为基层减负具体措施20条
为基层减负的具体举措
为基层减负的具体举措
1、放宽居民住房贷款条件，增加住房保障：通过放宽居民住房贷款条件，提高贷款额度，增加住房保障，减轻基层的经济负担。
2、开展专项补贴政策：政府可以通过专项补贴政策，向基层家庭提供抚养费、子女教育补贴等，以减轻家庭负担。
3、改善社会保障制度：政府要加强对基层人员的社会保障，改善社会保障制度，提高基层人员的生活水平。
4、加强就业服务：政府要加大就业服务力度，开展多项政策措施，帮助基层人员就业，减轻经济负担。
5、提高医疗保障：政府要加强医疗保障，提高医疗水平，让基层人民能够得到更好的医疗保障，减轻经济负担。
为基层员工减负具体措施20条
为基层员工减负具体措施20条
1. 提供良好的工作环境，确保员工的工作场所符合健康和安全
标准。
2. 合理分配工作任务和时间，避免给员工过多的工作压力。
3. 提供必要的培训和技能提升机会，帮助员工更好地完成工作。
4. 鼓励员工提出改善工作流程和方法的建议，并认真考虑他们
的意见。
5. 管理好工作时间，合理安排员工的工作时间表，避免过度加班。
6. 配备必要的办公设备和工具，以提高员工的工作效率。
7. 简化工作流程和手续，减少不必要的行政程序。
8. 提供丰富多样的员工福利，增加员工的工作满意度。
9. 建立良好的沟通渠道，定期与员工进行沟通交流，了解他们
的需求和问题。
10. 鼓励员工休假和休息，保持工作与生活的平衡。
11. 建立员工奖励和激励机制，以鼓励员工积极参与工作。
12. 提供灵活的工作安排和工作方式，满足员工的个性化需求。
13. 加强团队合作和协作，减轻个人负担。
14. 给予员工足够的自主权和决策权，提高他们的参与感。
15. 解决员工之间的冲突和矛盾，营造和谐的工作氛围。
16. 加强员工的自我管理能力培养，帮助他们更好地处理工作
压力。
17. 建立有效的绩效评估体系，充分评价员工的工作表现。
18. 提供良好的职业发展机会，激励员工对工作的投入和追求。
19. 配备充足的工作人员，避免人手不足引发的工作负担。
20. 建立健全的员工反馈机制，认真倾听员工的意见和建议，
并及时作出改进。
以上是为基层员工减负的具体措施，通过采取这些措施，可以
有效地减轻员工的工作压力，提高工作效率和员工满意度。
基层减负的具体措施
基层减负的具体措施
基层减负的具体措施：大力精简文件，规范发文管理；层层压缩会议，提高会议实效；加强统筹管理，规范督查检查考核；加强组织领导，强化责任落实。
1. 大力精简文件，规范发文管理：对于一些重复、冗余、无效的文件，可以进行清理和废止，同时对于新的文件，要严格审查和审核，避免重复和冲突。此外，可以采用电子化管理方式，减少纸质文件的使用和传递。
2. 层层压缩会议，提高会议实效：对于一些不必要的会议，可以取消或者减少，对于必要的会议，要精简议程和时间，避免浪费时间和资源。同时，要加强会议纪要的记录和传达，确保会议决策的有效执行。
3. 加强统筹管理，规范督查检查考核：对于一些重复、冗余、无效的督查检查考核，可以进行清理和废止，同时对于新的督查检查考核，要严格审查和审核，避免重复和冲突。此外，要加强对各级单位的统筹管理，避免重复和冲突。
4. 加强组织领导，强化责任落实：要加强对基层减负工作的组织领导，明确责任分工和任务目标，同时要加强对责任落实的监督和考核，确保各项工作的有效推进。此外，要加强对基层干部的培训和支持，提高其工作能力和水平。
为基层管理者减负具体措施20条
为基层管理者减负具体措施20条
1. 简化管理程序，减少繁文缛节，提高工作效率。
2. 增加管理层级，分担基层管理者的工作负担。
3. 配备合理的人力资源，确保基层管理者有足够的人手。
4. 提供必要的培训和教育，提升基层管理者的能力水平。
5. 鼓励员工参与决策，减轻基层管理者的单一决策压力。
6. 建立健全的绩效考核机制，避免基层管理者繁重的评估工作。
7. 推行科学的工作分配制度，合理分配基层管理者的工作量。
8. 建立良好的沟通机制，增加各级管理者间的协同合作。
9. 提供高效的信息化工具，减少基层管理者的繁琐工作。
10. 简化报表和文件要求，节约基层管理者的时间和精力。
11. 鼓励合理使用休假制度，保障基层管理者的工作与生活平衡。
12. 加强员工关怀，减轻基层管理者的人员管理负担。
13. 营造良好的工作氛围，提高基层管理者的工作满意度。
14. 指定专人负责事务性工作，减轻基层管理者的操作负担。
15. 引入有效的绩效激励措施，激发基层管理者的工作动力。
16. 定期组织经验交流会议，促进基层管理者之间的研究和成长。
17. 鼓励基层管理者自我管理和自我调节，减轻上级干预的压力。
18. 提供必要的技术支持，帮助基层管理者解决技术问题。
19. 完善基层管理者的福利制度，增强他们的工作积极性。
20. 加强组织间的协作与合作，减轻基层管理者的跨部门协调负担。
以上是为基层管理者减负的具体措施，旨在提高工作效率，降低管理压力，使基层管理者能够更好地发挥其职责和能力。
为基层员工减负具体措施20条
为基层员工减负具体措施20条
1. 简化流程：简化基层员工的工作流程，减少繁琐手续和审批环节。
2. 转移责任：合理分配工作任务，避免基层员工负担过重。
3. 提供培训：提供必要的培训和技能提升机会，帮助基层员工更好地完成工作。
4. 设置奖励机制：建立奖励体系，激励基层员工的积极性和创造力。
5. 增加人力资源支持：提供人力资源支持，帮助基层员工解决工作中遇到的问题。
6. 提供福利待遇：提供适当的工资、福利和假期待遇，改善基层员工的生活质量。
7. 简化报表要求：减少报表的数量和要求，降低基层员工的工作负担。
8. 推行灵活工作制：引入弹性工作制度，提供更多的工作时间选择。
9. 提高工作效率：优化工作流程，提供更高效的工作工具和设备。
10. 加强沟通交流：加强上下级之间和团队内部的沟通交流，减少不必要的信息传递失误。
11. 分担工作压力：建立合理的工作分工和协作机制，分担基层员工的工作压力。
12. 改善工作环境：通过改善工作场所环境，提升基层员工的工作舒适度。
13. 提供支持资源：为基层员工提供必要的支持资源，如技术支持、办公设备等。
14. 避免超时工作：合理安排工作时间，避免基层员工加班超时。
15. 鼓励团队合作：鼓励基层员工之间的合作和协作，减轻个人工作压力。
16. 提供奖励假期：通过提供额外的奖励假期给予基层员工放松和休息的机会。
17. 重视员工反馈：认真倾听基层员工的意见和建议，积极改进工作环境和待遇。
18. 设置晋升机制：建立晋升通道和机制，鼓励基层员工积极进取。
19. 支持个人发展：提供个人发展规划和培训机会，帮助基层员工提升自我价值。
为基层医护人员减负具体措施20条
为基层医护人员减负具体措施20条
1. 提供必要的培训和技能提升计划，帮助医护人员不断提高专
业水平。
2. 加强基层医疗机构的人员配备，确保足够的医护人员供给。
3. 优化工作流程，减少医护人员不必要的行政工作负担。
4. 加强对基层医护人员的心理健康关怀和支持。
5. 提供必要的劳动保护设施，确保医护人员的安全和健康。
6. 减少医疗纠纷的处理时间，缓解医护人员的法律压力。
7. 加强基层卫生设施和器材的更新和维护，提高工作效率。
8. 完善医疗信息化系统，减少医务人员的手动操作和文件处理。
9. 加强基层医疗机构的跨部门协作，提高工作的协同性。
10. 建立医生间的互助和分享平台，促进知识交流和合作。
11. 鼓励医护人员参与学术研究和科研项目，提高工作的积极性。
12. 加强基层卫生宣传和教育，提高社会对医护人员的理解和
尊重。
13. 推行合理的工作时间和休假制度，保障医护人员的休息和
健康。
14. 提供必要的医疗保险和福利待遇，照顾医护人员的经济权益。
15. 加强对基层医护人员的考核和激励机制，提高工作积极性
和质量。
16. 提供必要的技术设备和工具，提高医护人员的工作效率。
17. 深入了解基层医护人员的实际需求，针对性地解决其问题。
18. 建立基层医疗机构的督导和反馈机制，保障工作质量和改进。
19. 加强对基层医护人员的继续教育和培训支持，提升其职业
能力。
20. 建立有效的医护人员职业发展通道，激励其积极进取和成长。
以上是为基层医护人员减负的具体措施，旨在提高基层医疗机
构的工作环境和医护人员的工作满意度，保障基层医疗服务的质量
为基层退休人员减负具体措施20条
为基层退休人员减负具体措施20条
1. 加强政策宣传，确保基层退休人员了解相关政策和福利待遇。
2. 提供定期健康体检，预防疾病发生和及时治疗。
3. 建立完善的社会保障和养老保险体系，确保基层退休人员的
基本养老金和医疗保障。
4. 提供心理咨询服务，帮助基层退休人员调整心态，享受幸福
退休生活。
5. 成立基层退休人员活动中心，组织丰富多样的文体活动，丰
富退休生活。
6. 落实基层退休人员差旅补贴政策，减轻他们的旅行经济压力。
7. 提供各类培训机会，提升基层退休人员的技能和知识水平。
8. 支持基层退休人员创业就业，提供创业资金和政策扶持。
9. 加强社区服务，为基层退休人员提供便利的生活服务。
10. 鼓励基层退休人员积极参与志愿者活动，为社会作出贡献。
11. 落实基层退休人员低保政策，确保他们的基本生活需求得
到满足。
12. 提供免费的文化娱乐活动，满足基层退休人员的精神文化
需求。
13. 加强基层退休人员的劳动纠纷解决机制，维护他们的合法
权益。
14. 完善基层退休人员的临时救助机制，帮助他们度过生活困
难时期。
15. 鼓励基层退休人员参与养老院日间看护服务，减轻家庭照
料负担。
16. 加大对基层退休人员的社保优惠政策力度，减轻他们的经
济压力。
17. 建立基层退休人员社会交流平台，促进他们之间的交流和
互助。
18. 加强基层退休人员的法律意识教育，保护他们的合法权益。
19. 加强基层退休人员的信息化服务，方便他们获取各类信息
和服务。
20. 完善基层退休人员的后事安排指导，帮助他们解决后事问题。
以上是为基层退休人员减负的具体措施，希望能够有效改善基
2023年为基层减负具体措施36条(政府+公司)(精选3篇)
2023年为基层减负具体措施36条（政府＋公司）（精选3篇）
1. 政府减负措施：
- 减少基层公务员的行政审批事项和办文数量，优化政府工作
流程，提高行政效能。
- 简化基层单位的组织结构，减少人员编制，提高工作效率。
- 完善基层医疗卫生机构的医疗保险报销政策，降低基层医生
的经济负担。
- 加强基层教育资源的配置，提高基层教师的待遇和福利待遇，提高其教学质量。
- 加大基层农村发展的资金投入，支持农民的农业生产，减轻
农民的负担。
2. 公司减负措施：
- 优化企业内部管理制度，减少中层管理人员，提高企业效率。- 推行灵活的工作制度，允许员工在不影响工作效率的情况下
自由安排工作时间，减轻员工的工作压力。
- 提供培训和职业发展机会，鼓励员工进一步提升自身能力，
减轻工作压力。
- 建立健全的员工关怀体系，提供员工心理健康教育和咨询服务，关注员工的身心健康。
3. 政府与公司合作减负措施：
- 政府在公共服务领域加大投入，提高基层公共服务水平，减
轻基层单位的工作压力。
- 政府与企业合作提供就业机会，促进就业岗位的多样化，减
轻失业人员的负担。
- 政府与企业联合举办职业技能培训班，提高基层劳动者的技
能水平，减轻其就业压力。
- 政府提供贷款和税收优惠政策，支持基层企业发展，减轻其经济负担。
为基层减负的政策文件
为基层减负的政策文件
1. 提高基层政府财政资源的投入，确保基层政府的经费充足，减轻基层政府的财政压力。
2. 简化基层政府的行政程序和审批流程，减少基层政府的行政负担，提高工作效率。
3. 强化基层干部培训和能力提升，提升基层干部的管理水平和工作能力，减少基层干部的工作压力。
4. 加强基层政府和社会组织的合作，充分发挥社会组织在社区事务管理中的作用，减轻基层政府的压力。
5. 推动基层政府信息化建设，提供在线政务服务，简化居民办事流程，减轻基层政府的工作负担。
6. 支持基层政府开展社会治理创新，探索基层自治和社会共治的有效方式，减少政府对基层事务的直接管理。
7. 鼓励基层政府与市场主体合作，推动社会生产力的发展和经济的繁荣，减轻基层政府的经济责任和财政负担。
8. 加强基层政府对企业和居民的服务和管理，提高服务质量和效率，减少基层政府与企业居民之间的冲突和矛盾。
9. 完善基层政府干部考核机制，合理评价基层政府干部的工作表现，减轻基层政府干部的工作压力。
10. 加强对基层政府的监督和执纪问责，确保政策落实和工作推进的效果，减少基层政府的不当行为和过度干预。
减轻基层负担30条措施
减轻基层负担30条措施
1. 加强干部队伍建设，提高基层干部素质和能力，减轻其工作负担。
2. 实施精简机构、压缩层级的改革，减少基层单位数量和层级，简化办事流程。
3. 加强行政审批的标准化和流程优化，简化审批手续，提高办事效率。
4. 推行“最多跑一次”和“一网通办”政务服务，提供网上办事服务，减少基层群众到政府机关办事的频次。
5. 加强社区服务中心建设，提供更多社会服务，减轻基层政府的繁琐事务。
6. 鼓励和支持基层创新，减少行政干预，为基层提供更大的自主权，减轻其负担。
7. 加强基层党组织建设，提高基层党员和干部的活力和凝聚力，减轻他们的工作压力。
8. 加强基层绩效考核，注重结果导向，减轻基层的过度工作压力。
9. 加强沟通与协调机制，促进部门之间的合作和信息共享，避免基层单位重复工作。
10. 落实上级政府的政策支持和资源倾斜，减轻基层单位的财
政压力。
11. 加强对基层干部的培训和培养，提高他们的工作能力和应
变能力，减轻他们的工作负担。
12. 鼓励基层干部和群众共同参与社会管理，减轻基层政府的
社会管理压力。
13. 支持基层单位利用信息技术提高工作效率，减轻其工作负
担。
14. 加强基层统计工作，提高数据的准确性和可靠性，减少基
层单位的统计任务。
15. 鼓励基层单位开展合作与共建，共享资源，减轻各单位的
工作负担。
16. 加强对基层单位的政策宣传和解释，提高基层干部和群众
对政策的理解程度，减轻不必要的工作。
17. 对于一些重复和冗余的工作，要及时取消或简化，减轻基
层单位的工作负担。
18. 鼓励基层干部和群众发挥积极性和创造力，减少行政约束
基层减负 深化工作措施
基层减负深化工作措施
为了减轻基层工作负担，深化工作措施可以从以下几个方面着手：
1. 简化流程：简化基层工作流程，减少繁琐的手续和程序，提高工作效率。可以通过优化政府部门的管理体制、精简工作职能等方式来实现。
2. 减少会议：减少无效的会议和开会时间，提高会议效率。可以通过压缩会议时间、精简会议议程、利用信息化手段等方式来实现。
3. 强化工作承诺制：加强工作目标的明确和考核机制，对基层工作进行科学评价，减少冗余工作和任务交叉。可以通过建立绩效考核制度、设立工作任务清单等方式来实现。
4. 加强人才培养：提升基层工作人员的专业素养和能力水平，提高工作效率。可以通过加强岗位培训、组织专业技能竞赛、激励优秀人才等方式来实现。
5. 推广信息化技术：利用信息化技术提高基层工作效率，减少繁重的体力劳动和手工操作。可以推广使用电子文档、移动办公、在线协同等工具，提高工作的便捷性和效率。
6. 加强部门间协同：加强不同部门之间的沟通和协作，减少信息不对称和重复工作。可以通过建立信息共享平台、制定工作协同机制等方式来实现。
7. 支持和鼓励创新：通过鼓励基层工作人员提出改进工作方法和机制的意见和建议，推动创新和改革。可以通过设立改革创新奖励机制、组织座谈交流会等方式来实现。
8. 加强监督和督查：加强对基层工作的监督和督查，及时发现和解决问题，确保工作的规范和高效。可以通过建立监督举报渠道、加强巡视检查等方式来实现。
通过以上深化工作措施的实施，可以有效减轻基层工作负担，提高工作效率，为基层干部创造更好的工作环境和条件。
基层工作减负措施
基层工作减负措施
基层工作减负是一项重要的任务，旨在减少基层工作人员的负担，提高他们的工作效率和质量。以下是一些有效的减负措施：
1.优化工作流程：对现有的工作流程进行全面审查和优化，消除不必要的环节和重复性任务，简化工作流程，提高工作效率。
2.制定合理的工作计划：根据实际情况制定科学、合理的工作计划,明确工作任务和时间节点，合理安排工作时间和精力。
3.借助数字化工具：利用数字化工具如办公软件、数据库等，建立电子化、自动化的工作平台，减少手工操作和重复性劳动。
4.强化团队协作：加强团队之间的沟通与合作，明确分工和责任，形成良好的工作氛围，提高整体工作效率。
5.培训和发展：加强对基层工作人员的培训和发展，提高他们的技能和能力，使他们能够更好地应对工作中的挑战和任务。
6.建立反馈机制：建立有效的反馈机制，及时收集基层工作人员的意见和建议，针对存在的问题和困难制定相应的解决方案。
7.合理分配资源：根据实际需要合理分配人力、物力和财力等资源,确保基层工作人员能够顺利完成工作任务。
8.调整工作强度：合理安排工作量和工作强度，避免过度劳累和压力过大，保障基层工作人员的身心健康。
通过以上措施的实施，可以有效减轻基层工作人员的负担，提高他们的工作效率和质量，更好地服务于人民群众。
为基层减负具体措施20条
公司各级党组织：
作风问题体现的是意识不足，表现出来是效率低下，一切不解决问题、不产生价值的行为都是形式主义和官僚主
义。按照中央和上级要求，为坚决整治形式主义、减轻基层负担，公司党委研究决定，下发《坚决整治形式主
义、官僚主义着力为基层减负具体措施》，请遵照执行。
坚决整治形式主义、官僚主义，着力为基层减负具体措施
2 .严格会议管理，能开视频、电话、网络会议不开现
场会。减少临时、紧急会议，基层会议尽量不安排在每天上
下午中途时段召开。（办公室牵头）
3 .提倡开短会，讲短话，视频会议不超过
统性专题会议的讲话、报告一般控制在
公室牵头）
发送和反馈，严控短信通知和电话通知。（办公室牵头）
5 .严控会议材料，凡汇报材料，过程进展类为官僚主义，
1 .减少会议数量、提高会议效率，2019年公司各部门
发起会议用时（人次X时长）减少20% 以上。（办公室牵头）
1.5小时，系
60分钟以内。（办
4 .严禁重复下发会议通知，倡导使用协同和ichangan
1 页PPT ,
其它材料原则上不超过10页PPT。（办公室牵头）
6.减少文件数量，除请示报告类、批复类、人事任免
类公文外，2019年各业务部门正式发文（公司级、部门级）
数量比2018年减少30% 以上。（办公室牵头）
7.发扬“短实新”文风，一般文件控制在6页内，规章制度类文件原则上控制在10页内。（办公室牵头）
8.职能部门加强工作统筹协调，避免工作多头布置，
材料多头收取，基层重复报送。（办公室牵头）
9.提高工作计划性和预见性，减少紧急、临时材料报
送，对工作计划性不强、紧急临时性事项多的部门，可投诉
为基层减负具体措施20条
公司各级党组织：
作风问题体现的是意识不足，表现出来是效率低下，一
切不解决问题、不产生价值的行为都是形式主义和官僚主
义。按照中央和上级要求，为坚决整治形式主义、官僚主义，
减轻基层负担，公司党委研究决定，下发《坚决整治形式主
义、官僚主义着力为基层减负具体措施》，请遵照执行。
坚决整治形式主义、官僚主义，着力为基层减负具体措施
1．减少会议数量、提高会议效率，2019 年公司各部门
发起会议用时（人次×时长）减少20% 以上。（办公室牵头）
2．严格会议管理，能开视频、电话、网络会议不开现
场会。减少临时、紧急会议，基层会议尽量不安排在每天上
下午中途时段召开。（办公室牵头）
3．提倡开短会，讲短话，视频会议不超过 1.5 小时，系统性专题会议的讲话、报告一般控制在60 分钟以内。（办
公室牵头）
4．严禁重复下发会议通知，倡导使用协同和ichangan 发送和反馈，严控短信通知和电话通知。（办公室牵头）
5．严控会议材料，凡汇报材料，过程进展类为 1 页 PPT ，其它材料原则上不超过10 页 PPT 。（办公室牵头）
6．减少文件数量，除请示报告类、批复类、人事任免
类公文外， 2019 年各业务部门正式发文（公司级、部门级）
数量比 2018 年减少 30% 以上。（办公室牵头）
7．发扬“短实新”文风，一般文件控制在 6 页内，规章制
度类文件原则上控制在10 页内。（办公室牵头）
8．职能部门加强工作统筹协调，避免工作多头布置，
材料多头收取，基层重复报送。（办公室牵头）
9．提高工作计划性和预见性，减少紧急、临时材料报
为基层减负具体措施20条(内容清晰)
公司各级党组织：
作风问题体现的是意识不足，表现出来是效率低下，一切不解决问题、不产生价值的行为都是形式主义和官僚主义。按照中央和上级要求，为坚决整治形式主义、官僚主义，减轻基层负担，公司党委研究决定，下发《坚决整治形式主义、官僚主义着力为基层减负具体措施》，请遵照执行。
坚决整治形式主义、官僚主义，着力为基层减负具体
措施
1．减少会议数量、提高会议效率，2019年公司各部门发起会议用时（人次×时长）减少20%以上。（办公室牵头）2．严格会议管理，能开视频、电话、网络会议不开现场会。减少临时、紧急会议，基层会议尽量不安排在每天上下午中途时段召开。（办公室牵头）
3．提倡开短会，讲短话，视频会议不超过1.5小时，系统性专题会议的讲话、报告一般控制在60分钟以内。（办公室牵头）
4．严禁重复下发会议通知，倡导使用协同和ichangan 发送和反馈，严控短信通知和电话通知。（办公室牵头）5．严控会议材料，凡汇报材料，过程进展类为1页PPT，其它材料原则上不超过10页PPT。（办公室牵头）
6．减少文件数量，除请示报告类、批复类、人事任免类公文外，2019年各业务部门正式发文（公司级、部门级）数量比2018年减少30%以上。（办公室牵头）
7．发扬“短实新”文风，一般文件控制在6页内，规章制度类文件原则上控制在10页内。（办公室牵头）8．职能部门加强工作统筹协调，避免工作多头布置，材料多头收取，基层重复报送。（办公室牵头）
9．提高工作计划性和预见性，减少紧急、临时材料报送，对工作计划性不强、紧急临时性事项多的部门，可投诉到公司办公室。（办公室牵头）
为基层农民工减负具体措施20条
为基层农民工减负具体措施20条
为了减轻基层农民工的负担，提高他们的生活质量和工作条件，我们可以采取以下具体措施：
1. 保障工资支付：加强劳动合同管理，追求工资支付的公平和
及时性。
2. 制定最低工资标准：确保基层农民工获得合理的工资待遇，
预防不合理的低工资现象。
3. 完善劳动保障制度：建立健全的社保体系，包括医疗、养老、失业等方面的保障。
4. 加强职业安全培训：提供必要的职业培训，增强基层农民工
的工作技能和职业安全意识。
5. 构建合理的工作时间制度：确保基层农民工的工作时间合理
和合法，避免长时间过劳工作。
6. 提供良好的工作环境：关注基层农民工的工作场所安全和卫
生环境，改善其工作条件。
7. 加大法律宣传力度：普及劳动法律法规，提高基层农民工的
法律知识和维权意识。
8. 加强劳动监督检查：加大对用工企业的监督力度，严厉打击侵犯基层农民工权益的行为。
9. 提供心理健康支持：关注基层农民工的心理健康问题，提供相关支持和咨询服务。
10. 促进技能培训和职业晋升：为基层农民工提供职业发展机会，提高他们的社会经济地位。
11. 加强劳动保障宣传：积极宣传基层农民工的劳动权益和维权渠道。
12. 支持基层农民工创业就业：提供创业资金和技术支持，鼓励基层农民工自主创业。
13. 多渠道解决劳动争议：建立健全的劳动争议解决机制，促进基层农民工和用工企业的和谐与稳定。
14. 鼓励用工企业奖励优秀农民工：通过奖励机制激励基层农民工的积极性和创造力。
15. 给予基层农民工休假权利：确保基层农民工享有合理的休假权益，保障他们的身心健康。
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公司各级党组织：
作风问题体现的是意识不足，表现出来是效率低下，一切不解决问题、不产生价值的行为都是形式主义和官僚主义。按照中央和上级要求，为坚决整治形式主义、官僚主义，减轻基层负担，公司党委研究决定，下发《坚决整治形式主义、官僚主义着力为基层减负具体措施》，请遵照执行。
坚决整治形式主义、官僚主义，着力为基层减负具体
措施
1．减少会议数量、提高会议效率，2019年公司各部门发起会议用时（人次×时长）减少20%以上。（办公室牵头）2．严格会议管理，能开视频、电话、网络会议不开现场会。减少临时、紧急会议，基层会议尽量不安排在每天上下午中途时段召开。（办公室牵头）
3．提倡开短会，讲短话，视频会议不超过1.5小时，系统性专题会议的讲话、报告一般控制在60分钟以内。（办公室牵头）
4．严禁重复下发会议通知，倡导使用协同和ichangan 发送和反馈，严控短信通知和电话通知。（办公室牵头）5．严控会议材料，凡汇报材料，过程进展类为1页PPT，其它材料原则上不超过10页PPT。（办公室牵头）
6．减少文件数量，除请示报告类、批复类、人事任免类公文外，2019年各业务部门正式发文（公司级、部门级）数量比2018年减少30%以上。（办公室牵头）
7．发扬“短实新”文风，一般文件控制在6页内，规章制度类文件原则上控制在10页内。（办公室牵头）8．职能部门加强工作统筹协调，避免工作多头布置，材料多头收取，基层重复报送。（办公室牵头）
9．提高工作计划性和预见性，减少紧急、临时材料报送，对工作计划性不强、紧急临时性事项多的部门，可投诉到公司办公室。（办公室牵头）
10．提高服务效率。职能部门要优化工作流程，为基层员工提供“一站式”服务，一次性把问题解决或把事项说清楚，让信息多跑路，员工少跑腿。（办公室牵头）11．检查考核实行计划管理，年初报公司审定。上级单位的检查和考核，按其要求开展，不得层层加码。各部门同类事项应合并进行，涉及多部门的联合进行。（办公室牵头）12．坚持厉行节约，充分利用自有办公场地、设施。2019年6月底前全面清理房屋租赁情况，除免费使用场地、设施外，严控外付租金。（办公室牵头）
13．领导干部深入联系点、调研分管业务领域，必须带着问题去，切实为基层解决问题，坚决防止走马观花、蜻蜓点水式调研。（办公室牵头）
14．公司领导内部调研，严控随行和陪同人员，被调研单位只安排1名陪同负责人。（办公室牵头）
15．重点围绕大数据平台，逐步实现数据分析的自动化、智能化，减少人工报表的编制和报送，持续提升工作效率。（管理创新与IT中心牵头）
16．持续推进审批流程1/2工程，精简不增值审核环节、缩短流程处理时长，实现审批流程执行效率提升30%。（管理创新与IT中心牵头）
17．做好能力与业绩双评价，对排序后10%的各级人员进行审视调整。（人力资源部牵头）
18．自己能做的事自己做，大幅砍减委外项目，降低外协、外包、委外加工、工具备件费用。（财务运营部牵头）19．严格计划出差，错峰购买打折机票/火车票，做到成本最低、票据诚信、交付高效。（财务运营部牵头）20．减少办公能耗，按时开关办公设备，持续抽查通报，安全办公用电，降低办公能耗。（制造中心牵头）办公室将牵头每年对上述措施改进情况进行“回头看”。