社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧

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社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧时间：2012年地点：2月23-24日佛山、2月25-26日广州、3月03-04日深圳、3月08-09日上海地点：3月10-11日北京、3月17-18日东莞、3月24-25日广州、3月31-4月1日深圳====================================================================== =============课-程-目-标：1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准；2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项；3、握各种工伤引起的纠纷如何应对；4、《社会保险法》实务应对策略5、《工伤保险条例》实务应对策略6、劳务派遣实务应对策略7、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；8、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；9、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员；10、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计；11、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力；12、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。

====================================================================== =============课-程-大-纲：一、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准（1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准（2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数（3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年哪些情况不能超过十二年（4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限上限和下限各是多少（5）解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别（6）违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算（7）企业违法辞退“三期”女职工，员工可否要求企业同时支付“三期”工资和二倍经济补偿金（赔偿金）（8）劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金二、《社会保险法》实务应对策略1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理3、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效4、试用期间，是否必须缴纳社会保险5、因第三方的责任而产生医疗费用的，能否报销6、领取失业保险金的前提条件有哪些怎样理解“非因本人意愿中断就业的”7、企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险8、生育医疗费用包括哪些，什么情况下可以享受生育津贴9、用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任10、跨地区就业的，社会保险如何对接，现阶段的做法有哪些11、未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜12、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题三、《工伤保险条例》实务应对策略1、属于工伤范围的情形有哪些不得认定为工伤的情形有哪些2、怎样理解上下班途中怎样控制期间的风险3、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤4、异地参加工伤保险的，如何认定工伤5、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理6、工伤员工借故拒绝复工，如何处理7、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理8、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同9、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿10、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇11、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效12、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊四、劳务派遣实务应对策略1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些2、业务外包与劳务派遣如何划分3、用工单位如何规避同工同酬风险4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权5、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任6、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任7、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议8、派遣员工退回期间的工资福利待遇如何设计9、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理10、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工五、各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（七）解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项（八）解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项（九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项（十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项六、企业员工手册撰写技巧1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定2、制定员工手册的原则和方法3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免4、员工手册涉及到的法律条款5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题7、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析七、企业规章制度撰写技巧1、劳动合同法时代规章制度的重要性2、企业规章制度的必备内容3、规章制度在人力资源管理中的地位4、企业制度建设常见问题5、规章制度的现状6、制度制定和执行的重点和难点7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。

企业制度员工手册编写技巧与法律风险规避

企业制度员工手册编写技巧与法律风险规避随着企业的快速发展，员工手册已经成为了劳动法的重要组成部分。

员工手册是企业规章制度的概括和集成，它不仅仅是一份用来规范员工行为的指南，还是企业宣传、文化传播的基础。

良好的员工手册能帮助企业规范员工行为，提高员工的认同度和满意度，对于企业的长远发展具有重要的作用。

在编写员工手册时，需要注意以下几点：一、编写思路编写员工手册的第一步就是制定编写思路和目录结构。

员工手册应包含的内容包括企业概况、组织架构、员工权利和义务、劳动保障、工作流程、职业道德和行为准则、福利待遇、员工纪律和违纪处理等方面。

根据实际需求和组织结构设计手册框架，在经过反复修改后定稿。

二、注意字词规范企业员工手册是一份处处体现专业性的文件，需要注意用语规范、准确、通俗易懂。

使用非正式语言、生僻字或含糊不清的语言都会给员工留下负面印象，甚至引发过多的问题和误解。

因此，要多次校对，规范语言使用，保证企业手册更加易于阅读和理解。

三、重视法律风险规避企业员工手册的编写，需要对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》等有关劳动法律法规进行法律风险规避。

企业要避免以宣传、招揽员工等名义，向员工收取押金、罚没工资等违反法律规定的行为。

同时企业还应特别注意相关人事政策，比如裁员、调岗、加薪等方面的制度，充分听取法律专业人士的建议，确保员工手册符合法律要求。

四、满足员工需求企业在编写员工手册时要重视员工的需求，并尽量满足员工的期望和利益。

员工手册应当清晰地说明员工工作和生活所需知识和技能，形成良好的企业文化和工作环境，为员工的发展提供更好的机会和平台。

五、注重员工参与在编写员工手册时，企业应该充分考虑员工的意见和需求，让员工参与编写过程，充分考虑不同员工群体的特点，设立合理有效的沟通机制，全力保障员工权益，打造富有活力和凝聚力的企业组织。

六、及时更新手册员工手册需要时时与时俱进，吸取新的制度、政策、法律等方面的信息，随时更新、修订，遇到重要的变化要及时通知员工。

员工手册撰写技巧与风险防范

员工手册撰写技巧与风险防范员工手册是一份重要的文件，它为员工提供了组织的政策和指导方针。

以下是撰写员工手册的技巧和风险防范措施。

1. 清晰明确的语言：员工手册应该使用简单明了的语言来表达政策、程序和期望。

避免使用过于专业化的术语，确保员工易于理解。

2. 完整的内容：员工手册应包含组织的所有政策、流程和规定。

它应涵盖关键领域，如薪酬福利、员工权益、假期政策、培训和发展等。

3. 规章制度的制定：手册中应明确列出员工行为的规范和准则，以及对违反规定的处罚措施。

这样可以确保员工了解组织的期望，并促使他们遵守相关规定。

4. 合规性和法律知识：编写员工手册时，必须遵守劳动法规的要求。

确保手册内容合法、公正，并符合当地劳动法规的要求。

5. 简洁明了的结构：手册的结构应简洁明了，方便员工查找需要的信息。

可以使用标题、子标题、目录等方式使内容更易于浏览和理解。

6. 定期更新：员工手册需要定期更新以反映组织的最新政策和要求。

这样可以确保员工手册与组织的运营保持一致。

然而，撰写员工手册也存在一些风险和挑战，以下是几个常见的风险防范措施：1. 法律风险：违反劳动法规可能会导致法律纠纷，损害组织的声誉。

因此，在编写员工手册时，必须确保其内容符合当地劳动法规。

2. 歧视和不公平对待：员工手册应避免语言上的歧视，并确保政策和程序适用于所有员工，不因人种、性别、宗教或其他身份特征而差异对待。

3. 过度激进的规定：员工手册上过度严苛的规定可能会让员工感到受限，并对组织的支持产生负面影响。

因此，应确保员工政策和规定在合理范围内。

4. 缺乏最新信息：如果员工手册没有及时更新，将无法反映组织的最新政策和要求，可能导致员工对相关政策的误解。

为减少这些风险，建议定期审查和更新员工手册，与法律顾问合作以确保其合规性，并遵循公平、对待平等的原则编写规定和政策。

继续撰写员工手册的相关内容：7. 引导员工价值观：员工手册不仅仅要包含政策和规定，还应该引导员工了解组织的价值观和文化。

劳动合同法上员工手册制订技巧及风险控制

劳动合同法上员工手册制订技巧及风险控制员工手册是企业对员工劳动条件、权益和规范行为等方面进行说明与规定的重要文书，同时也是劳动合同法实施的具体体现。

制订一份合格的员工手册既能规范员工的行为，提高企业的管理效率，又能保护员工的劳动权益，减少相关法律风险。

以下是劳动合同法上员工手册制订的技巧及风险控制的一些建议：1.遵守法律法规：员工手册的内容必须符合国家、地方和行业的劳动法律法规，不能违反法律所规定的劳动条件和权益。

2.明确劳动关系：员工手册中应明确员工和企业之间的劳动关系，明示员工的雇佣状态、工资待遇、加班制度、休假制度等。

3.明确员工权益：员工手册中应明确员工的权益，包括但不限于：工资支付方式、社会保险和福利待遇、工作时间和休息休假权益、劳动保护和安全等。

4.规范员工行为：员工手册中应规范员工的行为准则，包括但不限于：遵守企业的纪律规定、保护企业的商业秘密、禁止从事竞争行为、维护企业的形象等。

5.明确争议解决机制：员工手册中应明确劳动争议解决的程序和方式，包括申诉、协商和仲裁等。

在制订员工手册的过程中，企业需要注意以下风险控制措施：1.避免矛盾与冲突：员工手册中的规定应与劳动合同保持一致，不得存在矛盾和冲突，以避免引发劳动争议。

2.合理规定期限：员工手册中的规定一般以长期有效为前提，但企业也可以根据实际情况进行合理的期限规定，以保护企业自身的利益。

3.及时修订与公示：员工手册应定期修订和公示，以确保员工及时了解最新的规定和政策变化。

4.与劳动合同保持一致：员工手册中的规定应与劳动合同保持一致，不得单方面修改合同，以免触犯法律。

5.咨询专业法律机构：在制订员工手册时，企业可以咨询专业的劳动法律机构，避免因未了解相关法律规定而引发风险和争议。

总之，制订劳动合同法上员工手册需要遵循法律法规，明确劳动关系与权益，规范员工行为，制定争议解决机制，并在制订过程中注意风险控制。

只有合规合法的员工手册，才能保护企业和员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

新劳动合同法下的企业规章制度员工手册撰写技巧与风

《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。
新劳动合同法下的企业规章制度员工手册撰写技巧与风
5、完善公示或告知方式：
➢劳动合同约定规章制度作为附件，并穷列制度的名称； ➢签收规章制度时，明确签收时间和手册的年份版本（推荐杂志式的手册）； ➢集中培训，签到，明确培训内容/时间/地点/人员； ➢在车间、工作场所张贴、公示（注意永久性）； ➢无纸化办公的，明确“公司文件资料在内网定期公布，职工必须定期浏览阅读” ➢入职登记表/劳动合同等明确“职工的Email地址，职工必须每天查收电子邮件”。
u 小王与某公司签订劳动合同，约定工资方案按《2005年版公司工资管理办法》，该办法作为合同附件；该办法规定，小王月薪为5000元，公司将发放小王年终双薪，工作时间不足一年的按比例发放。2006年11月单位依法修改了该办法并进行公示，名为《2006年版公司工资管理办法》；办法规定单位有权决定是否发放年终双薪及发放多少。2007年2月单位以效益下滑及小王表现欠佳为由发给小王双薪3000元。后小王申请仲裁，要求单位补发 2000元及25%经济补偿金500元。 u 问，小王的要求是否成立，为什么？
新劳动合同法下的企业规章制度员工手册撰写技巧与风
（四）注意一些强制性的规章制度。例如《广东省工资支付条例》第7条工资支付制度包括如下事项：1、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；2、工资支付的周期和日期；3、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；4、工资的代扣、代缴及扣除事项------。（五）不要规定本应在劳动合同中约定的事项，如违约金（六）应避免没有责任的条款；（七）法律已有明确的可以不在制度中规定；（八）对于法律没有明确，在制度中尽量明确，但要注意合理性。如录用条件、不能胜任工作、严重违反企业规章制度、重大损害等。

如何编写员工手册

如何编写员工手册（详细版）编写员工手册并不难！在编写之前，我们要明确编写员工手册的目的、意义与作用，以及不编写的后果。

非编写不可的话，那就开始吧！首先，我们要在遵循国家法律法规的前提下设置员工手册的内容，即《劳动合同法》所指的“必须依法制定”。

员工手册涉及的内容不应与国家法律法规冲突、抵触。

其次，与决策者（老板、股东、企业主）进行充分沟通，确保对员工福利、住房等各项补贴、保险、电话费报销、差旅费、工资发放时间等敏感事项达成共识。

必要的条款还要说服老板，否则无从编写，即使写进去也是白写。

下面就员工手册编写的基本内容与形式简单介绍如下：一、员工手册的基本内容1.封面：企业徽标、名称、文档编号、公司全称、发布日期、执行日期、版本（A或B）。

2.目录。

3.前言或总经理致辞、企业简介、近年企业获得荣誉、企业大事记。

4.企业组织机构图、工作流程图。

5.企业人才观与未来发展目标（方向）。

6.员工的招聘、录用、辞职、辞退程序。

7.员工晋升。

8.员工的权利和义务。

9.员工仪表、仪容、行为规范。

10.安全管理。

11.员工工资、津贴、奖金标准与发放办法。

12.员工福利。

13.企业规章制度。

14.购物、就医路线图。

二、员工手册的基本形式员工手册一般都编辑印刷成精美的口袋书，便于携带，易于查阅。

大部分制作成64k塑料套封面，烫金或烫银凹凸标题、图标，封面颜色以蓝色或红色为主；也有的彩印企业形象照，腹膜或上光，制作比较精致典雅。

内页根据员工手册的内容多少确定纸张的克重。

文字横排，封面文字宜采用黑体或者隶体一号加粗，彰显厚重正式，不宜使用琥珀、行体、草体。

一级标题采用宋体加粗大三号字，二级标题采用宋体加粗四号字，三级标题采用宋体加粗小四号字，正文字体采用宋体5号字。

员工手册也与书籍一样，封面、扉页、版权页、目录、内页、封底一样也不能少、文字图案印刷要清晰、色彩要饱满，不论采用胶装或骑马钉装订要整洁，更不能有缺页、脏页现象。

员工手册除了64k的式样，也有制作成正度32k的，还有的制作成16k，形式可以不拘一格，总之便于员工阅读学习就是好的形式，不过切忌把员工手册搞得另类或花哨，不要给人一种俗气、随便的感觉。

员工手册规章制度撰写技巧

员工手册规章制度撰写技巧员工手册是一份包含了公司规章制度、职责、权利、福利、安全等内容的书籍，它是公司对外宣传形象的重要元素。

一份好的员工手册可以有效地引导员工，让他们更好地理解公司文化，遵守职业道德，规范行为举止。

那么，如何撰写一份优秀的员工手册呢？以下是一些规章制度撰写技巧。

一、明确目的和定位撰写员工手册前，首先要明确手册的目的和定位。

员工手册的目的是为员工提供公司文化的指导和职责、福利、安全等方面的规定，使员工更加清楚自身的职责，了解公司的整体运营情况，进一步提高团队合作能力，为公司的发展添砖加瓦。

同时，还需要根据公司不同的业务性质、行业特点、公司文化等因素制定不同的员工手册定位，确保手册能够与公司实际相适应。

二、提高可读性员工手册是为员工准备的，因此在撰写规章制度时要注重可读性和易理解。

应该避免使用过于专业的名词和复杂的语句，应该采用简洁清晰、朴实易懂的词汇，尽量用客观的语言，避免使用负面词汇。

同时，在排版上要注意使用统一的字体和字号，加粗、下划线或者突出关键词汇，以增加内容的重点性和可读性。

三、讲求原则性员工手册是企业规章制度的集合，因此应该注重原则性。

在撰写员工手册时，应该严谨，遵循法律法规和公司契约，避免出现不明确、矛盾或冲突的规定，应该以最高原则为出发点并围绕其它支持性原则整合规章制度的文本。

四、体现好的文化氛围员工手册不仅要讲述公司的相关规定和制度，更要体现公司的文化氛围。

例如，可以在手册中加入公司的愿景、使命和价值观等信息，将公司文化融入其中。

此外，还可以加入公司建立以来的荣誉、业绩、成长历程和员工风采等，加强员工的凝聚力和自豪感，营造出公司生动、活泼、人性化的形象。

五、更新与修订员工手册应该定期更新。

员工手册要与时俱进，根据时代背景、公司业务变化、法规制度的不断更新等原因，随时修订和更新手册的内容，确保员工手册与实际情况相符合。

六、引导员工遵守在撰写员工手册时，应该注重其实际效果。

人力资源新《劳动合同法》-员工手册制订技巧及风险控制

休假管理制度
三、休假管理制度应注意的要点 1、病假请假程序；
2、不应对病假时间加以限制；
3、对探亲假的法律适用；（云腾宾馆案）
4、批准假期不应与法律法规相抵触。（万家乐案）
特别提示
法律对于病假的认定缺乏明确的规定，而在实际工作中，泡病号、假病假等现象比比皆是。
针对这种情况，法律并不禁止企业对于员工请病假的条件加以限制。建议在制订休假管理制度时对于病假的诊断机构、病假诊断证明的附加文件等做出规定。（小
劳动合同关系的理由
员工录用及试用期考核制度
四、员工录用及试用期考核制度制订技巧
1、建立录用标准及考核标准签字、承认方式（赵抒案）
2、建立试用考核结果签字方式
3、利用民主程序制定严格的考核制度
员工录用及试用期考核制度
五、员工录用及试用期考核制度实施及执行技巧 1、及时订立劳动合同
2、应聘资料个人签字
何修改均属无效； 3、明确劳动合同任何部分均不得手写； 4、尽量不要录用不能提供解除、终止劳动合同证明的求
职者； 5、务必在劳动合同终止日前办理终止或续订手续； 6、制度规定的劳动合同企业方保管人不得保管自己的劳
动合同
考勤管理制度
一、本制度的重要性 1、考勤管理制度，是企业确定作息时间的基本制度； 2、是确定员工加班的标准与依据； 3、是员工管理的基本依据之一； 4、是加班费争议的裁判依据； 5、是关系到劳动合同关系稳定性的重要依据之一。
2. 《员工手册》是劳动者的行为规范，是用人单位的管理依据；是稳定、构建和谐劳动关系的基础；
3. 《员工手册》与《劳动合同》互相配合、相辅相成，共同构成员工关系管理的重要依据；
4. 合法、有效的《员工手册》可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据；

劳动合同订立、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座

劳动合同订立、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座劳动合同订立劳动合同是员工与用人单位之间的双方约定，合同签订须按照法规所要求的合法程序进行。

在劳动合同中应当明确约定双方的权利及义务，如雇佣期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、假期等，以便双方就相关劳动问题进行协商和协调。

对于用人单位来说，订立劳动合同需要注意以下几点：1.合法性，劳动合同必须符合国家法律法规及相关行政规定的规定。

2.真实性，劳动合同必须真实反映双方的协议意图，不得造假。

3.平等性，双方在签订劳动合同时必须是平等的主体。

4.自愿性，员工与用人单位签订劳动合同是自愿的，不得通过强制、欺骗、胁迫等手段订立合同。

5.合理性，合同中的规定必须具有合理性，且不得损害员工的合法权益。

6.保密性，用人单位必须为员工的个人保密信息保密，不得将其泄露给任何第三方。

工伤和社会保险用人单位必须对员工进行工伤和社会保险的投保，在员工工作期间发生的工伤或疾病、生育等情况，用人单位应当及时给予救治、赔偿或津贴等相关安排。

同时，用人单位还应当按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费用，员工可以在遇到意外或困难时获得一定的保障和帮助。

具体而言，用人单位对于工伤和社会保险的保障应当注意以下几点：1.投保范围，用人单位必须按照国家规定为员工缴纳相关的工伤保险和社会保险费用，确保员工在工作期间发生意外或者遭遇离职等情况时，能够获得一定的补偿和救助。

2.标准与金额，用人单位应当按照相关的法律、法规和规章制度规定的标准和金额为员工缴纳保险费用，并及时为员工提供相应的理赔、救助和赔偿服务。

3.记录与备案，用人单位应当建立完善的工伤和社会保险保障制度，对员工的相关资料进行记录和备案，以便及时、准确的为员工提供保障服务。

规章制度与员工手册规章制度与员工手册是用人单位制定的内部管理规定，用于指导员工工作行为、维护用人单位的合法权益、保障员工的合法权益以及规范员工的职业道德。

员工手册编排技巧

员工手册编排技巧《员工手册》主要阐述员工在公司工作中会遇到的一系列劳动权利、劳动义务以及联系方式问题的解答，即作为物业管理公司员工身份的要求。

在这方面，员工通过《员工手册》的学习，可做到无师自通，了解公司的概况和作为员工所拥有的权利及应尽的义务。

《员工手册》的制订有二方面的依据。

第一是依据《劳动法》；第二是依据物业管理工作的特点。

其具体内容包括以下几个方面：１.总经理致辞；２.公司简介；３.公司组织系统及主要部门结构的图示说明；４.劳动条例；５.员工福利；６.员工守则；７.奖励与惩罚；８.安全消防；９.附则。

下面是新加坡江山财团物业管理部《员工手册》中有关工作守则的节录。

仅供参考。

示例：员工守则（一）管理人员须保持制服整齐清洁，仪表端庄、精神饱满。

（二）对待住户、访客、同事和各阶层人士，均应以礼相待，保持彼此间良好关系。

（三）必须严格遵守大厦轮值时间，按时上、下班（交接班），不得无故迟到、早退。

遇有特殊情况需请假时，大厦管理人员应事先取得大厦负责人同意，而大厦负责人之请假则需获得公司负责人之同意。

（四）管理人员不得在当值时间内为个别住户做职责范围以外及对私人服务的工作。

（五）管理人员不得参与楼宇买卖或租赁事务，若业主、住户提出要求，应请其直接向公司询问。

（六）大厦负责人应该执行公司之各项指示，并定期召开该大厦各级员工的会议，向公司做定期工作汇报。

大厦员工须服从大厦负责人之工作调配及岗位编排。

（七）不准损坏公司信誉和对公司有欺诈及不诚实行为。

（八）不得假借公司名义或利用职权对外做有损公司声誉或利益之行为。

（九）不得向业主、住户或与公司业务有关的任何人士收受或索取任何形式的礼物、赏钱。

（十）所有公物不得用于私人方面，不得故意疏忽损坏公司财物，对各公物如有损坏，须负责赔偿。

（十一）台风袭深期间，各员工必须依时当值，坚守岗位，并按照公司所颁布之指示进行防风，防雨工作。

（十二）必须遵守和执行公司所发出的一切通告办事。

劳动合同订立、社会保险及工伤、规章制度及员工手册、调岗调薪及裁员违纪员工管理及劳动争议处理高级讲座

劳动合同订立、社会保险及工伤、规章制度及员工手册、调岗调薪及裁员违纪员工管理及劳动争议处理高级讲座劳动合同订立劳动合同是雇主和员工之间的一份协议，约定了双方的权利和义务。

合同订立是劳动关系的基础，合同内容的合法性、合理性和合同的履行都直接关系到劳动关系的稳定与和谐。

以下是劳动合同订立需要注意的事项：1.合同形式：劳动合同可以是口头协议或书面合同，建议尽量采用书面形式，可以更好地保护雇主和员工的权益。

2.合同内容：合同内容包括双方的基本信息、工作内容、薪酬、工作时间和休息时间、保险及福利待遇、违约责任等。

3.法律法规的遵守：合同必须符合国家法律法规的要求，不能违反相关法律法规的规定。

4.签订时间：合同应在员工入职前签订，双方应当明确合同的生效时间和期限。

5.合同变更：在合同期限内，合同内容发生变化，双方可以协商调整。

但变更一定要经过双方协商一致，并且依法办理变更手续。

社会保险及工伤社会保险是国家的一项社会保障制度，用于保障劳动者的基本生活，提高劳动者的生活质量和工作积极性。

工伤是由于工作原因导致的身体损伤或健康损害，也是劳动保障制度的一部分。

以下是社会保险及工伤需要注意的事项：1.社会保险的种类：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.与工资收入的关系：社会保险的缴纳和具体金额与员工的工资收入有关，因此需要及时核算和缴纳。

3.工伤的认定和赔偿：出现工伤应当及时进行鉴定和认定，并按照相关法律法规确定赔偿标准，在法定期限内向员工支付应当支付的赔偿。

规章制度及员工手册规章制度和员工手册是企业为规范员工行为、维护劳动秩序而制定的一套规定和指导文件。

以下是规章制度及员工手册需要注意的事项：1.规章制度和员工手册的制定：企业应当结合自身特点制定符合实际情况的规章制度和员工手册，并在制定时征求员工和工会的意见。

2.明确条款：规章制度和员工手册中的条款应当明确具体，符合法律法规和企业实际。

3.有效实施：规章制度和员工手册制定后，应当依法依规有效执行，企业应当加强对员工的宣传教育和培训。

员工手册规章制度撰写技巧梁伟权

员工手册规章制度撰写技巧梁伟权员工手册是一份企业内部规章制度的集合，是员工入职后必须了解的重要文件，对企业管理具有重要意义。

一份完善的员工手册能够规范员工的行为，增强员工的职责意识，提升企业管理效率，最终提高企业绩效。

下面将介绍员工手册规章制度撰写技巧。

一、制定员工手册的目的和原则1. 目的：员工手册可以有效地告诉员工关于企业的行事规则和制度，帮助员工了解企业文化，指导员工的日常行为，推动企业的稳定和发展。

2. 原则：（1）界定标准：员工手册的规章制度必须符合国家法律法规和企业的实际情况。

（2）简洁明了：规章制度必须语言简练，通俗易懂，避免使用过于复杂的行业术语或难懂的法律用语。

（3）系统完整：规章制度需要覆盖企业的各个方面，包括员工的职责义务、权利福利、企业文化、工作制度、奖惩措施等。

（4）活灵活现：员工手册中的规章制度需要不断地调整和更新并确保及时通知到员工，最终达到更好的执行效果。

二、员工手册规章制度的基本内容1. 公司介绍：企业的简介、业务范畴、经营理念和发展历程等基本情况的介绍，让员工对企业的性质、规模和文化有一个清晰的认识。

2. 员工权益：包括薪资待遇、福利待遇、职业保障等方面的规定，让员工了解自己的权益，在工作中产生归属感和安全感。

3. 工作要求：包括工作时间、工作标准、工作质量、时效要求、工作纪律等方面的规定，让员工清楚工作要求和进一步提高工作效率和工作质量。

4. 工作流程：包括流程的规定、工作顺序、各个部门之间的协作等方面的规定，让员工清楚知道企业的整个工作流程，避免疏漏和错误。

5. 纪律、奖惩措施：包括对违反规定的员工的惩处和对表现好的员工的奖励等方面的规定，让员工树立良好的工作纪律并尽职尽责地工作。

三、编制员工手册规章制度的步骤1. 明确制订员工手册的目的和原则，制定员工手册的基本要求。

2. 对企业的各个方面进行调查了解，梳理出企业内部最基本、最核心的规章制度，并用文字简要描述。

员工手册以及规章制度怎么写

员工手册以及规章制度怎么写第一章綜論第一條目的本手冊之目的，在於規範員工及公司之間之權利義務及相互關係，以確保公司運作順利，並促進員工之專業發展。

第二條適用範圍本手冊適用於公司全體員工，不論其職務或職級，並適用於公司所有部門及業務。

第三條生效日期本手冊於通過日起生效，如有異動，應製作修訂版並由公司主管單位核准後再生效。

第二章員工入職程序第四條錄用程序員工應於入職前完成公司所規定之錄用程序，包括簽署錄用合約及提供相關證明文件。

第五條入職程序員工入職後應接受公司所規定之入職程序，包括進行新員工培訓及熟悉公司業務。

第六條試用期新入職員工應於入職後通過公司所設定之試用期，並根據表現情況予以確認或解除。

第三章員工行為規範第七條工作紀律員工應遵守公司工作紀律，包括準時上、下班，正確履行職務等。

第八條服務態度員工應保持良好的服務態度，尊重客戶及同事，處事冷靜且有禮貌。

第九條情節舉止員工應注意言行舉止，不得造成公司或同事困擾，並應適當表現公司形象。

第十條機密保護員工應遵守公司機密保護規定，不得將公司機密信息外洩或濫用。

第四章員工待遇第十一條薪資福利公司應依據員工職務、表現及市場條件提供合理薪資福利。

第十二條休假制度公司應依照勞動法規定提供員工休假，並應在合理範圍內安排休假。

第十三條保險福利公司應提供員工必要的保險福利，包括勞工保險、健康保險等。

第五章員工專業發展第十四條培訓計畫公司應根據員工職務需求設定適當培訓計畫，提高員工專業技能。

第十五條升遷制度公司應設立完善的升遷制度，鼓勵員工積極進取，並擬定升遷計畫。

第十六條離職安排員工如因個人原因需離職，應提前通知公司，並按入職合約規定之程序辦理離職手續。

第六章其他事項第十七條違紀處分員工違反公司相關規定，公司應根據情節予以相應處分，包括警告、記過、停職、解雇等。

第十八條爭議處理員工如對公司處分、決定感到不滿，應遵循公司內部爭議處理程序辦理。

第十九條修改與解釋本手冊如有修改，應由公司主管單位核准後生效；本手冊如有解釋疑義，應由公司人力資源部門解釋。

工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章制度撰写技巧

2.反就业岐视2.1告知义务2.2、招聘知情权与入职管理应对措施3.录用条件设计需要明确详尽劳动合同的订立、内容和效力（2）劳动合同签订时的关注焦点1.企业在签订劳动合同时的误区2.无效劳动合同的预防3.劳动合同条款=必备条款+约定条款（3）劳动合同的变更、解除、终止与续订（4）劳动合同解除或终止后需要办理的手续（四）企业签订劳动合同与不签订劳动合同利弊分析（五）企业签订无固定期限劳动合同利弊分析1、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同（六）企业签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊分析（七）企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析（八）企业使用劳务派遣劳动者利弊分析1、劳务派遣用工方式的解读2、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？3、集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？劳务派遣能否规避工龄承接问题？（九）劳动合同在企业劳动管理中的常见风险分析（十）如何技巧地约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款？（十一）如何技巧地约定试用期、保密、培训、竞业限制等约定条款？1、培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项；2、劳动合同期、培训服务期约定误区与预防技巧；3、竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项；4、离职协议的制订要点及风险防范。

5、学生实习协议的必备条款与约定技巧。

（十二）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的注意事项1、员工调动，工作年限可以清零吗?2、如何依法实现对员工职薪和岗位的调整3、如何实现降薪调岗4、续签劳动合同时应注意的问题（十三）解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准（1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准（2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？（3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？（4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？（5）解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？（6）违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算？（7）企业违法辞退"三期'女职工，员工可否要求企业同时支付"三期'工资和二倍经济补偿金（赔偿金）？（8）劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金？（十四）企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险？1、发生工伤后，企业能否与伤者私了？2、员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？3、对工伤员工出院后"泡工伤'，企业该怎样处理？4、工伤保险的各种待遇计发基数"本人工资'是如何确定的？5、员工违反操作规程受伤是否工伤？企业可否对其予以处罚？6、投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工伤保险？二、企业规章制度在企业人力资源管理中的重要作用（一）劳动合同法时代规章制度的重要性（二）企业规章制度的必备内容（三）规章制度在人力资源管理中的地位（四）企业制度建设常见问题(五)规章制度的现状（六）制度制定和执行的重点和难点（七）企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。

劳动合同订立社会保险与工伤规章制度与员工手册调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座

劳动合同订立社会保险与工伤规章制度与员工手册调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座劳动合同订立在劳动关系中，劳动合同是最为重要的法律文书，对于维护劳动权益、确立劳动关系等方面具有重要意义。

因此，合理订立劳动合同，是每个企业必要的法律义务。

在劳动合同订立方面，企业应重视以下几点：1.合同种类：根据不同的雇佣方式，以及劳动关系的不同性质，劳动合同可以分为全职、零时、实习、劳务派遣等多种类型，企业应根据实际情况选择合适的合同种类并进行订立。

2.合同期限：劳动合同可以分为固定期限和无固定期限，同时，按照国家的法律规定，合同期限不得超过10年。

因此，企业在订立劳动合同时，应选择合适的合同期限，并注意期限的法定限制。

3.合同条款：劳动合同是用来维护双方权益的法律文书，因此，企业在订立劳动合同时，应严格遵守国家法律法规，将双方权益充分考虑进去。

社会保险与工伤规章制度与员工手册在劳动关系中，社会保险和工伤规章制度和员工手册都是非常重要的文件，对于保障员工的健康和权益具有重要作用。

1.社会保险：社会保险是国家法定的一种社会福利保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，企业应该合法缴纳社会保险费用，并及时向员工缴费证明，并加强对社会保险挂靠单位的管理。

2.工伤规章制度：工伤保险是企业的一项法定责任，企业应该制定相应的工伤规章制度，包括工伤事故报告、救护、稳定伤残等方面，确保工伤保险制度的正常实施，并对员工进行相应安全培训和知识普及。

3.员工手册：员工手册是企业内部管理的重要文件，贯彻劳动合同、员工管理、福利保障等各种内部管理原则，并用以指导员工行为。

员工手册应包括企业运作模式、工作时间、工作流程、福利待遇、鉴定考评等多个方面，由企业通过员工签字确认的形式来保障员工权益。

调岗调薪与裁员在企业日常管理中，往往会发生员工调岗调薪和裁员的情况。

这些情况往往涉及到员工的权益和企业的管理规范，如果不妥善处理，就会引发员工的不满和矛盾。

劳动合同条款设计技巧-如何与规章制度衔接

劳动合同条款设计技巧-如何与规章制度衔接劳动合同是公司与员工之间最重要的法律文件之一，它规定了员工在公司工作期间的权利和义务。

而规章制度是公司为了规范员工行为而设定的一系列规定，两者相互衔接，能够有效维护企业运营的秩序和员工的权益。

在设计劳动合同条款时，需要注意与规章制度的衔接，以确保合同能够在实践中发挥作用。

以下是一些技巧和建议：1.考虑规章制度的内容在起草劳动合同时，需要了解公司的规章制度，包括公司的行为准则、行为规范、管理等方面。

根据这些规章制度的内容，合理地设计合同条款，以确保合同能够贴合公司的生产经营模式和管理制度。

2.明确规章制度的适用范围需要明确规章制度的适用范围，以便将其融入到劳动合同中。

有些规章制度可能只适用于特定类型的员工，而其他规章制度可能适用于每个员工，因此需要确保在合同中体现这一点。

3.将规章制度与合同条款包含在一起在起草劳动合同时，可以在合同中直接包含规章制度中的有关条款和规定，以便员工在签署合同时就知道自己需要遵守哪些规则。

这样可以避免合同和规章制度之间出现差异或者不一致。

4.指明违反规章制度的后果合同中应明确规章制度如何在实践中执行，以及违反规章制度会导致什么后果。

这样一来，员工就会清楚地了解到自己应该遵守哪些规定，以及如果违反规定会面临什么后果。

5.确认规章制度的更新程序公司的规章制度可能会随着时间的推移而更新。

因此，在起草劳动合同时，需要确认规章制度的更新程序，以便在必要时修改相应合同条款，以适应新的规章制度。

6.将规章制度更改通知员工在公司的规章制度发生变化时，需要及时告知员工，并在合同中体现这一点。

这样一来，员工就可以在变化前了解到规章制度的更改情况，并能够采取相应措施以遵守新的规定。

总之，劳动合同和规章制度不仅是基本的法律文件，也是公司为维护员工权益和企业生产经营秩序制定的基本管理工具。

因此，在起草劳动合同时，需要特别注意与规章制度的衔接，以确保合同在实践中能够发挥作用。

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