职工代表大会民主管理制度

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职工民主管理制度模版

职工民主管理制度模版一、绪论职工民主管理制度是指在企业内部建立起符合民主原则的决策机制和管理体系，通过职工的参与和监督，提高企业的管理效能，增强企业的竞争力。

本制度旨在通过规范决策程序、落实职工代表大会制度、加强员工参与和监督等方式，促进企业内部的民主和谐发展。

二、职工代表大会制度（一）职工代表大会的组织1. 职工代表大会的主席团由职工代表进行选举产生，由职工代表大会决定人数和选举方式。

2. 职工代表大会每年召开一次，由企业管理层负责召集和组织。

召开职工代表大会需要提前30天通知全体职工，确保职工代表大会的顺利进行。

3. 职工代表大会的议题主要包括企业发展规划、经营管理、职工权益保障等重大事项。

（二）职工代表的产生和职责1. 职工代表的产生通过选举产生，代表任期为两年，每届代表可连选连任一次。

2. 职工代表要积极反映职工的意见和诉求，参与决策和事务监督，维护职工的合法权益。

3. 职工代表必须认真履行职责，并及时向职工报告代表大会的工作。

三、决策程序（一）决策的立项1. 重大决策事项的提案由企业管理层或职工代表提出，包括企业发展策略、资本运作、重大投资等事项。

2. 决策的立项需要提交职工代表大会讨论，由职工代表大会决定是否进行。

3. 若决策立项通过，需要经过职工代表大会投票表决，取得过半数以上的同意票方可实施。

（二）决策的讨论和表决1. 决策的讨论主要由职工代表大会进行，重大决策事项可邀请专业人士参与提供意见。

2. 决策的表决采用无记名投票方式，投票结果以票数多寡决定，由职工代表大会主席团统计和公布。

四、职工参与和监督（一）落实职工代表大会决议1. 企业管理层必须认真贯彻职工代表大会的决议，及时制定实施方案，并向全体职工进行宣传和落实。

2. 企业管理层应当主动报告职工代表大会的工作情况，接受职工的监督和评议。

（二）建立职工意见征集和反馈机制1. 企业应设立职工意见箱，鼓励职工提出对企业管理和决策的意见和建议。

职代会制度和职工大会制度（3篇）

职代会制度和职工大会制度是我国企业中重要的民主管理制度，他们在不同的方面起着不可替代的作用。

职代会制度是指企业职工代表大会制度，是企事业单位职工代表大会与职工委员会两机构相结合的集体协商和民主管理制度的具体体现；职工大会制度是指按照法定程序约定期间、集会方式召开的职工广泛参与的会议。

职代会制度和职工大会制度在民主管理中有着重要的地位和作用。

下面将从组织形式、职责权限、工作方式、制度保障等方面进行阐述。

一、组织形式职代会制度由职工代表大会和职工委员会构成，职工代表大会是最高决策机构，职工委员会是代表职工参与企业民主管理的工作机构。

而职工大会制度是全体劳动者参与的民主集会，通常是在法定程序下通过投票选举产生代表，职工大会由这些代表组成。

二、职责权限职代会制度的职责包括：决定重大事项、选举、监督、协商等。

职工代表大会是最高权力机构，负责审议和决定有关企业重大事项，例如企业发展方向、重大投资、人事任免、考核评价等。

职工委员会是代表职工参与民主管理的工作机构，负责全面协调、落实职工代表大会的决议和要求，并对企业运行情况进行监督。

而职工大会则是广泛参与决议事项的场所，全体劳动者通过大会表决决策事项。

三、工作方式职代会制度的工作方式包括职工代表大会、职工委员会会议、协商会议等。

企业按照规定周期召开职工代表大会，审议和决定企业重大事项。

职工委员会每年召开一至两次会议，传达职工代表大会的决议，讨论研究企业发展和生产经营等问题。

职工大会则是按照周期和需要召开，广泛参与民主决策事项。

四、制度保障职代会制度和职工大会制度都有相关的法律法规进行保障。

职工代表大会和职工委员会制度是劳动法所规定的，通过法定程序设立，享有特殊的权力和职责。

职工大会则在劳动法和其他相关法律法规中得到保障，具有广泛的参与和决策权利。

职代会制度和职工大会制度的差异主要在于职责权限和范围。

职代会制度是企事业单位内部的机构设置，其决策权力更具体且重要；而职工大会是全体劳动者的集会形式，通过投票选举产生代表参与决策。

职工代表大会制度范本（4篇）

职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保障企事业单位职工的合法权益，加强职工与企业管理层之间的沟通和联系，建立和完善劳动关系协调机制，维护企事业单位稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位内的职工代表大会的管理。

第三条职工代表大会是职工依法选举产生的一种权力机构，行使职工的集体意志和权益。

第四条所有职工代表大会及其成员都应当遵守宪法、法律、法规和单位的规章制度，履行职责，维护职工的合法权益与利益。

职工代表大会不得损害国家、社会和企业的利益。

第五条单位与职工代表大会代表之间应当互相尊重、平等协商，形成和谐、稳定的劳动关系。

第二章职工代表大会的组织机构第六条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使职权。

第七条职工代表大会有主席团、常务委员会、秘书处、专项代表、代表组成。

（一）主席团负责职工代表大会的日常工作。

主席团由职工代表大会选举产生，包括主席、副主席、秘书长和其他成员。

主席团的选举方法由职工代表大会规定。

（二）常务委员会由主席团成员组成，主要负责职工代表大会期间的事务管理和决策的具体实施。

（三）秘书处由承担职工代表大会秘书工作的工作人员组成，负责会议文件的准备，以及职工代表大会的日常管理工作。

（四）专项代表根据需要聘请相关专业人士，就具体事项提供专业意见和建议。

（五）代表由全体职工选举产生，代表期限为三年。

第八条职工代表大会每年召开一次。

职工代表大会由主席团组织召开，必要时可以召开临时会议。

第九条职工代表大会的会议形式可以是集会、座谈等。

会议名称、时间和地点由主席团确定。

第十条职工代表大会的会议决定由代表大会通过，决议以简明扼要的形式记录并归档。

第十一条职工代表大会享有拍照、录音和录像的权利。

第十二条职工代表大会代表应当积极参加代表大会活动，保证权益和利益的代表议案，并及时向本单位职工反映代表大会的情况。

第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）审议、通过企事业单位内重要事项的决定；（二）审议、通过关于企事业单位内重大决策的决议；（三）审议、通过与职工权益和福利相关的重要事项的决策；（四）审议、通过企事业单位内组织机构、岗位设置、劳动纪律等相关管理制度的决策；（五）审议、通过关于企事业单位内稳定劳动关系的重要事项的决策；（六）审议、通过职工的薪酬待遇和福利待遇相关的决策；（七）审议、通过与职工权益和利益相关的其他决策。

职工代表大会管理制度

职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范职工代表大会（以下简称职代会）工作，保障职工依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《企业职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与公司经营决策、管理公司事务、监督公司经营管理人员的重要机构。

第三条职代会工作应遵循依法合规、民主平等、公开透明、注重实效的原则。

第二章职代会组织第四条职代会是公司最高权力机构，代表全体职工的根本利益。

职代会每年召开一次，必要时可以临时召开。

第五条职代会代表由全体职工民主选举产生，的代表应具有广泛性、代表性和先进性。

代表比例不低于职工总数的10%。

第六条职代会设立主席团，负责组织职代会会议工作。

主席团成员由职工代表担任，设主席1人，副主席若干人。

第七条职代会设立职工监事会，负责监督公司经营管理人员履行职责情况。

职工监事会成员由职工代表担任，设监事长1人，监事若干人。

第八条职代会设立专门委员会，负责办理职代会交办的有关工作。

专门委员会可以根据需要设立若干，如劳动争议调解委员会、福利委员会等。

第三章职代会职权第九条职代会行使下列职权：（一）听取和审议公司工作报告、财务报告以及其他有关公司的重大事项报告；（二）讨论和决定公司改革、发展重大问题以及职工切身利益的重大事项；（三）选举、罢免、聘用、解聘公司经营管理人员；（四）监督公司经营管理人员履行职责情况；（五）审议并通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的政策、制度；（六）法律、法规和公司章程规定的其他职权。

第十条职代会审议事项，应当经过充分讨论，形成决议。

决议由全体代表三分之二以上通过生效。

第四章职代会工作程序第十一条职代会会议议程由公司工会提前一个月征求职工意见后提出，报公司党组织审批。

第十二条职代会会议通知应当在会议召开前15天送达全体代表。

公司工会职代会管理制度

公司工会职代会管理制度第一章总则第一条为了加强公司工会职代会的管理，保障职工权益，提高公司内部民主管理水平，完善公司内部劳动关系协调机制，制定本制度。

第二条公司工会职代会是由工会会员代表和职工代表组成的公司内部组织，是职工依法行使劳动权益、维护职工合法权益的机构。

第三条公司工会职代会的工作原则是依法合规，服务职工，维护职工权益，维护公司和谐稳定。

第四条公司工会职代会的任务是代表全体职工监督公司管理，依法维护职工的合法权益，完成公司领导交办的其他任务。

第二章组成第五条公司工会职代会代表(以下简称"职代会代表")按照工会会员代表和职工代表的比例分配，由公司工会管理委员会提名产生。

第六条工会会员代表应具有工会会员资格，职工代表应为全体职工中的代表，由职工自行选举产生。

第七条公司工会职代会代表的产生应进行公开、公平、公正的选举，确保代表的代表性和合法性。

第八条公司工会职代会代表的任期为三年，届满可以连任，但不能连任超过两届。

第九条公司工会职代会代表应按照公司规定参加相关培训，提升自身代表能力和水平。

第三章职能第十条公司工会职代会代表有权向公司领导提出意见和建议，参与重大事项的决策和监督。

第十一条公司工会职代会代表有义务维护公司的利益，保障公司和员工的共同利益。

第十二条公司工会职代会代表应当依法保护职工的合法权益，提出维权建议，促进公司和谐稳定。

第十三条公司工会职代会代表应当积极开展职工文化建设活动，促进职工团结和谐发展。

第十四条公司工会职代会代表应当依法维护职工的劳动权益，维护职工的合法权益。

第四章组织第十五条公司工会职代会设立主席团，由主席、副主席组成，主席是公司工会主席，副主席由公司工会副主席担任。

第十六条公司工会职代会设立工作委员会，由职代会代表选举产生，负责职代会日常工作。

第十七条公司工会职代会设立秘书处，由公司工会办公室负责，负责职代会文件、档案管理工作。

第十八条公司工会职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生，负责监督公司管理履职情况。

职工代表大会管理制度

职工代表大会管理制度职工代表大会管理条例（草案）一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。

第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。

工会是职代会的工作机构。

第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。

第四条职代会组织原则是民主集中制。

二、职权第五条公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。

2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。

3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。

三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。

第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。

第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。

职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。

职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。

第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。

第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。

3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。

职工民主管理制度

职工民主管理制度1总则1.1为贯彻党中央全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工参与公司管理的基本权力，充足发挥广大职工发展经济、提高效益、振兴油田的积极性，特制定本制度。

1.2制定本规定的重要依据是：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国和全民所有制工业公司法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司破产法》（试行）、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、中共中央国务院颁布的《全民所有制工业公司职工代表大会条例》、国务院颁布的《全民所有制工业公司转换经营机制条例》、国务院颁布的《城乡集体所有制公司条例》。

1.3民主管理工作必须自觉接受党的思想政治领导，保证党的路线、方针、政策贯彻贯彻；必须积极支持局、厂长依法行使经营决策权和生产指挥权，教育职工以主人翁姿态从事劳动，保证全局各项任务的全面完毕；必须切实维护职工的具体利益，保证职工的合法权益不受侵犯。

2基本形式2.1勘探局、分公司所属200人以上单位民主管理的基本形式为职工代表大会。

200人以下单位一般为职工大会，但视其工作特点也可认为职工代表大会。

2.2基层车间、队民主管理的基本形式为职工民主管理大会。

2.3班组民主管理的基本形式为班组民主管理睬。

2.4集体所有制公司民主管理的基本形式，200人以上为职工代表大会，200人以下为职工民主管理大会。

2.5公司制公司（含外商投资设立的有限责任公司）民主管理的基本形式为职工代表大会。

2.6职工代表大会和职工民主管理大会均为职工行使民主管理权力的机构，行政领导和有关部门要依照法律规定，保障职工代表大会、职工民主管理大会依法行使职权。

3重要内容3.1勘探局、分公司职工民主管理内容重要涉及：3.1.1听取和审议局长关于勘探局、分公司生产经营情况、生产部署、发展规划、年度计划、工作安排的报告，提出意见和建议。

3.1.2听取和审议行政关于勘探局财务预决算情况、业务招待费使用情况、局务公开情况报告，提出意见和建议。

职工代表大会工作制度5篇

职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。

为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。

根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。

一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。

二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。

职工代表大会工作制度(4篇)

职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。

下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。

第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。

第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。

第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。

第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。

第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。

第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。

第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。

第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。

第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。

第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。

第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。

第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。

职工代表大会制度条例

职工代表大会制度条例职工代表大会制度条例为了更好地保障职工的合法权益，维护职工的利益，进一步推动企业民主管理制度建设，促进企业和谐稳定发展，特制定《职工代表大会制度条例》。

第一章总则第一条为适应现代企业制度改革的需要，推行职工代表大会制度，依法维护职工的合法权益，加强企业内部民主管理。

第二条职工代表大会是职工依法进行民主管理、行使权益保护的权力机构。

职工代表大会是由职工代表组成的，代表了全体职工的共同意愿和利益。

第三条职工代表大会制度的实行，应当遵循依法合规、民主参与、公开透明的原则。

第四条职工代表大会制度适用于员工人数超过一定数量的企事业单位，根据实际情况制定。

第二章职工代表的产生与组成第五条职工代表应当按照民主选举的方式产生。

选举程序、选举工作组成员等，应当依法规定。

第六条职工代表应当由各岗位的职工自行推选产生，代表人数与企业规模、人员结构等因素相适应。

第七条职工代表的代表期限为三年，期满后，应当及时进行新一届职工代表的选举。

第三章职工代表大会的职权第八条职工代表大会行使以下职权：（一）制定和修改企业的章程、规章制度；（二）审议和通过企业重大事项，如合并、分立、解散等；（三）讨论和决定企业的经营管理，定期审查企业的工作报告和财务报告；（四）讨论和决定职工的权益保障政策，监督企业依法保护职工的合法权益；（五）处理职工提出的其他事项。

第九条职工代表大会应当根据实际需要召开会议，每年至少召开一次。

第十条职工代表大会会议应当合法、正式召开，会议应当有法定的决策程序，确保决策的民主性和有效性。

第四章职工代表大会的权力保障与监督第十一条企事业单位应当加强对职工代表大会的指导和监督，确保职工代表大会的活动按照法律、行政法规的规定和企业自身章程的约定进行。

第十二条任何单位和个人不得妨碍职工代表大会的正常工作。

对违反《职工代表大会制度条例》的行为，应当视情况予以纠正、追责。

第十三条职工有权对职工代表大会的工作提出批评和建议，有权监督职工代表的行为。

职工民主管理制度范本

一、总则第一条为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，加强企事业单位民主管理，保障职工的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。

第三条本制度旨在建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工的合法权益。

二、职工代表大会第四条职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工依法参与企事业单位决策、管理和监督的重要途径。

第五条职工代表大会的代表由职工民主选举产生，代表人数根据企事业单位规模和职工人数确定。

第六条职工代表大会行使以下职权：（一）听取和审议企事业单位工作报告，对企事业单位的重大决策提出意见和建议；（二）审议通过企事业单位的发展规划、年度工作计划、财务预决算等；（三）选举和罢免企事业单位的领导人员；（四）监督企事业单位的领导人员履行职责；（五）其他法律法规规定的事项。

第七条职工代表大会每年至少召开一次会议，必要时可临时召开。

三、厂务公开第八条企事业单位应建立健全厂务公开制度，保障职工的知情权。

第九条厂务公开内容包括：（一）企事业单位的发展规划、年度工作计划、财务预决算等；（二）职工的工资、福利、奖惩等事项；（三）企事业单位的招聘、培训、考核等事项；（四）企事业单位的重大决策、人事变动等；（五）其他职工关心的事项。

第十条厂务公开应采取以下形式：（一）设立公开栏，定期公布相关信息；（二）通过会议、培训等形式向职工传达相关信息；（三）利用网络、微信等新媒体平台发布相关信息。

四、职工参与管理第十一条企事业单位应积极创造条件，鼓励职工参与企事业单位的管理。

第十二条职工可以通过以下途径参与管理：（一）参加职工代表大会；（二）参加企事业单位的民主评议活动；（三）通过工会组织反映意见和建议；（四）参加企事业单位的合理化建议活动。

企业职工代表大会制度（5篇）

企业职工代表大会制度第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业经济效益和各项工作全面发展，结合我库实际，特制定本实施细则。

第二条在行使库主任负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持库领导班子执行和实施企业的决定和行使库主任对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、结合库务公开制度(试行)，听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对库主任在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向工会委员会提出建议。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以科室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。

职工代表大会管理制度模版

职工代表大会管理制度模版一、总则1.为规范职工代表大会的管理，充分发挥职工代表大会的作用，提高企业的民主管理水平，特制定本管理制度。

二、定义和任务2.职工代表大会是指由企业全体职工选举产生的代表，履行职权、行使职责的最高决策机构。

3.职工代表大会的任务包括但不限于：审议和决定企业重大事项、制定企业内部规章制度、选择和监督企业的领导班子、保障职工权益等。

三、选举和产生4.职工代表的选举应遵循公开、公平、公正的原则，通过无记名投票的方式进行。

5.职工代表的产生应考虑职工代表的代表性、素质和工作经验等因素，确保代表的全面性和代表性。

四、职权和职责6.职工代表大会具有下列职权：（1）审议和决定企业的重要事项，包括合同订立、业务范围调整、投资项目审批等；（2）制定和修改企业内部规章制度；（3）选择和监督企业的领导班子；（4）监督企业的经营管理和合规运行情况；（5）保障职工的权益，维护职工的合法权益。

五、任期和换届7.职工代表的任期为三年，任满后可以连选连任一次。

8.职工代表大会换届前，应召开换届选举大会，新一届职工代表应在原届代表任期届满后30日内产生。

六、职工代表大会组织和运行9.职工代表大会由主席团、工作委员会和代表大会全体代表组成。

10.主席团负责召开和主持职工代表大会，履行相关职能和职责。

11.工作委员会由职工代表选举产生，负责准备和组织职工代表大会的工作。

12.职工代表大会应按照法定程序召开，确保代表的到会率和议案的通过率。

七、会议程序13.职工代表大会应及时召开，有关事项应提前告知代表，确保代表有充分的准备。

14.职工代表大会的会议程序包括：开幕、选举主席团、审议议案、发言、表决、通过闭幕等。

15.职工代表大会的议案应在会前提交，代表应提前了解议案内容并由主席团组织讨论。

八、职工代表大会决议16.职工代表大会的决议应遵循多数即决的原则，经过全体代表投票表决通过。

17.会议决议应书面公示，在企业内部范围广泛宣传和落实。

职工民主管理制度范文（三篇）

职工民主管理制度范文第一章总则第一条为了落实企业的民主管理原则，发挥职工的积极性和创造性，提高企业的综合竞争力，制定本制度。

第二章企业基本情况第三章职工代表大会第四章职工代表大会的选举和组成第五章职工代表大会的职权和职责第六章职工代表大会的工作程序第七章职工代表大会的决策程序第八章职工代表大会的运作机制第九章企业工会第十章职工参与决策的其他形式第十一章违纪和处分第十二章附则以上仅为一个基本的模板，具体的制度内容需要根据企业的实际情况和职工的需求进行详细制定。

职工民主管理制度范文（二）第一章总则第一条为了充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进企事业单位的稳定发展和良性运行，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位内的职工，包括正式职工、合同工、实习生等。

第三条本制度的主要原则是民主、公开、公平、公正原则。

第四条本制度的内容包括：职工代表大会、职工委员会、职工监事会、职工议事会、职工权益保障等。

第二章职工代表大会第五条职工代表大会是企事业单位内职工的最高决策机构，负责讨论并决定重大事项。

第六条职工代表大会由全体职工组成，设立一名主席和若干名副主席。

第七条职工代表大会每年召开一次，由企事业单位的工会组织负责召集和组织。

第八条职工代表大会的职责包括：审议并通过企事业单位的发展计划、预算、重大合同等；选举和罢免职工委员会的成员；讨论并决定涉及职工权益的重大事项等。

第九条职工代表大会的决议需经过全体职工的投票通过，符合过半数时方可生效。

第三章职工委员会第十条职工委员会是职工代表大会的执行机构，负责协助职工代表大会履行其职责。

第十一条职工委员会由职工代表大会选举产生，设立一名主席和若干名副主席。

第十二条职工委员会的职责包括：具体研究和制定企事业单位的规章制度；监督企事业单位的运营状况；解决职工的诉求和问题等。

第十三条职工委员会每年至少召开4次会议，会议内容应当向全体职工公开，职工可以提出意见和建议。

第四章职工监事会第十四条职工监事会是对企事业单位内部运营情况进行监督的机构，负责保护职工的合法权益。

职工代表大会制度

职工代表大会制度
职工代表大会制度是指根据《中华人民共和国工会法》建立的一种企业内部民主管理
制度。

根据该法规定，职工代表大会是企业职工的最高权力机构，由全体职工选举产生，代表职工的利益，参与企业事务的决策。

职工代表大会制度的主要特点包括：
1. 代表职工利益：职工代表大会通过选举产生，代表广大职工的利益，在企业事务中
扮演着重要角色。

2. 决策权力：职工代表大会拥有一定的决策权力，可以对企业的重大事务进行讨论和
决策，如企业发展战略、重大投资等。

3. 监督职能：职工代表大会有权对企业经营管理进行监督，包括对企业领导层的决策
和管理行为进行审查。

4. 参与权利：职工代表大会可以参与企业内部的相关事务，如工资分配、福利待遇等，维护职工的权益。

5. 民主、平等、公开：职工代表大会的选举和决策过程应该遵循民主、平等、公开的
原则，保障职工的合法权益。

职工代表大会制度的实施对于促进企业内部民主、增强职工的参与感和归属感，维护
职工权益，推动企业的健康发展具有重要意义。

同时，职工代表大会制度也需要在实
施过程中不断完善和发展，以更好地适应现代企业的发展需求。

职工代表大会制度范文(4篇)

职工代表大会制度范文第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。

职工代表总数按职工总人数的____%调节。

(二)职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。

一线职工代表一般不低于____%，领导干部代表不超过代表总数的____%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。

第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。

确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

第八条职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。

职工民主管理制度范本(4篇)

职工民主管理制度范本一、引言本制度旨在建立和完善企业内部的职工民主管理制度，促进企业的健康发展和员工的积极参与，发挥职工对企业管理的直接参与和监督作用，增强企业的凝聚力和竞争力。

本制度适用于本企业所有职工，包括管理人员和普通职工。

二、职工代表大会1. 职工代表大会是企业内职工的最高权力机构，定期召开一次，任何重要事项需由职工代表大会讨论并做出决策。

2. 职工代表大会的组织形式和代表产生方式应在企业章程中明确规定，代表应遵循公平、公正、公开、选举产生的原则。

3. 职工代表大会的职责包括：审议和通过企业的重要决策、选举和罢免企业领导人、监督企业的经营状况等。

三、职工委员会1. 职工委员会由员工自愿组成，代表全体员工的利益，是联系和沟通职工与企业管理层的桥梁和纽带。

2. 职工委员会应设立主席、副主席等职位，并由职工代表大会选举产生。

3. 职工委员会的职责包括：代表职工参与企业决策、监督企业经营状况、处理职工之间的纠纷、保护职工权益等。

四、企业自治1. 鼓励职工积极参与企业管理，提倡员工自治，推行分权分利、事务管理自负盈亏的管理模式。

2. 建立和完善职工参与制定工作制度、工作流程的机制，确保职工对企业管理有直接参与和决策的权力。

3. 建立和完善奖励制度，对在企业管理、经营中做出重要贡献的职工给予奖励，并公开透明。

五、员工培训和教育1. 企业应加强员工培训和教育工作，提升职工的业务素质和管理水平，增强职工的责任感和归属感。

2. 建立健全员工培训计划，包括业务知识培训、管理培训、技能培训等。

3. 定期开展员工培训和教育活动，提供学习资源和学习机会，鼓励员工积极参与。

六、员工参与决策1. 企业应建立和完善员工参与决策的机制，包括但不限于员工代表参与企业重要决策、开展员工意见征集、设立员工意见箱等。

2. 对于涉及重大利益的决策，企业应组织相关部门和职工代表进行充分沟通和协商，听取职工的意见和建议，并尽量采纳。

七、员工投诉和申诉1. 企业应建立和完善员工投诉和申诉的机制，充分保障员工的合法权益。

职工代表大会管理制度(4篇)

职工代表大会管理制度职工代表大会是企业内部的一种民主管理机制，它是指按照国家法律和规定，由企事业单位职工通过选举产生的代表组成的职工代表大会，代表职工的权益，行使职工的民主权利，参与企业的经营管理。

职工代表大会管理制度是指为了保障职工代表大会的顺利召开和有效运行，明确职工代表大会的组织结构、权力职责、决策程序等方面的规定。

下面将就职工代表大会管理制度进行详细阐述。

一、职工代表大会的组织结构职工代表大会的组织结构分为三层：职工代表大会、职工代表大会主席团和职工代表会议。

1. 职工代表大会：根据职工人数的多少来设立职工代表大会，职工代表大会由代表组成，一般由每个基层单位选举出的代表组成。

职工代表大会的主要职责是听取和审议企业经营管理的工作报告、经济和财务报表以及其他重要事项，提出意见和建议。

2. 职工代表大会主席团：职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，由职工代表大会选举产生。

主席团负责组织和主持职工代表大会的工作，负责起草和提交职工代表大会的议案，负责执行职工代表大会的决议。

3. 职工代表会议：职工代表会议是职工代表大会的常设机构，由职工代表大会主席团召集和组织。

职工代表会议具有职工代表大会的部分职权，主要职责是审议和决定企业的重大事项。

职工代表会议一般每年召开一次，特殊情况下可以召开临时职工代表会议。

二、职工代表大会的权力职责职工代表大会作为企业的民主管理机制，具有重要的权力职责。

主要包括以下几个方面：1. 监督企业经营管理：职工代表大会有权听取和审议企业经营管理的工作报告，监督企业的经济运行情况，对重大经营决策进行审议和决定。

2. 决定企业的重大事项：职工代表大会有权审议和决定企业的重大事项，如企业的发展战略、重大投资和融资决策等。

3. 关心职工权益：职工代表大会有权代表职工关心职工的权益和福利待遇，提出职工的合理诉求和意见建议。

4. 选举和监督企业管理层：职工代表大会有权选举和监督企业管理层，包括企业领导班子和监事会。

职工代表大会规则制度

职工代表大会规则制度第一条为了维护职工的合法权益，发挥职工代表大会的作用，加强企业民主管理，建设和谐劳动关系，特制定本规则。

第二条职工代表大会是企业内部最高的职工群众性组织，是职工的权利保障机构。

第三条职工代表大会依法设立，独立于企业的经营管理机构。

大会不得受企业的任何干扰和限制，有权依法保障职工的合法权益。

第四条职工代表大会的主要任务是：听取和审议企业的经济和政治工作报告，审议并批准企业的年度工作计划和预算；选举和罢免职工代表委员会；监督企业的经营管理工作；处理职工的投诉和申诉事务；保护职工的合法权益。

第五条职工代表大会按照企业规模和性质设立不同级别，并按照规则定期召开会议。

一般由基层代表大会、中层代表大会和高层代表大会组成。

第六条职工代表大会的代表应当是职工中的模范，具有一定的社会责任感和组织纪律性。

代表应当严格遵守法律法规和企业规章制度。

第七条职工代表大会的选举，应当遵循公开、公平、公正的原则，根据职工的实际情况和实际需要进行选举。

第八条职工代表大会的组织形式包括议事委员会和工作委员会，代表大会由主席团领导，议事委员会进行具体的议事工作，工作委员会负责具体的工作安排。

第九条职工代表大会的会议由主席主持，按照规则依法进行表决。

会议应当根据实际需要确定议程，听取有关报告，讨论并通过决定。

第十条职工代表大会在处理事务时应当坚持集体决策原则，充分发挥代表的作用，保障代表的正确行使权利。

第十一条职工代表大会应当尊重职工的意见，维护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展。

第十二条职工代表大会应当依法保护职工的合法权益，依法处理职工的投诉和申诉事务。

第十三条职工代表大会应当严格遵守会议纪律，保持会议的秩序，确保会议顺利进行。

第十四条职工代表大会应当加强自身建设，提高代表的政治素质和业务水平，增强代表的服务意识和责任感。

第十五条职工代表大会应当定期对自身工作进行评估和总结，及时发现问题，及时进行整改，推动代表工作的规范化和专业化发展。