油田基层党建工作存在的问题及对策

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油田企业基层党建工作存在的不足与改进对策

油田企业基层党建工作存在的不足与改进对策发布时间：2021-05-10T03:30:06.330Z 来源：《中国科技人才》2021年第7期作者：郝雪燕[导读] 党的基层组织建设是我们国家党建工作的重点，其中以人为本是工作原则之一，对于油田企业基层来说，调动员工的工作积极性，全面提升员工的整体素质，首先要加强员工思想政治建设，同时要加强对油田企业基层内部党员干部和党员同志的管理。

中国石化中原石油勘探局有限公司中原石油报社河南濮阳 457001摘要：油田企业作为国有命脉产业，其企业党组织是企业的政治核心，石油企业中党的基层组织是党在企业中开展工作和发挥战斗力的重要基石。

随着人们对于石油资源的开发力度不断加大，石油企业想要长久稳定的发展，必须重视基层党建工作，才能保证自身的经济效益。

本文指出了深刻认识加强基层党建工作的重要性，分析了油田企业基层党建工作存在的不足和问题，阐述了几点对策。

关键词：油田；企业基层；党建；对策1 深刻认识加强基层党建工作的重要性党的基层组织建设是我们国家党建工作的重点，其中以人为本是工作原则之一，对于油田企业基层来说，调动员工的工作积极性，全面提升员工的整体素质，首先要加强员工思想政治建设，同时要加强对油田企业基层内部党员干部和党员同志的管理。

认真开展党组织生活，在组织生活中让油田企业基层的党员干部综合素质得到提升。

通过行之有效的思想政治工作，激发油田企业基层的党员和员工能够全心全意拥护、落实油田企业基层和基层党组织安排的各项工作，自觉参加油田企业基层党组织安排的各项活动，让油田企业基层的政工部门真正成为油田企业基层思想政治建设工作强有力的阵地。

2 油田企业基层党建工作存在的不足和问题2.1 对党建工作重要性的认识不足在油田企业基层发展过程中，曾存在着“重生产，轻党建”的思想认识，并在部分油田企业基层中留存至今。

从油田企业基层的发展目标来看，重视经济建设、不断提高油田企业基层发展水平是根本目的。

油田企业党建工作存在的问题及改善对策

油田企业党建工作存在的问题及改善对策油田企业党建工作存在的问题及改善对策摘要：当前阶段，我国市场经济正处于快速发展向高质量发展的转型过程中，油田企业在经济转型生气过程中起到重要的能源基础保障作用，油田企业作为重要的国有企业在经营发展过程中加强党的核心领导，更好的开展党建工作，发挥党在企业生产经营和人才培养中的号召力和凝聚力，充分突出优秀党员干部的先锋引领作用，确保油田企业具有更强的凝聚力和战斗力。

针对此，本文首先分析了当前阶段油田企业党建工作中存在的常见问题，并提出了加强油田企业党建工作的建议措施。

关键词：油田企业；党建工作；存在问题；改革措施引言长庆油田一直坚持着艰苦奋斗的优秀企业文化精神传统，奉行攻坚、啃硬、拼搏、进取的企业文化，在各个历史时期涌现出大量的先进党员干部典型人物。

多年来，长庆油田党委始终把党的政治建设放在首位，从制度的建立和领导班子的选拔入手，确保党的建设工作得到有效把握。

切实落实“三重一大”决策机制，努力开展“大党建”工作，开展“四个诠释”岗位实践，深化“三不腐”制度建设，在党建工作中取得了巨大成就，但仍然存在一些不足之处，需要进一步加强。

1 油田企业党建工作常见问题分析1.1 党建工作重点不够突出长庆油田各级党组织在开展各项工作过程中，职责分工和工作内容非常繁杂，导致党建工作重点不明确，不突出。

对于党建工作中的任务分配，也具有较大的随意性，对工作的时效性和重要程度也难以明确划分，导致负责开展党建工作的干部在开展具体工作时容易出现盲目，从而影响到油田企业党建工作的高效开展。

1.2 有些党员干部基础理论不强在长庆油田党建工作中，大量的党员干部主要在生产经营管理方面有着突出的表现，相对而言对党的政治理论和执政纲领缺少系统性的学习，对党的重要纲领、重要著作和重要讲话等内容难以领会和把握，虽然在党建工作中有些实践能力，但没有先进科学的指导思想，很难在做好具体的党建工作。

还有一些党员干部在学习党的理论时积极性不强，对理论理解不深，难以将学到的理论知识灵活运用到企业党建工作中去。

油田企业基层党建工作存在的问题与对策

油田企业基层党建工作存在的问题与对策宋勇（中国石化胜利油田纯梁采油厂纯西采油管理区山东·滨州256504）摘要油田企业基层党建工作是一个长期的、艰巨的任务，关系着企业组织生产、经济效益的提高和长远发展。

只有不断深化油田企业党建工作，才能发挥党组织的凝聚力和战斗堡垒作用，使油田企业处于市场经济的不败之地。

本文分析了油田企业基层党建工作中存在的问题，并提出了新形势下改善企业党建工作的几点对策。

关键词油田企业基层党建现状对策思考中图分类号：D267文献标识码：A1油田基层党建工作的存在的问题1.1定位不准在许多油田企业的实际生产和经营的过程中，对油田的定量把握不够精准。

导致了来自一些部门的非议，严重影响了油田企业的整体风气和精神面貌。

导致了在油田基层党建工作的开展与油田企业的经营有了一定的冲突。

说明当前油田基层党建工作的定位不准。

1.2对油田企业党建工作的认识不到位随着油田企业改革的不断深化，投资主体多元化步伐加快，企业的经营方式和组织结构发生了很大的变化，部分领导人认为企业就是经营，主要看效益，坚持党对企业的领导认识不够，这些错误的认识严重影响了企业党建工作的开展。

1.3缺乏参与企业重大问题决策的有效实现形式有的企业改制党组织负责人对企业的重大决策知道的相对较少，参与决策更是无从谈起。

还有的企业党政领导职务一人兼，不能正确行使两种权利，只抓经营，忽视党建，出现“一手硬”、“一手软”的现象。

1.4基层党建缺乏灵活度从目前的情况来看，在油田基层党建工作的开展中，仍沿用过去的方法和模式，对新式基层党建的工作方法，企业缺乏足够的认识和了解。

严重限制了基层党建工作的实施和发展，对各方面都造成了一定的影响。

1.5党建干部队伍不稳定随着企业改革追求效益的最大化现象较严重，油田企业党组织被撤销的现象较严重，党务干部逐年减少，有的单位把党务办公室和行政办公室合为一体，只设一名干部，导致工作无法开展。

1.6基层党建的思想建设比较薄弱基层党建的思想建设理念直接决定着党建工作的完成质量。

油田企业基层党建工作存在的问题及策略探讨

油田企业基层党建工作存在的问题及策略探讨发布时间：2021-05-03T08:43:15.648Z 来源：《中国科技人才》2021年第4期作者：孙东霞[导读] 党的基层组织是党联系广大干部的桥梁和纽带。

在新形势下，加强和改进基层党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用，是新时期加强党建工作的重要内容。

中国石化集团中原石油勘探局有限公司基地社区服务中心河南濮阳 457001摘要：随着经济社会的不断发展，党建工作在各个企业当中的地位也在逐渐提升，对于企业而言，党建工作是其快速发展的核心。

在实践过程中，只有做好党建工作才能让企业蓬勃发展。

但油田企业中，党建工作仍存在一些问题，因此，油田企业应对这些问题进行纠正并提出相应的对策。

本文做好油田企业基层党建工作的重要性，分析了油田企业基层党建工作存在的问题，阐述了新形势下油田企业基层党建工作的几点策略。

关键词：新形势下；油田企业；基层党建工作；策略1 做好油田企业基层党建工作的重要性党的基层组织是党联系广大干部的桥梁和纽带。

在新形势下，加强和改进基层党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用，是新时期加强党建工作的重要内容。

加强党建工作是保证改革发展顺利进行的需要。

加强党的建设，就是要保证党组织充分发挥政治核心作用。

党组织要紧紧抓住经济建设这个中心，解决好改革发展中的战略、思路等关系全局的重大问题，形成党政团结一心，齐抓共管的和谐局面。

要针对改革发展中员工存在的困惑和问题，积极解答，释疑解惑，做好深入细致的思想政治工作，充分发挥党组织的政治优势，调动一切有利因素，使广大员工积极投身企业改革发展实践。

加强党建工作是以人为本构建和谐企业的需要。

加强基层建设，必须坚持以人为本理念。

要正确把握服务定位，以群众需求为第一信号，深入基层，体察民情，关注员工冷暖，倾听群众呼声，常思为民之策，常行为民之举。

要与党的教育管理同步，通过教育管理，使基层党员干部自觉为党分忧，向群众传递真情和信念，树立党的良好形象，推进工作向前发展。

浅论油田基层党建工作存在的问题和对策

浅论油田基层党建工作存在的问题和对策作者：李生富来源：《现代企业文化·理论版》2014年第21期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-01摘要面对石油行业目前所面临的严峻挑战和国企改革与发展的新形势，如何开展基层党支部建设，提升员工队伍的凝聚力和战斗力，推动油田企业的健康发展，对基层党务工作者提出了更高的要求。

本文就新形势下油田基层党建工作所面临的问题及对策进行分析和探讨。

关键词油田企业基层党建问题对策基层党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。

作为党的基层组织，党支部不仅是党联系广大人民群众的纽带，更是推动三个文明建设的领导者、组织者和实践者，是带领广大党员干部和群众实践“三个代表”和科学发展观的战斗堡垒。

面对石油行业目前所面临的严峻挑战和国企改革与发展的新形势，如何开展基层党支部建设，提升员工队伍的凝聚力和战斗力，推动油田企业的健康发展，对基层党务工作者提出了更高的要求。

一、油田基层党建工作存在的问题（一）党建工作思想认识不足。

目前，基层单位生产任务繁重，一线基层队领导对加强党组织建设的重要性认识不够，重生产，轻党建，粗浅的认为抓党建不如抓业务、抓生产，只要生产搞的好就行了。

甚至有的基层队党支部书记都存在这种思想，主动抓落实意识不强。

有些党支部领导则对落实党日、党课制度热情不高、要求不严，经常是“要求多计划少、计划多落实少”，党内生活长期处于标准不高、方法单一的情况，党支部建设难以迈入更高的层次。

（二）组织生活制度执行不力。

近年来，有的基层队由于专注于生产经营，认为生产经营才是实的，党建工作是虚的。

生产忙起来，基本不执行或不落实党内学习制度、党员活动制度、"三会一课"制度、民主评议党员制度、思想政治工作等制度，甚至不同程度地出现了"睡眠制度"的现象，这大大损害了制度的严肃性和权威性，影响了基层党组织建设，影响了党组织作用和思想政治工作特有作用的正常发挥。

油田企业基层党支部建设存在的不足与改进对策

油田企业基层党支部建设存在的不足与改进对策1. 引言1.1 当前油田企业基层党支部建设的重要性油田企业是国家重要的战略资源，党支部作为党在企业中的基层组织，对于油田企业的稳定发展起着至关重要的作用。

基层党支部是党领导企业的重要纽带，是保障企业坚定不移地贯彻党的路线方针政策的重要载体。

只有在基层党支部的引领下，企业才能有效贯彻党的方针政策，确保企业发展方向正确，不走偏门。

基层党支部是员工的组织保障，是员工的宣传鼓舞者和服务者，是联系员工与企业之间的桥梁纽带。

通过基层党支部的建设，可以增强员工的凝聚力和向心力，提高员工的思想认同感和归属感，推动员工积极参与企业建设和发展。

加强油田企业基层党支部建设，不仅符合党的领导要求，也是油田企业稳定发展的重要保障。

【字数：212】1.2 存在的问题油田企业基层党支部建设存在一些问题，首先是组织建设的不足。

部分基层党支部组织架构不够完善，组织人员结构不合理，党建工作力量不足，导致党建工作难以有效开展。

其次是工作队伍建设的薄弱。

部分基层党支部干部队伍对党建工作重视不够，缺乏相关知识和能力，导致党建工作难以深入开展。

基层党支部制度建设不够健全，一些制度缺乏约束力，执行不严格，影响了党建工作的开展。

基层党支部活动开展质量不高，一些活动缺乏创新性和实效性，难以吸引党员参与，影响了党建工作的效果。

基层党支部与企业发展的结合度不高，一些基层党支部未能将党建工作与企业发展有机结合起来，导致党建工作与企业发展脱节。

这些问题影响了油田企业基层党支部建设的质量和效果，亟需采取措施加以改进。

2. 正文2.1 加强基层党支部组织建设加强基层党支部组织建设是油田企业基层党建工作的重点之一。

要做好基层党支部组织建设工作，首先要做到人员配备合理。

基层党支部组织建设的核心是党支部书记，要选派一名政治素质高、组织能力强的党员担任党支部书记，起到组织带头人的作用。

还要配备一支优秀的党支部委员会，包括宣传委员、组织委员、纪检委员等，各司其职，共同推动党支部工作开展。

浅析油田企业基层党支部建设中的短板及对策

浅析油田企业基层党支部建设中的短板及对策基层党支部作为油田企业的基层党组织，担负着承上启下的作用，一方面要深入领会上级党委的方针政策，另一方面要结合基层单位实际，督促、帮助本单位党员干部职工抓好落实。

油田企业基层党支部建设短板对策石化企业基层党支部作为油田企业的基层党组织，担负着承上启下的作用，一方面要深入领会上级党委的方针政策，另一方面要结合基层单位实际，督促、帮助本单位党员干部职工抓好落实。

因此，正确认识基层党支部建设中的短板，并采取有效的办法加以解决，对全面加强油田企业党的建设具有重要意义和作用。

一、基层党支部建设中的短板（一）思想认识不高。

基层单位对党建工作之于整个油田企业建设和发展重要性的认识还不到位，思想认识有待进一步提高。

笔者认为要使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

加强基层党组织建设，是做好油田企业全部工作的基础和关键。

但有的基层党支部以业务工作繁忙为由，忽视抓基层党建工作；有的基层党支部认为基层党建工作就是表面的台帐工作，“虚”的多，不好做实；有的基层党支部对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪；有的基层党支部固步自封，机械地套用原有的工作模式，试图“以不变应万变”，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。

（二）能力素质不强。

基层党支部抓自身建设的能力还不够强，落实民主集中制质量不够高，解决自身问题能力偏弱。

虽然各支部能够坚持落实中心组理论学习制度，但学习质量和效果也还不够好。

从集中学习上看是照本宣科多，讨论交流少，从个人学习上看是针对性不强，支部成员个人的学习计划普遍有相同或者相似之处，没有根据自身实际制定切实有效到学习计划。

这就导致了部分基层党支部成员理论素质偏低，党务工作能力不强，个别基层党支部对上级党委的工作思路领会、把握不够到位，对上级部署阶段性工作、重点工作的指示和动态敏感性不强。

在抓日常工作中，统筹能力差，创造力不够，工作亮点少，“等、靠”思想严重，不善于根据干油田企业队伍存在的问题主动、及时地采取针对性工作，化解存在的隐患。

基层党建存在的问题和整改措施

基层党建存在的问题和整改措施
一、存在的问题
1、基层党建缺乏创新激励。

目前，很多基层党工委缺乏激情，思想滞后，动力不足，把党的事情当回事，缺乏创新，与时俱进的意识。

2、管理观念不到位。

一些基层党支部的管理适应性弱，担任负责人的党员管理经验和能力缺乏，容易形成官僚作风，缺乏服务思维，影响组织建设发展。

3、活动机制不完善。

很多基层党支部活动机制不完善，学习研讨、民主评议等活动较少，对于普遍性问题的讨论也较少，因此，对组织发展没有足够健康激励作用。

二、整改措施
1、建立激励制度，以提升党工委士气。

利用改进奖评、特殊表彰和制度惩戒等激励措施，鼓励广大党员勤奋工作，改进组织干部的管理水平。

2、改进管理模式。

加强管理制度建设，编制管理指导文件，提高基层党支部管理技能，掌握正确的管理理念，最大限度减少官僚作风。

3、完善活动机制。

定期举行学习讨论活动，不断深化党员参与改进的意识，及时掌握政策思想，切实强化全体党员的政治意识。

新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题及对策建议思考

新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题及对策建议思考新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题及对策建议思考在时代的不断发展过程中，环境污染加剧影响着生态环境和人们的身心健康，在社会生态理念以及可持续发展政策的影响下，煤炭逐渐退出历史的大舞台，石油作为煤炭的替代品广泛应用于社会的各行各业中，石油领域逐渐进入蓬勃发展中。

在政府大力支持下石油企业的发展路径越发宽广，发展前景也越来越明朗，此过程对石油企业提出了更为严格的要求。

对石油企业基层党建工作来说，其工作的质量和效率影响着企业员工工作的积极性及企业的长远发展。

基于此，文章将立足于石油企业的基层党建工作中出现的问题进行深入分析，并阐述具体的解决措施，以期为相关研究者提供借鉴。

石油是一种重要的能源材料，是社会各个领域有序发展的重要动力支撑，在新时代背景下，石油企业在国民经济发展中的作用越来越突出，因此其生存和发展对我国的社会进步和经济发展具有非常重要的影响。

石油企业引领着中国经济的发展，因此，我国相关部门的首要任务便是对石油企业进行有效改革，加强对基层党建工作的发展，促进石油企业的更好发展。

一、石油企业党建工作的重要作用（一）基层党建工作的历史意义基层党建工作始终是党关注的重点问题之一，也是新时代背景下需要探讨和交流的问题。

石油企业的党建工作涉及不同方面的内容。

例如，思想政治、组织制度以及党员队伍建设等。

只有不断用中国特色社会主义理论来引导和支持石油企业的基层党建工作，努力提升党建干部的思想政治意识，才能将石油企业的全体员工紧密联系在一起，塑造良好的、积极的、健康的企业文化氛围，让员工积极配合党建工作的实施，为石油企业的有序发展提供坚定的制度和组织支持。

（二）基层党建工作的现实意义石油是社会各个领域有序开展经济活动的动力支持，是我国国民经济的重要支柱力量，石油企业能否有序、健康地在经济市场中发展在很大程度上影响和制约着社会的发展和进步。

因此，石油企业的基层党建工作在开展的过程中，应当取其精华去其糟粕，在原有的基础上进行适当的调整和优化，适应时代的发展变化需求，对制度、组织、内容以及工作方法等进行相应的完善，构建更为科学的石油企业的基层党建工作方式，并在石油企业内营造更为温馨和和谐的企业文化，让基层员工在健康企业文化氛围的影响下积极动作，努力配合基层党建工作，助力石油企业向着更好的方向发展，尽早实现创新型能源企业的发展。

关于油田基层党建工作的思考及应对对策

054党的建设关于油田基层党建工作的思考及应对对策近年来，在社会不断发展和科技日益进步的背景下，中国共产党领导地位越来越巩固，目前油田企业在发展中必须要重视基层党建工作，只有将党建工作落实到位，才可以实现油田企业健康有序发展。

尽管当前我国油田基层党建工作在不断进步，然而依旧存在诸多问题，比如：定位不准确、工作机制有待完善以及基层党建没有活力和生命力等等。

要想确保油田工作正常进行，必须要对症下药，结合实际情况，采取恰当的解决策略，只有这样才可以提高党建工作效率，才可以使企业得到又好又快的发展。

当前油田基层党建工作中存在的主要问题定位不准确。

油田企业在实际生产过程中往往不能落实油田的定量把握工作，所以不可避免遭到各方的指责，多数时候也会导致油田企业有重大损失[1]。

那么，在该情况下，油田企业内部就很有可能出现许多问题，例如：怎样妥善处理基层党建工作与生产经营之间的冲突。

此问题反映的主要问题是基层党建工作错误定位，该问题必须要引起重视，只有保证定位是准确的，才可以将其作用充分发挥出来。

工作机制有待完善。

作为油田企业，其基层党建工作中除了定位错误，还有其他的问题，包括工作机制有待完善。

尽管基层党组织已经制定有关的工作制度，然而在推行中尚未设置专门的监督机构，所以有些油田企业在开展基层党组织工作时频繁出现违反有关规章制度的情况。

基层党建没有活力和生命力。

就油田基层党建工作来讲，对于现阶段的新工作模式和工作方法，很多管理层领导仍旧不能充分的认识，这些领导在实际工作中还是采用传统的运行方法，而且相关领导部门对新时期的教育以及宣传机制重视程度不足，这样就不利于全面发挥党建工作，不仅对油田企业的生产经营造成不利影响，而且使企业不能获得更多的经济效益。

做好油田基层党建工作的有效策略重视基层党员管理。

对一个企业来说，基层员工是主要力量，也是推动企业发展的有力保障。

企业要想发展的越来越好，不仅要有高端的设备以及技术，而且要有优秀的员工。

探讨目前油田基层党建工作的思考与对策

探讨目前油田基层党建工作的思考与对策随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争也日益激烈，油田企业也不例外。

对于油田企业而言，要想促进企业不断发展壮大，除了重视企业的经济效益和生产管理方面，还需要重视企业的基层党建工作。

基层党建工作是油田企业发展中的重要组成部分，做好基层党建工作，有利于提高企业员工的向心力和凝聚力，促进企业不断发展壮大的。

标签：油田基层；党建工作；思考；对策现阶段油田企业基层党建工作中存在很多问题，为企业的发展带来很大的不便。

本文首先针对油田企业基层党建工作现状以及党建工作中存在的问题进行分析，然后再针对问题提出几点有效的解决对策，希望通过本文的分析，能够促进油田企业基层党建工作的顺利开展，充分发挥基层党建工作对油田企业的积极促进作用。

一、油田企业基层党建工作的发展现状以及其中存在的问题（一）油田企业基层党建工作的发展现状党建工作一直都是油田企业发展中的重要工作，经过长时间的发展和建设，我国油田企业的基层党建工作也得到了有效的发展。

很多油田企业都加大了对基层党建工作的重视，为基层党建工作的开展提供了必要的支持。

基层党建工作中，工作人员始终坚持着以人为本的工作原则，重视员工的利益，时刻对员工着想，解决员工在生活和工作中的疑难问题，解除员工的后顾之忧，这样员工就可以在工作中进行全身心的投入到工作中，为企业创造利益，促进企业的可持续发展。

油田企业发展过程中，积极的开展基层党组织干部的教育培训工作，并针对基层党建工作制定科学合理的工作制度和考核制度，使每个基层党建工作人员都能够了解自己的工作内容和工作职责，端正自己的工作态度，认真落实好每项工作任务。

（二）油田企业基层党建工作中存在的问题现阶段虽然油田基层党建工作得到了一定的发展，但是其中也存在很多的问题，总结下来主要有以下三方面的问题。

首先是基层党建工作的定位不够科学合理，基层党建工作主要是为了维护员工的利益，解决员工的问题，提高员工的工作积极性，如果将基层党建工作与企业的生产经营管理工作结合在一起，就会导致基层党建工作定位的偏差，不利于发挥基层党建工作的积极作用。

石油企业党建工作存在的问题及对策.pdf

一、党建工作对于新时期石油企业经营发展的影响在石油企业的经营管理工作当中，党建工作是重要的组成部分。

石油企业党建工作当中需要积极响应党的方针政策，继承和发扬党的优秀传统和政治优势，有目标、有组织地开展工作，建设高素质、高水平的党员队伍，进而提高石油企业的经营管理水平。

在现阶段，加强石油企业党建工作是十分必要的。

其政治思想对于石油企业的经营发展具有指导性作用，为企业的发展引领一条正确的道路，能够与当前的经济发展形势相符合，充分满足社会生产建设的需求，这对于石油企业的健康和可持续发展有着积极的影响①。

二、当前石油企业党建工作存在的问题 1.基层党务工作者的党建工作意识有待提高党建工作在石油企业经营管理与发展当中起着关键性作用，但其在实际工作当中，党建工作的功能和价值未能完全体现出来，其集中表现为基层党务工作者的党建工作意识薄弱。

基层党务工作者对于党建工作的认识和理解程度不够，其自身素质还有待提高，党建工作意识需要进一步加强。

在工作中，未能将党建工作与企业的经营管理和发展紧密联系在一起，其政治核心作用难以在工作中发挥作用，这在很大程度上限制了党建工作的有效开展②。

2.党建工作与企业文化建设未有效结合石油企业党建工作的内容主要围绕着政治、思想、组织、制度和党员队伍建设等方面进行，但是对于石油企业发展的实际情况考虑不足。

石油企业的党建工作对于企业文化建设具有指导性的作用，这就说明党建文化需要与企业文化相互匹配，两者间具有相互协同和相互促进的作用。

进入新的发展时期，石油企业文化也相应地发生着变化，主要表现为能够与时俱进，符合当前的经济形势，适应市场环境的需求，满足企业发展的要求。

而在与时俱进方面，党建工作所做的还远远不够，党建文化的先进性仍有待提高，其不能有效地与当前的企业文化相符合和匹配③。

3.党建工作创新力度需要加强化石能源向清洁能源转变已经成为能源市场发展的趋势，这无疑给石油行业带来一定的冲击，也为石油企业未来的发展带来了巨大的挑战。

石油企业基层党建工作中存在的问题与有效措施

石油企业基层党建工作中存在的问题与有效措施摘要：石油企业基层党建工作是党的建设的重要内容，对于提高企业发展的综合实力尤为重要。

本文主要从基层党建工作的现状出发，分析了存在的问题，提出了有效的解决措施。

有效地开展基层党建工作不仅有助于强化企业核心价值观和企业文化，而且也有利于提高员工工作效率和企业的盈利能力。

关键词：石油企业，基层党建，问题，措施正文：一、现状目前，石油企业基层党建工作存在许多问题。

首先，基层党组织建设不达标。

许多党组织缺乏有效的组织机制和领导人才，与企业发展需要不匹配。

其次，党员队伍建设不足。

大多数党员缺乏理论意识和组织纪律性，对党员参与意识不强，对党的建设工作不关注。

最后，党风廉政建设不足。

一些企业仍存在“两面人”和“微腐败”现象，缺乏有效的监管机制和防范措施。

二、措施为了有效地开展基层党建工作，石油企业应采取以下措施。

首先，加强组织机构和领导队伍建设。

应该建立有效的组织机制，选派具有管理和领导能力的骨干干部担任党组织和党员的重要职务。

其次，提高党员队伍建设水平。

应该加强党员培训，注重理论和知识的学习，并加强思想政治教育，加强党员参与和组织纪律性。

最后，加强党风廉政建设。

应该强化党的纪律性和监督机制，加强对企业内部的腐败和不廉行为的预防和打击。

三、结论石油企业基层党建工作的重要性不言而喻。

为了有效地开展这项工作，必须加强组织机构和领导队伍建设，提高党员队伍建设水平，加强党风廉政建设。

这些措施可以帮助企业强化核心价值观和企业文化，提高员工工作效率和企业盈利能力，进而实现企业和党的共同发展。

石油企业基层党建工作是石油企业管理的一个重要环节，是实施党的政策、加强企业组织、激发企业文化的核心。

然而随着市场的竞争和现实的考验，石油企业基层党建工作也遇到很多问题。

为此，如何应用有效措施，是我们必须认真思考和解决的问题。

首先，我们需要加强党组织机构和领导队伍建设。

党组织是组织执行党的路线和方针，监督下级党组织落实各项政策的组织，也是领导党员的管理机构。

如何加强油田企业基层党建工作

如何加强油田企业基层党建工作油田企业基层党建工作对推动油田企业改革有着重要的作用，但目前来说，由于在实际的党建工作中，个别基层的党组织没有发挥出应有的作用，组织管理涣散，而且个别党员没有重视其自身党员模范作用，这些现象的存在直接影响到了油田企业的基层党建工作的顺利开展。

笔者结合个人经验，对油田企业基层党建工作作相关阐述，以供读者参考。

一、油田企业党建工作中的问题第一，思想认识淡化。

在实际的基层党建工作中，有一部分党员对于党务工作认识性不足，还停留在党务工作散漫化的状态。

由于思想认识上的淡化，造成基层党员在党建工作中自主性不足，积极性不足，对于党建工作的创造性也不足，投入到基层党建工作中的精力也不足，直接影响到了油田企业基层党建工作的有效开展。

第二，管理手段的老旧。

由于基层党建工作在落实上的手段不够丰富，缺少与时俱进的创新，同时要针对不同党建工作，来进行不同的落实手段设计。

造成了党建工作手段老旧的现实，党建工作的活动策划年年一个样，管理服务没有进行相应的多样化。

这样的现状对于如今油田企业员工需求的多样性、管理复杂性难以适应，也反映出目前党建工作中对于实际问题的处理能力上还是存在着水平不足的问题。

第三，党建作用发挥不足。

目前来看，基层党组织的政治核心作用还没有完全地体现在油田企业的日常管理中。

也就是说，基层党组织在油田企业的政治作用发挥还不足，没有达到对油田企业行政相关干部的监督约束目标。

由于基层党建工作班子工作力度不足，整体作用发挥不足，在面临一些危重任务时，党员班子中的党员模范作用没有发挥出来，也就说明了目前基层党组织在党建方面有着弱化的趋势。

第四，党务干部号召力不足。

这一点主要表现在一些党员干部对于党的认识不足，相关的业务素质不到位，对基层党建工作经验缺乏，造成在新形势下的油田企业党建工作中无法适应党建工作要求的现状。

且党务干部专业性知识不足，对于基层党建工作热情不高，已经习惯对着文件念经，在与时俱进和开拓创新等方面还缺少相应的思想改变。

浅析油田基层党组织建设的重点与难点

163作者简介：贾宁（1980—　），男，汉族，山东德州人。

主要研究方向：国有企业基层党建工作。

做好新时期下的基层党组织建设工作，重点就在与基层，党的基层组织是当全部工作与战斗力基层，是团结引领群众贯彻党的理论与方针政策、落实党的任务战斗堡垒。

一、重点与难点（1）工作机制不完善。

现阶段，“重业务，轻党建”的思想依旧十分牢固，基层党建工作被关注的程度不高，还具有“高高拿起，轻轻放下”的特性，抓党建工作也是十分之被动，通常都是为了敷衍上面领导的检查，缺少切实搞好党建工作的责任。

其次是因为基层党建工作的考核标准不能量化。

党建考核的指示标准无法与经济指标一样，具有详尽的量化指标，因此，这就对于基层单位的领导与成员得的绩效核查工作无法有效拉开档次，导致基层单位对于党建工作无法具有深刻的认识，最终使得“重经济，轻党建”的思想产生。

同时，在基层党建工作的考量核查工作中，奖励与惩罚制度实在难以切实落实，在对党员的管理结果评价之中，通常将行政业务的实行好坏与否作为最终的衡量主要标准，对于党员的综合素养以及其政治表现等方面都难以进行合理的评价估量。

虽然基层党组织也构建了考核与相应的奖励与惩罚机制，但是缺少必要的手段与激励方式，最终无法切实形成一个完整科学的奖励惩罚体系。

（2）建设工作活力不足。

首先是因为基层党组织的作用发挥不甚明显，在习近平总书记对党建工作提出的一系列知识与标准的前提之下，如何以创新的活动为基础，最大程度发挥基层党组织所具备的凝聚力与创新能力来充分吸引基层的党员群体，如何去有效调配激起基层党组织干部的积极性，都是需要深入探索的问题。

其次，基层党员的教育方式过于单调。

现阶段基层党组织的实际生活比较缺少创新意识与传新方式，油田企业的党员教育也只是停留于学习上面所派发的文件或报纸等，教育的针对性较差，并且内容枯燥乏味，具有形式化的特点，凝聚力与吸引力不强，从而导致最终的效果较差。

现阶段，社会对于信息技术的高度依赖，因此，如何应用网络信息平台中速度快、范围广、内容多的特点去打破过去的基层党员教育方式，也是油田企业所面对的难点问题。

基层党建建设问题及解决对策

基层党建建设问题及解决对策在近年来社会经济的不断发展之下，为市场建设提供了更好的支撑条件，随着社会生产生活建设许规模的不断增大对石油等资源需求量也在逐渐扩大，从而为石油行业的更好发展奠定了良好的基础，在石油企业的整体建设与发展中，基层党建作为根基性工作，是促进企业职工工作效率提升增强，员工凝聚力的重要环节更是提高企业竞争力的关键。

鉴于此，本文针对当前在基层党建工作展开中存在的建设问题进行研究，提出有效的解决对策，促进企业的更好建设。

标签：石油企业;基层党建;建设问题;应对措施石油企业的发展是以基层党建为核心，基层党组织只有将自身作用充分发挥，构建与员工之间的良好关系，形成密切的党群联系性，加强对员工向心力的调动，增强企业凝聚力，为企业竞争力的综合提升奠定良好基础，实现石油企业的更好发展。

一、基层党建建设中存在的问题（一）缺少对基层党建建设工作实施的重视度在现阶段我国社会经济的整体发展下，市场竞争力度的不断增大使得石油企业建设与发展所面临的问题较多。

石油企业在发展中对经济效益的提升过于重视，导致基层党建工作缺少重视度，市场经济的不断发展，使得企业所面临的挑战与竞争不断增大，与此同时为实现更好的经济效益提升，对生产与经营等方面的管理工作实施过于重视，没有正确掌握基层党建建设的工作重要性。

在当前党组织引导作用下我国大多数石油企业对基层党建建设工作的重视浮于表面，实际工作没有认真落实。

在发展中党组织相关的建设活动较为缺少。

最终导致员工在工作中缺少积极性，企业凝聚力较弱，对企业的稳定发展产生严重影响。

（二）企业基层党建工作的开展缺少规范性在过去基层党建建设工作的开展中，企业实施途径主要是以管理为引导。

通过征收党费、党组织活动费用规划，以财政部门对其实施整体管理。

基层党建建设工作，通过该形式的展开，在极大程度上为企业工作创造了自主性，通过场地时间等多方面因素的引导，企业在基层党建建设下工作，的顺利实施具有较大的便利性而市场经济的背景影响之下，我国石油企业在党建工作中通过一系列的改革，传统工作模式无法满足新形势发展下的根本需求。

当前石油企业基层支部党建工作问题及对策

当前石油企业基层支部党建工作问题及对策摘要：随着信息化发展步伐的加快，在新媒体时代，新形势下的基层党建工作迎来了新的机遇，同时面临的挑战也更加严峻。

在新的历史条件下，如何提高石油企业基层党建工作的方法和水平，以确保企业健康稳定发展，成为一项重要课题。

关键词：石油企业；基层党支部；党建工作；问题；对策；1石油企业基层支部党建工作意义党的基层组织是党的组织体系的基础，是党的工作的基石。

石油企业基层支部党建工作具有重要意义，对于加强组织建设、提高企业综合竞争力、促进员工发展具有深远影响。

（1）加强组织建设的重要途径。

党的基层支部是党员联系群众、服务群众的重要纽带，是企业内部沟通和协调的桥梁。

通过开展党建工作，可以增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提高党员的组织观念和组织纪律，增强党员的责任意识和团队精神，形成良好的内部合力，为企业的快速发展提供有力支撑。

（2）提高企业综合竞争力的重要手段。

党建工作可以引导企业聚焦市场需求，推动企业创新发展，提高产品质量和服务水平，提升企业的核心竞争力。

通过党员的模范带头作用，可以促进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和工作质量，为企业赢得市场竞争优势。

（3）促进员工发展的重要保障。

党的基层组织是党员学习、培训和成长的重要平台。

通过组织开展各种形式的培训、学习和交流活动，可以提高党员的理论水平和业务能力，夯实党员的基本素质，提升党员的综合素养。

同时，党的基层组织还可以为党员提供广阔的发展空间和机会，通过党内选拔和培养，激发党员的工作潜力，提升党员的职业能力，为员工的个人发展和职业晋升提供有力支持。

（4）保障企业稳定发展的重要保证。

党的基层组织是保持党的先进性和纯洁性的重要阵地。

通过党建工作，可以加强对党员的教育和管理，落实党风廉政建设责任，坚守廉洁自律底线，预防和纠正各类不正之风和腐败问题，维护企业的稳定和发展。

同时，通过党的基层组织的组织动员和服务保障，可以有效协调和解决企业内部矛盾和问题，保持企业的和谐稳定，确保企业的可持续发展。

油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策思考

油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策思考摘要：油田企业基层服务型党组织是推进企业党建工作的重要支撑力量。

但是，在实践中，基层服务型党组织存在着人员结构不合理、组织管理滞后、工作内容不适应等问题。

针对这些问题，必须采取一系列的对策，包括完善人员选拔机制、建立科学的组织管理制度、提高运作效率以及加强工作内容的统筹规划，以达到促进油田企业党建工作健康发展的目标。

本文就油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策进行了深入的探讨，并提出了相应的建议，以期为油田企业党组织的健康发展提供参考。

关键词：油田企业，基层服务型党组织，问题与对策正文：一、问题分析（一）人员结构不合理油田企业基层服务型党组织的人员结构存在着问题，即存在一些党员不是实际工作中的领导干部，同时也存在有些领导干部不是优秀的党员，这种人员结构会使基层组织难以发挥作用，严重影响到党建工作的顺利开展。

（二）组织管理滞后基层服务型党组织的组织管理与运作相对滞后，在工作中，缺乏系统的管理制度和标准的工作程序，加上人员的流动性大，许多原本做得不错的党组织也在不断变化，那么基层服务型党组织就很难形成可持续、规范的工作氛围。

（三）工作内容不适应基层服务型党组织的工作内容往往和企业本身的工作不匹配，内容雷同，操作困难。

对于党员和干部中的大部分人来说，更像是一种形式主义，看上去很有组织性，实际意义却不大。

这种情况下，由党组织主导的活动往往缺乏针对性，难以引起广泛的参与。

二、应对措施（一）完善人员选拔机制为了提高基层服务型党组织的组织运作能力和凝聚力，必须完善人员选拔机制，这样才能在组织中留下素质高、能力卓越、实干精神的党员，使组织更加高效、严密。

同时，应该建立一套科学的评估机制，通过绩效考核、学习经验分享等方式，促进组织活力的形成。

（二）建立科学的组织管理制度只有建立科学的组织管理制度，才有可能让基层服务型党组织得到有效的协调和管理。

这种制度应该包括党员考核、活动计划、工作规程等方面的内容，旨在让基层服务型党组织在运作中更加有序，更加高效。

石油企业基层党建工作问题及对策探究

141随着改革的不断深化和社会环境的复杂变化，经济社会发展进入新常态，企业发展压力不断增大。

石油企业作为能源行业的基础构成，对社会生产生活提供基础能源保障，在社会主义建设中起到关键作用，为新时代中国特色社会主义建设提供坚定的物质基础。

基层党建的科学开展能够有效推动企业现代化管理体系的完善，发挥基层党组织政治先进性和组织领导作用，利用思想政治工作增强干部职工的思想水平和政治觉悟，激发工作积极性和责任心，营造积极的企业发展氛围，推动石油企业高质量发展。

一、石油企业基层党建工作面临的挑战新常态下经济增速趋缓对石油企业发展带来了严峻的挑战，供给侧结构性改革的高效推进增大了石油产业发展压力，为适应复杂的经济发展环境，对石油企业党建提出了更高的要求，需要基层党建与企业生产经营形成科学的融合，发挥党建政治引领优势，提升企业政治站位，为企业发展指明方向，保证党的政策方针的高效落实，推动石油企业健康发展[1]。

同时复杂的社会环境对企业干部职工的思想意识形成严重的冲击，经济全球化的发展使得思想交流日益频繁，外来思想和观念改变了干部职工的思维和工作生活方式。

特别是网络时代的到来，大量的信息充斥在网络环境中，在拓宽干部职工视野的同时，其中不可避免的会存在负面信息，对干部职工的思想产生消极影响，产生思想波动和心理变化，使其无法保持坚定的思想信念，增大了党建工作难度。

二、石油企业基层党建工作中存在的主要问题（一）思想认识不足党建工作的科学开展是推动石油企业高质量发展的重要基础，但是当前石油企业党员干部的思想认识存在不足，对党建工作缺乏有效的重视，将大量的精力和资源投入到经济建设中，忽视了党建对经济发展的重要作用，对基层党建缺乏有效的重视和支持，不利于党建价值的高效实现。

党员干部的参与积极性较为薄弱，对党建工作缺乏正确的认识，无法保证较好的党建成效[2]。

（二）党建思路较为传统当前的党建思路较为传统，主要是以思想理论教育为主，与企业生产经营存在脱节，“两张皮”问题依然存在，无法实现对企业经营管理的全面渗透。

新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考

新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考近年来，我国石油企业日益受到来自于行业寒冬的压力以及国企改革工作的阻力，越来越多的石油企业经营管理人员开始意识到借助基层党支部的先锋模范作用，能够有效推动石油企业的可持续健康发展。

文章从新形势下石油企业基层党建工作存在的问题出发，深入地探讨了新形势下石油企业基层党建工作存在问题的解决对策，希望为新形势下石油企业基层党建工作问题与对策研究工作提供新的参考思路，从而充分发挥出石油企业基层党组织先锋模范以及战斗堡垒的积极作用。

石油企业经营管理人员应当意识到，新形势下石油企业的可持续健康发展离不开与市场经济环境的有机融合，在这个融合的过程中石油企业基层党组织能否充分发挥出先锋模范以及战斗堡垒的积极作用将直接影响有机融合的成效。

为此，石油企业经营管理人员需要积极推动基层党建工作的与时俱进，在结合当前石油企业发展环境的多变以及人员思想动态管理的基础上，针对性地解决新形势下石油企业基层党建工作存在的问题，从而奠定石油企业可持续发展的基础。

一、新形势下石油企业基层党建工作的积极性新形势下，石油企业基层党建工作的开展成效对于石油企业迎合市场经济需求以及引入市场化管理模式具有极为重要的影响，通过开展石油企业基层党建工作，能够将竞争上岗的机制纳入到石油企业人员管理体系当中，从而打造一支高素质、高业务能力的石油企业队伍。

基于此，石油企业经营管理人员更应当将石油企业基层党建工作摆在首位，这是因为在经济市场化的大趋势下，石油企业基层党建工作所具有的先锋模范以及战斗堡垒作用能够在有效提升石油企业的组织凝聚力的同时增强石油企业的运营管理能力。

二、新形势下石油企业基层党建工作存在的问题（一）石油企业基层党建工作的开展难以与石油企业文化建设相结合笔者通过对新形势下石油企业基层党建工作存在的问题进行调研发现，由于思想觉悟不高，使得小部分的石油企业经营管理人员对石油企业基层党建工作的管理存在错误的认知判断。