15秋南大职业生涯管理第一次作业

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《职业生涯规划与管理》（南大版）

《职业生涯规划与管理》（南大版）预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制职业生涯规划与管理复习资料一、单选：1.职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。

2.职业地位：由不同的职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。

3.职业价值观：个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值的直接反映，是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。

4.职业价值观中的自由型是指：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。

5.职业分层：以职业角色为论据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。

6.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全。

这部大典将职业分为8个大类、66个中类、413个小类，共1838个职业。

7.无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。

8.易变性职业生涯：强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织。

9.企业忠诚：就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起，愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。

10.国外职业生涯规划和管理学说始于：20世纪初，兴起于：20世纪60年代，直至20世纪90年代中期才传入我国。

11.职业生涯规划和管理的实践最初是：以职业指导形式出现的。

12.职业与职业指导阶段的理论依据是：心理学中的人－职匹配的理论，使用的工具是：心理测验，早期代表人物是：帕森斯和威廉姆森，近代代表人物是：霍兰德。

13.帕森斯提出了：职业指导这一概念。

14.心理测量首先用于：军队中的人才选拔。

15.1953年，D．萨柏：发表了职业生涯的选择和发展理论；1956年，Anne Roe出版了著作《职业心理学》；1959年，霍兰德提出了一种关于职业选择的人格类型理论。

16.自从20世纪60年代以来，萨柏提出了：终生的职业生涯发展理论。

职业生涯规划第一次作业

第一次作业三、作业1.①现代职场人中，现实的残酷不得不使你自己进行职业生涯规划与设计，要对自己的职业生涯进行科学的规划与设计，否则无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或者明天的成功。

因此，职业生涯规划对于职场人而言，自己如何把握分寸，如何能够使自己的生活不至于一团糕，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进行科学的职场生涯规划。

②你可能就会成为一个庸碌者、一个盲目的失败者，最后变成后悔者，也就无法到达职的最颠峰成为众人瞩目的成功人士。

2.刘翔从小就热爱并喜欢体育项目，7岁开始与体育结缘，10岁主练跳高、辅练100短跑，开始了他的职业运动生涯，他12岁开始练习跨栏，并很早就立志成为一名世界顶尖的优秀运动员。

刘翔说“跨栏是我的工作，我热爱它”。

洪向阳认为，正是基于他对职业的这种热爱，并较早地确定了职业方向，通过教练的科学训练及他的个人努力，才成就了他今天的成功。

①职业取向作决定职业兴趣的选择影响很大。

②商业价值为支持顶极就业力专家闫岭指出，一个人要想获得最大的商业价值，需要遵循三大原则，即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值的事。

启蒙教练顾宝刚评价他，身体条件好、弹跳力出众。

恩师孙海平认为，刘翔的胆子大、节奏感非常好，在跨栏方面有天赋。

刘翔在跨栏运动方面有着得天独厚的天赋，加上他有着较强的自我成就意愿，于是他勤学苦练，把握住了机会，1996年13岁的他在上海市少年田径锦标赛乙组比赛中，获得了他记忆中的第一个跨栏冠军，也从此开启了他走向世界冠军之梦的大门。

③职业环境是基础跨栏比赛是一项速度快、对运动员的技术性要求很强的短跑运动，其中最核心的技术是跑栏，因此，必须通过对运动员的平跑速度和专项技术进行科学、系统的训练，才能达到较高的运动水平。

1999年，在孙海平的全力争取下，刘翔回到了二少体练跨栏并进入一线队伍，从此与师傅孙海平结缘，并最终创造了12秒91的神话。

向阳生涯资深职业规划师闫岭指出，通常在找到了自己的兴趣和优势后，还需要对职业机会进行评估。

15秋南大职业生涯管理系统第一次作业

内容:
关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）
A、考虑横向发展
B、审慎考虑第一职务
C、有机会就跳槽
D、有长远的职业眼光
正确答案:C
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
人们对职业的社会评价称为（）
A、职业声望
B、职业价值观
C、职业期望
D、职业分层
正确答案:A
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动,这说明职业具有（）
A、群体性
B、稳定性
C、社会性
D、规范性
正确答案:C
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（）
内容:
我国学者在对中国社会阶层进行划分的基础是（）
A、受教育程度
B、职业分类
C、户籍
D、经济收入
正确答案:B
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A、雇员个人
B、老板
C、公司规模
D、薪酬水平
正确答案:A
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
自我分析有助于职业锚的选择，自我分析的角度有（）
A、个人分析
B、组织分析
C、环境分析
D、经济分析
E、关键问题分析

15秋南大人员素质测评第一次作业

作业名称：人员素质测评第一次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间：2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:利用适当的测评方式和测量工具，甄别出受测者之间能力、潜能和人格等各方面的个体差异，衡量其更方面的优劣和水平高低，这体现了人员素质测评的（）A、导向功能B、区分功能C、反馈功能D、激励功能正确答案:B题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。

这是运用（）A、实验分析法B、案例分析法C、比较分析法D、定性与定量结合分析法正确答案:D题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础，这反映了素质的（）A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性正确答案:C题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用，这体现素质的（）A、难测性B、可塑性C、稳定性D、差异性正确答案:B题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是（）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果评分D、按测评目的评分正确答案:B题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验正确答案:C题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:心理测验的历史由来已久。

南京大学管理学概论第1次作业

内容:
下列属于非例行活动的是（）。
A、新产品的开发
B、品种结构的调整
C、工资制度的改革
D、生产规模的扩大
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
滚动计划法的作用是（）
A、计划更加切合实际，并且使战略性计划的事实也更加切合实际
B、使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接
C、使短期计划内部各阶段相互衔接
D、大大增强了计划的弹性
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
下列关于非正式组织正确的说法是（）。
A、非正式组织主要以感情融洽为主要的标准
C、选择某种新产品的上市时间
D、签署一项产品销售合同
学员答案:D
本题得分:4
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4
内容:
根据计划的明确性，可以把计划分类为（）。
A、长期计划和短期计划
B、战略性计划和战术性计划
C、具体性计划和指导性计划
D、程序性计划和非程序性计划
学员答案:C
内容:
（）的计划是有效率的。
A、能付出最多的
B、能以合理的代价实现目标
C、成本等于收益
D、详细
学员答案:B
本题得分:4
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4
内容:
下列哪—种情况最不应该采取群体决策方式？（）。
A、确定长期投资于哪一种股票

南大管理学概论第一次作业

题号:24题型:多项选择题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）此题分数:4
容:
无形收益包括（）
A、信息获取能力的提高
B、士气大振
C、更好的顾客服务
D、生产率的提高
正确答案:ABC
题号:25题型:多项选择题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）此题分数:4
D、组织发展的需要
正确答案:A
题号:12题型:单项选择题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）此题分数:2
容:
（）对于所有层次管理的重要性大体相同。
A、技术技能
B、人际技能 C、概念技能
D、信息技能
正确答案:B
题号:13题型:单项选择题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）此题分数:2
D、组织稳定性差
正确答案:B
题号:14题型:单项选择题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）此题分数:2
容:
以下不属于无形成本的是（）
A、员工士气不振
B、工作程序变动造成的工作瘫痪
C、员工工资 D、公司信誉的降低
正确答案:C
题号:15题型:单项选择题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）此题分数:2
C、增强受训者的综合管理能力
D、考察受训者的高层管理能力
正确答案:C
题号:9题型:单项选择题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）此题分数:2
容:
著名的霍桑研究是采用的（）研究管理中人际关系的成功例子。
A、归纳法
B、实验法 C、演绎法
D、逻辑法
正确答案:B
题号:10题型:单项选择题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）此题分数:2
容:

南开15春学期《职业生涯管理》在线作业试卷

南开15春学期《职业生涯管理》在线作业试卷一、单选题（共25 道试题，共50 分。

）1. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A. 寻找差距B. 弥补差距C. 具体施工图D. 深入分析-----------------选择：D2. 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。

下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育C. 员工家庭负担重，影响了工作D. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班-----------------选择：B3. 下面的表述中不属于组织文化的是()A. 社会责任B. 正直诚实C. 窗明几净D. 卓越创新-----------------选择：C4. 个性倾向性的定义()A. 个性倾向是人从事活动的基本动力B. 个性倾向是推动人进行活动的系统C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择-----------------选择：C5. 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A. 安全需要B. 社会需要C. 尊重需要D. 自我实现需要-----------------选择：D6. 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A. 离职B. 退休C. 调离D. 失业-----------------选择：A7. 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A. 个人B. 组织C. 组织和个人D. 不用管它，自然会过去-----------------选择：8. 不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.-----------------选择：9. “职业锚”理论的提出者是()A. 格林豪斯B. 金斯伯格C. 施恩D. 吉列特-----------------选择：10. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）A. 家庭境况发生很大变化B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化C. 自我意识上升，怀旧、念友心重D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生-----------------选择：11. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A. 三B. 四C. 五D. 六-----------------选择：12. ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A. 信念B. 世界观C. 动机D. 理想-----------------选择：13. 下面属于性格的意志特征的是()A. 对社会、集体和他人的态度的特征B. 对工作和学习的态度的特征C. 对自己的态度的特征D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征-----------------选择：14. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。

南大职场心理第一次作业.doc

作业名称职场心理第一次作业出卷人SA作业总分100 通过分数60起止时间2018-10-15 9:17:44至2018-10-15 9:41:58学员姓名17090310094 学员成绩100标准题总分100 标准题得分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2通过一系列的询问，寻找价值源头，让员工确定自己最看中的价值观和最不看中的价值观的方法是_____。

•A、价值澄清法•B、价值表决法•C、价值排队法•D、展示自我法学员答案：a说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2国外一些研究根据气质特点及职业要求，划分出了12种气质类型，其中包括___。

•A、稳定型•B、反抗型•C、单一型•D、劝说型学员答案：d说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 第三产业可以划分为四个层次，以下不属于这四个层次的是___。

•A、信息部门•B、交通部门•C、生产和生活服务部门•D、为社会公共需要服务的部门学员答案：a说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 根据下结论、作决定的方式来换分人的行为的类型是____。

•A、直觉型•B、理性型•C、决断型•D、熟思型学员答案：b说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列属于职业指导理论模型中的综合取向的模型的是___。

•A、特性论模型•B、动力论模型•C、环境论模型•D、相互作用论模型学员答案：d说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 选择职业的明智指职业的选择与其____相吻合的程度。

•A、智力•B、能力•C、活动•D、兴趣学员答案：a说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列方法中无法有效地捕捉信息的方法和技术是___。

15秋南大职业生涯管理第一次作业

正确答案：BA、关键成就因素分析B、职业生涯发展文件C、职业发展能力提升D职业发展成功标准正确答案：C题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：在个人职业生涯规划的要素中，第一个要素是（）A、探索外在的环境B、自我认知C、确认个人的志向和人生目标D规划自己的人生职业目标正确答案：C题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：我国学者在对中国社会阶层进行划分的基础是（）A、受教育程度B、职业分类C、户籍D经济收入正确答案：B题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是（）A、雇员个人B、老板C、公司规模D薪酬水平正确答案：A■题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）A、考虑横向发展B、审慎考虑第一职务C、有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案：C正确答案：ABCD题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：自我分析有助于职业锚的选择，自我分析的角度有（）A、个人分析B、组织分析C、环境分析D经济分析E、关键问题分析正确答案：ACE题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：“三三三”理论中再适应阶段的子阶段是（）A、顺利晋升B、原地踏步C、停滞不前D降到波谷E、从头开始正确答案：ABD题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：“三三三”理论是将人的职业生涯分为（）A、输入阶段B、输出阶段C、淡出阶段D萎缩阶段E、终结阶段正确答案：ABC题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：影响职业选择的客体性因素主要包括（）A、社会评价B、经济利益C、价值取向内容：下列对于“职业锚”的功能表述准确的事（）A、识别个人职业抱负模式和职业成功标准B、促进预期心理契约得以发展C、早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率E、促使员工和雇主对立正确答案：ABCD题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：在职业选择时，应当遵循的原则有（）A、可行性原则B、胜任原则C、兴趣原则D特长原则E、发展原则正确答案：ABCDE题号：24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：影响职业选择的主体因素主要包括（）A、价值取向B、经济利益C、社会评价D能力E、个性正确答案：ADE题号：25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：橱窗分析法的几个象限包括（）A、公开我B、隐私我D背脊我E、后退我正确答案：ABCD题号:26 题型:判断题本题分数:32、对正确答案：2题号:32 题型:判断题本题分数:3内容：职业路径是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。

职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.女性职业成功与配偶的教育背景关系小，与个人的教育背景关系大。

参考答案:错误2.广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训。

参考答案:错误3.职业分层，就是指特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分。

参考答案:错误4.职业是不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。

上述描述属于经济学家对于职业的定义。

参考答案:错误5.社会分工是职业产生的基础。

参考答案:正确6.以下（）是压力管理的技巧。

参考答案:控制工作量_在工作的开始就着手考虑分派任务_将规模大的任务分割7.Greenhaus和Beutell在总结前人研究的基础上，将工作——家庭冲突划分为三种类型：（）。

参考答案:基于时间的工作——家庭冲突_基于压力的工作——家庭冲突_基于行为的工作——家庭冲突8.新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（）。

参考答案:最初的工作缺乏挑战性_过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪_不恰当的工作绩效评价9.组织职业生涯管理方法包括（）。

参考答案:举办职业生涯讨论会_填写职业生涯计划表_编制职业生涯手册_开展职业生涯咨询10.自我认识的分析方法有（）。

参考答案:自我测试法_橱窗分析法11.施恩提出了八种“职业锚”，包括（）。

参考答案:技术/职能型职业锚_管理能力型职业锚_创造性职业锚_安全稳定型职业锚12.帕森斯的“三步范式”强调在职业选择中要做到（）。

参考答案:必须要对你自身、你的天赋、能力、兴趣、志向、资源、限制条件考虑清楚_要对不同行业工作的要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景以及机会有较为明确的认识_在这两组要素之间进行最佳匹配13.职业分层是从纵向上对于职业的考察，其划分标准主要有（）。

参考答案:社会地位_职业声望14.下列属于个人职业生涯管理内容的是（）。

南京大学网络教育学院《职业生涯管理》题库汇总

南京大学网络教育学院《职业生涯管理》题库汇总南京大学网络教育学院《职业生涯管理》题库汇总一、单选题 (1)二、多选题 (13)三、填空题 (15)四、名词解释 (19)五、简答题 (24)六、论述题 (30)七、考试大纲 (36)一、单选题1．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（ B ）A、职业分类B、职业分层C、职业选择D、职业期望2．具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（A ）A、职业价值观B、职业伦理C、职业道德D、职业意向3．完成一项活动的本领称为（D ）A、性格B、气质C、素质D、能力4．在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（C ）A、职业期望B、职业认识C、社会评价D、职业认同5．人的一生中所经历的职业经历称为（A ）A、职业生涯B、职业周期C、职业锚D、职业生涯规划6．将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（B ）A、泰德曼B、克朗伯兹C、丁克里奇D、萨柏7．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（C ）A、公开我B、隐私我C、潜在我D、背脊我8．约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（D ）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向9．建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（B ）A、纵向职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道10．根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（C ）A、0~18岁B、18~25岁C、25~40岁D、40~55岁11．职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B ）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期12．职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（A ）A、时间管理B、学会进行自我生涯规划C、情绪管理D、认清自己13．在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。

南京大学《自我认知与职业生涯规划》单元作业一

南京大学《自我认知与职业生涯规划》单元作业一简介本文档旨在回答南京大学《自我认知与职业生涯规划》单元的第一份作业。

作业要求为撰写一篇800字以上的文档。

自我认知与职业生涯规划自我认知是指对自己内心的思想、情感和行为进行自觉和深入的认识和理解的过程。

职业生涯规划则是指个人在职业发展方面设定目标和计划，并根据个人能力和兴趣选择适合的职业道路。

自我认知与职业生涯规划紧密相关。

通过深入了解自己的优势和劣势，个人可以更好地确定适合自己的职业方向。

同时，对自己的兴趣、价值观和目标进行反思，也有助于制定明确的职业发展计划和目标。

个人认知分析在进行个人认知分析时，我了解到自己的一些优势和劣势。

首先，我在逻辑思维和批判性思维方面具有较强的能力，可以快速分析和解决问题。

此外，我善于沟通和团队合作，能够有效地与他人合作完成任务。

然而，我也发现自己存在一些劣势。

例如，我可能会有一些优柔寡断的倾向，难以做出决策。

我还需要进一步提高自己的时间管理和组织能力，以更好地应对多任务情境。

职业生涯规划在进行职业生涯规划时，我首先希望能在法律领域发展，将自己的法学知识应用于实际工作中。

我对法律研究和法律实践都有浓厚的兴趣，并愿意不断研究和提升自己的专业素养。

考虑到自己的优势和兴趣，我希望将来能够从事法律咨询和解决争议的工作。

我愿意与不同背景的人合作，通过法律手段为他们提供支持和帮助。

同时，我也对国际法领域有一定的兴趣，希望能参与国际交流和合作项目，为促进国际法律秩序发挥自己的作用。

为了实现这些职业目标，我计划继续深入研究法学知识，并在实践中不断提升自己的专业能力。

我还打算积极参与法学社团和相关实践活动，以获取更多的经验和机会。

结束语通过完成这份作业，我对自己的自我认知和职业生涯规划有了更深入的了解。

我认识到自己的优势和劣势，并根据个人兴趣和目标制定了明确的职业规划。

我相信通过不断努力和研究，我能够实现自己的职业目标。

参考文献。

15秋南大职业生涯管理第一次作业

15秋南⼤职业⽣涯管理第⼀次作业正确答案：BA、关键成就因素分析B、职业⽣涯发展⽂件C、职业发展能⼒提升D职业发展成功标准正确答案：C题号:10 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2内容：在个⼈职业⽣涯规划的要素中，第⼀个要素是（）A、探索外在的环境B、⾃我认知C、确认个⼈的志向和⼈⽣⽬标D规划⾃⼰的⼈⽣职业⽬标正确答案：C题号:11 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2内容：我国学者在对中国社会阶层进⾏划分的基础是（）A、受教育程度B、职业分类C、户籍D经济收⼊正确答案：B题号:12 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2内容：在职业锚的选定和开发中，起着决定作⽤的是（）A、雇员个⼈B、⽼板C、公司规模D薪酬⽔平正确答案：A■题号:13 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2内容：关于个⼈职业⽣涯，下⾯说法中错误的是（）A、考虑横向发展B、审慎考虑第⼀职务C、有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案：C正确答案：ABCD题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：⾃我分析有助于职业锚的选择，⾃我分析的⾓度有（）A、个⼈分析B、组织分析C、环境分析D经济分析E、关键问题分析正确答案：ACE题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：“三三三”理论中再适应阶段的⼦阶段是（）A、顺利晋升B、原地踏步C、停滞不前D降到波⾕E、从头开始正确答案：ABD题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：“三三三”理论是将⼈的职业⽣涯分为（）A、输⼊阶段B、输出阶段C、淡出阶段D萎缩阶段E、终结阶段正确答案：ABC题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：影响职业选择的客体性因素主要包括（）A、社会评价B、经济利益C、价值取向内容：下列对于“职业锚”的功能表述准确的事（）A、识别个⼈职业抱负模式和职业成功标准B、促进预期⼼理契约得以发展C、早期职业锚可为雇员做好中后期的⼯作奠定基础D增长职业⼯作经验，提⾼劳动⽣产率和⼯作效率E、促使员⼯和雇主对⽴正确答案：ABCD题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：在职业选择时，应当遵循的原则有（）A、可⾏性原则B、胜任原则C、兴趣原则D特长原则E、发展原则正确答案：ABCDE题号：24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：影响职业选择的主体因素主要包括（）A、价值取向B、经济利益C、社会评价D能⼒E、个性正确答案：ADE题号：25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：橱窗分析法的⼏个象限包括（）A、公开我B、隐私我C、潜在我D背脊我E、后退我正确答案：ABCD题号:26 题型:判断题本题分数:3。

职业生涯管理作业

职业生涯管理第一次作业作业名称职业生涯管理第一次作业（21年春）作业总分100起止时间2021-4-1至2021-5-16 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，要从实际出发，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。

这一原则是职业生涯规划中的（）•A、动态目标原则•B、时间梯度原则•C、发展创新原则•D、可行性原则标准答案：d说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程称为（）•A、职业决策•B、职业选择•C、职业定位•D、职业规划标准答案：b说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是（）•A、冲动型•B、直觉型•C、顺从型•D、烦恼型标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）•A、工作策略•B、人际交往策略•C、学习与培训策略•D、工作—家庭平衡策略标准答案：a说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）•A、人—职匹配理论•B、择业动机理论•C、职业锚理论•D、职业性向理论标准答案：d说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为（）•A、无边界职业生涯•B、内职业生涯•C、外职业生涯•D、易变性职业生涯标准答案：b说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于( )差距。

2020春南京大学《职业生涯管理》课程期末试卷

2020春南京大学《职业生涯管理》课程期末试卷(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--答案+我名字南京大学网络教育学院“职业生涯管理”课程期末试卷提示：答案文档直接在学生平台提交请将选择题答案填写在每个题号前。

提交截止日期：2020年6月30日一单项选择题 (共25题，总分值25)1. 工作角色方面要求一位经理理性、有权威、客观、有闯进，但家庭角色方面希望这位经理慈爱、热情、富有人情味。

如果这位经理在进入不同角色时不能迅速转换角色，就有可能在工作和家庭角色之间产生（）。

（1 分）A. 时间冲突B. 情绪紧张冲突C. 行为冲突D. 利益冲突2. 适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）。

（1 分）A. 鞭策型B. 情感型C. 理智型D. 启发型3. 在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）。

（1 分）A. 理智型B. 启发型C. 情感型D. 鞭策型4. 在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找到结合点，从而实现个人利益与组织利益的整合，实现双赢。

这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）。

（1 分）A. 公平公正原则B. 互惠互利原则C. 利益整合原则D. 统筹原则5. 在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（）。

（1 分）A. 职业期望B. 教育背景C. 职业机会D. 职业兴趣6. 组织职业生涯规划的“执行”部门是（）。

（1 分）A. 员工个体B. 主管部门C. 人力资源部门D. 员工直线领导7. 在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）。

（1 分）A. 静止员工B. 明星员工C. 枯萎员工D. 成长员工8. 组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。

8月《职业生涯管理》作业考核试题及答案参考5

8月《职业生涯管理》作业考核试题及答案参考5【前言】在职业生涯管理课程中，作业考核试题是一种常见的评估方式。

本文将为大家提供8月份的《职业生涯管理》作业考核试题及答案参考5。

通过这些试题及答案，能够帮助读者更好地了解职业生涯管理的相关知识，为自己的职业发展做出更明智的决策。

【第一部分：选择题】1. 职业生涯管理的核心目标是什么？A. 按照老师的意愿规划自己的职业生涯B. 实现自我价值和理想C. 赚取更多的金钱D. 减轻工作压力答案：B. 实现自我价值和理想2. 以下哪项内容不属于职业生涯规划的重要组成部分？A. 职业目标设定B. 资源整合和利用C. 学术成绩的提升D. 职业决策的制定答案：C. 学术成绩的提升3. 在职业生涯管理中，SWOT分析是指什么？A. 观察、写作、思考和讨论B. 个人优势、个人劣势、机会和威胁的分析C. 学习、工作、管理和发展的分析D. 计划、执行、检查和总结的分析答案：B. 个人优势、个人劣势、机会和威胁的分析【第二部分：简答题】1. 请简要阐述职业生涯管理的重要性及其在个人发展中的作用。

职业生涯管理是指个体根据自身条件和愿望制定职业目标，采取相应措施走向目标的过程。

它的重要性在于可以帮助个人更有针对性地发展自己的职业生涯。

通过职业生涯管理的学习和实践，个人可以了解自己的优势和劣势，明确自己的职业定位，并为自己的职业发展做出明智的决策。

职业生涯管理还可以帮助个人提高自我认知和职业技能，更好地适应职场环境和需求，提升自己的工作表现和竞争力。

2. 请列举三种常见的职业生涯发展路径，并简要介绍其特点。

a. 垂直发展路径：指通过晋升和升职来获得职业发展和提升。

这种路径的特点是能够给个人带来更高的职位和更好的薪酬待遇，但同时也要求个人具备较强的领导能力和管理技能。

b. 横向发展路径：指通过跨职能或者跨部门的调动来实现职业发展。

这种路径的特点是可以帮助个人拓宽视野，增加职业技能和经验，提高综合能力和适应能力。

2015南大网院工作分析作业第一次作业(解答最全版本)

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。

这种被称为（）A、职等B、职级C、职组D、职位分类正确答案:D题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。

这一工作分析的原则称为（）A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则正确答案:A题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（）A、职系B、职组C、职级D、职等正确答案:A题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在工作分析过程中，一切应本着节约、实用的原则，尽量利用内部资源，不要造成资金、时间的浪费。

这一工作分析原则是（）A、岗位原则B、目的原则C、经济原则D、科学原则正确答案:C题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。

这是指工作分析原则中的（）A、科学原则B、系统原则C、参与原则D、应用原则正确答案:C题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。

这一工作分析原则是（）A、系统原则B、经济原则C、参与原则D、科学原则正确答案:C题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称（）A、职等B、职级C、职业D、任务正确答案:D题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（）A、任务B、职务C、职系D、职位正确答案:D题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国（）A、军事领域B、工业企业C、商业企业D、政府管理正确答案:B题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析系统的研究开发始于20世纪（）A、20~30年代B、30~40年代C、40~50年代D、70~80年代正确答案:C题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析的“天然的”最佳主体是（）A、工作分析小组B、工作岗位的任职者C、高层领导者D、工作分析对象的直接领导正确答案:B题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:属于工作分析的基础性方法的是（）A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法正确答案:D题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:被称为美国科学管理之父的是（）A、德鲁克B、梅奥C、泰勒D、西蒙正确答案:C题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析最初产生于美国的（）A、军队中B、政府中C、工业企业D、商业企业中正确答案:C题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析的客体是（）A、工作信息B、工作岗位C、任职者D、工作环境正确答案:B题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即6W1H，以下属于这七个问题的是（）A、何时做（When）B、在哪里做（Where）C、为谁做（for Whom）D、无论何时（whenever）正确答案:ABC题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）A、问卷设计B、问卷试测C、样本选择D、问卷发放及回收E、问卷处理及运用正确答案:ABCDE题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）A、工作分析的目的B、待分析的工作样本数量C、工作性质D、分析对象E、成本正确答案:ABCDE内容:工作分析所遇到的挑战主要源于（）A、工作分析者面临的挑战B、组织体系面临的挑战C、工作面临的挑战D、应聘者素质的变化E、工作条件的变化正确答案:ABCE题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:以下属于问卷调查法的优点的是（）A、采集的信息准确、全面B、信息采集快速、简便C、员工比较容易接受D、它弥补了工作分析者水平不一的弱点E、问卷调查法的信度和效度比较低正确答案:ABCD题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:岗位设置的主要影响因素有（）A、业务流程B、技术水平C、客户需求D、员工能力E、竞争对手的做法正确答案:ABCDE题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作分析的主体主要有（）A、工作分析小组B、工作分析对象的直接领导C、工作岗位D、工作任职者E、工作分析的各种指标正确答案:ABD内容:工作分析的特征主要包括（）A、工作分析是以岗位为基本出发点的B、工作分析要求企业全员参与C、工作分析是一个动态的过程D、工作分析是一个静态的过程E、工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程正确答案:ABCE题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:资料分析法的优点有（）A、成本较低B、工作效率较高C、全面性D、信息可靠性高E、能为进一步工作分析提供基础资料和信息正确答案:ABE题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:岗位的组成要素包括（）A、工作B、岗位主持人C、岗位职责与职权D、环境E、激励和约束机制正确答案:ABCDE题号:26 题型:判断题本题分数:3内容:观察法不适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，这些工作内容主要是由身体活动来完成的工作1、错2、对正确答案:1题号:27 题型:判断题本题分数:3内容:问卷调查法是工作分析中广泛运用的方法之一，它是以书面的形式、通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式1、错2、对正确答案:2题号:28 题型:判断题本题分数:3内容:职等又被称为工作族，由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合1、错2、对正确答案:1题号:29 题型:判断题本题分数:3内容:职系是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合1、错2、对正确答案:1题号:30 题型:判断题本题分数:3内容:问卷调查要求问卷设计者的素质较高，因为问卷设计质量不高时，会严重影响分析的结果1、错2、对正确答案:2题号:31 题型:判断题本题分数:3内容:工作分析的基础性方法主要包括职位分析问卷法、管理职位描述问卷法和职能工作分析法1、错2、对正确答案:1题号:32 题型:判断题本题分数:3内容:结构化问卷是在一定的假设前提下，多采用封闭式调查表收集信息1、错2、对正确答案:2题号:33 题型:判断题本题分数:3内容:职务是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称1、错2、对正确答案:2题号:34 题型:判断题本题分数:3内容:工作分析在企业管理方面可有可无，并不重要1、错2、对正确答案:1题号:35 题型:判断题本题分数:3内容:工作分析的思想起源于社会分工思想1、错2、对正确答案:2单项选择题1．工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国的（B、工业企业）2．工作分析最早产生于（A、美国）3．被称为美国科学管理之父的是（C、泰勒）4．工作分析最初产生于美国的（B、工业企业中）5．系统的工作分析最早出现于（C、19 世纪末20 世纪初）6．工作分析系统的研究开发始于20 世纪（C、40~50 年代）7．被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（D、工作分析）8．由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（A、职责）1．工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（A、工作要素）2. 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（A、职责）3．在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称为（D、任务）4．在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（B、职组）5．不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的职位集合被称为（A、职业）6．某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（D、职位）7．主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（A、职务）8．由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（A、职系）9．同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（B、职级）10．工作分析的“天然的”最佳主体是（B、工作岗位的任职者）11．工作分析的一个最关键的主体是（C、工作任职者）12．进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（B、工作分析内容的确定）13．工作分析的客体是（B、工作岗位）14．工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即（B、6W1H）15．工作分析的基本出发点是（D、岗位）16．工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。

职业生涯管理第一次作业

职业生涯管理第一次作业(总5页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March本题得分：3题号:10 题型:判断题本题分数:3从概念内涵分析，职业生涯开发主要表现为实施职业规划的具体活动；而职业生涯规划则是一种书面的计划，是未落实于行动的“理想设计。

1、错2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:11 题型:判断题本题分数:3萨柏的五阶段理论中，逐步推迟职业和结束职业，开发更广发的社会角色，减少权利和责任，适应退休后的生活的是衰退阶段。

1、错2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:12 题型:判断题本题分数:3职业分层是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。

1、错2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:13 题型:判断题本题分数:3从历史比较和规范研究的视角提出职业生涯规划的“义务本位模式”、“权力本位模式”和“权力—社会模式”等模式类别。

1、错2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:14 题型:判断题本题分数:3工业经济时代之前，人们从事何种职业，基本上由家庭出身、血缘等社会关系所决定，个人难以按照自己的意志来选择职业。

1、错2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:15 题型:判断题本题分数:3职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。

1、错2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:16 题型:判断题本题分数:3无边界职业生涯基本含义是：员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会。

1、错2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:17 题型:判断题本题分数:3职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。

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