劳务管理员岗位职责

项目部劳务分包管理规定

项目部劳务分包管理规定第一章总则第一条为加强和规范以下称项目部的劳务分包管理，制定本规定。

第二条本规定适用于本公司（以下简称集团公司）及集团公司控股企业各项目部。

第二章劳务分包管理小组第三条项目部成立劳务分包管理小组，协助公司实施劳务分包并对劳务队伍进行管理。

第四条项目部劳务分包管理小组由项目经理或项目负责人、技术总工或技术负责人、施工员、预算员及劳务管理员等组成。

第五条项目部应配备专职且取得劳务员上岗证的劳务管理员。

第三章劳务分包管理小组成员职责第六条项目经理（负责人）职责一、在公司劳务分包管理部门的领导下，组织项目部劳务分包管理小组成员编制《劳务分包计划》，并按规定程序进行审核审批。

二、组织项目部劳务分包管理小组成员配合公司建立《合格劳务分包商名录》，收集并向公司提供劳务分包商相关资料。

三、审核项目部提出的各阶段、各专业的劳务分包申请，并按规定程序逐级报请审核审批。

四、组织项目部劳务分包管理小组成员配合公司实施劳务分包。

五、审核项目部劳务管理员起草的《劳务分包合同》，并按规定程序呈报上级管理部门审核审批。

六、组织项目部加强对劳务分包方及劳务队伍作业的各项管理。

七、及时向上一管理层级（必要时可向公司）反馈劳务分包方存在的问题。

八、审核劳务分包方的劳务价款结算及支付劳务价款的申请，并按规定程序逐级报请审核审批。

第七条项目部技术总工（或技术负责人）职责一、牵头编制项目部《劳务分包计划》。

二、审核劳务员收集整理的劳务分包商相关资料。

三、参与《合格劳务分包评价表》内容的评价。

四、配合公司实施劳务分包招标等相关事务。

五、审核劳务分包合同。

六、牵头组织项目部相关人员对劳务人员进行必要的作业培训及组织、管理交底第八条施工员职责一、参与《合格劳务分包评价表》内容的评价。

二、根据施工进度计划给专业工程分包方下达《施工任务单》，并检查其实施情况。

三、指导、监督、检查。

第九条劳务管理员职责一、在公司劳务分包管理部门（或归口管理部门）及项目经理（项目负责人）、项目部技术总工（或技术负责人）的领导下，起草《劳务分包计划》，并按规定程序逐级报请审核审批。

建筑工程劳务管理员岗位职责

建筑工程劳务管理员岗位职责《建筑工程劳务管理员岗位职责》建筑工程劳务管理员是建筑工程项目中不可或缺的重要角色，负责协调和管理劳务工人的安排、考勤、工资发放等事务。

他们承担着保证工程顺利进行的责任，同时也为保障劳务工人的权益和福利发挥着重要作用。

作为建筑工程劳务管理员，他们的主要职责包括：1. 劳务人员招聘和管理：负责与相关部门合作，招聘适合项目需要的劳务人员，并根据工程进度和人员需求进行合理的人员调配。

同时，对劳务人员进行合格性的评估和管理，确保他们具备相应的技术能力和合法从业资质。

2. 劳务工人的培训和教育：负责组织并实施劳务工人的职业培训和技能提升计划，以提高他们的工作素质和水平。

同时，向工人传达工程项目的相关要求和安全规范，确保他们能够按照标准操作，遵守工作规程。

3. 劳务人员考勤管理：负责制定并执行劳务工人的考勤制度，监督并记录工人的出勤情况和工时，并将其及时反馈给相关部门。

同时，处理请假和旷工等情况，确保工程进度不受影响。

4. 工资管理和发放：负责劳务工人的工资计算和发放。

他们需要准确计算工人的工作时间、加班费和奖惩等，确保每位工人能按时、正确地领取工资。

5. 劳务工人的权益保障：负责维护劳务工人的合法权益，确保他们的劳动保险、社会保险等各项权益得到保障。

在工程施工过程中，及时解决工人的问题和困难，提供必要的协助和支持。

6. 工作报告和沟通协调：负责向上级主管或项目经理提交相关工作报告，及时汇报劳务管理工作的进展情况、存在的问题和提出的改进意见。

同时，与其他部门和相关外部合作方沟通协调，确保项目各项工作的顺利进行。

通过有效管理劳务工人，建筑工程劳务管理员能够提高工程施工的效率和质量，保障工人的权益和福利，同时也为建筑工程项目的成功完成做出了重要贡献。

他们的辛勤工作为建筑行业的发展和进步提供了不可或缺的支持和保障。

劳务员工作职责

劳务员工作职责
劳务员是指在招聘机构安排下，到用人单位从事临时工作的员工。

他们的工作职责如下：
1. 遵守用人单位的各项规定和安排，及时到岗，按要求完成工
作任务。

2. 在劳务派遣期间，负责与用人单位的各项业务沟通协调，及
时反馈用人单位的要求和意见。

3. 负责向用人单位提供必要的技能培训或工作指导，并通过自
我学习不断提高自己的工作能力。

4. 根据用人单位的要求，认真做好各种工作，如生产、清洁、
保安、驾驶、送货等。

5. 严格遵守工作安全和劳动纪律，解决工作中的安全问题，确
保身体和工作设备的安全。

6. 在工作过程中积极协作、互相支持，团结同事完成工作任务，切实维护用人单位的利益。

7. 熟练掌握各类工作技能和使用劳动工具的方法，确保工作质
量和效率。

8. 安排好自己的生活，做好日常卫生清洁工作，保持个人形象
和卫生，维护良好的工作环境。

9. 遵守机构和用人单位的劳动合同，保护自身的合法权益，积
极维护职工利益。

总之，劳务员是在用人单位的安排下，完成各项临时工作任务
的员工，需要严格遵守用人单位的工作要求和规定，做好工作准备
和安排，提高自己的工作能力和技术水平，维护良好的工作环境和
劳动纪律，与同事和用人单位积极协作、互相支持，共同完成工作任务，切实维护用人单位的利益。

工程劳务员岗位职责

工程劳务员岗位职责工程劳务员岗位职责如下：一、协助工程项目管理工程劳务员在工程项目中扮演着重要的角色，他们需要协助工程项目经理进行各项管理工作。

具体包括但不限于编制工程项目进度计划、协调各相关部门间的沟通与合作、跟踪项目进度、了解各项工程计划的实施情况等。

工程劳务员需要在工程项目管理中展现自己的细心和责任心，确保项目能够按时高质量完成。

二、协调工程人员工程劳务员需要协调工程项目中的各类人员，包括项目管理人员、施工人员、设计人员等。

他们需要及时安排工程人员的工作任务，统筹协调各类人员之间的协作，确保项目顺利进行。

同时，工程劳务员还需要处理好人际关系，解决人员之间的矛盾和纠纷，确保项目团队的和谐稳定。

三、质量控制工程劳务员需要对工程项目的质量进行全面监控和控制。

他们需要了解项目的各项质量标准和要求，确保项目的各个环节都按照标准进行。

工程劳务员需要积极参与各项检查和验收工作，及时发现和解决质量问题，确保项目的质量达到要求。

四、风险评估工程项目中存在各种风险，工程劳务员需要及时进行风险评估和处理。

他们需要分析项目中可能存在的各种风险因素，制定相应的应对措施，降低项目实施过程中的各类风险。

工程劳务员需要保持警惕，随时准备应对各种突发情况，确保项目的顺利进行。

五、协助资料管理工程劳务员需要负责协助资料管理工作。

他们需要合理整理工程项目的各类文件和资料，确保资料的完整性和准确性。

工程劳务员需要根据项目需求及时提供各类资料，配合项目管理人员开展工作。

总结：工程劳务员作为工程项目中不可或缺的一员，承担着协助项目管理、协调工程人员、质量控制、风险评估、资料管理等多项重要职责。

他们需要具备细心、责任心、沟通能力强、执行力强等素质，全力保障工程项目的顺利进行。

希望每一位工程劳务员都能够兢兢业业，为工程项目的成功实施尽一份力量。

工程项目部22个岗位人员的岗位职责

工程项目部22个岗位人员的岗位职责工程项目部一般由项目经理、工程师、建筑师、设计师、施工员、质检员、安全员、合同管理员、预算员、物资采购员、劳务管理员、材料管理员、设备管理员、文员等岗位组成。

下面是这些岗位人员的具体岗位职责：1. 项目经理：负责项目的整体规划、组织、协调和监督，负责各项工作的进展情况、经费使用情况和质量状况的掌控。

维护与业主的关系、协调各参与方之间的关系，掌握项目风险管控，确保项目顺利完成。

2. 工程师：根据项目要求承担工程设计任务，包括设计方案确定、绘图及计算、设计评审、成果交底等工作，同时对工程过程提供技术方案的指导和技术支持。

3. 建筑师：负责根据建筑设计方案，组织制定建筑施工图，按照标准规范要求进行设计，定期进行现场监管、工作协调与安全控制。

4. 设计师：根据项目需求，负责总体设计及概念性设计，制定设计风格、方向，协调其他专业设计，提出设计改进建议，并组织设计方案评审。

5. 施工员：负责项目的现场施工管理，组织施工人员的默契配合，协调各个分部施工，制定、执行施工计划，并对施工材料、工艺操作等进行质量控制。

6. 质检员：在施工全过程中对各工程环节进行质量检测，监控质量反馈，提高施工质量。

7. 安全员：了解并贯彻国家安全生产法律法规和相关标准，制订安全管理制度和安全操作规范，监督并指导现场安全和生产运营，消除安全隐患，保证施工安全。

8. 合同管理员：负责项目合同签订、变更、履行过程中的法律审查、技术评审、管理判断等工作，有效维护公司权益。

9. 预算员：针对项目的各项耗费进行分项预算、总预算，核对预算执行情况；在项目实施中实行预算管理，对项目现场工程费用进行跟踪、总结和分析。

10. 物资采购员：负责项目中所有物资的采购工作，从思路、流程、信息收集到供应链管理全流程。

11. 劳务管理员：按照公司管理规定，根据项目实际需求，负责厂内/外的劳务管理，维护厂务秩序和稳定。

12. 材料管理员：根据项目需求和现场物料状况，负责材料、设备的储备、发放、管理、追寻、盘库，制定详细计划，协调各项工作。

劳动定额管理员岗位说明书

劳动定额管理员岗位说明书一、岗位概述劳动定额管理员是负责制定和管理公司劳动定额的专业人员。

通过对工作任务、流程和人力资源进行分析，制定出合理的劳动定额，以指导和评估员工的工作效率和工作量，保障公司生产运营的顺利进行。

二、岗位职责1.负责收集、整理公司各部门的工作任务和流程相关信息，进行数据分析和处理。

2.根据公司实际情况和各部门反馈，制定合理的劳动定额，并进行定期调整和更新。

3.协助相关部门制定工作计划，并根据劳动定额制定员工的工作量目标。

4.监督和评估员工的工作进度和完成情况，及时反馈问题并提出改进建议。

5.结合公司业务发展情况，不断优化和完善劳动定额管理制度，提高公司生产效率和员工工作质量。

三、任职要求1.本科及以上学历，管理类、统计学、生产工程等相关专业优先。

2.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练运用办公软件进行数据处理和分析。

3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各部门间的工作关系。

4.认真负责，有较强的执行力和抗压能力，能够独立分析和解决问题。

四、发展前景劳动定额管理员在公司生产管理中起着重要作用，具有较强的专业性和技能要求。

随着公司业务不断扩大和发展，劳动定额管理员的需求也将持续增长。

在工作中不断提升自己的专业素养和管理能力，将获得更多的发展机会，有望晋升为生产主管、生产经理等相应职位。

五、结束语劳动定额管理员是公司生产管理中不可或缺的重要岗位，通过合理制定和管理劳动定额，能够有效提高公司生产效率和员工工作质量。

希望能有更多有志于从事生产管理工作的人才加入我们，共同努力为公司的发展贡献力量。

以上是劳动定额管理员岗位说明书，欢迎有意向的人员投递简历或了解更多岗位信息。

公司劳动力管理员岗位职责

公司劳动力管理员岗位职责
一、贯彻执行国家、地方及公司的规定，规范对劳务用工的管理，维
护企业和劳务人员的合法权益。

二、按照集团、地方及公司的要求，规范项目部对劳务及专业分包单
位的劳务管理。

三、督促项目部及时签订劳务及专业分包合同，并进行合同备案；实
时掌握《劳务分包合同》的履约情况。

四、对项目部管理人员做好劳动合同签订工作；监督、协助项目部做
好农民工签订劳动合同，同时做好备案工作。

五、实行对建筑业劳务人员的动态管理，实时掌握情况。

六、监督、掌握农民工工资支付情况；对出勤记录、工资支付报表、
项目部劳务用工管理情况及时进行检查。

七、监督劳务队长在岗和履行职责情况。

八、协助项目部的安全员、劳动力管理员做好民工培训等工作。

九、及时调解和处理劳务纠纷，重大问题及时上报；总结劳务纠纷的
原因和解决方法，完善劳务管理制度。

十、及时收集劳务管理各类档案资料，存档备查。

十一、及时完成领导交办的其他工作。

施工项目劳务管理人员岗位职责三篇

施工项目劳务管理人员岗位职责三篇篇一：施工项目劳动力管理专员岗位职责一、项目部劳务管理员职责1、项目部劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

2、认真履行XX集团各项管理规定；在项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。

3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务进出场及劳务用工管理。

4.对劳务工作进展进行适时监督，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。

5、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。

6、对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案，并全部签订用工合同全部交由项目部备案。

7、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行实名制备案，并要求其提供备案手续复印件（如身份证等），以落实实名制管理。

8、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务带班班长的《授权委托书》。

9、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式提交真实、有效的劳务人员《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案，并督促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行，并上报到工程管理中心。

10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。

11、每月25日前按公司要求，按标准化内业资料格式，向项目部、分公司报送当月《劳务费结算、支付情况报表》，然后交由建设集团。

12、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查。

劳务管理员岗位职责

劳务管理员岗位职责一、招聘管理劳务管理员负责制定招聘计划，并根据组织的需求进行人员招募。

他们需要编写招聘公告、发布招聘信息，筛选简历，进行面试和测评，最后与候选人进行面谈并确定录用人员。

此外，劳务管理员还需要协助制定薪酬标准，制定劳动合同。

二、员工培训劳务管理员负责组织员工入职培训和在职培训，以提高员工的工作技能和专业素养。

他们需编制培训计划，开展各类培训活动，如新员工介绍、公司文化培训、职业道德修养等。

劳务管理员还需参与培训需求分析，协助制定培训课程和教材，并组织培训师资的培训。

三、薪资管理劳务管理员负责管理员工的薪资体系。

他们需要了解国家和地方的劳动法律法规，确保薪酬合法合规。

劳务管理员还需要制定薪酬政策，编制薪资计算和发放流程，并进行薪资核算。

此外，他们还需协助制定绩效考核指标，与部门负责人进行绩效评估并反馈结果。

四、福利待遇管理劳务管理员负责员工福利待遇的管理和维护。

他们需要了解员工的需求和期望，制定福利政策和方案，如员工活动、奖励制度、节日礼品等。

劳务管理员还需要管理员工的社保和公积金，确保合规缴纳，并协调员工福利问题的处理。

五、劳动关系管理劳务管理员需要协调管理与员工之间的劳动关系，处理劳动争议和纠纷。

他们需要了解劳动法律法规，制定和执行相关政策和制度，做好员工合法权益的保障工作。

劳务管理员还需要与工会进行沟通和协商，参与工会活动的组织和管理，维护企业与员工之间的良好关系。

六、人力资源信息管理劳务管理员负责管理员工的档案和人事信息，确保信息的准确和保密。

他们需要建立和维护员工人事档案，包括招聘信息、培训记录、绩效评估结果、薪资变动等。

劳务管理员还需要建立和管理人力资源管理系统，协助部门进行数据分析和决策。

七、管理报表和数据分析劳务管理员需要编制员工数据报表，并进行数据分析，为企业的人力资源决策提供支持。

他们需要收集和整理员工相关的数据，包括人员流动、薪资变动、绩效评估等。

劳务管理员还需协助制定人力资源相关的KPI，并跟踪员工绩效和离职率等指标。

劳务公司岗位职责

劳务公司岗位职责劳务公司岗位职责篇11、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；2、负责公司合同的整理和归档3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；5、负责来访人员的接待6、协助招聘事宜；7、上级交办的其他项。

劳务公司岗位职责篇2岗位职责1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性。

2、独立编制记账凭证，负责账薄登记工作。

3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表。

任职条件1、有一定的财务工作经验者优先，无工作经验公司提供相关培训。

2、获得相关会计从业资格证书。

3、学习能力强，有吃苦耐劳、努力进取的精神，团队意识强。

4、善于学习、诚实敬业，做事耐心细致、稳定、踏实。

5、全职工作;责任心强;能够承受一定的工作压力。

劳务公司岗位职责篇3岗位职责：1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则;3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析;4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报;5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;6、依据费用管理规定，合理控制费用支出。

任职资格：1、财会专业大学以上学历,27-30岁左右;2、有注册会计师资格者优先;3、熟悉财务核算流程，有不断学习的.意愿和能力。

劳务公司岗位职责篇41、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训3、负责团队员工所属客户进度收集上报4、协助经理对所属部门员工进行考核工作5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队劳务公司岗位职责篇51、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；5、协助经理完成其他人事工作。

劳务管理体系

劳务管理体系劳务管理规划一、管理体系拟建项目部对劳务分包的劳资管理包括安全负责人、安全员（劳务管理员）、劳务班组长和劳务人员。

生产管理团队由生产经理、专业工长（施工员）、劳务班组长和劳务人员组成。

技术管理团队由技术负责人、生产经理、专业工长（施工员）、劳务班组长和劳务人员组成。

质量管理团队由技术负责人、质检员、专业工长（施工员）和劳务人员组成。

安全文明管理团队由安全负责人、安全员（劳务管理员）、劳务队长和劳务人员组成。

二、实行劳务实名制管理1、项目经理职责：实行劳务实名制管理，督促劳务企业和劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、减少劳动纠纷、促进企业稳定。

掌握劳务人员的技能水平和工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。

逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务人员的工资发放情况。

使项目了解劳务企业用工人数、工资总额，便于项目有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

2、成立劳务实名制管理实施小组小组由项目经理担任组长，安全负责人担任副组长，生产经理、技术负责人、安全员等项目人员担任组员。

3、各项管理职责的明确项目经理部负责分包队伍管理，包括根据施工组织设计或施工方案、工程施工中进度计划表、设计变更提出劳动力使用计划，组织施工劳务分包单位人员进场验证工作，收集、保管各种备案的材料，组织施工分包单位劳务人员入场培训教育工作，建立工人出勤统计台账和劳动力统计报表制度，定期对现场劳动力进行检查，及时掌握劳动力进场情况，监督指导劳务作业班组班前活动。

6.根据节点工期，对施工分包单位的施工进度进行考核。

7.负责审核和监督检查施工分包单位的工人工资支付情况。

8.成立“劳务工资支付协调处理小组”，由工区经理担任组长，负责监督管理本项目的劳务工资支付和处理劳务纠纷问题。

农民工管理办法

农民工管理办法随着我公司快速的发展，对农民工要求越来越高，所以一定要建立一个健全完整的农民工标准化管理制度。

但是由于农民工流动性大，特别是一些项目用工管理不规范，不仅影响了公司信誉,而且损害了农民工的合法权益。

加强农民工身份管理，打造一支“数量足、素质高、队伍稳”的新型建筑工人,是我公司当前十分紧迫的任务，也是落实科学发展观、构建和谐城建的重要内容，所以特制定本办法。

一、编制依据二、适用范围公司所有在施项目部（用工单位)的分项工程专业及劳务分包队伍。

三、公司劳务管理体系图四、职责分工（一）工程部劳务管理的工作职责1、工程部劳务主管负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库和不良分包方资源库，对分包方资源进行集中管理，保存分包方档案,并报送局劳务管理服务中心部备案。

2、负责贯彻和执行上级部门对工程劳务分包管理的有关法律、法规和政策。

3、根据施工生产的需要,提供劳动力信息，协助项目部调剂劳务分包企业施工队伍的流向。

4、负责指导、监督项目部对劳务分包企业农民工进场后的各种专项培训及技术交底工作。

5、根据项目所在地政府要求，督导项目在当地建设行政部门指定银行开立农民工工资预储账户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。

6、负责对劳务分包合同(协议）的审核、签订的备案工作，并指导和监管工程项目部劳务分包管理和农民工工资支付的执行情况。

7、依据公司农民工实名制管理的管理职责,对项目部进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报。

8、指导项目部对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的调解工作。

（二) 项目部的农民工管理员工作职责1、负责对农民工进场后的各种专项培训教育工作，特别是农民工工资支付程序的培训工作，确保每一名进场农民工清楚其权利和义务,且留有培训痕迹备存.2、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会（见附件6）3、负责监督、核查劳务分包企业填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作,负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场农民工人数劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包备案,并确保人、证、合同、证书相符统一。

劳务管理员工作职责

劳务管理员工作职责劳务管理员工作职责篇11、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的39;统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。

劳务管理员工作职责篇21、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作、2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

5、负责做好每月人事统计报表工作、6、负责统筹全公司职员饭卡的.收发、用餐数量及费用统计。

7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8、负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。

9、跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

10、完成上级领导交办的其他工作任务。

劳务管理员工作职责篇3一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定、二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的.确定、三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成、四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。

劳务派遣单位档案管理员岗位职责

以下是劳务派遣单位档案管理员的岗位职责：
1. 负责劳务派遣员工档案的收集、整理、保管和更新，确保档案的完整性和准确性。

2. 协助制定和完善劳务派遣员工档案管理制度，确保档案管理工作的规范化和标准化。

3. 负责档案的分类、编目、索引和归档，便于快速检索和查阅。

4. 负责办理档案的借阅、复印、转移等相关手续，确保档案的安全和保密。

5. 协助处理劳务派遣员工的入职、离职、调动等相关手续，确保档案信息的及时更新。

6. 定期对档案进行盘点和清理，对于过期或无用的档案进行销毁处理。

7. 负责与其他部门沟通协调，提供档案查询和证明服务。

8. 参与公司的信息安全管理，确保档案管理系统的安全运行。

9. 完成领导交办的其他工作任务。

以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行调整。

劳资专管员岗位职责(18篇)

劳资专管员岗位职责（18篇）劳资专管员岗位职责篇1一、把握本单位员工基本状况，帮助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，准时办理员工聘请、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并准时办理各种社保手续。

四、把握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴〔绩效工效〕、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、准时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资专管员岗位职责篇21、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、详细负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责准时、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。

劳资专管员岗位职责篇31、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、依据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际状况，起草公司的薪酬福利制度3、帮助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工本钱合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管供应合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析劳资专管员岗位职责篇41、仔细学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

施工管理员岗位职责(多篇)

施工管理员岗位职责（多篇）第1篇：施工项目劳动力管理员岗位职责施工项目劳动力管理员岗位职责1、施工总承包单位劳动力管理员职责2、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

3、认真履行中建二局各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。

4、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。

5、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。

6、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。

7、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。

8、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的《授权委托书》。

9、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》（附表中ZJEJ-LW-01）、《工资表》（附表中ZJEJ-LW-02）、《考勤表》（附表中ZJEJ-LW-03），并在项目部备案。

10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》（附表中ZJEJ-LW-04、05）和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。

每月30日前，按标准化内业资料格式，向上级单位或部门报送当月《劳务费结算、支付情况报表》（附表中ZJEJ-LW-06）。

11、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》（附表中ZJEJ-LW-07），留存项目部备查。

生产经理劳务管理职责

生产经理劳务管理职责
生产经理的劳务管理职责通常包括以下方面：
1. 招聘和选拔员工：负责根据公司的需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终选定合适的员工。

2. 培训和发展员工：负责制定员工培训计划，为新员工提供必要的培训，并对现有员工进行继续教育和发展。

同时，监督员工的工作表现，提供必要的支持和指导。

3. 薪酬和福利管理：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策，确保员工工资、奖金、福利等符合公司和劳动法规定，并与财务部门进行协调和沟通。

4. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷和投诉，并与工会或劳工组织进行沟通和协商。

同时，确保公司与员工之间的劳动关系和谐稳定。

5. 绩效评估和激励：制定和实施员工绩效评估制度，根据评估结果提供适当的奖励和激励机制，以激发员工的积极性和动力。

6. 健康安全管理：负责制定和执行公司的健康安全政策，确保员工的工作环境符合安全标准，并提供必要的培训和设备，以保障员工的健康和安全。

7. 离职管理：负责员工离职手续的办理、离职面谈，以及员工离职后的交接工作，确保一个员工顺利离职。

总的来说，生产经理的劳务管理职责主要是要负责员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系和健康安全等方面的管理工作，以确保公司有足够的、合格的员工来实现生产目标，并创造一个良好的工作环境。

劳务管理员岗位简易职责

劳务管理员岗位简易职责创新业务经理的职责篇1【岗位职责】1、负责收集和分析当地市场、竞品、客户的相关资料,制定并落实项目销售策略;2、负责客户网络的拓展、完善和维系;3、负责执行销售案场管理标准化体系;4、负责监督销售流程的有效执行,确保销售全过程的合法合规性;5、完成公司下达的销售目标、签约目标、回款目标等业绩指标;6、负责维护客情关系;7、负责招聘、培养、发展销售团队,搭建销售梯队人才队伍;【任职要求】1、必须能接受外派工作(公司项目在湖南地级市);2、大专及以上学历,专业不限;3、至少3年以上房地产行业销售工作经验,其中1年以上的同岗管理经验;4、掌握营销相关的基础理论知识,熟悉房地产相关法律法规;5、精通房地产行业的销售技巧、市调方法;6、有较好的团队领导力。

创新业务经理的职责篇2【岗位职责】1、负责收集和分析当地市场、竞品、客户的相关资料,制定并落实项目销售策略;2、负责客户网络的.拓展、完善和维系;3、负责执行销售案场管理标准化体系;4、负责监督销售流程的有效执行,确保销售全过程的合法合规性;5、完成公司下达的销售目标、签约目标、回款目标等业绩指标;6、负责维护客情关系;7、负责招聘、培养、发展销售团队,搭建销售梯队人才队伍;【任职要求】1、必须能接受外派工作(公司项目在湖南地级市);2、大专及以上学历,专业不限;3、至少3年以上房地产行业销售工作经验,其中1年以上的同岗管理经验;4、掌握营销相关的基础理论知识,熟悉房地产相关法律法规;5、精通房地产行业的销售技巧、市调方法;6、有较好的团队领导力。

创新业务经理的职责篇3岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;4、做好对OTC终端客户服务;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;创新业务经理的职责篇4岗位职责：（1）对区域内销售进行规划，提升销量，优化产品销售结构，完成公司的销售目标，确保年度目标的完成；（2）维护与开发五金网点（专卖墙、专卖区、专卖店），负责客户的店面的建设、广告核销等；（3）负责流通渠道客户的产品陈列规范、新品推广，公司促销活动传达；（4）导购人员培训以及市场推广、店面的建设、广告核销岗位要求：1、工作积极主动，独立性与自律性强，踏实肯干，能吃苦耐劳，可承受一定工作压力；2、良好的人际交往与沟通能力，执行力与创新理念较强；3、基本的电脑办公软件(Word，E_cel)与上网操作能力；创新业务经理的职责篇5工作职责：1、通过与辖区各商家的积极沟通，构建良好的厂商合作关系；2、落实开展各类终端促销活动，持续亮化终端管理，强化导购队伍建设，努力提升渠道、连锁市场占有率，进而提升品牌指数，全力确保年度任务指标的完成。