建设工程诚信行为考核制度

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基于印发《建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法》通知(建协[2008]38号)

关于印发《建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法》的通知建协(2008)38号各省、自治区、直辖市建筑业协会(联合会、施工行业协会)、建设（建筑）安全协会及其安全专业委员会，有关行业建设协会及其安全专业委员会，解放军工程建设协会，国资委管理的有关建筑业企业，本协会建筑安全分会，直属会员单位：为贯彻《建设部关于加快推进建筑市场信用体系建设工作的意见》（建市(2005)138号）和《中国建筑业协会关于印发<建筑业企业信用评价试行办法>等文件和开展第一批全国建筑业AAA级信用企业评价工作的通知》（建协〔2008〕36号）文件精神，进一步规范建筑施工安全生产工作，保障建筑职工的安全与健康，我会决定组织开展建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价工作。

现将《建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法》予以印发，请遵照实施。

二ＯＯ八年十一月十九日附件1：建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法附件：建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法第一条为贯彻落实《建设部关于加快推进建筑市场信用体系建设工作的意见》（建市[2005]138号）和《中国建筑业协会关于印发<建筑业企业信用评价试行办法>等文件和开展第一批全国建筑业AAA级信用企业评价工作的通知》（建协[2008]36号）精神，规范施工安全生产工作，保障建筑职工生命安全与健康，组织开展建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信行业评价工作，制定本办法。

第二条建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价(以下简称安全诚信评价)是在政府主管部门指导下，由中国建筑业协会组织各地建筑业协会或建筑(建设)安全协会、有关行业建设协会、解放军工程建设协会和有关单位，对建筑业企业自愿申报的建设工程项目施工工地安全文明标准化实施的一项行业诚信评价。

有关单位是指没有成立建筑业(建设)协会并与中国建筑业协会商妥的归口本系统申报安全诚信评价的单位。

施工单位诚信综合评价考核管理办法

施工单位诚信综合评价考核管理办法一、背景和意义施工单位诚信综合评价考核是指对施工单位的诚信行为进行综合评价，并根据评价结果进行相应的管理和奖惩措施。

诚信评价是建立在诚信思想基础上推进工作的重要手段，有利于推动建筑施工单位规范自律，提高工程质量，保障工程安全，维护良好的市场环境。

第二、施工单位诚信综合评价考核管理办法的基本原则（一）公平公正原则。

评价考核过程中，要求公平、公正、科学、客观，杜绝人为干预和任意操作。

（二）依法依规原则。

评价考核工作必须依法依规开展，符合相关法律法规。

（三）综合评价原则。

综合评价各方面指标，充分考虑施工单位的信用记录、质量安全管理、安全生产情况、合规经营等方面。

（四）提供政策支持原则。

鼓励诚信施工单位，加大重点施工单位的带头示范作用，建立和完善相应的激励和约束机制。

三、施工单位诚信综合评价考核管理办法的主要内容（一）评价考核指标的制定根据施工单位诚信评价的目标和要求，建立一套科学合理的评价考核指标体系。

从施工单位的信用记录、质量安全管理、安全生产情况、合规经营等多个方面综合评估施工单位的诚信情况，对施工单位进行定期的综合评估。

（二）评价考核程序的规范评价考核程序要明确，包括评价的时间、评价的对象、评价的方法、评价的部门和评价结果的使用等环节，确保评价过程的公正、公开、透明。

（三）评价结果的公布和使用将评价结果及时公布于权威媒体平台上，供社会各界查询。

并将评价结果作为施工单位参与招投标、工程质量评定和项目审批等方面的重要参考。

（四）奖惩机制的建立对于诚信施工单位，给予政策倾斜和支持。

对于失信施工单位，实施相应的惩戒措施。

建立健全奖惩机制，激励诚信行为，惩罚失信行为，形成良好的市场环境。

四、监督管理措施（一）监督机制的建立建立健全的监督管理机制，明确评价考核的责任部门和责任人，严格评价考核的程序和要求，确保评价考核工作的公正、公开、透明。

（二）信息共享各相关部门要加强沟通和协作，建立诚信施工单位的信息共享机制，确保施工单位的信用信息及时准确地录入相关数据库，供社会各界查询使用。

建设工程诚信行为考核制度

建设工程诚信行为考核制度
的主要内容如下：
1. 目标和原则：考核制度的目标是促进建设工程企业和从业人员的诚信行为，加强诚信建设，规范行业发展。

原则包括公正、公平、公开、客观和激励约束相结合。

2. 考核内容：考核内容包括企业信用记录、工程质量、工期和安全管理等方面。

其中，企业信用记录是考核的重点，包括履约纪律、合同约定、支付情况、投诉记录等。

3. 考核指标和权重：根据考核内容确定相应的指标和权重。

例如，工程质量可以通过抽查样本测量，工期可以通过项目进度表确认，安全管理可以通过工地巡查等方式评估。

4. 考核方法：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行考核。

定期考核可以每年进行一次，抽查可以根据实际情况灵活安排。

5. 考核结果和奖惩措施：考核结果将以评级形式公布，例如优秀、合格、警示等级。

对于评级较低的企业或从业人员可以采取相应的奖惩措施，例如限制参与招标、取消信用记录等。

6. 监督和申诉机制：建立监督机制，包括监督部门的监督、行业协会的参与和社会公众的监督。

同时，建立申诉机制，对考核结果有异议的企业或从业人员可以提交申诉，相关部门会进行调查并给予答复。

7. 建设工程诚信行为考核制度的实施应与现有法律法规相衔接，确保制度的顺利进行。

以上是建设工程诚信行为考核制度的主要内容，可以根据实际情况进行调整和完善。

诚信工程建设实施方案

诚信工程建设实施方案一、背景分析。

诚信是工程建设领域中非常重要的一环，它关系到工程质量、安全、进度等方方面面。

然而，在实际工程建设中，由于各种各样的原因，诚信问题时有发生，给工程建设带来了不小的隐患。

因此，制定一套科学合理的诚信工程建设实施方案，对于提高工程建设的整体质量和信誉度具有非常重要的意义。

二、实施目标。

1. 提高工程建设方的诚信意识，减少违规行为的发生；2. 保障工程建设的质量和安全，确保工程进度的顺利进行；3. 增强工程建设市场的竞争力，提升整体行业的信誉度。

三、实施方案。

1. 建立健全诚信考核机制，对工程建设方的诚信进行全面评估，建立黑名单制度，对违规行为进行严肃处理；2. 完善工程建设合同管理制度，明确双方的权利和义务，规范工程建设行为；3. 加强工程建设方的诚信教育和培训，提高从业人员的诚信意识和法律意识；4. 推行诚信保险制度，对工程建设方的诚信进行保险补偿，提高诚信的经济成本；5. 加强监督检查，建立多方参与的监督机制，对工程建设过程进行全程监督，及时发现和纠正违规行为。

四、实施保障。

1. 政府部门要加大对诚信工程建设实施方案的宣传力度，引导全社会关注诚信建设；2. 行业协会要加强自律，建立行业自律机制，共同维护行业的良好形象；3. 社会各界要积极参与诚信建设，共同营造诚信的社会氛围。

五、实施效果。

经过诚信工程建设实施方案的全面推行，工程建设方的诚信意识得到了明显提高，违规行为明显减少，工程建设的质量和安全得到了有效保障，整体市场秩序得到了明显改善，工程建设的信誉度得到了提升。

六、结语。

诚信工程建设实施方案的推行，对于提高工程建设的整体质量和信誉度具有重要的意义。

我们相信，在全社会的共同努力下，诚信工程建设实施方案一定能够取得显著成效，为我国工程建设事业的可持续发展做出积极贡献。

工程建设领域诚信工作制度

工程建设领域诚信工作制度一、总则第一条为了加强工程建设领域的诚信管理工作，提高工程建设单位的诚信意识和诚信水平，保障工程建设项目的质量、安全、进度和投资效益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在中华人民共和国境内从事工程建设活动的建设单位、设计单位、施工单位、监理单位、材料供应单位等。

第三条工程建设领域的诚信工作应当遵循依法依规、诚实守信、公开透明、公平竞争、质量第一的原则。

第四条国家鼓励工程建设单位加强诚信体系建设，提高诚信管理水平，形成以诚信为基础的市场竞争机制。

第五条国务院建设行政主管部门负责全国工程建设领域诚信工作的指导和监督。

地方各级人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内工程建设领域诚信工作的指导和监督。

二、诚信体系建设第六条工程建设单位应当建立健全诚信管理体系，包括诚信教育、诚信考核、诚信承诺、诚信档案等。

第七条工程建设单位应当加强诚信教育，提高员工的诚信意识和诚信水平。

第八条工程建设单位应当建立诚信考核制度，对员工的诚信行为进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。

第九条工程建设单位应当实行诚信承诺制度，对工程质量、安全、进度和投资效益等方面进行承诺。

第十条工程建设单位应当建立健全诚信档案，记录单位的诚信行为和不良记录，并定期向社会公开。

三、诚信行为准则第十一条工程建设单位应当依法依规开展工程建设活动，遵守工程建设强制性标准和规范。

第十二条工程建设单位应当履行合同义务，按时完成工程，保证工程质量、安全和投资效益。

第十三条工程建设单位应当诚信待人，公平竞争，不得使用不正当手段谋取利益。

第十四条工程建设单位应当加强工程监理，确保工程建设项目的质量、安全和进度。

第十五条工程建设单位应当依法依规采购材料，保证材料质量，不得使用假冒伪劣材料。

四、诚信监管第十六条建设行政主管部门应当加强对工程建设单位诚信行为的监管，建立健全诚信监管机制。

关于印发《建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法》的通知(建协[2008]38号)

现将《建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法》予以印发，请遵照实施。

有关单位是指没有成立建筑业(建设)协会并与中国建筑业协会商妥的归口本系统申报安全诚信评价的单位。

法规建设工程信用制度

法规建设工程信用制度第一章总则第一条为规范建设工程市场行为，提高建设工程市场主体的自律意识和信用意识，加强建设工程市场监管，促进建设工程市场健康发展，根据《中华人民共和国建设工程质量管理条例》《中华人民共和国建设法规》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在全国范围内从事建设工程活动的各类市场主体。

第三条建设工程市场主体应当依法自律，遵守法律法规和商业道德，增强信用意识，维护市场秩序，提高服务质量，保障建设工程质量和安全。

第四条建设工程市场主体应当依法建立并不断完善信用管理制度，明确内部责任分工，建立信用记录和信用档案，及时公开信用信息，接受社会监督。

第二章信用评价第五条建设工程市场主体的信用评价应当综合考虑其从事建设工程活动的资质、信誉、履约能力等因素。

第六条信用评价机构应当依法取得资质，开展信用评价活动，并向社会公开其评价结果。

第七条信用评价机构应当对建设工程市场主体进行信用等级评定，并据此向社会发布信用评价报告。

第八条信用评价机构应当依法与公安、税务、工商等部门合作，共享建设工程市场主体的信用信息，提高信用评价效能。

第九条建设工程市场主体应当依法接受信用评价机构的信用评价，并积极改进信用记录，提高信用等级。

第十条信用评价机构应当建立健全信用评价信息保密制度，保护建设工程市场主体的商业秘密。

第三章信用约束第十一条建设工程市场主体应当遵守合同约定，履行合同义务，不得拖延工期、拖欠款项等不良行为。

第十二条建设工程市场主体应当依法纳税、缴费，不得逃避税款，违法使用发票等不良行为。

第十三条建设工程市场主体应当依法保障职工权益，不得拖欠工资、违法雇工等不良行为。

第十四条建设工程市场主体应当依法负责建设工程质量和安全，不得因管理失误导致事故等不良行为。

第十五条信用评价机构应当定期评估建设工程市场主体的信用等级，及时公开评价结果，对不良行为实施信用约束。

第四章信用激励第十六条信用评价机构应当按照信用等级给予建设工程市场主体相应激励，例如优先发放订单、优惠贷款等。

工程诚信建设方案

工程诚信建设方案一、前言作为一个工程建设行业的从业者，诚信是我们不可或缺的品质。

建设行业的诚信建设，是保障工程建设质量、提高工程建设管理水平、促进工程建设行业健康发展的重要内容。

因此，我们需要制定一系列的诚信建设方案，来引导和规范工程建设行为，提高建设行业的整体诚信水平。

二、诚信建设方案的重要性1. 促进工程建设行业健康发展：诚信是维护市场秩序、规范市场行为的基础。

只有建设行业诚信建设到位，才能够推动行业健康发展，实现可持续发展目标。

2. 提高工程建设质量：诚信建设能够促进企业提高工程建造质量，减少工程施工中的违规行为，保障工程质量和工程安全。

3. 提高企业竞争力：诚信建设有助于提高企业的品牌形象和声誉，增进与客户、供应商、合作伙伴的信任，从而提高企业的市场竞争力。

4. 建立行业标准和规范：诚信建设有助于树立行业标准和规范，推动建设行业朝着更加规范化、专业化的方向发展。

三、诚信建设方案的具体内容1. 加强诚信教育培训通过开展诚信教育和培训，使从业人员充分认识到诚信的重要性和意义，增强诚信意识，提高规范意识和责任担当。

培训内容包括法律法规、职业道德、专业技能等方面的知识，引导从业人员秉承诚信原则，遵守规章制度，杜绝违法违规行为。

2. 建立健全诚信考核制度建立健全诚信考核制度，对企业及从业人员的诚信行为进行评价，通过实行信誉积分制度、激励机制等方式，强化诚信行为的正向激励和约束力，倡导诚信经营，杜绝虚假宣传、欺诈行为。

3. 强化信用监管和惩戒机制建立完善的信用监管和惩戒机制，对违法违规行为实行严格追责，严肃查处各类失信行为，加强对失信企业和个人的联合惩戒，提高失信成本，形成不良行为的抑制效应。

4. 推进行业自律和约束机制积极推动行业协会、行业组织建立行业自律和约束机制，通过建立诚信承诺制度、行业信用档案库等手段，加强行业自律和监管，推动行业文明诚信建设。

5. 推动行业标准和规范积极参与行业标准的制定和修订工作，提高行业技术标准和管理规范，推动行业规范发展，促进行业整体诚信水平的提升。

施工信用评价管理制度

施工信用评价管理制度一、总则为规范和加强施工信用评价工作，提高企业信用体系建设水平，促进施工市场的健康和稳定发展，特制定本制度。

二、评价范围本制度适用于施工企业的信用评价管理工作，评价范围包括但不限于施工企业的财务状况、工程质量、安全管理、技术能力、信用记录等。

三、信用评价标准1. 财务状况评价：根据企业经营情况、资金状况、资产负债表、利润表等指标进行评价，评分标准为A、B、C、D、E五个等级。

2. 工程质量评价：根据企业施工工程质量、验收状况、投诉记录等指标进行评价，评分标准为优、良、合格、不合格四个等级。

3. 安全管理评价：根据企业安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、事故发生率等指标进行评价，评分标准为合格、不合格两个等级。

4. 技术能力评价：根据企业技术人员资质、施工工艺水平、科研能力等指标进行评价，评分标准为专业、一般、较差三个等级。

5. 信用记录评价：根据企业履约情况、合同履行能力、信用记录等指标进行评价，评分标准为诚信、一般、不良三个等级。

四、评价程序1. 信用评价委员会成员由市规划局、建设局、财政局、安监局、信用局等相关单位的代表组成，定期召开评议会议，对施工企业进行信用评价。

2. 施工企业应主动提交相关材料，接受评价委员会的评审，配合信用评价工作。

3. 评价委员会根据施工企业所提交的资料、审核情况、监管部门反馈意见等进行评议，并给予信用评价等级。

4. 评价结果将作为企业在施工市场中的重要参考依据，对企业的信用等级进行公示，以便建设单位和监管部门查阅。

五、评价结果使用1. 信用评价结果将作为建设单位选聘施工企业的重要参考，建设单位在招标中优先选择信用等级高的企业。

2. 施工企业信用评价等级一旦降级，将受到相应的惩罚措施，如停止资质认定、暂停参与招标等。

3. 信用评价结果将异步共享，相关部门可根据信用等级对企业进行奖惩等管理措施。

六、监督检查1. 建设单位、监管部门将定期对施工企业的信用评价结果进行监督检查，确保信用评价工作的有效开展。

XX建设工程监理企业诚信综合评价考核内容和计分标准

XX建设工程监理企业诚信综合评价考核内容和计分标准一、经营指标得分（满分15分）（一）注册执业人员人数得分1.各类注册执业人员超过60人的，得3分；2.各类注册执业人员超过25人不满60人的，得2分；3.各类注册执业人员超过15人不满25人的，得1分；4.各类注册执业人员不满15人的，得0.5分。

以设区市住房城乡建设主管部门对企业提交注册执业人员佐证材料（注册证书、社保证明等）进行确认后提交XX建筑市场监管云平台计算得分。

（二）企业资质得分按资质等级得分：1.监理甲级企业，得3分；2.监理乙级企业，得2分；3.监理丙级企业，得1分。

以设区市住房城乡建设主管部门对企业提交佐证材料（企业资质证书等）进行确认后提交XX建筑市场监管云平台计算得分。

（三）年度业绩得分1.年度承揽房屋市政类监理项目（单项工程28层以上或建筑面积3万平方米以上小区建筑面积12万平方米以上；城市快速路、主干路，城市互通式立交桥及单孔跨径100米以上桥梁；长度1000米以上的隧道工程）5个以上得5分;2,年度承揽房屋市政类监理项目（单项工程14-28层或建筑面积1万-3万平方米力\区建筑面积6万-12万平方米；城市快速路、主干路，城市互通式立交桥及单孔跨径100米以下桥梁，•长度1000米以下的隧道工程）5个以上,得3分。

3.年度承揽房屋市政类监理项目（单项工程14层以下或建筑面积1万平方米以下；小区建筑面积6万平方米以下）3个以上，得1分。

（四）企业纳税情况企业上一年度的纳税信用等级为A级的得4分,为B级的得3分；为M级的得2分；为C级的得1分；为D级的不得分。

二、管理指标得分（满分50分）（一）现场质量安全管理评分现场质量安全管理评价根据XX建设工程质量安全监督信息管理系统，从施工总承包企业的房屋市政工程现场管理行为、项目的工程实体质量、项目的工程施工安全、施工现场文明施工管理等四个方面进，综合考核得分按照35%进行折算给予相应得分，满分35分。

2023年建设工程诚信行为考核制度

2023年建设工程诚信行为考核制度引言：在建设工程领域，诚信是一个关键的品质。

诚信是企业与个人的基本道德准则，也是建设工程的发展之基。

为了推动行业的健康发展，建设工程行业需要建立起一套完善的诚信行为考核制度。

本文将以2000字的篇幅，详细介绍2023年建设工程诚信行为考核制度。

一、背景建设工程是国民经济和社会发展的重要基础。

然而，在建设工程过程中，也存在一些不诚信的行为，如偷工减料、虚报材料、偷税漏税、不良施工质量等。

这些不诚信行为不仅损害了建设工程行业的形象，也对社会经济发展产生了负面影响。

因此，建立一套科学、公平、透明的诚信行为考核制度成为迫切需要。

二、目标建立2023年建设工程诚信行为考核制度的目的在于：1、规范建设工程行业内的各项经营行为，提高行业整体的诚信水平；2、加强对不诚信行为的监督和惩戒，推动行业健康、可持续发展；3、激励诚信企业和个人，形成诚信为本的良好氛围。

三、制度设计2023年建设工程诚信行为考核制度主要包括以下内容：1、诚信行为的定义和范围：明确建设工程行业中的诚信行为范围，包括但不限于履行合同约定、按时支付工程款项、保证施工质量等。

2、考核指标和评分办法：根据诚信行为的重要性，制定相应的考核指标和评分办法，例如对于履行合同约定的企业加分，对于偷工减料的企业扣分。

3、考核周期和频次：规定诚信行为考核的周期和频次，例如每年进行一次诚信行为评估。

4、考核对象和权责划分：明确诚信行为考核的对象，包括企业和个人，同时明确相关部门和机构的权责划分，确保诚信行为考核的公正、客观。

5、惩戒和激励措施：建立惩戒和激励措施，对于不诚信的企业或个人进行相应的惩罚，如限制招投标资格或吊销执照等；对于诚信企业或个人给予相应的奖励，如优先参与招投标等。

四、实施方案为了确保2023年建设工程诚信行为考核制度的有效实施，应采取以下措施：1、政府部门的指导和监督：相关政府部门应积极引导和监督建设工程行业的诚信行为，确保诚信行为考核制度的顺利实施。

建设工程诚信行为考核制度（5篇）

建设工程诚信行为考核制度作者高祥建各有关单位：为规范我司的建设工程管理，进一步规范建设行为，贯彻建筑市场诚信行为的管理要求，加强惠山新经济产业园a地块工程（以下简称本工程）的现场管理。

依据国家的法律、法规及地方的管理规定，结合本工程的实施特点，制定本工程的工程管理诚信行为考核实施办法。

一、诚信行为记录包括良好行为记录和不良行为记录。

良好行为是指本工程参建各方在本工程的建设过程中，严格遵守国家的法律、法规及地方的管理规定，建设行为规范，严格履行合同中的相关义务，受到各级行政主管部门、本公司及社会各界的奖励和表彰等的行为。

不良行为是指本工程参建各方在工程建设过程中，有违反国家的法律、法规及地方的管理规定，未能履行合同中约定的相关义务，现场施工管理、现场监理等工作不力的行为。

二、考核主体和考核频率及处理办法本工程的诚信行为考核实行二级管理制度，分别为。

一级诚信行为考核，考核主体为建设单位，考核对象为监理、施工、跟踪审计等单位；二级诚信行为考核，考核主体为监理单位，考核对象为施工单位（包括分包单位）的诚信行为考核。

本工程的诚信行为考核实行季度考核和年考核。

考核结果在考核月的次月上旬公布。

月度考核中同一不良行为出现三次以上（包括三次）记入年度考核；月度考核中同一不良行为不超过三次且在后续的月度考核中不再出现，本条不良行为至当年底消除，不计入年度的不良行为记录；年终统计时同一不良行为在同____月中虽未超过____次，但月累计超过三次的计入年度考核。

月度考核中不良行为记录少于三次为表现良好，年度考核中不良行为记录少于六次为表现良好月度考核、年度考核中出现六条次以上不良行为记录，我建设单位将依据合同规定、现场的各项管理制度进行处罚；不良行为考核记录通报相关单位总部或总公司；各级行政主管部门，同时建议纳入相关政府的诚信信息平台记录中；此诚信行为考核记录同时将作为相关支付的参照依据，同时记入我建设单位对各单位的诚信信息档案，作为后续工程招投标是否准入的依据。

建筑公司信用评分制度范本

建筑公司信用评分制度范本一、总则第一条为了加强建筑公司信用管理，规范建筑市场秩序，保障工程建设质量和安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本信用评分制度。

第二条本制度适用于在我国境内从事建筑施工活动的建筑公司。

第三条建筑公司信用评分制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进建筑公司自觉遵守法律法规，诚信经营，提高工程质量和安全水平。

二、信用评分指标体系第四条建筑公司信用评分指标体系包括以下五个方面：（一）企业基本信息：包括企业资质、人员配置、财务状况等。

（二）工程质量：包括工程验收、质量投诉、质量事故等。

（三）安全生产：包括安全生产责任制、安全生产管理、安全生产培训等。

（四）合同履行：包括合同签订、合同履行、合同纠纷解决等。

（五）社会信誉：包括企业荣誉、社会责任、公益活动等。

第五条每个方面的信用评分指标具体包括但不限于以下内容：（一）企业基本信息：企业资质等级、专业技术人员配置、注册资本、资产总额等。

（二）工程质量：工程验收合格率、质量投诉处理率、质量事故发生率等。

（三）安全生产：安全生产责任制落实率、安全生产管理制度健全率、安全生产培训覆盖率等。

（四）合同履行：合同履行率、合同纠纷解决率、合同信用等级等。

（五）社会信誉：获奖情况、社会责任履行情况、公益活动参与度等。

三、信用评分方法第六条建筑公司信用评分采用百分制，满分100分。

各信用评分指标根据实际情况设定分值，并根据评分标准进行扣分。

第七条信用评分周期为一年，每年进行一次评分。

评分结果分为五个等级：A级（90分以上）、B级（80-89分）、C级（70-79分）、D级（60-69分）、E级（60分以下）。

四、信用评分管理第八条建筑公司应按照本制度要求，真实、完整、准确地提供企业信用信息，接受信用评分。

第九条信用评分由相关部门负责组织实施，采取现场检查、资料审核等方式进行。

第十条信用评分结果公布后，建筑公司如有异议，可在公告期满后一个月内提出申诉，申诉期间不影响信用评分结果的执行。

建设工程诚信行为考核制度范文(三篇)

建设工程诚信行为考核制度范文是为了促进建设工程领域的诚信行为，加强行业管理，营造公平竞争的环境而制定的一套评价标准和考核程序。

一、制定考核标准制定建设工程诚信行为考核制度前，应明确诚信行为的具体要求和评价指标，包括但不限于以下方面：1.遵守法律法规和合同规定；2.诚实守信，信守承诺；3.严守职业道德，拒绝贪污受贿；4.勤勉尽责，保证工程质量；5.依法纳税，不逃税行为；6.注重环境保护和安全生产；7.维护公平竞争，拒绝不正当竞争行为。

二、建立考核机制1.建议建立诚信行为考核委员会，由相关单位的代表组成，负责制定具体考核办法、评价标准和考核程序，并对有争议的情况进行调查和裁决；2.建立建设工程诚信档案，记录企业的诚信行为，定期更新；3.建议开展定期或不定期的诚信行为评价，根据评价结果进行分类管理，对受到表彰的企业给予奖励，对有不良行为的企业进行惩罚或警告。

三、考核结果的使用1.诚信行为评价结果可以作为企业参与工程投标、获得业务资质和承接工程项目的重要依据；2.对诚信行为优秀的企业，可以享受优先政策和扶持措施；3.对诚信行为不良的企业，可以限制其参与工程项目，同时根据情节轻重给予相应的处罚。

四、加强宣传和教育1.加强对建设工程诚信行为的宣传，提高全社会对诚信的重视；2.开展相关培训，提高从业人员的诚信意识和履约能力；3.加强行业监管机构的监督和执法力度，严厉打击违法违规行为。

以上是建设工程诚信行为考核制度的基本要点，旨在规范建设工程行业的市场秩序，提高诚信意识和履约能力，促进行业健康发展。

建设工程诚信行为考核制度范文（二）一、背景和目的在建设工程领域，诚信行为是促进项目顺利进行、维护建设市场秩序的重要因素。

为了加强对各参与方的诚信行为监管，建立健全诚信行为考核制度是必要的。

本制度的目的是规范建设工程参与方的行为，促使各方形成诚实守信的工作风气，提高建设工程的质量和安全，维护建设市场的健康发展。

二、适用范围本制度适用于所有参与建设工程的单位和个人，包括建筑施工企业、设计单位、监理单位、材料供应商等。

建设工程诚信行为考核制度

建设工程诚信行为考核制度建设工程诚信行为考核制度随着我国经济的快速发展，建设工程行业也变得越来越重要，同时也面临着新的困境，如建成后质量问题、工期推迟、拖欠供应商款项等等，这些问题不仅影响到建筑行业的发展，更直接影响到国家的形象和人民的利益，必须得到有效的解决。

为了促进建设工程诚信行为的发展，建立一个标准化、科学化、公正、透明的考核制度是非常必要的。

建设工程的诚信行为考核制度是整个行业标准化、科学化、公正、透明的一个标志，对于促进建筑行业全面发展，推动全社会诚信建设都有着重要影响。

实行建设工程诚信行为考核制度的目的是加强对建筑企业信用管理，提高企业诚信意识，推进建筑行业的整体诚信水平，保护消费者和社会公共利益，大力打击不诚信行为，维护良好的行业品牌形象。

为了建立建设工程诚信行为考核制度，需要从以下几个方面着手：一、建立评估评价指标体系考核指标体系是建设工程诚信行为考核制度的重要组成部分，要把握好考核的重点、深度、广度和时效。

指标体系应该注重有针对性，需要对建筑企业的行为进行分类，比如安全、质量、工期、各种拖欠款项、环保等，这样才能保证考核的全面性和客观性。

二、建立评价机构和评价标准建立诚信行为考核制度需要一个评价机构和评价标准。

一方面，评价机构应该独立、公正、科学，这样才能保证考核结果的准确性和可信度；另一方面，评价标准也需要经过专家论证和公示，做到公开、公正、透明。

三、落实考核成果应用诚信行为考核制度的推广需要在整个建筑行业范围内进行，建筑企业必须认识到，这是一项非常重要的举措。

针对考核成果，必须要落实到实际操作中，通过适当的奖惩措施，激励建筑企业拥有良好的诚信行为，同时惩戒那些不良的行为。

建设工程诚信行为考核制度的实施效果并不是一蹴而就的，需要一个长期的过程。

随着建筑企业诚信意识的不断提高，整个建筑行业都会实现更高水平的诚信行为，消费者和社会公众也能够获得更加优质的服务和保障。

总之，建设工程诚信行为考核制度的实施是建筑行业未来发展的重要战略之一，能够提升建筑企业的诚信意识和行为水平，为建筑工程的高质量和快速发展奠定基础。

建设工程诚信行为考核制度

建设工程诚信行为考核制度1. 简介在建设工程中，诚信行为是其最基本的准则之一。

由于近年来建设工程中频繁出现违规、质量问题等各种不诚信现象，致使社会各界对于建设工程行业的诚信度产生质疑和担忧。

因此，对建设工程企业诚信行为的考核就显得尤为重要。

本文将就建设工程诚信行为考核制度进行详细的介绍。

2. 目的建设工程诚信行为考核制度的制定旨在规范建设工程企业的诚信行为。

其主要目的是：•引导企业遵守诚信原则，增强企业的诚信意识和社会责任感；•建立符合行业规范的诚信评定标准，提高建设工程企业的诚信度；•促进建设工程行业的规范化发展，减少行业内违规和不良现象的发生。

3. 考核内容建设工程企业的诚信行为考核内容包括以下方面：3.1 遵守法律法规考核单位要在诚信考核过程中，对企业是否遵守法律法规进行严格把关，包括以下方面：•是否拥有合法的经营资质；•是否按照规定进行质量检测，避免使用劣质材料、违规操作等行为；•是否按照规定进行安全生产，避免发生安全事故。

3.2 诚信经营企业经营方式是否诚信也是考核的内容之一，具体包括：•是否遵守合同履约，完成合约义务；•是否诚信竞标，避免采取不诚信的手段争取工程项目；•是否进行正常报税，避免逃税行为的发生。

3.3 社会责任感企业是否具备社会责任感也是诚信考核的重点，包括以下方面：•是否关注环保问题，做好噪声、污染等方面的控制；•是否关心员工权益，落实对员工的保障措施；•是否关注社会公益，参与慈善活动、社会捐赠等公益事业。

4. 考核标准根据考核内容，我们需要对建筑工程企业的行为进行评定。

具体评定方式如下：•根据质量投诉、安全事故等情况，进行惩罚性扣分；•根据是否遵守法律法规、有无信用记录等，进行基础性评定；•根据社会责任、诚信经营等方面，进行加分考核；考核分数是100分，考核结果按照分数高低进行评定，分为：优秀、良好、中等和不及格。

5. 考核机制为了保证考核效果的有效实施，需要建立诚信行为考核机制，主要包括以下几个方面：5.1 计分标准建立行业内公认的计分标准，各单位按照标准进行考核。

南宁市建筑施工企业信用行为考核办法解读2-1

南宁市建筑施工企业信用行为考核办法
失信行为扣分表
说明：
获奖备注：获得国家、自治区建设行政主管部门表彰的守信行为，应在获奖后30天
内书面告知市建设行政主管部门并附相关证明材料。

逾期不告知的，该守信行为不予计分。

可申诉情况：认定建筑施工企业信用行为的，在作出决定后7个工作日内将该信用行为录入南宁市建设行业信用考评系统，录入南宁市建设行业信用考评系统之日起公示5个工作日。

企业和个人若对公示的信用行为有异议的，自公示之日起5个工作日内可到记录该信用行为信息的建设行政主管部门书面提出异议申请。

以单位名义申诉的，必须加盖公章，以个人名义申诉的，必须签署真实姓名，并提供相关证明材料。

申请加入建筑业统计库：对南宁市建筑业产值作出贡献，按时报送建筑业产值统计报表。

处罚情况：建筑施工企业信用考核结果为-5.0分（含本数）至-10.0分（不含本数）的，自该考核结果确定之日起，暂停该施工企业参与我市国有投资（含国有投资占主导或控股地位）项目招投标活动30天。

建筑施工企业信用考核结果低于T0.0分（含本数）的，自该考核结果确定之日起，暂停该施工企业参与我市国有投资（含国有投资占主导或控股地位）项目招投标活动60天。

诚信建设奖罚制度

诚信建设奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升公司员工的诚信意识，建立良好的职业道德规范，促进公司健康稳定发展。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。

二、奖励机制1. 诚信表彰：对于在工作中表现出高度诚信行为的员工，公司将给予表彰，并在年终考核中予以加分。

2. 诚信奖励：对于在防止公司损失、揭发不诚信行为等方面有突出贡献的员工，公司将给予一次性奖金。

3. 诚信晋升：诚信记录良好的员工，在职位晋升时，同等条件下享有优先权。

三、惩罚机制1. 诚信警告：对于违反诚信原则的轻微行为，如迟到、早退等，给予口头警告，并记录在个人诚信档案中。

2. 罚款处分：对于较严重的不诚信行为，如虚报工时、挪用公款等，公司将根据情节轻重处以一定金额的罚款。

3. 解除劳动合同：对于严重违反诚信原则的行为，如欺诈、盗窃等，公司将依法解除劳动合同，并追究法律责任。

四、诚信教育1. 定期培训：公司将定期组织诚信相关的培训，提高员工的诚信意识。

2. 诚信宣传：通过内部通讯、公告板等形式，宣传诚信的重要性和公司的诚信建设奖罚制度。

五、监督与执行1. 监督机制：设立诚信监督小组，负责监督奖罚制度的执行情况。

2. 反馈渠道：鼓励员工对不诚信行为进行举报，公司将保护举报人的隐私并及时处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

请注意，以上内容是一个示例性的诚信建设奖罚制度，具体内容需要根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

诚信建设考核方案

诚信建设考核方案第一章总则第一条按照《县人民政府关于印发＜“诚信”建设总体方案＞的通知》（政发〔〕32号）要求，结合实际，制定本办法。

办法第三条本办法适用于各乡镇、各部门。

第三条诚信建设主要责任指标考核坚持客观公正、民主、公开、注重实效的原则。

第四条诚信建设主要责任指标考核的结果，将作为评定开展诚信建设示范单位负责同志及其工作实绩的重要依据。

第五条诚信建设主要责任指标考核的目标是，扎实推进加快推进社会信用体系建设，全面增强部门诚信水平，改善经济社会健康发展环境。

第二章考核内容第六条诚信建设第七条考核主要有以下内容：（一）诚信建设组织领导情况。

包括诚信工程工作的组织协调、综合指导、监督检查、考核评定及领导责任制、诚信这两点建设这两项制度建立健全情况。

（二）诚信建设机构设置、工作方案订定情况。

包括机构职责、组织工作分工及扎实推进推进机制等情况。

（三）诚信机关建设项目情况。

包括机关信用制度、推进政务公开、行政审批程序制度改革、规范权力等方面条件。

（四）个人信用建设情况。

公务员信用记录信息监管情况。

（五）诚信法制宣传情况。

包括诚信培训、教育及新闻媒体宣传报道、公众满意程度等情况。

（六）责任追究情况。

倡廉包括对群众投诉的处理及绝不践诺、不诚信等行为的责任追究情况。

（七）守信建设创新情况。

第三章考核标准第六条诚信建设考核标准是，组织机构健全，领导责任明确；诚信建设内容齐全，重点教育工作明确具体；诚信建设办法有力，活动载体丰富；监督福利制度完善，期许惩戒机制健全；诚信建设效果显著，公众评价满意。

第四章考核指标方法和程序第十一条市政建设诚信建设考核采取年度考核的方法，一般于翌年第一季度进行。

第九条良心建设考核由县“诚信”推进工作领导小组办公室组织实施。

第十条诚信建设实行百分制考核。

县“诚信”考核工作领导小组办公室负责草拟诚信建设工作建设评分标准。

评定基础分为100分，采取正面积分及反面扣分奖惩方式考核。

分值核定后，计入县委对乡镇、部门年终目标考核评价。

工程监理企业诚信行为制度

工程监理企业诚信行为制度为规范工程监理企业的经营行为，保障工程建设的质量和安全，加强企业自律管理，建立健康持续发展的良好基础，根据相关法律法规、监理行业标准和企业实际，特制定本诚信行为制度。

一、诚信原则1.1 诚实守信。

工程监理企业应当遵守国家法律法规和监理行业相关规范，要诚实守信，不得有违法违规行为。

1.2 诚信服务。

工程监理企业应当以客户利益为重，提供诚信、质量优良的监理服务，维护客户合法权益。

1.3 诚信竞争。

工程监理企业在市场竞争中应当遵循公平竞争原则，不得采取不正当手段谋取利益。

1.4 诚信管理。

工程监理企业应当建立规范的管理体系，加强内部管理监督，推行透明化管理，做到诚信自律。

二、诚信责任2.1 守法经营。

工程监理企业要依法合规开展经营活动，不得从事违反法律法规的行为，注意遵守相关行业规范和标准。

2.2 服务质量。

工程监理企业要保证监理服务的质量和安全，提高监理水平，维护监理行业的声誉。

2.3 保障客户利益。

工程监理企业要尊重客户的合法权益，提供专业化、高效率的监理服务，确保客户满意度。

2.4 诚信交易。

工程监理企业要坚守商业道德，诚实守信地执行合同协议，不得采取不正当手段获取利益。

2.5 安全生产。

工程监理企业要加强安全管理，确保工程建设过程中的安全生产，保障工程施工人员和周边群众的生命安全。

2.6 环境保护。

工程监理企业要关注环境保护问题，遵守环境保护法律法规，减少施工对环境的影响，保护生态环境。

2.7 诚信守约。

工程监理企业要严格执行相关监理合同，履行合同义务，不得擅自修改、违约或逃避责任。

2.8 公正公平。

工程监理企业要坚持公正公平原则，不得利用职务之便进行权力寻租或利益输送。

三、诚信管理3.1 诚信教育。

工程监理企业要加强员工诚信教育，提高员工的职业道德和诚信意识，培养良好的企业文化。

3.2 诚信考核。

工程监理企业要建立健全的诚信考核机制，对员工的诚信行为进行评价，对违规行为进行惩处和警示。

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基于印发《建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法》通知(建协[2008]38号)

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