个人防护用品使用管理制度
个人防护用品管理制度范本(三篇)
个人防护用品管理制度范本第一章总则第一条为加强对员工个人防护用品的管理，确保员工身体健康，遵守职业卫生、安全生产的要求，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司所有员工的个人防护用品的管理。
第三条个人防护用品包括但不限于安全帽、口罩、耳塞、安全鞋、防护手套等。
第四条公司将提供必要的个人防护用品，并负责保养、更换。
第五条公司将组织培训员工正确佩戴和使用个人防护用品的方法和注意事项。
第六条公司将建立个人防护用品的领用和归还登记制度。
第七条公司领导负责检查个人防护用品的使用情况，做好监督和管理。
第八条高温、低温、有害物质等特殊作业场所，将增加相应的个人防护用品。
第九条员工应主动佩戴个人防护用品，严禁私自调整或摘下。
第十条员工应正确使用个人防护用品，如有发现问题应及时汇报。
第十一条个人防护用品损坏或丢失，应及时向公司领导报告，由公司负责更换。
第十二条员工擅自私用、借用、倒卖个人防护用品的，将受到相应的处罚。
第十三条个人防护用品的领用和归还记录将作为员工绩效考核的依据之一。
第二章个人防护用品的领用和归还第十四条员工在入职时，应领取相应的个人防护用品。
第十五条员工应按照公司规定的程序领取个人防护用品，如有需要可向公司领导提出申请。
第十六条领用的个人防护用品必须经过检查确认后方可归还。
第十七条员工离职时，应及时归还个人防护用品。
第十八条个人防护用品损坏或丢失，员工应负责全额赔偿，如有需要可选择换发新的个人防护用品。
第三章违规处罚第十九条员工在工作过程中不佩戴个人防护用品的，将被批评教育，并记录在案。
第二十条员工因擅自调整或摘下个人防护用品，造成伤害或事故发生的，将依法追究责任。
第二十一条员工私自借用、倒卖个人防护用品的，将受到相应的纪律处分。
第四章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
以上为个人防护用品管理制度的范本，具体执行时应根据公司实际情况进行相应的修改和补充。
个人防护用品管理制度（五篇）
个人防护用品管理制度一、目的明确公司项目对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废弃和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。
二、使用范围本制度仅适用于中铁十九局集团有限公司____市职工新村棚户____改造安置用房项目经理部所有员工。
三、定义个人防护用品是指劳动者在劳动过程中为防御物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。
四、职责1、员工(1)正确使用和维护个人防护用品；(2)参加与个人防护用品相关的培训；(3)及时汇报个人防护用品安全相关的问题；2、材料部(1)确定个人防护用品安全库存量；(2)定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况；(3)根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。
(4)负责根据《个人防护用品清单》寻找相应资质的供应商，协助索取供应商相关资料及产品样品(5)个人防护用品的采购与统计；3、单位负责人____对各岗位进行工作安全分析：(1)指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况，及时汇报个人防护用品使用存在的问题；(2)监督在本单位区域的外部人员(包括承包商、来访者等)的个人防护用品的佩戴情况；(3)监督公司个人防护用品相关要求的执行。
五、工作程序1、各单位按照《危险源辨识、风险评价点控制表》和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。
2、安全科按照分析结果和实际需求调查建立并完善《个人防护用品清单》，并定期(至少每年一次)更新清单。
3、材料科根据《个人防护用品清单》寻找相应的供应商，按照相关法律法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。
4、每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。
5、根据法规《劳动防护用品管理制定》的要求，国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
在对特种劳动防护采购时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行核对。
个人安全防护用品管理制度（三篇）
个人安全防护用品管理制度第一章总则为了加强个人安全防护措施，保障员工的人身安全和健康，制定本《个人安全防护用品管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章适用范围本制度适用于所属公司所有员工。
第三章安全防护用品种类及使用要求1. 安全帽（1）在工地、车间、仓库等高风险工作环境，员工必须佩戴安全帽。
（2）每位员工应配备一顶符合国家标准的安全帽。
2. 防护眼镜（1）在有可能破碎或产生飞溅物的工作环境，员工必须佩戴防护眼镜。
（2）每位员工应配备一副符合国家标准的防护眼镜。
3. 防护手套（1）在接触有害或刺激性物质的工作环境，员工必须佩戴防护手套。
（2）每位员工应配备一副符合国家标准的防护手套。
4. 防护口罩（1）在空气污染或有害气体环境中，员工必须佩戴防护口罩。
（2）每位员工应配备一副符合国家标准的防护口罩。
5. 防护鞋（1）在有可能踩踏或被撞击的工作环境，员工必须佩戴防护鞋。
（2）每位员工应配备一双符合国家标准的防护鞋。
6. 其他个人防护用品（1）根据不同工作环境和风险程度，公司可能会配备其他个人防护用品，员工必须按照要求佩戴。
（2）每位员工应根据工作需求配备相应的个人防护用品。
第四章安全防护用品的管理1. 采购（1）公司应根据员工数量和工作需求，按照国家和行业标准采购符合要求的安全防护用品。
（2）采购人员应严格按照程序进行采购，并保证采购的安全防护用品质量合格。
2. 配发（1）公司应根据员工的不同工作环境和风险程度，合理配置安全防护用品。
（2）管理部门负责安排安全防护用品的配发工作，并记录配发情况。
3. 防护用品的保管（1）员工必须妥善保管所配发的安全防护用品，不得私自转借或丢失。
（2）公司应建立防护用品管理台账，记录员工领用和归还情况，做到信息完整、及时更新。
4. 使用与保养（1）员工在工作过程中应按照相关规定正确使用安全防护用品，不得随意拆卸或改变其结构。
（2）每位员工在使用完安全防护用品后，应及时清洗和保养，并按照要求存放。
职业安全卫生个人防护用品管理制度(3篇)
职业安全卫生个人防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，保证其在工作过程中的个人防护措施得到有效的实施和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和现场工作人员。
第三条个人防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条员工有权要求公司提供合格的个人防护用品，并且有义务正确佩戴和使用这些个人防护用品。
第五条公司将按照国家相关法律法规的要求采购和配发个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
第六条公司将对提供的个人防护用品进行培训和指导，确保员工正确佩戴和使用。
第七条公司将定期检查和维护个人防护用品，确保其正常使用。
第八条员工应按规定使用个人防护用品，不得私自使用、更换或损坏。
第九条违反本制度的员工将依照公司相关规定进行处理。
第二章个人防护用品管理第十条公司将建立个人防护用品管理系统，专门负责个人防护用品的采购、配发、使用和管理工作。
第十一条个人防护用品管理系统由公司安全保障部门负责，负责制定和落实个人防护用品管理方案，并进行相关监督和检查。
第十二条个人防护用品管理系统应包括以下内容：（一）制定个人防护用品管理制度并进行宣传。
（二）负责个人防护用品的采购和配发工作。
（三）组织员工个人防护用品的使用培训。
（四）定期检查和维护个人防护用品设备。
（五）制定个人防护用品的更换和报废规定。
（六）对员工违反个人防护用品管理制度的行为进行处罚。
第三章个人防护用品的采购和配发第十三条公司将根据实际需要和员工的要求，采购合格的个人防护用品。
第十四条个人防护用品的采购应符合国家相关标准，并且经过相关部门的检测和验收。
第十五条个人防护用品的配发应根据员工的工作性质和需求进行合理分配，并确保员工在工作中能够随时使用到合适的个人防护用品。
第十六条员工应按规定使用和保管个人防护用品，不得私自挪用或损坏。
第四章个人防护用品的使用和管理第十七条员工应按照个人防护用品的使用和保护要求正确佩戴和使用个人防护用品。
个体防护装备管理制度(5篇)
个体防护装备管理制度1目的为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。
2适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的采购、发放和管理。
3职责(1)安保部负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。
(2)人力资源部负责劳保用品的发放。
(3)各部门具体实施。
4内容与要求4.1劳保用品管理(1)职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
(2)职工劳动防护用品的发放标准，由安保部统一制定，劳动防护用品的领取、保管、发放由人力部专人负责。
(3)采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。
(4)凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
(5)在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。
(6)安保部对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。
(7)对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，管理部审核，副总审批，管理部登记发放。
(8)各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
(9)对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安保部报主管领导审批，方可解决，并上报公司审核备案。
(10)长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
(11)对因工造成损坏的特种型防护用品，由安保部审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。
个人安全防护用品使用制度模版(四篇)
个人安全防护用品使用制度模版第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和生命安全，规范个人安全防护用品的使用，特制定本规定。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条公司将制订并实施个人安全防护用品使用计划，保证员工在工作中遵守使用个人防护用品的规定。
第四条所有员工必须遵守本制度的规定，并接受公司的培训和指导。
第五条本制度的解释权归本公司所有。
第二章安全防护用品的定义和责任第六条安全防护用品包括但不限于头盔、安全鞋、耳塞、护目镜、防护手套等。
第七条员工有权要求公司提供必要的安全防护用品，包括维修和更换。
第八条员工必须正确佩戴和使用个人防护用品，确保其有效性。
第九条员工必须保管好个人防护用品，不得私自调拨或转借他人使用。
第十条员工必须按照规定的使用方式和周期维护个人防护用品，确保其正常使用。
第三章安全防护用品的检查和维护第十一条公司将定期对员工佩戴和使用的个人防护用品进行检查，发现问题及时提出整改要求。
第十二条员工在使用个人防护用品过程中发现有损坏或无效的情况，应立即上报，并停止使用。
第十三条公司将提供相应的维护和维修设备，员工应在规定的维修周期内对个人防护用品进行维护。
第十四条公司将组织安全培训，提高员工对个人防护用品的使用和维护意识。
第四章违规处理第十五条对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
第十六条员工发现他人违反本制度规定的行为应立即上报，如属实，将给予相应奖励。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条公司将定期审查本制度的执行情况，并根据需要进行修订。
第十九条本制度的解释权属于本公司。
（此为个人撰写的模板，仅供参考使用）个人安全防护用品使用制度模版（二）第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，预防和减少事故的发生，制定本制度。
第二章安全防护用品的选择第二条安全防护用品的选择应根据工作环境、工种特点和安全风险的评估结果进行，并符合国家相关法律法规的要求。
个人安全防护用品管理制度范文(3篇)
个人安全防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工的人身安全和健康，规范安全防护用品的使用和管理，制定本制度。
第二条适用人员：所有本单位在职员工。
第三条安全防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、安全帽、防护手套等。
第二章用品申领与发放第四条员工需要使用安全防护用品时，应填写《安全防护用品申领表》，并经上级主管审核及时上报相关部门。
第五条相关部门收到申领表后，按照实际需求及库存情况进行审批，并将安全防护用品发放给申请人。
第六条安全防护用品按需分配，员工使用后应及时归还，不得私自保留、转借、损坏。
第七条基础职业风险的员工，应配备个人医疗防护用品，并定期进行检查和更换。
第八条安全防护用品应妥善保管，不得随意丢弃或遗失，如有遗失或损坏应及时报告相关部门。
第三章使用和保养第九条员工在使用安全防护用品前，应仔细阅读相关使用说明，并正确佩戴、使用。
第十条安全防护用品在使用过程中如出现问题或发现损坏，应立即停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。
第十一条安全防护用品应进行定期检查，确保其正常使用和安全性能。
第十二条安全防护用品在停用期间应妥善保管，定期进行管理和维护。
第十三条使用安全防护用品时，员工应按照相关规定正确佩戴和使用，切勿忽视个人安全。
第四章审计与执法第十四条相关部门应定期对安全防护用品的使用和管理情况进行审计，发现问题及时整改。
第十五条员工发现他人违反安全防护用品管理制度的行为，有权向相关部门举报，并提供相应证据。
第十六条对违反安全防护用品管理制度的员工将给予相应的纪律处分，并进行必要的教育和培训。
第十七条如有其他法律法规规定，以法律法规为准。
第五章附则第十八条本制度解释权归本单位相关部门所有，并进行必要的修订。
第十九条本制度自颁布之日起实施。
第二十条本制度的解释权归本单位相关部门所有，并进行必要的修订。
以上是一个个人安全防护用品管理制度的简单范本，具体可根据实际情况进行适当修改和完善。
个人安全防护用品管理制度范文（2）一、目的和适用范围本制度的目的是为了保护员工的人身安全和健康，规范个人安全防护用品的管理和使用。
个人防护用品管理制度范文（四篇）
个人防护用品管理制度范文一、目的为了保障员工的健康与安全，减少意外事故的发生，制定个人防护用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、基本要求1. 公司将为每位员工配备必要的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
2. 员工应根据工作环境和风险评估结果，正确使用和佩戴个人防护用品。
3. 员工应定期检查和维护个人防护用品的完好性，如发现破损、老化或失效情况应及时报告，由公司进行更换或修理。
4. 在执行特殊任务或工作环境变化时，员工应及时与上级领导沟通，确认是否需要额外的个人防护用品。
5. 离职时，员工应将个人防护用品交还给公司，以便维护和更新。
四、责任与义务1. 公司责任：（1）根据工作环境和风险评估结果，提供合适的个人防护用品。
（2）定期检查和维护员工个人防护用品。
（3）提供培训并加强员工对个人防护用品的使用意识和方法。
2. 员工责任：（1）正确使用和佩戴个人防护用品，保障自身安全。
（2）定期检查和维护个人防护用品的完好性。
（3）离职时将个人防护用品交还给公司。
五、培训与沟通1. 公司将通过不定期的安全培训来加强员工对个人防护用品管理制度的理解和执行。
2. 公司将定期组织与员工的沟通会议，听取员工的意见和建议，并根据需要对个人防护用品管理制度进行修订。
六、违规处理1. 对于未正确使用和佩戴个人防护用品的员工，公司将给予口头警告、书面警告或其他相应的纪律处分，严重违规者将进行严肃处理。
2. 对于故意损坏个人防护用品或私自带离公司的员工，公司将追究其相应的法律责任，并保留追诉的权利。
以上为公司个人防护用品管理制度的基本要求和相关责任与义务，希望员工能够认真遵守，保障自身的安全与健康。
个人防护用品管理制度范文（二）1. 目的与范围本制度的目的是为了确保员工在工作过程中能够正确、有效地使用个人防护用品，保护自身安全和健康。
适用于公司全体员工。
2. 定义个人防护用品：指在工作场所中为了保护员工免受潜在危害而佩戴的各种设备、工具或物品，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜、口罩等。
个人职业病防护用品管理制度(四篇)
个人职业病防护用品管理制度一、制度目的为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生，保障生产安全，提高工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、职业病防护用品的分类和管理1. 分类职业病防护用品按照使用功能分为职业防护用品、个人防护用品和集体防护用品三类。
2. 管理（1）设立防护用品管理部门，负责职业病防护用品的采购、发放和管理。
（2）制定防护用品的配备标准和数量，根据员工的工作性质和职业病危害程度确定防护用品的使用范围和要求。
（3）建立领用制度，每位员工都有权领取必要的防护用品，并填写领用登记表。
（4）防护用品的库存管理，定期进行盘点，及时补充缺失或过期的防护用品。
（5）定期对员工使用职业病防护用品的情况进行检查，发现问题及时纠正。
四、各类防护用品的具体管理要求1. 职业防护用品（1）根据风险评估结果确定职业防护用品的种类和规格。
（2）确保职业防护用品的质量合格，配备专门的验收人员对职业防护用品进行检查。
（3）职业防护用品的使用必须符合相应的操作规程和标准。
2. 个人防护用品（1）根据工作环境和职业病危害评估结果确定个人防护用品的种类和规格。
（2）员工领用个人防护用品时必须填写领用登记表，并在领用后进行个人保管。
（3）个人防护用品的使用必须符合相应的操作规程和标准。
3. 集体防护用品（1）根据工作环境和职业病危害评估结果确定集体防护用品的种类和规格。
（2）集体防护用品必须进行定期检查和维护，确保正常使用。
（3）集体防护用品的使用必须符合相应的操作规程和标准。
五、罚则和奖励1. 罚则（1）对违反本制度的员工，根据违规情况给予相应的纪律处分。
（2）对违反职业病防护用品使用规定的员工，根据违规情况给予相应的纪律处分，并进行相应的培训教育。
2. 奖励（1）对积极遵守本制度的员工，给予嘉奖和物质奖励，并进行表彰。
（2）对做出重大贡献的员工，给予特殊嘉奖和奖金。
六、监督和评估1. 监督设立职业健康监督委员会，负责对职业病防护用品的管理进行监督和检查。
个人卫生防护用品管理制度(4篇)
个人卫生防护用品管理制度是指企事业单位或其他组织为了保障员工个人卫生防护和健康安全，制定的一系列规章制度和管理措施。
制度内容包括以下几个方面：1. 防护用品的选择和配备：明确各种防护用品的种类、规格、品牌等，根据工作环境和职业危害情况，确定防护用品的标准和配备数量。
2. 防护用品的领用和管理：规定员工领取和归还防护用品的程序和要求，建立防护用品的登记和管理台账，定期检查和更新防护用品。
3. 防护用品的使用和保养：明确员工在使用各种防护用品时应遵守的操作规程和注意事项，建立防护用品的使用记录，指导员工正确保养和清洗防护用品，延长使用寿命。
4. 防护用品的消耗和报废：规定防护用品的消耗量和报废标准，建立消耗和报废处理的程序和要求，确保防护用品的及时更新和更换。
5. 培训和监督：组织员工参加相关卫生防护用品的使用培训，加强员工对个人卫生防护用品管理制度的理解和执行，建立监督和检查机制，发现问题及时纠正和整改。
通过建立和执行个人卫生防护用品管理制度，可以有效保护员工的健康和安全，减少因工作环境造成的职业病和意外伤害的发生。
同时，也能提高员工的卫生防护意识和责任感，促进企事业单位的稳定健康发展。
个人卫生防护用品管理制度（2）职业病防护用品是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
公司对在有职业危害岗位上工作的所有工人提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
在购置防护用品产品时，为保证防护用品的质量和防护用品符合国家标准和卫生要求，购置防护用品的产品必须具有下列内容：(一)产品名称、型号；(二)生产企业名称及地址；(三)合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。
(四)检测单位应当具有国家有关部门的检测资质，检测内容：应当有检测依据及防护效果的结论。
公司向劳动者配发合格的和足够数量的防护用品；并对劳动者进行防护用品使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护用品，切实做好职业病的防范工作。
个人防护用品管理制度(4篇)
个人防护用品管理制度【制度名称】个人防护用品管理制度【制定单位】XX公司【制定日期】XXXX年XX月XX日【修订日期】XXXX年XX月XX日【一、制度目的】为了保障员工个人安全和健康，明确公司对个人防护用品的管理要求，确保个人防护用品的合理使用和有效管理。
【二、适用范围】本制度适用于本公司全体员工。
【三、制度内容】1. 个人防护用品的定义个人防护用品指为保护员工个人安全和健康而使用的设备、器具、材料等，包括但不限于头盔、口罩、手套、护目镜、耳塞等。
2. 个人防护用品的采购2.1 公司安全保卫部门负责编制个人防护用品采购计划，并提交给财务部门审核和批准。
2.2 个人防护用品采购应确保产品的质量合格，并符合相关标准和法规要求。
2.3 采购部门应及时与供应商联系，确保个人防护用品的及时供应。
3. 个人防护用品的发放3.1 安全保卫部门负责对个人防护用品进行统一管理和发放，并建立发放记录。
3.2 员工在新入职和换岗时，应向安全保卫部门提出对应个人防护用品的申请，并提供相关证明材料。
3.3 安全保卫部门根据员工的工种和工作岗位确定需要发放的个人防护用品种类和数量。
4. 个人防护用品的使用和保养4.1 员工在工作过程中应按照相关操作规程和要求佩戴个人防护用品。
4.2 使用个人防护用品应根据实际情况进行调整和更换，确保有效的保护效果。
4.3 员工对个人防护用品应进行正确的保养和维护，确保其正常使用。
4.4 发现个人防护用品损坏或失效的，应及时向安全保卫部门报告，并按照规定进行更换。
5. 个人防护用品的报废处理5.1 安全保卫部门负责个人防护用品的定期检查和清点。
5.2 个人防护用品达到使用寿命、无法修复或无法继续使用的，应及时报废处理。
5.3 报废的个人防护用品应按照环保要求进行分类、处理和记录。
【四、责任与权利】1. 安全保卫部门负责制定和实施个人防护用品管理制度，并进行监督检查。
2. 部门经理负责组织员工正确佩戴和使用个人防护用品，并对相关工作进行监督。
个体防护用品管理制度(5篇)
个体防护用品管理制度一、制度目的个体防护用品（以下简称防护用品）是保障个体员工健康和安全的重要工具，为了合理、有效地管理和使用防护用品，保障员工的个人防护需求，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有使用防护用品的个体员工。
三、主要内容1. 防护用品的种类：(1) 头部防护：如安全帽、防护帽等；(2) 眼面防护：如护目镜、防护眼镜等；(3) 呼吸道防护：如口罩、防毒面具等；(4) 手部防护：如手套、防护手套等；(5) 身体防护：如防护服、防静电服等；(6) 脚部防护：如防护鞋、防砸鞋等。
根据具体工作场所的安全风险评估，确定具体的防护用品。
2. 防护用品的配备(1) 个体员工必须按照工作要求佩戴相应的防护用品；(2) 个体员工入职时，由公司提供所需的防护用品；(3) 定期检查员工佩戴的防护用品是否完好，并及时更换破损或失效的防护用品。
3. 防护用品的保管和管理(1) 防护用品由个体员工个人负责保管，不得私自交还他人或私自更换；(2) 防护用品应放置在指定的存放位置，保持清洁和干燥；(3) 防护用品在使用结束后应进行清洗、消毒和存放。
4. 防护用品的使用规定(1) 个体员工应按照使用说明正确佩戴、使用和调整防护用品；(2) 个体员工应定期检查防护用品的完好程度，并及时更换破损或失效的防护用品；(3) 个体员工在工作中发现需要更换或调整防护用品的情况，应及时汇报给主管。
五、违规处理对于违反防护用品管理制度的行为，将依照公司相关规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。
对于严重违反防护用品管理制度造成的后果，将进行相应的纪律处分。
六、制度宣传公司将定期组织个体员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，并通过公司内部通告、宣传栏等渠道宣传防护用品管理制度，提高员工对个人防护的重视和意识。
七、制度评估和修订公司将定期对防护用品管理制度进行评估和修订，确保其与实际工作需要相符，并及时通知个体员工有关内容的变动。
个人安全防护用品使用制度(5篇)
个人安全防护用品使用制度一、安全帽建筑施工现场上，工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。
它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。
(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时；(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；(3)当头部有可能触电时；(4)在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。
安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。
如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。
一般应注意下列事项:(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。
缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25-50mm之间，至少不要小于32mm为好。
这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。
(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。
否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。
(3)安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。
这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。
(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。
但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。
因为这样作将会便帽体的强度降低。
(5)由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。
所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。
任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。
(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。
(7)施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。
(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质。
所以不易长时间地在阳光下曝晒。
(9)新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，再看是否破损、薄厚不均，缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。
个人防护用品配备发放和使用管理制度(四篇)
个人防护用品配备发放和使用管理制度第一章总则第一条为做到企业员工的个人防护，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条个人防护用品包括但不限于安全帽、防护手套、防护服装、防护眼镜、防护口罩等。
第四条个人防护用品的发放和使用管理，实行责任到人、倡导岗位自管的原则。
第二章个人防护用品的发放第五条企业应根据岗位风险评估结果，确定需要配备的个人防护用品种类和数量，并按照职工数量进行采购。
第六条企业应委托专业部门或第三方机构测试和选择个人防护用品，并保证所选用的个人防护用品符合国家标准。
第七条个人防护用品应当具有相应的检验合格证明。
第八条企业应及时对符合条件的员工进行个人防护用品的发放。
第九条企业应建立个人防护用品的领用登记制度，确保个人防护用品的合理使用和管理。
第十条领用个人防护用品的员工应按规定使用和保管，不得挪作他用或私自转卖。
第十一条个人防护用品发放后，员工有损坏、灭失的，应及时上报，由企业按规定进行更换。
第十二条个人防护用品的有效期为一年，需定期检查和更换。
第三章个人防护用品的使用管理第十三条员工在工作中必须按照岗位要求佩戴和使用相应的个人防护用品。
第十四条员工在使用个人防护用品之前，应认真检查，确保个人防护用品没有损坏或失效。
第十五条在进行危险作业时，员工应加强个人防护用品的使用，如防护衣着、防护眼镜等。
第十六条离岗时，员工应及时卸下个人防护用品，妥善保管和存放，防止丢失和污染。
第十七条员工发现个人防护用品失效或不适用的情况，应及时上报，由企业进行检查和更换。
第十八条企业应定期对个人防护用品进行检查和维护，并定期组织员工进行个人防护用品的使用培训。
第四章管理制度第十九条企业应建立健全个人防护用品的管理制度和操作规程。
第二十条企业应对员工进行个人防护用品的知识培训，提高员工对于个人防护用品的认识和使用能力。
个体防护用品管理制度（四篇）
个体防护用品管理制度第一章总则第一条为加强对个体防护用品的管理，维护员工的健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的个体防护用品的使用、领取、管理等方面。
第三条个体防护用品是指为防止职业性危害事故发生，保护员工在工作中不受危害的各种装备、设备和用品。
第四条建立健全个体防护用品管理的责任制度，明确各级管理人员的职责和员工的权利和义务。
第五条办理个体防护用品采购、领取、使用的人员必须具备相关知识和技能，参加过相关培训并取得合格证书。
第六条本制度由公司安全生产管理部门负责编制、实施和监督。
第二章个体防护用品的采购第七条公司安全生产管理部门根据工作环境特点和员工工作需要，制定个体防护用品采购计划。
第八条个体防护用品采购应符合国家相关法律、法规和标准的要求。
第九条个体防护用品采购应通过招标、比选或协议供货等方式进行，并对供应商和产品进行质量认证和检验。
第十条个体防护用品采购过程必须做到公开、公正、公平。
第十一条个体防护用品采购应定期进行评估和考核，评估考核结果作为采购决策的重要依据。
第三章个体防护用品的库存管理第十二条公司安全生产管理部门负责个体防护用品的库存管理工作。
第十三条个体防护用品的库存应按照一定的存储原则和方式进行管理，保证库存的完好和可用性。
第十四条个体防护用品的库存数量应根据工作环境的特点和员工的需求进行合理的规划和安排。
第十五条个体防护用品库存应定期进行盘点，确保库存数量的准确性。
第十六条个体防护用品库存应设置专门的存放区域，根据不同的物品种类和属性进行分类存放。
第十七条个体防护用品库存不得私自挪用、私自销售或外借。
第四章个体防护用品的领取和发放第十八条员工领取个体防护用品应填写领用登记表，并由安全生产管理部门进行审核和备案。
第十九条个体防护用品应按照工作需要和员工人数进行合理的分配和发放。
第二十条个体防护用品领取和发放应做好记录，包括领取人、领取数量、领取时间等信息。
第二十一条个体防护用品领取后应及时进行检查和确认，如有问题应及时向安全生产管理部门报告并更换。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
个人防护用品管理制度范本（4篇）
个人防护用品管理制度范本一、目的和适用范围该制度的目的是为了确保员工在工作期间合理、安全地使用个人防护用品，有效降低工作环境中的安全风险，并减少工作事故的发生。
该制度适用于本公司所有员工。
二、管理要求2.1 个人防护用品的选购2.1.1 个人防护用品的选购应符合国家、地区和行业的相关标准，能够符合员工在工作中的实际需求。
2.1.2 个人防护用品的选购应考虑质量、性能、适用性、舒适度等因素，并保证产品的合格认证。
2.1.3 个人防护用品的选购应通过招标、比价等方式进行，并记录选购过程和结果。
2.2 个人防护用品的发放和管理2.2.1 个人防护用品的发放应根据员工的实际需求进行，确保每位员工都能够得到适合的个人防护用品。
2.2.2 个人防护用品的发放应记录员工的基本信息、发放的用品种类及数量、发放日期等，并保留相关记录以备查阅。
2.2.3 员工应按照个人防护用品的使用说明正确佩戴和使用，不得私自调换、共用或损坏个人防护用品。
2.2.4 员工离岗时，应将个人防护用品归还或上交，如有损坏需及时补充或更换。
2.3 个人防护用品的维护和检查2.3.1 公司应建立个人防护用品的定期检查制度，对个人防护用品进行定期检查，确保其功能正常、完好。
2.3.2 员工应按照使用说明正确佩戴和保养个人防护用品，如发现个人防护用品出现异常情况或有损坏的情况，应及时上报并更换。
2.3.3 管理人员应监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，并记录检查结果及处理情况。
2.4 个人防护用品的培训和宣传2.4.1 公司应定期组织个人防护用品的培训，向员工传达个人防护用品的使用方法、注意事项和管理制度，并确保员工理解和掌握相关知识。
2.4.2 公司应开展宣传活动，提高员工对个人防护用品的重视程度和使用意识。
2.5 个人防护用品的评估和改进2.5.1 公司应定期对个人防护用品管理制度的执行情况进行评估，并根据评估结果进行改进和完善。
2.5.2 公司应根据工作环境和行业的变化，及时调整和更新个人防护用品管理制度，并及时通知员工。
个体防护用品管理制度范文（三篇）
个体防护用品管理制度范文一、目的与适用范围本管理制度的目的是为了确保工作场所的安全和员工的健康，并规范个体防护用品的选择、使用和管理。
适用于本单位的所有员工和相关工作场所。
二、术语和定义1. 个体防护用品：指为了保护员工免受潜在危险因素侵害而使用的各类头盔、手套、防护面具、防护鞋等设备和用品。
2. 工作场所：指本单位的各个工作区域，包括办公区域、生产车间、仓库等。
三、个体防护用品管理原则1. 安全第一原则：个体防护用品的选用、使用和管理必须以保障员工的安全和健康为第一要务。
2. 预防为主原则：个体防护用品的使用应作为最后一道防线，尽量采取预防措施，降低危险因素对员工的威胁。
3. 真实可靠原则：个体防护用品的质量必须真实可靠，符合相关标准和规定，并由专业机构检测合格。
四、个体防护用品管理要求1. 选择与购买1.1 根据工作场所的具体特点和员工的实际需要，确定适应的个体防护用品类型和规格。
1.2 选择正规的供应商或生产厂家，购买符合国家标准和相关法律法规要求的个体防护用品。
1.3 在购买个体防护用品时，要留存购买凭证和产品合格证明，并进行备案管理。
2. 发放与使用2.1 根据员工的实际需求和工作环境的要求，合理配发个体防护用品。
2.2 发放个体防护用品时，要确保员工了解用品的正确使用方法和注意事项。
2.3 员工在使用个体防护用品时，应按照相关规定正确佩戴和使用，并注意用品的维护和保养。
3. 检查与维护3.1 建立个体防护用品的定期检查和维护制度，确保用品的正常使用和安全性能。
3.2 检查包括但不限于外观、功能、标志、质量等方面的情况。
如发现有损坏或失效的个体防护用品，应及时更换或修复。
3.3 维护包括但不限于清洁、消毒、充电等操作，以确保个体防护用品的良好状态。
4. 存放与管理4.1 建立个体防护用品的存放和管理制度，确保用品的安全保存和有效利用。
4.2 存放个体防护用品的库房应干燥、通风，避免阳光直射和潮湿。
个人安全防护用品管理制度（三篇）
个人安全防护用品管理制度1.使用范围本制度适用于全体员工，在公司内部或外出工作时需要使用个人安全防护用品（如安全帽、口罩、手套等）的情况。
2.用品申领员工需要使用个人安全防护用品时，应向所属部门申领。
申领时需填写相关申请表格，并注明需要的类型和数量。
3.用品发放所属部门根据申领情况，审核并发放个人安全防护用品。
发放时应记录相应使用人、用品类型和数量。
4.用品使用员工在工作中使用个人安全防护用品时，应正确佩戴和使用。
如在使用过程中发现有损坏或失效的情况，应及时更换或报修。
5.用品保管和归还个人安全防护用品应由员工自行保管，严禁私自移交给他人使用。
离岗或离职时，应及时归还已领取的个人安全防护用品。
6.用品维护个人安全防护用品应定期进行检查和维护，确保其正常使用和有效性。
如发现问题，应及时报修或更换。
7.违规处理如员工违反个人安全防护用品管理制度，私自转让、遗失或损坏用品，将接受相应的纪律处分或承担相应的经济责任。
8.制度宣传公司将定期组织培训和宣传活动，加强员工对个人安全防护用品管理制度的认识和理解，并提醒员工遵守相关规定。
9.监督与管理公司将设立专门的管理部门或负责人，对个人安全防护用品的发放、使用和维护进行监督和管理，并定期组织相关检查和评估。
本制度经相关部门批准后生效，并在全体员工中进行宣传和执行。
如有制度改变或违规情况发生，将进行相应的修订或处理。
个人安全防护用品管理制度（二）个人安全防护用品管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全，规范和管理个人安全防护用品的使用和保管，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司所有员工，在工作场所以及参与公司相关活动时必须遵守。
二、相关定义1. 个人安全防护用品：指用于保护员工个人安全的各类装备和物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套等。
2. 发放：指由公司提供个人安全防护用品供员工使用。
3. 维护：指员工使用个人安全防护用品后，应及时清洁、消毒并妥善保管。
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个人防护用品使用管理制度1、目的明确煤矿对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废弃和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。
2、使用范围本程序适用于我矿接触有害作业的所有员工个人防护用品的配备按《劳动防护用品选用规则》（GB11651-89）执行。
3、定义3.1个人防护用品劳动者在劳动过程中为防卸物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。
4、职责4.1员工职责4.1.1、正确使用和维护个人防护用品；4.1.2 、参加与个人防护用品相关的培训；4.1.3、及时汇报个人防护用品安全相关的问题；4.2、劳资部门的职责4.2.1、确定个人防护用品安全库存量；4.2.2、定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况；4.2.3、根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。
4.3生产安全技术部门职责4.3.1、提供个人防护用品的相关法律法规，并对相关人员进行培训；4.3.2、提供个人防护用品的选择、评估等技术支持；4.3.4 、负责对个人防护用品供应商进行评估；4.3.5、对个人防护用品的相关培训及个人防护用品使用进行指导与监督。
4.4供应科4.4.1、负责根据《个人防护用品清单》寻找相应资质的供应商，协助索取供应商相关资料及产品样品4.4.2、个人防护用品的采购、协助发放与统计；4.5、主管生产领导及各生产班组长职责4.5.1、组织对各岗位进行工作安全分析；4.5.2、指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况，及时汇报个人防护用品使用存在的问题；4.5.3、监督在本单位区域的外部人员（包括承包商、来访者等）的个人防护用品的佩戴情况；4.5.4 、监督矿内个人防护用品相关要求的执行。
5、工作程序5.1个人防护用品供应商及其产品的选择评估5.1.1各单位按照岗位存在的职业病危害因素和生产安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。
5.1.2 生产安全部门按照分析结果和实际需求调查建立并完善《个人防护用品清单》，并定期（至少每年一次）更新清单。
5.1.3劳资部门根据《个人防护用品清单》寻找相应的供应商，在生产安全技术部门协助下，按照相关法律法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。
5.1.4 每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。
5.1.5 生产安全技术部门根据供应商的相关资料、产品样品协同采购可对个人防护用品供应商及其产品进行评审，过程中个人防护用品使用部门参与、协助评估。
5.1.6 根据法规《劳动防护用品管理制定》的要求，国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
在对特种劳动防护采购前的评估时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行评估。
5.1.7评估时，除了要求供应商提供上述相关证明外，还应填写《个人防护用品合格供应商评估审核表》。
5.1.8 当供应商提供的相关资质证明与国家相关法规及标准要求相符，个人防护用品能够满足相关岗位人员的安全、健康保护需求，同时经审核，《个人防护用品合格供应商评审表》中所填写内容也同时满足公司的要求时，即可以认其为合格供应商，相关资料应集中在安全技术部门处存档。
5.1.9 安全技术部门将评估合格的供应商列入《个人防护用品合格供应商清单》中，该清单中包括产品名称、品牌、型号、供应商名称等内容；当合格供应商或其产品信息发生变化时，根据实际情况及时更新，劳资部门依据最新版本的《个人防护用品合格供应商清单》进行采购。
5.2个人防护用品的采购5.2.1 劳资部门根据个人防护用品安全库存、领用情况及人事的请购要求，购买公司个人防护用品，确保个人防护用品按时按量发放，新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。
5.2.2 生产部门应根据个人防护用品的发放标准确定个人防护用品的安全库存，并根据生产及人员等的实际情况及时调整安全库存量，确保个人防护用品按标准发放及更换。
5.2.3 劳资部门从《个人防护用品合格供应商清单》中选择供应商购买相应品牌，型号的个人防护用品，不得选择《个人防护用品合格供应商清单》之外的供应商；如需要，需按照5.1相关规定提前进行评估。
5.2.4 劳保防护用品的采购按照采购程序进行，价格由采购课与供应商进行协商、确认。
5.2.5 各单位需要的特殊个人防护用品（附件《个人防护用品发放标准》之外的个人防护用品）需填写采购申请单，由生产安全技术部门资材部审核后，并矿长批准，由劳资部门采购，仓库发放，否则财务部不予以报销。
5.3 个人防护用品的发放与领用5.3.1 生产安全技术部门负责统一发放公司个人防护用品，发放按照《个人防护用品发放标准》进行，同时须编制《个人防护用品管理规定》对具体规定做详细说明。
5.3.2个人防护用品领用单位和人员需事先填写领料单，经部门主管及有关主管领导批准后，到仓库处领取。
防毒口罩等重要个人防护用品领用采用“以旧换新”原则，旧的个人防护用品数量经人事确认后方可领取新的个人防护用品。
5.3.3当员工上班工时低于170小时标准工时时，人事部可根据实际工时进行调整，调整后的发放标准由领导组审核批准后执行。
5.3.4供应科设专人负责个人防护用品的发放，并保存记录。
5.3.5 员工对收到的个人防护用品质量有疑问时有权拒收，同时需要反应给生产主管，并向生产安全技术部门反应，生产安全技术部门，并会同有关部门对该个人防护用品进行判定和处理，直至该员工得到满意的个人防护用品。
5.4 发放汇报与统计5.4.1劳资部门建立个人防护用品的发放、库存信息。
5.4.2 每月劳资与生产安全部门要如开一次例会，汇总、报告个人防护用品的发放、使用和管理等状况。
5.5 个人防护用品更新与报废5.5.生产技术安全部门根据《个人防护用品清单》结合《劳保防护用品选用规则》（GB11651-89）、公司不同岗位的实际工作情况、各单位对各岗位的危险源分析和工业安全分析，供应商的对产品的使用期限反馈等相关信息，编制《个人防护用品发放标准》。
5.5.2《个人防护用品发放标准》应包括各岗位的基本个人防护用品配置、各个人防护用品的使用期限及特殊规定。
5.5.3《个人防护用品发放标准》为当其所在单位需要配备个人防护用品的员工每月平均上班工时在170小时以上的配备数量及配备周期。
5.5.4如果员工在个人防护用品的实际使用过程中发现《个人防护用品发放标准》中的规定不符合实际工作需要，有权将相关信息反应给生产班组长，生产班组长应按实际情况进行反馈。
如情况属实，应对此岗位进行分析并提交给生产技术安全部门审核通过后更改《个人防护用品发放标准》。
5.5.5超出《个人防护用品发放标准》中规定的使用期限的个人防护用品将被视为报废处理，人事部须按规定更换，发放新的个人防护用品。
报废的个人防护用品按《废气物管理程序》处理。
5.6 个人防护用品的使用与维护5.6.1 使用个人防护用品的员工应得到相应的培训，包括个人防护用品的选择、使用、保管、维护和个人防护用品的局限性，培训资料由职业病防治办公室或个人防护用品供应商提供。
5.6.2 主管生产的矿长及班组长负责监督检查个人防护用品使用情况。
5.6.3 员工发现个人防护用品在规定的使用期限内发生有破损或老化现象时，应按《个人防护用品管理规定》的要求将相关信息反应给主管生产的领导。
按相关规定进行更换。
需要提供的相关个人防护用品的信息包括：5.7 个人防护用品检查及罚则5.7.1任何人不得利用工作之便私自挪用、丢弃或占用有个人防护用品，如被发现将视为不正确穿戴个人防护用品处理。
5.7.2 生产安全技样部门及各班组长，应对员工的个人防护用品配戴情况进行检查，如发现未按规定配戴或不正确配戴个人防护用品者，将按照厂规相关规定给与处分。
6、个人防护用品的使用要求6.1上岗员工必须按照《个人防护用品清单》的要求，根据其所从事的工作，配戴相应的个人防护用品，否则不得上岗。
6.2其他人员在接触相关岗位时，应参考岗位要求并视具体情况选择配戴劳保用品，如：6.3、进入生产区域参观、维修的人员尽量在安全线外，确须进入线内的必须配戴相关的个人防护用品。
6.4、任何人高噪音作业（经检测噪音≥85dB）环境时，应配戴防护耳塞。
6.5、其他人员在从事以上工作或接触有毒、有害、刺激性物质时应视情况选择和配戴口罩和防护面具。
7、相关法律法规劳动防护用品选用规则 GB11651-89劳动防护用品配备标准（试行）国经贸安全[2000]189号劳动保护用品管理规定劳动部发[1996]138号8.相关文件《废弃物管理程序》9.相关表单《个人防护用品清单》《个人防护用品发放标准》《个人防护用品供应商清单》《个人防护用品合格供应商清单》10、个人防护用品发放情况有关部门我报告职业病防治办公室存档保存备查。
11、职工劳动防护用品配备发放标准表用品名称单位数量使用期限（月）使用工种范围工作服套 1 12 采掘一线18 井下辅助24 地面生产安全帽顶 1 24 采掘一线36 井下辅助腰带条 1 12 采掘一线18 井下辅助胶靴双 1 12 采掘一线18 生产辅助24 地面后勤防尘口罩只 1 3 采掘一线6 井下辅助手套付 1 1 井下工人2 地面生产工人电焊手套付 1 3 电焊工（公用）毛巾条 1 2 采掘一线3 井下辅助4 地面生产工人6 其他人员洗衣膏袋 1 1 井下、地面生产工人2 其他人员肥皂块 1 1 井下、地面生产工人2 其他人员注：急需、特批物品，须经总经理批准后，方可领取。
12、劳动防护用品管理（1）所有劳动防护用品均由丰汇公司统一采购和保管，公司设有专用劳动防护用品仓库，配专人保管和发放。
（2）采购劳动防护用品必须到国家规定的、经省安全生产监督管理局批准或备案的、有资质的劳动防护用品定点生产厂家或经营单位购买。
采购劳动防护用品时，必须确认《生产许可证》或《生产资格证》和《产品合格证》及《安全鉴定证》，不能出示“三证”的劳动防护用品不准购买、不准入库。
（3）公司物资供应部保管员按照劳动防护用品审批单审批的品种、数量进行发放，并建立入库、出库台账。
（4）各矿所需劳动防护用品，必须到公司人力资源科审批后，方可领取，否则，保管员拒绝发放。
劳动防护用品每季审批一次（季中15日至25日为各矿报批时间）。
新入矿员工，随时审批。
（5）各矿按照职工到期的防护品，列出明细报公司人力资源科审批。
发放时，由职工个人在本人的《职工劳动防护用品使用卡》上签字。
（6）人力资源科与矿要有相一致的职工个人劳动防护用品使用卡，人力资源科按照职工劳动防护用品使用卡的使用年限进行审批，不得提前审批各类防护用品。