优秀员工推荐表
优秀员工推荐表
作
业
绩
年月日
评优小组意见
年月日
<附表二>先进监理项目部推荐表
项目名称
所属事业发展部
总监姓名
项目部成员
项
目
主
要
业
绩
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
评优小组意见
年月日
<附表一>先进事业发展部推荐表
事业发展部
部门经理
事
业
发
展
部
主
要
业
绩
年月日
评优小组意见
年月日
<别
年龄
职称
工作岗位
<附表五>优秀员工推荐表
姓名
性别
年龄
职称
所在部门(项目)名称
职务
总
监
推
荐
意
见
签名：
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
评优小组意见
年月日
<附表四>优秀总监推荐表
姓名
性别
年龄
职称
所在项目名称
职务
工
作
业
绩
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
评优小组意见
年月日
<附表三>优秀部门经理推荐表
姓名
性别
年龄
职称
所在部门名称
职务
进公司时间
所在项目名称
负责人
本
年
度
工
作
总
结
签名：
年月日
总监意见
□ 情况属实
□ 基本属实
□ 不属实
等级评定：□ 优秀 □ 合格 □不合格 签名：
优秀员工不记名投票表
优秀员工候选人名单： XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX □、XXX□、XXX、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、 XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□ 优秀新人候选人名单： XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX、XXX □、XXX□、XXX□
请在其名字方框内打“√”；限选 2 名，必选 2 名。
备注： 1.2020 年度优秀员工（不含经理级及以上员工）评比，必须在公司工作满 6 个月以上
的参与评选； 2.参与投票的人员为公司全体员工； 3.优秀员工评选共 2 名，多选或少选均无效。优秀新人评选共 1 名，多选或少选均无
效请各位员工认真、公正地对你心目中的优秀员工进行评价。 4.本次评选解释权归行政综合部。
项目
评价要点
适应能力 是否遵守公司的各项规章制度，是否了解本职工作职责和公司情况
工作能力 在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来
理解能力 对上级指示、指导的理解能力 人际关系 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往
责任心 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任
Байду номын сангаас
你心目中的优秀员工
(完整版)优秀员工推荐表
(完整版)优秀员工推荐表
优秀员工推荐表
为了表彰员工的出色表现和促进团队合作，我们制定了以下的员工推荐表。
请尽可能提供详细的信息和具体的实例，以便对被推荐员工进行全面的评估。
被推荐员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 受雇时长：
推荐理由
请简要说明为什么您认为该员工应该被推荐为优秀员工。
以下是一些可以参考的问题：
- 该员工是否展现出卓越的工作技能和专业知识？
- 该员工是否积极参与团队合作并取得显著的成果？
- 该员工是否表现出出色的领导能力或解决问题的能力？
- 该员工是否具有出色的沟通和组织能力？
请在此处提供您的回答：
实例或证据
请提供关于被推荐员工的相关实例或证据，以支持您的推荐。
以下是一些可以参考的问题：
- 该员工在过去的工作中取得了哪些突出的成就？
- 该员工是否得到了客户或同事的积极反馈？
- 该员工是否参与了公司或部门的重要项目？
请在此处提供您的回答：
推荐人信息
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 联系方式：
请提供上述信息以及您的签名确认。
注意：该推荐表的目的是评估员工的优秀表现，并非作为晋升或奖励的唯一依据。
以上信息将被保密，仅用于内部评估目的。
该推荐表的目的是评估员工的优秀表现，并非作为晋升或奖励的唯一依据。
以上信息将被保密，仅用于内部评估目的。
优秀员工推荐表(DOC4页)
2010年优秀员工推荐表基本资料部门某某目部候选人某某推荐条件1、入职日期：2、优秀事迹：上级领导：3、评定意见：该员工在任职期间对工作的热情与踏实的作风、乐于奉献的精神、良好的职业道德给项目部的每一位成员树立了前进的榜样，望该员工在以后的工作生活中能够再接再厉，为公司再创辉煌业绩。
上级领导：年月日2010年优秀员工推荐表基本资料部门某某项目部候选人推荐条件1、入职日期：2、优秀事迹：上级领导：3、评定意见：上级领导：年月日优秀员工推荐书尊敬的公司领导：他没有轰轰烈烈的事，他没有创造惊天动地的业绩，他只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的责任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量，又像一棵小草给大地增添了无限生机。
他就是城固县医院项目部的施工员某某。
在工作中他能够严格要求自己，始终坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业的做事，老老实实的做人，较好得完成了本职各项工作任务。
在人生的道路上，每一个人都在用自己的足迹书写着自己的历史，在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热枕，付出了全部真诚，就是有这样的人，做这样的事，我们的企业才会得到长足发展，这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。
相信某某同志在今后的工作中定会百尺竿头，更进一步，为长业集团的发展做出更大的贡献。
特此推荐该同志为本年度的优秀员工。
某某项目部推荐人：年月日优秀员工推荐书尊敬的公司领导：某某担任的职务是总施工，他在自己的岗位上尽职尽责、任劳任怨，他通过不但的学习、充实，使得自己的独立工作能力、沟通能力、与他人协同工作的水平均得到了一定提高。
我认为“健康的体魄不知看一身肌肤，优质的住宅不光凭一个用户，一滴漏水，一处裂缝，长业建设精益求精”的思想意识在他的内心里已扎根开花。
优秀员工推荐表3篇
优秀员工推荐表3篇优秀员工推荐表（第一篇）推荐人姓名：[填写推荐员工的姓名]被推荐员工姓名：[填写被推荐员工的姓名]推荐关系：[填写推荐人和被推荐员工之间的关系]工作部门/岗位：[填写被推荐员工所在的部门/岗位]推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点]一、个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：二、工作经历与能力1. 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2. 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]3. 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]4. 创新与成果：[填写被推荐员工在工作中所取得的创新成果，例如提出的创新方案、工作流程的改善等]三、团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]四、他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]五、附加信息[填写其他需要补充说明的信息]六、推荐人信息推荐人姓名：联系电话：电子邮箱：附言：请针对以上填写的内容，提供详细的事例或案例，以便更好地说明被推荐员工的优秀表现和特点。
（第二篇）优秀员工推荐表被推荐员工姓名：[填写被推荐员工的姓名]推荐人姓名：[填写推荐员工的姓名]推荐关系：[填写推荐人和被推荐员工之间的关系]推荐时间：[填写推荐的时间]推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点，可以包括工作能力、工作态度、团队合作、领导能力等方面的评价]1. 个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：2. 工作经历与能力2.1 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2.2 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]2.3 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]3. 团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]4. 他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]5. 推荐人信息推荐人姓名：联系电话：电子邮箱：（第三篇）推荐人信息：推荐人姓名：推荐人职位：联系电话：电子邮箱：被推荐员工信息：被推荐员工姓名：所在部门/岗位：所在公司名称：推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点，可以包括工作能力、工作态度、团队合作、领导能力等方面的评价]1. 个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：2. 工作经历与能力2.1 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2.2 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]2.3 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]3. 团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]4. 他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]附言：请针对以上填写的内容，提供详细的事例或案例，以便更好地说明被推荐员工的优秀表现和特点。
优秀员工推荐表
优秀员工奖励通知
各班组及全体员工：
2016年7月份，我项目部涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，他们在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的各项检修任务。
在项目部内部起到了模范带头的积极作用。
为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经项目部研究决定，评选出以下6名优秀员工，并通报表扬：
机械班：
电气班：
项目部号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
2019年8月12日。
优秀员工推荐表
作
业
绩
年月日
评优小组意见
年月日
<附表二>先进监理工程部推荐表
工程名称
所属事业开展部
总监姓名
工程部成员
项
目
主
要
业
绩
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
评优小组意见
年月日
<附表一>先进事业开展部推荐表
事业开展部
部门经理
事
业
发
展
部
主
要
业
绩
年月日
评优小组意见
年月日
<附表六>员工年度工作总结表
姓名
性别
年龄
职称
工作岗位
进公司时间
所在工程名称
负责人
本
年
度
工
作
总
结
签名：
年月日
总监意见
□ 情况属实
□ 根本属实
□ 不属实
等级评定：□ 优秀 □ 合格 □不合格 签名：
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
公司领导意见
年月日
<附表五>优秀员工推荐表
姓名
性别
年龄
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职称
所在部门(工程)名称
职务
总
监
推
荐
意
见
签名：
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
评优小组意见
年月日
<附表四>优秀总监推荐表
姓名
性别
年龄
职称
所在工程名称
职务
工
作
业
绩
年月日
优秀员工推荐表_5
2009年6 月24日
备注：要求分公司各项目、科室严格按照五分公司评选优秀员工暂行办法择优推荐，并于6月30日前将推荐表报办公室，否则视为弃权。
2009年6月24日
备注：要求分公司各项目、科室严格按照五分公司评选优秀员工暂行办法择优推荐，并于6月30日前将推荐表报办公室，否则视为弃权。
2009年6 月24日
备注：要求分公司各项目、科室严格按照五分公司评选优秀员工暂行办法择优推荐，并于6月30日前将推荐表报办公室，否则视为弃权。
2009年6 月24日
备注：要求分公司各项目、科室严格按照五分公司评选优秀员工暂行办法择优推荐，并于6月30日前将推荐表报办公室，否则视为弃权。
优秀员工先进个人推荐表
优秀员工先进个人推荐表一、基本信息1. 推荐人姓名：2. 推荐人部门：3. 被推荐人姓名：4. 被推荐人部门：5. 被推荐人职务：6. 推荐理由：二、个人背景被推荐人是本公司的一名杰出员工，参加工作已有多年，在其职位上表现出色，责任心强，为公司作出了积极的贡献。
三、职业素养被推荐人对工作兢兢业业、认真细致，始终坚持高标准严要求，以身作则，为他人树立了榜样。
在工作中，他/她充分发挥个人能力，始终保持积极主动的工作态度，并且乐于协助其他同事完成任务。
四、专业知识与技能被推荐人具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，对工作任务了如指掌，并在解决问题方面展现出卓越才能。
他/她不断学习和充实自己的知识体系，以保持与行业的步伐同步，并应用所掌握的技能为公司带来效益。
五、工作能力被推荐人具有出色的工作能力，能够迅速分析和解决问题，善于思考和创新，具备良好的沟通与协调能力。
他/她在完成工作任务时能够准确把握重点，并具备良好的组织和执行能力，保证任务高质量地完成。
六、团队合作被推荐人是一位优秀的团队合作者，具备极强的团队合作意识。
他/她善于与同事合作，促进团队凝聚力和工作效率的提升。
在日常工作中，他/她乐于分享自己的经验和知识，为团队的共同目标不遗余力地付出。
七、突出贡献被推荐人在工作中取得了突出的成绩和贡献，为公司的发展作出了重要贡献。
他/她通过努力工作和自身的专业能力，取得了一系列令人瞩目的成绩，为提高工作效率、降低成本、提升客户满意度等方面做出了杰出贡献。
八、个人特点被推荐人性格开朗、乐观向上，具备较强的自我管理能力，自己不断学习、自我提升，积极参与公司内外的各种培训和活动。
他/她秉持着积极向上的态度，孜孜不倦地追求工作和个人的全面发展，并愿意与他人分享自己的经验。
九、结语因此，我诚挚地推荐被推荐人作为优秀员工先进个人，希望公司能对其在日常工作中的出色表现给予肯定和奖励，并进一步激励他/她继续为公司的发展做出更多的贡献。
优秀员工推荐表
所在项目名称
负责人
本
年
度
工
作
总
结
签名：
年月日
总监意见
□ 情况属实
□ 基本属实
□ 不属实
等级评定：□ 优秀 □ 合格 □不合格 签名：
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
公司领导意见
年月日
<附表五>优秀员工推荐表
姓名
性别
年龄
职称
所在部门(项目)名称
职务
总
监
推
荐
意
见
签名：
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
评优小组意见
年月日
<附表四>优秀总监推荐表
姓名
性别
年龄
职称
所在项目名称
职务
工
作
业
绩
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
评优小组意见
年月日
<附表三>优秀部门经理推荐表
姓名
性别
年龄
职称
所在部门名称
职务
工
作
业
绩
年月日
评优小组意见
年月日
<附表二>先进监理项目部推荐表
项目名称
所属事业发展部
总监姓名
项目部成员
项
目
主
要
业
绩
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
评优小组意见
年月日
<附表一>先进事业发展部推荐表
事业发展部
部门经理
事
业
发
展小组意见
年月日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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被荐人
所在部门
车间/班组
参评类别
□最佳效率奖 □最佳质量奖
推荐人
评价项目及尺度
事实与评价
1．安全生产
安全意识，遵守消防、安全生产规章制度情况（发生的安全生产事故；
2．产品质量
质量稳定，无重大质量事故发生，积极开展质量意识培训学习；
4．团队精神
合作意识强，成员间团结友爱，互相合作
5．劳动纪律：
一般
良好
优秀
13.工作态度
敬业爱岗，工作自觉、积极；全心全意投入到工作当中，并具有进取精神。
一般
良好
优秀
14.执行力
对上级指示、决议、计划的执行程度，在执行中对下级检查跟进程度。
一般
良好
优秀
15.品德言行
廉洁、诚信，有优良的思想品德和职业道德，在岗位上的德、能、勤、绩的综合评价高。
一般
良好
优秀
先进事例或突出表现（可另附页）
一般
良好
优秀
10.周全缜密
工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面，遗漏率低。
一般
良好
优秀
工作态度
11.合作性
能主动帮助和指导新进同事；人际关系好，具有团队精神及与他人（部门）配合工作。
一般
良好
优秀
12.责任感
严格要求自己，安全生产方面没有产生任何重大工伤事故；遵守制度纪律，全年考勤无任何旷工行为；没受到书面通报批评或被处于行政罚款50元以上。
总经理审批意见
一般
良好
优秀
8．认同文化
认同企业文化，并在实际工作中努力实践的企业文化；积极参与公司的各类活动。
一般
良好
优秀
9．制度执行
全年考勤无任何旷工行为；全年连续请假不超过10天或累计请假不超过20天以上；年度没有违犯公司规章制度受到书面通报批评或被处于行政罚款50元以上。
一般
良好
优秀
10．品德言行
廉洁、诚信，服从管理，有优良的思想品德和职业道德
一般
良好
优秀
先进事例或突出表现
推荐人：
部门主管意见
中心总监意见
人力资源中心审核意见
总经理审批意见
岗位能手推荐表附表二
被荐人名
所在部门
岗位/职务
入职时间间
推荐人
评价项目及尺度
评语（在选项后面打 √）
工作业绩
1.工作素质
在工作过程以及工作结果的准确性高，重复错误率低。
一般
良好
优秀
2.工作量
职责内的工作、上级交办工作及自主性工作完成量超过本职工作总量。
优秀员工推荐表附表一
被荐人
所在部门
岗位/职务
入职时间
推荐人
评价项目及尺度
评语（在选项后面打 √）
1．工作品质
职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完按照质量要求完成任务。
一般
良好
优秀
2．合作精神
热爱集体，乐于奉献；主动帮助和指导新进同事；与事积极沟通与配合。
一般方法、设备及安全生产知识，业务熟悉。
一般
良好
优秀
3.工作效率
工作效率高，完成工作迅速、及时，无拖拉现象。
一般
良好
优秀
4.工作达成度
与年度目标或与期望值比较，超额完成本岗位各项年度工作任务。
一般
良好
优秀
工作能力
5.计划性
工作事前有计划，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理、有效。
一般
良好
优秀
6.应变力
针对客观变化，主动采取措施（行动）并有效；在工作中对上级的依赖程度低。
推荐人：
部门主管意见
中心总监意见
人力资源部意见
总经理审批意见
先进部门推荐表附表三
被荐部门
部门负责人
推荐部门
推荐人
评价项目
项目
各项指标完成情况
1．安全生产
2．工作效率与效果
4．团队精神
5．员工劳动纪律
6．培训学习
7．沟通配合
民主评议或投票情况
审核人：
部门全年的业绩或相关评价资料：
人力资源中心审核意见
总经理审批意见
一般
良好
优秀
7.改善创新
问题意识强，为有效工作，在改进工作方面的积极、主动性并有效果。
一般
良好
优秀
8.职务技能
熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本岗位各项年度工作任务，成效显著，贡献突出；
一般
良好
优秀
9.发展潜力
对担任职务相关知识丰富，运用自如，工作的熟练程度高，具有学识、涵养，可塑性强。
遵守公司各项规章制度情况（违规违纪记录）
6．培训学习
积极组织培训学习，参与热情高，能有效完成各项培训计划
7．沟通协调
组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间
附：数量/质量相关数据（完成的各工作指标在本部门/班组的排行情况，可附页）
数据审核人： 部门主管：
中心总监审核意见
人力资源中心审核意见
一般
良好
优秀
4．主动性
积极主动，在没有详尽指示下或无人监督下能积极主动的工作；应变能力强。
一般
良好
优秀
5．勤勉
敢于承担责任，工作积极肯干，任劳任怨。
一般
良好
优秀
6．工作效率
工作效率高；职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完满完成。
一般
良好
优秀
7．学习能力
对新知识/技能接受能力强，适应快，并予以应用。