2019-事业单位综合管理主管岗位说明书-优秀word范文 (2页)

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综合管理部综合主管岗位说明书

3.能熟练使用计பைடு நூலகம்机等现代办公设备
综合管理部综合主管岗位说明书
岗位名称
综合主管
隶属部室
综合管理部（法律事务部）
直接上级职位
主任
直接下级职位
工作概要：协助组织公司日常办公管理，包括：公文起草、公文核稿、公文评价、会议组织、办公自动化管理、保密管理、值班管理、督办等
职责与工作任务
职责一：公文核稿
工作任务
1.起草公司重要文稿、有关文件材料
2.审核公司发文、各部门上报的重要汇报材料、新闻稿件
3.完善公文管理规章制度，规范办文程序和流程
4.组织实施公文质量评价、考核和通报
职责二：会议管理
工作任务
1.负责总经理办公会议的记录，整理、印发办公会议纪要。
2.参与公司重要会议的筹备
3.负责公司办公会的会议通知
职责三：办公自动化管理
工作任务
1.优化办公自动化系统的流程和功能
1.负责信息上报，每周不少于三篇
2.指导所属企业信息报送工作，按季度下发信息报送要点，统计并通报信息报送情况
职责六：完成领导交办的其他任务
任职资格要求
学历
大学本科及以上
专业
中文、管理相关专业
经验
相关工作5年以上
年龄
35周岁以下
必备的特殊能力或技能
1.具有较强的文字组织能力
2.具有较强的组织协调能力
2.指导所属企业办公自动化系统建设与应用
职责四：值班管理
工作任务
1.组织安排公司日常值班和电话、传真的处理
2.编制节假日期间的领导值班表，提出节日期间工作安排意见
3.负责向上报告重特大事件和紧急事件情况
4.负责所属企业呈报的紧急重大情况和各种突发事件的信息处理、督办和反馈工作

综合行政主管岗位说明书

岗位名称
综合行政主管
岗位代码
岗位序列
专业
岗位层级
直接上级
综合部经理
工作目的
在综合部经理的领导下，协助其处理公司办公事务或分工承担一部分工作。
工作描述
职责：协助综合部经理处理日常办公管理工作
工作任务
1．办理有关会议、活动等组织工作
2．协助综合部经理对文秘、档案、保密、政务信息等工作
3．负责公司的OA办公系统的收发文管理
专业技能
熟悉有关企业的法律、法规；熟练使用计算机网络、办公自动化系统；有较强的写作水平。
能力要求
具有较强的责任心和服务意识，良好的计划组织、沟通协调能力和语言表达能力。
其他要求
无
工作难点
事务性工作繁复，各项工作完成及时、无误
工作禁忌
处理内部事务不协调、不公平
职业发展
综合行政高级主办
任职资格
知识技能能力
教育水平
大学专科及以上学历
专业要求
人力资源管理、企业管理等相关管理专业
工作经验
大专学历具有3年以上工作经验；本科学历具有2年以上工作经验；硕士及以上学位见习期满
职业资格
取得经济类助理级专业技术资格或助理级人力资源管理师。
职责：协助综合部经理做好公司的对外宣传、接待等工作
工作任务
1．实施公司的公关关系管理工作
2．实施外事接待、信访等工作
3．实施公司的综合宣传工作
职责：协助做好公司工会、计生管理工作
工作任务
1工作
业绩标准
1．内部办公系统运行流畅
2．会议、活动组织有序

公司综合管理部主管岗位说明书

主要权限
建议权
对改进本单位管理、工作制度的制订、修改与废除的建议权
审核权
决定权
上级领导的其他特别授权
任职资格
生理要求
性别
□男 □女 ■不限
年龄
25-60
身高
■不限
学历要求
□不限 □中专/技校/高中 ■大专 □本科 □硕士及以上
专业要求
行政管理、人力资源管理、经济管理
技术职称要求
助理政工师、助理经济师、
修订者
审核者
审批者
1．平级轮岗方向：公司所属单位同类部门主管
2．职业晋升方向：公司所属单位综合管理部经理
素质要求
素质名称
素质要求程度
备注
很强
强
中
弱
很弱
领导能力
√
计划能力
√
组织能力
√
协调能力
√
创新能力
√
激励能力
√
分析能力
√
表达能力
√
写作能力
√
学习能力
√
责任心
√
积极性
√
培训能力
√
抗压能力
√
应急能力
√
版本要求
修订时间
修订内容
组织劳动竞赛、合理化建议等活动
4
CI及项目后勤消防管理
CI系列标准的宣贯、实施；机关CI制作、项目CI形象策划、审查、检查
参加分公司月度检查及总部季度检查，负责项目CI、消防、后勤检查
组织分公司级别的消防应急演练
项目施工现场管理、后勤服务、文明施工管理指导与监督
5
其他工作
本单位领导及总部相关部门安排的其他工作
岗位说明书
基本信息

综合主管岗位说明书

岗位说明书岗位名称：综合管理主管所在部门区域：办公楼岗位编号：岗位属性：管理型直接上级：基建筹备部部长工作综述：根据部门工作职责要求，协助部门领导做好部门日常行政事务管理工作；做好现场监督、执行情况的检查工作，及时汇报给部门领导；配合部门领导做好工程的前期申报、审批等工作及与基建工程有关的合同审查、起草等工作；积极配合有关部门做好合同履行过程中或施工现场发生的纠纷案件等法律事务工作；参与公司有关基建工程事项洽谈，为领导决策提供法律服务；做好部门印章的使用和管理；配合部门领导做好外部联系及协调工作。

岗位职责：1、协助部门领导做好基建部日常行政事务管理工作；做好现场监督、执行情况的检查，向部门领导及时汇报；2、审协助部门领导做好与公司基建工程有关的合同初工作，监督其合同履行情况；3、协助部门领导做好工程前期申报、审批等手续及参与工程招投标等工作；并做好对总承包商及其所使用的配属队伍、分包队伍的技术资格的审查工作；4、协助部门领导定期召开工程现场例会及协调会，及时协调各施工方的配合，做好现场管理工作，不定期抽查其职责履行情况；5、配合部门领导做好工程有关的政府各职能部门行政执法检查和来客接待、洽谈工作及现场协调、监督指导承包商抓好施工现场的安全文明工作；6、做好在工程合同的履行或履行过程中及现场施工过程中所发生的诉讼纠纷的协调工作，全力维护企业合法权益；7、协助部门领导做好工程现场调研，并起草、制定相关规章制度等工作；8、负责部门印章的使用、管理；各类文件、报告、通知等相关文件的传阅、归档、及部门办公用品的购置、申报、保管、发放、登记等管理工作；9、做好部门的日常考勤及每月考勤上报等工作；10、协助部门领导做好工程现场管理及完成部门领导交办的其他工作。

责任绩效考核标准：1、协助部门领导做好基建部日常行政事务管理工作；做好现场监督、检查、执行情况，出现差错或监督、检查不到位，后果严重或导致延误工期的，一次扣1-2分（15分）；2、审协助部门领导做好与公司基建工程有关的合同初工作，监督其合同履行情况，出现严重失误或导致企业受到严重损失的一次扣1-3分（20分）。

事业单位岗位说明书参考样本_2

工
作
任
务
1.负责拟订XX单位有关事务管理的具体办法，检查督促各项事务管理规定的执行。
2.负责有关公文，起草相关文件，单位印章管理等工作。
3.负责上级下发的各类文件、简报、信件(传真)的收文、拆封、登记和分送等工作。
4.负责单位消防安全工作。
5.负责单位网站指定栏目的信息采编及维护工作。
6.负责单位公务用车的管理工作。
6.完成上级交办的其他任务。
工
作
要
求
及
标
准
1.严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。
2.有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会XX事业，有奉献精神。
5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。
任
职
条
件
2.制定信息化建设的规划、方案, 主持项目技术方案、实施计划的论证，协调解决项目建设中的重大技术难点或实施难点。
3.提供单位网站规划、建设的技术支持。
4.完成和落实上级交办的各项工作。
工
作
任
务
1.为制定社会XX事业信息化发展战略提供专业咨询。
2.按照电子政务项目的实施原则，通过对客户需求的深入理解和掌握，编制与具体项目相适应的均衡、综合的实施计划，制订项目实施进度表。
5.符合单位人事聘任的其它要求。
升迁方向
事业单位岗位说明书参考样本（三）
单位：
岗位名称
设备维修
工作部门
பைடு நூலகம்后勤部
岗位类别
工勤技能
岗位等级
四级
工
作
职
责

事业单位管理岗位说明书

事业单位管理岗位说明书一、岗位概述事业单位管理岗位是指在事业单位中负责协调、组织、管理和监督各项工作的职位。

该岗位的主要职责是确保事业单位的正常运行，实现组织目标，提高工作效率和质量。

二、岗位职责1. 制定和执行组织发展战略：负责制定事业单位的发展战略和规划，并确保其有效实施。

与高层管理层合作，制定战略目标和计划，推动组织发展。

2. 组织管理：负责制定和实施各项管理制度和规章，确保各项工作按照规定进行。

组织和协调各部门的工作，确保工作的顺利进行。

制定和管理预算，确保资源的合理配置和利用。

3. 人力资源管理：负责招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源管理工作。

制定和实施人力资源发展计划，提高员工的工作能力和素质。

4. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作绩效得到评估和奖励。

监督和评估员工的工作表现，提供必要的培训和指导。

5. 资产管理：负责资产的采购、使用和维护。

制定和实施资产管理制度，确保资产的安全和有效利用。

6. 内外部沟通与协调：与内外部各方保持良好的沟通与协调，确保事业单位与相关机构和组织的合作顺利进行。

处理和解决各种问题和纠纷。

7. 监督与审计：负责对事业单位的各项工作进行监督和审计，确保工作的合规性和规范性。

及时发现和解决问题，提出改进意见和建议。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备相关岗位工作经验，熟悉事业单位管理规定和流程。

3. 综合素质：具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效管理团队和资源。

具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的工作环境和挑战。

4. 专业知识：熟悉相关法律法规和政策，了解事业单位管理的基本知识和要求。

具备一定的财务、人力资源和项目管理知识。

5. 岗位要求：具备良好的职业道德和职业操守，能够保守机密，严守纪律。

具备较强的学习和适应能力，能够不断提升自己的专业水平和能力。

四、发展前景事业单位管理岗位是一个稳定且有较大发展空间的职业。

综合事务主管、管理员职位说明书

4.2 专业能力（学科知识、技术知识、通用技能、专业技能）
学科知识技术知识
1. 掌握行政管理基本知识； 2. 熟悉财务管理基本知识； 3. 熟悉人力资源管理基本知识； 4. 熟悉相关法律法规。 1. 熟悉数据统计分析知识； 2. 熟悉物料管理知识； 3. 了解薪酬管理技术。
XXX
通用技能
XXX
1. 掌握相关办公软件的使用方法； 2. 掌握基本的人际沟通技巧；
2.0 关键职责（请列出本职位最关键的角色和职责）
2.1 组织编制管理处各类工作计划和预算； 2.2 管理处印信、公文管理，会务组织； 2.3 管理处档案资料收集、整理并定期归档； 2.4 材料采购、保管，办公固定资产管理； 2.5 员工招聘、调配、考勤、薪酬福利、绩效、奖惩管理； 2.6 员工集体食宿管理，员工集体活动策划、组织实施； 2.7 协助管理处经理处理社区公共关系。 2.8 管理处财务管理。
XXX
部门名称
物业管理成员公司 ——管理处
职位名称综合事务主管/综合事务管理员
职位编码
P317/P318
职等
直接上司职位分类
管理处经理
管理类
直接下属行政助理、财务助理、勤务员
专业类
操作类
审核人
日期
1.0 设置目的（请简单、准确地总结该职位存在的目的以及对公司成功的独特贡献）
1.1 根据管理处物业管理方案和综合事务管理要求，组织编制并实施管理处综合事务计划和预算，对管理处行政、人事、财务等进行综合管理，支持管理处开展物业服务工作。
物业管理员上岗证
4.1 核心能力（客户、创新、学习、诚信、执行）达标等级：D
XXX
客户创新学习诚信执行

综合管理部主管岗位职责说明书

对各部门违反公司规章制度和工作流程的行为，监督并帮助改正
职责四
安全管理
协助安环部门做好安全生产标准化管理工作。
做好外来人员和车辆进出厂管理工作，确保公司的安全。
负责公司办公区、宿舍、食堂的消防安全保卫工作。
处理工伤事故及其它各类突发事件。
职责五
外部公共关系处理
管控好公司所有部门的外事活动
协助、协调公司其他部门进行各项活动、会务及接待。
协助总经理做好公司财务预算工作
做好全流程管控工作，包括物料的全流程管理、设备的全流程管理等。
职责二
管理工作
负责公司行政、人事、后勤、采购与仓储等工作的规划和日常监管工作
公司人力资源规划管理工作，包括定编定岗，优化结构，绩效考核，培训管理，劳动关系管理。
建立健全公司各项规章制度并监督执行，推动公司各项管理规范化流程化
印章管理，档案资料管理，公司资产的管理。
采购管理，包括公司所有物品的采购
后勤管理，包括劳保、食堂、车辆、绿化、环境、宿舍等等
做好公司的节能降耗管理工作
协助总经理做好财务监督，拿出合理的成本核算
职责三
部门协调工作
负责公司各部门间的协调工作，推动各项制度和流程的执行。
建立各部门之间良好的协调配合、联动监督机制，杜绝各自为政的现象。
协助接待业务部门准备会议室，协调准备好工服、安全帽等参观、检查物品，协调处理行政后勤相关的公共关系。
职责六
其他工作
及时完成上级布置的各项临时任务。
综合管理部主管职责说明书
岗位名称
行政主管
岗位编号
所在部门
综合管理部岗位定员 Nhomakorabea直接上级
副总经理
薪酬类型
月薪＋绩效

综合管理部主管岗位说明书

岗位说明书基本信息岗位名称主管岗位编号HX020602 所属部门综合管理部岗位定员直接上级综合管理部经理直接下属办事员、炊事员、驾驶员、保安员、保洁员、前台文员职级□职员■主管□经理□总助/三总师/副总□总经理职类■管理职□技术职□营销职□文职□操作职工作地点■办公室□办公室（平均每日外勤工作时间为1小时）□施工现场□项目现场办公室□项目现场办公室（平均每日在施工现场的工作时间为小时）工作关系类别对象目的临时每日每周每月每季不确定每年直属上司综合管理部经理汇报、研究工作，接受工作指令、指导、检查、督促、考核等√√√内部关系下属职工工作安排、指导、检查、督促、考核√本单位各部门用印、派车、联系工作、后勤服务等√√各项目用印、联系工作√外部关系政府相关部门工作业务联系√职责与权限职责概要协助经理负责综合管理部业务与管理工作协助履行行政管理、人力资源管理、党群事务工作、后勤物业管理、安全保卫、消防计生、信息化等管理工作主要工作职责序号职责要项主要工作任务/内容1.行政管理协助组织行政公文处理负责本单位行政印章的管理及使用协助组织筹备本单位重要会议协助组织对外协调、公务接待等相关工作负责本单位公务类用车调配及管理工作2.人力资源管理协助组织完善本单位绩效管理体系协助组织员工培训管理（需求、实施、评估、改进）组织本单位员工关系管理员工离职初次沟通记录参与劳务分包管理协助组织本单位人事事务性工作（职称申报、户口申报、劳资报表审核等）3.后勤物业、安全协助并参与指导、监督项目的后勤保卫、治安消防、文明施工等工作;协助并参与本单位办公使用物业及各项代收费用管理，建立费用的消耗台帐卫生、消防计生工作协助并参与项目员工食堂的管理与监控协助并参与员工临时生活用房管理负责与公司物业管理部的工作沟通联系负责对公务用车驾驶员管理及日常安全培训教育负责本单位员工健康检查和计划生育工作负责本单位员工居住证件的办理负责本单位保卫人员管理及培训教育工作负责本单位年度及重大活动的应急准备响应预案的制定和实施4.信息化管理协助本单位实施信息化管理工作5.党群事务工作协助组织公司党群日常管理工作及公文处理6.协助分管工作协助综合办公室经理分管部门内其他岗位工作7.其它工作组织按时完成领导交办的其它工作主要权限建议权对改进本单位管理、工作制度的制订、修改与废除的建议权所辖员工配置、任免、提薪、奖惩、解雇的建议权审核权对本单位各部门、项目部用印有审核权，所辖员工请假、加班、考勤有审核权决定权按规定对所辖员工人员请假的审批权（主管权限范围内）上级领导的其他特别授权任职资格生理要求性别□男□女■不限年龄25-60 身高■不限学历要求□不限□中专/技校/高中■大专□本科□硕士及以上专业要求行政管理、人力资源管理、经济管理技术职称要求助理政工师、助理经济师、语言要求普通话标准、流利执业资质证书要求经验要求从事后勤服务综合管理工作3年以上培训要求行政管理、人力资源、企业管理、相关业务流程与管理制度、相关法律法规和政策等技能要求电脑要求熟练掌握日常OFFICE办公软件（如WORD、EXCEL等）及公司信息管理系统（如OA、ERP等）其他要求具有较强的保密意识、沟通能力，中共党员（优先，同本部门经理在内至少须有一人具备）职业发展或晋升方向1．平级轮岗方向：公司所属单位同类部门主管2．职业晋升方向：公司所属单位综合管理部经理素质要求素质名称素质要求程度备注很强强中弱很弱领导能力√计划能力√组织能力√协调能力√。

2018-2019-综合管理岗位岗位说明书-优秀word范文 (2页)

2018-2019-综合管理岗位岗位说明书-优秀word范文
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综合管理岗位岗位说明书
岗位名称：综合管理岗位
岗位等级：主管科员
岗位人数：1人
工作项目：
1、做好党办内部的综合管理工作。

2、做好对外来信来访接待工作。

3、完成领导交办的其它工作。

工作概述：
本职位在院党办主任和副主任的领导下开展工作。

1、按要求做好党办文件的收发、传阅和有关文书档案的整理、保管和归档。

2、经常深入一线，调查研究，收集、整理、分析党务工作的信息资料，起到参谋作用。

3、按照信息管理要求，做好党员、老干部、统战等数据库的管理和报表统计工作。

4、按有关规定和程序接待外调人员和来信来访，上报反馈信息，协调处理有关问题。

5、协助党办领导制定年度计划、工作总结，做好考勤等内部管理工作。

6、认真完成领导交办的其它工作。

工作标准：。

综合部主管岗位说明书

岗位名称
综合部主管
岗位编号
所在部门
综合部
岗位定员
直接下级
综合部门人员
编制日期
岗位概述：
负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行和后勤支持工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：统筹管理公司后勤支持工作
工作
内容
1.根据公司长期发展规划和公司年度经营计划，统筹公司办公室的后勤管理工作；
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，根据需要加班
考核指标：
1、重要任务完成情况、办公室管理效果、计划完成率；
2、考勤、服从安排、遵守制度、部门合作满意度；
3、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能。
备注：
2.对后勤采购流程各环节全面负责，有效监控，确保采购数量准确、品质合格、价格合理、到货及时，采购合同和采购记录细致准确；
3.负责部门报价的校对工作，协助做出合理的报价方案；
4.对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作有效落实。
职
责
二
职责表述：负责公司日常办公室管理
工作
内容
1.负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布臵、绿化、清洁与保持工作；
2.负责管理公司安全消防工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全，并定期组织检查公司消防设备设施的配臵和使用状态；
3.建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司的管理工作
工作
内容
1.制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施；
2.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

综合管理部岗位说明书

11
完成上级领导交办的其他工作
12
三、职位权限
业务权限
员工档案的调阅权、培训计划的制定权
本部门工作的建议权
财务权限
无
人事权限
无
四、协作单位
公司内
公司各部门
公司外
社保部门、劳动局等政府有关单位等及培训机构
五、工作特征
工作地点
办公室不出差
六、任职资格
学历要求
最佳学历：专科最低学历：中专/高中
专业要求
序号
职责描述
1
负责进行薪资调查与分析，了解公司职员对目前薪资状况的满意程度，并作相关分析，根据分析提出合理建议;
2
参与制订和修改公司薪酬福利政策、制度
3
负责制定年度薪资计划，核算薪资预算总额
4
负责根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整办法
5
负责核实发薪周期内员工的出勤、加班情况，核算奖金和加班费
专业要求
行政管理等专业
必备资格
证书
无
能力素质
领导决策能力 □ 分析判断能力√组织协调能力√统筹规划能力□
沟通协调能力√语言表达能力√文字表达能力√理解执行能力√
学习成长能力√开拓创新能力√社会活动能力 □ 数字处理能力□
基本技能要求
计算机：熟炼操作办公软件
外语：无
其它：具备汽车驾驶技能
工作经验
从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年□ 2年√ 1年□
学习成长能力√开拓创新能力√社会活动能力 □ 数字处理能力□
基本技能要求
计算机：熟练使用办公软件
外语：无
其它：熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程

综合管理岗职位说明书

职责 11：负责分公司日常后勤事务
工作任务 1 做好与物业的对接，按时发放伙食补贴，做好食堂管理、门禁卡办理、集体户口管理等工作。
职责 12：完成领导交办的其它临时工作
岗位任职基本条件
学历资格证书与
技术等级培训
知识
本科或以上学历
专业
文学类相关文科专业、网络管理
政工类助理级、计算机助理级或以上职称
工作任务 1 定期巡检各部门设备运转情况，员工计算机出现问题时，第一时间排除故障，保证正常办公；
任务任务 2 定期对网络进行监测，检查和制止员工上班期间下载与工作无关的视频或材料。
职责 3：负责分公司本部办公固定资产设施、用品的采购与管理工作，固定资产台帐；
工作任务
任务 1 任务 2 任务 3
职责 7：负责分公司信息报送工作
工作任务 1 对接局《快讯》信息报送工作，审核、修改司属各单位重要信息；
任务任务 2 定期对各类信息稿件整理、总结并通报完成情况，督促司属各单位做好信息报送工作。
职责 8：负责部门通讯信息写作工作
工作任务 1 负责部门组织的各种会议、活动的通讯信息写作工作；
任务任务 2 完成领导交办的其他事项。
任务任务 2 动态管理计生系统，不断完善计生人员信息，做好局年度计生工作检查的各项准备工作。
职责 6：治安综合治理工作
参加各项治安保卫工作检查，填写检查记录和隐患整改通知书，督促司属各单位（部门）落任务 1
实整改要求；ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
任务 2 负责与上级单位、司属各单位签订治安综合治理责任书；
工作任务
任务 3 任务 4
对新增固定资产做好采购计划，采购后，做好验收、入库工作；做好资产领用登记手续；做好固定资产的盘点工作。

事业单位主管岗位职责描述模版(三篇)

事业单位主管岗位职责描述模版作为一名事业单位主管，您的职责是确保整个单位的运作顺利，并促使其达到设定的目标和绩效。

您将负责管理、指导和监督下属员工，同时还需要协调各部门之间的合作，与上级领导沟通，并代表单位与外部机构和合作伙伴进行交流。

以下是一个可以参考的事业单位主管岗位职责描述模版。

1. 领导与管理- 制定并实施单位的战略规划，确保其与组织目标相一致。

- 设定部门或项目的目标和绩效指标，并引导员工为其努力。

- 确定人员配备和组织结构，招聘、选拔和培养适合岗位需求的员工。

- 激励和鼓励员工，提供必要的培训和发展机会。

- 监督员工绩效，进行绩效评估，制定奖惩措施。

- 建立和维护员工福利制度，确保员工的工作条件和待遇达到要求。

2. 部门协调与合作- 协调和管理不同部门之间的合作和协作，确保各部门之间的工作互相配合，达到整体目标。

- 与其他部门的主管进行沟通和协商，解决各种工作上的问题和冲突。

- 沟通和协调与外部机构和合作伙伴的工作，建立和维护良好的合作关系。

3. 领导力和决策- 培养团队精神和协作能力，激发员工的创造力和工作动力。

- 做出重要的决策，并负责确保其实施和执行。

- 分析和解决工作中的问题和挑战，提出切实可行的解决方案。

- 做出战略性决策，为单位的长远发展提供方向和指导。

4. 组织管理和执行- 确保单位的各项工作按时完成，并符合相关的法律法规和政策要求。

- 监督和评估各项工作的进展和结果，及时进行调整和改进。

- 确保资源的合理利用，提高单位的工作效率和绩效。

- 协调并监督单位的日常运作，包括预算管理、会议组织、档案管理等。

5. 沟通与协调- 与上级领导及时沟通和汇报工作进展、问题和需要解决的事项。

- 代表单位与外部机构和合作伙伴进行有效的沟通和协商。

- 听取员工的意见和建议，并向他们传递必要的信息和指导。

- 建立和维护良好的内外部关系，提升单位的声誉和形象。

请注意，以上描述仅供参考，实际工作中具体的岗位职责会因单位类型、规模和行业而有所不同。

综合管理部岗位说明书

➢部门组织架构
➢岗位说明
综合管理部部长
备注：
1、副部长协助部长完成以上相关工作，并根据部长指派分管部分业务。

其工作经验要求为：5年以上工作经验，2年以上同等岗位工作经验；
2、内部选拔员工可不受同等岗位工作年限要求的限制，但须在本公司担任低于待选拔岗位一个级别的相关专业岗位达到一定年限（如两年）且业绩表现优良，经高层领导面试评议或竞争上岗等特定程序后，予以选拔任用。

（1）组织项目公司
（2）组织项目公司的
（3）组织项目公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记，定期检查使用情况。

档案管理岗。

综合管理部岗位说明书

综合管理部部门职责1. 行政管理1）负责公司管控制度和工作流程的梳理、整合和完善,监督各职能线实际运作情况，并在日常工作中及时发现问题并加以调整;2）负责与各政府部门的关系处理，做好公司资质、公司荣誉的申报工作，各项优惠政策的争取、工商证照的申报及年检工作;3）负责ISO质量管理体系的维护和管理；4）负责公司的收、发文管理，做好印鉴管理；做好档案资料的收集、管理、立卷、归档及开发利用工作；5) 负责公司后勤日常用品、办公用品、易耗品的计划、购买、保管、发放登记工作，负责各类印刷品的印刷及办公费用的分摊、办公设备、福利用品的管理；6）负责公司计算机、网络、数码设备等信息化基础设施的采购、管理、维护与服务工作，确保其完整、安全、有效运行；7) 负责各项活动的计划安排和组织落实,各类投诉、合理化建议的受理和处理,来访客户的接待；8) 负责公司公车的管理和调度；9）负责公司宿舍等后勤保障工作的管理，满足员工正常合理生活和工作需要；10)负责公司环境卫生、安全绿化工作；11）负责与集团、各事业部等相关公司就行政方面的工作进行沟通与协调。

2. 人力资源管理1）负责公司各项人力资源管理制度和工作流程的修订及完善，包括人事管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬福利管理制度、绩效管理制度等，并按相关制度、流程开展工作；2）根据公司战略发展规划，制定公司组织机构、人员规划、管理人员任命等;负责公司职能部门管理层的任免提名，并组织完成任命前的考核、评估工作；3）负责公司的人力资源招聘工作，及时为用人部门提供所需人员;4）修订和完善公司培训体系，制定各部门年度培训计划,培训项目的组织实施、考核评估及分析改进；5）按集团公司绩效管理要求，制定完善本公司绩效管理办法,负责制定对各部门的年度考核指标并实施考核；6) 做好日常人事工作，包括员工劳动合同管理、人事档案信息管理、考勤管理、薪酬发放、社保缴纳、员工关系处理、职称评审、各类执业资格考试的组织申报和实施等；7）负责与集团、各事业部等相关公司就人事方面的工作进行沟通与协调。

综合管理部主任岗位说明书范例(2)

27）组织人事招聘、招收、任职、离职、晋升、调职审批后的工作；
28）组织制定、维护各部门、各岗位的绩效指标（衡绩效考核延迟天
量标准），保证指标的牵引性、合理性与科学性；
数 29）组织开展绩效考核，确保有序进行；
员工薪酬维护不 30）负责考核结果上报，并通过分析及运用，不断促
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人事管理
使各部门、各岗位提升业绩，改进工作；
必备知识与技能
其他特殊要求
大专或以上学历管理类、心理学等相关专业五年以上管理经验 1) 精通行政管理与人力资源管理知识； 2) 掌握劳动法等相关法律法规； 3) 熟悉党务工作与工会工作方法； 4) 精通行政后勤管理、会议管理、文秘与文档、人事管理等基本流程； 5) 具有基本的人力资源业务技能如招聘、培训等； 6) 具备基本的计算机操作能力。无
编制信息：拟定：审批：
审核：生效日期：
5）审核各类文件及对外文稿，把好文字关和政策关；文稿未及时撰写
6）主持处理局机关日常公文，做到及时、准确；次数
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行政事务管理 7）组织编写处理全局性综合材料、全局大事记，以文稿错误字数
备查验；
文件流转不及时
8）安排管理全局档案，确保档案完整；
次数
9）负责印章管理，保证印章刻制、使用符合规定；
10）牵头负责全局保密工作，确保密级文件不泄密；
11）指导组织各种会议，规范会务程序，提高会务质会议组织失误次
会务与接待
量，降低会议费用；
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数
管理
12）规范接待流程，更好地做好参观、来客接待工作，
会议费用控制率Biblioteka 提升企业形象；13）组织、协调全局物业管理工作，确保资源合理利车辆调度被投诉

综合主管岗位说明书

2、督导检查产品出入库标识、原材料的归类存放，达到安全存储目标。
《仓储管理制度》
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体系管理
1、根据公司认证体系相关要求，建立内外部审核运行机
制，制定内部审核计划，并具体实施，确保审核达标；
2、定期组织体系运行调查，建立体系抽查、文件修改机
制和文件起草、下发、报批、报送、文件归档管理程序，规范体系执行。
《人力资源规划流程》
2
采购管理
1、根据公司采购管理制度的要求，制订月度原辅材料、
劳保用品、设备及零配件的采购计划、审核可行性，满足生产需求；
2、检查各项采购的落实情况，确保满足生产要求。
《原辅材料采购管理制度》
《采购控制程序》
3
仓储管理
1、根据产品仓储入库、出库制度，制订严格的工作流程，
确保产品调度的规范性；
序号
职责概要
具体职责
流程或制度
1
人力资源
管理
1、根据公司人力资源发展规划，调查、分析、预测人力资源的供给情况；
2、组织制定人力资源培训和发展规划，并督导各项工作
的落实；
3、根据国家法规及公司发展的要求，建立五险一金及各
项待遇管理制度，督导检查各项待遇的落实情况，审核各项缴纳标准，保障员工权益；
4、建立人事档案管作
完成上级领导交办的各项临时性工作，妥善处理各项工作中出现的临时性问题。
工作协作关系
类型
联系/沟通对象
沟通目的/内容
沟通频率
内部
□偶尔□经常□持续
外部
社保局、医保局
员工社保、医疗保险等
□偶尔√经常□持续
劳动和社会保障局、人才交流中心
确保人力资源管理符合相关法律法规的要求