实验小学教职工考勤奖惩制度

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实验小学考勤制度

实验小学考勤制度一、目的为加强学校管理，提高教学质量，确保学校正常的教育教学秩序，根据我国相关法律法规和学校的实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于实验小学全体教职员工。

三、考勤原则1. 公平、公正、公开的原则。

2. 按时上班，按时下班，按时上课，按时下课的原则。

3. 病假、事假、产假、哺乳假等特殊情况按国家法律法规和学校规定执行。

四、考勤内容1. 教职工必须按时到校，提前做好教学准备工作。

2. 教职工必须按时上课，不得迟到、早退。

3. 教职工必须按时下班，完成课后服务工作。

4. 教职工因病、事等原因需要请假时，应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。

5. 教职工请假期间，应按时补课，确保教学进度不受影响。

6. 教职工请假结束后，应及时销假，恢复正常工作状态。

五、考勤记录1. 学校设立考勤记录薄，由专人负责管理。

2. 教职工每天上班、下班时，应在考勤记录薄上签字。

3. 教职工请假时，应在请假单上注明请假原因、时间，并由部门负责人签字批准。

4. 考勤记录应保留一年，以备查阅。

六、考勤结果的应用1. 考勤结果作为教职工年度考核的重要依据。

2. 考勤结果作为教职工职称评定、晋升、评优评先的参考。

3. 考勤结果作为教职工奖励、处罚的依据。

七、考勤制度的监督与执行1. 学校设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。

2. 教职工应自觉遵守考勤制度，如有违反，应接受相应的处罚。

3. 考勤监督小组应及时处理教职工对考勤制度的意见和建议。

八、本制度解释权归实验小学所有。

九、本制度自颁布之日起执行。

通过以上考勤制度，实验小学希望能够规范全体教职员工的行为，提高工作效率，确保学校教育教学工作的正常进行，为学生的健康成长创造良好的环境。

小学教师考勤奖惩制度(5篇)

小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。

事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。

事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。

如发现不假外出一次扣____分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。

(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。

小学教职工出勤管理制度(5篇)

小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。

一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。

2、实行签到制。

教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。

3、实行座班制。

教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。

4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。

二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。

凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。

2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。

3、请假期满须及时办理销假手续。

4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。

请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。

(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。

三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。

2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。

3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。

4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。

5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。

实验小学教职工考勤制度

实验小学教职工考勤制度为进一步严明纪律，优化教风校风，促进我校教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据《教育系统工作人员考勤制度》及有关文件规定，特修订考勤及奖惩制度如下:一、考勤办法（一）学校全体教职工均用钉钉打卡考勤，上班签到, 下班签退，每天共签4次。

签到时间：上午所有值班人员6： 50签到，非教学人员和教研组长7：30签到，其他人员为7：40；下午所有值班人员13：20签到，其他人员一律14：00到校。

教师签退时间为本年级学生放学时间，非教学人员和六年级教师一同放学，年级总管负责本年级学生全部离校后方可离校。

若考勤系统出现故障时，任课教师在本年级部签到，非教学人员在办公室签到。

忘带手机人员在预备铃前到办公室签到。

（二）负责考勤的同志必须严肃认真，秉公办事，一视同仁，不得徇私迁就。

（三）教职工要全日盯岗。

办公室协同级部总管对教职工出勤、盯岗情况进行经常性的检查和抽查，并如实做好记录，发现问题严格按规定处理。

（四）各级部对教师日常教育教学工作行为的检查情况连同教师考勤、请假、盯岗、外出等情况进行汇总，务于每周五下午放学前上报政工校长。

（五）每月月初，办公室必须把上月的考勤及查岗情况进行汇总、公示。

二、请假类型及有关规定（一）事假1.教职工因公、因私请假，一律要事先履行请假审批手续，填写《请假调课（岗）单》，注明请假事由、请假天数、调课（岗）情况等，并按准假权限由相关领导与部门签字准假后，方可离岗。

2.任课教师请假半天以内（即上班时间外出）由级部总管批准，非教学人员由分管校长批准；全体教职工请假半天及以上需履行请假手续，逐级签字。

超过7天的报人事科备案。

中层及以上干部请假一律由校长批准。

副校长5天（含5天）以内，由校长批准；5天以上，经分管人事的副局长批准，同时报局人事科备案。

事假期满，须及时向准假人销假。

无正当理由超假的, 作旷职处理。

3.不履行请假手续或没经批准，擅自离开工作岗位的人员作旷工处理。

小学教职工考勤制度

小学教职工考勤制度第一条总则为了加强学校内部管理，规范教职工的考勤工作，保证教育教学工作的正常进行，根据国家及地方教育行政部门的相关规定，结合我校实际，制定本考勤制度。

第二条考勤原则1. 按时上下班，不迟到、不早退。

2. 遵守学校的各项规章制度，认真履行工作职责。

3. 因病、因事需要请假时，应严格按照请假制度办理。

4. 全体教职工应保持通讯畅通，以便于紧急情况下及时联系。

第三条考勤范围1. 全体在编教职工，包括教师、教辅人员、行政人员等。

2. 临时用工人员参照本考勤制度执行。

第四条考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间及学校实际情况，制定具体的工作时间。

2. 休息日：按照国家法定节假日及学校规定的休息日执行。

第五条考勤办法1. 采用指纹签到、签退的方式进行考勤。

2. 教职工需在规定时间内完成签到、签退手续，否则视为迟到或早退。

3. 学校设立考勤记录表，由各部门负责人负责记录教职工的考勤情况。

第六条请假制度1. 教职工因病、因事需要请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假条。

2. 请假半天以内由部门负责人批准，半天以上至一天由校长批准，一天以上至一周由教育局批准，一周以上由校长办公会议批准。

3. 教职工请假期间，学校可根据实际情况安排代课或调整工作。

4. 教职工请假结束后，应及时到所在部门汇报请假期间的工作情况。

第七条考勤奖惩1. 每月对教职工的考勤情况进行统计，对表现优秀的给予表彰和奖励。

2. 每月对迟到、早退、请假次数超过规定范围的教职工进行批评教育，并视情况给予相应的处罚。

3. 教职工年度累计请假天数超过规定范围的，取消当年评优评先资格。

第八条特殊情况处理1. 教职工因特殊原因无法按时签到、签退的，应提前向学校请假，经批准后可按实际情况调整考勤。

2. 教职工在教育教学工作中取得优异成绩，可根据实际情况给予适当奖励。

第九条考勤制度的修订本考勤制度如有与国家及地方教育行政部门相关规定不符的，以上级文件为准。

小学教师考勤奖惩制度(3篇)

小学教师考勤奖惩制度小学教师的考勤奖惩制度是指对教师的出勤情况进行评估，并根据评估结果进行奖励或惩罚的一种管理制度。

以下是一个可能的小学教师考勤奖惩制度的例子：奖励方面：1. 出勤优秀奖：连续一个学期出勤率达到98%及以上的教师可获得表扬信和奖励。

2. 班级成绩优秀奖：教师在一个学期内没有缺勤记录，并帮助班级在各项成绩评估中取得显著进步的，可获得表扬信和奖励。

惩罚方面：1. 迟到扣款：教师迟到15分钟以内，每次扣除当日课时费5%；迟到15分钟以上，每次扣除当日课时费10%。

2. 旷课处罚：教师旷课1次，扣除一天课时费，连续旷课2次及以上将进行相应的纪律处分。

3. 缺勤警告：教师连续缺勤3次，给予书面警告，并在教师考勤档案中做相应记录。

该制度的目的是激励教师按时上课，并保持良好的教育教学态度和工作积极性。

同时，通过惩罚不良的考勤表现，鼓励教师提高自我管理能力，落实职责，提高教育质量。

需要注意的是，具体的制度应根据学校的情况和政策进行定制，并且在执行过程中要公正和透明。

小学教师考勤奖惩制度（2）是为了规范教师的考勤管理，提高教师的工作效率和责任感而制定的一套管理措施。

具体的奖惩制度可以根据学校的具体情况来确定，下面是一个参考的奖惩制度：奖励方面：1. 考勤达标奖：按时到岗、离岗，无旷工、迟到、早退记录的教师可以得到相应的奖励，如表扬信、荣誉称号等。

2. 优秀考勤奖：连续多个月考勤达标的教师可以获得额外的奖励，如奖金、加薪等。

3. 个人表彰：在教学、管理等方面表现出色的教师可以获得个人表彰，如优秀教师、优秀班主任等。

惩罚方面：1. 考勤扣款：迟到、旷工、早退等违反考勤规定的教师会被扣除相应的工资。

2. 考勤纪律处分：频繁迟到、旷工、早退的教师会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。

3. 岗位调整：严重违反考勤规定、影响教学秩序的教师可能会被调整到其他岗位或被解除合同。

以上是一个大致的小学教师考勤奖惩制度，具体的制度应根据学校的实际情况、教师队伍的特点来制定，目的是为了激励教师主动参与工作，提高整体的教育质量。

XX市实验小学教师考勤奖罚规定

XX市实验小学教师考勤奖罚规定1.教师因私请假自行安排好各项工作（班主任和助理班主任工作、上课、值班、护导等），产生的代班主任和助理班主任费按照日平均绩效工资额扣除，产生的代课（代值班等）费每节次10元，由请假教师本人自行解决。

2.教师因私请假自己不能安排各项工作，需要学校负责安排，产生的代班主任和助理班主任费按照日平均绩效工资额扣除，产生的代课（代值班）费每节次20元，由学区办公室负责安排并记录，从请假教师绩效工资中扣除，补助给代课（代值日）教师。

3.教师因公外出，尽量自己事先调整好工作，产生的代课（代值班）费，按每节次20元由学校统筹发放给代课（代值日）教师，不扣外出教师代课（代值日）费。

4.教师因公需要，节假日、双休日在岗工作，由学区办公室统一调度安排并做好记录。

产生的加班，教师可以在工作时间进行调休（到学区办公室报备），学期末，未调休完毕的，记为加班给予相应补助，每天补助30元。

5.教师节假日、双休日因公开会、学习培训、听讲座报告等产生的加班，采用工作日调休的方式抵顶，不给予加班补助。

6.教师本人因病住院（以医院的入院、出院手续为准）,每天扣10元，产生的代班主任和助理班主任费按照日平均绩效工资额扣除，产生的代课（代值班等）费每节次10元,由学区办公室负责安排并记录，从请假教师绩效工资中扣除。

学校按照代课（代值班）费每节次20元的标准补助给代课（代值日）教师。

学期内病假（以医院的住院、出院手续为准）累计达到60个工作日，本学期奖励性绩效工资和核增工资奖均不予发放。

病愈后学校安排各项工作，若不能担任，按实际天数扣除绩效工资。

7.教师直系亲属（双方父母、爱人和孩子）因病住院需要陪护，在自行安排好各项工作的前提下，请假陪护，每天扣10元，否则按因私请假处理。

学期内累计达到20个工作日，扣除全部绩效工资。

8.休产假期满上班后，学校给予哺乳期教师每天上、下午各一节课的哺乳时间，不计为请假，孩子周岁以后自动取消。

小学教职工出勤考核制度（5篇）

小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。

一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。

2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。

3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。

4、所有教职工不得代签到或签退。

5、每天的签到签退由教导处负责执行。

二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。

2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。

连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。

3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。

4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。

课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。

三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。

1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。

2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。

独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。

3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。

4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。

(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。

2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。

小学教师出勤奖罚制度

小学教师出勤奖罚制度
一、总则
1. 为了确保学校教育教学质量，提高教师工作积极性，特制定本出勤
奖罚制度。

2. 本制度适用于本校所有在职小学教师。

二、出勤要求
1. 教师应遵守学校规定的工作时间，按时到校，不得无故迟到、早退
或缺勤。

2. 教师因病或因事需请假，应提前向学校提出申请，并按规定办理请
假手续。

三、奖励措施
1. 每月全勤的教师，可获得全勤奖金。

2. 每学期累计全勤的教师，可额外获得学期全勤奖。

3. 年度累计全勤的教师，将获得年度全勤奖，并在年终考核中予以优
先考虑。

四、惩罚措施
1. 迟到或早退累计三次者，将给予警告。

2. 无故缺勤一次，扣除相应工资，并在考核中予以扣分。

3. 累计缺勤超过规定次数者，视情节轻重，给予停职或解聘处理。

五、特殊情况处理
1. 教师因公出差、培训等，应提前报备，并不影响出勤记录。

2. 教师因病请假，需提供医院证明，经学校审核后，不影响出勤记录。

六、考核与监督
1. 学校设立专门的考勤管理小组，负责教师出勤情况的记录、审核和监督。

2. 教师出勤情况将作为教师绩效考核的重要依据之一。

七、附则
1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度的最终解释权归学校所有。

八、修订与完善
1. 根据学校实际情况，本制度可适时进行修订和完善。

2. 任何修改或更新，将及时通知全体教师。

小学教职工考勤制度范本（3篇）

小学教职工考勤制度范本（____年____月修订讨论稿）为树立良好的校风、严肃校纪，加强教职工队伍建设，调动全体教职工的工作积极性，结合我校实际情况，特修订学校教职工考勤制度。

一、教职工应自觉遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间讲究工作效益，不做与工作无关的事情。

学校设立教职工考勤月奖和教职工学期全勤奖。

考勤月奖依据教职工出勤情况发放。

学期全勤奖对一学期中没有迟到、早退、病、事假、旷课、旷工的教职工给予奖励。

考勤月奖和学期全勤奖奖金额度由行政会议确定。

二、教职工迟到、早退每次每项扣除考勤奖____元，____月迟到____次以上扣除当月全部考勤奖；教职工未经请假而耽误上班或擅离工作岗位，视为旷工，住校教师在上班时间未经请假返回宿舍视作旷工。

旷课一节（含迟到____分钟）扣除考勤奖____元，旷工一天扣除考勤奖____元，旷工两天扣除全部考勤奖。

旷工____天以上上报教育局处理。

三、教职工请假应提早办理请假手续，特殊情况一般应在上班前用电话口头请假，返校后补办请假手续。

请病、事假半天，需经教导处（事务办）同意，再由本人调换好课。

请病、事假1－____天，本人填写请假申请，经主管校长批准；请病、事假____天以上，____月以内本人填写请假申请，经校长批准；请病、事假____月以上经校长批准，报教育局人事科审批。

凡请病假需提供市区定点医院证明，病____明应及时提交教导处，未提供医院有效证明按事假处理。

假满返校要及时履行销假手续。

四、教职工请计划生育假、丧假，按国家有关政策文件要求执行。

五、教职工由学校批准的出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须依时参加，未准假而缺席，作旷工处理。

一般1－____天的外出活动，由教导处同意后自行调换好课。

六、教职工请病假按每天扣除考勤奖____元，半天____元，事假每天扣除考勤奖____元，半天____元。

一学期中，长期病、事假连续三个月或以上，每月扣除____元区补贴（考勤奖不再扣）；一学期中，累计病、事假____天（工作日）或以上，按每____天扣____元，不足____天在考勤月奖中扣除。

小学教职工考勤制度及实施办法教职工考勤管理制度

小学教职工考勤制度及实施办法教职工考勤管理制度一、考勤制度的目的和意义：小学教职工考勤制度的目的是为了规范教职工的工作纪律，提高工作效率，加强考勤管理，确保教学工作的正常进行。

通过实施考勤制度，可以明确教职工的工作职责和工作时间要求，对于教职工的工作情况进行监督和评价，建立良好的工作氛围。

二、考勤制度的适用范围：该制度适用于小学内所有教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

三、考勤制度的具体内容和要求：1. 上班时间：教职工每天上午8:00前到达学校，下午5:00后离开学校。

凡有特殊情况需提前请假的，需提前向主管领导请假并得到批准。

2. 上下班打卡：教职工每天上班前和下班后，需使用公司提供的考勤系统进行打卡记录，确保工作时间的准确记录。

3. 请假制度：如需请假，教职工需提前向主管领导提交请假申请，请假申请要明确请假时间和原因，并得到主管领导的批准。

请假期间需尽量确保工作的顺利进行。

4. 迟到早退处理：教职工如有迟到、早退的情况，每次迟到早退超过15分钟的，将计入迟到早退次数，每月累计3次及以上将会受到相应的处罚。

5. 考勤统计：学校将每月统计教职工的考勤情况，并根据考勤情况进行奖惩措施，对于出勤良好的教职工，将给予奖励，对于出勤不良的教职工，将给予相应的处罚。

四、考勤制度的执行：1. 学校将配备相应的考勤设备，并给予教职工相应的培训和指导，以保证考勤记录的准确和可靠。

2. 学校将建立绩效管理制度，并将考勤情况作为绩效考核的一项重要指标，对于出勤良好的教职工将给予奖励，对于出勤不良的教职工将进行相应的处罚。

3. 学校将定期对考勤制度进行评估和改进，确保制度的执行效果和科学性。

五、考勤制度的宣传和培训：学校将通过会议、通知、培训等形式，向全体教职工宣传和解释考勤制度，并对教职工进行相关的培训，使其明确制度的内容和要求，确保制度的全面贯彻和实施。

同时，还将加强对制度的宣传和宣导，增强教职工的纪律意识和自觉性。

实验小学教师考勤制度

小学教师考勤制度
为规范学校常规管理,严肃纪律，保障正常的教育教学工作秩序,特制定本考勤制度。
一、考勤项目
１、对上下班、值日、上课、教职工例会,升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动,配餐均作考勤。
二、考勤要求
２、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退,不旷工误课,有事先请假,准假后方可离校.无公务联系不串岗,不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。
12、无辜旷课一节扣100元．
１3、上班期间喝酒扣1000元。
14、旷工指不办理请假手续，无故不上班,不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资334．
五、补充说明
16、教职工考勤由教导处每月一统计,报校办公示，校长签字后执行.
17、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决定。
4、坐班：坐班实行查岗制,坐班时间不得随意外出，串岗,有事外出实行请假登记制。如有脱岗发现１次扣50元，外出不登记者也算脱岗处理．
5、上课:上课实行候堂制,须提前3－５分钟到堂,下课以铃声为准.迟到，早退每分钟扣10元，上课3分钟后按旷课计算．
6、值日:值日时间与要求以校办规定为准。
７、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束,具体办法由相关组织处室规定.
13、教职工因病不能坚持正常工作需请长假的，应持县级以上医院病情诊断书,办理请假手续,并按月提供相关医疗诊断、医院处方、药品清单，交所在学校备查。病假超过2个月和超过６个月的,按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》文件精神,基本工资及绩效工资按照比例发放。
1１、特假(婚、丧、产假等)按上级相关文件规定执行。另外书面申请,并出具医院诊断证明,病假３天以内的(含３天）,由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处）,自行提前或推后调课完成教学任务，超过3天由教导处调课;病假3天以上（不超过7天,含7天)由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课;超过7天的，直接报县教育局审批。如遇特殊情况,应先口头请假,病愈后补办手续,如未补办手续者一律按照事假计入考勤.

实验小学教职工考勤制度

实验小学教员工考勤制度
一、考勤内容：
上班、上课、指导、开会（周五例会、周一升旗、周内
的师生会、暂时召开的教师会）、办公五项内容。

二、考勤方法：
由校长负责考勤。

三、考勤结果的记录、统计、宣布及汇总：
1.考勤记录，每日统计一次。

2.考勤结果每四至五周汇总一次，并将结果宣布，最后
与绩效薪资挂钩。

少勤扣除标准：
1、一月内告假一天扣除20 元，（监考、评卷等重要活
动一天扣除50 元）累计两天以上五天之内每日30 元。

（考课另计）五天以上往中心学校告假，扣除当月绩效薪资。

请
假未经同意按旷工对待。

2、一月内旷工一天扣除60 元，累计两天以上五天之内每日 80 元。

五天以上交中心学校办理。

3、旷主课一节扣除 6 元，知识课5 元，指导 4 元。

4、缺值班一天扣10 元；晚值班10 元。

5、上课、指导、晨操、会议迟到每次扣除 2 元，旷操按旷主课论（扣除 6 元）。

4、独自会议告假一次扣除 5 元，告假中包括会议此外扣除 3 元。

旷会10 元。

三、几点说明：
1、一天之内爽口头告假，两天以上填写告假条。

2、没有特别状况不得捎假或电话告假。

3、考勤结果学校存档，作为年关、学期末教师查核、
评优的重要依照。

实验小学教职工考勤奖惩制度[范文]

实验小学教职工考勤奖惩制度[范文]第一篇：实验小学教职工考勤奖惩制度[范文]实验小学教职工考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐学校，特制定本制度：一、签到1、教师上班签到时间为上午8：20前，下午2：00前。

（时间以学校打铃器为准）2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

3、教职工如有特殊情况需写请假条并让校长或当日值班领导批准（但不能影响正常上课）。

上班时间内，如发现不在岗又未请假者，每次计作旷课半天。

二、奖励1、学校设立考勤奖每周5元，全校教师，如一周内无一次迟到、早退、病事假、旷课，可全额获得此项奖金。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷课者，学校另加奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。

3、教导处因故安排教职工代课，每上一节，奖励3元。

三、处罚1、教职工迟到或早退者，每次扣款1元。

旷课者，每旷一节课罚50元。

（上班期间教师全部在办公室办公）2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续,如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷课。

3、每位教职工每月有两天公假，除公假外每超一天（累计请假七节为一天）扣3元。

代签到者每人各罚5元，值班领导询私舞弊者，每次罚30元。

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷课一天以上者实行一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。

6、婚假、丧假、产假按有关文件规定执行。

父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，3天以上的按事假处理。

四、要求1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

小学教职工考勤制度(5篇)

小学教职工考勤制度1、学校全体干部、教师、职员、工人均系考勤对象，校长室领导有关职能科室负责考勤的组织工作。

2、教职工的考勤由所在处室进行。

3、考勤员逐日记载出勤情况，每周向职能科室上交记录情况；职能科室按月将统计情况报校长室，并记入教职工工作档案。

学校校行政值班领导坚持定期检查岗位，并将检查情况记录作为考评依据。

4、全体教职员工必须按规定的办公时间按时上下班，不迟到，不早退，不中途离岗。

5、教职工因事、因病离岗、离校必须事先履行请假手续(填好请假单)，准假后方可离岗。

工作时间擅离职守按矿工论处。

因公外出，也应告知考勤员，并作好记录。

6、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按矿工论处。

7、教职工集体的政治学习、业务学习和集体活动均列入考勤之列。

8、学校将教职员工的考勤情况同考评、奖金、凭先评优等挂钩，对违反学校劳动纪律，情况严重的将根据有关规定进行处罚直至除名。

小学教职工考勤制度（2）是指为了保证教职工按时按量完成工作任务，提高教育教学质量而实施的一套考勤管理制度。

具体内容包括以下几点：1. 工作时间要求：规定教职工的上班时间和下班时间，并要求严格按照规定时间上下班。

一般情况下，小学教职工的工作时间通常为早上8:00到下午5:30，包括课堂教学、备课、学生评价等工作。

2. 请假制度：规定教职工请假的程序和要求，包括请假申请、请假审核、请假销假等流程。

教职工请假时需要填写请假申请表，并在请假期间保持联系。

3. 出勤记录：采用签到、签退等方式记录教职工的出勤情况。

教职工每天上班需要在规定时间内签到，并在下班时签退，出勤记录由学校的行政人员负责统计和管理。

4. 迟到早退制度：规定迟到和早退的处理办法，一般会对每次迟到和早退进行扣除部分工资或记过处理。

迟到和早退的次数达到一定数量时，可能会受到更严厉的处罚。

5. 考勤纪律：要求教职工按时上下班，并且认真履行工作职责。

对于违反考勤纪律的教职工，学校可能会给予纪律处分，甚至解除劳动合同。

实验小学教师工作行为标准 (考勤制度)

实验小学教师工作行为标准（考勤制度）为进一步强化学校管理，严格劳动纪律，规范日常教育教学秩序，提高教书育人质量，调动教职工的工作积极性，结合我校实际，特制定本考勤奖惩制度。

一、日考勤制度1、上班时间，学校每天实行考勤，每天上午、下午预备铃前，上午放学后、下午办公结束时分别到规定地点签字，工作时间在岗视为出勤。

2、上午、下午到校时间，预备铃响后，上课铃响前到校视为迟到。

3、开会或集体活动点到后5分钟到现场视为迟到。

4、上午放学后和下午办公结束后，15分钟内未签字，开会或集体活动时提前5分钟离开现场，又未向考勤人员说明原因的视为早退。

5、未请假不出勤或空堂视为旷工，迟到后10分钟内应向考勤人员报到，否则视为旷工；抽查时不在岗，10分钟内应向抽查人员说明原因，否则视为旷工；工作时间外出或回家应请假，不足1课时按1课时计算，超过请假时间未销假视为旷工。

6、在校漏打卡的，一次酌情扣1—4分。

二、工作例会制度1、上班期间学校召开全体教师会议，教师必须按时参加，迟到五分钟以上计一次迟到，无故不到者计旷工。

请假、旷工按实际时间计算。

2、假期期间举行校本培训与学习，考试期间监考与阅卷，教师必须按时参加，迟到、请假、旷工按日常考核的2倍计算。

3、各学科组举行集体教研活动时，学科组成员必须积极参加，迟到五分钟以内计一次迟到，无故不到者计旷工，请假、旷工按实际时间计算。

三、请假、销假制度1、事假：校长向领导班子成员请假，学校中层干部向校长请假，教职工请假两天以内的由教导处审批，超过两天不满七天的由分管副校长审批，七天以上的由校长审批。

请假时务必持请假条，审批后交教导处，请假人员要按时返校并向教导处销假，否则视为旷工。

请假时如逢节假日，节假日也包括在假期内。

2、病假：病假一周以内向教导处请假，超过一周、十五天以下的由分管副校长审批，十五天以上由校长审批。

病假两天或病假两天以上需持医院诊断证明（或治疗凭条、打针凭据等）交教导处。

小学教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度一、总则第一条为加强我校教师队伍的管理，确保教育教学工作的正常进行，充分调动广大教师的工作积极性，提高教育教学质量，根据国家及上级有关部门的规定，结合我校实际情况，制定本考勤奖惩制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工。

第三条考勤奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，切实加强对教师队伍的管理。

二、考勤规定第四条教师考勤分为出勤、迟到、早退、请假、旷工五种类型。

1. 出勤：按时到校，按时离校，没有迟到、早退现象。

2. 迟到：迟于规定时间到校或离校。

3. 早退：早于规定时间离校。

4. 请假：因私事或公事向学校提出申请，经批准缺勤。

5. 旷工：未经批准，无特殊情况缺勤。

第五条教师每学期末进行一次考勤总结，学期累计迟到、早退三次以上（含三次）按请假处理，学期累计请假三次以上（含三次）按旷工处理。

第六条教师请假须向校长提出书面申请，经批准后方可离校。

请假期间，工资、福利、奖金等按学校规定扣除。

第七条教师因公事出差、学习、参观等，按学校规定报销相关费用，不计入请假次数。

第八条教师因病住院，凭医院证明，按国家及学校规定享受病假待遇。

第九条教师产假、婚假、丧假等按国家及学校规定执行。

第十条教师在工作日未经批准离校，按旷工处理。

第十一条教师因违反教育教学规定，受到学校或上级部门处理的，按相应规定扣除工资、福利、奖金等。

三、奖励规定第十二条学期末，根据教师考勤情况，给予以下奖励：1. 全勤奖：整个学期没有迟到、早退、请假、旷工记录的教师，给予一定的奖金奖励。

2. 优秀工作者：教育教学成绩显著，受到学校或上级部门表彰的教师，给予一定的奖金奖励。

3. 突出贡献奖：为学校发展作出特殊贡献的教师，给予一定的奖金奖励。

四、惩罚规定第十三条学期末，根据教师考勤情况，给予以下惩罚：1. 迟到、早退：学期累计三次以上（含三次），扣除当月奖金。

2. 请假：学期累计三次以上（含三次），扣除当月奖金。

3. 旷工：学期累计一次，扣除当月奖金；学期累计两次以上（含两次），降低岗位工资等级。

小学教职工考勤奖罚制度

小学教职工考勤奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强小学教职工的考勤管理，确保教育教学工作的正常进行。

2. 所有教职工必须遵守本制度，按时到校，按时离校。

二、考勤规定1. 教职工应提前10分钟到达工作岗位，做好上课前的各项准备工作。

2. 教职工应遵守学校的作息时间，不得无故迟到、早退或旷工。

三、奖励措施1. 每月全勤的教职工，将获得全勤奖金。

2. 连续三个月全勤的教职工，将获得额外的奖励，并在年度考核中予以优先考虑。

四、惩罚措施1. 迟到：每次迟到扣除当日工资的10%。

2. 早退：每次早退扣除当日工资的20%。

3. 旷工：每旷工一次，扣除当日工资的50%，并根据旷工次数在年度考核中予以扣分。

4. 严重违反考勤规定，如连续旷工或累计旷工达到一定次数，将予以警告、记过直至解除劳动合同。

五、特殊情况处理1. 教职工因病、事假等原因不能按时到校，应提前向学校请假，并提供相应的证明。

2. 教职工因公出差或参加培训，应提前向学校报告，并在返回后补交考勤记录。

六、考勤记录与公示1. 学校将设立考勤记录，记录每位教职工的出勤情况。

2. 每月考勤记录将在学校公告栏进行公示，接受全体教职工的监督。

七、制度的修订与解释1. 本制度由学校行政管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有需要，学校将根据实际情况进行修订。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，所有教职工应认真遵守。

2. 对本制度有异议的教职工，可在规定时间内提出书面意见，由学校行政管理部门审议。

请注意，以上内容为示例性质，具体实施时应根据学校实际情况和相关法律法规进行调整和完善。

小学教师考勤管理制度（五篇）

小学教师考勤管理制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法学校实行领导值日制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。

下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。

2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。

(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。

教师公假和事假病假需提前向校长请假。

注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。

2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计____节视为请假____天(例会请假按____节计算)。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前____天须按请假程序履行请假手续。

7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。

四、教师值班。

为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。

小学教职工考勤制度范文（3篇）

小学教职工考勤制度范文一、考勤目的与依据为了确保学校教育教学工作的正常开展，规范教职工的出勤行为，制定本考勤制度。

本制度的依据包括《教育法》、《中小学教职工全日制任职管理办法》等相关法律法规。

二、考勤范围本考勤制度适用于全校的教职工，包括正式教师、非正式教师、行政人员和辅导员等。

三、考勤时间1. 教职工上班时间：按照学校的上班时间规定执行，其中包括正常的上课时间和公务时间。

2. 请假时间：教职工如需请假，应提前向学校提交请假申请，经批准后方可离校。

四、考勤方式1. 刷卡考勤：学校将为每位教职工配发一张考勤卡，每天上下班时，教职工需刷卡签到和签退。

2. 班主任考勤：每位教职工与所负责的班级进行对应，每天上下班时需到所负责班级的教室进行签到和签退。

3. 其他方式：对于某些特殊教职工，考勤方式可根据实际情况进行调整，并在相应的管理规章中明确。

五、考勤的记录与统计1. 学校将建立一套完善的考勤记录与统计制度，及时记录和统计教职工的出勤情况。

2. 学校将定期对教职工的考勤情况进行汇总和统计，并将结果及时通知相关人员。

六、考勤的奖惩措施1. 迟到：a. 教职工被认定迟到的次数达到一定标准时，将会被记过或警告处分。

b. 学生迟到的原因有正当理由的，可免予迟到处分，但须经过相关部门审批。

2. 旷工：a. 教职工擅自旷工超过规定的次数，将会被根据情节轻重给予相应的处分，包括扣发工资、记过、警告、甚至开除等。

b. 学生旷工将按照学校相关规定进行处理。

3. 加班：a. 教职工如需加班，应提前向学校请示，并经批准后方可进行。

b. 加班情况将按照学校相关规定给予相应的补助或调休。

4. 请假：a. 教职工如需请假，应提前向学校提交请假申请，并注明请假事由和期限。

b. 请假事由必须属实，否则将视作旷工并给予相应处分。

七、考勤相关监督和管理措施1. 考勤监督：学校将指定专人负责对教职工的考勤情况进行监督，并及时发现问题并及时处理。