2020年国企集团公司职工代表大会制度
公司职工代表大会制度精编版(五篇)
公司职工代表大会制度精编版第十八条.职工代表大会每三年为____届，每年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会由会议选举的主席团主持。
职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
第十九条.企业工会____应当在职工代表大会召开十五日前将会议议题通知职工代表。
职工代表大会决议和职工____的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
第二十条.职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票方式表决，须经企业全体职工代表半数以上通过。
第二十一条.职代表大会下设三个专门小组：提案____小组、生产经营管理小组、生活福利小组。
专门小组对职工代表大会负责，具体职责如下：（一）提案____小组（组员____人，正副组长各____人）：1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，归类综合、____，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。
2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交公司各部门办理。
本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代表大会报告。
（二）生产经营小组（组员____人，正副组长各____人）：1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议，并负责向职工代表大会报告。
2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施，搞好文明生产，及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。
（三）生活福利小组（组员____人，正副组长各____人）：1、审议提交职工代表大会的生活福利有关议案。
2、检查督促各部门贯彻落实职工代表大会相关决议的情况。
3、检查督促和协助有关部门搞好餐厅、宿舍管理、环境卫生工作。
4、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见，对提得合理而又有条件解决的，要督促有关部门及时解决，对一时无法解决或不合理的，要配合有关部门做好解释工作。
2024年公司职工代表大会制度范本（三篇）
2024年公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第四条.员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。
2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
第六条.职工代表大会行使下列职权：1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；4、选举、罢免职工监事以及职工协商代表；5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。
第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。
第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。
第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十一条.职工代表由职工民主选举产生。
职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。
公司职工代表大会制度模板（五篇）
公司职工代表大会制度模板为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。
主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。
一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。
1、届期和召开次数。
公司职工代表大会的届期为三年____届。
职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。
2、会议议题。
职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。
确定职代会中心议题的一般程序是：（a）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（b）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（c）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（d）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序。
（a）选举大会主席团；（b）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；（c）通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查情况的报告；（d）通过职工代表大会的议题和议程；（e）决定大会其他有关事项。
4、职工代表大会程序。
（a）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（b）公司总经理做工作报告；（c）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（d）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作1报告；（e）表决大会决议、决定和各项方案；（f）致闭幕词，大会结束。
5、职工代表大会决议的形成。
职工代表大会形成决议的程序是：（a）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；（b）交职工代表讨论；（c）集中意见后进行修改；（d）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（e）大会对决议草案进行表决以形成决议。
2024年企业职工代表大会制度模版（六篇）
2024年企业职工代表大会制度模版第十六条职工代表大会每____年为一届，每半年定期召开一次职工代表会议。
会议召开时，必须确保三分之二以上的职工代表出席。
对于职工代表大会上的选举和决议事项，需经到会职工代表的过半数通过，方为有效。
第十七条职工代表大会负责选举产生主席团，其成员构成应包含工人、技术人员、管理人员及企业领导干部，且工人、技术人员、管理人员的比例应超过半数。
主席团实行常任制，每届任期____年。
在大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席，负责主持会议。
主席团的职责主要包括：1. 主持并召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。
2. 审议并确定大会的议程，以及提交大会审议并通过的各项决定和决议。
第十八条职工代表大会在其职权范围内所决定的事项，未经职工代表大会同意，不得擅自修改。
第十九条职工代表大会应聚焦于增强企业活力、推动技术进步、提升经济效益等核心议题，同时针对企业经营管理、分配制度及职工生活等关键领域的重要问题，进行深入的议题设定与讨论。
第二十条在职工代表大会闭会期间，若遇需临时解决的重要问题，应由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人召开联席会议，进行协商处理，并将处理结果向下一次职工代表大会报告，以求确认。
2024年企业职工代表大会制度模版（二）第十六条：职工代表大会每____年为一届，每半年定期召开一次职工代表会议。
每次会议召开时，必须确保三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会进行选举和决议时，必须获得到会职工代表过半数的通过。
第十七条：职工代表大会选举产生的主席团，其成员构成应涵盖工人、技术人员、管理人员及企业领导干部，且工人、技术人员、管理人员的比例应超过半数。
主席团实行常任制，每届任期____年。
在大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席，负责以下职责：1. 主持召开本届职工代表大会，全面领导大会期间的各项活动。
2. 负责讨论和审定大会的议程，以及提交大会审议并通过的各项决定和决议。
职工代表大会制度（通用7篇）
职工代表大会制度职工代表大会制度（通用7篇）职工代表大会制度是为了保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业，那么，下面是详细内容。
职工代表大会制度篇1职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制。
代表第五条职工代表占职工总数的5%至10%。
代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例。
第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。
召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。
职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议。
第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。
第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。
相关阅读全民所有制工业企业职工代表大会条例第一章总则第一条为保障全民所有制工业企业职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。
2020年国企集团公司职工代表大会制度
2020 年国企集团公司职工代表大会制度第一章总则第一条为切实加强公司的民主管理，保障公司全体员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高公司科学化管理水平及社会效益和经济效益，根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》及《工会常用法律法规汇编》（）有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
公司工会委员会是职工代表大会的工作机构 , 负责职工代表大会的日常工作。
第三条公司职工代表大会支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥经营管理活动的职权 , 团结教育职工发扬当家作主精神，积极参与公司的民主决策、民主管理、民主监督 , 努力和超额完成各项经营理任务。
第四条公司在行使董事长领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第五条公司职工代表大会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：X . 听取公司负责人关于公司发展规划、年度经营管理情况；公司改革和制定重要规章制度情况；公司用工、劳动合同和集体合同签订履行情况；公司安全生产情况，公司缴纳社会保险和住房公积金情况等报告；公司投资和重大技术改造、财务预决算、公司业务招待费使用等情况报告；专题技术职称的评聘、公司公积金的使用、公司的改制等方案等，提出意见和建议。
审议公司制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息时间产、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。
公司职工代表大会制度范文（二篇）
公司职工代表大会制度范文一、总则为了保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的要求，制定本公司职工代表大会制度。
二、目的和范围本公司职工代表大会是职工行使民主权利、参与管理、建设和发展企业的形式和途径，旨在增强职工的凝聚力和归属感，推动企业的持续发展与繁荣。
职工代表大会处理事务范围包括但不限于制定和修改企业章程、制定工资福利政策、讨论和决定企业重大事项等。
三、职工代表大会的成立与组织1.职工代表大会由本公司全体在岗职工组成，代表产生数量应占全体职工的合法权益，代表人数应不低于百分之十的职工总数。
职工代表人选由职工自行推荐，并按照选举产生原则选出。
2.每届职工代表大会任期三年，连续任职不得超过两届。
当超过一半以上的职工要求解散职工代表大会时，应立即召开全体职工大会，由职工投票表决决定是否解散。
3.职工代表大会设立常务委员会，由职工代表中选出的代表组成。
常务委员会负责处理重要事务和日常事务，具体职责由公司制定的《关于职工代表大会常务委员会职责的规定》进行规定。
4.职工代表大会每年至少召开一次，由公司董事长或者职工代表大会主席召集。
职工代表大会主席由职工代表大会选举产生，任期三年，代表职工代表大会进行工作。
四、职工代表大会的权力与职责1.职工代表大会代表全体职工行使管理权利，依法制定和修改企业章程，并监督执行。
2.职工代表大会讨论并决定重要事项，如企业的发展规划、经营策略、重大投资项目等。
3.职工代表大会决定公司董事会和监事会成员的选举和任免。
4.职工代表大会制定和修改公司劳动报酬制度、福利待遇政策。
5.职工代表大会选举产生职工代表，代表职工与雇主进行集体谈判，保障职工的合法权益。
6.职工代表大会审议和决定公司改制、合并、分立、重大利益调整等事项，保障职工合法权益。
五、职工代表大会的程序1.职工代表大会会议应按照事先公告的时间和地点召开。
会议召开前，应将会议议程和相关材料提前发放给与会代表，以便代表们对议题进行充分准备。
职工代表大会制度标准版本（四篇）
职工代表大会制度标准版本为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。
一、总则（一）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。
它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。
（二）职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
（三）职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。
（四）职工代表大会实行民主集中制。
二、职工代表（一）按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表。
职工代表应当是拥护__方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。
（二）职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比1例结构，由职工直接选举产生。
（三）职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表。
（四）职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~____%，不得少于____名。
（五）职工代表应体现代表性和群众性。
职工代表的组成。
基层人员占代表总数的____%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的____%。
专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。
（六）职工代表的权利：1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意。
2020年职工代表大会制度(经典版)
2020年职代会制度第一章总则第一条为实施全面依法治X，保障职工参与民主管理和监督，推进XX改革与发展，根据《中华人民共和国工会法》等法律法规规章及,结合企业实际，制定本规定。
第二条本规定适用于XXX职工代表大会（以下简称职代会）的工作。
职代会是职工依法行使民主权利，参与民主管理和监督的基本形式，是企业管理体制的重要组成部分。
第三条职代会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，学习贯彻XXXXX系列重要讲话精神，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与企业管理和监督。
第四条职代会和职工代表应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，正确处理国家、企业、集体和职工的利益关系。
第六条职代会在企业党委领导下开展工作。
职代会的组织原则是民主集中制。
第二章职权第七条职代会的职权是：（一）听取企业发展规划、职工队伍建设、企业改革、学科建设、以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。
（二）听取企业年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。
（三）讨论通过企业提出的与职工利益直接相关的福利、分配实施方案以及相应的职工聘任聘用、考核、奖惩办法。
（四）按照有关工作规定和安排评议企业领导干部。
（五）通过多种方式对企业工作提出意见和建议。
第八条企业应当建立健全沟通机制，全面听取职代会提出的意见和建议，并合理吸收采纳；不能吸收采纳的，应当做出说明。
第三章职工代表第九条凡与企业签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的职工，均可当选为职代会代表（以下简称代表）。
第十条代表应当具备的条件是：（一）坚持党的基本路线，具有较高的政治素质、思想觉悟和职业道德，遵纪守法；（二）关心企业改革与发展，有较强的参与民主管理和监督的能力；（三）热心为职工服务，在群众中有较高的威信。
第十一条代表按照一定的比例，由职工直接选举产生。
第十二条代表以一线职工为主，代表不得低于代表总数的 60%，并应当根据企业实际，保证一定比例的青年代表和女代表。
公司职工代表大会制度常规版(3篇)
公司职工代表大会制度常规版第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；第二条、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条、讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条、督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；第六条、教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条、法律、法规规定的其他职权。
第三章工会组织第一条、公司工会组织按照民主集中制原则建立。
第二条、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。
第三条、公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。
第四条、任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。
第五条、公司工会设专职工会主席。
公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。
第六条、公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。
工会委员会每届任期三年或者五年。
2024年公司职工代表大会制度范本（五篇）
2024年公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条为切实保障职工的民主权利，有效维护职工的合法权益，并促进公司的稳健发展，依据相关法律、法规之精神，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度对公司全体员工具有普遍约束力。
第三条公司应建立健全职工代表大会制度，确保其规范化、制度化运行。
第四条职工代表大会作为公司民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构。
职工代表大会实行民主集中制原则。
第五条公司工会组织被指定为职工代表大会的常设工作机构，负责处理职工代表大会的日常事务。
第二章职工代表大会的权力第一条职工代表大会具有审议并通过集体合同草案及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案的权力。
第二条职工代表大会负责听取公司关于发展规划、生产经营管理、集体合同履行、民主管理活动开展等方面的报告。
第三条职工代表大会负责选举参与平等协商的职工代表，并有权推荐劳动模范候选人。
第四条对于涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接关乎职工切身利益的规章制度或重大事项方案，职工代表大会拥有讨论并提出意见和建议的权力。
第五条职工代表大会负责监督公司执行劳动法律法规、最低工资制度，以及履行集体合同和劳动合同的情况。
同时，监督公司实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，并办理职工代表大会代表提出的提案。
第六条职工代表大会负有教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理的职责。
第七条职工代表大会还行使法律、法规规定的其他职权。
第三章工会组织第一条公司工会组织的建立遵循民主集中制原则。
第二条职工代表大会作为公司民主管理的基本形式，依法行使其职权，是职工行使民主管理权力的关键机构。
第三条公司应设立女职工委员会，并在公司工会的领导下开展工作。
第四条任何组织和个人均不得随意撤销或合并工会组织。
若企业终止，其对应的工会及分工会组织也应相应撤销，并向上级工会报告。
2020年国企集团公司职工代表大会制度
2020年国企集团公司职工代表大会制度
X.关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参
政议政能力。
X.热爱集体，热心为职工办事，实事求是地反映职工的
意见和要求。
第
十四条职工代表的权利：
X.选举权、被选举权和表决权。
X.在职工代表大会闭会期间对公司执行职工代表大会决
议情况进行监督、
检查。
X.参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动。
可对公司领导人员进行评议和质询。
第十五条职工代表的义务：
X.
依法履行职工代表职责，听取职工对公司经营管理等
方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向公司反映。
X.模范遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度、
劳动纪律，不断提高自身素质，积极参与公司民主管理，切实维护和谐稳定的劳
动关系。
X.向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行
职责情况，接受职工的评议和监督。
X.参加公司职工代表大会组织的
各项活动，执行职工代
表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作。
X.保守公司的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
2024年公司职工代表大会制度（二篇）
2024年公司职工代表大会制度为确保职工代表大会（以下简称“职代会”）各项工作的规范性与合法性，特制定公司职代会相关实施细则与具体程序。
此细则涵盖会议制度、提案处理制度、专门小组工作制度及职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等关键方面。
一、职工代表大会会议制度此制度明确了届期设置、会议召开频次、议题确定、预备会议与正式会议流程，以及决议形成机制。
1. 届期与召开次数：职代会届期为三年一届，每年至少召开一次。
遇重大事项，经公司领导、工会或1/3以上职工代表提议，可临时召开。
2. 会议议题：议题聚焦于增强单位活力、促进技术进步、提升经济效益，针对公司经营管理、分配制度及职工生活等重大问题进行确定。
确定过程包括广泛征求意见、与领导协商、联席会议讨论及预备会议审议通过等步骤。
3. 预备会议：涉及主席团选举、筹备情况汇报、代表资格审核、议题议程通过等事项。
4. 正式会议：包括核实人数、开幕致辞、工作报告、议案审议、决议表决及闭幕词等环节。
5. 决议形成：经大会审议后，由主席团起草决议草案，经职工代表讨论修改，最终表决形成。
二、提案处理制度提案作为职工代表与群众就单位重要问题提出的方案与建议，其处理流程严谨有序。
1. 征集程序：在召开职代会决定作出后，工会或提案委员会发布征集通知，职工代表填写提案表并提交。
2. 处理程序：提案经初审、____（原文此处缺失，通常指审查是否符合立案标准）、分类统计后送交领导班子处理，处理结果需公布并接受检查督促。
三、专门小组工作制度职代会设立专门小组，为职代会行使职权提供支持。
各小组定期召开会议，进行调查研究与检查监督。
四、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度此制度旨在职工代表大会闭会期间，通过不定期会议解决临时性重要问题，确保职代会职权的持续有效行使。
会议主要解决两方面问题：一是协商处理职代会职权范围内的重要事项；二是其他需由联席会议讨论决定的事项。
2024年公司职工代表大会制度（二）第十八条：职工代表大会每三年为一届，年会制度确保每年召开一次职工代表会议。
2024年企业职工代表大会制度样本(四篇)
2024年企业职工代表大会制度样本科室成员需通过选举程序方能正式成为代表。
三、若职工代表调离原选举单位，其代表资格自动失效，由原选举单位负责另行补选新代表，以确保代表资格的有效性。
四、职工代表依据科室划分组成代表小组，并推选一名代表组长以领导小组工作。
第十一条：职工代表的人数应占企业职工总人数的特定比例（具体比例待填）。
在职工代表中，应包含工人、技术人员、管理人员、领导干部以及来自其他方面的员工，其中工人代表的比例应占职工代表总数的约定比例（具体比例待填），同时，女职工和青年职工亦应占据一定比例。
第十二条：职工代表每三年进行一次改选，可连选连任。
职工代表接受选举单位的监督，若表现不称职，原选举单位职工有权依据规定提出撤换，但此决定需经原选举单位职工过半数同意，并报请工会委员会批准。
第十三条：职工代表需满足以下基本条件：1. 自觉遵守党纪国法及企业各项规章制度，严守企业机密。
2. 关心企业生产经营管理，熟悉生产业务，积极完成生产任务。
3. 具备强烈的工作责任心，办事公正，作风正派，享有较高的群众威信。
4. 密切联系群众，热心为群众服务，能够实事求是地反映职工群众的意见和建议。
第十四条：职工代表享有以下权利：1. 在职工代表大会上，拥有选举权、被选举权和表决权。
2. 有权参与职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，以及对企业行政领导人员的质询。
3. 因参加职工代表大会的各项活动而占用的生产（工作）时间，有权按正常出勤享受相应的待遇。
4. 在行使民主权利时，任何组织和个人均不得进行压制、阻挠或打击报复。
第十五条：职工代表需履行以下义务：1. 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提升自身的政治、思想、道德觉悟和技术水平。
2. 密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，并认真执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交办的各项工作。
3. 模范遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
2024年企业职工代表大会制度范文（二篇）
2024年企业职工代表大会制度范文第一条为保障非公有制企业的合法权益，构建和谐、稳定的劳动关系，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条企业在推进现代企业制度的同时，应建立健全职工代表大会制度及其他民主管理制度，确保工会组织及职工代表能够充分参与企业管理，发挥积极作用。
第三条职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的重要机构，对于协调劳动关系、促进企业发展具有重要意义。
第四条企业工会委员会承担职工代表大会的日常工作，负责具体事务的执行与协调。
职工代表大会应妥善处理企业资产所有者、经营者与职工之间的利益关系，在法律框架内行使职权。
第五条职工代表大会应积极支持企业资产所有者和经营者的生产经营活动，为其创造良好的外部环境。
第六条职工代表大会遵循民主集中制原则，确保决策的科学性与民主性。
第七条非公有制企业职工代表大会主要行使以下职权：（一）听取并讨论涉及职工切身利益的各项规章制度及重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等，并提出集体协商方案和意见；（二）审议通过或否决集体合同草案及职工一方的集体协商方案；（三）审议职工代表关于企业执行劳动法律法规情况的提案；（四）依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表及参加集体协商的职工代表；（五）向政府推荐劳动模范和先进工作者；（六）履行法律、法规、企业章程规定及企业与工会协商确定的其他职权。
第八条依法享有政治权利的企业职工均有资格当选为职工代表。
职工代表的产生应遵循民主选举原则，以班组、工段或车间为单位进行选举。
第九条职工代表实行常任制，可连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，并接受其监督与撤换。
职工代表调离企业时，其代表资格自动失效，缺额由原单位补选。
第十条职工代表应具有广泛的代表性和群众性，其中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工比例不得低于规定标准；中层以上管理人员比例不得超过规定上限；青年职工、女职工比例应与本单位职工总体结构相适应。
职工代表大会制度标准样本(四篇)
职工代表大会制度标准样本职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工透过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工用心性，办好社会主义企业第一条为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的用心性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工用心参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.第五条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占必须比例.第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，能够连选、连任.第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席.第八条职代会作出决议，决定务必有应到会职工代表过半数同意才有效.第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和推荐.第十一条审议透过群众合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行状况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度标准样本（二）为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度标准样本（三）公司职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
企业职工代表大会制度范文（9篇）
企业职工代表大会制度范文第十六条职工代表大会每____年为____届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团实行常任制，每届任期____年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。
主席团的职责是：1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。
2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。
企业职工代表大会制度范文（二）第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业经济效益和各项工作全面发展，结合我库实际，特制定本实施细则。
第二条在行使库主任负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
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2020 年国企集团公司职工代表大会制度
第一章总则
第一条为切实加强公司的民主管理，保障公司全体员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高公司科学化管理水平及社会效益和经济效益，根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》及《工会常用法律法规汇编》（）有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力
的机构。
公司实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
公司工会委员会是职工代表大会的工作机构 , 负责职工代表大会的日常工作。
第三条公司职工代表大会支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥经
营管理活动的职权 , 团结教育职工发扬当家作主精神，积极参与公司的民主决策、
民主管理、民主监督 , 努力和超额完成各项经营理任务。
第四条公司在行使董事长领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工
代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企
业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第五条公司职工代表大会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第七条职工代表大会行使下列职权：
X . 听取公司负责人关于公司发展规划、年度经营管理情况；公司改革和制定重要
规章制度情况；公司用工、劳动合同和集体合同签订履行情况；公司安全生产情况，公司缴纳社会保险和住房公积金情况等报告；公司投资和重大技术改造、财务预
决算、公司业务招待费使用等情况报告；专题技术职称的评聘、公司公积金的使用、公司的改制等方案等，提出意见和建议。
审议公司制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息时间产、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。
X . 审议通过公司合并、分立、改制、解散、破产实施方案中的职工的裁减、分流
和安置方案。
X . 审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住
房公积金和社会保障费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大
事项。
X . 审查监督公司执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议公司领导人员，并提出奖惩建议。
X . 选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序公司的债权人会议
和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举公司经营管理人员。
X . 依照法律、法规和规章制度规定的其他职权。
第八条在职工代表大会上，可以由公司负责人代表经营班子、工会主席代表职
工签订集体合同或共同协议，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第九条职工代表大会对公司负责人在其职权范围内决定的问题有不同意见时，
可以向总经理提出建议，也可以报告上级工会组织。
第三章职工代表
第十条按照法律规定，与公司签订劳动合同建立劳动关系以及与公司存在事实劳
动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自动终止。
第十一条职工代表的产生
X . 公司职工代表由公司总部和各分（子）公司职工代表大会选举产生。
公司总部、各分（子）公司职工代表应当以所辖职能部门和区域公司等为基本选举单位，由职工提名并直接差额选举选出代表。
X . 选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二职
工参加。
选举、罢免职工代表的决定，应经全体职工的过半数通过方为有效。
选举结果报公司工会批准。
X . 职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，每期任期为 X
年至 X 年，可以连选连任。
职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定的条件和
程序及时补选。
X . 职工代表向选举单位的职工负责并报告工作，接受选举单位职工的监督。
X . 公司总部各职能部门和各分（子）公司领导、工会主席、副主席，需参加各单
位选举才能成为正式代表。
第十二条公司职工代表人数按照不少于全体职工人数的 X % 确定。
职工代表大会
的代表由普通职工、专业技术人员、中层以上管理人员、公司领导人员组成。
其中，
中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的 X % 。
青年职工和女职工以及少数民族应当占适当比例。
第十三条职工代表的条件：
X . 热爱祖国，自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度。
X . 与公司或分（子）公司建立劳动关系，加入本单位工会组织，并正常在岗的职工。
X . 工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信，自觉接受职工的监督。
X . 关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政能力。
X . 热爱集体，热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求。
第十四条职工代表的权利：
X . 选举权、被选举权和表决权。
X . 在职工代表大会闭会期间对公司执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。
X . 参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动。
可对公司领导人员进行评议和质询。
第十五条职工代表的义务：
X . 依法履行职工代表职责，听取职工对公司经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向公司反映。
X . 模范遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度、劳动纪律，不断提高自身素质，积极参与公司民主管理，切实维护和谐稳定的劳动关系。
X . 向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督。
X . 参加公司职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作。
X . 保守公司的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
第十六条职工代表履行职责受法律保护，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，公司应当正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其他福利待遇。
第四章组织制度
第十七条职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。