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职工代表大会制度范本（三篇）
职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》和其他法律、法规的规定，本企业设立职工代表大会制度。
第二条职工代表大会是本企业职工的最高权力机构，是职工行使民主管理、参与决策、维护权益、促进发展的重要途径。
第三条职工代表大会行使一切决策权，对企业重大事项作出决策并进行监督，维护职工合法权益，保障企业和谐稳定发展。
第四条本制度适用于本企业所有职工及相关单位。
第二章职工代表大会的组成和选举第五条职工代表大会由选举产生的职工代表组成，代表职工行使权力。
第六条职工代表的选举原则是党委领导、工会组织协调、多数人选举，确保代表的合理性和代表的心声。
第七条职工代表选举应当公开、公平、公正，充分尊重职工的民主权利。
第八条职工代表的选举时间、方式、程序、候选人条件等，由职工代表大会制度实施办法规定。
第三章职工代表大会的权力和职责第九条职工代表大会的权力和职责包括：（一）选举企业管理人员和职工代表；（二）审查和批准企业的发展规划、经营计划、财务预算和年度工作报告；（三）审议和决定涉及职工权益的重大事项；（四）对企业管理和运营情况进行监督和评估；（五）审议和决定企业内部劳动管理制度和劳动合同；（六）处理职工之间以及职工与企业之间的劳动争议；（七）行使其他由法律、法规赋予的职责和权力。
第四章职工代表大会的运行机制第十条职工代表大会设立常务委员会，由职工代表大会选举产生，负责代表大会的日常事务和决策。
第十一条职工代表大会按照法定程序举行，每年至少召开一次。
第十二条职工代表大会由常务委员会召集，可以追加召开临时会议。
第十三条职工代表大会的决议应当经过公开表决，并通过简明扼要的记录。
第五章职工代表大会的经费第十四条职工代表大会的经费由企业负责，包括职工代表大会成立、运行和活动所需的一切费用。
第十五条职工代表大会的经费必须按照法律、法规和有关规定使用，不得挪用或私分。
职工代表大会制度参考样本(九篇)
职工代表大会制度参考样本第一章总则第一条为了全面贯彻__全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》，结合本企业实际，特制定本制度。
第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。
职工大会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。
职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。
具体行使下列职权：1、知情建议权。
定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。
对报告和通报进行讨论，提出建议。
2、平等协商权。
在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。
3、选举罢免权。
选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。
行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。
集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。
第六条职工大会工作机构职权1、制订召开职工大会的方案。
报请本企业党组织同意，争取党政重视、支持与帮助。
企业职工代表大会制度模版
企业职工代表大会制度模版第一章总则第一条为了加强企业职工民主管理，保障职工权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会组织法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条企业职工代表大会是企业职工行使民主权利、参与企业决策的重要形式，是职工的根本利益的代表和维护者。
第三条企业职工代表大会依法独立行使职权，支持职工代表依法监督企业管理层，维护职工的合法权益。
第四条企业职工代表大会是按照行政区划、产业分类、企业规模等条件进行组织和选举的机构，代表者广泛、选举公开、选举不分区。
第五条企业职工代表大会遵循党的领导，坚持依法行使职权，加强和改进代表工作，推动企业发展。
第二章代表选举和组织第六条代表选举是企业职工代表大会的核心环节，采取党组织指导、基层单位推荐、职工议定的相结合方式。
第七条代表产生的原则是广泛代表、平等竞选、代表真实。
第八条代表候选人应具备下列条件：（1）自愿参选，关心职工权益；（2）思想政治素质好，道德水平高；（3）工作业绩突出；（4）不受党纪国法惩处。
第九条代表选举应当公开、平等、民主，通过无记名投票或者电子投票等方式进行。
第十条代表选举结果应及时公示，并记录在代表大会选举名册中。
第十一条企业职工代表大会依法设主席团、秘书处，主席团由代表选举产生，秘书处由主席团成员组成。
第十二条企业职工代表大会主席团负责召集开会、组织审议议案、指导大会工作。
第十三条企业职工代表大会秘书处负责起草会议记录、组织材料、保管会议档案等工作。
第三章职权和履职方式第十四条企业职工代表大会的职权是：（1）听取和审议企业的工作报告；（2）讨论和决定企业发展规划、经营计划和财务预算；（3）选举和罢免企业领导人员；（4）审议和决定职工福利待遇；（5）监督企业经营管理。
第十五条企业职工代表大会应定期召开，每年至少召开两次。
第十六条代表提出的建议、意见和请求，企业管理层应当认真对待，并在规定的期限内给予书面回复。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
企业职工代表大会制度电子版（四篇）
企业职工代表大会制度电子版第十七条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高8经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十八条职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须由三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会选举由大会主席团主持会议。
第十九条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十条职工代表可根据需要，设立若干个临时专门小组或综合小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
其主要工作是：1、审议提交职工代表大会的议案；2、审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表报告予以确认；3、检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理落实情况；4、办理职工代表大会交办的其他事项。
专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，经行政负责人同意后，按正常出勤享受应得的待遇。
各专门小组的人选，一般在职工代表中提名，也可以聘请非职工代表。
各专门小组对职工代表大会负责。
第五章筹备和主要程序第二十一条确认议题的基本程序。
了解企业生产经营中存在的问题，收集广大职工迫切需要解决的重大问题，由工会和企业行政研究后，确定大会议题。
第二十二条征集、处理职工提案程序：1、发放、填写、收集提案表；2、分类整理登记；3、批转有关部门实施和答复；4、对提案落实情况进行检查、监督；5、在职工代表大会上报告职工____落实的情况。
第二十三条召开预备会，预备会的主要任务：1、通过代表资格____报告，确认代表资格；2、通过职工代表大会的议题和议程；3、把需要经过职工代表大会审议的方案、报告发给代表，征求职工的意见。
第二十四条职工代表大会的主要程序：1、核定出席大会的人数；2、大会执行主席致开幕词；3、行政负责人作工作报告，有关行政负责人作专题报告；4、工会主席作有关决议落实情况，提案处理情况以及____合同履行情况报告；5、与会代表就以上报告、议案进行讨论；6、根据大会主席团提议确定，需要大会表决的事项，代表采用举手或投票表决的方式，超过半数以上的表决方为有效，表决结果存入档案；7、对各项有关需要表决的方案和大会的决议，进行表决；8、致闭幕词，宣布大会结束。
《职工代表大会制度》
职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主管理权利，维护职工合法权益，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，根据《工会法》《重庆市职工代表大会工作规范》等有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
第二条实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条本制度适用公司及下属子公司。
第四条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。
第五条职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第二章职工代表第六条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
―1―第七条职工代表必须由职工民主选举产生，每三年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任，职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。
第八条华信公司依法建立职工代表大会，职代会代表人数不少于职工总数的20%，且不低于30人。
职代会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十，职代会人数应为单数。
第九条职工代表享有下列权利：(一)参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；(二)对涉及职工权益的事项有知情权；(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。
第十条职工代表履行下列义务：（一）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；（二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（三）遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。
企业职工代表大会制度范本(七篇)
企业职工代表大会制度范本一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会____应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工____的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
企业职工代表大会制度范本（二）第一条为了保障员工和非公企业的合法权益，建立协调、稳定的劳动关系，共同办好企业，根据《____劳动法》、《____工会法》的规定，结合企业实际制定本制度。
第二条企业在实行现代企业制度的同时，建立职工代表大会制度和其他民工管理制度，保障与发挥工会____和职工代表参与企业管理的权利和作用。
职工代表大会制度模板范本
职工代表大会制度模板范本一、总则为了贯彻落实劳动法和劳动合同法等相关法律法规，保障职工的合法权益，提高职工参与企业决策的能力和水平，建立和谐劳动关系，我单位特制定本职工代表大会制度。
二、目的和任务1. 目的：建立健全职工代表大会制度，发挥职工代表在企业中的积极作用，为广大职工创造良好的劳动环境，保护合法权益，促进企业持续健康发展。
2. 任务：（1）代表职工参与企业决策，保障职工权益；（2）监督企业管理，推动企业改革；（3）沟通协调职工与企业之间的关系；（4）开展职工教育和培训。
三、职工代表大会的组织和权力1. 组织形式：职工代表大会由职工选举产生，代表各部门和岗位的职工利益。
2. 权力和职责：（1）审议和决定重大事项，如企业年度工作计划、预算、薪酬制度等；（2）选举和罢免企业管理层；（3）监督企业经营管理、资金使用和决策执行情况；（4）提出职工的意见、建议，维护职工的合法权益。
四、选举与罢免程序1. 选举程序：（1）选举主体：职工代表候选人应由所在部门或岗位职工亲自推举。
（2）选举方式：秘密投票方式进行。
（3）选举监督：设立选举监督委员会，由三名职工代表和一名工会代表组成。
2. 罢免程序：（1）罢免提议：职工代表应根据实际情况提出罢免议案。
（2）罢免程序：职工代表大会通过简化程序进行罢免决定。
五、职工代表大会的议事规则1. 会议召集：职工代表大会由工会负责召集，会议通知应提前十天发出。
2. 规定事项：会议应提前确定讨论的议题，并向职工代表发放相关议题材料。
3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序，主持人依次给予发言权。
4. 决策方式：采取表决或者达成共识的方式进行决策。
5. 议事记录：会议应有专人进行记录，并形成会议记录和决议稿。
六、管理和监督机制1. 工会监督：工会应加强对职工代表大会工作的监督，保证宪法、法律、法规和劳动合同的执行。
2. 职工代表监督：职工代表有权监督企业管理层的工作，并及时向职工代表大会反映情况。
职工代表大会制度范例（三篇）
职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，加强职工与用人单位之间的沟通与合作，充分发挥职工的民主权利，根据《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定，制定本制度。
第二章职工代表大会的设立和职权第二条职工代表大会是职工依法行使民主权利的最高形式，用人单位应建立职工代表大会制度。
第三条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使民主权利，行使以下职权：1. 讨论和决定有关职工切身利益的重大事项；2. 监督用人单位的生产经营活动，维护职工合法权益；3. 提出建议和意见，促进用人单位改善职工福利和工作条件；4. 选举和罢免职工代表大会执行委员会及其主要成员；5. 其他与职工切身利益相关的重要事项。
第四条职工代表大会每届任期为三年。
任期届满后，应及时进行新一届的选举。
第五条职工代表大会每年至少召开一次，可以按照需要召开临时会议。
职工代表大会会议应提前通知全体职工，并公布会议议程。
第三章职工代表的产生和任期第六条职工代表由全体在编职工按照民主选举产生。
选举程序应公开、公正、公平、诚信，并由专门组织负责监督选举过程。
第七条职工代表的名额由职工总人数和用人单位规模确定。
职工代表的选举应保证各个部门、工种、性别的代表数量合理分配，体现广泛代表性。
第八条职工代表的任期为三年，不得连选连任超过两届。
第四章职工代表大会的组织和运作第九条职工代表大会执行委员会是职工代表大会的常设机构，负责组织和协调职工代表大会的工作。
第十条职工代表大会执行委员会由职工代表选举产生，设主任和若干副主任，任期与职工代表大会同期。
第十一条职工代表大会执行委员会应定期召开会议，研究和决定职工代表大会的事务，执行职工代表大会的决议。
第十二条职工代表大会及其执行委员会应向全体职工负责，及时将职工代表大会的决议和工作情况向全体职工通报。
第五章职工代表大会的权力保障第十三条用人单位应为职工代表大会提供必要的场所、设备和经费支持，确保职工代表大会顺利进行。
职工代表大会制度(最新最全)
举权、被选举权和表决权；4.2.8.2有权参加职工代表大会及其工会委员会组织对公司执行职工代表大会依法作出的决议、决定和办理职工代表提案情况的监督检查及其他活动；4.2.8.3参加职工代表大会或者公司同意的活动，工资福利以及其他待遇不受影响。
4.2.8职工代表的义务：4.2.9.1学习、宣传有关法律、法规、政策，熟悉、了解公司情况，提高参与民主管理的能力；4.2.9.2如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会依法作出的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作；4.2.9.3模范遵守公司依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系；4.2.9.4及时向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的监督。
4.2.9罢免职工代表，应当由公司1/5以上的职工提出，经全体职工无记名投票过半数赞成票通过。
4.2.10职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得对其进行压制、阻挠和打击报复。
4.3 组织制度4.3.1人数＜50人的公司、事业单位，应当建立职工大会制度；50≤人数＜100的，应当建立职工大会制度或者职工代表大会制度；人数＞100的，应当建立职工代表大会制度。
4.3.250≤人数＜100人且建立职工代表大会制度的公司、事业单位，职工代表人数应当≥20人；100≤人数＜200人的，职工代表人数应当≥30人；200≤人数＜300人的，职工代表按职工人数的10%至20%确定，但人数≥40人；1000人以上的，职工代表人数按职工人数的5%至10%确定，但不得超过500人。
4.3.3根据《湖南省职工代表大会条例》规定新设立且应当建立职工代表大会制度的公司、事业单位，在开业投产、成立之日起一年内，应当建立职工代表大会制度。
4.3.4职工代表大会每届任期3年，职工代表大会每年至少召开一次会议。
4.3.5职工代表大会闭会期间，经公司总经理、工会委员会或者1/3以上职工提议，可以召开职工代表大会临时会议。
职工代表大会工作制度范本（4篇）
职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。
为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。
下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。
第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。
第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。
以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。
第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。
第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。
职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。
第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。
常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。
第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。
第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。
对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。
第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。
第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。
职工代表大会制度电子版（9篇）
职工代表大会制度电子版为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。
一、总则（一）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。
它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。
（二）职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
（三）职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。
（四）职工代表大会实行民主集中制。
二、职工代表（一）按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表。
职工代表应当是拥护__方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。
（二）职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比1例结构，由职工直接选举产生。
（三）职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表。
（四）职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~____%，不得少于____名。
（五）职工代表应体现代表性和群众性。
职工代表的组成。
基层人员占代表总数的____%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的____%。
专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。
（六）职工代表的权利：1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意。
2024年公司职工代表大会制度范例（三篇）
2024年公司职工代表大会制度范例____年08月20日职工代表大会制度第一章总则第一条为加强企业民主制度建设，切实保障职工的民主权利，有效维护职工的合法权益，并促进企业持续健康发展，依据国家有关法律、法规，结合本省实际情况，特制定本条例。
第二条本条例适用范围涵盖本省行政区域内的所有企业。
第三条企业应建立健全职工代表大会制度或职工大会制度，确保职工民主管理渠道的畅通。
第四条职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构。
其运作遵循民主集中制原则。
第五条企业工会委员会承担职工代表大会的日常工作机构职责，负责处理职工代表大会的日常事务。
第二章职工代表大会的职权第一条审议并通过劳动合同草案及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
第二条听取并审议企业关于发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告。
第三条选举职工董事、职工监事及参与平等协商的职工代表，并推荐劳动模范候选人。
第四条讨论涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接关乎职工切身利益的规章制度或重大事项方案，并提出意见和建议。
第五条监督企业执行劳动法律法规和最低工资制度，确保集体合同与劳动合同的履行，推动厂务公开，执行职工代表大会的决议和决定，并处理职工代表大会交办的事项。
第六条教育并督促职工遵纪守法、诚实守信，积极参与企业的民主管理活动。
第七条行使法律、法规所赋予的其他职权。
第三章工会组织第一条公司工会委员会依据民主集中制原则组建。
第二条职工代表大会作为公司民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的平台，依法履行各项职权。
第三条公司应设立女职工委员会，并在公司工会的领导下开展工作。
第四条任何组织和个人均不得随意撤销或合并工会组织。
企业终止时，其工会、分工会组织应相应撤销，并向上级工会报告。
工会撤销后，工会会员的会籍可继续保留。
第五条公司工会应设专职工会主席。
职工代表大会制度(15篇)
职工代表大会制度（15篇）职工代表大会制度 1第一章总则第一条根据宪法第二条之“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”的规定，为实现党的关于加强社会主义民主建设和密切联系群众的决定，特制定我校教职工代表大会工作制度。
第二条教职工代表大会（以下简称教代会）是在党总支领导下，教职工对学校的工作行使民主权利，进行民主管理、民主监督的重要形式和基本制度。
第三条教代会坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法令、指令，坚持四项基本原则，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。
认真协调学校内部矛盾，促进安定团结，充分调动广大教职工当家做主的积极性，为搞好学校的各项改革，提高教学质量，培养德、智、体全面发展的合格人才，把我校办成具有特色学校而努力工作。
第四条教代会的组织原则是民主集中制第二章职权第五条教代会在本校权限范围内行使下列职权：（一）听取、讨论、审议校长的工作报告、学校本年度工作计划、发展规划、学校的财务预决算、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。
（二）讨论通过岗位责任制方案、教职工奖惩办法以及其它与教职工有关的基本规章制度，由校长颁布实行。
（三）监督、评议学校的各级领导干部，对各级干部可以进行表扬、批评和推荐，必要时可以建议学校领导或上级机关对卓有成绩的干部予以表彰奖励；对工作不负责任、严重失职和违法乱纪的干部，予以批评、处分，以至免职。
第六条校长要尊重和支持教代会行使民主管理和民主监督的职权。
在学校一些重大事务上能给予创造更多机会进行民主参与和民主管理活动。
接受教代会的监督，并定期向教代会报告工作，听取意见。
认真研究处理教代会有关决议和提案，并组织行政部门认真实施。
对教代会决议有不同意见时可以提请教代会复议。
第七条教代会要尊重和支持校长和行政行使指挥权，要教育教职工努力学习，勇于进取，严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感，努力完成学校交给的各项工作任务。
企业职工代表大会管理制度精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版企业职工代表大会管理制度第一条为规范公司职工代表大会(或职工大会)工作，制定本制度。
第二条职工代表大会职权：（一）听取和审议公司工作情况、公司经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算、年度财务审计等重要事项的报告等；审议公司改制方案、产权转移方案和重大改革措施；审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况；听取公司经营方面的重大问题、制订重要规章制度、实行企务公开及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议。
公司拟订的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当通过职代会等形式听取职工意见。
（二）审议公司提出的职工奖惩办法及公司其他涉及职工切身利益的重要规章制度；审议经公司和工会协商提出的集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项。
在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。
（三）组织职工代表听取公司领导班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议和民主测评。
（四）依法选举、监督和罢免公司职工监事；选举职代会专门工作委员会成员；选举公司劳动争议调解委员会中的职工代表；选举参加平等协商的职工代表。
（五）推荐文明员工和劳动模范候选人。
（六）法律法规赋予职代会的其他权利。
第三条职工代表大会的议题（一）职工代表大会的议题，是指列入职工代表大会的议程，提交职工代表大会讨论审议的问题。
议题的内容应包括所要审议的问题的要点、提出议题的依据、实施议题的方法和步骤。
（二）职工代表大会要针对公司生产经营、节能减排、环境保护、技术创新、规章制度、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等方面的重大问题确定中心议题。
第四条职工代表大会的提案。
由职工代表或职工群众提请大会讨论、决定、处理的方案和建议，经职工代表大会提案审查委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。
内容主要是涉及公司生产经营管理、公司改革、劳动报酬、规章制度、劳动安全卫生、生活福利及社会保险等。
职工代表大会制度(精选3篇)
职工代表大会制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
职工代表大会制度是事务所管理体制的重要组成部分，是事务所党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是事务所领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表应由职工直接选举产生，每届任期三年，实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
二、每年召开1~2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议所长的工作报告。
(2)争论和通过事务所改革方案，职工奖惩条例、奖金安排方案、集体福利等有关事务所管理和进展的重大问题。
(3)审议通过事务所财务预算、决算，或重大经济决策等。
(4)监督和评议事务所中层以上干部。
(5)其它需要职代会争论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时争论的重要问题，可由党支部建议召开职代会联席会议。
并向下一次职代会报告，予以确认。
职工代表大会制度（第二篇）合同范文：职工代表大会制度摘要：本合同旨在规范公司内部职工代表大会制度的实施，以加强职工的民主参与和权益保障，推动公司的健康发展。
本合同由公司雇佣的律师编写，以确保合法性、公平性和透明度。
正文：第一条范围本合同适用于公司所有雇佣的员工，无论职位、职级或雇佣时间长短。
第二条定义职工代表大会制度，是指由公司雇佣的员工选举产生的代表形成的组织，在公司内部代表员工利益、维护员工权益发言，建议和监督公司管理层决策的制度。
第三条职工代表大会的组织和选举1.公司将每两年举行一次职工代表大会选举，选举产生代表职工利益的代表，并公布选举结果。
2.选举程序及数量原则由公司员工提出，并经公司批准后执行。
3.职工代表大会代表的任期为两年，届满后进行新一轮选举。
第四条职工代表大会的权力和职责1.职工代表大会有权参与公司重大决策的讨论和制定，提出建议和意见，并监督管理层决策的执行情况。
公司职工代表大会制度范本（三篇）
公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业民主管理，加强劳动者与企业之间的沟通与协调，公司设立职工代表大会制度。
第二条职工代表大会是公司最基层的职工代表组织，担负着代表和维护职工权益的重要职责，是实施职工民主管理、协商劳动关系的重要机构。
第三条公司实行代表制，代表大会是公司决策机构。
职工通过选举方式产生代表，代表大会对公司的重大问题作出决策。
第四条公司全体职工是职工代表的选民，代表应当代表全体职工的利益，严守职责，忠于职工的意愿。
第五条公司根据法律法规和工会章程的规定，制定职工代表大会选举办法、职工代表的任期、代表大会的权力和职责等。
第六条公司负责为职工代表大会提供必要的场地、物资和经费。
第二章职工代表选举和任期第七条公司设立职工代表选举委员会，负责组织和监督职工代表的选举工作。
第八条职工代表的选举应当公开、公正、平等、竞争。
第九条职工代表的选举由普选和代表团选举相结合，职工可以通过普选直接选举代表，也可以通过代表团选举间接选举代表。
第十条职工代表的选举应当密切结合职工的实际情况，充分听取职工的意见和建议，确保代表的合理性和代表性。
第十一条职工代表的任期为三年，可以连选连任，也可以换届选举。
第十二条职工代表当选后应当及时履行职责，代表全体职工的利益，在代表大会上积极发言和建言献策。
第三章职工代表大会的权力和职责第十三条职工代表大会是公司的最高决策机构，对公司的重大事项作出决策，具体包括：（一）制定和修改公司的章程和规章制度；（二）审议和监督公司的经营计划和年度议决；（三）审议和监督公司的财务预算和报表；（四）决定公司的重要投资和合作事项；（五）聘任和解聘公司的高级管理人员；（六）审议并决定涉及职工权益的重大事项；（七）制定职工薪酬政策和福利待遇；（八）审议和监督公司的安全生产工作；（九）代表职工参与企业的重大决策和重大事项；（十）对其他事项进行讨论和决策。
第十四条在代表大会间隔期，职工代表可以通过向公司提出书面意见、参加劳动争议解决等方式，维护职工的权益。
职工代表大会制度模版（3篇）
职工代表大会制度模版第一章总则第一条公司为了维护员工合法权益，加强企业民主管理，依照《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会（委员会）章程范本》的相关规定，制定本制度。
第二条职工代表大会是公司最高决策机构，代表全体员工行使民主权利和参与企业管理的职能。
第三条公司职工代表大会的建立和活动应当遵循公开、平等、民主、科学、法制的原则。
第四条公司职工代表大会的主要任务包括：审议和决定公司重大事项，监督公司经营管理，保障员工权益，促进员工发展等。
第二章组织和人员第五条公司职工代表大会由全体员工选举产生，代表员工群众的利益。
第六条职工代表大会主席团由公司职工代表大会代表选举产生，人数不超过三分之一。
第七条公司职工代表大会每届任期为三年，连选连任制度。
第三章职工代表大会的权力和职责第八条公司职工代表大会行使以下权力和职责：（一）决定公司的章程和重大决策事项；（二）选举和罢免公司董事会、监事会成员；（三）审议和决定公司年度发展计划、预算和财务报告等；（四）监督公司经营管理情况，提出建议和意见；（五）保护员工合法权益，促进员工福利改善；（六）协商劳动条件和福利待遇等。
第九条公司职工代表大会每年至少召开一次，职工代表大会主席团主持召开。
第四章选举和产生程序第十条公司职工代表大会的选举按照公开、平等、民主的原则进行。
第十一条公司职工代表大会的代表按照部门和职工数量比例选举产生，每个职工代表负责代表并履行选区的职责。
第十二条职工代表大会的代表候选人应当具备以下条件：（一）遵守法律法规，无违法违纪行为；（二）有一定工作经验和业务能力；（三）受到职工群众的支持。
第十三条职工代表大会的选举和产生程序应当公开、透明，能够保障代表大会的代表合法、正当和公正。
第五章职工代表大会的职权和行为规范第十四条职工代表大会的代表行使职权和履行职责应当遵守法律法规、公司章程和职工代表大会的决议。
第十五条职工代表大会的代表对公司经营管理情况有监督权，有权获得相关信息和资料。
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此文档下载后即可编辑一、职工代表大会制度（一）基本知识1.职工代表大会的概念职工代表大会是企事业单位中职工实行民主管理的基本形式,是企事业单位职工行使民主管理权力的机构。
工会是企事业职代会的工作机构。
2.职工代表大会行使哪些职权？（1）职工代表大会一般行使以下七种权利：①审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；②听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；③选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；④讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；⑤督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；⑥教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；⑦法律、法规规定的其他职权。
职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。
职工大会行使前款规定的职工代表大会职权。
（2）国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外，还行使下列职权：①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议；②审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。
城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。
3.如何选举产生职工代表？职工代表大会代表由职工直接选举，可以竞选和连选连任。
职工代表实行常任制，其任期应与职代会届期相同。
代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格终止。
具体选举过程如下：①制定选举方案。
由企业工会根据职工人数确定职工代表的总数和名额分配方案，并按分公司（厂）、车间、班组或者科室为单位设立选区，并制定职工代表选举办法。
②推荐职工代表候选人。
工会组织职工以选区为单位，在职工充分酝酿的基础上，推荐产生职工代表候选人，职工也可以自荐或竞选职工代表候选人。
职工代表应当以一线职工和一般管理人员、技术人员为主，中高级管理人员不得超过代表总数的20%。
职工代表大会代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。
集中安置残疾人企业的职工代表大会中应当有残疾人职工代表，残疾人职工代表的比例不得低于残疾人职工在本单位职工中所占比例。
使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派遣劳动者代表列席会议，听取其意见和建议，保障被派遣劳动者合法权益。
中高级管理人员当选职工代表，应将其名额分到有关选区，以普通职工的身份参加选举。
③选举代表。
选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工一半数以上同意方可当选。
大型企业的职工代表可以由下一级职代会选举产生。
④代表的资格审查。
工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，对不符合要求的应及时纠正。
⑤当选的职工代表名单应在公示栏内公示不少于5个工作日。
4.职工代表的人数是如何确定的？职工代表的人数根据单位职工总数按照一定的比例确定，一般按以下规定确定：①职工不满一百人的企业召开职工代表大会，代表名额不得少于三十名；②职工一百人以上一千人以下的企业，代表名额以四十名为基数，职工每增加一百人，代表名额增加七名；③职工一千人以上五千人以下的企业，代表名额以一百名为基数，职工每增加一千人，代表名额增加二十名；④职工五千人以上的企业，代表名额不得少于二百名。
在职工代表大会届期内，企业职工人数发生明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整。
5.职工代表的权利和义务有哪些？（1）职工代表的权利①在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；②参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；③因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤；④法律、法规规定的其他权利。
（2）职工代表的义务①遵守法律、法规和企业的规章制度，关心、支持企业发展，做好本职工作；②代表职工利益，真实反映职工意见和要求；③执行职工代表大会的决议、决定，完成职工代表大会交办的工作；④法律、法规规定的其他义务。
（二）操作规程1.会前准备工作（1）建立制度企事业单位应当根据《浙江省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。
职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。
经企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议，可以临时召集职工代表大会。
职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。
设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会。
职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开。
通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方式，并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。
（2）确定议题职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。
职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。
议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。
（3）征集提案工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动。
提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。
提案可以由职工代表个人，也可以由多名代表联名以书面形式提出。
工会应指导帮助职工代表提高提案质量；并及时将提案整理分类，确定整改落实部门和办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。
工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总，做好向职代会报告准备。
已被采纳并在实施中产生效益（效能）的提案，可以建议单位给予相应的奖励。
（4）材料准备单位行政准备以下材料：（1）行政负责人的工作报告；（2）依法应当提交职代会审议的有关制度、方案的草案；（3）上届职代会决议落实和集体合同履行情况的报告。
工会准备职代会闭会期间单位实施和组织日常民主管理、民主监督情况的报告。
提交职代会审议的报告、制度和方案，起草制定过程中应当充分听取工会和职工的意见，同时必须是书面材料。
（5）选举职工代表及审查代表资格职代会召开前，工会应当组织好职工代表的选举，保证代表具有代表性和合法性。
（6）通知开会职代会通知应当采用书面等形式，告知每一位职工代表会议时间、地点及主要内容。
同时应当安排好职工代表工作，保证会议的出席率。
提交职代会审议的报告、制度、方案草案，一般应当提前5个工作日发至职工代表，以便职工代表团（组）组织职工代表讨论和征求选区职工意见；对已经多次讨论修改的方案草案，经工会同意，可以直接提交职代会审议。
（7）向上级工会报告在召开职代会之前，企业工会应主动向上级工会报告或填写《职代会会前情况报告表》，上级工会认为有问题的，应及时了解情况给予指导。
（8）其他工作组织职工代表学习有关法律法规，对提交职代会审议的有关文件进行预审。
职代会如安排民主评议中高级管理人员的议程，应当通知被评议对象准备述职报告，同时准备《民主评议表》。
职代会如审议企业业务招待费使用情况，财务部门应当按规定准备相关材料。
2.会议期间主要工作（1）职代会预备会议根据工作需要，企业在正式召开职代会之前，可以召开预备会议。
预备会议由工会负责人主持，职代会正式代表参加。
预备会议的主要任务是：①听取职代会筹备情况的报告，通过大会议程。
②报告职工代表（含列席代表、特邀代表）出席情况，通过代表资格确认和调整情况的报告。
③通过职代会主持人。
职代会主持人由工会提名，可以是工会主席，也可以是行政负责人。
规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会。
中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。
（2）职代会正式会议正式会议由预备会议或工会与行政协商确定的主持人主持。
工作人员清点出席本次会议职工代表人数，并向大会主持人报告。
出席会议的应到代表超过代表总数的三分之二方可举行。
职代会一般议程如下：①大会主持人宣布大会开始。
②听取行政负责人关于企业经营管理的工作报告，以及有关人员对提交职代会审议的有关规章制度、重大事项的说明。
③听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告。
④讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案，提出修改意见和建议。
职代会可以根据需要，安排职工代表咨询、职工代表发言等议程；可以组织职工旁听。
旁听代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定。
旁听代表有意见和建议应通过本选区的职工代表有序表达。
⑤职代会如有安排选举或审议通过事项，应讨论通过选举办法或表决办法和监票人员。
⑥就职代会审议的重要问题做出决议或纪要。
凡根据《浙江省企业民主管理条例》规定，应当由职代会决通过的事项，须采取无记名投票的方式表决，获得应到会职工代表半数以上同意方为有效。
凡职代会根据《劳动合同法》规定，审议涉及职工切身利益的规章制度的意见和建议应当形成会议纪要，在会后向职工公示。
职代会决议和纪要必须形成书面文件。
⑦选举参加集体协商的职工方代表、职工董事、职工监事；通过职代会专门委员会（小组）人员组成。
企事业单位可根据实际需要，设立民主管理、集体协商和规章制度制订、提案和合理化建议审查等专门工作委员会（小组）。
专门工作委员会（小组）是职代会的办事机构，负责完成职代会交办的工作。
⑧民主评议和监督企业中高级管理人员，提出意见和建议。
⑨通过集体合同或专项集体合同。
⑩宣布大会结束。
3.职代会结束后的工作（1）传达贯彻会议精神①职工代表向所在选区职工传达本次职代会的主要精神，报告本人履职情况；②工会组织各职代会专门工作委员会（小组）制订工作计划，落实职代会交办的任务；③工会负责填报《职代会会后情况报告表》，于职代会闭会一周内向上一级工会报告；④公示职代会审议，与工会协商一致的企业规章制度和经劳动保障部门审核通过的集体合同、专项集体合同。
（2）组织职工代表活动企业行政会同工会组织职工代表检查职代会决议、提案和集体合同的落实情况；（3）职工代表的管理工作①职工代表按分厂、车间、科室（或若干科室）组成代表团（组），参加职代会活动。
②工会应当建立职工代表名册，并随时掌握职工代表的情况。
③职工代表的补选。