舒伯职业价值观量表

WVI职业价值观澄清测量表

附件3：WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

表2-2WVI工作价值观量表
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D 得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

表2-3评价表
得分最高的三项是：1.； 2.；
3.。

得分最低的三项是：1.； 2.；
3.。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

请依据唐纳德.e.舒伯(donald e. super)划分的十五种价值尺度来确定你自己的职业价

请依据唐纳德.e.舒伯(donald e. super)划分的十五种价值尺度来确定你自己的
职业价值尺度
唐纳德·E·舒伯(Donald E. Super)是美国著名的心理学家，他提出了十五种价值尺度，用来帮助人们确定自己的职业价值观。

这十五种价值尺度包括：
1.责任感：对自己的工作和责任的重视程度。

2.安全感：对安全和稳定的需求程度。

3.控制感：对自己的工作自主权的需求程度。

4.归属感：对团队合作和归属感的需求程度。

5.社会接受感：对自己的工作对社会贡献的重视程度。

6.建树感：对自己的工作对未来的影响的关注程度。

7.刺激感：对自己的工作的挑战性的需求程度。

8.实现感：对自己的工作的成就感的需求程度。

9.公正感：对自己的工作的公正性的重视程度。

10.幸福感：对自己的工作的幸福感的需求程度。

11.自由感：对自己的工作的自由度的需求程度。

12.探索感：对自己的工作的新颖性和创造性的需求程度。

13.建设感：对自己的工作的建设性的重视程度。

14.同情感：对自己的工作的人文关怀和同情心的需求程
度。

15.公平感：对自己的工作的公平性的重视程度。

如果你想确定自己的职业价值尺度，可以考虑对这十五种价值尺度进行评估。

你可以按照自己的喜好和价值观，为每一种价值尺度打分。

例如，如果你认为责任感很重要，就可以给它打比较高的分；如果你认为控制感不太重要，就可以给它打比较低的分。

通过对这十五种价值尺度的评估，你就可以确定自己的职业价值尺度。

舒伯的职业价值观量表

1舒伯的职业价值观量表分值题号题目分值题号题目1能参与救灾济贫的工作31能够减少别人的苦难2能经常欣赏完美的工艺作品32能运用自己的鉴赏力3能经常尝试新的构想33常需构思新的解决方法4必须花精力去深入思考34必须不断地解决新的难题5在职责范围内有充分自由35能自行决定工作方式6可以经常看到自己的工作成果36能知道自己的工作绩效7能在社会扮演更重要的角色37能让你觉得出人头地8能知道别人如何处理事务38可以发挥自己的领导能力9收入能比相同条件的人高39可使你存下很多钱10能有稳定的收入40有好的保险和福利制度11能有清静的工作场所41工作场所有现代化的设备12主管善解人意42主管能采取民主领导方式
舒伯的职业价值观量表
分值
题号
题目
分值
题号
题目
1
能参与救灾济贫的工作
31
能够减少别人的苦难
2
能经常欣赏完美的工艺作品
32
能运用自己的鉴赏力
3
能经常尝试新的构想
33
常需构思新的解决方法
4
必须花精力去深入思考
34
必须不断地解决新的难题
5
在职责范围内有充分自由
35
能自行决定工作方式
6
可以经常看到自己的工作成果
多样变化
7、22、37、52
声望地位
15、30、45、60
生活方式
8、23、38、53
管理权力
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
49
需对事情深入分析研究
20
工作不受他人干涉
50
可以自行调整工作进度
21
常觉得自己的辛劳没有白费
51
工作结果受到他人肯定
22
能使你更有社会地位

WVI工作价值观量表

WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

表2-2WVI工作价值观量表1.你的工作必须经常解决新的问题。

2.你的工作能为社会福利带来看得见的效果。

3.你的工作奖金很高。

4.你的工作内容经常变换。

5.你能在你的工作范围内自由发挥。

6.工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。

7.工作带有艺术性。

8.你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。

9.不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。

10.你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。

11.在工作中你能接触到各种不同的人。

12.你的工作上下班时间比较随便、自由。

13.你的工作使你不断获得成功的感觉。

14.你的工作赋予你高于别人的权力。

15.在工作中，你能试行一些自己的新想法。

16.在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。

17.你能从工作的成果中，知道自己做得不错。

18.你的工作经常要外出.参加各种集会和活动。

19.只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。

20.你的工作能使世界更美丽。

21.在你的工作中，不会有人常来打扰你。

22.只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。

舒伯的职业价值观量表

能经常和同事一起休闲
43
不必和同事有利益冲突
14
能经常变换职务
44
可以经常变换工作场所
15
能成为你想成为的人
45
常让你觉得如鱼得水
16
能帮助贫困和不幸的人
46
能常帮助他人解决困难
17
能增添社会的文化气息
47
能创作优美的作品
18
可以自由地提出新颖的想法
48
常需提出不同的处理方案
19
必须不断学习才能胜任
多样变化
7、22、37、52
声望地位
15、30、45、60
生活方式
8、23、38、53
管理权力
舒伯的职业价值观量表
分值
题号
题目
分值
题号
题目
1
能参与救灾济贫的工作
31
能够减少别人的苦难
2
能经常欣赏完美的工艺作品
32
能运用自己的鉴赏力
3
能经常尝试新的构想
33
常需构思新的解决方法
4
必须花精力去深入思考
34
必须不断地解决新的难题
5
在职责范围内有充分自由
35
能自行决定工作方式
6
可以经常看到自己的工作成果
36
能知道自己的工作绩效
7
能在社会扮演更重要的角色
37
能让你觉得出人头地
8
能知道别人如何处理事务
38
可以发挥自己的领导能力
9
收入能比相同条件的人高
39
可使你存下很多钱
10
能有稳定的收入
40
有好的保险和福利制度
11
能有清静的工作场所

WVI工作价值观量表

WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观一一工作中和工作以外的一一以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A. 非常重要；B. 比较重要；C. 一般；D. 较不重要；E. 很不重要。

表2-2WVI工作价值观量表1•你的工作必须经常解决新的问题。

2•你的工作能为社会福利带来看得见的效果。

3•你的工作奖金很高。

4•你的工作内容经常变换5•你能在你的工作范围内自由发挥。

6•工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。

7•工作带有艺术性。

8•你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。

9•不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。

10•你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。

11•在工作中你能接触到各种不同的人。

12. 你的工作上下班时间比较随便、自由。

13•你的工作使你不断获得成功的感觉。

14•你的工作赋予你高于别人的权力。

15.在工作中，你能试行一些自己的新想法。

16•在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。

17•你能从工作的成果中，知道自己做得不错。

18•你的工作经常要外出•参加各种集会和活动。

19•只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。

20•你的工作能使世界更美丽。

21•在你的工作中，不会有人常来打扰你。

22•只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。

舒伯的职业价值观量表

26
工作地点光线通风好
56
工作场所整洁卫生
27
有一个公正的主管
57
主管学识和品德让你钦佩
28
能与同事建立深厚的友谊
58
能够认识很多风趣的伙伴
29
工作性质常会变化
59
工作内容随时间变化
30
能实现自己的理想
60
能充分发挥自己的专长
计分及解释
得分
对应题目
职业价值观
得分
对应题目
职业价值观
1、16、31、46
利他主义
9、24、39、54
经济报酬
2、17、32、47
美的追求
10、25、40、55
安全稳定
3、18、33、48
创造发明
11、26、41、56
工作环境
4、19、34、49
智力激发
12、27、42、57
上司关系
5、20、35、50
独立自主
13、28、43、58
同事关系
6、21、36、51
成就满足
14、29、44、59
能经常和同事一起休闲
43
不必和同事有利益冲突
14
能经常变换职务
44
可以经常变换工作场所
15
能成为你想成为的人
45
常让你觉得如鱼得水
16
能帮助贫困和不幸的人
46
能常帮助他人解决困难
17
能增添社会的文化气息
47
能创作优美的作品
18
可以自由地提出新颖的想法
48
常需提出不同的处理方案
19
必须不断学习才能胜任
36
能知道自己的工作绩效
7

09舒伯职业价值观测评量表

舒伯职业价值观测评量表说明：下面有60道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A——非常重要B——比较重要C——一般D——较不重要E——很不重要1.能参与救灾济贫工作2.能经常欣赏完美的工艺作品3.能经常尝试新的构想4.必须花精力去深入思考5.在职责范围内有充分自由6.可以经常看到自己的工作成果7.能在社会扮演更重要的角色8.能知道别人如何处理事务9.收入能比相同条件的人高10.能有稳定的收入11.能有清静的工作场所12.主管善解人意13.能经常和同事一起休闲14.能经常变换职务15.能成为你想成为的人16.能帮助贫困和不幸的人17.能增添社会的文化气息18.可以自由地提出新颖的想法19.必须不断学习才能胜任20.工作不受他人干涉21.我觉得自己的辛苦没有白费22.能使你更有社会地位23.能够分配调整他人的工作24.能常常加薪25.生病时能有妥善照顾26.工作地点光线通风好27.有一个公正的主管28.能与同事建立深厚的友谊29.工作性质常会变化30.能实现自己的理想31.能够减少别人的苦难32.能运用自己的鉴赏力33.常需构思新的解决方法34.必须不断地解决新的难题35.能自行决定工作方式36.能知道自己的工作绩效37.能让你觉得出人头地38.可以发挥自己的领导能力39.可使你存下许多钱40.有好的保险和福利制度41.工作场所有现代化设备42.主管能采取民主领导方式43.不必和同事有利益冲突44.可以经常变换工作场所45.常让你觉得如鱼得水46.能常帮助他人解决困难47.能创作优美的作品48.常需提出不同的处理方案49.需对事情深入分析研究50.可以自行调整工作进度51.工作结果受到他人肯定52.能自豪地介绍自己的工作53.能为团体拟定工作计划54.收入高于其他行业55.不会轻易地被解雇或裁员56.工作场所整洁卫生57.主管学识和品德让你钦佩58.能够认识很多风趣的伙伴59.工作内容随时间变化60.能充分的发挥自己的专长计分方法A--5分，B--4分，C--3分，D--2分，E--1分分数越高，该表该项越重要计分方法A--5分，B--4分，C--3分，D--2分，E--1分。

舒伯职业价值观测试结果

37
能让你觉得出人头地
52
能自豪介绍自己的工作
38
可以发挥自己的领导能力
53
能为团体拟定工作计划
39
可使你存下很多钱
54
收入高于其他行业
40
有好的保险和福利制度
55
不会轻易被解雇或裁员
41
工作场所有现代化设备
56
工作场所整洁卫生
42
主管能采取民主领导方式
57
主管学识和品的让你敬佩
43
不必和同事有利益冲突
题号
题目
分值
题号
题目
分值
31
能够减少别人的苦难
46
常帮助他人解决困难
32
能运用自己的鉴赏力
47
能创作优美作品
33
常需构思新的解决方法
48
常提出不同的处理方案
34
必须不断地解决新的难题
49
需对事情深入分析研究
35
能自行决定工作方式
50
可以自行调整工作进度
36
能知道自己的工作绩效
51
工作结果受到他人肯定
23
能够分配调整他人工作
9
收入能比相同条件的人高
24
能常常加薪
10
能有稳定的收入
25
生病时能有妥善照顾
11
能有清净的工作场所
26
工作地点光线通风好
12
主管善解人意
27
有一个公正的主管
13
能经常和同事一起休闲
28
能与同事建立深厚友谊
14
能经常变换职务
29
工作性质常会变化
15
能成为你想成为的人
30

舒伯职业价值观量表

舒伯《职业价值观‎量表》一、职业价值观‎量表测评请仔细阅读‎表6-3，并在每题前‎方填上1—5的数字，代表该选项‎对你的重要‎性。

其中5代表‎非常重要，4代表很重‎要，3代表重要‎，2代表不太‎重要，1代表不重‎要。

表6-3 舒伯《职业价值观‎量表》分值题号题目分值题号题目1 能参与救灾‎济贫的工作‎31 能够减少别‎人的苦难2 能经常欣赏‎完美的艺术‎作品32 能运用自己‎的鉴赏力3 能经常尝试‎新的构想33 常需构思新‎的解决方法‎4 必须花精力‎去思考人生‎34 必须不断地‎解决新的难‎题5 在职责范围‎内有充分自‎由35 能自行决定‎工作方式6 可以经常看‎到自己的工‎作成果36 能知道自己‎的工作绩效‎7 能在社会扮‎演更重要的‎角色37 能让你觉得‎出人头地8 能知道别人‎如何处理事‎务38 可以发挥自‎己的领导能‎力9 收入能比相‎同条件的人‎高39 可使你存下‎很多钱10 能有稳定的‎收入40 有好的保险‎和福利制度‎11 能有清净的‎工作场所41 工作场所有‎现代化设备‎12 主管善解人‎意42 主管能采取‎民主领导方‎式13 能经常和同‎事一起休闲‎43 不必和同事‎有利益冲突‎14 能经常变换‎职务44 可以经常变‎换工作场所‎15 能成为你想‎成为的人45 工作常让你‎觉得如鱼得‎水16 能帮助贫困‎和不幸的人‎46 常帮助他人‎解决困难17 能增添社会‎的文化气息‎47 能创作优美‎作品18 可以自由的‎提出新颖的‎想法48 常提出不同‎的处理方案‎19 必须不断学‎习才能胜任‎49 需对事情深‎入分析研究‎20 工作不受他‎人干涉50 可以自行调‎整工作进度‎21 常觉得自己‎辛劳没有白‎费51 工作结果受‎到他人肯定‎22 能使你更有‎社会地位52 能自豪介绍‎自己的工作‎23 能够分配调‎整他人工作‎53 能为团体拟‎定工作计划‎24 能常常加薪‎54 收入高于其‎他行业25 生病时能有‎妥善照顾55 不会轻易被‎解雇或裁员‎26 工作地点光‎线通风好56 工作场所整‎洁卫生27 有一个公正‎的主管57 主管学识和‎品的让你敬‎佩28 能与同事建‎立深厚友谊‎58 能够认识很‎多风趣的伙‎伴29 工作性质常‎会变化59 工作内容随‎时间变化30 能实现自己‎理想60 能充分发挥‎自己专长二、职业价值观‎量表记分和‎解释（见表6-4）表6-4 职业价值观‎量表记分和‎解释得分对应题目职业价值观‎得分对应题目职业价值观‎1、16、31、46 利他主义9、23、39、54 经济报酬2、17、32、47 美的追求10、24、40、55 安全稳定3、18、33、48 创造发明11、25、41、56 工作环境4、19、34、49 智力激发12、26、42、57 上司关系5、20、36、50 独立自主13、27、43、58 同事关系6、21、36、51 成就满足14、28、44、59 多样变化7、21、37、52 声望地位15、29、45、60 生活方式8、22、38、53 管理权力。

舒伯职业价值观量表

舒伯职业价值观量表
舒伯职业价值观量表是由著名美国心理学家E. A. 舒伯（E. A. Schaubroeck）设计的一种测量个体职业价值观的工具。

舒伯职业价值观量表由40个项目组成，涵盖了个体在职业中所重视的不同方面。

被测者需要针对每个项目选择自己最重要或最不重要的选项。

这些选项涉及到了个体对工作内容、工作环境、人际关系、职业发展等方面的价值观。

通过分析个体对不同项目的选择，可以了解个体对于职业中不同因素的偏好和重视程度。

这可以帮助个体更清楚地认识自己的职业价值观，从而更好地做出职业规划和决策。

舒伯职业价值观量表可以广泛应用于招聘、职业咨询、人才管理等领域。

它帮助组织和个体了解彼此的职业价值观，从而更好地匹配职位与个体，提高职业满意度和绩效。

需要注意的是，舒伯职业价值观量表仅是一种帮助工具，结果并不具有绝对的准确性。

个体的职业价值观在不同阶段和环境下可能会有变化，因此应该结合其他评估工具和个体自身情况进行综合分析和解读。

WVI工作价值观量表

WVI职业价值观澄清测量表
WVI（Work Value inventory）职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

舒伯的职业价值观量表

26
工作地点光线通风好
56
工作场所整洁卫生
27
有一个公正的主管
57
主管学识和品德让你钦佩
28
能与同事建立深厚的友谊
58
能够认识很多风趣的伙伴
29
工作性质常会变化
59
工作内容随时间变化
30
能实现自己的理想
60
能充分发挥自己的专长
计分及解释
得分
对应题目
职业价值观
得分
对应题目
职业价值观
1、16、31、46
13
能经常和同事一起休闲T
43
:不必和同事有利益冲突
14
能经常变换职务
44
p可以经常变换工作场所
15
能成为你想成为的人
45
常让你觉得如鱼得水
16
能帮助贫困和不幸的人[
46
能常帮助他人解决困难
17
能增添社会的文化气息
47
能创作优美的作品
18可以自由地提出新颖的想法 Nhomakorabea48
常需提出不冋的处理方案
19
必须不断学习才能胜任1
14、29、44、59
多样变化
7、22、37、52
声望地位
15、30、45、60
生活方式
8、23、38、53
管理权力
49
需对事情深入分析研究
20
工作不受他人干涉
50
可以自行调整工作进度
21
常觉得自己的辛劳没有白费
51
工作结果受到他人肯定
22
能使你更有社会地位
52
能自豪地介绍自己的工作
23
能够分配调整他人的工作
53

舒伯的15种职业价值观的含义

舒伯的15种职业价值观的含义
舒伯的职业价值观包括以下15种:
1. 成就动机:指追求成功和成就感的愿望，以及为实现这些目标而付出的努力。

2. 社会贡献:指对社会做出积极的贡献，例如参与慈善活动或为社会做贡献等。

3. 影响力:指在工作中具有权力和影响力，能够影响他人的行为和决策。

4. 稳定性:指对工作的稳定性和可靠性的需求，以及对工作的稳定性、连续性和可预测性的要求。

5. 成长机会:指寻求发展和提高技能的机会，以及学习新知识和技能的意愿。

6. 工作满意度:指对工作的满意程度和对工作环境的评价，如舒适的工作环境、灵活的工作时间等。

7. 个人价值观:指与个人价值观相关的因素，如道德、伦理、公正、诚实等。

8. 人际关系:指与他人的关系，包括同事、上司、下属和客户等。

9. 自主性:指在工作中拥有自主权和控制感，可以自主决定自己的工作方式和计划。

10. 责任感:指对工作的责任感和义务感，以及对完成任务的承诺和责任。

11. 独立性:指独立工作和独立思考的能力，能够在没有他人帮助的情
况下完成工作。

12. 灵活性:指灵活适应不同环境和情况的能力，包括时间管理、任务分配等方面。

13. 安全性:指对工作环境的安全性和健康性的需求，以及对工作场所的安全和卫生要求的重视。

14. 健康与福利:指关注员工的健康和福利，包括提供健康保障、健身设施等方面的支持。

15. 经济报酬:指对薪酬水平的期望和要求，以及对福利待遇、奖金、股票期权等方面的考虑。

WVI职业价值观澄清测量表

附件3：WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

表2-2WVI工作价值观量表
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D 得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

表2-3评价表
得分最高的三项是：1.； 2.；
3.。

得分最低的三项是：1.； 2.；
3.。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

舒伯的职业价值观量表优秀文档

舒伯的职业价值观量表优秀文档(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）舒伯的职业价值观量表计分及解释职业价值观测试量表说明:下面有52道题目,每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法,在题目后面圈出相应字母,每题只能选择一个答案，通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向.A，非常重要；B，比较重要；C,一般; D,较不重要；E，很不重要；评分与评价:上面的52道题分别代表十二项工作价值观,每圈一个A得5分,B得4分，C得3分，D得2分，E得1分.请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把她填在每一项的得分栏上，然后再表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

评价表得分题号价值观说明1.利他主义2，30,36，46 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。

2。

美感7, 20，41，52 工作的目的和价值，在于能不断追求每的东西，得到美感的享受。

3。

智力刺激1，223,38,45 工作的目的和价值,在于不断追求进行治理的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。

4。

成就感13,17,44，47 工作的目的和价值，在于不断创新,不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事.5。

独立性5，15，21，40 工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式，步调或想法去做，不受他人的干扰。

6.社会地位6，28，32，49 工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到人们的重视与尊重7.管理14,24,37，48 工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

8。

经济报酬3,22，39，50 工作的目的和价值，在于活得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足.9。

社会交际11，18，26，34 工作的目的和价值，在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。