学校工会走访教职工记录表
家访工作记录表
家访工作记录表家访日期，2022年10月15日。
家访对象，王先生一家。
家访记录员，张琳。
家访工作内容：今天我进行了一次家访，拜访了王先生一家。
在家访过程中，我了解到了一些有关他们生活和工作的情况，并且记录了以下内容。
家庭基本情况：王先生一家共有四口人，包括王先生、王太太和两个孩子。
王先生是一家工厂的职工，王太太是一名家庭主妇。
他们的两个孩子分别在小学和幼儿园就读。
家庭经济状况：通过与王先生交谈，我了解到他们家庭的经济状况还算稳定。
王先生的工资收入能够满足家庭的基本生活需求，而王太太也在家务方面做了很多节约开支的工作。
家庭成员健康状况：在和王太太的交谈中，我了解到他们一家人的健康状况都还不错。
他们平时注意饮食和作息，孩子们也都很健康活泼。
家庭教育状况：王先生对孩子的教育非常重视，他希望能够给孩子们一个良好的成长环境。
他们会在家里给孩子们进行一些启蒙教育，并且也会鼓励他们参加一些课外活动。
家庭生活情况：在家访中，我还了解到王先生一家的生活情况还是比较和睦的。
他们平时会一起吃饭、散步，也会一起参加一些社区活动，生活充实而快乐。
家访总结：通过这次家访，我对王先生一家的情况有了更深入的了解。
他们是一家和睦、幸福的家庭，虽然生活中还会遇到一些困难，但他们都能够积极面对，共同努力。
我相信他们一定会过上更好的生活。
家访记录员，张琳。
日期，2022年10月15日。
以上就是我进行家访的工作记录，希望这些信息对相关部门的工作有所帮助。
感谢您的阅读。
师德师风监督检查记录
师德师风监督检查记录2021年3月15日，根据学校教职工“师德师风建设责任书”要求，我校开展了师德师风监督检查工作。
本次监督检查包括学校领导班子、各部门、各班级以及教职工个人的师德师风开展情况。
以下为监督检查记录：一、学校领导班子1. 校长强调师德师风建设的重要性，倡导教职工做到爱岗敬业、诚实守信。
2. 教务处主任组织教师们参加师德师风培训，提高教师的职业素养。
3. 各部门领导积极履行职责，加强对教职工师德师风建设的督促检查。
二、教师队伍1. 教师们热爱教育事业，积极参加学校组织的各项活动。
2. 教师之间相互尊重、团结合作，形成良好的师德师风氛围。
3. 个别教师存在迟到早退现象，需引起重视并进行纠正。
三、班级管理1. 各班级班主任认真履行职责，关注学生的思想发展和行为表现。
2. 部分班级存在学生违纪现象，班主任需及时处理并报告学校领导。
3. 班级教师之间相互协作，共同维护学校师德师风建设的大局。
四、个人自查1. 我校教师自觉遵守教师职业道德准则，关爱学生、尊重学生，树立良好榜样。
2. 个别教师存在工作不认真负责的情况，需加强自律，提高自身师德修养。
五、监督检查总结本次师德师风监督检查发现了一些问题，学校将针对问题及时进行整改和督促。
同时，也充分肯定了学校大部分教职工的良好工作状态。
希望全体教职工在今后的工作中，不断提高师德师风素养，为学校教育事业的发展贡献力量。
以上为师德师风监督检查记录，特此汇报。
愿我校师德师风建设工作蒸蒸日上，教师队伍更加团结奋进，为学生成长成才贡献绵薄之力。
教育局领导走访慰问困难教职工
教育局领导走访慰问困难教职工1月16日上午，教育局领导班子在局党委书记、局长楚新星的带领下，深入基层一线走访慰问困难教职工，把局党委的关怀以及工会的温暖送到职工心坎上。
局党委成员一行8人分别慰问了教育局王凤举、职业中专王尚华、张鲁联校刘代华、张鲁中学安现司等身患癌症，家庭条件困难的职工和一线教师。
楚局长详细询问了他们的身体状况和就医情况，了解当前的主要困难，鼓励他们增强信心，积极看病治疗，努力克服困难，并代表局党委分别送去了2000元的慰问金。
他嘱咐困难职工要树立信心，安慰教师困难是暂时的，要振作精神，并希望他们尽快走出困境。
楚局长说，困难职工曾经为莘县教育做出了贡献，现在，他们身体虚弱，生活困难，局党委要多关心他们的生活，帮助他们排忧解难。
困难教职工看到领导风尘仆仆访困问苦到家中，激动之情溢于言表，一再表示感谢党和局领导一班人的关怀，并表示将振作精神和病魔做斗争，尽快步入工作岗位，并衷心感谢党和局党委送来的深情厚意，表示在今后的生活中，会克服一切困难，发挥余热，用优秀的行动来回报党组织对他们的关怀。
近年来，教育局党委始终把资助特困职工作为实施送温暖工程的一项重要内容。
莘县教育工会在局党委的大力支持下，开展了形式多样的捐款救助活动，今年教育工会对这项工作做到早打算、早部署、早行动，要求各学校认真搞好调查摸底，摸清本校困难职工的情况。
各学校工会干部以高度负责的精神，深入到困难职工家中逐个了解核实情况，核实后上报县教育工会，县教育工会对全县上报的102名困难职工家庭进行了调查、摸底，确保准确、细致、无遗漏，最终确定了局党委领导班子走访慰问人员10人、特困职工10人，贫困职工31人、困难职工39人共90人须帮扶的教职工。
乐善好施、扶贫济困是我们中华民族的传统美德。
教育系统建立了捐资救助制度，全县教育干部、职工捐资一部分、县工会资助一部分，教育局拿出一部分，重点救助因病、困灾而致贫的特困教职工。
教育工会根据困难职工申请的具体情况，分别对困难教职工进行走访和慰问，给特困职工送去慰问金、物质的帮助和精神的安慰。
教师家访情况记录表(通用版)(4)
2、学校的大厕所内要定时打扫，保证干净，整洁。墙上建议设有挂钩，外面的水龙头过高，不便于孩子洗手和涮拖把。
家长意见
3、学校进一步加强安全工作，尤其在消防、地震等自然灾害方面的演习教育，防患于未然。
4、班级规定孩子不带手机，不带零花钱、玩具、漫画书等。
教师家访情况记录表（通用版）
学生姓名
班级
联系电话
所在学校
家访时间
家访教师
家访地址
家访原因
学生表现
该生学习认真，勤奋努力，思想进步，朴实诚信，待人礼貌，与同学相处融洽，性格开朗，知识面广，有较强的动手能力和创新能力，积极参加社会活动，有爱心，帮助行走不便的同学，尊敬老师，遵守各项制度，积极参加社会实践，注意自身各方面素质的提高。
访问内容
该学生是个性格比较内向的孩子，平时不爱说话，课堂上不主动回答问题，但是个性不听话，经常动手动脚，对此我利用课余时间，到他家里跟他父母谈了谈。说：这个孩子的性格很内项，在学校不爱讲话，不愿回答老师的问题，也不爱参加游戏。家长反映：孩子在家很活泼，很大方，每一天回家都把在学校的状况和家长说一说，在学校孩子不好意思。针对这一状况，家长和老师配合，要教育好孩子，以后慢慢的培养学校家园一致。
5、建议在午休时间能够严格督促，让孩子真正拥有午休的安静环境。
教师ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ名：
日期：20xx年XX月XX日
党员教师家访记录表份
江晨楹
性别
女
家庭住址
宣家埠
家访教师
严敏佳、戚金萍
家访日期
2017.9.15
家访
主题
孩子在校表现，回家作业完成情况
家访
简要
过程
和家长交流的主要话题：
1．上课思想有时候不集中，回答问题胆子小。
2．作业完成及时，但正确了有待提法。
家长管教孩子的方法有问题，看似每天都在盯孩子作业，但是效果不大。
随访
随访
建议
班主任后期需要跟进的工作：
家校联系本作业记录情况，多反馈信息给家长，建立良好家校关系。
家长
意见
和
建议
（家长对学校办学、师德情况、班级管理及对自己孩子要求等方面的意见和建议）：
无
家长签名
邵学兵
联系电话（学校回访）
杭师大东城实验学校党员教师
家访记载表
学生姓名
余伟嘉
性别
男
家庭住址
三村
家访教师
严敏佳、戚金萍
建议
班主任后期需要跟进的工作：
在平时多关注孩子，让家长找到和孩子沟通交流的方法。
家长
意见
和
建议
（家长对学校办学、师德情况、班级管理及对自己孩子要求等方面的意见和建议）：
无
家长签名
李发勇
联系电话（学校回访）
杭师大东城实验学校党员教师
家访记录表
学生姓名
刘羽康
性别
男
家庭住址
魅力城社区
家访教师
严敏佳、戚金萍
家长签名
潘俊辉
联系电话（学校回访）
杭师大东城实验学校党员教师
家访记录表
学生姓名
朱敏希
工会工作会议记录工会会议记录
工会工作会议记录-工会会议记录工会会议记录2016年4月20日第三小学教职工代表大会一、工会委员会名单姚忠仁蒋宝军姜连伟王凤英林宏二、工会代表名单张桂荣张玉丽姚忠仁刘红梅林宏方桂香董福敏蒋宝军姜连伟王艳波徐广建三、会员名单第三小学全体教师工会活动记录时间：2016年1月22日地点：会议室主题：关心慰问退休教师，喜迎新年送上温暖。
参加人员：张桂荣张玉丽林宏王艳波姚忠仁姜连伟活动过程：一、全体人员在上学校会议室集中，由学校党支部书记张桂荣主持会议，共同研究制定2016年春节给本校退休教师拜年方案。
二、讨论研究决定：与会人员除姚忠仁、姜连伟、2位同志在张校长指导下做好慰问工作，其余同志兵分两路去给退休教师拜年。
给退休教师送上一定数额礼物作为2016年春节慰问品，同时代表学校党支部、行政、工会向各位退休教师拜年。
三、在走访慰问中，大家对退休教师的身体、生活情况作了进一步了解，同时向退休教师介绍了学校目前的发展状况。
当退休教师了解到学校新教学楼，但在短短一年的建设中已投入使用，，新修建起了高标准合格的教学楼，学校办学条件得到很好的改善，目前面貌然一新，他们都非常高兴。
在走访交谈中，各位退休教师对学校年年对他们的关心慰问都很感动，都表示今后一定一如既往的支持学校工作。
对学校目前取得的成绩和良好的发展都表示了真诚的祝贺。
在这些退休教师赞许的眼光下，关注的精神中，我们也恳请他们对学校今后的发展再提一些宝贵的建议，并把它们的建议及时反馈给学校，各位退休教师只有感动和祝贺，都说暂时还没有更好的建议，他们都坚信学校今后的工作会年年更上一层楼。
四、学校党政工全体人员在喜来登会议室集中，向学校校长等领导同志汇报这次对退休教师的慰问拜年情况，并作了活动的总结。
大家都认为，退休教师的今天就是我们的明天，我校工作能得到退休教师的支持和赞扬，来之不易，今后学校支部、行政将进一步大力支持工会做好这方面的工作，为杨家浩小学的进一步健康有序的发展，从多方面多渠道打下良好的基础。
2024年工会慰问一线职工送温暖简报
省总工会领导的走访慰问，从元旦开始，到1月底结束。届时，由市总工会另行通知。市领导的走访慰问的时间是2月6日至10日。
各县区总工会要将确定走访的困难企业和特困职工户名单及其简要情况于4日下午前报市总工会生产保障工作部。
五、几点要求
1、各县区和市直各单位工会要把关心职工疾苦，帮助他们解决好生产生活问题作为当前的首要任务和全局性工作抓紧安排部署、抓好落实。特别是对省、市领导走访慰问的准备工作，要精心安排、精心组织，确保走访活动的顺利进行。
2、要充分利用各种新闻媒体，做好送温暖活动的宣传报道工作，体现工会组织的特色，营造全社会关心困难企业、关爱特困职工、扶危济困的良好社会氛围。
3、在开展送温暖活动中，要廉洁俭朴，轻车简从，食宿从简，严以律己，率先垂范，做好表率。
工会慰问一线职工送温暖简报 4
新春佳节日益临近，节日的氛围渐渐浓厚起来。为让患病、困难职工家庭过上一个温暖祥和的春节,校工会组成开展“送温暖”活动，学校领导班子分头带队，启动了春节看望慰问患病、困难职工活动。
工会慰问一线职工送温暖简报 5
12月27日，工会主席尹秋霞带队再次走访慰问困难教职工，为困难教职工带去学校党政工真切的关怀，送上党政工浓浓的温暖，切实帮助他们解决实际困难。
在慰问过程中，尹秋霞主席、李俊美书记与困难教职工亲切交谈、嘘寒问暖，了解他们的生活情况、询问他们身体的治疗及恢复情况，鼓励他们安心养好身体，有什么困难和问题一定要及时提出，学校一定尽最大努力帮助解決，并为他们送上慰问金和节日祝福。
一年来，全体教职工在路居中学校党政的领导下，同心同德、励精图治、改革创新，学校的教学、管理等各项事业都取得了显著的成绩，这些成绩都凝结着您们的心血和汗水，镌刻着您们的奋斗和奉献。您们在各自的岗位上兢兢业业、拼搏奋进、开拓进取、锐意创新、无私奉献，积极为学校建设和发展献计纳策，将满腔热情投入到教育事业之中，为学校的建设和发展做出了贡献。路居中学工会向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢。
工会会议记录范文
工会会议记录范文xx年4月20日第三小学教职工代表大会一、工会委员会名单姚忠仁蒋宝军姜连伟王凤英林宏二、工会代表名单张桂荣（校长、书记）张玉丽（副校长）姚忠仁（工会主席总务主任）刘红梅（教导主任）林宏（女工委员）方桂香（教师）董福敏（副主任）蒋宝军（教师）姜连伟（副主任）王艳波（教师）徐广建（教师）三、会员名单第三小学全体教师工会活动记录时间：xx年1月22日地点：会议室主题：关心慰问退休教师，喜迎新年送上温暖。
参加人员：张桂荣张玉丽林宏王艳波姚忠仁姜连伟活动过程：一、全体人员在上学校会议室集中，由学校党支部书记张桂荣主持会议，共同研究制定xx年春节给本校退休教师拜年方案。
二、讨论研究决定：与会人员除姚忠仁、姜连伟、2位同志在张校长指导下做好慰问工作，其余同志兵分两路去给退休教师拜年。
给退休教师送上一定数额礼物作为xx年春节慰问品，同时代表学校党支部、行政、工会向各位退休教师拜年。
三、在走访慰问中，大家对退休教师的身体、生活情况作了进一步了解，同时向退休教师介绍了学校目前的发展状况。
当退休教师了解到学校新教学楼，但在短短一年的建设中已投入使用，，新修建起了高标准合格的教学楼，学校办学条件得到很好的改善，目前面貌然一新，他们都非常高兴。
在走访交谈中，各位退休教师对学校年年对他们的关心慰问都很感动，都表示今后一定一如既往的支持学校工作。
对学校目前取得的成绩和良好的发展都表示了真诚的祝贺。
在这些退休教师赞许的眼光下，关注的精神中，我们也恳请他们对学校今后的发展再提一些宝贵的建议，并把它们的建议及时反馈给学校，各位退休教师只有感动和祝贺，都说暂时还没有更好的建议，他们都坚信学校今后的工作会年年更上一层楼。
四、学校党政工全体人员在喜来登会议室集中，向学校校长等领导同志汇报这次对退休教师的慰问拜年情况，并作了活动的总结。
大家都认为，退休教师的今天就是我们的明天，我校工作能得到退休教师的支持和赞扬，来之不易，今后学校支部、行政将进一步大力支持工会做好这方面的工作，为杨家浩小学的进一步健康有序的发展，从多方面多渠道打下良好的基础。
大学教职工到校情况考勤登记表
学年度第学期教职工到校上班情况考勤登记表
填报单位（盖章）：
单位现有人数（含人事代理）
满勤人数
缺勤人数
满勤人员名单
在编
在岗
人事代理
未到校人员
序号
工号
姓名
职称/职务
缺勤缘由
缺勤天数
清假起止时间
备注
填表人：
联系电话：
单位行政负责人签字：
说明：1.根据通知要求时间报送。
2."缺修、旷工（含迟到、早退）等.请假者须按规定及时办理请销假手续，否则视为旷工。"旷工”情况需附书面说明。
小学工会会议活动记录 5100字
三一文库（）〔小学工会会议活动记录 5100字〕会议记录单位市中区杨家浩小学类别工会会议活动记录1年月日广元市利州区杨家浩小学教职工代表大会一、工会委员会名单马金星杨治春吴月奎邓红梅李海云二、工会代表名单余远春（校长、书记）杨治春（副校长）马金星（工会主席）郑光林（教导主任）王行兵（总务主任）汪静（德育主任）邓红梅（女工委员）范丽红（教师）吴月奎（浩口村小主任教师）李海云（教师）张正雄（教师）周德蓉（教师）吴永贵（教师）三、会员名单杨金明余远春马金星杨治堂吴月奎殷金凤张荣中吴永贵罗保俊段小红罗应兰张正雄兰素芳马元祥杨治春王刚郑光林范仕瑛范丽红汪静周清华郑敏杨菊杨金凤曾庆军徐介梅秦涛佘慧蓉2 周德蓉李海云邓红梅王行兵工会活动记录时间：20xx年1月27日——31日地点：本校中心校，市中区北街小学主题：加强师德师风建设，构建优质和谐教育参加人员：本校全体教师活动过程：一、1月27日，学校召开学习动员大会，学习市中区教育主管部门及上级政府有关学习整顿的文件。
广区委发[2011]6号文件主要内容提要：1、目的：通过集中学习教育，切实整治教育系统在政风、行风、师德师风上存在的问题，进一步提高广大干部教师政治素质、职业理想、职业道德水平，树立良好的教育形象，为教育发展营造出更加良好和谐有利的环境。
2、主题：加强师德师风建设，构建优质和谐教育3、时间：20xx年1月27日——31日4、内容：○1政治理论教育方面：具体内容见后面；○2师德师风教育方面：具体内容见后面；5、方法步骤：○1学习教育；○2自我反思；○3评议；○4整改完善；○5集中宣讲安排。
6、工作要求37、组织领导二、按照上级文件精神开展学习、评议（1月27日——30日）1、学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《党章》。
2、学习《教育部关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》、《中小学教师职业道德规范》、学习胡锦涛总书记给孟二冬女儿的回信等精神（见附件）。
幼儿园教职工谈话记录表模板 幼儿园管理
幼儿园教职工谈话记录表模板1. 背景介绍作为教育培养孩子品德健全、智力健全、身体健康的重要场所，幼儿园是家长和社会共同关心的焦点。
幼儿园教职工作为孩子成长过程中的启蒙导师，其表现直接关系到孩子的成长和未来。
为了提高幼儿园管理工作的效率和规范化，谈话记录表成为一项非常重要的管理工具。
本文将提供幼儿园教职工谈话记录表模板，以便幼儿园管理者在进行教职工谈话时能够有章可循，有据可查。
2. 模板内容2.1 谈话记录表基本信息- 教职工尊称- 谈话时间- 谈话地点- 谈话人员- 谈话记录人员2.2 谈话目的和内容- 谈话目的：双方达成共识，解决问题- 谈话内容：包括教职工工作表现、园长对教职工的评价、存在的问题和改进措施等2.3 谈话记录- 谈话记录应客观、真实- 谈话记录人员应当详细记录谈话的内容，包括教职工的发言和园长的建议2.4 教职工意见- 让教职工对谈话内容提出自己的看法- 教职工应当坦诚以待，合作解决问题3. 使用方法幼儿园管理者在谈话时，可以根据上述模板的内容进行谈话记录。
记录人员应当在谈话结束后及时进行记录，以确保内容准确无误。
对于教职工的发言应当给予尊重和重视，建立良好的谈话氛围，让双方能够积极配合解决问题。
4. 注意事项在使用谈话记录表模板时，应当注意以下几个方面：- 谈话内容要客观真实- 谈话记录应当保存并备份- 谈话结束后，双方应签字确认谈话记录的准确性5. 结语通过使用幼儿园教职工谈话记录表模板，可以规范管理教职工的工作，解决问题和提高工作效率。
建立教职工和管理者之间的沟通桥梁，为幼儿园的健康发展提供良好保障。
以上是针对幼儿园教职工谈话记录表模板的介绍和使用方法，希望对幼儿园管理工作有所帮助。
利用谈话记录表模板规范管理教职工工作是幼儿园管理者的重要工作内容。
谈话记录表作为管理工具，可以帮助管理者更加全面地了解教职工的工作表现，及时发现和解决存在的问题，实现管理目标的有效落实。
在进行谈话记录时，管理者应当注意以下几点：谈话应当是双向的。
学校工会如何提高对教职工生活困难的关注
学校工会如何提高对教职工生活困难的关注学校是一个大家庭，教职工们在其中辛勤耕耘，为教育事业默默奉献。
然而，在工作和生活中，他们可能会遇到各种各样的困难。
作为学校的重要组织，工会应当充分发挥其职能，提高对教职工生活困难的关注，给予他们及时、有效的帮助和支持。
首先，学校工会要建立健全困难教职工的信息收集机制。
这是关注教职工生活困难的基础工作。
工会可以通过定期开展教职工生活状况调查，设计详细的问卷，涵盖家庭收入、家庭成员健康状况、住房条件等方面。
同时，还可以设立专门的意见反馈邮箱和电话，鼓励教职工主动反映自身的困难情况。
另外，加强与各年级、各部门的沟通与联系，从基层管理者那里获取有关教职工生活困难的信息。
其次，加强宣传和教育，提高教职工对工会帮扶政策的知晓度。
工会可以通过举办讲座、发放宣传资料等方式，向教职工介绍工会在帮扶困难教职工方面的政策和措施。
例如，在新教职工入职培训中，加入工会帮扶政策的讲解内容；在学校的公告栏、网站等平台上，定期发布有关帮扶政策的信息。
让教职工们了解在遇到困难时，可以向工会寻求帮助，从而增强他们面对困难的信心和勇气。
再者，学校工会要积极开展走访和慰问活动。
对于已经掌握的生活困难教职工，工会要定期进行走访。
通过面对面的交流，深入了解他们的实际困难和需求。
在走访过程中，不仅要关注物质方面的困难，还要关心他们的精神状态，给予心理上的支持和安慰。
在重要节日，如春节、教师节等，对困难教职工进行慰问，送上慰问品和慰问金，让他们感受到学校的温暖和关爱。
另外，工会应当积极争取学校领导的支持和社会资源的整合。
向学校领导汇报困难教职工的情况，争取学校在政策和资金上的支持。
例如，设立专门的困难教职工帮扶基金，为解决教职工的实际困难提供资金保障。
同时，积极与社会各界联系，争取企业、慈善组织等的捐赠和赞助，拓宽帮扶资金的来源渠道。
在帮助教职工解决生活困难的过程中，要注重个性化帮扶。
每个教职工面临的困难都是独特的，因此帮扶措施也应因人而异。
教职工慰问制度范本(二篇)
教职工慰问制度范本尊敬的教职工：为了关心、关爱教职工的身心健康，提高工作积极性和幸福指数，我们特制定教职工慰问制度，旨在为教职工提供全方位的关怀和支持。
本制度具体如下：一、慰问对象本制度适用于全校所有在岗教职工，包括教师、辅导员、管理人员等。
二、慰问方式1.问题询问：定期组织上级领导或人力资源部门工作人员对教职工进行走访慰问，了解工作、生活中的困难和问题，并积极提供帮助和解决方案。
2.节假日慰问：在传统节日和重要纪念日，学校将组织慰问团队前往各个部门或教职工家中，送上节日问候和慰问品。
3.个别慰问：对于有特殊情况或突发事件的教职工，学校将及时展开关怀措施，包括但不限于探视、赠送礼品、提供法律咨询等。
三、慰问内容1.心理关怀：通过机构提供的心理咨询和心理辅导服务，帮助教职工排解工作、生活压力，提升心理健康水平。
2.健康关怀：定期进行健康体检，并提供健康课程、培训，增加健康管理意识，改善工作环境，减轻教职工工作负担。
3.家庭关怀：关注教职工家庭生活，提供家庭教育、婚姻关系、子女教育等方面的咨询服务，增加家庭幸福感和教职工的归属感。
四、慰问频率1.问题询问：每月至少进行一次慰问，具体时间由人力资源部门确定。
2.节假日慰问：全年至少安排两次慰问活动，分别在春节和国庆节期间，具体执行时间根据学校日历确定。
3.个别慰问：根据实际情况决定，尽力及时响应个别教职工的需求。
五、责任及支持1.学校领导同志负责慰问工作的组织和领导。
2.人力资源部门负责制定具体实施方案，并配合其他相关部门共同做好慰问工作。
3.全体教职工积极配合慰问工作，提出问题和建议，并及时反馈相关情况。
通过本制度的贯彻执行，我们相信可以增强教职工的幸福感和归属感，提高工作积极性和效率，实现教职工和学校共同发展的目标。
让我们携手努力，共同营造一个温馨、和谐的工作环境。
特此制定。
学校慰问办公室日期：YYYY年MM月DD日教职工慰问制度范本（二）根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。
工会冬季走访案例
工会冬季走访案例在那个寒风凛冽的冬天，我们工会组织了一场特别的冬季走访活动，就像一场温暖的“突袭”，把关怀送到每一个需要的角落。
我们的第一站是老职工李大爷家。
李大爷在厂里工作了一辈子，那双手就像老树皮一样，记录着岁月的痕迹。
工会的小伙伴们提着米面粮油，还带着一床厚厚的棉被，就像一群带着宝藏的小圣诞老人。
到了李大爷家，一敲门，李大爷开门看到我们，那眼睛里的惊喜就像发现了新大陆。
“你们咋来啦，这大冷天的。
”李大爷一边说着，一边把我们迎进屋里。
屋里虽说还算暖和，但那种老旧房子的寒意还是能感觉到。
我们把东西放下，就开始和李大爷唠家常。
有个年轻的工会干事小张，嘴甜得像抹了蜜，拉着李大爷的手说：“李大爷，您可是咱厂的元老啊，冬天到了，工会惦记着您呢，怕您冻着饿着。
”李大爷笑得眼睛都眯成了缝，连连点头说：“还是工会好啊，没忘了我这个老头子。
”我们还帮李大爷检查了一下家里的暖气，发现有点小毛病，小张马上给厂里的维修师傅打电话，那效率就像火箭发射一样快。
师傅赶来修好暖气后，屋里一下子更暖和了，李大爷直说：“这心里啊，比这暖气还热乎呢。
”接着，我们去了困难职工小王的家。
小王这小伙子，家里孩子生病，老婆又没工作，生活过得紧巴巴的。
我们到他家的时候，他正为孩子的医药费发愁呢。
一看到我们，小王有点不好意思，感觉自己的困境被大家看到有些难为情。
工会主席老赵可是个老江湖了，上去就拍着小王的肩膀说：“小王啊，咱们工会就是你的后盾，有啥困难别自己扛着。
”我们拿出了慰问金和一些孩子的营养品、保暖衣物。
小王接过东西的时候，声音都有点哽咽了，“谢谢工会，谢谢大家，这真的是雪中送炭啊。
”老赵笑着说：“这有啥可谢的，咱们就像一家人，家人之间互相帮忙是应该的。
”我们还和小王一起商量了一些解决困难的办法，比如厂里有一些兼职的工作机会，可以让他老婆去试试，这样能多一份收入。
小王听了，眼里又燃起了希望的小火苗。
还有单身职工宿舍那边，也不能落下。
那里住着一群年轻的小伙子和小姑娘，远离家乡来厂里打拼。