管理制度职工代表大会制度

合集下载

职代会制度和职工大会制度（3篇）

职代会制度和职工大会制度是我国企业中重要的民主管理制度，他们在不同的方面起着不可替代的作用。

职代会制度是指企业职工代表大会制度，是企事业单位职工代表大会与职工委员会两机构相结合的集体协商和民主管理制度的具体体现；职工大会制度是指按照法定程序约定期间、集会方式召开的职工广泛参与的会议。

职代会制度和职工大会制度在民主管理中有着重要的地位和作用。

下面将从组织形式、职责权限、工作方式、制度保障等方面进行阐述。

一、组织形式职代会制度由职工代表大会和职工委员会构成，职工代表大会是最高决策机构，职工委员会是代表职工参与企业民主管理的工作机构。

而职工大会制度是全体劳动者参与的民主集会，通常是在法定程序下通过投票选举产生代表，职工大会由这些代表组成。

二、职责权限职代会制度的职责包括：决定重大事项、选举、监督、协商等。

职工代表大会是最高权力机构，负责审议和决定有关企业重大事项，例如企业发展方向、重大投资、人事任免、考核评价等。

职工委员会是代表职工参与民主管理的工作机构，负责全面协调、落实职工代表大会的决议和要求，并对企业运行情况进行监督。

而职工大会则是广泛参与决议事项的场所，全体劳动者通过大会表决决策事项。

三、工作方式职代会制度的工作方式包括职工代表大会、职工委员会会议、协商会议等。

企业按照规定周期召开职工代表大会，审议和决定企业重大事项。

职工委员会每年召开一至两次会议，传达职工代表大会的决议，讨论研究企业发展和生产经营等问题。

职工大会则是按照周期和需要召开，广泛参与民主决策事项。

四、制度保障职代会制度和职工大会制度都有相关的法律法规进行保障。

职工代表大会和职工委员会制度是劳动法所规定的，通过法定程序设立，享有特殊的权力和职责。

职工大会则在劳动法和其他相关法律法规中得到保障，具有广泛的参与和决策权利。

职代会制度和职工大会制度的差异主要在于职责权限和范围。

职代会制度是企事业单位内部的机构设置，其决策权力更具体且重要；而职工大会是全体劳动者的集会形式，通过投票选举产生代表参与决策。

职工代表大会制度范本(6篇)

职工代表大会制度范本职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

第一条为保障职工的民主管理权利充分发挥职工的积极性、创造性、提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。

第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；引导职工积极参与本企业民主决策；民主管理，民主监督，共谋企业发展。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第五条职工代表占职工总数的____%至____%，代表的比例构成是：工人代表占____%，技术人员和管理人员占____%，男女职工代表占一定比例。

第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。

第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

第八条职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。

第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。

第十条听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告提出意见和建议。

第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。

第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

职工代表大会制度范本（二）一、每三年为____届，每学期至少一次例会。

二、教代会的日常工作机构是工会委员会。

三、教代会的职权：⒈每学期一次听取校长的报告，审议学校的发展规划、工作计划、改革方案、经费开支、预决算，提出意见、建议，并作出贯彻实施的决议。

工会、职代会制度(五篇)

工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。

日常工作由工会主席负责主持。

2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。

3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。

4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。

5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。

6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。

7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。

8、按时收交工会会费。

(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。

职工代表大会制度范本（4篇）

职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保障企事业单位职工的合法权益，加强职工与企业管理层之间的沟通和联系，建立和完善劳动关系协调机制，维护企事业单位稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位内的职工代表大会的管理。

第三条职工代表大会是职工依法选举产生的一种权力机构，行使职工的集体意志和权益。

第四条所有职工代表大会及其成员都应当遵守宪法、法律、法规和单位的规章制度，履行职责，维护职工的合法权益与利益。

职工代表大会不得损害国家、社会和企业的利益。

第五条单位与职工代表大会代表之间应当互相尊重、平等协商，形成和谐、稳定的劳动关系。

第二章职工代表大会的组织机构第六条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使职权。

第七条职工代表大会有主席团、常务委员会、秘书处、专项代表、代表组成。

（一）主席团负责职工代表大会的日常工作。

主席团由职工代表大会选举产生，包括主席、副主席、秘书长和其他成员。

主席团的选举方法由职工代表大会规定。

（二）常务委员会由主席团成员组成，主要负责职工代表大会期间的事务管理和决策的具体实施。

（三）秘书处由承担职工代表大会秘书工作的工作人员组成，负责会议文件的准备，以及职工代表大会的日常管理工作。

（四）专项代表根据需要聘请相关专业人士，就具体事项提供专业意见和建议。

（五）代表由全体职工选举产生，代表期限为三年。

第八条职工代表大会每年召开一次。

职工代表大会由主席团组织召开，必要时可以召开临时会议。

第九条职工代表大会的会议形式可以是集会、座谈等。

会议名称、时间和地点由主席团确定。

第十条职工代表大会的会议决定由代表大会通过，决议以简明扼要的形式记录并归档。

第十一条职工代表大会享有拍照、录音和录像的权利。

第十二条职工代表大会代表应当积极参加代表大会活动，保证权益和利益的代表议案，并及时向本单位职工反映代表大会的情况。

第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）审议、通过企事业单位内重要事项的决定；（二）审议、通过关于企事业单位内重大决策的决议；（三）审议、通过与职工权益和福利相关的重要事项的决策；（四）审议、通过企事业单位内组织机构、岗位设置、劳动纪律等相关管理制度的决策；（五）审议、通过关于企事业单位内稳定劳动关系的重要事项的决策；（六）审议、通过职工的薪酬待遇和福利待遇相关的决策；（七）审议、通过与职工权益和利益相关的其他决策。

职工代表大会管理制度

职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范职工代表大会（以下简称职代会）工作，保障职工依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《企业职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与公司经营决策、管理公司事务、监督公司经营管理人员的重要机构。

第三条职代会工作应遵循依法合规、民主平等、公开透明、注重实效的原则。

第二章职代会组织第四条职代会是公司最高权力机构，代表全体职工的根本利益。

职代会每年召开一次，必要时可以临时召开。

第五条职代会代表由全体职工民主选举产生，的代表应具有广泛性、代表性和先进性。

代表比例不低于职工总数的10%。

第六条职代会设立主席团，负责组织职代会会议工作。

主席团成员由职工代表担任，设主席1人，副主席若干人。

第七条职代会设立职工监事会，负责监督公司经营管理人员履行职责情况。

职工监事会成员由职工代表担任，设监事长1人，监事若干人。

第八条职代会设立专门委员会，负责办理职代会交办的有关工作。

专门委员会可以根据需要设立若干，如劳动争议调解委员会、福利委员会等。

第三章职代会职权第九条职代会行使下列职权：（一）听取和审议公司工作报告、财务报告以及其他有关公司的重大事项报告；（二）讨论和决定公司改革、发展重大问题以及职工切身利益的重大事项；（三）选举、罢免、聘用、解聘公司经营管理人员；（四）监督公司经营管理人员履行职责情况；（五）审议并通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的政策、制度；（六）法律、法规和公司章程规定的其他职权。

第十条职代会审议事项，应当经过充分讨论，形成决议。

决议由全体代表三分之二以上通过生效。

第四章职代会工作程序第十一条职代会会议议程由公司工会提前一个月征求职工意见后提出，报公司党组织审批。

第十二条职代会会议通知应当在会议召开前15天送达全体代表。

职工代表大会与职工代表会议管理制度

职工代表大会与职工代表会议管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内部民主管理，促进企业与职工之间的沟通与合作，提高职工的乐观性、创造力和凝集力，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本管理制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部职工代表大会和职工代表会议的组织和管理。

第三条定义1.职工代表大会：指由企业全体职工选举产生的代表所构成的大会，是决策企业重点事项的最高民主机构。

2.职工代表会议：指由职工代表大会选举产生的代表所构成的会议，是对紧要事项进行讨论和决策的民主机构。

3.职工代表：企业职工直接选举产生的代表，代表职工的利益和诉求。

第二章职工代表大会管理第四条职工代表大会的组织1.职工代表大会依照年度进行组织，由企业工会主席负责召开。

2.职工代表大会的召开需提前至少一个月进行通知，并在企业内部公示。

3.职工代表大会的代表选举采用无记名投票方式进行，选举结果由特地组织进行统计，并公示给全体职工。

第五条职工代表大会的职责1.职工代表大会有权讨论和决议影响职工切身利益的重点事项，如企业发展规划、工资待遇、福利待遇等。

2.职工代表大会有权选举或罢黜企业管理层、工会领导成员等。

3.职工代表大会有权讨论和决议企业的经营方针、管理政策以及工作环境改善等事项。

第六条职工代表大会的决策1.职工代表大会的决议采用表决方式进行，依照简单多数原则通过。

2.职工代表大会的决议应当记录并保管，以备查阅。

第三章职工代表会议管理第七条职工代表会议的组织1.职工代表会议由职工代表大会选举产生的代表构成，每次会议由企业工会主席负责召开。

2.职工代表会议的召开需提前至少一周进行通知，并在企业内部公示。

第八条职工代表会议的职责1.职工代表会议负责对企业紧要事项进行讨论和决策，包含但不限于企业发展计划、生产经营情形、员工福利待遇等。

2.职工代表会议负责向企业管理层提出建议和要求，促进企业与职工之间的良好沟通和合作。

第九条职工代表会议的议程1.职工代表会议的议程由企业工会主席和职工代表共同商定，并在会议召开前提前公布给全体职工。

职工代表大会工作制度(4篇)

职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。

下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。

第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。

第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。

第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。

第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。

第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。

第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。

第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。

第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。

第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。

第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。

第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。

第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。

职工代表大会管理制度范文(2篇)

职工代表大会管理制度范文总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会(章)年月日第五篇。

职工代表大会制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。

根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。

要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中。

各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、审查、决定和监督的范围。

各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

职工代表大会与员工参与管理制度

职工代表大会与员工参加管理制度第一章总则为了加强企业内部的民主管理，促进员工参加企业决策和管理的乐观性，本制度订立。

第二章职工代表大会的设立与职责第一节职工代表大会的设立1.公司设立职工代表大会，代表全体员工的利益。

2.职工代表大会每届任期为三年。

3.职工代表由全体员工选举产生，选举方式由公司依据实际情况确定。

第二节职工代表大会的职责1.监督公司的经营管理情况，保障员工的合法权益。

2.参加订立和修改企业内部管理规章制度。

3.倾听员工看法和诉求，并向公司提出建议。

4.推动公司的创新与发展，促进员工职业成长。

第三章职工代表大会的运作机制第一节会议召开与议程订立1.职工代表大会每年至少召开一次。

2.公司应提前十五天向职工代表大会成员发出会议通知，并附上议程。

3.会议议程由公司与职工代表大会共同商定确定，包含但不限于以下内容：–公司经营情况的报告与分析；–员工权益保障情况的汇报；–公司重点决策事项的商讨；–员工提案的审议；–其他相关事项的讨论。

第二节会议组织与决策方式1.会议由职工代表大会主席主持，副主席帮助工作。

2.会议决策原则为多数决议，但对重点决策事项涉及员工切身利益的，原则上采取全体员工投票决策。

投票结果以简单多数为准。

3.会议记录要认真记录，包含会议时间、地方、出席人员、议题、讨论内容和决策结果等。

4.会议决议应及时向全体员工公布。

第三节职工代表的权利与义务1.职工代表有权讨论和表达对公司经营管理的看法，提出建议并参加决策程序。

2.职工代表应代表员工的利益，履行职责，勤勉尽责，严守保密。

3.职工代表要乐观与员工沟通，了解员工需求和关切。

第四章员工参加管理制度第一节员工参加机制1.公司设立员工参加机制，鼓舞员工参加公司决策和管理。

2.公司通过下列方式促进员工参加：–组织各级经理与员工进行定期沟通和沟通，听取员工看法和建议；–成立员工代表小组，参加部分决策的讨论和订立；–鼓舞员工供应创新及改进看法，并予以适当嘉奖和激励措施。

2024年职工代表大会管理制度（2篇）

2024年职工代表大会管理制度____年职工代表大会管理制度引言随着社会的进步和发展，职工代表大会作为企事业单位中职工权益保障和民主管理的基本形式，发挥着越来越重要的作用。

为了更好地落实职工代表大会的职责和权利，确保职工大会的正常运行和有效管理，有必要对职工代表大会的管理制度进行规范和完善。

本文基于现有法律法规的基础上，结合____年的实际情况，提出了一套适用于____年的职工代表大会管理制度。

一、总则1. 本制度是为了加强对职工代表大会的管理，规范职工代表大会的议事程序和组织机构，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

2. 职工代表大会是企业内部的最高权力机构，依法享有决定企业重大事项的权利，在企业经营管理中发挥着重要作用。

3. 职工代表大会的管理应遵循民主、透明、公正、有序的原则，保障职工的广泛参与和议事权利。

二、职工代表大会的组织机构1. 职工代表大会由全体职工选举产生，选举期限为三年。

每届职工代表大会的代表人数应根据企业的规模和职工人数进行合理分配，并依法保护女性、少数民族和残疾人的代表权益。

2. 职工代表大会设主席团和秘书处，主席团由大会选举产生，负责管理职工代表大会的组织和议事工作，秘书处由办公室负责。

三、职工代表大会的职权和职责1. 职工代表大会的职权包括审议和决定企业重大事项、选举和罢免企业领导、制定和修改企业内部管理规定等。

2. 职工代表大会应对企业的业绩和经营情况进行监督，及时向职工进行通报和解释，保障职工知情权和参与权。

3. 职工代表大会应积极参与和监督企业的社会责任和企业文化建设，为企业的可持续发展提出建议和意见。

四、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会每年召开一次，由主席团定期组织和召集。

主席团应提前一个月向全体代表发出召集通知，并说明会议议程和相关文件。

2. 职工代表大会的议事程序应遵循先开展座谈，再进行表决的原则。

对于重大议案，应提前进行听证和重点讨论，确保代表们充分发表意见和建议。

职工代表大会管理制度w（三篇）

职工代表大会管理制度w职工代表大会管理制度是指对于企事业单位的职工代表大会的组织、运行和管理等方面进行规范和管理的制度。

下面是职工代表大会管理制度的一般内容：1. 职工代表大会的组织：明确职工代表大会的组织形式、组织机构和人员结构，并规定选举职工代表的程序和方法。

2. 职工代表大会的权力和职责：明确职工代表大会在企事业单位中的权力范围和职责，包括审议和决定重大事项、监督企业管理和经营、代表职工权益等。

3. 职工代表大会的会议：规定职工代表大会的召开程序、会议形式和议事规则，包括会议的召开、议程的确定、表决方式等。

4. 职工代表大会的选举：规定职工代表的选举程序、选举规则和选举时限，确保选举公平公正，并规定代表的任期和连任制度。

5. 职工代表大会的监督机制：建立健全职工代表大会的监督机制，包括对企业管理和决策的监督、对职工权益的保护以及对代表大会干部的监督。

6. 职工代表大会的制度运行：明确职工代表大会的运行机制和制度程序，包括会议的召开频率、决策程序、信息公开和意见征集等。

以上是职工代表大会管理制度的一般内容，具体的制度内容可根据企事业单位情况进行相应的规定和调整。

职工代表大会管理制度w（二）职工代表大会管理制度是一种组织形式，适用于企事业单位中的职工代表大会。

该制度主要涉及职工代表选举、会议召开、决议通过等方面的规定。

以下是一些常见的职工代表大会管理制度内容：1. 职工代表选举：制定了职工代表选举的程序、要求和参选资格等，确保选举的公平性和代表性。

2. 职工代表会议召开：规定了职工代表会议的时间、地点、议程和召开方式等，以便职工代表能够及时参加会议并发表意见。

3. 职工代表权益保障：明确了职工代表的权益和义务，确保他们在履职过程中的权益得到保护。

4. 职工代表决议通过：规定了职工代表决议通过的程序和要求，确保决议的合法性和有效性。

5. 职工代表大会监督：建立了对职工代表大会的监督机制，包括对职工代表履职情况和决议执行情况的监督。

职代会制度和职工大会制度

职代会制度和职工大会制度
是两种不同的劳动法制度安排，它们在中国劳动法中有不同的规定和应用范围。

1. 职代会制度（职工代表大会制度）：
职代会制度是指根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位和其他经济组织中的职工依法组织的代表性组织，代表职工参与管理和协商劳动关系的制度安排。

在职代会制度中，职工代表大会是职工的最高权力机构，代表职工参与和监督企事业单位的决策和管理工作。

其职责包括选举职工代表、审议和决定重大事项、监督企事业单位的管理、协商劳动条件等。

职代会制度适用于中国法律规定的持有劳动合同的全日制职工，包括各类国有企事业单位、外资企业、中外合资企业、私营企业等。

2. 职工大会制度：
职工大会制度是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》，企业的所有在册职工参与的集体自治组织，用于讨论和决定与职工利益相关的重大事项。

在职工大会制度中，职工大会是职工基层自发性、直接性的组织形式，通过选举产生的职工代表参与企业决策。

职工大会的职责包括听取企业经营管理情况的报告、审议企业经营计划和财务报告、决定分配企业经济效益等。

职工大会制度适用于中国法律规定的独立法人资格的企业，包括国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司等。

总结：
职代会制度和职工大会制度都是职工参与企业管理和协商劳动关系的重要制度，但适用范围和法律依据有所不同。

职代会适用于各类企事业单位的全日制职工，而职工大会适用于独立法人资格的企业。

企业职工代表大会制度（5篇）

企业职工代表大会制度第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业经济效益和各项工作全面发展，结合我库实际，特制定本实施细则。

第二条在行使库主任负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持库领导班子执行和实施企业的决定和行使库主任对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、结合库务公开制度(试行)，听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对库主任在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向工会委员会提出建议。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以科室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。

职工代表大会管理制度模版(2篇)

职工代表大会管理制度模版为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会管理制度模版（2）第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，充分发挥职工代表在企业决策中的作用，依法维护职工合法权益，建立和完善职工代表大会制度，制定本制度。

第二条职工代表大会是职工依法选举产生，代表广大职工行使权力、民主管理工作的最高机关。

第三条职工代表大会按照民主集中制原则，通过多种途径了解职工意见，参与和决定企业重大事项，通过表决等方式代表职工集体行使决策权。

第四条职工代表大会行使职权应维护公司利益，坚持以社会主义核心价值观为指导，以企业发展为宗旨，以职工合法权益为保障，以规范的程序、科学的决策，推动企业健康稳定发展。

职工代表大会管理制度范文(4篇)

职工代表大会管理制度范文一、总则为了加强企事业单位的民主管理，维护职工权益，提高企业内部管理效能，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，制定本职工代表大会管理制度（以下简称“管理制度”）。

二、目的和任务1.目的：本管理制度的目的是为了推进企事业单位的民主管理，通过职工代表大会发表意见、提出建议，参与组织决策和监督管理，维护职工权益，促进企业的发展。

2.任务：职工代表大会的任务包括但不限于：（1）审议和决定企业重大事项，如企业发展规划、财务决算等；（2）选举和监督企业领导人员；（3）监督企业管理，维护职工权益；（4）听取职工心声，反映职工意见和建议；（5）组织开展职工文化和福利活动。

三、职工代表大会组成1.代表选举：职工代表大会代表由企事业单位职工通过公开、平等、竞争的方式选举产生。

选举程序和办法应当符合相关法律法规的规定。

2.代表人数：职工代表大会代表人数按照职工总数的一定比例确定，具体比例由企事业单位根据实际情况确定。

3.任期：职工代表大会代表的任期为一届，任期为三年，可以连选连任。

4.职工代表大会主席团：职工代表大会由主席团组织，主席团由大会代表中选举产生，主席团成员人数根据实际情况确定。

四、职工代表大会的职权1.审议和决定企业重大事项：职工代表大会有权审议和决定企业的重大事项，如企业发展规划、财务决算等。

企业在制定这些重大事项前应当向职工代表大会征求意见，并根据职工代表大会的决定进行实施。

2.选举和监督企业领导人员：职工代表大会有权选举和监督企业的领导人员，包括企业董事长、总经理等。

企业领导人员的任职和解职应当经过职工代表大会的审议和决定。

3.监督企业管理，维护职工权益：职工代表大会有权监督企业管理的执行情况，维护职工的权益，对违法违规行为进行查处和纠正。

4.听取职工心声，反映职工意见和建议：职工代表大会有权听取职工的心声，反映职工的意见和建议，并督促企业采纳和解决。

5.组织开展职工文化和福利活动：职工代表大会有权组织开展与职工文化和福利相关的活动，增进职工的团结和凝聚力。

职工代表大会管理制度范本（2篇）

职工代表大会管理制度范本总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.____职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会____和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过____合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会(章)年月日第五篇。

职工代表大会制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。

根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。

要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、____、决定和监督的范围之中。

各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、____、决定和监督的范围。

各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

职工代表大会管理制度(五篇)

职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

工会与职工代表大会管理制度

工会与职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范和加强企业内工会组织的工作，促进企业与职工代表之间的沟通与协商，提升企业的发展与职工的权益保障，特订立本制度。

第二条本制度适用于企业员工中已成立工会组织的部门或单位，具体范围包含但不限于生产部门、行政部门、技术部门等。

第二章工会管理第三条工会组织是职工依法享有的社会组织，其重要职责包含代表职工权益、保护职工合法权益、组织开展职工活动、帮助企业管理和促进企业发展等。

第四条工会组织应当遵从民主原则，以维护职工权益和促进职工福利为宗旨，依法履行职能和职责。

第五条工会组织的设置与管理：1.工会主席由工会成员自行选举产生，任期为两年。

2.工会主席主持工会组织的日常工作，负责与企业管理层进行沟通协商。

第六条工会组织的权益保障：1.工会组织有权代表职工参加企业内部决策，行使与职工权益相关的协商、谈判和表达看法的权利。

2.工会组织有权组织职工参加劳动合同签订、工资待遇调整、工作保障、劳动保险等事务的谈判与协商。

3.工会组织有权参加企业内部财务、资产管理的监督和审核。

第三章职工代表大会管理第七条职工代表大会制度是企业内推行民主管理的一种紧要形式，其重要职责是代表职工参加企业管理与决策。

第八条职工代表大会的组织与管理：1.职工代表大会由全体职工选举产生，选举周期为三年。

2.职工代表大会每年至少召开一次，必需时可以依据企业需要召开临时会议。

第九条职工代表大会的职责：1.议定和监督企业的重点方针决策、发展规划和年度工作计划。

2.讨论和决议关于职工福利、工资待遇、劳动保障等紧要事项。

3.衡量和评估企业管理层的工作表现，提出合理化建议和看法。

第十条职工代表的权益保障：1.职工代表有权参加职工代表大会，行使提案、发言、表决等权利。

2.职工代表有权代表职工与企业管理层就职工权益保障、工作条件改善等问题进行协商与谈判。

第四章争议解决与违纪处理第十一条工会与职工代表大会在履行职责过程中，如遇争议或违纪行为，应依照以下程序解决：1.对于工会组织的争议，应先进行调解和协商；如无法解决，工会组织可以将争议提交相关政府部门或劳动仲裁机构进行仲裁。

职代会管理制度

职代会管理制度一、总则职代会即职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

为保障职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造性，促进企业的发展，特制定本职代会管理制度。

二、职代会的职权（一）审议建议权职代会有权审议企业的发展规划、年度计划、重大技术改造方案、职工培训计划等重大事项，并提出建议。

（二）审议通过权对于企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度，职代会有权审议并通过。

（三）审议决定权职代会有权审议决定有关职工生活福利的重大事项，如职工住房分配方案、福利基金使用方案等。

（四）评议监督权职代会有权评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。

（五）选举推荐权职代会有权选举职工董事、职工监事，推荐劳动模范和先进工作者。

三、职代会的代表（一）代表的产生职工代表由职工民主选举产生。

选举应当遵循公平、公正、公开的原则，代表应具有代表性和广泛性，能够反映广大职工的意愿。

（二）代表的比例职工代表的比例应根据企业的规模和职工人数确定，一般不低于职工总数的 5%。

（三）代表的任期职工代表的任期为X年，可以连选连任。

（四）代表的权利1、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。

2、有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动。

3、因参加职代会活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

4、对企业领导人员进行评议和质询。

（五）代表的义务1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作。

3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业机密。

四、职代会的组织制度（一）职代会的组织形式职代会一般分为企业级职代会和车间（分厂）级职代会。

企业级职代会是企业实行民主管理的最高形式，车间（分厂）级职代会在企业级职代会的指导下开展工作。