WVI职业价值观澄清测量表

职业价值观测量表

职业价值观测验量表班级：学号：姓名：请你根据自己的实际情况，回答下列每一个问题。

给每个问题在1—5分之间打分，5分表示非常重要、4分表示比较重要、3分表示一般、2分表示较不重要、1分表示不重要。

分别计算出每组题目的分数之和，找出分数最低和最高的三组，它们反映了你在选择职业时的价值倾向。

A帮助●贡献你认为工作的目的和价值，在于帮助他人，直接为大众的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。

（）（1）你的工作能为人类和社会做出实质性的贡献。

（）（2）你的工作使你能常常帮助人。

（）（3）你为他人服务，他人满意你自己也很高兴。

（）（4）由于你的工作，许多人对你心存感激。

（）分数之和（）B美●艺术你认为工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受，进行艺术的创造。

（1）你的工作带有艺术性。

（）（2）你的工作能使世界更美丽。

（）（3）你的工作结果不是一般产品而是艺术品。

（）（4）你的工作需要同电影、音乐、美术、文学等艺术打交道。

（）分数之和（）C思考●创新你认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。

（1）你的工作必须经常解决新的、看上去很有挑战性的问题。

（）（2）你的工作是一项对智力的挑战。

（）（3）你的工作需要敏锐的思考。

（）（4）在工作中常常要你提出许多新的想法。

（）分数之和（）D成就●实现你认为工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。

（1）你的工作使你有不断取得成功的感觉。

（）（2）你可以预见自己努力工作的成果，并从工作的成果中知道自己做得不错。

（）（3）你的工作可以使你发挥自身的最大价值。

（）（4）你的工作成果常常能得到别人的肯定。

（）分数之和（）E自主●独立你认为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。

（1）你能在你的工作范围内自由发挥。

价值观测试

职业价值观测试
• 通过这个测试，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。下面有52道题，代表13项工作价值观： 5分＝非常重要 4分＝比较重要 3分＝一般 2分＝不太重要 1分＝不重要
职业价值观测试
题目：
1. 你的工作必须经常解决新的问题。
2. 你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 3. 你的工作奖金很高。 4. 你的工作内容经常变换。 5. 你能在你的工作范围内自由的发挥。 6. 你的工作能使你的同学朋友非常羡慕你。 7. 你的工作带有艺术性。
20、被选为今年的杰出人物，受全世界报纸的赞扬。
21、精通你本行的事情。 22、除了享受外，什么事都不必做，一切的需要和欲望都自动地会得到满足。
23、成为世界上最聪明的人。
24、一种把“真诚的血浆”渗入全世界每一个水源的设备。
25、能轻轻松松地做你想做的事情，一点儿也不匆忙。 26、一个充满着银元的大房子。 27、控制50 万人的命运。 28、受到全世界人的热爱与崇拜。 29、有无限的车票、戏票，使你能观赏各地音乐、舞蹈和戏剧演出。 30、新的发型、任你选设计师裁制你的衣服，再给你两星期的时间到能美丽的温泉去洗温泉。 31、成为世界上最好的健康俱乐部的会员。 32、能免除心理困扰的药物。 33、拥有一台全能的电脑，要什么情报就有什么情报。 34、和你的家人一块去旅游。
热爱子女
业时就可以加以考虑。
测试：你的价值观是什么？
假如你能计算出你“买”了哪些价值观，你便知道自己的价值系统是
什么，哪些东西对你是真正重要的。为了帮助你计算出你的价值观，给你8
万块钱（假设）以及34 个购买项目。对怎么用这笔钱，你有着绝对的自由，请你在真心想拥有的项目后面，写下你愿意花多少钱，把8 万块都花光。

Super的工作价值观量表

WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

职业价值观量表

• • • • • • •
安全性的评分：、、、的分数和的分数和。安全性的评分：9、19、42、54的分数和。生活方式的评分：、、、的分数和的分数和。生活方式的评分：10、26、35、55的分数和。监督的关系的评分：、、、的分数和的分数和，监督的关系的评分：ll、18、43、56的分数和，工作环境的评分：、、、的分数和的分数和。工作环境的评分：12、25、36、57的分数和。成就的评分：13、17、44、58的分数和。成就的评分：、、、的分数和。的分数和管理的评分：、、、的分数和的分数和。管理的评分：14、24、37、59的分数和。创造性的评分：、、、的分数和的分数和。创造性的评分：15、16、45、60的分数和。
• 请您仔细阅读每个条目，在前面的()内打上请您仔细阅读每个条目，在前面的内打上 “√”以表示您对该条目的评价。每个条目 ”以表示您对该条目的评价。没有正确或不正确之分，没有正确或不正确之分，请放心地按照您的真实想法填写。请不要漏填，否则作废。的真实想法填写。请不要漏填，否则作废。作答没有时间限制。作答没有时间限制。 • 5--极重要重要不能确定不重要极重要4--重要不能确定2--不重要极重要重要3--不能确定不重要1-极不重要
1．工作中能经常面对新问题． 2．有益于人民． 3．工作有变化． 4．工作中能独当一面． 5．能成为工作权威． 6．能有提升机会． 7．能发挥自己的艺术能力．
8．工作中能结交上很多朋友． 9．深信自己将不失去工作． 10．能成为自己想成为的人． 11．能有一个很公正的领导． 12．办公室里能配备方便工作的设备． 13．能圆满完成自己的工作任务．

WVI工作价值观量表

WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

职业价值观测试量表(整理版)

职业价值观测试量表说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案，通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A，非常重要；B，比较重要；C，—般；D，较不重要；E，很不重要；上面的52道题分别代表十二项工作价值观，每圈一个A得5分，B得4分，C得3分，D得2 分，E 得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把她填在每一项的得分栏上，然后再表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

评价表得分题号价值观说明1.利他主义2,30，36,46工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。

2.美感7，20，41，52工作的目的和价值，在于能不断追求每的东西，得到美感的享受。

3.智力刺激1，223，38,45工作的目的和价值，在于不断追求进行治理的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。

4.成就感13，17,44,47工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。

5.独立性5，15,21，40工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式，步调或想法去做，不受他人的干扰。

6.社会地位6,28,32,49工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到人们的重视与尊重7.管理14,24,37,48工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

8.经济报酬3,22,39,50工作的目的和价值，在于活得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

9.社会交际11，18，26, 34工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

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职业价值观测试量表

职业价值观测试量表说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要 B比较重要 C.一般 D.较不重要 E.很不重要1、你的工作必须经常解决新的问题。

2、你的工作能为社会福利带来看的见的效果。

3、你的工作奖金很高。

4、你的工作内容经常变换。

5、你能在你的工作范围内自由发挥。

6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。

7、工作带有艺术性。

8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。

9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。

10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。

11、在工作中你能接触到各种不同的人。

12、你的工作上下班时间比较随便、自由。

13、你的工作使你不断获得成功的感觉。

14、你的工作赋予你高于别人的权力。

15、在工作中，你能试行一些自己的新想法。

16、在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。

17、你能从工作的成果中，知道自己做得不错。

18、你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。

19、只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。

20、你的工作能使世界更美丽。

21、在你的工作中，不会有人常来打扰你。

22、只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。

23、你的工作是一项对智力的挑战。

24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。

25、你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。

26、你的工作有可能结识各行各业的知名人物。

27、在你的工作中，能和同事建立良好的关系。

28、在别人眼中，你的工作是很重要的。

29、在工作中你经常接触到新鲜的事物。

30、你的工作使你能常常帮助别人。

31、你在工作单位中，有可能经常变换工作。

32、你的作风使你被别人尊重。

33、同事和领导人品较好，相处比较随便。

WVI职业价值观澄清测量表

附件3：WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

表2-2WVI工作价值观量表
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D 得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

表2-3评价表
得分最高的三项是：1.； 2.；
3.。

得分最低的三项是：1.； 2.；
3.。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

WVI工作价值观量表

WVI职业价值观测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

WVI舒伯工作价值观【测评量表+结果计算+解析】

重视经济报酬的你比较适合从事回报较高的职业，如销售、讲师和互联网技术人员等，这些职业可以在较短时间内获得较高的回报。从行业类型上看，你适合进入正在快速上升的行业，互联网、金融、教育来自训、医疗等行业是可以重点考虑的。
经济报酬是伴随着工作能力的增强而提高的，在现有岗位和行业上坚持提升自己的能力比频繁地更换工作会获得更大的经济报酬。此外你还可以了解如何计算职业的隐形报酬>>> 安全稳定安全感在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作等经常提心吊胆、心烦意乱。
社会交际在你的职业价值观中的得分较高。这表明你期望在工作中能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。重视社会交际的你适合从事较多与人接触的工作，例如销售、公关人员、人力资源、记者、导游、培训师、咨询师、社工等。你需要工作可以与人接触，行业并不是最关键的因素，不过公关、媒体、广告、会展等行业会有更多的机会与不同的人接触，你可以重点关注这些行业。舒适（生活方式、工作环境）舒适在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望工作可以作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
一些大型互联网公司的工作环境也非常舒适，有些公司还为员工配备了健身房等生活娱乐设施，这些公司的工作时间也很自由，一定程度上能满足你对舒适的需要。但是由于互联网公司工作压力较大，追求新意（多样变化）追求新意在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
值得注意的是，社会的观念是会随时间改变而变化的，每个年代人们所看重的东西都不同，坚定自己的信念，找到自己认可的价值才是最重要的。

WVI职业价值观测试

WVI职业价值观测试你的测试结果是：智力刺激：20利他主义：18经济报酬：16变异性或追求新意：16独立性：18社会地位：17美感：15人际关系：19安全感：16社会交际：20舒适：17成就感：19管理：19总分：230描述:智力刺激工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。

利他主义工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。

经济报酬工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

变异性或追求新意希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

独立性工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。

社会地位工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬。

美感工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

人际关系希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。

安全感不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。

社会交际工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

舒适希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

成就感工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。

管理工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

得分最高的三项是：智力刺激、社会交际、管理得分最低的三项是：美感、经济报酬、变异性或追求新意。

工作价值观测试WVI量表完整版优选稿

工作价值观测试W V I 量表完整版集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-工作价值观测试第一步：下面有60到题，请在题目后面（）内打分。

最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要，通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据：1.能参与救灾济贫工作（）2.能经常欣赏完美的工艺作品（）3.能经常尝试新的构想（）4.必须花精力去深入思考（）5.在职责范围内有充分自由（）6.可以经常看到自己的工作成果（）7.能在社会扮演更重要的角色（）8.能知道别人如何处理事务（）9.收入能比相同条件的人高（）10.能有稳定的收入（）11.能有清静的工作场所（）12.主管善解人意（）13.能经常和同事一起休闲（）14.能经常变换职务（）15.能成为你想成为的人（）16.能帮助贫困和不幸的人(）17.能增添社会的文化气息（）18.可以自由地提出新颖的想法（）19.必须不断学习才能胜任()20.工作不受他人干涉（）21.我觉得自己的辛苦没有白费（）22.能使你更有社会地位（）23.能够分配调整他人的工作（）24.能常常加薪（）25.生病时能有妥善照顾（）26.工作地点光线通风好（）27.有一个公正的主管（）28.能与同事建立深厚的友谊（）29.工作性质常会变化（）30.能实现自己的理想（）31.能够减少别人的苦难（）32.能运用自己的鉴赏力（）33.常需构思新的解决方法（）34.必须不断地解决新的难题()35.能自行决定工作方式（）36.能知道自己的工作绩效（）37.能让你觉得出人头地（)38.可以发挥自己的领导能力（)39.可使你存下许多钱（)40.好的保险和福利制度（）41.工作场所有现代化设备（)42.主管能采取民主领导方式（)43.不必和同事有利益冲突（）44.可以经常变换工作场所（）45.常让你觉得如鱼得水()46.能常帮助他人解决困难（)47.能创作优美的作品（）48.常需提出不同的处理方案（）49.需对事情深入分析研究（)50.可以自行调整工作进度（)51.工作结果受到他人肯定（）52.能自豪地介绍自己的工作（)53.能为团体拟定工作计划（）54.收入高于其他行业（)55.不会轻易地被解雇或裁员（)56.工作场所整洁卫生（)57.主管学识和品德让你钦佩（)58.能够认识很多风趣的伙伴（)59.工作内容随时间变化（）60.能充分的发挥自己的专长（）第二步：来吧，算算各项分数，看看你是什么类型的职业价值观！画个横向的柱澄清了自己的价值观，你发现了什么？老师真心祝福你找到这样一份心仪的工作！如果你有好多个高分项，这表示你对工作的期待值很高。

职业价值观测试量表(整理版)

职业价值观测试量表说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案，通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A，非常重要；B，比较重要；C，一般；D，较不重要；E，很不重要；评分与评价：上面的52道题分别代表十二项工作价值观，每圈一个A得5分，B得4分，C得3分，D得2分，E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把她填在每一项的得分栏上，然后再表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

评价表得分题号价值观说明1.利他主义2，30，36，46 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。

2.美感7，20，41，52 工作的目的和价值，在于能不断追求每的东西，得到美感的享受。

3.智力刺激1，223，38，45 工作的目的和价值，在于不断追求进行治理的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。

4.成就感13，17，44，47 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。

5.独立性5，15，21，40 工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式，步调或想法去做，不受他人的干扰。

6.社会地位6，28，32，49 工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到人们的重视与尊重7.管理14，24，37，48 工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

8.经济报酬3，22，39，50 工作的目的和价值，在于活得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

9.社会交际11，18，26，34 工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

10，安全感9，16，19，42 不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金，涨工资，调动工作或领导训斥等经常提心吊胆，心烦意乱。

工作价值观测试(WVI量表) 完整版

精心整理
精心整理
工作价值观测试
第一步：
下面有60到题，请在题目后面（）内打分。

最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要，通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据：
1.能参与救灾济贫工作（）
2.能经常欣赏完美的工艺作品（）
3.能经常尝试新的构想（） 28.能与同事建立深厚的友谊（） 29.工作性质常会变化（） 30.能实现自己的理想（）
31.能够减少别人的苦难（?） 32.能运用自己的鉴赏力（?） 33.常需构思新的解决方法（?） 58.能够认识很多风趣的伙伴（?) 59.工作内容随时间变化（?） 60.能充分的发挥自己的专长（?）
第二步：
来吧，算算各项分数，看看你是什么类型的职业价值观！画个横向的柱形图更直观哦～
请好好想想看，这是一个发现自己的过程。

精心整理。

wvi职业价值观结果范例

wvi职业价值观结果范例WVI职业价值观结果范例WVI职业价值观测试是一种用于衡量个体在工作中和工作以外的价值观，以及激励人们工作目标的心理测试。

该测试由美国心理学家舒伯于1970年编制，通过评估13个不同的职业价值观因素，帮助个体了解自己的职业倾向和偏好。

本文将详细解析一个典型的WVI职业价值观测试结果范例，并探讨其背后的含义。

测试结果范例假设某人的WVI职业价值观测试结果如下：●人际关系：15●智力刺激：14●独立性：14●利他主义：14●成就感：13●管理：12●安全感：12●社会交际：11●经济报酬：11●追求新意：11●美感：10●社会声望：10●舒适：9●总分：156测试结果分析内在价值观人际关系：得分较高，表明该个体非常重视与同事和领导的相处关系，倾向于在和谐、愉快的工作环境中工作。

他们可能更适合那些成员平均年龄相近、人际关系相对简单的公司或组织。

对于这类个体，工作中的人际关系不仅仅是完成任务的手段，更是工作满意度的重要来源。

一个良好的团队氛围可以激发他们的工作热情，提高工作效率。

智力刺激：得分也较高，说明该个体喜欢在工作中不断动脑思考、学习和探索新事物。

他们可能更适合从事设计、开发、产品经理、咨询顾问等需要不断面对新挑战的工作。

智力刺激对于他们而言，不仅是职业发展的动力，也是个人成长的重要途径。

这样的个体通常对新技术、新方法充满好奇，愿意投入时间和精力去掌握和应用。

独立性：得分同样较高，反映了个体在工作中追求独立性和自主性，喜欢按自己的方式、步调或想法去做事。

他们可能更适合培训师、销售、设计、技术等可以独立工作的职业。

独立性强的个体通常具有较强的自我管理能力和决策能力，他们能够在较少的监督下高效完成任务，并且在面对问题时，能够独立思考并找到解决方案。

利他主义：得分较高，表明该个体工作的目的和价值在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。

他们可能更适合从事教师、心理咨询师、社会工作者、医生、护士等职业。