企业法律风险排查表
企业主要法律风险排查
1、劳动用工风险排查 / （1）招聘广告是否带有歧视性？ （2）在招聘过程中是否履行了告 知义务？ （3）是否审查应聘者与原单位签 订解除或终止劳动合同？ （4）是否审查应聘者与原单位限 定离职敬业限制条款？ （5）是否依《劳动合同法》，在 确定录用员工后，1个月内与新员 工签订劳动合同？ （6）是否在劳动合同中正确约定 试用期？ （7）是否依法与新员工签订了劳 动合同？ （8）是否要求员工提供押金、保 险金等？ （9）是否扣留员工的身份证等证 件？ （10）是否按时足额发放工资？ （11）是否存在拖欠工资的情 况？ （12）是否任意扣除员工工资？ （13）是否违法当地最低工资标 准？（最低工资中不包括加班费 、特殊津贴、劳动保险福利） （14）是否存在未支付加班费的 现象？ （15）工作时间和休息时间是否 符合劳动法的要求？是否存在超 时加班的情况？ （16）是否全员购买社会保险？ （17）是否按规定足额缴纳各种 社会保险？ （18）是否按国家规定对员工实 行休息休假制度？ （19）是否按规定对员工进行了 体检？
排查人：
理）
行、劳务外包合同的签署、职业危害保护、工 赔偿等风险。 风险概述 解决措施 后续跟进情况
审核人：
企业法律风险排查表（人事管理） 公司名称： 排查时间：
责任部门： 排查目的与方法 检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、职业 伤保险及其它社保情况，便面劳动争议及其赔偿等风险。 是/否 应备案的 相关文件（原件） 排查情况 材料 的存档位置 说明
排查内容
劳动合同 清单
社保记录 清单
体按规定向员工提供了 相关的职业培训？ （21）是否存在非全日制用工？ （22）是否存在劳务派遣用工？ （23）如存在劳务派遣用工，劳 务派遣公司是否与派遣员工已依 《劳动合同法》签订劳动合同、 是否按规定缴纳社会保险？ （24）是否保留了员工的各种信 息，如通信方式、身份证复印件 等？ 2、企业投入大额职业培训、进修 的风险排查 （1）是否与受训员工签订培训、 进修协议？约定培训、进修后的 服务器和违约金？ （2）约定的违约金是否高于培训 费用？ （3）是否保存了受训员工进行培 训、进修的档案资料？ （4）是否保存受训员工进行培训 、进修费用支出的货币支付凭 证？ 3、公司规章制度、绩效考核制度 的订立是否符合劳动法、劳动合 同法的规定？ 4、涉及劳动者切身利益的规章制 度的制定、修订，是否遵守了合 理的程序？ 5、涉及劳动切身利益的规章制度 再颁布前是否向员工公示或由其 签字确认？ 6、是否妥善保管好员工的违纪处 理的书面材料？ 7、劳动合同的旅行和变更是否是 否符合法律规定？ 8、劳动合同的解除和终止是否符 合法律规定？ 9、员工离职是否清理其办公物 品？ 10、是否及时结清离职员工的工 资、社会保险及应当支付的经济 补偿金？ 11、对于自动离职的员工，是否 采取了相应的处理措施？ 11、执行《劳动合同法》的公司 有关制度的难点和解决办法？ /
企业劳动法律风险调查表（样板）
书面保密协议：；
书面竞业限制协议：；
对员工专门出资培训：；
书面服务期约定：。
加班情况
标准工时制员工（每周两天休息，每天不超过8小时）：人
非标准工时制（每周不能保证两天休息，或每天会超过8小时工作时间）员工：人，请说明岗位与工作时间安排：
销售、业务人员：。
司机：。
看守、库房人员：。
三年以上人数
三年以下人数
用工形式
农村户口员工人数
退休返聘职工人数
外国国籍员工人数
学生实习人数
非全日制用工员工人数
其它用工形式（兼职、劳务、顾问、外包、承揽等）
劳务派遣/外包
总劳务派遣人数
用工单位数量
主要劳务派遣岗位/派遣期限
岗位：；一般派遣期限：。
岗位：；一般派遣期限：。
岗位：；一般派遣期限：。
岗位：；一般派遣期限：。
劳动监察或社保立案调查次数约：次
行政处罚次数约：次
处罚金额共计约：人民币元
处罚理由（可多选）：超时加班；拖欠工资；未足额办理社保
女职工保护
其它：。
人力资源文书使用情况
是否有下列文书或类似性质文书，如有请打勾：
用工协议方面
劳动合同/劳务合同/劳务派遣合同
劳务外包合同/外包服务合同
保密协议
竞业限制协议
培训服务期协议
补充说明
对本材料的补充说明；
对人力资源管理与劳动法的一些需求、疑问、建议等；
填表人
职务
联系方式
电话：
E-mail：
承包用工形式
注：是否有通过承包/外包而非劳务派遣等方式承揽其它单位劳务，例如食堂、保安、物业等。所负责内容、岗位安排等大致情况说明。
企业法律风险自检表
企业法律风险自检表一、自检提示：本产品共设计100道题，100道题均只需选择“是”或“不是”。
回答“是”为1分，回答“不是”为0分。
总分在60分以上（含60分）的，则表明企业的公司治理体系存在较为严重的漏洞以及存在较为严重的法律风险可能，企业应立即启动企业风险控制和合规建设；总分在10分至59分之间的，则表明企业的公司治理体系较为薄弱，存在较大的法律风险可能；总分在10分以下的，则表明企业已具备良好的公司治理体系和合规体系，企业较为重视法律风险的管理和控制。
以上风险提示仅作为供企业测试的一种参考，在任何时候均不应视为“e法护航”顾问团队对被测试企业是否存在法律风险以及法律风险程度进行任何实质性的保证及承诺。
二、自检内容：第一节公司治理1、贵公司的公司章程是否未经律师的审定而使用了通用的版本？答：2、贵公司是否未考虑过对公司的公司章程进行更好的修订？答：3、贵公司的股东是否存在未按期足额出资的情形？答：4、贵公司创始股东的表决权设计是否未能始终确保其控股股东的地位？答：5、股东（大）会、董事会（执行董事）、监事会（监事）是否未能高效运行？答：6、营业执照记载的事项、股权变动、修订公司章程，是否未依法及时办理变更登记？答：7、股东会议召开或形成股东会议纪要是否未严格按照公司章程和法律的规定进行？答：8、股东会、董事会、监事会的议事方式和表决程序除公司法有规定的外，是否未由公司章程作出更详细的规定？答：9、贵公司是否缺少完整有效的公司规章制度？这些规章制度主要包括议事规则、公章使用制度、合同管理制度、用工制度、财务会计制度、经营管理制度、培训制度、员工手册等。
答：10、贵公司是否缺少完整的企业文化？企业文化是使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，不仅包括制度文化、品牌文化，还包括道德观念、合规风控和社会责任等内容。
答：11、贵公司最近三年股东之间或股东与公司之间是否发生纠纷或者诉讼？答：12、股权激励方案（持股方式、税务规划等）是否未经专业机构（律师事务所）协助实施？答：13、除法律规定外，公司章程是否未根据贵公司的实际情况对股东（大）会、董事会（执行董事）、经理的职权作出补充规定以更好保持权力的平衡和高效？答：14、贵公司在制定规章制度时，是否未听取征求过全体员工或员工代表的意见和建议？15、贵公司的规章制度是否未向全体员工进行公示或未提供给全体员工学习？答：16、贵公司成立后，股东是否存在抽逃出资的行为？答：17、法律事务处理当中，贵公司是否更倾向于寻求关系而非法律或认为关系比法律更重要？答：18、贵公司向其他企业投资或为他人提供担保的额度是否未在公司章程中作出限制？答：19、公司章程对于股权转让（转让限制、转让程序等）、股权继承是否未作特别的规定？答：20、公司与董事、监事、高级管理人员之间是否未签订合规协议？（合规协议是指为避免合规风险而签订的协议，合规风险是指因未能遵循法律、监管规定、规则及适用于公司自身业务活动的行为准则等而引发法律责任、受到相关处罚、造成经济或声誉损失以及其他负面影响的可能性。
法律风险梳理排查表(人力资源)
法律风险梳理排查表(人力资源)法律风险梳理排查表(人力资源)一、劳动合同管理风险（1）合同内容不规范导致法律纠纷的风险：a\合同期限、工作职责、薪酬待遇等合同条款不明确。
b\未明确约定劳动关系的终止条件和方式。
c\合同中涉及的知识产权、商业秘密保护等问题未明确约定。
（2）用工合同履行不规范导致违背法律规定的风险：a\未办理正式的劳动合同。
b\用工合同形式与实际用工方式不符。
c\未按法律规定确定用工形式。
（3）临时用工管理风险：a\临时工超过法定使用期限。
b\临时工的工作内容与劳动合同不符。
c\未按法律规定签订临时劳动合同。
二、劳动争议处理风险（1）工资及福利待遇争议：a\未按照法律规定及时支付工资。
b\未支付法定加班费、节假日工资等。
c\未支付或按照法定标准支付附加福利。
（2）解除劳动合同争议：a\未按照法律规定通知解除劳动合同。
b\解除劳动合同无正当事由。
（3）人事档案管理风险：a\人事档案内容不完整、不规范。
b\人事档案存放、保管不当。
三、劳动保护风险（1）劳动安全和职业卫生管理风险：a\未按照法律规定提供必要的劳动防护用品。
b\未建立、健全职业卫生管理制度。
（2）工伤事故管理风险：a\未按法律规定投保工伤保险。
b\工伤事故未按时报告、处理。
（3）特殊劳动保护风险：a\孕期女职工和哺乳期女职工的特殊保护措施未履行。
b\未根据规定提供残疾职工的合理工作环境和条件。
四、劳动关系纠纷防控风险（1）违法用工风险：a\未按法律规定参加社会保险。
b\未按劳动法规定支付劳动者经济补偿金。
（2）不当竞业限制管理风险：a\未与员工签订竞业限制协议。
b\竞业限制协议内容不合法或不明确。
（3）人事资料管理风险：a\未按照法律规定妥善保管员工的个人信息。
附件：合同范本、劳动权益保护手册等。
法律名词及注释：1\劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面合同，明确了劳动者的工作职责、劳动条件、薪酬待遇等内容。
法律风险排查分类表
责任部门
排查人：审核人：法律风险排查分类账记录表（四）
排查时间排查目的与方法
全面清理公司的合同、协议及作用相当于协议的其它文件 ，仔细检查各类合同、法律文件的签署、履行及文本和相关证据资料保存情况 ，并具体结合公司各项投资、经营的实际情况，分析合同、法律文件是否存在漏洞，是否符合投资和经营实际情况 ，是否相互衔接、完整、正确、便于履行，在理解上是否会与合同对方发生分歧 、争议，以找出经营管理中
法律风险易发生的环节和关键点 ，及时采取适当的风险防范措施 。
排查风险类别：合同、协议及其履行情况总表。
法律风险防控排查表
19、在招聘过程中就是否明确录用条件？在试用期中就是否做好考核工作,对不符合要求得劳动者及时解除合同？
试用期解除合同应说明理由,过了试用期将需要支付较高得辞退成本。
20、企业得规章制度中就是否对于严重违纪、重大损害等情形作出了明确量化得规定？就是否保存了职工严重违纪、造成重大损害得事实依据？
3、就是否审查应聘者与原单位签订解除或终止劳动合同？
以避免应聘者无法按时按约到岗
4、就是否依《劳动合同法》,在确定录用员工后,1个月内与新员工签订劳动合同？
法律强制性规定,否则将从第2个月开始,每个月都要支付2倍工资,直到补签合同为止
5、就是否在劳动合同法中正确约定试用期？
劳动合同法规定,合同期满1年不满3年得,试用期最多2个月;试用期最长不得超过六个月。”
二、企业投入大额职业培训、进修得风险排查
1、就是否与受训员工签订培训、进修协议？约定培训、进修后得服务期与违约金？
培训协议、培训费用证据
有效减少人才流失对企业得影响
2、约定得违约金就是否高于培训费用？
约定得违约金不得高于培训费用
3、就是否保存受训员工进行培训、进修得档案资料？
员工档案
发生争议时得有效证据
11、工作时间与休息时间就是否符合劳动法得要求?特殊岗位需实行不定时工作制与综合计算工时工作制得,就是否经劳动行政部门审批同意？就是否存在超时加班得情况？
劳动者确认得考勤记录
用人单位由于生产经营需要,经与工会与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间得,在保障劳动者身体健康得条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但就是每月不得超过三十六小时。否则将承担经济赔偿与行政处罚得后果。
法律风险防控排查表
18.在劳动者认可的企业规章制度中是否明确约定了对工作岗位、劳动报酬变更等具体流程和要求？
在发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。
19.在招聘过程中是否明确录用条件？在试用期中是否做好考核工作，对不符合要求的劳动者及时解除合同？
2.约定的违约金是否高于培训费用？
约定的违约金不得高于培训费用
3.是否保存受训员工进行培训、进修的档案资料？
员工档案
发生争议时的有效证据
。
。
4.是否保存受训员工进行培训、进修费用支出的货币支付凭证？
财务报销单
5、是否保留员工培训签到表。
培训签到表
6、是否保留员工签字后的培训考试成绩反馈表。
培训考试成绩反馈表
试用期解除合同应说明理由，过了试用期将需要支付较高的辞退成本。
20.企业的规章制度中是否对于严重违纪、重大损害等情形作出了明确量化的规定？是否保存了职工严重违纪、造成重大损害的事实依据？
发生争议时才能有有效的证据证明公司的处理合理合法。
21、求职时，是否需保留求职登记表，并且让应聘者签字。
求职登记表
7、是否保留新员工入职培训确认书。
入职培训确认书
8、是否保留新员工入职培训记录表
备案资料
排查目的
排查情况说明
责任人
一、劳动用工风险排查
1.招聘广告是否带有歧视性？
招聘歧视主要性别歧视、地域歧视、健康歧视，影响招聘的公平性，如上升到诉讼层面，将严重损害公司形象。
2.在招聘过程中是否履行告知义务？
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
法律风险防控排查表
法律风险防控排查表（人事劳资）排查风险类别: 人事劳资情况排查时间 : 年月日责任部门 : 人力资源部排查目的与方法：检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、履行、劳务派遣合同的签署、职业危害防护、工伤保险及其它社保情况，避免劳动争议及其赔偿等风险。
是排查内容/ 备案资料排查目的排查情况说明责任人否一、劳动用工风险排查招聘歧视主要性别歧视、地域歧视、1. 招聘广告是否带有歧视性？健康歧视，影响招聘的公平性，如上升到诉讼层面，将严重损害公司形象。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，2使对方在违背真实意思的情况下订立. 在招聘过程中是否履行告知义务？或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
3. 是否审查应聘者与原单位签订解除以避免应聘者无法按时按约到岗或终止劳动合同？4. 是否依《劳动合同法》，在确定录用法律强制性规定，否则将从第 2 个月员工后， 1 个月内与新员工签订劳动合开始，每个月都要支付 2 倍工资，直同？到补签合同为止5. 是否在劳动合同法中正确约定试用劳动合同法规定，合同期满1 年不满3 年的，试用期最多 2 个月；试用期期？最长不得超过六个月。
”6. 是否依法与所有员工签订劳动合避免劳动者不愿与公司签订书面劳动同？如劳动者拒不签订合同的，是否有劳动合同合同又事后要求企业支付双倍工资的要求签订合同的通知书等证据？清单风险。
7. 是否要求员工提供押金、保证金等？用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本8. 是否扣留员工的身份证等证件？人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
9. 是否按时足额发放工资？是否存在劳动者可以解除劳动合同，并用人单拖欠工资、任意扣除员工工资的情况？位按应付金额百分之五十以上百分之是否存在未支付员工加班费的现象? 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金10. 是否违反当地最低工资的规定？由劳动保障行政部门责令其限期补发（最低工资中不包括加班费、特殊津所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工贴、劳动保险福利）资的 1 至 5 倍支付劳动者赔偿金。
企业风险排查表
填报企业（盖章）：
时间： 年 月 日
风险类型 存在的风险点 具体情况
防范化解措施
备注
金融风险
供给侧结构性改 革风险
违规投资风险
债务风险Βιβλιοθήκη 高风险业务风险政治安全风险
网络舆情风险
公共安全风险 社会矛盾风险
工程区本地群众与施工单位及 当地政府发生矛盾冲突而影响 施工进度
当地群众在享受征地移民 等政策时，对政策文件的 模糊理解引起与当地政府 产生矛盾而转嫁到施工单 位上，从而影响施工进度
业主建设方加强协调，与当地政府一起对群众进 行深入的政策讲解，得到群众理解而加快工程推 进。
XX公司20XX年法律风险排查与防控情况一览表
附
件
企业法律风险排查与防控情况一览表
填报单位(盖章)：广东广之盈贸易有限公司 填报时间：2017年11月30日
单位主要负责人（签字）： 法务分管领导（签字）： 填报部门： 填表人：
说明：1.每个一览表填写一家企业的排查情况，每个风险点单列一项。
2.风险类别是指投资、经营、产权变动、借贷和融资及担保、合同管理、人力资源管理、知识产权及保密、产品质量、其他，9个方面的法律风险。
3.具体业务事项是指对排查项目的具体业务细分，如煤炭贸易、股权转让、解雇员工等。
4.法律风险相对人是指该法律风险所指向的已经（或可能）与之产生争议、纠纷的具体对象。
5.风险处理负责人是指负责处理、应对该项风险事项的分管领导。
法律风险管理考核表(样表)
法律风险管理考核表（样表）
法律风险是企业管理中不可避免的一个问题。
在经济全球化和市场竞争加剧的情况下，法律风险管理越来越受到企业的关注。
针对这一问题，企业需要进行全方位的法律风险管理。
下面是一个法律风险管理考核表的样本，供参考。
1. 法律政策
企业是否定期了解国家法律政策变化？
是否有专职或兼职法律顾问或外部律师为企业提供法律意见？
企业是否完全遵守国家法律法规？
2. 合同管理
企业是否制定了合同管理制度？
是否对涉及重要方面的合同进行法律审核？
是否对员工进行合同管理培训？
3. 劳动法
企业是否定期了解劳动法律法规的变化？
是否建立了完善的劳动合同管理制度？
是否遵守了国家劳动法规定？
4. 知识产权
是否建立了知识产权管理制度？
是否对重要的知识产权进行了法律保护？
是否定期了解知识产权法规的变化？
5. 税法
企业是否定期了解税收法律变化？
是否合法缴纳税款？
是否存在虚报和遗漏税款行为？
6. 消费者权益
是否遵守消费者权益法律规定？
是否存在欺诈或虚假广告行为？
是否存在产品欺诈或损害消费者健康的行为？
7. 环境保护
企业是否遵守环境保护法律法规？
是否存在环境污染行为？
是否建立了环保管理制度？
8. 监管合规
企业是否遵守相应的监管要求？
是否存在违规行为？
是否建立了完善的监督管理制度？
以上考核表是对企业进行法律风险管理的一些关键方面的梳理和管理要求，企业可以根据自身情况进行具体的落实。
通过完善的法律风险管理，企业可以更加安全、合法和稳定地发展。
企业常见法律风险一览表(可打印修改)
企业常见法律风险一览表类别、风险产生根源高风险行为风险评估要点防范措施工商行政管理企业登记、企业管理、商标管理、市场管理、广告管理虚假注册、抽逃出资无证经营、超范围经营商标侵权、商业欺诈经营非法的产品、非法经营、虚假广告税务行政管理税款征收和发票管理偷税漏税、虚开发票海关行政部门关税征收、进出口管制走私或经营走私产品、非法处置海关监管的物品公安行政部门消防管理、车辆管理、治安管理、特行管理消防隐患、交通肇事、内保混乱、非法集资环境保护部门有害物排放管理随意停止和拆除环境设施、排放超标、造成污染事故质量技术监督产品识别、质量监管、产品标准管理产品达不到国家、行业标准安全生产监督安全生产管理安全管理疏失来自行政机关的风险劳动行政部门用工监管、社保管理、非法用工、最低工资达不到法定标准、强行政违法的风险性视其情节决定，包括警告、罚款、责令停业整顿、吊销营业执照等，情节过于恶劣或后果过于严重，还可能承担刑事责任1、依法经营2、加强管理适当提高经营成本3、在法律许可的范围内合理规避4、掌握行政管理的最新法规及信息5、及时变更登记专利和商标及时注册，防止他人抢注6、聘请法律专业人士介入经营活动，防范和控制风险劳动纠纷处理迫劳动、工伤、非法解除合同检验检疫部门进出口商品检验、控制可能传播疫源进出口不合格货物、产品有重大疫情隐患专利行政部门专利注册和管理不经许可使用他人专利技术行业主管部门管理许可证和相关经营活动无证或许可证过期、不具有许可证经营条件和其他经营标准公司法股权变动程序错误、公司变更登记不及时、股东协议及章程理解分歧、内部管理授权不明、公司清算没有依法进行、侵犯小股东利益、股东会议决议不符合要求、机构设定违反法律规定劳动法不签订劳动合同、合同中有违法条款致合同部分条款无效、解除劳动合同没有书面通知和补偿、不办理社会保险、未依法支付工资、合同到期未及时续签或通知职工离岗、竞业限制没有支付补偿、商业贿赂、高级管理人员违法行为企业经营法律风险企业经营涉法类风险涉法类风险合同法合同法缔约未对缔约相对方资信进行调查、隐瞒真实情况提供虚假信息、标的物有权利瑕疵或质量瑕疵、对免责条款没有明确提示、商业贿赂、暴露商业秘密、重要的权利义务没有约定或约定不明、标的依法不得流通、合同违反法律法规和公共利益、经营风险是企业最常见的风险，企业的破产大多数都是由于经营风险的控制不利1建立现代企业制度科学管理2、聘请法律专业人士介入经营活动，防范和控制风险3、建立企业团队、建立新型的劳资关系显失公平、重大误解交货验货草率导致纠纷，送货不注意核实接货人身份和凭证服务服务项目没有明码标价、对服务产品、设施安全性没有进行充分证论、对顾客人身财产安全提示不足、对有危险的服务项目和设施没有设立警示标志、没有尽到附随义务担保对担保物认识错误、对被担保人的信誉认识错误、对担保风险强度认识错误、担保责任约定不明付款开出发票未收款未在送货单上注明、企业交易违规用现金付款、逾期付款没有及时起诉导致失权变更依法或依约变更、解除合同没有进行损失评估、导致损失扩大知识产权法商标被抢注、专利未登记或未交年费导致失权、商业秘密泄露、专利被仿冒、间接侵犯他人专利权经常性风险市场风险、产品风险、体制风险、管理风险、投资风险、外汇风险、人事风险、购并风险、公关危机自然灾害火灾、水灾、台风、高温、冷冻、潮湿、干旱、地震、海啸法律风险非涉法类风险不可抗力意外事件外交恶化、国家政策法律调整、战争、国家征用、车祸、空难、海难、盗抢、罢工不常遇到但风险巨大，后果严重通过参加商业保险转移风险。
企业突发法律合规隐患排查表
企业突发法律合规隐患排查表一、引言本文档旨在提供一个企业突发法律合规隐患排查表，通过对企业内部进行全面的合规性检查，及时发现和解决各类潜在法律风险，保障企业的合法经营和持续发展。
以下是排查表的主要内容。
二、企业基本信息- 企业名称：- 成立时间：- 主营业务：- 注册地点：三、法律合规隐患排查项目1. 人力资源管理- 是否合规执行劳动法、社会保险法等相关法律法规？- 是否依法签订劳动合同并及时缴纳社会保险和公积金？- 是否保障员工的工作时间、休假、工资支付等合法权益？- 是否建立健全的劳动争议解决机制？2. 税务合规管理- 是否按照税法规定及时缴纳各项税费？- 是否合规申报和支付增值税、企业所得税等税款？- 是否遵守相关税收优惠政策，并按规定进行申请和使用？3. 知识产权保护- 是否依法注册和保护企业的商标、专利、著作权等知识产权？- 是否合规进行技术转让、技术开发和知识产权许可？- 是否对员工知识产权进行保护并与员工签订保密协议？4. 环境保护与安全生产- 是否遵守环境保护法律法规，进行合规环境评估和治理？- 是否建立健全的安全生产管理体系，确保员工安全？- 是否按照规定进行应急预案的制定和演练？5. 合同管理- 是否与合作方签订合法合规的合同，并明确权责、风险分担等事项？- 是否对合同履行进行跟踪和监督，及时解决合同纠纷风险？四、排查结果和处理措施根据排查项目，评估企业在各方面的法律合规风险程度，并制定相应的处理措施。
应设立专门的法律合规部门或委托专业律师对涉及复杂诉讼或法律问题的情况进行咨询和处理。
五、监督和定期检查排查表的结果应被记录并定期进行监督和检查，以确保隐患的排查和整改工作得到落实。
合规部门或律师应定期对企业的法律合规情况进行评估和报告。
六、总结通过使用企业突发法律合规隐患排查表，企业可以全面了解自身在人力资源管理、税务合规管理、知识产权保护、环境保护与安全生产、合同管理等方面的法律合规情况，及时排查和解决潜在的法律风险，以保障企业的合法经营和持续发展。
法律风险防控排查表(完整资料).doc
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法律风险防控排查表（人事劳资）
排查风险类别: 人事劳资情
况
排查时间: 年月日责任部门:人力资源部
排查目的与方法：检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、履行、劳务派遣合同的签署、职业危害防护、工伤保险及其它社保情况，避免劳动争议及其赔偿等风险。
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企业法律风险排查
企业法律风险排查法保网*提示：员工工伤纠纷、不缴社保、合作公司货款难收、忽视合同条款细节签约，后期导致违约等法律风险，会直接使企业经济损失惨重！经营不易，请老板务必重视，结合本公司现状填写以下问卷，帮您排除潜在法律风险1. 员工入职后，是否有签订入职表和劳动合同？（注：劳资风险排查） [单选题] *2. 公司所有岗位的员工，如：生产技术岗、财务岗、销售岗等所有岗位员工，是否都填得同一种类型的劳动合同？（注：劳资风险排查） [单选题] *3. 公司员工是否都买了社保？（注：劳资风险排查） [单选题] *4. 公司如果没有买社保，有没有让员工签《自动放弃购买社保》协议？（注：劳资风险排查） [单选题] *5. 公司重要岗位的员工是否签订了《保密协议》和《竞业禁止协议》？（注：劳资风险排查） [单选题] *6. 公司的合同有规范标准吗？是来源于网上下载还是借鉴同行的呢？（注：合同风险排查） [单选题] *7. 合同中是否有约定违约条款？违约标准有明细化吗？（注：合同风险排查） [单选题] *8. 签合同前，您有没有确认过对方公司资质，如：对方公司公账是否冻结过？目前有无诉讼风险？营业执照上经营地址与实际经营地址是否一致等等信息进行详细尽职调查呢？（注：合同风险排查） [单选题] *9. 公司目前有欠款难收的情况吗？是货款还是个人借贷呢？（注：欠款风险排查） [单选题] *10. 欠款相关证据资料是否齐全？（注：欠款风险排查） [多选题] *11. 公司业务收货是否会使用验收单，是否会明确货物包装、外观、质量、签字等验收细节？（注：欠款风险排查） [单选题] *12. 对应证据是否有法人签字或者盖章（注：欠款风险排查） [单选题] *13. 欠款有催收过吗？采取何种方式催收呢？（注：欠款风险排查） [多选题] *14. 欠款方目前态度怎样？（注：欠款风险排查） [单选题] *15. 欠款方目前经营状况如何，有无偿还能力，如有房车等固定资产？（注：欠款风险排查） [单选题] *16. 欠款时间多久了，是否已过诉讼时效？（注：欠款风险排查） [单选题] *17. 欠款方在哪个城市？（注：欠款风险排查） [填空题] *_________________________________18. 公司名称及所属行业（不同行业潜在的法律风险会不一样噢） [填空题] *_________________________________19. 为方便后续告知您企业所存在的潜在风险，请您告知：填表人及联系电话噢~ （注：本次调查的结果仅作本企业法律风险排查使用，有关公司及个人信息的内容会严格保密。
法律风险梳理排查表(人力资源)
法律风险梳理排查表(人力资源)法律风险梳理排查表(人力资源)一、劳动合同管理1.1 合同订立和签订- 是否按照劳动法规定进行书面合同订立？- 合同中是否明确规定了双方的权益和义务？- 是否存有未签订书面合同的员工？1.2 合同解除和终止- 合同解除是否符合劳动法规定的条件？- 解除合同是否经过合法程序，进行了相应的通知和协商？ - 是否存在非法解除合同的情况？- 是否存在违法终止劳动合同的情况？1.3 劳动合同变更- 是否经过双方协商一致进行合同变更？- 合同变更是否符合劳动法规定的条件？- 是否存在对员工变更合同内容的强制要求？1.4 合同备案和时效性- 是否按照规定对劳动合同进行备案？- 是否存在未及时备案或未备案的情况？二、劳动保护和职业安全2.1 人身伤害和工伤保险- 是否提供必要的人身伤害保险和工伤保险？- 是否按照法定程序处理工伤？- 是否存在没有缴纳工伤保险或未及时处理工伤的情况？2.2 劳动时间和休息休假- 是否符合劳动法规定的工时限制和休假制度？- 是否存在加班超过法定限制或未安排休假的情况？2.3 工作环境和职业健康- 是否提供符合标准的工作环境和劳动保护设施？- 是否存在无安全防护措施或不符合标准的工作环境？ - 是否存在职业病危害或职业健康问题？三、劳动关系协调3.1 工资支付和福利待遇- 是否按照法律规定及时支付工资？- 是否存在欠薪或拖欠福利待遇的情况？- 是否存在强制自愿放弃法定权益的情况？3.2 劳动争议处理- 是否建立健全的劳动争议处理机制？- 是否存在劳动争议未及时处理或处理不公的情况？3.3 用工形式和用工合规- 是否按照劳动法规定的用工形式进行雇佣？- 是否存在非法雇佣或未合规的用工形式？附件：1.劳动合同范本2.工资支付记录表3.工伤报告模板注释：- 劳动法：指国家劳动法和其他相关法律、法规文件。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位在劳动关系建立时约定双方权益和义务关系的书面合同。
法律风险排查工作记录表
法律风险排查工作记录表
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