人力资源岗位职责全

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人力资源岗位职责

人力资源岗位的职责主要包括：招聘与招募、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系维护等方面。接下来，我们将对这些岗位职责进行详细介绍。

一、招聘与招募

在招聘与招募方面，人力资源岗位的职责主要包括岗位的需求分析、编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。首先，对岗位的需求进行分析，了解招聘岗位的职责和要求。然后，根据岗位需求制定招聘计划，确定招聘时间和招聘方式。接着，发布招聘信息，吸引符合条件的候选人。然后，对收到的简历进行筛选，并与符合条件的候选人进行面试。最后，在聘用之前进行背景调查，确保招聘的人员真实可靠，符合公司的要求。

二、培训与发展

在培训与发展方面，人力资源岗位的职责主要包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。首先，制定培训计划，根据公司的发展需求和员工的岗位需求确定培训内容和培训方式。然后，组织培训，选择合适的培训机构或培训师，进行培训。接着，评估培训效果，通过考核或问卷调查等方式，了解培训的效果和员工的反馈，为后续的培训提供参考。

三、绩效管理

在绩效管理方面，人力资源岗位的职责主要包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估等。首先，设定绩效目标，与员工沟通和确认绩效目标，明确期望的绩效表现。然后，制定绩效评估标准，根据岗位职责和业绩指标，制定合理的评估标准。接着，进行绩效评估，采用不同的评估方法，如360度评估、绩效考核等，评估员工的绩效表现。最后，进行绩效反馈，与员工讨论绩效评估结果，共同制定改进计划。

四、薪酬福利管理

在薪酬福利管理方面，人力资源岗位的职责主要包括制定薪酬政策、进行薪酬调研、进行薪酬分析和福利管理等。首先，制定薪酬政策，根据公司的薪酬定位和员工的贡献，制定薪酬标准和薪酬结构。然后，进行薪酬调研，了解市场的薪酬水平和行业的薪酬趋势，为薪酬决策提供参考。接着，进行薪酬分析，评估员工的薪酬水平和公平性，确保薪酬的合理性和公正性。最后，进行福利管理，为员工提供福利、奖励和福利服务，提高员工的满意度和忠诚度。

人力资源岗位岗位职责15篇

人力资源岗位岗位职责 15 篇

人力资源岗位岗位职责 1

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标 ;

2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;

3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜 ;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施 ;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 ;

6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;

7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

8、公司安排的其他工作。

人力资源岗位岗位职责 2

1.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开辟招聘渠道，完成公司人员招聘.

3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。

6.配合公司关键岗位人材识别/评估体系以及人材梯队的建设。

7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力资源岗位岗位职责 3

1、参预人力资源外包服务项目管理、对接工作;

人力资源的工作职责（通用20篇）

人力资源的工作职责篇1

1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;

2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;

3、负责区域绩效统计、管理;

4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;

5、负责区域培训安排。

人力资源的工作职责篇2

1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源的工作职责篇3

1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;

3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

4、跟踪员工试用期考核;

5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;

6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;

8、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源的工作职责篇4

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传

达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

人力资源工作岗位职责(通用范文18篇)

人力资源工作岗位职责（通用范文18篇）人力资源工作岗位职责篇1

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理;

3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;

5.负责考勤及工资的核算;

6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;

7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;

8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;

10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;

11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;

12.协助各部门做好节日期间工作安排;

13.负责员工五险一金办理;

14.负责领导安排的其他工作。

人力资源工作岗位职责篇2

1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;

2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作;

3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;

4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为;

5、进行培训安排事宜;

人力资源工作岗位职责篇3

1、立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实；

人力资源部及各岗位职责与要求

(实用版)

编制人：______

审核人：______

审批人：______

编制单位：______

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序言

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人力资源岗位职责(15篇)

人力资源岗位职责1

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

◆安排年度总体的.培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

人力资源岗位职责2

1、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；

2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；

3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的.各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；

4、校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；

5、其他由上级领导交办的工作。

人力资源岗位职责3

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源岗位职责4

根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。

处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。

人力资源岗位职责

人力资源岗位职责1

1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案，办理和更新;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

5、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规;

6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源岗位职责2

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、协助各部门处理相关其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的.职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源岗位职责3

1、负责业务部门的.招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；

人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责精选15篇

随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是店铺精心整理的人力资源部岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源部岗位职责1

1、利用公司现有资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道；

2、发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约安排面试；

3、维护人才储备库及做好招聘统计工作；

4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作；

5、完成部门领导安排的其他任务。

人力资源部岗位职责2

1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源部岗位职责3

1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;

2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;

人力资源岗位岗位职责

人力资源岗位岗位职责（通用15篇）

在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是店铺帮大家整理的人力资源岗位岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源岗位岗位职责篇1

1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;

2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;

3、负责员工的日常考勤管理和维护;

4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源岗位岗位职责篇2

1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。

3、员工关系、员工交流等协调工作。

4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。

5、社保、公积金的办理。

6、人力资源各模块日常的配合工作。

人力资源岗位岗位职责篇3

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;

负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;

负责公司员工考勤的跟踪统计;

根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;

人力资源岗位主要职责(3篇)

人力资源岗位主要职责

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源岗位主要职责（2）

人力资源（HR）岗位主要职责是负责企业或组织内部的员工管理、薪酬福利、招聘培训等各个方面的工作。下面将对人力资源岗位的主要职责进行详细介绍。

1. 招聘和员工入职管理：人力资源岗位负责制定并执行招聘计划，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等工作。同时，还负责员工的入职管理，包括办理相关手续、制定入职培训计划等。

2. 职位描述和薪酬福利管理：人力资源岗位需要制定和更新职位描述，明确岗位职责和要求。同时，还需要制定薪酬福利政策，包括制定薪资标准、绩效奖励、福利方案等。并负责执行薪酬福利政策。

人力资源岗位职责15篇

人力资源岗位职责1

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；

8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

任职要求：

1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。

人力资源岗位职责2

职责：

1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;

2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

人力资源部各个岗位职责

1.人力资源总监/经理：人力资源总监/经理是人力资源部门的负责人，负责制定和实施人力资源策略和政策，协调和管理各个人力资源岗位的工作，确保企业人力资源管理工作的顺利进行。

2.招聘经理/主管：招聘经理/主管负责制定和执行招聘计划，包括制

定招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。招聘经理/

主管还需要与部门负责人沟通，了解各部门的人力需求，确保招聘能够满

足企业的业务需求。

3.培训经理/主管：培训经理/主管负责制定和执行员工培训计划，包

括需求分析、培训设计、培训实施和培训效果评估等工作。培训经理/主

管还需要与各部门合作，了解各部门的培训需求，确保员工得到有效的培训，提高其能力和素质。

4.薪酬福利经理/主管：薪酬福利经理/主管负责制定和管理企业的薪

酬福利体系，包括薪资管理、福利管理、绩效管理等工作。薪酬福利经理

/主管需要了解市场上的薪酬福利水平，并通过薪酬调研和分析，制定有

竞争力的薪酬福利政策，吸引和留住人才。

5.绩效管理经理/主管：绩效管理经理/主管负责制定和执行绩效管理

制度，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效考核等工作。绩效管理经理/

主管需要与各部门负责人协调，制定评估标准和评估方法，确保绩效管理

能够客观、公正地反映员工的绩效水平。

6.劳动关系经理/主管：劳动关系经理/主管负责处理劳动关系事务，

包括与工会的沟通和协商、劳动合同管理、劳动纠纷处理等工作。劳动关

系经理/主管需要了解劳动法律法规，并及时跟踪相关政策的更新变化，

保障企业与员工之间的合法权益。

7.员工关系经理/主管：员工关系经理/主管负责维护和改善员工关系，包括员工沟通、员工关怀、员工活动等工作。员工关系经理/主管需要了

人力资源岗位岗位职责(15篇)

人力资源岗位岗位职责(15 篇)

人力资源岗位岗位职责 1

1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；

2、根据招聘计划维护和开辟招聘渠道，执行人材搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；

3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；

4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索；

5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。

人力资源岗位岗位职责 2

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源岗位岗位职责 3

任职要求。

1、大专及以上学历；

2、有企业管理经验及人事招聘方面经验者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作；

5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司。

岗位职责：

1、负责公司人事方面资源的整理、整合。

2、负责公司人事方面招聘、初步面试等。

3、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。

人力资源岗位岗位职责 4

人力资源部岗位及各岗位职责

以下是人力资源部常见的岗位及各岗位职责：

1.人力资源主管：人力资源主管是人力资源部的负责人，主要负责规划、组织和协调人力资源部的工作。他们需要制定人力资源战略和计划，

确保员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等工作能够顺利进行。此外，人力资源主管还需要与其他部门进行协调沟通，保持良好的人际关系。

2.招聘专员：招聘专员负责组织和实施招聘活动，根据组织的招聘需

求和人才市场的情况，制定招聘计划并发布招聘信息。他们需要筛选简历、面试候选人，并负责进行背景调查。招聘专员还需要与招聘渠道和招聘机

构进行合作，寻求更多的招聘资源。

3.培训专员：培训专员负责规划和组织员工的培训活动，根据组织的

培训需求制定培训计划。他们需要选择合适的培训方式和培训内容，并与

培训讲师进行合作。培训专员还需要评估培训效果，收集员工对培训的反

馈意见，并根据反馈意见进行改进。

4.绩效管理专员：绩效管理专员负责制定绩效管理制度和流程，并指

导员工和管理者进行绩效考核。他们需要制定绩效指标和权重，并与员工

进行绩效目标的协商。绩效管理专员还需要收集、整理和分析绩效数据，

并根据数据进行绩效评估和激励措施的制定。

5.薪酬福利专员：薪酬福利专员负责制定薪酬福利政策和制度，并根

据员工的工作业绩和市场情况进行薪酬调整。他们需要处理员工的薪酬福

利事务，解答员工的薪酬福利问题，并负责发放员工的薪酬和福利。

6.员工关系专员：员工关系专员负责管理员工的关系，解决员工的问

题和纠纷。他们需要开展员工满意度调查，收集员工的反馈意见，并与员

人力资源的主要职责

包括：

1. 招聘与选拔：根据组织的需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终选出适合的候选人。

2. 培训与发展：制定培训计划，为员工提供必要的培训，帮助他们提升技能，提高绩效；同时也关注员工的职业发展，提供晋升机会等。

3. 绩效管理：制定绩效考核标准，进行绩效评估，及时反馈，给予奖惩措施，激励员工提高工作表现。

4. 薪资与福利管理：制定薪资体系，核算薪资福利，确保合理的薪资结构和福利待遇，保持企业的竞争力。

5. 劳动关系与员工关系管理：与员工代表或工会进行沟通协商，解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定与和谐；同时也负责处理员工的问题、投诉和建议。

6. 组织文化建设：通过开展各种活动和培训，建设积极向上的企业文化，增强员工归属感和凝聚力。

7. HR政策制定与执行：制定公司的人力资源政策，保持与法律法规的合规，确保HR政策的有效执行。

8. 员工关怀和福利：根据员工需求，提供必要的关怀和支持，组织各种员工活动和福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

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人力资源部岗位职责(15篇)

人力资源部岗位职责1

一、经营管理和重大决策：

1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；

三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

五、负责所辖部门/下属的.组织管理。

1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部岗位职责2

1、根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。

2、及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。

3、根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。

4、根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。

5、协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的

及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的'正确有效执行与实施。