不要动不动就跳槽
千万别轻易跳槽，跳的好叫跳槽，跳不好就是跳火坑
千万别轻易跳槽，跳的好叫跳槽，跳不好就是跳火坑'在这个世界上，即使最美好的婚姻也至少有200次以上离婚的念头和50次以上掐死对方的想法，有些人结婚第一年就用完了，有些人两年就用完了!'借用一下上面关于婚姻的说法，其实身在职场也一样，即便是工作再顺利的人，一生中也至少有2000次以上辞职的想法和500次以上裸辞的念头。
有些人几乎每天都有辞职的想法，有些人一旦工作有点压力，就想通过辞职来解决。
但是面对辞职，你真的准备好了吗？一、你究竟为什么想跳槽？之前曾经有份调查显示，95后的职场新人一份工作的平均寿命是7个月，也就是7个月就跳槽或裸辞一次，虽然95后的家庭通常都处于富裕阶段，但是一份工作7个月就离职，估计大点的单位人还认不全就离开了，专业点的岗位，工作还没熟悉就离开了，如此的随性跳槽，真的爽吗？任何时候，任何人，面对跳槽，都应该谨慎、慎重，必须清楚的搞清楚自己为什么跳槽。
毕竟钱多事少离家近的工作不是人人都能得到的。
所以不妨我们先来一起分析一下想跳槽的人的心态是怎么样的？据说马云说过，员工跳槽的原因只有两个，一个是钱给的不够，一个是干的不开心。
但对于这两个原因的深层次的原因是什么，才是值得探究的。
那些我见过的辞职的理由解析从事人力资源工作16年了，见过形形色色、五花八门的辞职理由，不是曾经有个教师的辞职信“世界很大，我想去看看”，火遍全球过全球吗？现在总结一下我见过的辞职理由吧。
1、工资太低了，难以养家。
工资太低，不够生活。
现实感受：工资低，难以养家，可以说这应该是最充分的离职理由了。
但其实在这样的离职原因之下，却暗含了很多的潜台词，那就是看不到希望，短期内加薪无望，而生活又不堪重负，必须要赚钱养家。
所以不得已提出辞职。
深层分析：一个岗位的工资水平，跟该公司所在的城市、行业、公司规模有密切的关系，同时不同的岗位对应的岗位价值不同，薪酬水平也不一样。
如果在工作内容和性质不变的情况下，换一家单位并不会有太大的差别，所以要想薪酬有答复的提升，必须改变自己的工作内容、岗位性质和级别，否则，从这家单位换到那家单位，薪酬上不会有大幅度的提升。
职场跳槽的正确方式盘点
职场跳槽的正确方式盘点就给大家介绍职场跳槽的正确方式，希望对大家有帮助。
职场跳槽的方式1、要保持职业的连续发展;在现实生活中有些人几乎是不停地再跳槽，而且有许多人是跨行业、跨职位的跳槽，这样跳槽的人最后往往都一事无成。
其实正确的做法是在进入职场的短时间内就选定自己以后的发展方向，在一个行业一个岗位上坚持下去，争取成为专家。
跳槽可以，但是不可轻易改变你的行业。
2、不能为了薪酬而跳槽;当你想要更换工作时，要对这两份工作所提供的总体价值进行比较，例如企业的实力、个人的发展机会和工作环境等方面进行比较，如果新工作的整体实力不如原来的工作，那么你就没有必要跳槽了。
对于现在的年轻人来说，个人的发展机会是最重要的。
3、不能因为企业共性问题而跳槽;其实在我们的工作中有些问题是企业的共性问题，不管你身在哪个企业，都会碰到类似的问题。
可现实中人们往往会因对目前工作不满而想跳槽离开。
殊不知，在更换新工作以后老问题再次出现，到了这个时候你怎么办呢?再跳槽吗?而成熟的人，会尽力找到当前工作问题的所在，并尽力去改善它，从而避免再次出现此类问题。
4、没有发展空间可以跳槽;在我们的工作生涯中，最好的状况就是和公司共同发展、成长。
但是当我们处在一个发展稳定的企业时，对当前的工作没有挑战性，技能不能提高、职位不能上升时，我们就可以考虑跳槽了。
因为这样的企业很难发展你的所长，你的才能得不到施展与提高，继续做下去并没有任何好处。
5、跳槽要根据自己的职业规划;职场人士需要不断的提升自己来提高自我的价值，这就意味着看待我们跳槽成功与否的标准就是看新的工作是否为自己的职业价值是否实现了增值。
避免跳槽找了新的工作还是与原来的工作在一个水平线上，尽量提高自己的职业价值。
6、跳槽切记犹豫不决;当你想跳槽时就不要犹豫不决，下定决心就要做好准备当机立断。
宁可冒点风险早做改变，不要犹豫不定从而错失良机。
因为你期待的那份工作并不会为了你敞开大门去拒绝其他人的。
职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析
职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析影响一：人脉圈子作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。
对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法，自然也会影响到人脉圈。
特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。
影响二：职业能力在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。
新岗位不仅是对知识的挑战，也是对实践能力的挑战。
影响三：薪资待遇影响四：个人信誉职场上对职员的.信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。
而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。
跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。
跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。
当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。
所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。
然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。
练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。
姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。
尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。
因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。
七种情形下不要跳槽
七种情形下不要跳槽
跳槽对于职业生涯发展来说是一个正常的选择，但是有时候我们需要慎重考虑是否真的要跳槽。
以下是七种情形下不要轻易跳槽的原因：
1.刚刚入职不到一年：进入新公司后，需要时间熟悉公司文化和工作流程，以及与同事建立良好的关系。
如果在这个时候跳槽，可能会让你错失了成长和发展的机会。
2.刚刚拿到晋升或加薪：如果你刚刚拿到了晋升或加薪，就跳槽的话，可能会错过更大的机会。
此外，现在的公司更加重视你的表现，你的晋升后的职务和薪水也许会更高。
3.公司正在进行重要的项目：如果公司正在进行开创性的项目，跳槽对于公司的运作会产生不利的影响，这可能会损害你的职业形象。
4.行业朝阳行业：在一个快速发展的行业工作可以让你得到更好的职业机会和薪水回报。
如果你耐心等待，你可能会看到更大的机会在你眼前。
5.漫长的工作时长：该公司积累了大量的工作经验，在同一个公司工作两年或以上，可以让你在技术方面更成熟和自信，可以获得更好的职业成长和机会。
6.公司文化和管理方式与你个人价值观相符：每个公司都有自己的文化和管理风格，如果你和公司文化和管理风格相符，公司将给予你更多的支持和帮助，从而让你在工作中取得更好的业绩。
7.工作和生活平衡更健康：如果你的工作和个人生活没有平衡，可以与老板、同事沟通，尝试找到平衡的方法，让你能够平衡工作和生活，同时保持更健康的状态。
年轻人不要盲目跳槽的原因
年轻人不要盲目跳槽的原因
盲目的跳槽最大的损失是你的时间成本和资本消耗
其实，我们每个人的时间是很宝贵的，可以说每段时间点都有它本身的任务，一旦你没有把握住机会，就意味着你要占用以后更多的时间，付出更多的努力，才可能成功。
频繁的跳槽，不仅会使你浪费大量的时间和精力，还会耗费你的经济资本、知识资本和经验资本。
不管你是因为何种目的跳槽，建议都不要跳的太仓促太着急，越着急下的决定越容易导致失察和失误。
最直接的结果就是，你需要频繁的再跳，这对你的身价来说是贬值的，而且，你工作的不愉快。
不要随意跳槽
不要随意跳槽“跳槽”在当今职场中已是司空见惯的事情，特别每年年底，是跳槽、换工作的高峰期。
在此提醒，跳槽需谨慎。
对于盲目跳槽，你有认识了多少?你又有哪些心理?职场四大盲目跳槽心理1、随意改行，盲目跟潮。
这种跳槽方式不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
2、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
这种跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，会得不偿失。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
3、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
4、急于求成，盲进忙出。
有志向是好的，但是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
经验和能力都需要日积月累，要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
盲目跳槽的危害：盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往。
跳过槽的人在不知不觉中养成了一种习惯，工作中遇到困难就想跳槽;人际关系紧张也想跳槽;看见好工作想跳槽;有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳槽来解决，慢慢地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口，领导不重视，命运不济，怀才不遇，别人不理解等。
跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的敬业与团队精神，心理浮躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，到头来什么都没干好。
这样跳来跳去，结果一事无成。
频繁跳槽须谨慎
zhigong falütiandi职场江湖“跳槽”，是职场中的常见现象，这在每个人的职业生涯中，是或多或少会经历的事。
近年来，我们常见到众多频繁跳槽的人，尤其是一些刚毕业的年轻人，半年之内换三四份工作，已习以为常。
他们频繁跳槽的理由五花八门：有的因为待遇与自己期望不符而“跳”；有的因为跟某个同事或某个领导关系不合而“跳”；有的因为厌恶长期加班而“跳”。
虽然跳槽的原因、动机各不相同，但归根结底都是为了使自己的生存现状更“顺心”，更“如意”。
如果仅仅是为了提升自己的生活质量，或寻求更广阔发展空间而偶尔跳槽，倒也合理，但如果只是因为一些“不如意”的鸡毛蒜皮小事而频繁跳槽，则属于病态跳槽。
这不但不能给自己的生活带来良性转机，而且将给自己的职业生涯带来一系列的副作用。
副作用一：易丢失人脉资源当你受聘进入一家单位工作时，不仅拥有了一份谋生的工作，而且自然而然地同时拥有了一群朝夕相处的同事。
如果你干的是对外业务性质的工作，那么你拥有同事的同时，也将拥有一群被称之为“衣食父母”的客户。
在这些人群中，虽然每个人的受教育程度、价值观、兴趣爱好、性格各不相同，但必定会有一些人能和你谈得来。
通过一定时间的交往，这些人就可能成为你工作中、生活中互帮互助，资源共享的朋友，也就是所谓的“人脉资源”。
“人脉资源”的优劣多寡，能决定一个人在职业生涯中的兴衰成败。
“人脉资源”的积累需要工作平台“做东”，需要时间“做媒”。
没有稳定、长期的时间培养感情，不可能巩固成“人脉资源”。
当你跳槽后，这些资源会渐渐疏远你，继而形同陌路。
这就是跳槽必定带来的副作用之一。
副作用二：无法提升执业能力在职业平台上，有四个因素将影响你的执业能力。
一是专业理论知识；二是从事该工作的熟练程度，也就是工作经验；三是你认识该工作的价值观；四--51 Copyright©博看网. All Rights Reserved.zhigong falütiandi职场江湖是你与该工作所建立的职业感情。
劝人不要频繁跳槽的句子
劝人不要频繁跳槽的句子
以下是一些劝人不要频繁跳槽的句子，希望能对你有所帮助：
1. 稳定是幸福的基石，频繁跳槽可能会让你变得不稳定，从而影响你的职业生涯和个人生活。
2. 跳槽可能会让你短期内获得更高的薪水或更好的职位，但长期来看，稳定性和持续性对于一个人的职业生涯更为重要。
3. 如果你频繁跳槽，可能会让你的简历看起来不够稳定和专业，从而影响你未来的求职。
4. 在一个公司长期发展，能够让你更好地了解公司的文化和运作方式，从而更好地发挥自己的能力。
5. 如果你总是频繁跳槽，可能会让你的心态变得浮躁，从而影响你的工作表现和职业发展。
6. 如果你在一个公司长期工作，能够更好地建立自己的人脉和社交圈子，从而更好地拓展自己的职业机会。
7. 频繁跳槽可能会让你的同事和领导对你失去信任，从而影响你未来的职业发展。
8. 如果你在一个公司长期工作，能够更好地了解公司的业务和市场需求，从而更好地应对未来的挑战和机遇。
9. 频繁跳槽可能会让你变得焦虑和不安，从而影响你的心理健康和生活质量。
10. 如果你在一个公司长期工作，能够更好地了解公司的潜力和局限性，从而更好地规划自己的职业发展方向。
频繁跳槽的好处与坏处有哪些
频繁跳槽的好处与坏处有哪些大学生跳槽的现象越来越普遍，那么频繁跳槽有什么样的好处和坏处呢?下面是店铺为你精心推荐的频繁跳槽的好处与坏处，希望对您有所帮助。
频繁跳槽的好处1.更好的办公环境;2.更适合自己的新工作，满意的薪水和福利;3.学到更多东西，有新的职业发展机会;4.可以增强人的竞争意识。
频繁跳槽的坏处事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。
今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。
让用人单位对你缺乏信任感。
过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。
随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。
除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。
随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。
让家人没有安全感。
你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。
表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
跳槽的表现一、公司员工跳槽情绪的180度大转变该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。
这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。
作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
二、该名员工一段时间内不时接听私人电话接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。
不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。
所以，你也别猜测过头了。
三、工作效率变低如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。
这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。
如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
个人的四点建议不要轻易跳槽
个人的四点建议不要轻易跳槽在当前经济不景气的情况下，很多人都面临着压力和困境，为了换取更高的收入，跳槽成为了大多数人选择的途径之一。
但是，跳槽也不是那么容易的事情，需要具备一定的工作技能和稳定的心态。
下面就为大家分享个人的四点建议，不要轻易跳槽。
一、全面了解公司在刚刚进入一家新公司时，很多人都会在心里思考：这个公司是否适合我？是否可以实现我职业生涯的梦想？是否能获得更好的职业发展机会？这些问题都需要通过全面了解公司来获得答案。
了解公司包括公司规模、企业文化、工作环境、员工福利等方面，只有这样才能够更好地融入这个团队，并得到更好的发展机会。
二、明确职业规划人生的蓝图常常需要反复打磨，职业规划也一样。
在跳槽前，需要对自己进行明确的职业规划，包括职称和薪资的提升，职业能力的提高等方面，这些都需要根据企业的偏好和自己的实际情况制定出长期的职业规划。
知道自己想要的是什么，才能确定跳槽是不是最好的选择。
三、了解市场动态在进行跳槽的过程中，时刻关注市场的动态是非常重要的。
了解市场的需求和人才流动情况，通过比较公司的职业水平、企业文化和人脉影响力等方面，从中寻找比较匹配的企业，这样就可以为你的职业发展提供更多的机会和选择。
四、切换镜头看待问题很多人在跳槽的过程中，总是着眼于自己的利益，往往忽略了公司的需求，这种行为是不可取的。
在跳槽的过程中，需要切换镜头看待问题，不仅要关注自己的利益，还要考虑公司的利益，只有这样才能够获得真正的双赢。
总的来说，个人的四点建议是：全面了解公司，明确职业规划，了解市场动态，切换镜头看待问题。
希望能够对大家有所帮助，让大家在跳槽的过程中能够更加地从容和自信。
毕竟，职场是一座长久的战场，我们需要学会良好的心态、职场规划和谨慎的选择，这样才能在职场上获得更加美好的前程。
不要跳槽的几点建议
不要跳槽的几点建议在现代社会中，跳槽已经成为了一种常见的现象。
许多人都会因为某些原因辞去自己的工作，然后去找一份新的工作。
不过，我们也要注意到，跳槽并不是一个好的选择。
无论是在职场发展方面，还是在人脉关系上，跳槽都会带来一定的负面影响。
因此，以下是一些不要跳槽的建议，希望能对你有所启发。
1.稳定的工作是财务安全的保障跳槽带来最直接的影响就是影响财务收支，失去稳定收入的时候有可能是非常危险的。
即便新公司的薪酬比原公司高，跳槽会带来很多新的不确定的要素，比如适应新公司的困难，上手时间过长，等等。
如果你已经在当前公司工作了一段时间，在团队中获得了认可和支持，那么跳槽可能会是一个明智的决定。
但是，如果你还没有彻底了解新公司的文化和领导风格，那么在跳槽前你需要权衡各种因素。
2.跳槽会破坏职业发展计划每个人都有自己的职业发展计划，希望在职业生涯中不断进步。
在一家公司工作一段时间后，你将有机会在某个特定的领域上获得更多的经验和技能，并在公司中升职或获得更高的待遇。
这种机会不是每个人都能得到的，而且在新公司找到这样的机会可能会比较困难。
因此，追求职业发展计划可以帮助你在原公司发挥更大的作用和承担更多的责任，从而在职业生涯中获得更好的发展。
3.跳槽会损害人际关系选择跳槽可能会破坏与前任员工和管理层之间的人际关系。
在一个公司工作，你需要积极地与同事合作，建立联系，让大家了解自己的专业领域和技能。
但是，如果你不断跳槽，不断变换工作，这些人际关系将无法稳定地建立起来，这对你的影响可能会很大。
4.跳槽可能会降低整体竞争力跳槽还有可能降低你的整体竞争力。
你需要时刻关注所处的行业和新技术的进展，了解市场对你的期望。
如果你经常跳槽，很难积累足够的经验和技能，也很难能够适应行业和市场变化。
相反，如果你坚定地留在一家公司，熟悉公司的业务和文化，很可能会在公司中成为专家，从而提高整体竞争力。
总之，在职场中，稳定的工作关系、充分的职业发展计划，良好的人际关系以及坚定的耐心和动力是非常重要的。
不要频繁跳槽,以致让挫败感影响了自己的职场生涯
金九银十，招聘旺季也悄然而至。
在职业生涯中的关键阶段，你该如何抉择？如果随便换个新东家，能达到最初的预期吗？最新调查显示，80后已成为跳槽最活跃的人群，薪酬、职业前景、人际关系是影响白领跳槽的主要因素，盲目频繁跳槽让14.4%的“跳蚤族”产生了挫败感。
80后跳槽比例远高于其他年龄段的人群2007年，当23岁的罗志勇从四川大学毕业后，回到重庆的一家婚庆公司上班做策划，月薪2000元。
大约一年之后，他通过朋友介绍又进入了一家演出公司，因为工作能力突出，罗志勇很受重用，工资也涨到了3000多元，这让他非常满意，干了两年后，感觉还有上升空间，就在这时，一向器重自己的经理找他谈话，要罗志勇跟他一起出去另起炉灶。
关于南平招聘网的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。
“一个欣赏你的上司，才是职场前途的捷径。
”于是，经过再三考虑，罗志勇便跟着上司一起跳槽了。
目前，罗志勇在沙坪坝的一家演出公司当起了总助，每个月能有6000多元，福利等各方面也很不错。
他说，自己每次跳槽都并非一时冲动，而是想勇敢地往高处走。
像罗志勇这样频繁跳槽的80后不在少数，他们正以不可逆转的姿态成为当下职场结构的主力军，而他们在寻找适合的工作时也有更多的自主权。
32.3%的人为了获得薪酬提升而选择跳槽调查显示，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的主要原因，同意该观点的人占26.9%。
前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
而企业发展没有前途、不受重视成了他们本次换东家的重要理由，其比例分别占17.3%、7.5%。
值得注意的是，也有5.0%的人并没有具体的理由而跳槽，只是认为已经到了该跳的阶段而跳槽。
比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。
一般而言，职场人在跳槽时会对薪酬待遇、职业发展、公司文化等进行全方位的考虑。
劝人不要频繁跳槽的句子
劝人不要频繁跳槽的句子1.稳定的工作能够为你提供更好的未来。
2.长期在一个公司工作会培养出更多的经验和技能。
3.频繁跳槽可能导致你在未来找工作时有难度。
4.稳定的工作可以为你提供更多的发展机会。
5.频繁跳槽会增加你适应新环境的压力。
6.公司会更看重那些有稳定工作记录的员工。
7.稳定的工作能够帮助你建立稳定的人脉关系。
8.频繁跳槽可能使你失去一些长期的工作福利。
9.在一个公司工作可以让你更好地了解行业内的动向。
10.稳定的工作可以提高你的职业声誉。
11.频繁跳槽可能会浪费你之前所取得的成果。
12.在一个公司工作可以帮助你建立起自己的专业形象。
13.稳定的工作可以提供你更好的工作生活平衡。
14.频繁跳槽可能会给你带来经济上的困扰。
15.在一个公司工作可以让你与同事们建立起深厚的合作关系。
16.稳定的工作可以让你有更多的时间来提升自己的能力。
17.频繁跳槽可能会给你造成心理上的不稳定。
18.在一个公司工作可以使你的职业规划更加明确。
19.稳定的工作可以给你带来更高的工作满足感。
20.频繁跳槽可能会使你错过一些潜在的职业机会。
21.在一个公司工作可以让你更好地理解公司文化。
22.稳定的工作可以为你提供更好的职业发展路径。
23.频繁跳槽可能会让你失去一些稳定的社交圈子。
24.在一个公司工作可以帮助你积累更多的工作经验。
25.稳定的工作可以让你享受到更多的福利待遇。
26.频繁跳槽可能会让你面临更高的经济风险。
27.在一个公司工作可以让你更好地发展自己的专业技能。
28.稳定的工作可以提供你更多的职业发展机会。
29.频繁跳槽可能会让你失去一些稳定的收入来源。
30.在一个公司工作可以使你的工作经验更加丰富。
31.稳定的工作可以为你提供更好的学习和成长机会。
32.频繁跳槽可能会对你的简历产生不良影响。
33.在一个公司工作可以让你更好地提升自己的职业形象。
34.稳定的工作可以帮助你建立起自己的职业品牌。
35.频繁跳槽可能会让你失去一些稳定的职业发展机会。
跳槽是什么意思 跳槽原因及注意事项
跳槽是什么意思跳槽原因及注意事项跳槽是指在工作中频繁更换公司或职位的行为。
当一个人决定跳槽时，通常是由于一些特定原因，例如不满意在目前的公司或职位上的工作环境、机会或待遇。
跳槽可以给个人带来不同的经验和机会，但同时也需要注意一些事项，以保证跳槽能够顺利进行。
有很多原因可以引发一个人决定跳槽。
首先，工作环境可能是一个重要的因素。
有些公司的工作氛围可能不够好，存在种种问题，例如管理混乱、缺乏团队合作精神或员工之间的关系紧张等。
这些问题可能会对员工的情绪和工作效率产生负面影响，使他们决定寻找一个更好的工作环境。
此外，职业发展机会也是跳槽的原因之一。
很多时候，人们希望能够有更大的发展空间和机会，提升自己的能力和职位。
如果一个人在目前的公司或职位上感到发展受限，没有更高的晋升机会，那么他可能会考虑跳槽，寻找能够提供更多发展机会的公司或职位。
另外，薪酬待遇也是很多人跳槽的原因之一。
如果一个人在目前的公司工作了一段时间，但薪酬一直没有得到合理的增长，他可能会决定寻找一个薪酬更有竞争力的工作。
钱虽然不能买来所有的幸福，但薪酬待遇对于很多人来说仍然是衡量工作价值的一个重要指标。
在考虑跳槽之前，需要注意一些事项。
首先，仔细评估当前的工作环境和问题。
如果问题可以通过沟通和解决来改善，那么没有必要立即跳槽。
有时候，工作环境的改善可能需要一些时间和努力，但最终可能会带来更好的结果。
其次，需要权衡好跳槽可能带来的风险和机会。
在跳槽过程中，可能会面临一些困难，例如重新适应新的工作环境、适应新的团队和上司，并重新建立自己的信任和声誉。
此外，新公司的文化、工作方式和待遇可能会与预期不符，需要做好准备。
在跳槽时，建议提前做好充分的准备。
首先，可以开始寻找适合自己的新工作机会，了解市场上的职位需求和薪酬情况。
同时，建议积极参加行业活动和社交网络，扩大自己的人脉和资源。
此外，还可以提前学习和提升自己的技能，以增加自己的竞争力。
最后，跳槽过程中也需要谨慎行事，遵循职业道德和法律规定。
给频繁跳槽的人的建议
给频繁跳槽的人的建议给频繁跳槽的人的建议■不要为了钱而跳槽一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。
虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。
我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。
在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。
要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。
如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
■不要频繁跳槽频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。
如果想降低跳槽风险的话，就要注意下面的建议了。
■不要盲跳有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。
这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。
只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。
了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。
值得注意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。
不要动不动就跳槽!你是否认真反思过自己
[转帖]不要动不动就跳槽！你是否认真反思过自己？金融危机、高校扩招，以及那些糟糕的教育方式，让更多年轻人感受到人才市场竞争的激烈。
即使对于那些没有失业的人来说，骑驴找马的最终后果，会使他们不但找不到马，并最终把驴也弄丢了。
若换在十年前，你的职业生涯这会儿可能早就更上一层楼了，可眼下由于经济环境不景气，你陷在原地寸步难行。
你在研究新一年的计划，不知道未来的职场道路该怎么走。
对于那些没有长远打算的人来说，跳槽或许是他们解决办法的最好的和唯一的方式。
但事实是，如果你坚持这样做了，那么，你未来的职业生涯很可能是一团糟。
若要在艰难环境中做出明智的职业选择，你可以参考一下以下这五条。
1.仔细权衡一番。
如果你的策略是保住当前这份毫无挑战的工作，那么你需要仔细考虑一番。
想想五年后你需要如何解释简历中这部分工作经历。
你觉得用人企业听见你说“我坚守住了一份安全的工作”时会怎么想？回顾一下自你开始从事当前这份工作以来所做过的一切。
你是否有进步？还是一直在重复上一年的工作内容？然后想想最近的这12个月。
你学会了哪些你在一年前还不会做的事情？你的工作中增加了些什么内容？你创造了或是借鉴了什么新的思维方式？有些工作是需要通过对低落时期进行管理、并创造性地对为数不多的资源加以利用来完成的。
你的贡献是什么？是否有人注意到了？找个能鼓舞士气的人来帮你回忆你都取得了哪些成功，不过这个人还要足够客观，能够指出你所认为的成功中哪些内容不是那么值得一提。
一帆风顺的时候，只要跳上船就能轻易地乘风破浪，而在当今这个市场中，则要有些特别之处方能成功。
如今严苛的家伙多的是，大家都在压低成本消减资源投入，在这种情况下，你所能做到的听起来或许也没什么与众不同的。
杰出的人会以更人性化或是更有想象力的方式来做些与众不同的事情，他们也许就能在一片死气沉沉的不景气之中找到机会。
2.仔细了解一下你在别人眼中的形象如何。
个人形象与品牌一样，是建立在你那些能被大家听到的简短言论之上的。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊引言概述：在职场上，跳槽是指一个员工离开当前的工作岗位，寻觅新的职业机会。
跳槽是一个常见的现象，对于个人发展来说，跳槽既有利处也有不利之处。
本文将从几个方面探讨跳槽对个人发展的利弊。
一、拓宽职业发展机会1.1 获得更好的工作机会：通过跳槽，个人可以寻觅到更适合自己的工作岗位，提高自己的职业发展空间。
1.2 学习新的技能和知识：在新的工作环境中，个人将接触到不同的工作内容和工作方式，可以学习到新的技能和知识，提升自己的综合素质。
1.3 拓宽人脉圈子：跳槽可以让个人接触到更多的人群，扩大自己的人脉圈子，为未来的职业发展提供更多机会。
二、提高薪资和福利待遇2.1 薪资增加：跳槽是个人争取更高薪资的机会，通过与其他公司竞争，个人可以获得更好的薪资待遇。
2.2 福利改善：不同公司的福利待遇可能存在差异，通过跳槽可以选择更适合自己的福利待遇，提高生活质量。
2.3 激励个人发展：新公司可能提供更好的晋升机会和培训计划，激励个人不断提升自己的能力和职业发展。
三、增加工作压力和适应成本3.1 适应新环境：跳槽意味着进入一个新的工作环境，个人需要适应新的团队文化、工作方式和工作压力，这需要一定的时间和精力。
3.2 工作压力增加：新的工作岗位可能带来更高的工作压力和挑战，个人需要承受更大的工作压力，保持良好的工作状态。
3.3 职业稳定性下降：频繁跳槽可能会给个人的职业稳定性带来一定的影响，对于一些行业和职位来说，稳定性是个人发展的重要因素。
四、遗失公司内部资源和机会4.1 失去公司培养机会：在一个公司内部，个人可能会得到更多的培养和成长机会，而跳槽可能会错过这些机会。
4.2 失去公司内部资源：在一个公司内部，个人可以利用公司内部的资源进行学习和发展，而跳槽可能会失去这些资源的机会。
4.3 影响个人信誉和口碑：频繁跳槽可能会影响个人的信誉和口碑，对于未来的职业发展可能会带来一定的负面影响。
结论：跳槽对个人发展既有利处也有不利之处。
不要轻易换工作的顺口溜
不要轻易换工作的顺口溜摘要：一、引言二、换工作的原因三、频繁换工作的弊端四、如何正确对待换工作五、结论正文：【引言】随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人对自己的工作有了更高的要求。
然而，有些人却频繁地换工作，导致了职业生涯的不稳定。
那么，我们应该如何看待换工作这个问题呢？【换工作的原因】1.薪资待遇：很多人因为对目前的工作薪资不满意，而选择跳槽到其他公司。
2.工作环境：不良的工作环境会影响员工的心情和工作效率，因此有些人会选择离开。
3.发展空间：如果感觉在目前的工作中无法实现自己的职业目标，很多人会选择寻找新的机会。
4.人际关系：与同事和上司相处不融洽，也是导致换工作的原因之一。
【频繁换工作的弊端】1.影响职业发展：频繁换工作会让雇主对求职者产生疑虑，担心其稳定性，从而影响求职。
2.增加求职成本：每次换工作都需要花费大量的时间和精力去寻找新的工作机会。
3.影响工作经验积累：每份工作的时间都不长，导致工作经验无法得到有效积累。
4.影响心理健康：频繁换工作会让人产生焦虑感，担心自己在职场中无法立足。
【如何正确对待换工作】1.充分了解自己：认识自己的兴趣爱好、特长和职业目标，找到适合自己的工作。
2.做好职业规划：根据自己的发展需求，制定合理的职业规划，有计划地进行职业发展。
3.增强自身能力：提高自己的专业技能和工作能力，增加在职场中的竞争力。
4.积极沟通：与同事和上司保持良好的沟通，及时解决工作中遇到的问题。
5.调整心态：面对工作中的困难和挑战，要保持积极的心态，努力克服。
【结论】总之，换工作是职业生涯中不可避免的问题。
然而，我们应该根据自己的实际情况，谨慎对待换工作，避免频繁跳槽。
职场人士为什么不能频频跳槽
职场人士为什么不能频频跳槽百度最近发表了一篇名为《职场人士为什么不能频频跳槽》的范文，希望对您有帮助，跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。
那么职场人士为什么不能频频跳槽呢?下面小编就给大家详细讲解下，一起来看看吧。
职场人士不能频频跳槽的原因在人事部主管眼中，大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训;毕业后干满-年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以做为熟手录用，在一线独挡一面;毕业后干-年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历个月的考察期就可以升为主管。
毕业年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是报酬往高处走，而是报酬踏步不前的状态。
在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得%-%的加薪时，你的踏步不前事实上就是水往低处流了。
在蝴蝶尚未成为蝴蝶之前，即必须储蓄自己能力的这一段时间，职场新人要注意哪些呢?、从刁难你的人那里获得力量。
、学会忍耐，等待时机。
、历练你处世的能力。
、储蓄你腾飞需要的所有能力。
、从细节做起。
荒废专业：人挪未必活的一项调查显示，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均年换一次工作。
青年人跳槽的频率还要快得多。
社会固然需要一定的复合型和通用型的人才，个人简历但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。
世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。
因此，专家建议青年人要立足于自己的专业刻苦钻研，不要被暂时的眩目光环迷住眼。
中国入世后，将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。
因此，聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划，以免受错误信息的误导，影响自己的前程。
只有这样，才能够有机会将自己由蓝领变成白领、由白领变成金领。
频繁跳槽的5大危害，聪明人都不会轻易把“跳槽”说出口！
频繁跳槽的5⼤危害，聪明⼈都不会轻易把“跳槽”说出⼝！ 在职场上跳槽也许是能够让你获得更⾼的薪⽔和职位的⽅式。
俗话说“⼈往⾼处⾛，⽔往低处流”,如果你已经为你⾃⼰做好了长远的计划，知道⾃⼰下⼀步怎么⾛的时候你可以通过跳槽来进⼀步提升⾃⼰！但是编者认为频繁跳槽是不可取的，以下就是频繁跳槽的5⼤危害，聪明的⼈都不会轻易把“跳槽”说出⼝的。
危害⼀：你的经济能⼒不能满⾜现在的⽣活。
危害⼀：你的经济能⼒不能满⾜现在的⽣活。
在职场上有“跳槽穷半年，改⾏穷三年”这样的说法，不知道你是否认同呢？⼀个职场⼈跳槽后并不会马上就投⼊到新⼯作中去的。
在这⼀段时间⾥，他们更多的是选择先放松⼀下⾃⼰，所以在这段空窗期⾥⼤家就会坐吃⼭空！⾃⼰没有收⼊，还需要不断⽀出，重新择业的过渡期不是谁都能轻松度过的。
如果⼀个⼈频繁跳槽，他的收⼊⼀定不会稳定，那么他的经济能⼒⼀定不会好的。
当然他的经济能⼒也不能满⾜于他现在的⽣活，所以频繁跳槽对于我们的物质⽣活其实是有很⼤影响的。
危害⼆：你不能建⽴起相对牢固的⼈脉资源。
危害⼆：你不能建⽴起相对牢固的⼈脉资源。
频繁跳槽，你的⼈脉关系就会变得相对混乱。
我们都知道要了解⼀个⼈或者需要取得⼀个⼈的信任是需要经过长期的相处的。
如果你频繁跳槽，你与每⼀个公司或者企业的同事相处的时间也是短暂的，这样你就⽆法建⽴起相对牢固的⼈脉关系了。
如果你是跨区域跳槽，那么你以前的同事甚⾄是朋友与你的关系都会越来越⽣疏，最终就成为陌⽣⼈。
所以频繁跳槽对于我们建⽴起相对牢固的⼈脉资源是影响很⼤的，⼤家要慎重考虑！危害三：你的⼼理压⼒会在频繁跳槽中增加。
危害三：你的⼼理压⼒会在频繁跳槽中增加。
没有经过深思熟虑就要跳槽其实会让我们的⼼理压⼒不断增加的，会让我们变得更加焦虑、⽆助、失落。
频繁跳槽的⼈不会有职业成就感，相反这类⼈的危机感会随着跳槽的次数增多⽽增加。
如果⼀个⼈频繁跳槽，他需要时常⾯对着找⼯作的压⼒，还有没有收⼊带来的压⼒。
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不要动不动就跳槽！你是否认真反思过自己？
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2011-12-17 22:04:17 星期六
金融危机、高校扩招，以及那些糟糕的教育方式，让更多年轻人感受到人才市场竞争的激烈。
即使对于那些没有失业的人来说，骑驴找马的最终后果，会使他们不但找不到马，并最终把驴也弄丢了。
若换在十年前，你的职业生涯这会儿可能早就更上一层楼了，可眼下由于经济环境不景气，你陷在原地寸步难行。
你在研究新一年的计划，不知道未来的职场道路该怎么走。
对于那些没有长远打算的人来说，跳槽或许是他们解决办法的最好的和唯一的方式。
但事实是，如果你坚持这样做了，那么，你未来的职业生涯很可能是一团糟。
若要在艰难环境中做出明智的职业选择，你可以参考一下以下这五条。
1.仔细权衡一番。
如果你的策略是保住当前这份毫无挑战的工作，那么你需要仔细考虑一番。
想想五年后你需要如何解释简历中这部分工作经历。
你觉得用人企业听见你说“我坚守住了一份安全的工作”时会怎么想？
回顾一下自你开始从事当前这份工作以来所做过的一切。
你是否有进步？还是一直在重复上一年的工作内容？
然后想想最近的这12个月。
你学会了哪些你在一年前还不会做的事情？你的工作中增加了些什么内容？你创造了或是借鉴了什么新的思维方式？有些工作是需要通过对低落时期进行管理、并创造性地对为数不多的资源加以利用来完成的。
你的贡献是什么？是否有人注意到了？找个能鼓舞士气的人来帮你回忆你都取得了哪些成功，不过这个人还要足够客观，能够指出你所认为的成功中哪些内容不是那么值得一提。
一帆风顺的时候，只要跳上船就能轻易地乘风破浪，而在当今这个市场中，则要有些特别之处方能成功。
如今严苛的家伙多的是，大家都在压低成本消减资源投入，在这种情况下，你所能做到的听起来或许也没什么与众不同的。
杰出的人会以更人性化或是更有想象力的方式来做些与众不同的事情，他们也许就能在一片死气沉沉的不景气之中找到机会。
2.仔细了解一下你在别人眼中的形象如何。
个人形象与品牌一样，是建立在你那些能被大家听到的简短言论之上的。
很多人在职场生涯中不太重视了解他们在别人──特别是那些有影响力的人──眼中的形象。
如果你在努力发展外部关系，或是希望在这个隐形的就业市场中让别人注意到你，那么形象问题就显得尤为重要。
你可能对于别人对你的看法过于担心或是过于不在意了，除非别人对你的反馈很好，否则这两种极端做法都会误导你。
对于个人如何在团体求得发展这个问题，不要继续陷在长久以来的误区里了。
我们以往会认为，人们获得升职是因为有着长期以来受到肯定的工作表现，然而，实际上这一点只是让别人认为你能胜任工作而已。
你还需要做出一些能够引起别人注意的“额外的事”，许多人在这一点上感到困惑。
你工作努力，积累了很多成绩，可有个关键问题是──有谁知道吗？你可以和其他人一样埋头苦干，不过这样做，你能得到你认为自己应该得到的更好的工作机会吗？而且一旦事情不妙了，你会不会也变得像其他人一样，总是一副疲惫不堪的样子，或是说些愤世嫉俗的话？若是如此，人们在茶余饭后提起你时会如何评价？
决定你形象的不是长期以来的一贯表现，而是你被关键人物突然看到的那些与众不同的短暂时刻。
这样的时刻可能会在公司CEO偶然造访办公室时出现，不过若要职业生涯一路通畅，你需要有意识地做出决策，以创造并处理好那些能让你被老板们看到的机会，比如说，参与正确的业务项目或团队。
不要单纯地努力工作，而是要在有用的事情──即那些公司最高层老板们正在讨论的事情──上倍加努力。
找个资深的、够睿智的人做你的导师，帮你解释业务中暗藏的玄机，搞懂工作和贡献之间有什么不同。
3.管理别人对你的评价。
我们做个简单测试。
若别人在聊天时偶然谈到你，他们会说些什么？
你的简历中可能列出了200条信息，而人们在随意聊天时，通常只会提到其中的三四条。
没错，你为人和善、精力充沛、对工作尽职尽责，但别人谈起你时会怎么说？你这个人很消沉（或是你正消极地坐等着天上掉馅饼），类似这样的评价或许比你所有的优点传播起来都要快得多。
你需要对那些在你背后出现的关于你的只言片语的评论加以控制，以确保那些评价抓住了重点。
4.争取一笔更好的职业交易。
眼下你可能认为把握职业前途的唯一方式就是去就业市场上找找机会。
每年都有成千上万的人以各种错误的理由做出这样的选择。
换工作需要遵循一条黄金法则：新工作的吸引力应该超出旧工作令人厌恶的地方。
对于哪些事情自己能控制、哪些控制不了有个清晰的认识也很重要。
在职场上，明智的人会问这样一个问题，“我能解决哪些事情？”
如果你想有所改变，那么你希望改变的是你的工作职责，还是你所在的组织，或是你的老板？爱上你的工作或许需要更多理由，不过你可能比自己所想象的更有能力去重塑你的工作职责。
因此当你想到“职业”这个词时，不要只是想着换工作，而是想想如何在当前职责范围内管理你的职业生涯──创造新机会，调整工作内容以便它更适合你和你所在的机构。
当然如果你，如上文所述，把其他人如何看待你这一点也考虑在内，那么你会变得更加强大。
所有的工作都是一笔交易，要在你对人生的期望以及你的老板对你的期望之间达成妥协。
对每一笔交易都应该定期回顾检查一下交易条款。
简单地增加一些工作内容或是新的学习机会就能够让你的每一周都精神振奋。
结识陌生人，面对新问题，也会有所帮助。
当你要求获得改变时，不要以埋怨的方式提出你的要求──从企业对员工的调查看，太多员工只是在模糊地要求获得更多的职业支持。
具体说出你希望得到什么，而且在描述你的具体要求时，要让人们能够看到它给双方带来的实际好处。
5.跳槽时要理由充分。
你怎么知道现在是时候该换新工作了？可不能再用五年前那个理由了：工作不顺心。
如今的工作机会都藏在犄角旮旯里，不那么容易一眼看到，因此不能指望靠偶然的机遇来改变现状。
想想未来你的简历该怎么写，这或许有助于你平衡利弊做出决定。
对于自己选择保留一份与外界失去联系、不再有学习机会、让自身锋芒开始隐退的工作，你该如何向猎头解释你的决定？
若你确实决定要到市场上找找机会，那么也要以正确的方式去做。
准备好救生艇之前，不要从大船上跳下来。
了解你擅长什么，你的影响力何在，然后将那些能帮你塑造良好形象的信息传播出去。
这是你下一段良好职业生涯规划的开端。
如果你想转行，深入挖掘一下那些能够说明你以往经历能够帮助你胜任新工作的语言。
准备好随时谈起那些应该出现在你简历最上方的重要内容：你的背景、最具市场竞争力的技能，以及你希望得到什么样的工作。
对你的叙述加以推敲，以确保内容可信，而且能够显示出你谋求的这份工作就是你职业旅途上顺理成章的下一个台阶。
（来源：《华尔街日报》）。