二）关心企业改革与发展，有较强的参与民主管理和监督的能力；（三）热心为职工服务，在群众中有较高的威信。

第十一条代表按照一定的比例，由职工直接选举产生。

第十二条代表以一线职工为主，代表不得低于代表总数的 60%，并应当根据企业实际，保证一定比例的青年代表和女代表。

职工代表大会工作制度模版

职工代表大会工作制度模版一、总则为了保障职工代表大会的有效运行和顺利开展，制定本工作制度。

二、目的本工作制度的目的在于规范职工代表大会的组织和程序，保障职工代表的权益，促进企业与职工之间的密切联系和沟通。

三、职工代表选举1.选举程序（1）职工代表选举应公开、公平、公正进行，遵循民主程序。

（2）选举前，企业应向全体职工公布选举通知，并明确选举的目的、时间、地点、程序等相关内容。

（3）选举采取无记名投票方式进行，选举结果由选举委员会负责统计和公布。

2.选举原则（1）选举应体现民主和代表性原则，保障各个部门、岗位和性别的代表在选举中均有机会参与和当选。

（2）选举应依法依规进行，遵守有关法律、法规和企业章程的规定。

3.选举结果选举结果应当及时公布，并告知当选代表的相关权利和义务。

四、职工代表大会的职权1.审议企业重要事项职工代表大会有权审议并决定涉及企业重大事项的决策，如企业发展规划、财务预算、股权激励和职工福利等。

2.监督企业管理职工代表大会有权监督企业的经营管理和决策执行情况，对企业违法违纪行为提出批评和建议。

3.维护职工权益职工代表大会有权维护职工的合法权益，代表职工参与劳动关系协商和解决劳动争议。

五、职工代表大会的组织1.召开频率职工代表大会应当根据需要，至少每年召开一次。

特殊情况下，可以根据企业需要临时召开。

2.召开程序（1）职工代表大会召开应提前向全体代表发出召集通知，通知应明确召开时间、地点、议程和相关材料。

（2）职工代表大会的议程应当事先经过代表委员会审议和决定。

3.主持人和记录员职工代表大会应指定主持人和记录员，负责主持会议和记录会议纪要。

4.决策程序职工代表大会的决策应当按照法定程序进行，经过投票表决，取得通过的议案即为正式决策。

六、职工代表大会的工作纪律1.会议纪律（1）会议应按时开始，代表应准时参会，不得迟到或早退。

（2）会议期间，代表应严守议事规则，不得个人攻击或侮辱他人。

2.保密纪律职工代表大会的讨论内容应当保密，代表不得将会议内容泄露给未经授权的人员。

职工代表大会工作制度范文

职工代表大会工作制度范文一、引言本制度旨在规范和指导职工代表大会的工作，确保代表大会的顺利进行和民主决策。

代表大会是企业内部民主管理的重要机构，代表大会的工作制度的完善对于加强员工的参与意识和企业的民主管理具有重要意义。

二、代表大会的组成代表大会由全体职工中选举产生的代表组成，代表的数量、产生方式以企业规模和特点为依据，在保证代表大会代表性和代表人数合理的前提下确定。

三、代表大会的职权1.代表大会有权听取和审议企业年度工作报告、财务报告等重要事项；2.代表大会有权选举和罢免企业领导岗位的人员；3.代表大会有权审议与职工切身利益相关的重大决策；4.代表大会有权监督企业决策的执行情况，对重大违反民主决策原则的行为提出意见或建议。

四、代表大会的工作机制1.代表选举代表大会的代表应通过平等、公正、透明的方式产生。

代表的选举应当充分保障职工的知情权、参选权和选举权，确保选举结果真实、准确和民主。

选举工作应当由代表大会选举工作组统一组织和监督，工作组成员由代表大会选出。

2.会议层级代表大会分为全体代表大会和代表主席团会议。

全体代表大会是最高决策机构，代表主席团会议是为了提高工作效率和讨论敏感问题而设立的工作机构。

3.会议议程会议议程由代表大会主席团根据事前征集的意见和建议确定。

会议议程应参照代表大会职权范围确定，确保代表大会的决策工作得到充分讨论和审议。

4.会议决策代表大会的决策应按照多数通过的原则。

对于有争议的问题，应提倡民主表决和多种形式的决策，充分保障代表的知情权和表决权。

5.会议记录会议记录内容应真实完整地记录会议的各项议题、争议和决策结果。

会议记录是代表大会决策的重要依据，应及时归档保存，确保信息的安全性和真实性。

五、代表大会的监督机制1.代表大会监督工作的方式和方法应多样化，既可以通过专门的监督小组开展，也可以通过代表提案、发表意见和建议等方式进行。

监督工作的结果应及时报告给代表大会，并向全体职工公开。