2019年职工代表大会管理制度

合集下载

2024年教职工代表大会制度内容

2024年教职工代表大会制度内容2019年8月30日，教育部发布《关于深化教育教学改革全面提高教师队伍素质的意见》，强调推进教师职业化、专业化、现代化的建设。

作为教师队伍的重要组成部分，教职工代表大会制度的建立和完善显得尤为重要。

2024年，一场教职工代表大会在全国各地掀起了热烈的教育改革风潮，下面是会议的内容记录：一、大会主题本次教职工代表大会的主题为“教育改革，未来无限”。

这一主题旨在激励广大教职工积极投身于教育改革事业中，不断提高自身素质和水平，推动教学教育事业的发展。

二、大会议程1.开幕式大会开幕式在盛大的音乐和掌声中拉开序幕，各级领导代表齐聚一堂，为大会揭开了神秘的面纱。

教育部部长致辞，对教职工代表大会的召开表示热烈祝贺，并强调了教育改革的重要性和紧迫性。

2.大会主题演讲由行业专家、教育局官员等人士就“教育改革，未来无限”主题展开精彩演讲，提出教育改革的切实可行的措施和建议，为与会代表们指明前行的方向。

3.代表发言和意见征集会议期间，各地教职工代表就教育改革中存在的问题和困惑进行了深入的讨论和交流，提出自己的意见和建议，共同探讨解决方案。

各个代表团也就当地的教育局存在的问题提出质疑和建议。

4.闭幕式大会闭幕式的音乐和气氛更加庄重，会议总结发言人作了全面而精辟的总结，明确了下一步的工作重点和目标。

同时，对表现突出的代表进行了表彰。

三、大会特色1.教职工代表大会制度的建立和完善，使得广大教职工更加关心和参与教育教学改革，为学校的发展注入新的动力。

2.会议着重体现了代表大会的民主性和真实性，每一位代表都有充分的话语权和表达权，不同经验和背景的代表在会上进行了广泛的交流和互动。

3.大会以实际问题和案例为引导，突出问题导向，重点解决当前教育领域存在的重大问题，提出了具有前瞻性和针对性的建议。

四、大会成果1.在本次代表大会上，各级代表团就教师的职业发展路径、薪酬待遇、岗位晋升等问题提出了具体解决方案，为广大教师的发展和成长打下了坚实的基础。

职工代表大会管理制度

职工代表大会管理制度职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，它是建立在中国工人阶级领导地位的基础上，通过选举产生的代表机构。

职工代表大会的成立和运行对于促进企业的民主建设、增强职工的参与意识、维护职工权益起着重要的作用。

为了规范和完善职工代表大会的管理制度，提高其运行效能，下面将重点从职工代表大会的组织形式、选举方式、议事程序、权力职责等方面进行论述。

一、职工代表大会的组织形式职工代表大会可以采取不同形式的组织方式，比如全体会议、分组会议、代表团会议等。

全体会议是指将全体职工代表召集起来进行讨论和决策；分组会议是将代表按照不同部门或单位进行分组进行讨论，然后再将各组的意见进行总结；代表团会议是将若干个单位的代表聚集在一起进行讨论和决策。

不同的组织形式可以根据实际情况进行选择，以便更好地发挥职工代表大会的作用。

二、职工代表的选举方式职工代表的选举是职工代表大会的重要环节，选举的公正性与代表大会的合法性直接相关。

为了确保选举的公正和公平，可以采取以下几种选举方式：直接选举、间接选举和复式选举。

直接选举是指职工自行选举代表，直接行使选举权；间接选举是指职工选举代表的权利委托给其他组织或个人进行代表选举；复式选举是将直接选举和间接选举相结合的一种选举方式。

选举方式应根据企业的实际情况和职工的意愿来确定，以确保代表大会选举的公正性和广泛性。

三、职工代表大会的议事程序职工代表大会在进行议事活动时，应根据一定的程序进行。

具体的议事程序可以包括：确定议程、表决程序、发言程序和议事纪律等。

确定议程是指确定会议的主要议题和次要议题，以便使会议的讨论有序进行；表决程序包括表决的方式和表决的结果处理方式，以确保代表的选举和决策能够被准确反映和执行；发言程序是指代表在会上发言的顺序和时间限制，以保证每个代表都有充分的表达意见的机会；议事纪律是指代表在会上的行为规范，包括尊重他人意见、按规定时间发言、不得互相打断等。

通过规定议事程序，可以使代表大会的讨论和决策更加具有科学性和效率性。

工会、职代会制度范文（二篇）

工会、职代会制度范文一、工会制度工会制度是保障职工合法权益、促进劳动关系稳定的重要制度。

下面是工会制度的范文：第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，本单位依法成立工会组织，遵守国家有关工会法律法规和规章制度，制定本工会章程。

第二条工会是本单位职工自愿参加的群众团体组织，以代表和维护职工的权益为宗旨，依法行使职工的合法权益。

第三条工会组织依法独立自主地开展工作，不受本单位或其他组织的干涉，不侵犯职工的合法权益。

第四条工会组织依法依规定选举产生，职工齐心协力，自觉遵守工会章程，发扬民主、团结互助、勤俭奉公的优良传统。

第五条本单位全体职工都有参加工会组织的权利和义务，工会组织为全体职工服务，代表全体职工的利益。

第二章工会组织和会员第六条工会组织由工会委员会、工会办公室和工会会员大会组成。

第七条工会委员会是工会组织的决策机构，负责制定工会的工作方针、政策和计划，组织实施工会的各项活动。

第八条工会办公室是工会组织的日常管理机构，负责具体实施工会的各项工作，并协助工会委员会履行职责。

工会办公室设主任一人，副主任一至两人，由工会委员会决定并聘任。

第九条工会会员大会是工会组织的最高权力机构，每年召开一次。

工会会员大会由全体工会会员组成。

工会会员大会主要职责是听取并审议工会委员会所作的工作报告，审议和决定工会的重大事项。

第十条本单位全体职工都可以成为工会会员，享有工会的权益和福利。

第三章工会工作内容和方式第十一条工会的工作内容主要包括：（一）维护职工的合法权益，代表职工与本单位协商、签订劳动合同和集体合同。

（二）关心职工的生活和工作，在职工食堂、疗养院等方面提供优惠待遇。

（三）组织和开展各类文体活动，丰富职工的文化生活。

（四）开展职工培训和技能提升活动，提高职工的工作素质和业务水平。

（五）协助本单位开展职工安全生产和劳动保障工作，保障职工的生命安全和合法权益。

（六）积极开展社会服务活动，服务本单位职工和周边社区的发展。

企业职工代表大会制度模版

企业职工代表大会制度模版第一章总则第一条为了加强企业职工民主管理，保障职工权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会组织法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条企业职工代表大会是企业职工行使民主权利、参与企业决策的重要形式，是职工的根本利益的代表和维护者。

第三条企业职工代表大会依法独立行使职权，支持职工代表依法监督企业管理层，维护职工的合法权益。

第四条企业职工代表大会是按照行政区划、产业分类、企业规模等条件进行组织和选举的机构，代表者广泛、选举公开、选举不分区。

第五条企业职工代表大会遵循党的领导，坚持依法行使职权，加强和改进代表工作，推动企业发展。

第二章代表选举和组织第六条代表选举是企业职工代表大会的核心环节，采取党组织指导、基层单位推荐、职工议定的相结合方式。

第七条代表产生的原则是广泛代表、平等竞选、代表真实。

第八条代表候选人应具备下列条件：（1）自愿参选，关心职工权益；（2）思想政治素质好，道德水平高；（3）工作业绩突出；（4）不受党纪国法惩处。

第九条代表选举应当公开、平等、民主，通过无记名投票或者电子投票等方式进行。

第十条代表选举结果应及时公示，并记录在代表大会选举名册中。

第十一条企业职工代表大会依法设主席团、秘书处，主席团由代表选举产生，秘书处由主席团成员组成。

第十二条企业职工代表大会主席团负责召集开会、组织审议议案、指导大会工作。

第十三条企业职工代表大会秘书处负责起草会议记录、组织材料、保管会议档案等工作。

第三章职权和履职方式第十四条企业职工代表大会的职权是：（1）听取和审议企业的工作报告；（2）讨论和决定企业发展规划、经营计划和财务预算；（3）选举和罢免企业领导人员；（4）审议和决定职工福利待遇；（5）监督企业经营管理。

第十五条企业职工代表大会应定期召开，每年至少召开两次。

第十六条代表提出的建议、意见和请求，企业管理层应当认真对待，并在规定的期限内给予书面回复。

企业职工代表大会实施细则范本

企业职工代表大会实施细则范本企业职工代表大会是中国企业的一项重要民主制度，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

为了有效实施企业职工代表大会，制定细则是必不可少的。

以下是一份企业职工代表大会实施细则范本，供参考。

一、总则企业职工代表大会是全体职工直接行使民主权利、民主管理企业的最高机关，依法保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

本细则的制定遵循充分民主、公平公正、依法依规的原则。

二、代表选举1.代表选举应实行普选制度，即所有职工有平等选举权和被选举权。

2.选举采取无记名投票方式进行，多数选票当选原则。

3.代表的选举应当公开、公正、公平，并有选举监督人员进行监督。

三、代表资格1.代表应当是本企业的在职职工，具有中国公民身份，年满18周岁，并且具备完全民事行为能力。

2.任职期间没有违法违纪行为，没有受到过行政处罚或刑事处罚。

3.代表应当保持在岗工作情况稳定，不得有辞职、调离等影响正常工作的情况。

四、代表职责1.参加企业职工代表大会的会议，听取和讨论企业重大事项,并根据实际情况提出意见和建议。

2.监督企业的生产经营状况、劳动保障、职工福利等各项事宜，维护职工的合法权益。

3.代表大会期间，代表应当积极履行职责、参与会议的讨论，根据大会的决议向所在单位传达并执行。

4.代表大会结束后，代表应当积极参与企业的各项活动，为职工的利益和企业的发展贡献自己的力量。

五、代表大会组织1.代表大会主席团由代表选举产生，主席团成员应当是代表中的有关工会组织干部和其他代表群众满意的人选。

2.代表大会由主席团主持召开，议案的提出、讨论和表决按照议事规则进行。

3.代表大会会议应提前发放会议议程，明确会议时间、地点和议题，确保代表了解和准备充分。

六、代表大会决策1.代表大会的决定应当经过代表的讨论和表决，多数选票通过决定。

重大事项决议需要经过绝对多数的代表支持。

2.代表大会决策应当有明确记录，纪要应当真实、准确、完整，确保它们能够作为决策的依据和执行的依据。

职工代表大会管理制度范本

职工代表大会管理制度范本职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，通过代表选举、议题讨论、决策投票等方式，实现职工参与企业管理、维护自身权益的途径。

为了规范职工代表大会的运作，制定一套科学的管理制度是必不可少的。

下面是一个职工代表大会管理制度的范本。

一、总则职工代表大会是企业内部的民主议事机构，其目的是增强职工的参与意识，促进企业健康发展。

本制度的制定旨在规范职工代表大会的组织程序和运作方式，保障职工代表的权益，确保代表大会的顺利进行。

二、职工代表的选举和产生1. 职工代表的选举应根据法律法规和企业章程进行，确保代表的选举公平、公正、公开。

2. 代表候选人应具备资格符合条件，例如具备一定工作年限、良好的工作记录等。

3. 代表选举应采用无记名投票的方式进行，确保每位职工都能真实表达自己的意愿。

4. 选举结果应公示，并及时通知当选的职工代表。

三、代表大会的组织机构和职责1. 代表大会由主席团、常务委员会和各专门委员会组成。

2. 主席团由大会选举产生，负责大会的组织协调工作。

3. 常务委员会由主席团选举产生，负责代表大会的日常事务管理。

4. 专门委员会由代表大会选举产生，负责相关事务的调研、报告和建议。

四、代表大会的召开和议程1. 代表大会应定期召开，确保与代表进行定期交流和沟通。

2. 大会的召开时间、地点和议题应提前向代表通知，确保代表参会的充分准备。

3. 大会的议程应包括企业发展情况汇报、项目决策、重要问题讨论、民主监督等内容。

4. 代表有权向大会提交提案，提案应提前提交并经过审核后列入议程。

五、代表大会的决策和表决1. 决策应实行多数原则，即按照出席代表的多数意见作出决策。

2. 重要决策应通过投票方式进行，确保每位代表都能有平等的发言和表决权。

3. 对于涉及职工根本利益的决策，应符合法律法规的要求，不能损害职工的合法权益。

六、代表大会的民主监督和评价1. 代表大会应建立健全的民主监督机制，保证代表行使权力的公正性和合法性。

工程项目职工代表大会制度

工程项目职工代表大会制度一、总则工程项目职工代表大会制度是工程项目管理中的重要组成部分，旨在加强职工的民主管理和监督，维护职工的合法权益，促进企业稳定和发展。

二、组织机构1.工程项目职工代表大会是在工程项目中实施职代会制度的形式，代表广大职工参与企业管理和决策的重要方式。

2.职工代表大会由职工代表和监事会组成，职工代表由全体职工选举产生，代表职工利益，监事会由职工代表选举产生，负责监督和审查企业经营管理情况。

3.职工代表大会每年至少召开一次，提案由监事会收集，通过后提交职工代表大会审议。

三、职工代表的产生和权利义务1.职工代表由全体职工民主选举产生，选举产生的职工代表必须具备一定的工作经验和专业知识。

2.职工代表享有参与企业管理和决策、提出建议和要求的权利，对企业的重大决策具有一定的决定权。

3.职工代表必须维护职工的合法权益，履行代表职工利益的职责，对职工的意见和建议进行反馈，并及时向职工通报企业经营管理情况。

四、监事会的职责和权利1.监事会由职工代表选举产生，对企业的经营管理情况进行监督和审查，制定监督计划和措施，促使企业合法经营。

2.监事会有权对企业的决策进行审核和监督，对重大决策提出异议和建议，保障职工的合法权益。

3.监事会负责向职工代表大会汇报企业的经营管理情况，对企业的不正当经营行为提出批评和建议。

五、职工代表大会的权利和职责1.职工代表大会有权对企业的经营管理情况进行监督和审查，要求企业提供相关资料和数据，保障职工的知情权。

2.职工代表大会有权对企业的决策进行审核和监督，对企业的重大决策提出异议和建议，维护职工的利益。

3.职工代表大会有权提出合理化建议和要求，促进企业的合法经营和稳定发展，为职工的工作和生活提供更好的保障。

六、职工代表大会的运作机制1.职工代表大会设立主席团，由主席团主持会议，确定议程和程序，保证会议的规范进行。

2.职工代表大会设立秘书处，负责会议的组织和准备工作，收集和整理相关资料和信息，协助主席团开展工作。

职工代表大会管理制度范文

职工代表大会管理制度范文一、目的和依据职工代表大会是企业中职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式和途径。

为了规范职工代表大会的管理，促进职工代表大会工作的开展，提高职工代表大会的民主参与程度和实效性，特制定本管理制度。

本管理制度依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规和国家有关规定，结合本企业实际情况制定。

二、职工代表大会的组成和职责1.组成：职工代表大会由职工选举产生，每届任期为三年。

职工代表应当是本企业的正式职工，必须具备下列条件：（1）遵纪守法，具有良好的道德品质；（2）能够协调处理集体和个人利益关系，具备一定的组织协调能力；（3）熟悉本企业的情况，了解职工的思想动态和群众基础。

2.职责：职工代表大会的主要职责如下：（1）监督企业的生产经营管理，保障职工的合法权益；（2）参与制定和修改企业的管理制度和规章制度，提出合理化建议；（3）审议和决定重大事项，如企业发展规划、财务预算、薪酬福利方案等；（4）选举或罢免企业的管理人员；（5）接受职工的意见和建议，代表职工向企业管理层提出诉求。

三、职工代表大会的会议制度1.召开原则：职工代表大会每年至少召开一次，如有需要，可以根据具体情况增加会议次数。

职工代表大会的会议由会议组织委员会负责召集和组织。

2.会议议程：职工代表大会的会议议程由会议组织委员会提出初步方案，职工代表进行审议和修改后确定。

会议议程应当涉及企业的重要事项和职工的关切点，充分体现职工代表大会的民主性和代表性。

3.会议程序：会议应当按照以下程序进行：（1）主席宣布开始会议，说明会议议程和目的；（2）审查和批准上次会议记录；（3）审议企业的工作报告、财务报告等重大事项；（4）讨论和决定企业的重要事项，如选举或罢免管理人员、调整薪酬福利方案等；（5）聆听职工的意见和建议，回答疑问；（6）选举会议组织委员会和会议主席等；（7）宣布会议结束，总结会议成果。

四、职工代表大会的选举和罢免1.选举程序：职工代表大会的选举应当按照以下程序进行：（1）确定选举委员会，负责组织和监督选举工作；（2）制定选举办法和选举公告，并向所有职工进行公示；（3）职工自愿报名，参选职工代表；（4）进行竞选活动，宣传自己的优势和政策主张；（5）进行选举投票，按照得票数从高到低确定职工代表名单；（6）公布选举结果，并开展相关工作。

职工代表大会制度模板范本

职工代表大会制度模板范本一、总则为了贯彻落实劳动法和劳动合同法等相关法律法规，保障职工的合法权益，提高职工参与企业决策的能力和水平，建立和谐劳动关系，我单位特制定本职工代表大会制度。

二、目的和任务1. 目的：建立健全职工代表大会制度，发挥职工代表在企业中的积极作用，为广大职工创造良好的劳动环境，保护合法权益，促进企业持续健康发展。

2. 任务：（1）代表职工参与企业决策，保障职工权益；（2）监督企业管理，推动企业改革；（3）沟通协调职工与企业之间的关系；（4）开展职工教育和培训。

三、职工代表大会的组织和权力1. 组织形式：职工代表大会由职工选举产生，代表各部门和岗位的职工利益。

2. 权力和职责：（1）审议和决定重大事项，如企业年度工作计划、预算、薪酬制度等；（2）选举和罢免企业管理层；（3）监督企业经营管理、资金使用和决策执行情况；（4）提出职工的意见、建议，维护职工的合法权益。

四、选举与罢免程序1. 选举程序：（1）选举主体：职工代表候选人应由所在部门或岗位职工亲自推举。

（2）选举方式：秘密投票方式进行。

（3）选举监督：设立选举监督委员会，由三名职工代表和一名工会代表组成。

2. 罢免程序：（1）罢免提议：职工代表应根据实际情况提出罢免议案。

（2）罢免程序：职工代表大会通过简化程序进行罢免决定。

五、职工代表大会的议事规则1. 会议召集：职工代表大会由工会负责召集，会议通知应提前十天发出。

2. 规定事项：会议应提前确定讨论的议题，并向职工代表发放相关议题材料。

3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序，主持人依次给予发言权。

4. 决策方式：采取表决或者达成共识的方式进行决策。

5. 议事记录：会议应有专人进行记录，并形成会议记录和决议稿。

六、管理和监督机制1. 工会监督：工会应加强对职工代表大会工作的监督，保证宪法、法律、法规和劳动合同的执行。

2. 职工代表监督：职工代表有权监督企业管理层的工作，并及时向职工代表大会反映情况。

幼儿园教职工代表大会制度

幼儿园教职工代表大会制度为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督的权利，健全和完善幼儿园园长责任制。

为了使教职工代表大会按照规定行使职权，有效开展民主管理工作，充分调动教职工积极性，维护教职工合法权益，保障教职工投身教育改革，完成幼儿园教育教学等各项任务，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其他有关规定，特制定本制度。

一、幼儿园教职工代表大会职权1.教代会在本园权限内行使以下职权。

(1)听取和讨论园长工作报告，对园长工作报告及幼儿园章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告及其他与幼儿园改革和发展有关的重大问题，提出意见、建议。

(2)讨论通过园内教职工聘任、奖惩、收益分配原则、办法以及其他与教职工权益有关的重要制度。

讨论通过后，由园长颁布施行。

(3)审议决定教职工福利费管理使用的原则和办法以及其他有关教职工生活福利事项。

2.教代会应当尊重和支持园长依法行使管理幼儿园的权利，协助园长开展工作。

园长应当依靠教代会，尊重和支持教代会行使民主管理幼儿园的权利，为教代会履行职责和开展活动提供条件。

园长定期向教代会报告幼儿园工作，听取教职工代表意见，落实大会决议，处理代表提案。

园长对教代会通过的议案有不同意见，可以提请大会复议。

复议后教代会和园长的意见仍不统一时，可以提请幼儿园党组织协调解决，必要时可以报告上级主管部门或上级工会组织。

二、幼儿园教职工代表1.依法享有政治权利的在编教职工，可以当选幼儿园教代会代表。

教职工由教职工以无记名投票方式直接选举产生。

2.教职工代表实行常任制，任期3～5年，可以连选连任。

教职工代表对选举单位的教职工负责。

选举单位的教职工有权监督并按照规定程序更换本单位的教职工代表。

3.教职工代表享有下列权利。

(1)在教代会上有选举权、被选举权和表决权。

(2)对大会议程发表意见，按照规定的程序提出议案和提案。

工会与员工代表委员会管理制度

工会与员工代表委员会管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部员工的管理和维护员工的合法权益，更好地发挥工会和员工代表委员会的作用，订立本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业内的工会和员工代表委员会的活动。

第二章工会的组织和职责第三条本企业设立工会，由企业内员工自己乐意加入。

工会的目的是维护员工的合法权益，推动企业与员工之间的和谐关系。

第四条工会的重要职责包含：1.代表员工与企业管理层进行协商，维护员工的合法权益；2.组织员工参加职工培训和提升，提高员工的素养；3.组织开展各类员工文化、体育、娱乐活动，丰富员工的业余生活；4.开展职工帮扶、嘉奖、福利等工作，关怀员工的生活待遇；5.维护企业内部的工作环境和员工的工作权益。

第三章员工代表委员会的组织和职责第五条为了更好地沟通员工与企业管理层之间的利益关系，企业设立员工代表委员会，由员工选举产生代表。

员工代表委员会是全体员工的代表和联系桥梁。

第六条员工代表委员会的重要职责包含：1.代表员工向企业管理层提出合理化建议，促进企业的发展；2.监督企业的经营行为，维护员工的合法权益；3.供应员工的看法和建议，参加企业决策的过程；4.组织员工参加工作流程的改进，提高工作效率；5.帮助企业管理层解决员工的问题和矛盾。

第四章工会与员工代表委员会的关系第七条工会与员工代表委员会应保持紧密联系，相互支持，共同维护员工的利益。

第八条工会和员工代表委员会可以在必需时进行合作，共同开展以下工作：1.组织开展员工思想教育和培训活动；2.协商企业的薪酬体系和福利待遇，保障员工的合法权益；3.参加企业的改革和发展规划，提出员工的看法和建议；4.维护员工的工作环境和劳动安全。

第九条工会和员工代表委员会应乐观搭配企业管理层，共同推动企业内部的和谐稳定发展。

第五章工会会费和员工权益第十条员工加入工会后需要定时缴纳工会会费。

工会会费的数额和缴纳方式由工会会员大会决议，并向企业管理层报备。

公司职工代表大会决议

公司职工代表大会决议1500字公司职工代表大会决议为了更好地维护公司职工利益，进一步促进公司的稳定发展。

2019年5月10日，公司召开了职工代表大会。

在会上，代表们经过认真讨论，一致通过了以下决议：一、维护职工权益公司职工是公司发展的重要基础，公司应该更好的保护职工的合法权益。

公司应该加强职工的培训，提高职工的技能和专业素养。

同时，公司应该加强职工的福利待遇，提高职工的生活水平。

为了更好地维护职工利益，公司应该制定更加完善的职工福利政策，满足职工的需求。

二、加强公司管理公司管理体系应该不断完善，加强对公司各项业务的监控和管理。

公司管理应该公开透明，让职工了解公司的情况，更好地配合公司的各项工作。

同时，公司应该加强对职工的考核评价，让职工感觉到自己的工作受到肯定和重视。

三、加强企业文化建设企业文化是企业形象的重要组成部分，公司应该注重企业文化建设，以营造出更加和谐、积极向上的企业氛围。

加强团队建设，让职工自信、团结、共同进步。

四、改善劳动条件公司应该提高工作环境质量，建设更加舒适、安全、卫生的工作环境。

同时，通过改善职工工作条件，提高职工的工作效率和工作积极性。

五、做好员工安全公司应该制定更加全面的安全管理制度，认真贯彻安全工作责任制，加强安全隐患排查，防止事故的发生。

同时，开展更加全面、系统的安全培训，提高职工安全意识，让职工安全和健康工作、生活。

六、推动公司的可持续发展企业的可持续发展，不仅需要公司的努力，也需要职工的合作和支持。

公司应该制定更加清晰的发展规划，把职工的力量更好地发挥出来，使公司的发展更加稳定、健康、可持续。

以上六项决议是代表们充分讨论后全体一致通过的。

通过这次职工代表大会，我们相信公司更加注重职工的权益，加强公司管理，推动公司的可持续发展。

相信这个有信仰、充满创造力的企业会在更广阔的舞台上璀璨辉煌！。

职工代表提案管理制度样本(2篇)

职工代表提案管理制度样本第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。

因此，必须高度重视提案工作的开展。

第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。

提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工代表提案的专门机构。

其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工代表提案；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。

第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。

提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。

第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。

第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责组织，由各职工代表团具体实施。

1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，组织职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。

第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。

公司职代会管理制度

公司职代会管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的合法权益，促进公司的健康稳定发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条公司职代会是公司员工依法享有的组织权利。

公司职代会是代表全体员工的合法权益，参与公司重要事务决策的权利机构。

第三条公司职代会的主要任务是代表员工维护合法权益，促进公司健康发展，保障公司职工各项权益。

第四条公司职代会依法行使权利，遵守公司规章制度，维护公司和员工的合法权益。

第五条公司职代会的管理机构由职代会主席团组成，职代会主席团成员为正职员工代表。

第六条公司职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生。

监督委员会负责监督公司职代会工作的开展，维护公司员工的合法权益。

第七条公司职代会工作的基本原则是独立自主、平等协商，遵守法律法规，维护公司员工的利益。

第八条公司职代会的选举和换届工作由职代会监督委员会组织实施，确保选举的公开公平。

第二章职代会的组织结构第九条公司职代会主席团由职代会主席、副主席和秘书长组成，职代会主席团成员由职代会选举产生。

第十条公司监督委员会由监督委员长、副主席和秘书长组成，监督委员会成员由职代会代表选举产生。

第十一条公司职代会分设多个区域代表团，每个区域代表团由不少于10名正职员工代表组成。

第十二条公司职代会主席团和监督委员会成员任期为三年，连任一次。

第三章职代会的权利和义务第十三条职代会有权利向公司提出建议和意见，参与公司重要事务的协商和决策。

第十四条职代会有义务维护公司员工的合法权益，维护公司的生产经营秩序。

第十五条职代会有权利参与企业利润分配和决策，保障员工的福利待遇。

第十六条职代会有义务维护公司的利益，促进公司的长期发展和繁荣。

第十七条职代会有权利独立开展工作，不受公司管理层干涉。

第十八条职代会有权利制定自身的工作规则和会议议程，自行决策事务。

第四章职代会的工作方式第十九条职代会每年至少召开两次会议，对公司经营发展进行研究和意见提出。

第二十条职代会通过会议形式，讨论并决定公司的重要事务。

职工代表大会管理制度模版

职工代表大会管理制度模版一、总则1.为规范职工代表大会的管理，充分发挥职工代表大会的作用，提高企业的民主管理水平，特制定本管理制度。

二、定义和任务2.职工代表大会是指由企业全体职工选举产生的代表，履行职权、行使职责的最高决策机构。

3.职工代表大会的任务包括但不限于：审议和决定企业重大事项、制定企业内部规章制度、选择和监督企业的领导班子、保障职工权益等。

三、选举和产生4.职工代表的选举应遵循公开、公平、公正的原则，通过无记名投票的方式进行。

5.职工代表的产生应考虑职工代表的代表性、素质和工作经验等因素，确保代表的全面性和代表性。

四、职权和职责6.职工代表大会具有下列职权：（1）审议和决定企业的重要事项，包括合同订立、业务范围调整、投资项目审批等；（2）制定和修改企业内部规章制度；（3）选择和监督企业的领导班子；（4）监督企业的经营管理和合规运行情况；（5）保障职工的权益，维护职工的合法权益。

五、任期和换届7.职工代表的任期为三年，任满后可以连选连任一次。

8.职工代表大会换届前，应召开换届选举大会，新一届职工代表应在原届代表任期届满后30日内产生。

六、职工代表大会组织和运行9.职工代表大会由主席团、工作委员会和代表大会全体代表组成。

10.主席团负责召开和主持职工代表大会，履行相关职能和职责。

11.工作委员会由职工代表选举产生，负责准备和组织职工代表大会的工作。

12.职工代表大会应按照法定程序召开，确保代表的到会率和议案的通过率。

七、会议程序13.职工代表大会应及时召开，有关事项应提前告知代表，确保代表有充分的准备。

14.职工代表大会的会议程序包括：开幕、选举主席团、审议议案、发言、表决、通过闭幕等。

15.职工代表大会的议案应在会前提交，代表应提前了解议案内容并由主席团组织讨论。

八、职工代表大会决议16.职工代表大会的决议应遵循多数即决的原则，经过全体代表投票表决通过。

17.会议决议应书面公示，在企业内部范围广泛宣传和落实。

企业职工代表大会实施细则范文

企业职工代表大会实施细则范文一、总则为了充分发挥企业职工的积极性和创造性，维护职工权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国企业职工代表大会条例》和相关法律法规，制定本企业职工代表大会实施细则。

二、组织形式1.代表产生按照企业规模和组织结构，设立职工代表选举组织，并按比例选举产生企业职工代表。

选举应公开、公平、公正，确保代表的广泛代表性。

2.代表条件(1)代表应具有正式职工身份，且在企业连续工作满一年以上。

(2)代表应具有良好的工作纪律和道德品质。

(3)代表应具备较高的业务水平和相关知识能力。

3.代表任期代表任期为两年，连续任职不超过两届。

4.代表权益职工代表享有提案权、表决权、监督权等权益，并受法律保护。

三、职权范围1.听取和审议企业经营管理重大事项的报告和决策事项。

2.审议和批准企业年度工作计划和财务预算。

3.审议和批准企业重大投资、重大合同及其他重要经济事项。

4.审议和批准企业人事任免和薪酬分配方案。

5.监督企业的运营情况、经济效益、资产管理及其他相关事务。

6.提出和表达职工的意见和建议，维护职工的合法权益。

四、会议程序1.会议召开会议由企业职工代表大会主席团召集，并按照规定时间和程序召开。

2.会议材料会议材料提前发给代表，确保代表充分了解会议议程和相关内容。

3.会议议程会议议程由主席团根据实际情况确定，代表可以提出补充议程建议。

4.发言方式(1)主席团按照会议议程逐一邀请代表发言。

(2)发言时间原则上不超过5分钟，代表应着重陈述意见和建议。

5.表决程序(1)议案由主席团根据发言情况决定是否进行表决。

(2)表决方式包括无记名投票、举手表决、电子投票等，主席团根据实际情况决定采用何种方式。

(3)决议应由出席代表的多数通过，对涉及重大事项的决议应由出席代表的三分之二以上通过。

6.会议记录会议记录由秘书处负责，确保会议纪要准确反映会议的内容。

7.会议决议会议决议应由主席团签署，并及时向全体代表发布。

职工代表大会制度模板

职工代表大会制度模板1. 背景介绍职工代表大会制度是我国企业组织形式的一个重要组成部分，旨在保障职工的合法权益，维护员工与用人单位的和谐关系。

本制度模板将介绍职工代表大会的组织原则、选举程序、职权范围、运行机制等方面内容，以帮助企业制定完善的职工代表大会制度。

2. 职工代表大会的组织原则2.1 全体员工平等参与原则职工代表大会应确保全体员工平等参与、平等竞选和平等表达意见的机会，不歧视任何员工的参与权利。

2.2 民主选举原则职工代表大会的代表应通过民主选举方式产生，确保代表的合法性和代表性。

2.3 多数决原则职工代表大会的决策应按照多数人的意见来决定，确保集体利益的最大化。

3. 职工代表大会的选举程序3.1 选举委员会的组建为保证选举的公正性，应成立选举委员会，并由职工代表大会主席团或由代表大会选举出的本届代表担任主要组织人员。

3.2 选举办法的制定选举办法应明确规定选举的程序、时间、地点、候选人资格、选举方式等重要内容，并公布于全体员工。

3.3 候选人提名和公示职工代表大会应设定候选人提名阶段，并公布候选人的资格条件，全体员工可提名合适的候选人，由选举委员会验证资格，并公示候选人名单。

3.4 直接选举方式职工代表大会的选举应采取直接选举方式，全体员工通过投票选举出代表，并通过选举委员会监督选举的公正性。

3.5 选举结果的公示和产生代表大会主席团选举结果应公示，并根据得票数确定代表名单，代表大会应根据选举结果选举出主席团，并公示主席团成员名单。

4. 职工代表大会的职权范围4.1 决定企业重要事项职工代表大会有权决定和审议企业的重大事项，如企业发展战略、重大投资、并购重组等事宜。

4.2 表决职工福利与权益职工代表大会有权对职工福利与权益进行表决，包括劳动合同签订与解除、工资待遇调整、保险福利等事项。

4.3 监督企业经营和管理职工代表大会有权对企业经营和管理进行监督，包括财务审计、内部控制、公司治理等方面的监督工作。

职工代表大会工作制度模版

职工代表大会工作制度模版一、总则为了保障职工代表大会的有效运行和顺利开展，制定本工作制度。

二、目的本工作制度的目的在于规范职工代表大会的组织和程序，保障职工代表的权益，促进企业与职工之间的密切联系和沟通。

三、职工代表选举1.选举程序（1）职工代表选举应公开、公平、公正进行，遵循民主程序。

（2）选举前，企业应向全体职工公布选举通知，并明确选举的目的、时间、地点、程序等相关内容。

（3）选举采取无记名投票方式进行，选举结果由选举委员会负责统计和公布。

2.选举原则（1）选举应体现民主和代表性原则，保障各个部门、岗位和性别的代表在选举中均有机会参与和当选。

（2）选举应依法依规进行，遵守有关法律、法规和企业章程的规定。

3.选举结果选举结果应当及时公布，并告知当选代表的相关权利和义务。

四、职工代表大会的职权1.审议企业重要事项职工代表大会有权审议并决定涉及企业重大事项的决策，如企业发展规划、财务预算、股权激励和职工福利等。

2.监督企业管理职工代表大会有权监督企业的经营管理和决策执行情况，对企业违法违纪行为提出批评和建议。

3.维护职工权益职工代表大会有权维护职工的合法权益，代表职工参与劳动关系协商和解决劳动争议。

五、职工代表大会的组织1.召开频率职工代表大会应当根据需要，至少每年召开一次。

特殊情况下，可以根据企业需要临时召开。

2.召开程序（1）职工代表大会召开应提前向全体代表发出召集通知，通知应明确召开时间、地点、议程和相关材料。

（2）职工代表大会的议程应当事先经过代表委员会审议和决定。

3.主持人和记录员职工代表大会应指定主持人和记录员，负责主持会议和记录会议纪要。

4.决策程序职工代表大会的决策应当按照法定程序进行，经过投票表决，取得通过的议案即为正式决策。

六、职工代表大会的工作纪律1.会议纪律（1）会议应按时开始，代表应准时参会，不得迟到或早退。

（2）会议期间，代表应严守议事规则，不得个人攻击或侮辱他人。

2.保密纪律职工代表大会的讨论内容应当保密，代表不得将会议内容泄露给未经授权的人员。

企业工会工作条例全文2019

企业工会工作条例最新全文 2019 企业工会工作条例（2019 年12 月11 日中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过）第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实组织起来、切实维权的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建第 1 页设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会; 不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

福建省职工代表大会提案工作规范闽工【2019】110号

福建省职工代表大会提案工作规范闽工
【2019】110号
福建省职工代表大会提案工作规范闽工【2019】110号文件中，机关职工代表大会的基本要求。

1、凡建立机关职工代表大会制度的单位，应根据《福建省直属机关职工代表大会条例》，结合本单位实际制定本机关职工代表大会实施细则。

机关职工代表大会实施细则必须提交机关职工代表大会讨论通过。

实施细则内容主要包括∶职工代表大会的届期、职权、工作制度和职工代表的条件、权利、义务及选举办法等。

2、机关职工代表大会每届3年至5年，一般与工会会员代表大会任期相一致。

3、机关职工代表大会每年至少召开1次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席方为有效。

二、职工代表的产生和撤换（一）职工代表的资格和条件
1、依法享有政治权利的在职职工（含建立劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的职工），均可当选为职工代表。

2、职工代表的名额，应根据单位职工人数，按《福建省直属机关职工代表大会条例》规定的比例确定。

3、职工代表实行常任制，可以连选连任。

职工代表因工作调动、退休等原因离开原选举单位，代表资格自行终止，其缺额由原选举单位补选。