2016农业发展银行面试：无领导小组面试面什么？

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2016银行校园招聘：无领导面试技巧

2016银行校园招聘：无领导面试技巧欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!无领导小组讨论作为银行面试的常见形式，往往让很多考生感到紧张害怕，不知如何应对。

所以如果你已经入围面试，那就一定要把握好无领导小组讨论的应对技巧，今天我们就来谈一谈无领导小组讨论的第一个环节——个人陈述阶段的应对技巧，让我们能打好农行面试无领导小组讨论的第一枪。

鼓起勇气，敢于争先在一个全程考官旁观、考生完全自由的面试厂中，在一次无领导小组讨论的个人陈述环节，固然每个人都有发言机会，但我们给考官留下的印象仍然会不尽相同。

主动争取第一个发言，能够给考官留下反应敏捷、大方有勇气的好印象，所以在个人陈述环节，我们可以积极争取第一个发言。

但是也有一个客观问题存在，作为第一个发言的人，我们的思考准备时间没有其他考生充分，所以在这里，我们可以为自己设计一个开场白作为转圜。

比如说“各位考官、各位组员，大家好!经过认真思考，我对这个问题有了一些初步的想法，在此抛砖引玉，供大家讨论。

”类似这样一个开场白的存在，可以提醒考官作为第一个发言的人，或许在内容上会有一定的不完美，这也是自然的。

观点鲜明，逻辑清晰在个人陈述阶段，从内容上来说，我们要做到观点鲜明，逻辑清晰。

一般来说，我们在个人陈述的第一段话就要旗帜鲜明地阐明自己的观点，让考官和其他考生都能很好的把握，而不是模棱两可模糊不清，会让人觉得我们没有主见缺少立场。

另一方面，更要做到逻辑清晰。

陈述内容应该是层次分明的，尽量使用“首先、其次、再次、最后”、“一方面、另一方面”等逻辑连词。

也要学会在段首使用主旨句，让我们的重点更加突出。

但是最重要的还不是形式上的把握，而是我们的陈述必须言之有物且逻辑清晰。

注意倾听，善于发现在个人陈述环节，除了自己说的很重要以外，我们也要注意倾听，善于发现。

所以在这里，就体现出我们争先第一个做陈述的优势了。

2016银行面试技巧：无领导小组讨论面什么

2016银行面试技巧：无领导小组讨论面什么根据历年各大银行面试情况分析，银行面试形式还是以半结构化和无领导小组讨论为主，中公金融人跟大家细说银行校园招聘面试中的无领导小组讨论面什么：无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

那么面试官在挑选合格的面试者的时候都会观察哪些细节呢?更多备考资料关注天津银行招聘网其实不是像大家想象的那样，主要选择小组leader，很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人(最好全部满足，满足的越多，分数越高)：2016银行面试备考群516377964A、外貌：必须正装、头发整理干净整齐(很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的);如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的最好盘起来，不要散着;脸色正常(如果脸色不正常，会被怀疑身体有问题，企业不会录取的，经常看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老);外表正常(漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具备一点其他特点，则就会很容易被录取，当然此条不适用技术型岗位，另外如果外表有一些缺陷，则好企业基本都不会录取)【有一点提醒，很多时候并不需要一个人绝对的漂亮，而是整体的气质要好，遇到过很多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适】更多备考资料关注天津银行招聘网B、思考能力、逻辑性：前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：有无结构性、逻辑性(最好有某个结构、框架，比如给你一些选项，让你选出最好的3个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可);是否偏题(很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题，比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了最后要回答的是活动方案);【在此提醒一点：很多时候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是清醒的，不会人云亦云，所以在小组中起到这个角色的学生，往往会被录取，而leader经常不被录取，其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被leader把方向带偏了，这时自然首先被淘汰的是leader】目标意识(即是否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速的根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出1.2.3.4.这样的答案，这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种情况下，全组所有人的分数都会受影响，所以提醒一点，小组是合作关系，你们的目标是一致的，尽快出结果，而不是争执，否则对大家都没好处，不要忘记了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果!)更多备考资料关注天津银行招聘网C、团队合作意识：这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：leader：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论;在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作;讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。

银行面试无领导面试题目(3篇)

第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。

以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。

二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。

2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。

3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。

4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。

5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。

6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。

7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。

8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。

三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。

2016农业银行校园招聘面试高分策略

2016农业银行校园招聘面试高分策略12月可以说是银行的面试月，面试将近，充分利用好这一个月左右的时间进行有技巧、有策略的备考，是迎战农行面试的关键之所在。

结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试在历年农行面试中均有涉及，而这其中，最令考生头疼的当属无领导小组讨论面试形式。

在无领导小组讨论中，形象、个性特点、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力等都是考官的考察要点，但是概括来说，其实无领导小组讨论面试，关键是过好“三观”，礼仪观、内容观和过程观。

所谓过好“礼仪观”，就是把握好银行面试的基本礼仪，给考官留下良好的“第一印象”，这也是致胜的必经一步。

哈佛大学的一项研究显示，面试时，专家评委会在7～30秒之内，便将形象仪容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很简单，通常是你的外表仪容不是他们心目中想选的人。

而这里所说的外表仪容也就是形象气质。

由于考生应聘的是银行职位，在形象气质上则要和银行职员相一致，做到自信、亲和、大方、成熟、干练，且要注意自己的站姿、走姿和坐姿，做到端庄得体。

过好“过程观”，主要侧重的是考生对于无领导小组讨论全程的把握，让考官始终关注你，这是致胜关键所在。

无领导小组讨论面试的主要特点就是“群面”，有人形象的把它定义成“群殴”，由此可见，在讨论过程中其激烈程度非同一般，有时插上一句话都难，而要让考官记住并关注你，便难上加难，当然，让考官记住你会有两种情况，一种是表现突出，一种是默默无闻，显然，前者才会获胜。

要让考官记住你，则需要根据自身的优势、性格特点和讨论过程中的实际情况，保持情绪稳定，准确把握自己的角色定位，提升“出镜率”。

一般来说，讨论过程中，会有以下几个角色：破冰者，即第一位发言的考生;创新者，即敢于提出创新的考生;总结者，即善于及时总结观点的考生;组织者，即善于协调的考生。

当然，还有时间控制者、观点补充者，总而言之，角色有多种，但是适合自己的角色却只有那么两三种，各位考生既要谨慎选择，又要把握良机，争取“出镜率”，但切记万万不可仓促莽撞发言。

农业银行面试小组讨论面试职场文档

2016农业银行面试：无领导小组讨论面试2016农业银行西安分行校园招聘笔试已经结束，接下来最重要的是进行面试备考。

陕西中公金融人为广大考生整理发布面试备考攻略，希望帮助考生们更好的备考。

无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。

一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。

其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。

二、无领导小组讨论的程序和特点1.无领导小组讨论的几个阶段无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

2.无领导小组讨论的程序无领导小组讨论的具体程序是：(1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);(3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);(6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;(8) 无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

农业银行面试具体形式和考题

农业银行面试农业银行23届春招考试形式主要以结构化面试为主，也是采取2轮面试，一轮面试，也是采取线上考试的形式，通过腾讯会议，一位考生需要回答3道题，一道题一般是综合分析为主，第二道题是自我介绍，第三道题以人际关系为主，第二轮面试主要以半结构化为主。

农业银行每年的考试形式都不是特别的固定，所有各位同学在准备面试的时候建议无领导考试和半结构化考试都同时准备，做好万全准备去应对考试。

农业银行历年真题一、无领导题目：对抗赛（在选择一方观点的基础上可以提出补充措施或者补救方法以照顾另外一方）：1.目前市面上的网咖只有三分之一依然在盈利，网咖会不会消失？正方：网咖即将消失反方：网咖不会消失2银行转型升级，研究人员提出两种方案，观点一：产品创新，观点二：服务优化正方：产品创新更重要反方：服务优化更重要3银行未来的发展战略正方：专业化反方：多元化4 用户粘性和产品创新哪个更重要正方：用户粘性更重要反方：产品创新更重要5 对能者多劳这个惯性思维的理解正方：支持能者多劳反方：反对能者多劳6 由于二三线城市公共学习资源缺乏，国家出台相关文件，鼓励各高校向社会开放图书馆，你怎么看？正方：支持开放大学图书馆反方：反对开放大学图书馆7 POS手机能不能对微X和支付宝造成威胁正方：能反方：不能8 目前互联网+和生活服务多样化已经成为了多数传统行业面临的新场景，那么银行是否需要融入这个场景呢？正方：银行需要融入场景反方：银行需要自建场景二、半结构问题：1.自我介绍追问：你最懊悔的事是什么2.你最不喜欢什么样的人3.如果你最不喜欢的人是你的领导怎么办4.你在银行实习过，你觉得工行和X行哪个更好，为什么？5.抛开我行不谈，你报考的其他几个银行里，哪个你最喜欢，为什么？6、喜欢什么运动7、最近有没有看其他书8、有没有遇见困难怎么处理的9、哪点吸引考官10、客户的定义11、进入单位后如果发现职位和自己想象中的不一样咋办12、你觉得你刚才上一轮无领导表现怎么样13、复述一下刚才那一页纸上面的观点14、为什么不报专业对口的工作15、是不是党员16、有没有报考其他银行（进行到什么阶段了，为什么不报）17、你是什么学校的18、你们组无领导你觉得谁表现比较好，谁表现不好19、如果做柜员的话，你认为什么最重要20、报的什么岗位，柜员岗能做多长时间，两年还是三年21、大学有什么实践经历22、你都考取了那些证书23、你做销售的时候是怎么去发现客户的24、自己对自己的专业这方面怎么看25、有没有考研的打算26、平时根据什么渠道了解银行的相关产品27、在班里担任过什么职务没组织过什么活动28、有没有在银行实习过29、如果你介绍给一个客户一样理财产品，客户买了之后不满意，质疑你的专业能力，你要怎么处理30、如果不录取你，你怎么办31、你为面试准备了什么32、你是柜员的话有两个客户因为插队在面前争议你怎么办33、有人觉得女生更适合柜员，你怎么看。

银行无领导小组面试题目

银行无领导小组面试题目1. 介绍在当前的商业环境中，越来越多的组织开始探索管理新模式，其中之一便是无领导小组。

银行作为金融机构，也意识到了这一趋势，并开始尝试在某些岗位上引入无领导小组的方式进行管理。

本文将探讨银行无领导小组的面试题目，帮助读者更好地理解和应对相关面试。

2. 了解候选人的个人特质2.1 描述一次您解决团队冲突的经历，并谈谈您采取的措施以及最终的结果。

2.2 请分享一次您领导小组完成重要任务的经验，并讲述您采取的关键措施。

2.3 在无领导小组中，您认为自己的最大优势是什么？请举例说明。

3. 协作能力和团队合作3.1 您如何理解团队合作的重要性？请分享一个与团队合作相关的成功经验。

3.2 在无领导小组中，如何保持良好的协作氛围？请提供一些建议和策略。

4. 自我激励和目标达成4.1 您如何在无领导小组中自我激励？请分享一次您成功实现个人目标的经历。

4.2 无领导小组中没有直接的上级，您将如何设定和达成团队目标？请谈谈您的想法和计划。

5. 适应能力和变革管理5.1 银行行业在快速发展和变革中，您如何适应这种变化并应对挑战？5.2 在无领导小组中，如何管理和应对变革？请分享您的观点和实践经验。

6. 创新和问题解决能力6.1 您如何在无领导小组中激发团队成员的创新思维？请分享一次创新实践的经历。

6.2 在银行工作中，您遇到过哪些困难和问题？请谈谈您是如何解决的。

7. 心理素质和抗压能力7.1 无领导小组工作方式相较于传统管理模式可能更具挑战性，您认为自己的心理素质和抗压能力能否胜任此岗位？请解释原因。

7.2 请分享一次您在工作中遇到巨大压力时的经历，并谈谈您是如何应对的。

8. 结语通过以上面试题目，银行可以更全面地了解候选人在无领导小组中的能力和潜力，以便更好地选择合适的人选。

同时，候选人也可以通过思考和回答这些问题，对自己的能力进行评估和提升。

希望本文能给您带来一定的帮助，祝您面试顺利！。

银行面试无领导小组讨论题目及答案

银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试中的无领导小组讨论题目及答案例题1】背景：XXX与A大学合作，旨在提升公司在大学生中的企业形象和影响力。

现有以下合作备选方案：1.冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。

2.赞助A校篮球队，需7-8万元。

3.赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元。

4.在A校设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需8万元。

5.赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需10万元。

6.帮助A校改善体育馆照明设施，需3-4万元。

任务：现有20万元的资金预算。

请小组讨论，从以上备选方案中选择合作方案。

基本要求：1.考生需要认真阅读题目，并准备发言提纲，时间为10分钟。

2.小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间为3分钟。

3.自由讨论，达成一致意见，时间为30分钟。

4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间为3分钟。

专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的选择类问题，主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。

考生需要在答题过程中表达清晰、逻辑紧密。

这类问题没有标准答案，关键在于考生的个性和分析问题的能力。

无论选择哪个答案，都需要有自己的观点，并提出有说服力的理由。

一旦选定答案，考生需要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。

案例分析】在审题时，考生需要了解小组讨论的目标是选择并制定合作方案，合作方案应满足以下条件：一是能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是符合20万元的资金预算条件。

在这两项条件的制约下，讨论应保持主题的一致性，并体现合理性和全面性。

在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质是积极的工作态度、较强的研究能力和具备正常的人际交往能力。

首先，积极的工作态度是一个员工必备的素质，能够提高工作效率和工作质量。

其次，较强的研究能力可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，适应快速变化的市场环境。

最后，具备正常的人际交往能力可以促进团队合作和员工之间的良好关系，提高整个团队的工作效率和凝聚力。

银行无领导小组面试题

银行无领导小组面试题一、自我介绍（字数：150）首先，非常感谢您提供这次面试的机会。

我是XXX（你的名字），很高兴能参加这个面试。

我在大学期间主修金融学，并取得了学士学位。

在校期间，我积累了丰富的金融知识和相关实践经验。

毕业后，我在一家知名银行工作，担任信贷分析师一职，期间取得了优异的绩效。

通过这次面试，我希望能够加入贵行并成为无领导小组的一员，为银行的发展贡献自己的才能和能力。

二、问题一：为什么你想加入银行无领导小组？（字数：300）银行无领导小组是一种创新的工作模式，它能够带来许多好处。

首先，无领导小组能够激发团队成员间的合作精神和主动性。

在小组中，每个成员都能够发挥自己的专长和能力，共同完成任务，相互促进，共同成长。

其次，无领导小组能够提高工作的效率和灵活性。

每个成员都可以根据自己的时间和能力安排工作，将资源进行合理分配，避免了单一领导者可能带来的瓶颈效应。

最后，无领导小组能够激发创新和创造力。

每个成员都有机会发表独特的想法和观点，这有助于银行面对市场的不断变化和挑战时能够快速做出反应并提供创新解决方案。

作为银行员工，我深切体会到团队合作的重要性以及领导者给团队带来的指导和支持。

但是，我也相信无领导小组能够激发每个人的潜力和创造力，带来新的工作方式和结果。

我希望能够加入银行无领导小组，与团队成员共同工作，互相学习和促进，共同实现银行的目标。

三、问题二：举一个你在过去工作中成功解决问题的例子（字数：500）在我之前的工作中，我曾面临一个重要客户的信贷评估问题。

这个客户是一家中型企业，需要贷款进行业务扩张。

然而，由于该企业近期遇到困境，信用评级和财务状况都不太理想，使得贷款审批变得复杂且具有风险。

面对这个问题，我首先组织了一个小组，包括信贷专家、财务分析师和运营人员，我们在无领导的环境下自发地开展工作。

我们的第一步是详细了解客户的业务模式、市场前景和资金需求等方面，这有助于我们全面评估该客户的风险和潜力。

银行无领导小组面试13个经典题目

银行无领导小组面试13个经典题目在当今竞争激烈的金融行业，银行无领导小组已经成为一种流行的管理模式。

这种模式的核心是让员工自主协作，共同完成任务，而不是依赖一个领导人的指挥和控制。

因此，银行无领导小组需要具备一定的能力和素质。

下面是银行无领导小组面试中经常会涉及的13个经典问题，希望能够帮助大家更好地准备面试。

1. 你能否介绍一下自己？这是一个常见的开场白，也是面试官了解你的第一步。

你需要简短地介绍一下自己的背景、教育、工作经验和兴趣爱好，让面试官对你有一个初步的印象。

2. 你是如何处理工作中的冲突的？在银行无领导小组中，员工需要自主协作，这就需要在处理冲突方面具备一定的能力。

你需要描述一下你是如何处理冲突的，例如通过沟通、妥协或者寻求第三方的帮助来解决问题。

3. 你如何管理时间？时间管理是每个员工都需要具备的能力。

你需要描述一下你是如何规划和管理自己的时间的，例如通过制定任务清单、优先级排序、时间分配等方式来提高效率。

4. 你如何评价自己的团队合作能力？银行无领导小组需要员工具备良好的团队合作能力。

你需要评价自己在团队中的表现，例如是否能够有效地和他人沟通、协作和解决问题。

5. 你如何处理紧急情况？在工作中，有时会遇到紧急情况需要迅速响应和处理。

你需要描述一下你是如何应对这种情况的，例如通过快速决策、有效沟通和协作来解决问题。

6. 你如何管理工作压力？银行无领导小组需要员工具备应对工作压力的能力。

你需要描述一下你是如何管理工作压力的，例如通过调整心态、规划时间、寻求帮助等方式来缓解压力。

7. 你是如何学习和成长的？在竞争激烈的金融行业，学习和成长是每个员工都需要具备的能力。

你需要描述一下你是如何学习和成长的，例如通过阅读、参加培训、寻求反馈等方式来不断提升自己。

8. 你如何评价自己的领导能力？在银行无领导小组中，每个员工都需要具备一定的领导能力。

你需要评价自己在领导方面的能力，例如是否能够有效地组织和协调团队，推动项目的进展等。

银行无领导小组面试题目及答案

银行无领导小组面试题目及答案无领导小组面试题是银行当前人才选拔测试过程中常用的面试方法。

下面是店铺为大家带来的银行无领导小组面试题目及答案，相信对你会有帮助的。

银行无领导小组面试题目及答案(一)中国如何才能成为世界强国?答案第一，要过好权力关。

领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。

第二，要过好名利关。

名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。

领导不能随着职位升迁，工作取得成绩，放松政治、思想、道德的修养。

名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。

第三，要过好法律关。

法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。

各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。

这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。

第四，要过好群众关。

人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将一事无成。

得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。

我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，干群众之所盼，解群众之所忧。

银行无领导小组面试题目及答案(二)你认为什么样的领导是好领导?答案思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。

一是率先学习，不断完善自己;二是工作作风优良，职业道德感强;三是廉洁自律意识强，自我约束严;四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。

思路二：好的领导干部要过好“四关”：第一，要过好权力关。

领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。

银行无领导面试题

银行无领导面试题面试题一：个人介绍请你自我介绍，包括个人背景、教育经历和工作经验等。

面试题二：团队协作银行作为一个服务性行业，团队协作能力对每个员工都非常重要。

请你分享一个你成功参与的团队项目，并描述你在其中的角色和贡献。

面试题三：问题解决在银行工作中，你可能会遇到一些难题和矛盾。

请你谈谈你遇到的一个具体问题，以及你是如何解决的。

面试题四：客户服务客户服务是银行工作中极为重要的一个方面。

请你描述一个你成功处理客户投诉或问题的案例，并分享你的思考和行动过程。

面试题五：自我管理银行工作需要细致入微的自我管理能力。

请你介绍你是如何管理自己的时间和工作任务的。

面试题六：创新能力创新能力对于银行员工来说也很关键，请你分享一个你在工作中提出过改进或创新的想法，并解释它的影响和结果。

面试题七：行业趋势银行行业处于不断变化和发展中，请你谈谈你对当前银行行业的理解和对未来发展的预测。

面试题八：道德与职业操守银行员工往往需要面对一些职业道德和操守的考验，请你描述一个你在工作中遇到的道德困境，并解释你是如何处理的。

面试题九：沟通能力银行员工需要良好的沟通能力才能与客户、同事和上司进行高效的交流，请你分享一个你在工作中成功应用沟通技巧的案例。

面试题十：职业目标请你谈谈你对自己未来在银行行业的职业目标和规划，并说明你期望如何在该银行发展。

结语：以上是银行无领导面试题。

通过这些问题的回答，我们能够对你的个人能力、专业素质和职业意向有一个全面的了解。

感谢你参加我们的面试，我们期待与你共同开创美好的职业发展之路。

银行无领导小组面试题目和答案

银行无领导小组面试题目和答案在一个星级酒店中，有下面几个选项的问题。

如果你是这家星级酒店的经历，你认为现在最需要解决的问题是什么?给下面这些选项排出你认为适当的排序，并说出你的理由，并且把你的观点放在整个小组中进行讨论，最后整个小组需要得出一个统一的答案，先阐述一下自己的观点，然后说出理由，之后和同小组人员讨论并统一出来一个结果。

1、大堂的服务人员服务不到位，不热情，在上班时间打私人电话。

2、酒店的水温不稳定，毛巾的消毒不够彻底。

3、酒店的娱乐休闲设施不够档次，有宰客的行为。

4、酒店大堂的钟表除了北京时间以外，其他各国时间都显示不准确，并且有较大出入。

5、酒店卫生不彻底，而且有螳螂。

6、酒店客房服务人员不到位，有问题不能及时反馈。

7、酒店餐厅的饭菜水平不低，而且自助餐的分量不够。

要求：每位组员需要先给出自己的排序并且陈述理由，阅读材料并思考10分钟，个人陈述时间2分钟，然后小组自由讨论半小时，最后达成统一意见，并给出理由。

思路解析：这道题属于多项排序式无领导小组讨论题目。

考生在回答本题的时候要透过表面现象看本质，要抓住重点，一针见血地去解决酒店出现的所有问题，而且本题的核心问题是人事问题，因为人的因素才是最根本的因素，虽然解决了人的问题，不能收到立竿见影的效果，但是还是必不可少的。

参考答案：各位组员大家好，我的排序为1、6、4、5、2、7、3.内因是决定外因的基础，酒店出现的所有问题本质上都是由内因决定的，即人的因素是第一位的，尤其是作为酒店服务人员，服务态度和服务水平的问题。

作为服务行业，大堂的服务人员是酒店的形象，所以服务质量也是影响客户入住的第一影响因素。

在第一个选项中，大堂服务人员服务不热情，上班时间打私人电话，说明该酒店的员工队伍建设存在很大问题，很容易给客人第一时间留下不好的印象，会严重影响酒店的声誉，所以最先要解决的问题是1。

第六个选项中，客房服务人员的服务质量也存在很大问题，这说明酒店的员工队伍需要到了非抓不可的地步了，所以在第一个选项以外，这个问题也是需要立即解决的问题，其次需要解决的问题就是酒店细节上的服务问题，即4、5、2，这几个选项都是服务不注意细节的体现，会给入住的客户留下不好的印象。

银行无领导小组面试题

银行无领导小组面试题为了提高团队合作能力和员工自主管理能力，某银行决定在招聘时采用“无领导小组”面试模式。

以下是该银行的面试题目，请面试者结合自身经验和能力，给出回答。

1. 团队合作能力：请描述一个你曾经参与的团队项目，并分享你在项目中所扮演的角色及你对团队合作所采取的策略。

2. 自主管理能力：请谈谈在工作中，你是如何处理遇到的困难或挑战，以及你自己的管理风格。

3. 决策能力：描述一个你曾经需要做一个重要决策的情况，包括你所面临的挑战，你如何分析问题和采取行动。

4. 沟通与协调能力：分享一个你曾经在工作中需要与他人协作的情况。

请描述你在该项目中的角色以及你如何与他人保持有效的沟通和协调。

5. 创新与解决问题能力：请举例说明你在工作中如何创新，以及你是如何解决遇到的难题或问题的。

6. 适应能力：分享一个你曾经需要适应新环境或新团队的情况，并描述你是如何适应并融入其中的。

7. 领导能力：尽管本次面试采用无领导小组模式，但领导能力仍然很重要。

请分享一个你曾经在项目中展示领导力的情况，并阐述你对领导的理解。

8. 团队合作与竞争关系：团队中的竞争关系有时候可能会影响到合作氛围，请谈谈你对这一问题的看法，并提供解决方法。

9. 自我反思与学习能力：请描述一个你曾经遇到失败或挫折的情况，以及你是如何总结经验教训并提升自己的。

10. 风险管理能力：请分享一个你曾经面对风险或不确定因素的情况，并描述你是如何识别、评估和管理这些风险的。

以上面试题目是为了考察面试者在无领导小组模式下的团队合作能力、自主管理能力以及其他各方面的能力。

面试者可根据自身经验和能力，用清晰明了的语言回答问题，并举例说明，以更好地展示自己。

这样的面试模式旨在挖掘出具备团队合作和自主管理潜力的人才，以满足银行的发展需求和未来挑战。

银行无领导小组面试题目类型

银行无领导小组面试题目类型
1. 自我认知类：如请简要进行一下自我介绍。

2. 人际沟通类：如有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的“坏话”，你的领导对你有误解，你怎么处理？
3. 组织管理类：如银行组织点钞技能大赛，如果由你来负责，你怎么组织？
4. 应急应变类：如领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了，需要你照顾，你怎么处理？
5. 开放式无领导：如请小组讨论出三个最重要的社团，并说明原因。

6. 两难式无领导：如大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？
7. 多项选择类无领导小组讨论题：如大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由是什么？
8. 无领导新题型：如辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导等。

农发行无领导面试题本

农发行无领导面试题本无领导小组讨论（第一套）【背景材料】为了让生活更美好、让市民更幸福，某市准备进一步推进城市治理，以下是城市治理过程中一直面临的6大难题：问题一：老旧小区加装电梯阻力大。

因为没有电梯，家住三层以上的老人、孩子、孕妇等特殊人群上下楼不方便，是许多老旧住宅楼居民面临的现实困境。

然而，在推进老旧住宅加装电梯的工作中，很多住户不同意，对工作开展形成了阻力。

问题二：杨柳树飞絮多治理难。

杨树、柳树是很好的绿化树木，但每年四五月份，杨柳产生的飞絮问题给人们带来了很多困扰，不但影响人们的健康与出行，也难以清洁，容易引发过敏人群的过敏反映，还存在引发火灾等安全隐患。

问题三：共享单车无序停放问题。

共享单车的出现，解决了人们短程出行的难题。

但是，大量共享单车在地铁枢纽、学校、医院等地随意乱停乱放，导致交通拥堵，影响公共交通。

问题四：城市公共停车位不足问题。

城市停车位资源紧张，错时停车政策落实不到位：政府机构停车位不向社会开放，部分商场、写字楼停车位晚上空闲，白天紧张；小区停车位则白天空闲，晚上紧张。

问题五：餐厨垃圾处理难问题。

我国餐厨垃圾产生量大、成分复杂，兼具资源和污染物属性，如若处理不善，会引发食品安全和环境保护的双重隐患。

然而，餐厨垃圾面临收集难、监管不到位、设备工艺落后等问题，危害环境和人们身体健康。

问题六：城市非机动车道设施不完善问题。

近年来，随着城市机动车数量的持续增长，由“停车难”问题衍生的人行道停车、压盲道停车、私设停车场等现象高发，公共停车资源、行人路权一再被侵占，造成非机动车道出现较多“断头路”。

部分城市道路实行“非改机”或是完全取消非机动车道，造成非机动车与行人混行，存在严重安全隐患。

【问题】1.请从上述6个选项中选出最紧迫的3个问题。

2.请为选出的3个问题分别提出至少3个解决对策。

【要求】1.场外阅读材料20分钟。

2.请考生就问题1进行个人陈述，每人3分钟。

3.请考生就问题2展开自由讨论，共50分钟。

银行面试无领导小组讨论(整理)

一、小组讨论经历无领导小组讨论之前也看过一些网上的面经，但是到了实战时发现一点用都起不上了……网上很多人说要争做leader啊time controller啊summarist之类的，说晋级的概率很大，结果到了实战时，你会发现面经不仅仅只有你一个人看了，所有人都会搜集相关的资料，大家对于leader 还有timer抢的还是蛮厉害的。

我是从来不带表的，因为我一直只拿手机看时间，面试时自然不能开手机，所以timer我是没机会了，至于leader……我对这个东西一点没兴趣，觉得那么多名校的研究生，怎么会听我这么个小本指引呢，summarist我只干过一次，因为那场面试很多都是认识的同学，大家觉得我在辩论队干过所以让我起来总结，话说那次说的真是不咋地……呵呵，所以我所有的无领导的策略是：做一个好的contributor！1．中行山东分行中行当天的面试题是这样的：某银行火星开分行了，要推出一个新的金融产品，可以打开市场，获取高额利润。

群众纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩，前期营销工作已投入巨大。

然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其他几家已经推出类似产品的银行进行了处罚，问你作为火星开分行行长现在该怎么办，继续发行，还是取消？前几个人的意见都很一致，都是取消发行，基本上都是从公众利益方面出发的，我自己也是很同意这一观点，不过到了四号同学开始，说的内容就有些开始重复前面几个人说的话了，我觉得这在无领导里是经常遇见的一个问题，就是别人把你的观点给说了……你是继续重复呢，还是彻底颠覆？我当时因为时间紧迫，重新提出新的观点是不可能了，不过我当时阅读时注意到这样一个问题，就是这个火星国王的问题，之前几个同学可能没太考虑这个问题，所以我当时陈述是，和前几位同学观点一致，从公众利益角度出发应该取消发行，但是我觉得还有一个问题需要我们注意，就是火星国国王的问题，毕竟他的影响力和公信力我们是不能忽视的，处理好国王的问题也是我们亟待解决的问题。

银行无领导小组面试案例试题及分析

银行无领导小组面试案例试题及分析银行无领导小组面试案例试题及分析例题1】背景：XXX与A大学合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。

现有以下几套备选方案：1、冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。

2、赞助A校篮球队，需要7-8万元。

3、赞助A校“金融俱乐部”，需要3-4万元。

4、设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需要8万元。

5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需要10万元。

6、帮助A校改善体育馆照明设施，需要3-4万元。

任务：共有20万元的资金预算，小组讨论并选择合作方案。

基本要求：1.认真阅读题目，准备发言提纲，时间10分钟。

2.依照抽签顺序，小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。

3.自由讨论，并达成一致意见，时间30分钟。

4.推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。

专家点拨】此题考查综合分析能力和语言表达能力，要求考生观点鲜明、逻辑紧密。

选择类问题没有标准答案，需要考生有自己的观点和有说服力的理由。

选定答案后，需要旁征博引来论证、支持自己的选择。

案例分析】小组讨论的目标是选择并制定合作方案，应满足提升公司在大学生中的企业形象和影响力的目的，同时符合20万元的资金预算条件。

在此条件下，讨论应体现合理性和全面性。

在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质依次为：较强的研究能力、积极的工作态度和能和同事好好相处。

首先，较强的研究能力是必不可少的，因为银行行业的变化非常快，员工需要不断研究和适应新的技能和知识。

其次，积极的工作态度可以提高员工的工作效率和质量，同时也能给客户留下好的印象。

最后，能和同事好好相处可以增强团队合作能力，使工作更加顺畅和高效。

在小组讨论中，可以听取其他组员的观点，并根据大家的意见进行调整和协商。

如果出现分歧，可以通过讨论和权衡利弊来达成一致意见。

最后，小组代表在总结陈述时应该清晰地表达出小组讨论的整体思路，并充分阐述每个选项的优缺点和归类原则。

无领导面试题

无领导面试题面试官：欢迎参加我们公司的无领导面试，接下来我会给你提出一些问题，请依据个人经验和观点进行回答。

请注意，这是一个开放式的面试环节，没有固定答案，我们更加关注你的思考过程和解决问题的能力。

问题一：无领导工作环境下，你如何有效沟通和协作?在无领导的工作环境中，沟通和协作的能力至关重要。

首先，我会积极倾听和理解团队成员的观点和需求，以确保我们在共同的目标上达成一致。

其次，我会及时分享自己的观点和想法，并且鼓励团队成员进行反馈和讨论，以达到更好的协作效果。

此外，定期组织团队会议和交流活动，加强成员之间的联系和信任，提高团队整体的工作效率。

问题二：在无领导的情况下，你如何管理自己的时间和任务？在无领导工作环境中，自我管理非常重要。

首先，我会制定明确的工作目标，并根据优先级制定详细的工作计划。

同时，我会合理安排时间，确保高效利用每一天。

其次，我会采用一些工具和方法来跟踪自己的任务进度，如日程管理工具、任务清单等。

最后，我会进行自我评估和反思，不断优化自己的工作方法和时间管理技巧，以提高工作效率和质量。

问题三：在无领导的工作环境中，如何处理冲突和解决问题？在无领导的情况下，冲突和问题的处理需要更加注重团队合作和协商。

首先，我会客观地分析冲突和问题的本质，并站在全局的角度寻找解决方案。

其次，我会主动与相关人员沟通，并听取不同观点，以达成共识。

如果存在分歧，我会提供中立的调解，并寻求双方的妥协。

最后，我会及时总结和反思，以避免类似冲突和问题再次发生。

问题四：在无领导的环境下，你如何保持自我激励和发展？在无领导的工作环境中，自我激励和发展是非常重要的。

首先，我会根据自己的兴趣和职业规划，设定具体的发展目标和学习计划。

其次，我会积极主动地寻找学习和成长的机会，如参加培训、阅读专业书籍、参与行业研讨会等。

同时，我会与同行和专业人士建立联系，进行交流和学习经验。

此外，我也会注重自身的身心健康，保持积极的心态和良好的工作生活平衡。

2016银行面试备考攻略无领导小组讨论

2016银行面试备考攻略无领导小组讨论2016年银行校园招聘已经开始，辽宁中公金融人为广大考生整理发布辽宁各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

（一）无领导小组讨论1．面试形式概述无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组（5—7人），进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，以此来考查考生的各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。

其考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等。

2．典型例题分析【背景材料】银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，选择自己认为重要的三项并进行排序。

①加强品德修养；②较强的学习能力；③要树立边工作边学习的认识；④具备正常的人际交往能力；⑤积极的工作态度；⑥会处理好和领导的关系；⑦能和同事好好相处【答题要求】（1）请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。

（2）小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。

（3）考生自由讨论，并须达成一致意见，时间40分钟。

（4）小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。

【中公金融人思路点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的排序类问题，主要考查考生组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响能力、应变能力、团队精神以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。

此类问题对于评价考生各个方面的能力和人格特点比较有利，因此是无领导小组讨论中常见的题型。

排序类问题是没有标准答案的，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。

【中公金融人试题解析】对于排序类问题，有两点非常重要：一是找到排序的依据或原则；二是根据这个依据或原则把选项进行归类，找出所有选项的类别。