职代会制度的主要内容
职工代表大会制度
职工代表大会制度
根据《职工代表大会条例实施细则》，结合我院实际，特制定本制度。
一、职代会在党总支的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项,经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。
二、职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。
三、凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
四、对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。
五、会议内容：
1、听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
2、工会年度工作报告及新年度的工作思路。
3、讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。
4、审议决定有关职工生活福利事项。
5、根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。
6、审议其他重大事项。
职代会制度
职代会制度
职代会制度是指在企事业单位中建立起的一种代表职工会进行民主管理、民主监督和民主参与的制度。
职代会制度通过选举产生的职工代表，代表职工的利益和诉求，参与企事业单位的决策和管理，维护职工权益，推动企事业单位健康发展。
职代会制度在我国的工会法中有明确规定。
根据工会法规定，企事业单位应当依法建立职工代表大会制度，职工代表大会是职工全体参与企事业单位管理与决策的最高权力机构。
职工代表大会的主要职责包括选举和罢免职工代表委员会，审查和批准企事业单位的章程、规章制度和重要决策，参与企事业单位的经营管理和劳动关系协商等。
职代会制度的实施可以有效发挥职工的主体地位和民主权利，增强职工的参与意识和归属感。
通过职代会制度，职工代表能够参与企事业单位的决策制定，可以合理维护职工的权益，监督企事业单位的运营情况，推动企事业单位的发展和进步。
同时，职代会制度也可以加强职工之间的联系和团结，促进企事业单位的稳定和和谐发展。
职工代表大会制度简洁版（四篇）
职工代表大会制度简洁版为落实____，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会（或职工大会，下同）是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构（一）按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表总数按职工总人数的____%调节。
（二）职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
（三）职工代表的结构应以一线职工为主体。
一线职工代表一般不低于____%，领导干部代表不超过代表总数的____%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。
第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。
确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。
事业单位职代会制度(4篇)
事业单位职代会制度是指在事业单位内设立职工代表大会，职工代表由职工选举产生，代表职工行使民主管理、参与决策和监督管理权力的制度。
职代会制度主要包括以下内容：1.组织形式：职代会一般由职工选举产生，代表职工利益和意愿，行使职代会权力。
2.职责权限：职代会制度主要负责制定事业单位的发展方向、经营管理、人事任免、收入分配等重要事项的决策和监督。
3.会议制度：职代会定期召开会议，讨论事业单位的重大决策和事务，并提出建议和意见。
4.选举方式：职代会代表一般通过职工代表选举产生，选举方式一般为班子代表选举、全员直接选举等。
5.权力保障：职代会代表享有一定的权力保障，包括言论自由、信息公开、提案权和监督权等。
事业单位职代会制度的实施可以增强事业单位的民主管理，促进职工参与决策和监督，提高决策的科学性和合理性，增进组织的和谐稳定，推动事业单位的公正与民主发展。
事业单位职代会制度（二）第一章总则第一条为了保障事业单位职工的民主权益，充分发挥职代会在事业单位内部的监督和协商作用，规范职代会的组织和活动，特制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位职工代表大会（以下简称职代会）的组织和活动。
第三条职代会是由事业单位职工按比例选举产生的代表组成，代表职工的利益，履行监督、协商、参与事业单位重大决策等职责，保障职工的民主权益。
第四条职代会是事业单位内部的重要机构，必须在法律法规和党的方针政策的指导下，依法独立行使自己的职权。
第五条职代会的工作原则是民主集中制、协商一致、维护职工利益、有事业单位法定负责人领导。
第六条职代会应当密切联系职工群众，认真组织职工协商和代表选举活动，及时反映职工的意见和诉求，维护职工合法权益。
第二章职代会的组织和选举第七条职代会的组织和选举，应按照统一的程序和方式进行，保证选举活动的公正、公开和公平。
第八条职代会的代表人数应当根据事业单位的规模和性质，由职工代表全部人选举产生。
选举产生的代表人数不应少于事业单位职工总数的10%。
职工代表大会工作制度5篇
职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。
为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。
根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。
一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。
二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
职代会制度
职代会制度
职代会制度是指在职工代表大会制度下，由职工选举产生的代表大会组织。
职代会制
度主要用于企事业单位内部，旨在保障职工的合法权益和民主参与。
职代会制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 职代会的产生与组织：职代会成员一般由职工通过选举产生，代表大会的组织形式
和程序需遵循相关法律法规和单位制定的章程，以确保选举的公正和透明。
2. 职代会的职权：职代会代表的主要职责是代表职工，维护职工的合法权益，参与企
事业单位的管理和决策，包括审议和通过企事业单位的章程、规章制度、工作计划和
经济报告等。
3. 职代会的议事和决策：职代会通过会议的形式进行议事和决策，会议一般定期召开，重要决策需经过代表多数同意方可通过。
职代会议事程序一般包括议程的确定、讨论、表决等环节。
4. 职代会的监督和约束：职代会对企事业单位的管理和决策进行监督，包括对企事业
单位领导层的选拔和问责等。
职代会成员在执行职务时，需遵守法律法规、章程规定
和职代会决策，接受职代会和职工的监督。
职代会制度的实施能够有效地促进企事业单位内部的民主管理和决策，增加职工的参
与度和满意度，提高企事业单位的凝聚力和创造力。
同时，职代会制度也需要与其他
管理机制相结合，确保其有效运行。
职代会制度
职代会制度职代会制度是学校管理体制的重要组成部份，是学校党支部领导下职工依法行使民主权利，实 行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是学校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、 民主化的重要渠道。
一、职工代表大会每届任期三年。
二、每年召开 1-2 次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或者选举应有半数 以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议院长的工作报告。
(2)讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集体福利等有关医院管理和发 展的重大问题。
(3)审议通过医院财务预算、决算，或者重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置 等重大活动。
(4)监督和评议医院中层以上干部。
(5)其它需要职代会讨论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需暂时讨论的重要问题，可由工会建议召开职代会联席会议。
并向 下一次职代会报告，予以确认。
1、2、3、讲座寓言学校发展规划、 年度计划、 重大改革方案、 教职工队伍建设及学校其他重大 问题，提出意见和建议； 审议通过学校劳动人事制度改革方案、 奖惩规定、 创收分配办法及其他与教职工利益 有关的规章制度，由校长颁布实行； 审议决定教职工住房分配原则及条例、 福利费使用原则及办法， 以及其他与教职工有关的生活福利事项；4、民主评议、监督校领导干部，提出奖励、晋升或者处分免职的建议，参预推荐校行政领导人员。
专门工作小组每月活动一次；代表联席会议每学期不少于两次；组织代表视察及检查决议和提案落实情况每年两次；培训代表每年一次；组织代表与校领导座谈对话。
听取教代会工作机构——学校工会关于大会筹备工作情况的汇报。
听取代表资格审查情况的报告，并提请通过。
选举本次大会主席团。
听取有关行政领导和学校职能部门负责人就提交大会审议的文件说明。
审议通过本次代表大会的议题和议程。
公司职代会制度（五篇）
公司职代会制度第十六条职工代表大会一般由工会主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。
第十七条职工代表大会至少每半年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
第十八条职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十九条职工代表大会应当围绕增强公司活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度和员工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
其主要工作是：审议提交职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。
专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，在取得总经理同意后，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
各专门小组的人选一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。
各专门小组对职工代表大会负责。
第二十二条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请公司党委负责人或其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第二十三条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表。
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作。
三、主持职工代表、专门小组负责人联席会议。
四、____专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
五、向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
集团公司职代会工作制度
集团公司职代会工作制度
是指集团公司通过召开职工代表大会，制定具有约束力的工作制度，以保障职工权益，促进公司发展。
职代会的组织形式：
1. 职代会的召开时间和频率应当制度化，一般每年召开一次。
2. 职代会由公司领导和职工代表组成，代表人数应当符合法律法规的规定。
职代会的职责：
1. 讨论和决定公司的重大事项和重要问题，如公司的发展战略、重大投资决策等。
2. 监督公司的经营管理，包括财务状况、运营情况等。
3. 提出职工利益保障和改善的建议和要求。
4. 选举公司领导和监事会等重要职位。
职代会的工作制度：
1. 职代会应当有明确的议程，议程内容应当包括重大事项和重要问题，确保职代会的工作有针对性和实效性。
2. 职代会的决议应当通过多数票通过，并及时公布。
3. 职代会应当做好记录工作，如会议纪要、决议文本等，以备查阅和追溯。
4. 职代会应当建立健全相关制度，如职代会代表选举制度、议事规则等。
职代会的保障措施：
1. 公司应当为职代会提供必要的办公场所、设备和材料。
2. 公司应当保障职代会代表的言论和议事权利，提供公正、透明的环境。
3. 公司应当为职代会代表提供相关的培训和指导，提升代表的履职能力和水平。
以上是集团公司职代会工作制度的基本内容，具体制度可根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
企业职工代表大会制度(5篇)
企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
企业职工代表大会制度（二）一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
集团公司职代会工作制度(三篇)
集团公司职代会工作制度集团公司职代会是指由职工代表参与的公司决策机构，其工作制度是为了有效运作和管理职代会，保障职工代表的权益和履职能力的规范性文件。
以下是一份集团公司职代会工作制度的主要内容：1. 职代会的组织与职责：- 职代会由代表大会、常务委员会和秘书处组成。
- 代表大会是职代会的最高权力机构，负责审议和决定重大事项。
- 常务委员会是代表大会间期的执行机构，负责召开和组织代表大会。
- 秘书处是代表大会和常务委员会的办事机构，负责协助处理相关工作。
2. 职代会的选举与任期：- 代表大会的代表由全体职工选举产生，选举方式可以是直接选举或间接选举。
- 代表的任期一般为一至三年，可以连任一至两届。
3. 职代会的会议制度：- 代表大会应至少召开一次年会，必要时可以召开临时会议。
- 会议决议由代表多数票通过，重要事项需要超过半数的代表支持。
- 会议应按规定程序召开，应有主席和秘书进行主持和记录。
4. 职代会的工作议题：- 代表大会的议题主要涉及公司重大决策、发展方向、管理措施等事项。
- 代表大会还应审议和决定公司年度工作计划、财务报告等事项。
5. 职代会的权益保障：- 职工代表享有提案权、表决权、监督权等权益，有权参与公司决策和管理。
- 公司应保障代表大会的合法权益，提供必要的场所、设备和资源。
以上是一份集团公司职代会工作制度的主要内容，具体的工作制度可以根据实际情况和公司需求进行制定和调整。
集团公司职代会工作制度（二）是指在集团公司内部进行职代会的组织和运作的规范和制度。
以下是一个可能的集团公司职代会工作制度的内容：1. 职代会的目的：集团公司职代会是为了加强员工与企业管理层之间的沟通与交流，促进企业民主管理，维护员工的合法权益，推动企业发展。
2. 职代会组织形式：职代会由代表组成，代表的产生方式可以是选举或者推举，每个部门或者单位可以根据人数确定代表人数，代表可以代表员工参加职代会的会议和讨论。
3. 职代会的职责和权力：- 代表员工的声音和利益，反映员工的意见和建议；- 参与制定和修改企业的劳动合同、规章制度等管理制度；- 监督企业的经营管理情况，包括财务状况、企业利润分配等；- 参与制定企业的发展战略和发展规划；- 参与重大决策的讨论和决策过程，提出自己的观点和建议。
医院职代会制度
医院职代会制度
是指医院设立的职工代表会议制度。
其主要内容包括：
1. 职代会的设立：医院依法成立职代会，代表医院全部职工的合法权益。
2. 职代会的组成：职代会由医院各部门、各岗位的职工代表组成，代表不同职能、不同岗位、不同层级的职工。
代表的选举原则一般是全院职工进行投票产生。
3. 职代会的职权：职代会代表职工参与医院重大事务的决策和监督，对医院的发展规划、重大经营决策、收入分配方案等进行讨论、审议和决定。
4. 职代会的职责：职代会代表职工维护职工合法权益，推动医院发展，促进职工福利改善，提出职工的意见和建议，协调解决职工与医院管理之间的关系问题。
5. 职代会的运作：职代会一般定期召开会议，通过会议表决制度来决策。
医院职代会一般设有主席团和常务委员会，由代表会议选举产生。
医院职代会制度的实施可以增强职工参与医院管理的主动性和积极性，增进医院与职工之间的沟通和合作，促进医院良性发展。
同时，也可以保护职工的合法权益，实现民主和法治建设，提高医院的透明度和公平性。
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职工代表大会制度(精选3篇)
职工代表大会制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
职工代表大会制度是事务所管理体制的重要组成部分，是事务所党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是事务所领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表应由职工直接选举产生，每届任期三年，实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
二、每年召开1~2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议所长的工作报告。
(2)争论和通过事务所改革方案，职工奖惩条例、奖金安排方案、集体福利等有关事务所管理和进展的重大问题。
(3)审议通过事务所财务预算、决算，或重大经济决策等。
(4)监督和评议事务所中层以上干部。
(5)其它需要职代会争论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时争论的重要问题，可由党支部建议召开职代会联席会议。
并向下一次职代会报告，予以确认。
职工代表大会制度（第二篇）合同范文：职工代表大会制度摘要：本合同旨在规范公司内部职工代表大会制度的实施，以加强职工的民主参与和权益保障，推动公司的健康发展。
本合同由公司雇佣的律师编写，以确保合法性、公平性和透明度。
正文：第一条范围本合同适用于公司所有雇佣的员工，无论职位、职级或雇佣时间长短。
第二条定义职工代表大会制度，是指由公司雇佣的员工选举产生的代表形成的组织，在公司内部代表员工利益、维护员工权益发言，建议和监督公司管理层决策的制度。
第三条职工代表大会的组织和选举1.公司将每两年举行一次职工代表大会选举，选举产生代表职工利益的代表，并公布选举结果。
2.选举程序及数量原则由公司员工提出，并经公司批准后执行。
3.职工代表大会代表的任期为两年，届满后进行新一轮选举。
第四条职工代表大会的权力和职责1.职工代表大会有权参与公司重大决策的讨论和制定，提出建议和意见，并监督管理层决策的执行情况。
职工代表大会制度简单版(3篇)
职工代表大会制度简单版为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。
一、总则（一）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。
它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。
（二）职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
（三）职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。
（四）职工代表大会实行民主集中制。
二、职工代表（一）按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表。
职工代表应当是拥护__方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。
（二）职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比1例结构，由职工直接选举产生。
（三）职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表。
（四）职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~____%，不得少于____名。
（五）职工代表应体现代表性和群众性。
职工代表的组成。
基层人员占代表总数的____%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的____%。
专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。
（六）职工代表的权利：1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意。
事业单位职代会制度
事业单位职代会制度事业单位职代会制度是指在事业单位内部建立并实施的一项重要制度，旨在保障职工的合法权益、促进员工参与管理和民主决策，提高单位的组织效能和服务质量。
下面将从制度的内容、实施的意义以及存在的问题等方面进行探讨。
首先，事业单位职代会制度的主要内容包括职代会的组织架构、职能权限、选举方式和任期等。
职代会由全体职工选举产生，设立代表团作为职代会的执行机构，负责处理日常工作。
职代会的职能权限包括监督管理、决策议事、参与制定重大决策、审议财务决算等。
选举方式一般采用候选人提名、公开选举的方式，确保选举透明公正。
任期一般为3年，可以连任。
其次，事业单位职代会制度的实施具有重要意义。
首先，职代会制度可以充分发挥职工的积极性和创造力，提高整体工作效率。
职工作为直接参与事业单位管理的主体，可以通过选举产生代表，参与单位的决策和管理，使决策更加慎重、周到，提升服务质量。
其次，职代会制度可以保障职工的合法权益，维护员工的权益和利益。
通过职代会制度，职工可以及时反映自身的诉求和意见，维护合法权益，改善工作环境和福利待遇。
此外，职代会制度还可以促进职工队伍的凝聚力和向心力，增强员工的归属感，提高员工的工作士气。
然而，事业单位职代会制度在实施过程中也存在一些问题。
首先，选举过程中可能存在不公平和不透明的问题，造成选举结果的质疑。
此外，一些事业单位职代会在实际运作中权力过于集中，导致决策效率低下，难以及时回应问题和需求。
还有一些事业单位中，职代会的发挥并不充分，选举产生的代表缺乏积极性和主动性，导致职代会制度无法真正发挥作用。
为解决这些问题，应加强对职代会选举的监督和管理，确保选举的公正性和透明度。
同时，进一步完善职代会的组织结构和职能权限，加强对职代会成员的培训和指导，提高其工作水平和能力。
另外，也需要通过加强单位与职代会之间的沟通与合作，提高决策的实施效率，及时解决问题和弥合职工的诉求。
综上所述，事业单位职代会制度是一项重要的管理制度，具有促进单位发展、保障职工权益和提高员工工作积极性的作用。
职工代表大会工作制度概要(4篇)
职工代表大会工作制度概要职工代表大会是指企事业单位员工选举的一种基层行政管理组织形式，目的是代表和维护职工的合法权益，并参与企事业单位的管理与决策。
为了确保职工代表大会的正常运行和有效发挥作用，企事业单位需要建立完善的职工代表大会工作制度。
一、总则1. 企事业单位应按照国家有关法律、法规和政策规定，制定职工代表大会工作制度，并公布实施。
2. 职工代表大会工作制度应明确职工代表大会的职责、权益、组织机构、选举程序、任期、工作方式等内容。
3. 职工代表大会工作制度应与企事业单位的法人治理结构和组织架构相适应，保证顺畅有效的运行。
二、职工代表大会的职责和权益1. 职工代表大会的基本职责是代表职工行使民主权利，参与企事业单位的管理和决策，维护职工的合法权益。
2. 职工代表大会有权向企事业单位提出合理化建议、意见和批评，监督企事业单位的经营管理和决策实施情况。
3. 职工代表大会有权参与企事业单位重大事项的讨论、决策和执行。
4. 职工代表大会有权代表职工参与劳动合同的讨论和签署，并监督其执行情况。
5. 职工代表大会有权参与劳动关系协商和劳动争议解决。
三、职工代表大会的组织机构1. 职工代表大会应按照企事业单位的规模和性质合理确定代表人数，代表应从各个部门和岗位中选举产生，代表人数应确保代表的多样性和代表性。
2. 职工代表大会的组织机构包括主席团、常务委员会、秘书处等，主要负责职工代表大会的日常运作和管理工作。
3. 职工代表大会应制定职工代表大会的组织和工作原则，确保代表的选举程序公开、公正、透明。
四、职工代表大会的选举程序1. 职工代表的选举应按照相关的法律、法规和政策规定进行，确保选举的公平、公正、透明。
2. 选举程序应包括候选人提名、候选人资格审查、参选宣传、代表选举等环节，确保选举程序的合法性和程序性。
3. 职工代表的选举应采取直接选举或者间接选举的方式，选举结果应在职工代表大会的会议上公布并记录。
五、职工代表大会的任期和连任1. 职工代表的任期一般为2-3年，具体根据企事业单位的实际情况确定。
职工代表大会工作制度
职工代表大会工作制度一、总则1、为健全和完善企事业单位内部民主管理制度，激发职工积极性，推动企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本《职工代表大会工作制度》。
2、本制度适用于公司内正式员工，是公司依法落实职工代表大会制度的基本依据，是公司实行民主管理，依法维护职工合法权益的重要保障。
3、公司各级和各部门要认真贯彻本制度，切实加强职工代表大会工作，充分发挥职代会在企业管理中的作用，确保在法定范围内行使职权。
4、职工代表大会是公司实行民主管理的重要形式，是职工进行集体自我管理、自我教育、自我监督的重要机制，是实现全员参与企业管理的重要环节。
二、基本内容1、召开原则（1）公司设有职工代表大会，每隔一年召开一次。
在特殊情况下，公司可根据实际需要提前或者延期召开。
（2）职工代表大会应当及时公告，充分征求全体员工意见，确保代表选举和会议召开的公开、公平、公正。
2、代表产生（1）职工代表的产生原则上由所属部门/岗位自主选举，代表人数不应少于部门/岗位总人数的10%。
（2）代表产生应当遵循民主、平等、公平的原则，代表候选人需具备遵纪守法、诚实守信、勤勉敬业等基本素质。
（3）如代表候选人不足，或者代表因故不能继续履职，应及时补选或者选举。
（4）代表任期为两年，连选连任不得超过两届。
3、职权范围（1）监督公司决策的合理性和合法性，对公司经营计划、财务决算、薪酬福利等事项具有监督权力。
（2）对公司重大人事任免、企业重大经营管理事项、员工合法权益受损事项等具有审议权力。
（3）向公司提出建议和意见，参与公司重大事项的决策。
4、职权行使（1）职工代表大会会议由代表中选举产生主席团，主持会议进行。
（2）会议采取半数代表出席、过半数代表同意的原则通过决议。
（3）职工代表有权对公司提出批评和建议，公司有义务认真对待和解决。
（4）公司领导及职工代表应当共同维护会议秩序，确保会议顺利进行。
5、工作机构（1）公司设立职工代表大会办公室，具体负责代表选举、会议组织、材料准备等工作。
工会职代会工作制度
工会职代会工作制度一、总则第一条为了加强工会职代会工作，充分发挥职代会的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会制度条例》和有关法律法规，制定本制度。
第二条工会职代会是企业职工依法行使民主权利、参与企业经营管理的基本形式，是企业工会工作的重要组成部分。
第三条工会职代会工作应坚持党的领导，遵守国家法律法规，贯彻执行党的路线方针政策，维护职工合法权益，促进企业健康发展。
二、职代会组织第四条企业应设立职代会，职代会代表应具有广泛性、代表性和先进性。
职代会代表的产生应遵循民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条职代会分为基层职代会和上级职代会。
基层职代会是企业内部的最高权力机构，上级职代会是对下级职代会的指导和监督机构。
第六条职代会设立主席团，主席团负责召集和主持职代会会议，组织职工讨论企业重大问题，检查职代会决议的执行情况。
三、职代会职权第七条职代会行使以下职权：（一）听取和审议企业行政工作报告、财务报告以及其他有关企业经营管理的报告；（二）讨论和决定企业改革、发展和职工利益的重大问题；（三）选举和罢免企业工会委员会成员；（四）监督企业执行国家法律法规、劳动合同和集体合同的情况；（五）提出对企业领导人员的民主评议和监督建议；（六）法律法规规定的其他职权。
四、职代会工作程序第八条职代会会议每年至少召开一次，特殊情况下可以临时召开。
会议议题由企业工会委员会提出，经主席团审议后确定。
第九条职代会会议应当有三分之二以上的代表出席方能召开。
会议决议应当经过出席会议的代表半数以上通过。
第十条职代会代表可以对企业生产经营、管理等方面的问题提出意见和建议，企业应当认真研究处理，并向代表反馈处理结果。
第十一条职代会设立提案审查委员会，负责审查代表提案的合法性、可行性，并提出处理意见。
五、职代会工作保障第十二条企业应当保证职代会工作的经费，列入企业财务预算。
经费主要用于职代会会议、培训、宣传等工作。
第十三条企业应当加强对职代会代表的培训和教育，提高代表的素质和能力。
医院职代会制度（三篇）
医院职代会制度是指医院建立的代表医务人员利益、权益的组织形式。
以下是一个常见的医院职代会制度的主要内容：1. 组织结构：医院职代会由全院医务人员选举产生的代表组成。
代表人数和比例应符合相关法规要求。
2. 选举程序：医院职代会的代表应通过公开、公正、平等的选举程序产生，代表的任期一般为3年。
3. 职责和权力：医院职代会代表应代表医务人员的利益，参与医院管理和决策，保障医务人员权益。
医院职代会对医院管理和决策进行监督，并提出建议和意见。
4. 会议制度：医院职代会应定期召开会议，一般每年至少召开一次全体代表大会，其他会议根据需要召开。
5. 决策原则：医院职代会应按照集体决策原则进行工作，讨论决策事项需要达到相应的出席人数和通过比例。
6.权益保障：医院职代会应推动医务人员的权益保障，包括劳动报酬、工作条件、职称晋升、职业发展等方面的权益。
7. 建言献策：医院职代会应鼓励医务人员提出建议、意见和诉求，促进医院工作的改进和发展。
医院职代会制度的具体内容和实施方式可能有所不同，需要根据相关法规和医院情况进行具体制定和调整。
医院职代会制度（二）第一章总则第一条目的和任务医院职代会是建立和发展工人阶级在医院中的民主管理制度，保障职工的合法权益，调整劳动关系，促进医院发展的基本组织形式。
其任务是代表全院职工行使对医院事务管理的民主权利，保护职工的权益，促进医院的健康发展。
第二条依据本职代会制度依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企事业单位工会章程范本》等法律法规，结合医院实际情况制定。
第三条职代会的性质医院职代会是医院工会组织的基本形式，同时也是医院民主管理的重要途径。
第二章职代会的组织和成员第四条组织形式医院职代会由职工选举产生，按照职能划分为多个代表小组，代表小组按人数、岗位、部门等方式组成，代表小组再组成职代会。
第五条职代会代表的产生与选举1.根据职工总数和职工人数分布情况，确定代表名额；2.代表候选人提名：职工根据候选人提名资格，提出推荐人数不超过两倍的候选人名单；3.代表候选人公示：将候选人名单公示十个工作日，接受公示期内的职工投诉和质疑；4.代表候选人的选举：采取公开、平等、民主投票的方式进行选举。
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职代会制度的主要内容
职工代表大会制度是公有制或非公有制企业中职工实行民
主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业
总则
为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度. 第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作. 第三条职工代表大会在法
律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业
民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展. 第四条职
工代表大会实行民主集中制.
代表
职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例. 职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员
代表选举同时进行,可以连选连任. 职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.
组织
职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效. 召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.
第十条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议. 第十一条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;. 第十二条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.。