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加强领导班子建设的调研—调研报告关于加强领导班子和干部队伍建设的调查全面建设小康社会，是我们党在新世纪、新阶段作出的重大战略部署。

建设一支高素质的领导班子和干部队伍是加强党的建设的重中之重，是顺利推进各项改革，全面建设小康社会的根本保证。

最近，我们就加强领导班子和干部队伍建设进行了深入调研。

近年来，特别是今年以来，##把加强各级领导班子和干部队伍建设放在突出位置，狠抓思想、组织、作风和制度建设，努力提高各级干部的领导能力和执政水平，各级领导班子和干部队伍的思想政治素质不断提高，为加快发展、富民强市提供了坚强的组织保障。

就全市干部队伍状况来讲，总体上是好的，是坚强团结的、有凝聚力、战斗力的。

主要表现在以下几个方面：一是具有较高的思想政治觉悟。

近年来，#市以“三个代表”重要思想为指导，狠抓干部队伍的思想政治建设，逐步建立健全了党委中心组学习制度和政治理论学习制度，全市干部队伍学习理论的风气日趋浓厚。

特别是通过开展“三个代表”重要思想和“树讲求”等学习教育活动，广大干部的思想政治素质不断提高，党性意识、大局意识得到加强，能够在思想上与市委保持高度一致。

二是具有严明的组织纪律。

各级干部严格遵守党的组织纪律，有较强的组织观念，自觉做到“四个服从”。

特别是通过前一阶段的民主集中制教育活动，全市各级领导班子的民主集中制意识进一步增强，能够认真执行有关制度和规定，自觉维护班子团结，形成整体合力。

三是具有扎实的工作作风。

各级干部特别是领导干部基本能够做到深入实际、深入基层、深入群众，查实情、摸实底、谋实招、办实事、求实效。

市委、市政府年初确定了二十件大事实事，大部分乡镇和部门也结合各自实际，认真开展为群众办实事活动，工作作风进一胶米肴褐诘墓叵蹈尤谇ⅰ８骷陡鞑棵旁诮饩隽诵矶嗳褐诠匦牡娜鹊恪⒛训阄侍獾耐保ü钊氲牡鞑檠芯浚纠砬辶朔⒄顾悸罚魅妨斯ぷ髂勘旰椭氐恪?/SPAN>四是具有较强的凝聚力、战斗力。

市委从自身做起，认真抓好自身建设，展示了新班子的新作风、新面貌、新形象，影响和带动了全市各级班子和干部队伍。

乡领导班子的考察报告

乡领导班子的考察报告乡领导班子的考察报告篇一：乡级领导班子考察报告 **县**乡领导班子考察材料一、班子的基本情况 **县**乡领导班子由*人组成，为党委书记、乡长1名，人大主席1名，党委副书记、纪委书记1名，党委委员、副乡长*名，党委委员*名，党委委员、人武部长1名，副乡长*名，试用期领导干部*名。

二、班子整体运作情况经考察，我们认为**乡领导班子是一个团结进取、务实高效、开拓进取、勤政廉洁、勇于创新的班子，综合评定为优秀。

主要表现在以下几个方面：政治立场坚定，政治敏锐性较强。

班子成员能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高整体素质。

听从县委、县政府指挥，认真贯彻落实县委、县政府精神和各项工作总体部署，自觉维护县委、县政府在群众中的威信。

平时注重学习有关政策法规，探索农村工作新方法，班子成员整体具有较高的政治理论水平和党性修养，政治立场坚定，在行动上、组织上始终与党中央保持高度一致。

有较强的战斗力和凝聚力，团结协作精神突出。

班子成员在日常工作中，无论大事小事都能相互商量、互相讨论，达成共识，民主意识较强，做到一个口径说话，一把尺子量人，一个标准办事。

都能摆正自身的位臵，相互配合，相互支持，工作中“容言、容事、容过”，多交流多沟通，宽以待人，做到分工中有配合，能拧成一股劲，积极完成各项工作任务，富有战斗力，班子凝聚力较强。

思路清晰，突出重点，经济发展势头迅猛。

以加快发展为主线，着力优化产业结构，转变增长方式，经济总量不断壮大。

年，全乡实现财政收入*万元，同比增长*%。

年1—6月份，全乡实现财政收入*万元，同比增长*%。

面对新形分势、新情况，乡党委、政府紧紧抓住发展第一要务，牢固增强“四种意识”和“三种观念”，即发展意识、忧患意识、责任意识和争先意识；规划、环境、服务都是生产力的观念，以实绩论英雄的观念和借助外力乘势而上的观念，主动调整思路，由乡村局部规划向园区总体规划相对接，由局部发展向全面发展相对接。

村级干部队伍建设情况调研报告

村级干部队伍建设情况调研报告燕北街道党工委张兴权为促进燕北街道的新农村建设工作，进一步加强基层组织建设，使基层农村能够建设一支适应社会主义新农村建设发展要求的村级干部队伍，我对于我街道下辖的二其营子村和三岔口村的村级干部队伍建设情况进行了专题调研。

经过调查，目前燕北街道村级干部队伍建设总的形势是好的，工作作风扎实，在执政能力、发展经济能力上呈现出积极、健康的发展态势，为促进我街道的新农村建设奠定了良好的组织基础。

同时，也在调查中发现，村级班子建设中存在一些问题，影响着农村的发展和稳定。

一、街道村级干部队伍现状：我街道下辖两个村，两个村村级班子建设的基本情况如下：二其营子村“两委”班子成员共8人，其中：1、村党支部成员6人，其中书记1人，街道下派书记1人，副书记1人，委员3人，高中文化以上1人，高中以下4人；50岁以上3人，35-45岁4人。

2、村委会成员3人，其中：主任1人、副主任1人（、委员1人。

高中以下3人，35-45岁2人。

3、“两委”班子平均年龄45岁；4、交叉任职1人，占总数的14%；5、书记、主任“一肩挑”1名。

三岔口村“两委”班子成员共7名，其中：1、村党支部成员6人，其中：书记1人，街道下派书记1人，副书记1人，委员3人。

（其中，高中2人，初中3人；50岁以上5人，35-45岁2人）。

2、村委会成员4人，其中主任1名，副主任1名，委员2名。

（其中，高中2人，初中2人，50岁以上4人）。

3、“两委”班子平均年龄52岁；4、妇女1名，占总数的16.67%;5、交叉任职3名，占总数的50%；6、书记、主任“一肩挑”1名7、区以上党代表1名，占总数的16.67%;8、区以上人大代表1名，占总数的16.67%;调查表明，一是班子凝聚力和战斗力较强。

两个村两委班子建立健全了各项工作制度，做到了按章理事。

强化了村干部的民主意识和群众观念，也促进了村干部作风转变。

大部分村干部能勤政务实，兢兢业业地工作，实实在在地为群众谋利益，村级班子在群众中的凝聚力、向心力和战斗力明显增强。

考察基层班子情况汇报

考察基层班子情况汇报
尊敬的领导：
我根据组织安排，前往基层考察了一段时间，现将基层班子情况汇报如下：
一、基层班子整体情况。

经过实地考察，我发现基层班子整体上表现出了一定的稳定性和凝聚力。

班子成员之间相互配合，各司其职，形成了良好的工作氛围。

在日常工作中，他们能够积极主动地解决问题，有效推动工作的开展，展现出了一定的工作能力和责任心。

二、基层班子存在的问题。

然而，基层班子在一些方面还存在一些问题。

首先，部分班子成员在工作中存在一定的懈怠现象，对一些重要工作缺乏积极性和主动性，导致工作进展缓慢。

其次，班子成员之间的沟通协调还存在一些不足，导致工作协同效率不高。

再者，部分班子成员在工作中存在一些能力不足的情况，需要进一步加强培训和提升。

三、改进措施。

针对以上存在的问题，我提出以下改进措施，首先，加强对班子成员的教育和培训，提高他们的工作能力和责任心；其次，加强班子成员之间的沟通协调，建立起更加紧密的工作团队；最后，加强对班子成员的监督和考核，激励他们在工作中更加积极主动。

四、总结。

通过此次考察，我对基层班子的工作情况有了更深入的了解，也明确了下一步的工作重点。

我将继续密切关注基层班子的工作情况，并积极配合上级领导，推动基层工作的顺利开展。

此次汇报完毕，谢谢领导的关注和支持。

此致。

敬礼。

（你的姓名）敬上。

班子考察个体情况汇报

班子考察个体情况汇报
尊敬的领导：
根据您的要求，我们对班子成员进行了一次全面的考察，以便更好地了解每个个体的情况并进行汇报。

首先，我们对班子成员的工作情况进行了全面的了解和分析。

在工作中，大部分成员都表现出了较高的工作积极性和责任感，他们在各自的岗位上努力工作，为公司的发展做出了积极的贡献。

然而，也有个别成员存在工作效率较低、责任心不强的情况，需要加强督促和指导。

其次，我们对班子成员的团队合作能力进行了评估。

大部分成员在团队合作中表现出了良好的沟通能力和团队协作精神，他们能够有效地与团队成员合作，共同完成工作任务。

然而，也有个别成员存在团队合作能力不足、个人主义倾向较重的情况，需要加强团队意识和合作能力。

此外，我们还对班子成员的学习和进步情况进行了观察和总结。

大部分成员在工作之余能够不断学习和提升自己的专业能力，他们认真对待工作中遇到的问题，努力寻求解决方案并不断进步。

然而，也有个别成员存在学习积极性不高、对新知识不够重视的情况，需要加强学习意识和提升自我素质。

最后，我们对班子成员的工作态度和职业道德进行了考察。

大部分成员在工作中能够严格遵守公司的规章制度，保持良好的职业操守和工作态度，他们能够以身作则，为其他员工树立了良好的榜样。

然而，也有个别成员存在工作态度不端正、职业道德不够高尚的情况，需要引导和规范。

综上所述，我们对班子成员的情况进行了全面的考察和汇报，发现了一些存在的问题和不足之处。

我们将根据考察结果，采取相应的措施，加强对班子成员的管理和指导，帮助他们克服问题，提升工作能力，为公司的发展贡献更大的力量。

谢谢！。

领导班子调研报告

领导班子调研报告
《领导班子调研报告》
一、调研目的
本次调研的目的是为了了解领导班子的工作机制、工作效率和团队协作情况，以便为领导班子的提升和发展提供参考和建议。

二、调研方式
1. 采访：通过面对面的采访方式，与领导班子成员进行深入交流，了解他们对工作的理解和看法。

2. 观察：通过观察领导班子成员的日常工作状态和团队协作情况，了解他们在实际工作中的表现和工作效率。

三、调研结果
1. 工作机制：领导班子成员在工作中形成了相对稳定的工作机制，各自负责不同的工作领域，协作紧密，整体运转良好。

2. 工作效率：领导班子在工作中表现出较高的工作效率，能够在短时间内有效地解决问题和推动工作进展。

3. 团队协作：领导班子成员之间形成了良好的团队协作氛围，相互信任，相互支持，共同为公司的发展和壮大而努力奋斗。

四、建议和对策
1. 激励机制：建议公司建立一套科学合理的激励机制，激发领导班子成员的工作积极性和创造性，提高工作效率。

2. 培训提升：建议公司为领导班子成员提供相关的培训和学习机会，不断提升他们的专业水平和领导能力。

3. 团队建设：建议公司加强领导班子成员之间的团队建设，培
养更加紧密和融洽的团队协作精神，提升整体工作效率。

五、总结
领导班子是公司的中坚力量，担负着重要的管理和决策任务。

通过本次调研，我们对领导班子的工作情况有了更加清晰的了解，也为领导班子的提升和发展提供了一些建议和对策。

希望公司能够重视领导班子的建设和培养，为公司的长远发展打下坚实的基础。

基层组织建设调研报告

基层组织建设调研报告
《基层组织建设调研报告》
摘要：基层组织建设是党的一项重要工作，对于保障党的执政地位、提高治理效能、加强群众基础具有重要意义。

通过对基层组织建设情况进行深入调研，可以发现基层组织建设的现状和存在的问题，同时为进一步改进和加强基层组织建设提供科学依据。

一、调研方法
我们采用问卷调查、访谈、观察等方法，广泛收集基层党组织的建设情况，并对相关政策文件进行梳理分析。

二、调研结果
1.基层组织基本情况
我们调研了10个基层党组织，发现大部分基层组织人员结构合理、党员素质较高，但也存在党员纪律性不强、党员参与度不高等问题。

2.基层组织建设存在问题
在调研中发现，基层组织存在组织活力不足、工作任务重、宣传工作滞后等问题，需要加强建设。

3.基层组织建设对策
我们认为，应当积极引导基层组织切实转变工作作风，加强党员教育和管理，提高基层组织的凝聚力和战斗力。

三、调研成果应用
我们的调研成果为基层组织建设提供了科学依据，为下一步制
定相关政策和措施提供了重要参考。

同时，我们也向相关部门提出了一些建设性的建议，得到了积极响应。

结语
通过本次调研，我们深刻认识到基层组织建设的重要性，也明确了基层组织存在的问题和应对策略。

我们将继续关注基层组织建设的进展，为党的事业发展贡献自己的力量。

注：以上为本次基层组织建设调研报告的主要内容，具体数据和调研方法请参阅详细报告。

乡基层领导班子建设情况调研报告

乡镇基层领导班子建立情况调研报告乡镇基层领导班子建立情况调研报告 -调研报告基层领导班子建立情况调研报告第一调研组按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建立情况进展了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深化有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进展了座谈，根本掌握了该镇村级组织建立的现状。

现将有关情况报告如下：一、根本情况邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。

1、村党支部书记队伍状况。

全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。

支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。

文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。

目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。

从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，根本称职的1人，不称职的1人。

2、村“两委”班子情况。

村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。

年龄构造偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；36—45岁的77人，占31.8%；46—54岁的113人，占46.7%；55—59岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。

“两委”干部穿插任职的158人，穿插兼职比例为65.3%。

按照村级班子的整体素质、工作才能、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；根本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。

不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。

共同特点是经济根底差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。

五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众根底不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。

基层党组织建设调研报告3篇

基层党组织建设调研报告3篇2018-11-29本文目录基层党组织建设调研报告农村基层党组织建设调研报告县加强农村基层党组织建设情况调研报告近几年来，在盟委的领导下，xx地区党委坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，以机制载体创新抓基层党组织建设，不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平，使基层党组织和广大党员在推进管理经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

一、xx地区基层党建工作基本情况及发展现状(一)基本情况xxx 现有基层党组织66个，其中，基层党委6个，分别为哈拉盖图农牧场党委、乌拉盖牧场党委、贺斯格乌拉牧场党委、巴音胡硕镇党委、公安党委和机关党委，有党总支3个，党支部57个。

有党员1079名，其中，农牧民党员85名。

(二)今年以来党建工作总体进展情况按照全盟基层组织建设创新提升年”主题活动的要求，以落实先进性教育四个长效机制文件为载体，深入开展三级联创”、双链双推”、国有企业五个一”、三创一落实”等系列活动，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一是以提升党员干部整体素质为核心，全面加强党员干部队伍建设。

在干部教育培训上，xx地区党委从中心组学习入手，健全了学习培训、理论研究、缺席补课等制度，坚持每月安排两个集中学习日，安排专人备课，提高学习质量和效果，为各级领导干部树立了表率。

在科级干部及后备干部培养上，出台了《xxx干部教育培训办法》、《xxx后备干部管理办法》，建立健全了领导干部教育培训的各项制度，并实行一人一档”，引入考学、评学制度。

同时，每年安排不少于30万元的专项培训经费，用于对干部进行政治理论、法律法规、专业知识的全方位培训，并积极创造条件让干部走出去，参与招商引资，参加上级组织的培训，多角度提高干部谋发展、抓发展的能力。

近两年以来，xx地区先后组织60余人次，分别赴江苏华西、霍林郭勒市进行了学习考察，选派2名年轻科级后备干部到沈阳、温州进行为期一年的驻地招商。

学校基层班子建设情况汇报

学校基层班子建设情况汇报尊敬的各位领导：我校基层班子建设自去年以来取得了长足的进步，在全校师生的共同努力下，取得了一系列显著成效。

以下是我校基层班子建设情况的汇报：一、领导班子建设。

学校领导班子在过去一年里，围绕学校中心工作，积极推动教育教学改革，加强师资队伍建设，全面提升学校办学水平。

校领导班子团结一致，密切配合，共同制定了一系列科学合理的发展规划和工作方案，为学校稳步发展提供了坚强的领导核心。

二、教师队伍建设。

学校高度重视教师队伍建设，通过加强师德师风建设、加大教师培训力度、激励教师创新等措施，全面提升了教师的教育教学水平和专业素养。

同时，学校积极引进高水平人才，为教师队伍的结构和素质优化提供了有力支撑。

三、学生管理工作。

学校注重学生管理工作，加强学生思想政治教育，推进素质教育，促进学生全面发展。

学校建立了健全的学生管理体系，加强了对学生的思想引导和行为规范教育，取得了良好的社会效果。

四、教学科研工作。

学校教学科研工作蓬勃发展，学校各科室积极开展教学改革和科研活动，推动了教学质量的不断提升。

学校鼓励教师开展科研项目，积极参与教学竞赛，为学校的教学改革和发展贡献了智慧和力量。

五、基层班子建设。

学校基层班子建设情况良好，各班子成员密切配合，团结一致，共同为学校的发展贡献力量。

学校加强了基层班子成员的培训和交流，提升了他们的管理水平和工作能力。

综上所述，我校基层班子建设情况良好，取得了一系列显著成效。

但同时也存在一些问题和不足，比如基层班子成员的素质和能力有待进一步提升，学校管理体系还需要进一步完善等。

我们将进一步加大工作力度，不断完善基层班子建设，为学校的发展贡献更大的力量。

最后，希望各位领导能够给予我校基层班子建设工作更多的支持和指导，共同推动学校的发展。

谢谢！。

基层党组织建设调研报告

基层党组织建设调研报告为进一步加强我区基层党组织建设，近期，我们组成调研组，深入全区部分街道、社区、农村、机关企事业单位和“两新”组织党组织，对基层组织建设情况进行了专题调研。

通过召开座谈会、入户走访和实地考察等方式，对全区基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。

现将调研情况汇报如下：一、城区基层党组织的基本情况目前，城区共有基层党工委11个,党委10个,党总支19个,党支部361个,党员7475名。

近年来，在区委的坚强领导下，全区基层党组织建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别近两年来，以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，通过实施“党建网联工程”，全区基层党组织建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为建设“四宜”城区提供了坚强的组织保证。

但是面对新形势、新任务、新要求，还有不适应的地方，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。

二、存在的主要问题(一)部分基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，政治优势未能充分发挥。

一是部分单位党政“一把手”角色定位不准，把基层党组织建设同经济和业务工作割裂开来，把工作重心和主要精力放在了业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的基层党组织负责人对经济和业务工作不够熟悉，对大局缺乏了解，找不到基层党的建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点；三是有的尽管能够把基层党组织建设同中心工作结合起来，但在实际工作中开拓进娶迎难而进的劲头不足，工作成效不明显。

(二)少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。

一是“无钱办事”问题突出，在农村，由于没有成规模的村办企业，村集体收入普遍较少，而村级债务负担比较重，据统计在28个村(菜场)中，年集体收入少于50万元的8个，入不敷出的村13个，年收入达到200万元的村仅有4个，集体经济薄弱使修路、敬老等公益事业无力去办，村级公共设施建设举步艰难；同时群众由于得不到实惠，对干部缺乏信任感，普遍存在“个人顾个人”思想。

领导班子考察报告

关于武功镇领导班子及成员考察情况的汇报县委：按照对乡镇班子考察要求，我组由刘峰带队，于5月25日—5月26日对武功镇领导班子及成员2006年以来的工作、学习、工作实绩、廉洁自律和存在问题进行了深入的考察，现就有关情况汇报如下：一、党政班子工作运行情况2006年7月以来，武功镇党政领导班子朱文轩。

近五年来，武功镇2006——2010年连续五的被全县目标责任制考核分别评定为优秀等次，其中朱文轩、刘彬、郭勇被确定为优秀等次。

（一）工作措施及主要特点。

1、建立目标考核体系，层层分解任务，夯实工作责任结合年度工作计划，制定印发了《年度工作任务分解一览表》，将各项工作任务逐项细化、量化，分解落实到每一名领导和干部身上，建立了目标责任体系，避免了任务不明，责任不清，互相扯皮现象的发生和相互依赖思想的产生。

同时，根据各项工作任务要求分别明确工作时限及奖罚措施，充分调动了干部工作的主动性和积极性。

2、完善各项制度，创新工作机制，强化日常管理一是健全完善各项管理制度，做到有章可循、有规可依，规范了干部的工作行为和作风。

二是建立条块结合、纵横联系的工作责任机制。

采用领导包片，同志包村的包抓责任制，增强了责任心。

三是实施责任追究制度和警示训诫制度。

四是实行例会制度。

在机关早会上，通报工作任务完成进展情况，部署当天工作，促进各项工作开展。

村级干部按照中心工作任务要求，召开阶段性汇报会议，表扬先进，督促后进。

五是实行重点工作跟踪制。

对产业结构调整、基础设施建设、信访案件处理等具体工作实行跟踪督查，定期汇报，对发现问题及时处理，提高效率。

３、严格考评考核，兑现奖惩措施，发挥激励效应。

一是对单项工作任务，采取量化考核与定性考核相结合，实绩考核和进程考核相结合的方式，注重量化考核和实绩考核。

二是采取平时考核与综合评定相结合，组织考核与民主测评相结合的方式，注重公正、公信，从德、勤、能、绩四个方面综合评定，考核结果与工资挂钩，同比例奖罚。

基层班子考察情况汇报

基层班子考察情况汇报
尊敬的领导：
我代表基层班子，向您汇报我们最近的考察情况。

在这次考察中，我们深入基
层一线，全面了解了基层工作的实际情况，也发现了一些问题和不足之处。

接下来，我将就此次考察的情况逐一进行汇报。

首先，我们对基层班子的组成情况进行了详细了解。

通过与班子成员的交流和
观察，我们发现班子成员之间的团结合作非常紧密，各自发挥着自己的优势，形成了良好的工作合力。

同时，我们也注意到一些班子成员在工作中存在一定的疲劳和压力，需要得到更好的关心和支持。

其次，我们对基层工作的开展情况进行了全面的了解。

我们发现基层工作人员
在日常工作中，能够充分发挥自己的职责和能力，积极为群众服务，做出了一定的成绩。

但同时，我们也发现了一些基层工作中存在的问题，比如工作任务过重、工作条件不足等，这些问题需要得到及时的解决和改进。

最后，我们对基层群众的满意度进行了调查和了解。

通过与基层群众的交流和
走访，我们发现大部分群众对基层工作表示满意，认为基层工作人员能够为他们解决问题，提供帮助。

但也有一些群众对基层工作提出了一些意见和建议，希望能够得到更好的服务和关心。

综上所述，通过这次考察，我们对基层班子的工作情况有了更加全面和深入的
了解，也发现了一些问题和不足之处。

我们将会针对这些问题，制定相应的改进措施，努力做好基层工作，为群众提供更好的服务和支持。

谢谢领导的关心和支持！
基层班子全体成员敬上。

乡镇基层领导班子建设情况调研报告

三一文库（）/总结报告/调研报告乡镇基层领导班子建设情况调研报告基层领导班子建设情况调研报告第一调研组按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。

现将有关情况报告如下：一、基本情况邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。

1、村党支部书记队伍状况。

全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。

支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。

文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。

目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。

从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。

2、村“两委”班子情况。

村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。

年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；36—45岁的77人，占31.8%；46—54岁的113人，占46.7%；55—59岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。

“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为65.3%。

按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。

不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。

共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。

五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。

村两委班子建设工作调研报告

日土县村“两委”班子建设情况调研报告在农牧区经济体制改革深入开展，社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下，如何把村两委班子建设成为全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动者、实践者、执行者，成为实现农牧区现代化建设的“领头雁”，这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。

近期，根据地委组织部文件《关于对发展党员和党员管理服务等工作进行调研的通知》精神，我部结合乡镇党委换届的有利时机，深入到各乡镇各村组中去，通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式，开展全面深入的调查研究，探索村两委班子建设新路子。

现对我县各村两委班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅的看法。

一、村“两委”班子现状目前，我县共13个行政村党支部，2008年10月村级换届选举后村两委班子成员共73人，其中村党支部书记13人（一肩挑4人，由2名乡镇干部担任村书记一职，其中龙门卡村还实行一肩挑），村委会主任9人，“两委”班子成员51人。

农牧区党员637人，设岗定责党员293人，参与承诺制党员394人。

从村党支部现状看，主要有以下四个特点：（一）领导班子团结合力。

从总体上来看，各村“两委”领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力比较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好各项县委、乡镇党委交办的工作任务，能带领群众维护稳定、致富创收、为群众办好事实事，有一定的群众基础和威信。

尤其是后进村阿汝村和龙门卡村支部书记由优秀乡镇干部担任以来，充分发挥文化、市场、管理、组织、领导、服务等方面的优势，狠抓党员和群众思想教育入手、不断改变群众思想观念，狠抓党的各项政策的宣传力度、不断提高党员群众思想觉悟，狠抓惠民政策的落实力度、加大农牧区基础设施建设和生态保护项目优先向龙门卡村和阿汝村倾斜力度，不断让群众感觉到党的各项政策的实处。

通过任期三年内不断的努力，龙门卡村“两委”班子凝聚力、战斗力有很大提高、党员带领群众致富能力有很大加强，群众思想观念有很大转变，阿汝村村民对机关干部的抵触情绪有了彻底的改变。

党支部外出考察报告基层党支部建设工作学习考察报告

党支部外出考察报告基层党支部建设工作学习考察报告基层党支部建设工作学习考察报告基层党支部建设工作学习考察报告学习和借鉴兄弟单位的先进经验，5月11日至5月18日，建工委系统各单位主管党建工作的领导一行10人，赴四川省考察学习了党建工作。

此次考察的重点内容：一是基层支部目标管理，增强基层党组织的凝聚里力和战斗力；二是完善党建制度建设，建立长效机制。

通过考察我们感到,四川省某单位在加强基层党支部建设上有一些新思路、新措施，有许多值得我们学习借鉴的地方。

现将考察情况报告如下：一、基本情况四川省某单位是党委建制，隶属于四川省直属工委，并接受本单位党组的指导。

四川省某单位党委下辖厅机关和几个直属企业的支部。

近几年来，四川省某单位面对建设行业的特点，在不断加强党建工作方面不断探索，锐意创新，取得了明显成效。

他们的主要做法是：（一）以《党支部工作手册》为基础，使基层支部工作规范化。

四川省某单位党委隶属于四川省直属工委，党委书记和基层党支部书记都是经过全体党员产生的，是届任制，都存在到时间换届的问题，也就是他们的基层党务干部轮换的几率比较大。

加上基层党支部委员大都是兼职，日常还有很忙的业务工作，他们的时间绝大部分都用在了业务上，很少顾及支部工作，所以他们很少有精力和时间学习基层党务工作知识、研究支部工作；也由于没有系统的支部工作资料可以参考，这些兼职基层党务干部工作起来难度大，支部工作经常处于被动状态。

为了解决这些问题，让换届选举上来的基层党务干部（特别是支部书记）能在短时间内掌握支部工作流程、尽快进入工作角色的问题，四川省某单位为每名支部书记配发了《党支部工作手册》。

《党支部工作手册》主要分六个部分。

一是使用说明。

简要解说了使用《党支部工作手册》的方法要求。

二是支部的工作制度。

规定了基层支部的主要职责、工作制度。

明确了支部工作的依据、要求、规范等。

三是支部委员的工作职责。

规定了支部书记和委员的工作任务和职责，明确了作为基层党务干部都应该干些什么、都该怎么干。

村两委班子考察报告

村两委班子考察报告近期，我们对村两委班子进行了一次全面的考察，通过实地走访、座谈交流和资料调研，对村两委班子的工作情况进行了全面了解。

在此，我们将对考察情况进行详细汇报。

首先，我们对村两委班子的组织架构和人员情况进行了了解。

通过与村委会成员的交流，我们了解到村两委班子成员结构合理，人员配备齐全，各部门职责明确。

在人员配备方面，村两委班子成员具备较强的专业素养和工作能力，能够胜任各自的工作岗位，为村民群众提供优质高效的服务。

其次，我们对村两委班子的工作开展情况进行了详细的了解。

在村两委班子的工作中，他们注重了解决村民群众的实际困难和问题，积极推动农村基础设施建设，加强农村环境卫生整治，积极推进农村产业发展，为村民提供更多的就业机会。

在农村社会管理方面，村两委班子也加大了治安巡逻力度，确保了农村社会治安的稳定，为农村的和谐稳定作出了积极的贡献。

再次，我们对村两委班子的工作成效进行了全面的评估。

在工作成效方面，村两委班子在推进农村产业发展、改善农村基础设施、提高农村居民生活水平等方面取得了显著成效。

在村两委班子的领导下，村民群众的获得感、幸福感和安全感明显提升，村庄面貌焕然一新，农村发展呈现出勃勃生机。

最后，我们对村两委班子存在的问题和不足进行了深入分析。

在工作中，村两委班子还存在一些问题，如基层治理体系不够健全、村级干部队伍建设亟待加强、农村环境保护还存在一定难题等。

针对这些问题，我们将提出针对性的建议和措施，希望村两委班子能够引起重视，不断完善自身工作，更好地为村民群众服务。

综上所述，村两委班子在推动农村发展、改善农村民生、维护农村稳定等方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。

我们将根据考察情况提出的建议，希望村两委班子进一步完善工作机制，提高工作效率，为村民群众提供更好的服务，为农村振兴注入新的动力。

干部视察基层工作情况汇报

干部视察基层工作情况汇报您好！我是××市××区××街道××社区的××，担任社区党委书记。

为了进一步加强党的基层组织建设，提高党的组织力量和凝聚力，增强基层党组织的战斗力，我们积极开展了各项工作，并且将党建工作贯穿于社区发展的各个方面，取得了显著成效。

一、党建引领社区治理，提升基层工作效果1.建立健全“党委领导、全员参与、协同推进”的社区治理体系。

成立社区党委，严格落实党建工作责任，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

在社区层面建立了居民自治委员会、社区治安防控委员会、社区服务中心、社区服务队等各类组织，形成了一套科学完善的社区治理体系。

2.加强社区居民自治，形成服务管理新模式。

广泛开展社区居民自治活动，组织居民参与社区文明创建、环境整治、社区活动等工作，进一步增强了居民对社区的归属感和认同感，形成了自力更生、自我管理、自我服务、自我监督的社区自治新格局。

3.落实“两委”干部联系帮扶责任制。

建立健全覆盖全社区的“两委”干部包案联系制度，切实发挥党员干部的先锋模范作用，促进解决社区居民的实际困难和问题，有效疏通了基层党群关系，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、探索建立基层治理新机制，提高社区服务水平1.建立综合性社区服务中心，提供多元化服务。

整合社区资源，设立社区服务网点，提供社区服务、心理咨询、法律援助、就业培训等多元化服务项目，满足居民多样化需求，提升社区综合服务水平。

2.打造优质服务团队，提高社区服务效能。

组建社区服务队伍，定期开展社区志愿服务活动，为特殊群体提供帮扶服务，提高社区服务效能，增强社区和谐稳定，推动了社会治理现代化。

3.搭建便民服务平台，畅通社区民生渠道。

建设社区便民服务站，致力于整合社区资源，打造便民服务平台，为居民提供便捷服务，推进“以人为本”的社区发展理念。

三、加强基层党建，推进党支部建设1.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

单位领导班子运行情况考察报告

单位领导班子运行情况考察报告一、引言作为单位的核心领导力量，领导班子的运行情况直接关系到单位的发展和稳定。

为全面了解和评估单位领导班子的工作情况，我们进行了一次考察。

本报告将对考察结果进行详细分析和总结，以期为单位领导班子的进一步改进提供参考。

二、领导班子构成当前单位的领导班子由X名成员组成，其中包括主要领导、副主要领导和其他重要职位的人员。

通过考察发现，领导班子的成员结构合理，各个成员在专业背景、工作经验和能力素质上具备较高水平，能够较好地发挥各自的职能和作用。

三、领导班子的团队协作能力领导班子作为一个团队，其协作能力对于单位的正常运转至关重要。

通过考察发现，领导班子在团队协作方面表现良好。

各成员之间互相支持、密切配合，共同研究和决策重大问题，确保了单位各项工作的顺利进行。

同时，领导班子注重信息共享和沟通交流，及时解决问题，增强了团队的凝聚力和执行力。

四、领导班子的决策能力领导班子的决策能力对于单位的发展方向和战略规划至关重要。

通过考察发现，领导班子在决策方面表现出较高的水平。

他们能够充分听取各方意见，综合考虑各种因素，做出明智的决策。

在重大问题上，领导班子能够勇于担当，果断决策，为单位的发展指明了正确的方向。

五、领导班子的工作风格领导班子的工作风格直接影响着单位的工作氛围和效率。

通过考察发现，领导班子在工作风格上表现出务实、高效的特点。

他们注重实际效果，追求工作的真实和可操作性，避免了形式主义和官僚主义的问题。

同时，领导班子注重培养团队成员的创新思维和解决问题的能力，鼓励下属敢于提出自己的观点和建议，形成了积极向上的工作氛围。

六、领导班子的廉洁作风领导班子的廉洁作风直接关系到单位的形象和信誉。

通过考察发现，领导班子在廉洁作风上表现出高度的自觉性和自律性。

他们严格遵守党纪国法，坚决抵制腐败行为，自觉接受监督，保持清正廉洁的形象。

同时，领导班子注重落实制度建设，加强内部管理，防止腐败的滋生，确保了单位的廉洁和风清气正。