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上市公司股权激励协议范本精选5篇

上市公司股权激励协议范本甲方：住所：身份证号码：乙方：住所：身份证号码：鉴于：１、甲方系______有限公司（以下简称”公司”）的股东，持有该公司部分股权。

２、乙方系中华人民共和国公民，现于公司担任______一职。

３、甲方另同意将在特定条件下将其持有的公司的一定比例的股权按照原出资额的价格转让给乙方作为激励。

据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：第一条股权转让双方一致同意，在乙方遵守本协议第二条承诺的前提下，甲方将其持有的公司合计______％股权（出资额人民币______万元，以下简称”受让股权”）按照１比１的价格（合计______万元）根据第三条约定的期限和方式转让给乙方。

第二条取得股权的前提本协议双方一致同意，本次股权转让的前提条件为受让方承诺遵守以下约定：１、乙方承诺为公司至少服务______年，服务期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。

乙方所提供的服务应当是连续的，非经甲方同意，不得中断。

２、乙方承诺全职为公司服务，不得从事任何兼职，不得以任何方式参与与公司业务有竞争的投资或经营活动，不得恶意损害公司及甲方利益。

３、乙方承诺尽职尽责完成其劳动合同中约定的岗位职责。

４、乙方承诺其在履行劳动合同期间工作业绩良好并经公司董事会决议通过。

５、乙方承诺其在职期间及离职后______年内不以任何方式参与与公司业务有竞争的投资或经营活动。

第三条股权转让的期限和方式１、双方一致同意，甲方转让给乙方的受让股权将在为公司提供上市中介服务的券商同意公司正式向中国证监会报送上市资料前办理工商变更登记。

在此之前，乙方有权按照以下方式享有受让股权的分红权：（１）本协议签署后，乙方即享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权；（２）乙方为公司服务满一年后，乙方即可再次享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权；（３）乙方为公司服务满两年后或券商同意公司正式报送上市材料前（两者以在先者为准），乙方即可再次享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权。

上市公司员工股权激励范本

上市公司员工股权激励合同甲方（公司）：____注册地址：____法定代表人：____乙方（员工）：____身份证号码：____联系地址：____联系电话：____鉴于：甲方是一家依法设立并有效存续的上市公司，致力于通过股权激励计划鼓励和奖励员工。

乙方是甲方的正式员工，对公司的发展做出了积极贡献。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据相关法律法规，就员工股权激励事宜达成如下合同。

第一章股权激励计划第一条股权激励计划的目的：为了激励员工，提高员工的工作积极性和公司的竞争力。

第二条股权激励的形式：____（如：股票期权、限制性股票等）。

第二章股权的授予第三条授予数量：乙方被授予____股股权激励。

第四条授予条件：乙方需满足以下条件：在甲方连续工作满____年；达到公司规定的业绩考核标准；……第三章行权安排第五条行权期限：乙方可在____年____月____日至____年____月____日期间行权。

第六条行权价格：每股股权的行权价格为____元。

第四章权利与义务第七条甲方的权利与义务：甲方有权根据公司的实际情况调整股权激励计划；甲方有义务及时向乙方披露公司的重大信息；……第八条乙方的权利与义务：乙方有权按照合同约定行使其股权；乙方有义务保守公司的商业秘密；……第五章股权的转让第九条乙方在任职期间不得转让其股权激励，离职后转让需遵守甲方的相关规定。

第六章违约责任第十条如乙方违反合同约定，甲方有权取消其股权激励资格。

第七章争议解决第十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八章其他第十二条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第九章本合同生效第十四条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字）：____日期：____年____月____日乙方（签字）：____日期：____年____月____日。

上市公司员工股权激励范本整理版三篇

上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展贡献力量，纷纷推出员工股权激励计划。

股权激励作为一种有效的激励手段，可以将员工的利益与公司的业绩紧密结合起来，激发员工的积极性和创造力。

本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励范本，以供参考。

二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为《公司法》《证券法》等相关法律法规以及公司的实际情况。

2、范围本激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的其他员工。

（三）激励计划的股票来源和数量1、股票来源本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。

2、数量本激励计划拟授予的限制性股票数量为_____股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的_____%。

（四）激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排1、有效期本激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过_____年。

2、授予日授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。

3、限售期自激励对象获授限制性股票完成登记之日起_____个月内为限售期。

在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、用于担保或偿还债务。

4、解除限售安排本激励计划授予的限制性股票在解除限售期内，按照以下安排解除限售：第一个解除限售期：自授予日起_____个月后的首个交易日起至授予日起_____个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为_____%。

上市公司股权激励范本

上市公司股权激励范本股权激励是指通过向公司员工或管理层提供股份或股权的方式，来激励员工的工作动力、增强员工的责任感和使员工与公司的利益紧密联系在一起的制度安排。

股权激励旨在通过让员工分享公司的利润和价值增长，使得员工与公司保持高度一致，激发员工的工作积极性和创造力，从而提升公司整体业绩。

一、股权激励的目的本公司推行股权激励，旨在激励和吸引优秀的员工，提高员工的忠诚度和企业的凝聚力，加强员工与公司的利益共享，促进公司长期稳定发展。

二、股权激励的对象1. 高级管理人员：指公司的高级管理团队，包括总经理及副总经理、各部门负责人等；2. 员工：指公司的全体员工，包括开展核心工作的各级员工。

三、股权激励的基本原则1. 公平原则：股权激励应公正、公平地对待每位员工，体现员工的贡献和价值；2. 激励与风险相适应原则：股权激励应与公司的绩效水平相匹配，员工获得的股权应与企业实际发展紧密相关；3. 长期激励原则：股权激励应以长期利益为导向，确保员工与公司共同分享未来的增长和利益，增强员工对公司的长远发展的关注和参与度。

四、股权激励的具体安排1. 高级管理人员股权激励（1）激励对象：公司高级管理人员；（2）激励方式：a. 优先发行股份：对公司高级管理人员进行优先发行股份，使其持有一定比例的公司股份；b. 股票期权：授予公司高级管理人员一定数量的股票期权，使其能够在未来的某个时间段内以预定价格购买公司股票的权利；（3）激励期限：激励期限为三年，届满后可以续签或进行调整。

2. 员工股权激励（1）激励对象：公司全体员工；（2）激励方式：a. 员工持股计划：向符合条件的员工提供购买公司股份的机会，员工可按比例购买公司股份，公司将提供适当的优惠价；b. 股票奖励计划：根据员工的工作表现和贡献，公司将根据一定比例授予员工股票作为奖励；（3）激励期限：员工持股计划的期限为三年，届满后可以续签或进行调整，股票奖励计划的期限为一年，按年度进行调整。

上市公司员工股权激励范本整理版(精选3篇)

上市公司员工股权激励范本整理版（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方（公司）：******地址：*****法定代表人：******联系方式：****乙方（公司员工、激励对象）：******身份证号码：****地址：*****联系方式：****鉴于：1、**********公司（以下简称“公司”）于******年***月***日在工商部门登记，注册资本总额为人民币*************万元。

2、乙方系公司员工，从******年***月***日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和激励；3、依据公司《股权激励方案》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司********%的激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权，而无全部权和其他权利。

此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司根据《公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行安排所得的红利。

二激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的激励股权，认购价款为****元/股，共********元。

2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的状况，可增加或削减乙方认购的激励股权的份额。

三激励股权的行使条件1、甲方依据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的***月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

上市公司员工股权激励范本

上市公司员工股权激励范本一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，往往会采用员工股权激励计划。

这种激励方式不仅能够将员工的利益与公司的长期发展紧密结合，还能提升公司的治理水平和市场竞争力。

本文将为您提供一份较为完整的上市公司员工股权激励范本，以供参考。

二、股权激励计划的目的1、吸引和留住优秀人才通过给予员工股权，为其提供长期的经济激励，使他们愿意为公司的长期发展贡献力量，降低员工的流失率。

2、激励员工努力工作将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。

3、促进公司的长期发展通过股权激励，使员工更加关注公司的战略规划和长期发展目标，积极参与公司的决策和管理，推动公司持续健康发展。

三、股权激励计划的对象1、公司高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。

2、核心技术人员在公司的技术研发、产品创新等方面发挥关键作用的技术骨干。

3、优秀业务骨干在市场开拓、销售业绩、客户服务等方面表现出色的员工。

4、对公司有特殊贡献的人员如在公司重大项目中做出突出贡献、为公司解决重大难题等的员工。

四、股权激励的形式1、股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

2、限制性股票公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

3、股票增值权公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。

五、股权激励的数量1、总量控制股权激励计划所涉及的股票总数不得超过公司股本总额的一定比例，具体比例根据相关法律法规和公司章程的规定确定。

2、个人分配根据激励对象的职位、业绩、贡献等因素，合理确定每个激励对象所获得的股权激励数量。

六、股权激励的价格1、股票期权的行权价格原则上不应低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价；（2）股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。

公司股权激励协议范本五篇

公司股权激励协议范本五篇文章一：公司股权激励协议范本中文版：公司股权激励协议【前言】本协议是由XXX公司（以下简称“公司”）与XXX（以下简称“受益人”）共同订立，旨在对受益人进行股权激励，激发其为公司发展作出贡献的积极性和创造性。

【一、激励对象】受益人为公司的核心员工，具有较强的专业能力和战略眼光，对公司未来发展具有重要影响力。

【二、激励方式】公司向受益人发放股权作为激励措施，具体股权数量和释放条件另行协商确定。

【三、激励期限】本协议自受益人加入公司之日起生效，有效期为XXX年，期满后双方可协商续签。

【四、股权转让】受益人在获得公司股权后，不得私自转让、出售或以任何方式处置其股权，否则应承担法律责任。

【五、违约责任】若受益人违反本协议的规定，公司有权收回已发放的股权，并要求受益人赔偿相应损失。

【六、协议解释】本协议一切解释权归公司所有。

本协议经双方签字盖章后生效。

公司：XXX公司日期：受益人：日期：英文版：Equity Incentive Agreement【Preamble】This agreement is made by and between XXX Company (hereinafter referred to as "the Company") and XXX (hereinafter referred to as "the Beneficiary"), aiming to provide equity incentives to the Beneficiary, stimulate their enthusiasm and creativity for the development of the Company.【1. Incentive Target】The Beneficiary is the core employee of the Company, possessing strong professional abilities and strategic vision, and having a significant influence on the Company's future development.【2. Incentive Method】The Company will grant equity to the Beneficiary as an incentive measure, and the specific number of shares and release conditions will be negotiated separately.【3. Incentive Period】This agreement shall take effect from the date of the Beneficiary's joining the Company and be valid for XXX years. Upon expiration, both parties may negotiate for renewal.【4. Transfer of Equity】After obtaining shares of the Company, the Beneficiary shall not transfer, sell, or dispose of their equity in any unauthorized way, and shall bear legal responsibilities if violated.【5. Breach of Agreement】If the Beneficiary violates the terms of this agreement, the Company has the right to reclaim the granted shares and seek compensation for the corresponding losses.【6. Interpretation of Agreement】The Company reserves the right of interpretation of this agreement.This agreement shall become effective upon signature and seal by both parties.Company: XXX CompanyDate:Beneficiary:Date:文章二：公司股权激励协议示范中文版：股权激励协议甲方：XXX公司乙方：XXX（受益人）鉴于甲方为激励乙方为公司的发展作出贡献，经协商一致，双方达成以下协议：一、激励方式：甲方向乙方提供股权作为激励措施，具体股权数量及期权行使条件另行约定。

上市公司股权激励范本

上市公司股权激励范本【正文】【公司名称】股权激励方案【日期】一：背景1.1 公司概况【在此描述公司的背景、核心业务、经营状况和发展规划等信息。

】1.2 股权激励的目的【在此描述公司实施股权激励的目的和意义，包括吸引和留住优秀员工、激励员工积极进取等。

】二：股权激励对象2.1 对象范围【在此明确股权激励的对象范围，如高级管理人员、核心技术人员等。

】2.2 激励条件【在此描述股权激励的条件，如业绩目标、岗位职责要求等。

】三：股权激励计划3.1 激励方式【在此描述股权激励的方式，如股票期权、限制性股票等。

】3.2 激励数量【在此明确股权激励的数量，如股票期权的发行数量、限制性股票的分配比例等。

】3.3 激励周期【在此明确股权激励的周期，如股票期权的行权期、限制性股票的解禁期等。

】3.4 激励条件【在此明确股权激励的条件，如股票期权的行权条件、限制性股票的解禁条件等。

】四：股权激励管理4.1 激励计划执行【在此描述如何执行股权激励计划，包括申请、审核、授权、行权等流程。

】4.2 激励调整【在此描述如何进行股权激励调整，包括激励计划变更、解除等情况的处理。

】4.3 激励风险控制【在此描述如何控制股权激励的风险，包括市场波动、员工流失等因素的应对措施。

】五：附则5.1 本方案解释权【在此明确本方案的解释权归属，如公司董事会或董事长等。

】5.2 法律适用【在此说明适用的法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《股份有限公司股权激励管理办法》等。

】【附录】1. 相关附件1：股权激励目标考核细则2. 相关附件2：股权激励行权申请表格3. 相关附件3：限制性股票解禁管理规定【法律名词及注释】1. 公司法：指中华人民共和国公司法，其中规定了公司的设立、组织、经营等方面的法律规范。

2. 股份有限公司股权激励管理办法：指中华人民共和国国务院颁布的关于股份有限公司股权激励的管理办法，其中规定了股权激励的基本原则和管理要求。

股权激励公告范本专业版

股权激励公告范本专业版全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：股权激励公告范本专业版尊敬的各位董事、监事和高级管理人员：为了更好地激励员工的积极性和创造力，提高公司的发展速度和竞争力，公司决定制定并实施股权激励计划，以激发员工的工作热情和责任感，共同成就公司的辉煌未来。

现将具体方案公告如下：一、项目名称本项目定名为“XXXX股权激励计划”。

二、实施范围本项目适用于公司所有在职员工，包括执行董事、高级管理人员和普通员工。

三、激励方式公司将以实际行动激励员工，提供股权激励。

具体激励方式包括：1. 股票期权激励：公司将按照员工的工作表现和贡献情况，授予符合条件的员工股票期权，以鼓励员工为公司长期发展努力奋斗，分享公司成长的红利。

2. 股份奖励激励：对于特别突出表现的员工，公司将给予额外的股份奖励，以表彰其在公司发展过程中作出的杰出贡献。

四、激励对象所有在职员工都有资格参与本次股权激励计划。

公司将根据员工的工作业绩、岗位职责和发展潜力等因素，合理确定激励对象，并给予相应的激励机会。

五、激励标准公司将建立科学的激励标准和评估体系，综合考虑员工的工作表现、岗位影响力、成长潜力等因素，合理确定每位员工的激励额度和激励方式，确保激励公平合理。

六、激励管理公司将设立专门的激励管理机构，负责制定激励政策、管理激励资金、监督激励实施过程，并接受监事会、董事会和股东大会的监督与检查。

七、风险与控制公司将加强激励风险管理，建立健全的激励风险防控机制，规范激励实施程序，预防激励滥用和风险发生。

八、公告期限本公告自发布之日起生效，有效期为三年，期满后需重新制定并公告新的股权激励计划。

九、其他事项本公告所述具体激励方式和标准仅为本次股权激励计划的初步方案，具体细则将根据实际情况和公司经营发展需要进行调整和完善，最终实施方案以公司董事会决议为准。

公司希望通过本次股权激励计划，向全体员工传递出公司发展壮大的决心和信心，激励员工不断提高专业素质，积极创新工作方式，以更加饱满的热情和更高的责任感投入到公司的发展进程中，共同为实现公司的宏伟目标而奋斗。

公司上市股权激励范本

2023年度：公司上市股权激励范本第一章：概述1.1 目的和背景公司为了激励员工，激发员工参与公司发展的积极性和创造性，通过此方案为公司高层管理人员和核心骨干员工提供股权激励。

本方案旨在建立员工与公司利益共享的经营理念，增强员工的责任感、归属感和使命感，推动企业实现长期稳定发展。

1.2 适用范围本方案适用于公司上市后，旨在为公司高层管理人员和核心骨干员工提供股权激励。

第二章：股权激励计划2.1 方案内容本方案采取以下方式进行股权激励：（1）股票期权激励计划；（2）RSU 激励计划；（3）股票奖励计划。

2.2 股票期权激励计划（1）对象：公司高层管理人员和核心骨干员工；（2）计划期限：_____ 年；（3）行权价格：人民币_____ 元；（4）授予方式：红利再投资；（5）行权基础日期：_____ 年_____ 月_____ 日。

2.3 RSU 激励计划（1）对象：公司高层管理人员和核心骨干员工；（2）计划期限：_____ 年；（3）授予比例：_____％；（4）解锁方式：分期解锁，按照如下时间节点分别解锁：第一年解锁_____％；第二年解锁_____％；第三年解锁_____％。

2.4 股票奖励计划（1）对象：公司高层管理人员和核心骨干员工；（2）授予比例：_____％；（3）授予方式：实物股票；（4）发放时间：计划授予日期为_____ 年_____ 月_____ 日。

第三章：信息披露3.1 公告公司应当在上市前通过上市经办机构及证券交易所等媒介公告本方案。

3.2 报告公司应当将本方案报告董事会备案，并在年度股东大会上披露本方案的实施情况。

第四章：法律风险4.1 法律适用本方案的制定和实施应遵守《公司法》、《证券法》、《公司章程》等相关法律法规，特别是《信息披露办法》和《上市公司规范运作指引》的规定。

4.2 公司利润公司将根据财务状况、业务发展及市场竞争情况，合理控制股权激励成本，防止对公司利润造成过大压力。

上市公司员工股权激励范本

上市公司员工股权激励范本员工股权激励方案范本一、背景介绍员工股权激励是指将公司的股权以某种方式分配给员工，并以此作为激励手段，以提高员工的工作激情和忠诚度，促进公司的稳定发展和长期利益增长。

本文将针对上市公司的员工股权激励方案做具体介绍。

二、目的与原则1. 目的公司通过员工股权激励计划的实施，旨在实现以下目标：（1）提高员工的工作积极性和忠诚度，激发其创业精神和责任感；（2）吸引优秀的人才，并留住核心员工；（3）加强公司与员工间的利益共享，形成利益共同体；（4）推动公司的长期稳定发展和价值提升。

2. 原则（1）公平公正原则：员工股权激励计划应当遵循公平公正的原则，保证每位员工获得公平的机会，不违背中华人民共和国法律法规；（2）质量优先原则：公司应当在择时、择股、择机等方面把握市场形势，确保股权激励计划的质量；（3）风险可控原则：公司应当做好员工股权激励计划的风险评估和管理，合理把握风险和回报的平衡。

三、实施方式1. 股票期权（1）公司设立员工股票期权计划，为符合条件的员工提供购买公司股票的权利；（2）员工享有在特定时间内以特定价格购买公司股票的权利；（3）股票期权行权期满后，员工可按市价出售股票或继续持有。

2. 股权分红（1）公司设立员工股权分红计划，根据员工的贡献和表现，向其发放现金或股票的形式进行激励；（2）股权分红按员工年度绩效评估结果分配，以激励员工提升业绩。

3. 限制性股票（1）公司将一定数量的股票作为激励对象，授予相关员工；（2）员工在限定的期限内不得转让股票，以激励员工的长期发展。

四、收益分配1. 股票期权收益分配（1）股票期权收益计算方式：行权价与市价之差乘以行权数量；（2）员工尚未行权的期权，其收益不计入员工收入。

2. 股权分红收益分配（1）股权分红收益计算方式：根据员工的持股比例和分红金额计算；（2）员工在分红到账后即可支配收益，纳税义务由员工自行承担。

3. 限制性股票收益分配（1）限制性股票获得后，员工获得股票的所有权，但在限定期限内不能转让；（2）限制性股票到期解禁后，员工可获得股票的全部收益。

上市公司股权激励范本

上市公司股权激励范本一、引言股权激励作为一种长期激励机制，在上市公司中得到了广泛的应用。

它旨在通过给予公司高管和核心员工一定数量的公司股票或股票期权，将其个人利益与公司的长期发展紧密联系在一起，从而激励他们为公司创造更大的价值。

本文将为您提供一份上市公司股权激励的范本，以供参考。

二、股权激励计划的目的本股权激励计划的目的在于：1、吸引和留住优秀的人才，为公司的持续发展提供人力资源保障。

2、激励员工为公司的长期发展努力工作，提高公司的业绩和股东价值。

3、促进公司治理结构的完善，建立股东与管理层之间的利益共享和约束机制。

三、激励对象的确定（一）激励对象的范围本计划的激励对象包括公司的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及对公司发展有重要贡献的其他员工。

（二）激励对象的资格条件激励对象应具备以下资格条件：1、在公司连续工作满具体年限年以上。

2、上一年度绩效考核结果为良好及以上。

3、未发生违反法律法规、公司规章制度或职业道德的行为。

（三）激励对象的确定方式激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会根据上述资格条件拟定名单，并报董事会审议确定。

四、股权激励的模式本计划采用股票期权和限制性股票相结合的激励模式。

（一）股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。

1、股票期权的授予数量公司拟向激励对象授予具体数量份股票期权，每份股票期权对应一股公司股票。

2、股票期权的行权价格股票期权的行权价格为具体价格元/股，行权价格的确定方法为具体确定方式。

3、股票期权的行权期限股票期权的行权期限为自授予日起具体年限年，激励对象在满足行权条件后，可在行权期限内分批次行权。

（二）限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

1、限制性股票的授予数量公司拟向激励对象授予具体数量股限制性股票。

上市公司员工股权激励范本整理版三篇

上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，纷纷推行员工股权激励计划。

股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密结合在一起，有助于提升公司的业绩和价值。

本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励的范本，供您参考。

二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的在于建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。

（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为对公司未来发展有重要影响的核心管理人员、技术骨干和业务骨干等。

2、范围本次激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司认为应当激励的其他员工，共计_____人。

（三）激励工具及标的股票来源1、激励工具本激励计划采用的激励工具为限制性股票。

2、标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。

（四）限制性股票的授予数量本次激励计划拟授予的限制性股票数量为_____万股，占公司股本总额的_____%。

（五）限制性股票的授予价格限制性股票的授予价格为每股_____元。

（六）限制性股票的限售期和解除限售安排1、限售期自限制性股票授予登记完成之日起_____个月为限售期。

2、解除限售安排在限售期届满后，激励对象满足相应的业绩考核条件，可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。

（七）业绩考核指标1、公司层面业绩考核指标本激励计划在公司层面的业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率。

2、个人层面业绩考核指标激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的绩效考核制度组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可解除限售的股份数量。

（八）激励计划的调整方法和程序1、调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。

股权激励上市公司范本精选3篇

股权激励上市公司范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：*****法人：******地址：*****电话：*****传真：******乙方：******身份证号码：****身份证地址：****现住址：******电话：*****一股权概况及激励标准：1、公司股份：公司总注册资本*****万元，至*****年**月**日，公司实际净资产*****万元，公司总股本****万股，每股当期实际股值***元；2、乙方自*****年**月**日起在甲方担当公司中******岗位，现任公司********一职；3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计：*****，于*****年**月**日起生效。

二关于激励股权的特殊商定：1、乙方从公司离职时则必需按公司章程、股东大会决议以及以下商定进行股权转让：（1）若乙方自*****年**月**日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满**个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

（2）若乙方自*****年**月**日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满**个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。

（3）若乙方自*****年**月**日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满**个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

（4）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。

（5）若乙方被公司开除或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

上市公司股东激励合同范本

上市公司股东激励合同范本甲方（上市公司）： [公司全称]乙方（股东）： [股东姓名]一、合同目的为激励乙方在公司经营管理中发挥积极作用，提高公司业绩，促进公司持续健康发展，甲方根据相关法律法规及公司章程，制定本激励合同。

二、激励对象本合同激励对象为甲方的股东，即乙方。

三、激励方式1. 股权激励：甲方将根据乙方的业绩贡献，向乙方授予一定数量的股权。

2. 现金奖励：甲方将根据乙方的业绩贡献，向乙方提供现金奖励。

3. 其他形式：甲方可根据实际情况，采取其他形式的激励措施。

四、激励条件1. 乙方需遵守甲方的规章制度，积极参与公司决策。

2. 乙方需在合同期内保持股东身份，不得擅自转让股权。

3. 乙方需完成甲方设定的业绩目标。

五、激励期限本激励合同有效期为 [具体时间]，自合同签订之日起计算。

六、股权授予1. 股权授予数量：甲方将向乙方授予 [具体数量] 股的股权。

2. 股权授予价格：根据甲方董事会决议，授予价格为 [具体价格]。

3. 股权授予时间：甲方将在 [具体时间] 向乙方授予股权。

七、现金奖励1. 奖励金额：甲方将根据乙方的业绩贡献，向乙方提供 [具体金额] 的现金奖励。

2. 奖励发放：现金奖励将在 [具体时间] 发放。

八、业绩目标乙方需在合同期内达成以下业绩目标：- [具体业绩目标一]- [具体业绩目标二]- [其他业绩目标]九、违约责任1. 如乙方违反合同规定，甲方有权取消乙方的激励资格。

2. 如甲方未按合同规定履行激励义务，乙方有权要求甲方履行或解除合同。

十、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定[双方可根据实际情况约定其他条款]十二、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________签订地点：_________[注：以上内容仅为范本，具体条款需根据实际情况调整，并由专业法律顾问审核。