12[1].10中华英才网南京《九型人格》主题研讨会
《九型人格》是美国中央情报局的识人指南，分析各国元首的工具书
《九型人格》是美国中央情报局的识人指南，分析各国元首的工具书读《九型人格》你将获得一把完美人生的钥匙，完善人生剧本的工具《九型人格》是完善我们个人人生剧本的一个工具。
《九型人格》是美国中央情报局的识人指南，分析各国元首行为特质的工具书。
·九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更重要的是能帮助我们内视自己，“我是谁”洞察人们内在最深层的潜意识和价值观。
只有“真我” 才是陪伴我们一辈子创造价值、创造奇迹、创造无限可能的那个人。
·如何找到“真我”，如何剥开层层的包裹，完善自己人生的剧本，读读《九型人格》这本书，你将获得一把完美人生的钥匙。
第一部分关于九型人格一、九型人格古老的哲学年轻的学科九型人格源于远古时代的古希腊，一个叫“苏菲教”游牧民族。
十九世纪亚美尼亚思想家，乔治伊万诺维奇·葛吉夫，在21年的“苦行僧”的传教中，发现了“苏菲教”九角星的奥秘——是一种宇宙与人的意识永恒运动的体系。
传教中他发现许多“成功的不满者”。
他们拥有生存在当下社会中一切让人高兴的因素，却仍不快乐，除了钱、职业、消费品、社会生活外，精神是空皮囊（石油大亨洛克菲勒）。
于1922年在法国建立了“人类和谐发展机构”，并将“苏菲教”的教义介绍到西方。
西方心理学家、哲学家、精神学家们从“苏菲教”神秘的“九星图”中提炼它的价值，与西方哲学整合成为更完善的性格研究的心理学理论。
诞生了年轻的学科——九型人格二、《九型人格》是一本什么样的书它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员必修课，并成为现今最热门的课程之一。
近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习《九型人格》，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
《九型人格》它是美国中央情报局的识人指南，分析各国元首行为特质的工具书。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更重要的是能帮助我们内视自己，“我是谁”洞察人们内在最深层的潜意识和价值观。
九型人格讲义
九型人格讲义Last revision on 21 December 2020是九型人格『九型人格』是我们了解自己和别人行为动机以及情绪反应的有效工具。
它能清楚地指出自己在安定和压力状态下的行为模式，使我们能知己知彼突破个性局限，越过事业高原。
『九型人格』其实是一个很古老的智慧，其英文词Enneagram读成ANY－a－Gram，意思来自希腊文的Ennea即是“九”的意思，而Gram是指图形，所以，Enneagram 实际上表示拥有九个方位的图形，亦有人称之为“和谐图”或“九尖图”。
它的原作者是谁，已无人考究，正如『易经』一样，原作者已经失传。
相传它来自于公元前二千五百年，中东地区名为苏菲派（Sufis）的部落中的不传之秘。
其族长使用『九型性格』这套工具去统治和管理他们的族人，令他们的族人，令他们的部落得以有效管制和彼此建立起一个和谐的关系。
『九型人格』历来以口相传，一代接一代的单传。
自八十年代末，先后出现几位九型性格学的主要人物，令这套学说得以风行，两个重要人物是Helen Palmer和Dave Daniel，他们于加州史丹福大学开课讲授九型性格学，又举办许多讲座，慢慢让更多人认识这套学说。
『九型人格』指出，驱动着人类行为的背后隐藏着九种不同的性格特质，每个人都拥有其中一种。
它是人们的动机和情绪运动的能源，所以了解九种性格便能更有效地了解自己的情绪与行为心理，人际关系的互动，冲突的来源等等。
从而引导我们如何取长补短，自我成长，使我们更有智慧。
尽管从古至今，已有很多种关于人的性格的分类方法，但『九型人格』的精华是它揭示的是人们内在最深层的价值观以及内在注意力的焦点。
它即简单又精确，而且寓意深远，它能有系统的阐述每种性格如何运作，在压力和安定状态下，各种类型如何转变，它能使初学者和经验老到的人，在短时间内掌握其核心精髓并能运用于自己的生活及工作实践之中。
否则，可能我们要花上多年的时间，也未必能够达到对人的这样了解。
《九型人格与现代企业管理》讲座
没有个性化就没有人性化
“新新员工”呼唤企业注重人性化管理，而 “人心不同，各如其面”，人本管理的核 心是“心”本管理，从尊重、理解和欣赏 每一个不同个性开始！
你遇到过这些问题吗？
➢ 为什么听同样一句话，有的人会高兴？有的人则会发火？
➢ 为什么有人在A岗位表现糟糕，但换到B岗位却如鱼得水？ ➢ 为什么有些人看起来不易交流，但是一旦接触了，却活泼
独特的艺术与审美取向、人性 产品形象设计、宣传海报、 化、注重品质、心灵感应强、 组织文化建设、心理辅导、 灵性创意、注重事物的意义等。 创意项目策划及特别角色等。
4号人的激励与沟通要点
✓ 理解和尊重4号的情绪和感觉； ✓ 注意语气和态度保持温和； ✓ 欣赏4号的创意、独特之处； ✓ 当4号受到情绪困扰时，关注他，并给他自
我想挣脱， 而何处是灵魂归处？ 我从你身边经过，你从我身边淌过 如果可以，请你脱下你的面具 让我看到那个灵魂深处，真实的你。。。
独怜忧草涧边生。
核心价值观 独特而完美（完整）的自我。
注意力焦点 感觉、美、缺失
4号给人的意象
坠入凡间的精灵 理想主义战士 灵魂诗人 艺术家 超凡脱俗 悲情浪漫主义者 天真的哲人 古怪 冰火两重天 一半是天使，
行处理的空间； ✓ 切勿总以理性要求4号，他们 的深度和直觉也许会开启你不同 的视野。
4号访谈与讨论
脑区（思考中心）人格
9
8
1
7
直觉
2
思考
6
感觉
3
01:50
5
4
48
Type Five 5号 The Thinker 理智型
我知故我在
九型人格与沟通培训课件(PPT 53张)
容许别人对你所提供的帮助说不，不要觉得 被拒绝而提供别的事物来代替。 给别人解决自己问题的空间。
如果你跟第二型的人沟通
告诉他们你很感激他们为你所做的事 让他们知道，他们不必用特定的方式为你做 事或帮助你，来博得你的欢心。 如果你拒绝了他们，请告诉他们原因，这样 他们才会知道，对你最好的帮助就是不要试 图去帮你什么。 如果你想为他们做事，告诉他们这样也会给 你快乐。
第五讲：九型人格与沟通
李焰 博士 心理中心预约电话：627 82007 清心热线： 627 73662， 515 33188 清心热线服务时间：每晚7：30-10：30
意义
个人的自我成长,帮助自己了解自己优点\缺点 \盲点。 可以洞悉他们对某些人与事的态度和反应。 帮助你提高团队的情绪智能（情商EQ），改 善成员间的沟通与合作，并形成有效的互动关 系，成为最出色的管理者。 掌握不同性格的人为人处事的基本恐惧和基本 欲望，从而掌握其做事行为规律，从人本质去 解读心灵密码.把握心理密码的按扭.
#4 做事的动机出于体验自己的感受和被了 解，希望寻找生命的意义，以及尽量避免成 为普通的人。只有感性，没有理性。 核心价值观：感受自己的存在 工作态度：喜欢呆在家里感受自己 人格提升：在他们觉察自己并认同自己独特 人格优点，即现有的样子中展现出来。他们 需要有理智来平衡自己天生的敏感反应。 亲密关系的建立：忘却往日伤痕，并在别人 身上看到优点时，会渐渐产生亲密关系。
精神分析的客体关系理论
一个人的现实人际关系是他的内心世界向外投射的 结果，而他的内心世界又是在早年的时候与其父母 亲的关系中形成的。
汪华健-九型人格1 【中华讲师网】
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九芒星的钥匙
• 众神很得意。这个地方，人类在最初的时候，是 绝对想不起去寻找的。当他们搜遍天空海洋的每 一朵云彩和每一粒水珠，踩踏了地球上每一寸土 地，还未曾找到天堂的钥匙的时候，也许他们会 思索地低下头来，察看自己的内心吧？
勇气 6 参与 5
4 平静
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图解九型之五《私欲九柱图》
9 懒惰 淫欲 8
tāo tiè
1 愤怒 2 傲慢 3 欺骗
饕餮 7
恐惧 6 贪婪 5
4 妒忌
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九型适用于 企业经营 团队建设 沟通销售 家庭婚姻 亲子教育 人际关系 灵性成长
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美国通用汽车公司 可口可乐 诺基亚 惠普 摩托罗拉 美国中央情报局CIA 联想集团
9 对两者都有认同感 对养育者有 矛盾的认同感 8 对养育者没有 完全认同感 7 1 对保护者的 角色没有认同感 2 对保护者的 角色有矛盾认同感 3 对养育者的角色 有认同感 4 对两者都没有 完全认同感
对保护者有 认同感 6
对两者都有 矛盾的认同感 5
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人际关系
1-2-6 顺从组： 为人服务 压力：[怎样做才是正确的呢] 3-7-8 自我肯定组：与人对抗 应付压力：自我膨胀 4-5-9 抽离组：远离人群
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学习分享之九型人格知识介绍
出色的！
4号：自我型、悲情浪漫主义者、感觉型、独特型、
非凡型、个人风格者——我是不一样的！
4
性格的区分
5号：理智型、观察者、研究型、智慧型、科学家型
——我是专家！
6号：疑惑型、怀疑论者、忠诚型、稳定型——我需
要安全、确定！
7号：活跃型、享乐主义者、快乐型、乐天型——我
要体验所有的有趣可能性！
8号：领袖型、保护者、控制型——让我来支配！ 9号：和平型、调停者、和谐型、平静型——我最好
息事宁人！
5
1号：完美主义者
内在欲望：正确
内在恐惧：错误 注意力焦点：错误与不公平 防卫机制：反向反应 外表：整洁、干净、得宜、姿态僵硬、下巴肌肉紧
绷、上嘴唇紧闭。 世界观：我是正确的，细节决定成败。 行为动机：做事力求正确完美，有原则，有标准， 常有自我批判并要求他人按自己标准去做事的倾向， 理性刚直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒 而不宣。 6
⑤ 我是有深度的
④ 我是独特的
25
九型人格行为目标
⑨ 让大家和谐
① 作正确事情 ② 做别人需要的 ③ 做成为第一的事
⑧ 控制整体局面 ⑦ 做快乐活动 ⑥ 做别人喜欢的
⑤ 深度分析和研究
④ 专注内外美好
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九型人格根本需求（力量来源）
⑨ 体会人际和谐
① 获得自我的肯定 ② 被别人需要的爱 ③ 获得绝对的肯定
正面特征：革新、乐观、狂热、有趣、机智、启
发灵感、大场面的计划者。 负面特征：不负责任、心智混乱、专注力无法持 久、又不善于贯彻始终的业余爱好者。 领导风格：以点子领导的悦人领袖，以耍花招、 多变、毫无定性、天花乱坠的故事和建立网络的 方式管理。 代表人物：曾志伟、洪七公、龚如心。
九型讲座
3号：事业型（成就型）
代表人物：陈安之、 代表人物：陈安之、李小龙 世界观：我必须努力做个成功的人， 世界观：我必须努力做个成功的人，我的名 誉、地位、声望与财富对我确实很重要。 地位、声望与财富对我确实很重要。
桂香煜（国际）形象设计机构 桂香煜（国际）
19
3号：事业型（成就型）
5
学习《九型人格学》 学习《九型人格学》意义
清晰地认识自己;对自己这个生命有一个相对客观 对自己这个生命有一个相对客观， 一、清晰地认识自己 对自己这个生命有一个相对客观， 中立的认识，从而找到自己个性当中的优势。 中立的认识，从而找到自己个性当中的优势。 二、增加对我认识，对自我的一种接纳程度。 增加对我认识，对自我的一种接纳程度。 三、懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，建立更 懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处， 真挚、和谐的关系。 真挚、和谐的关系。
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4号 希望内心的感受能被人了解，追求浪漫，为 号 希望内心的感受能被人了解，追求浪漫， 世界带来独特。 世界带来独特。 5号 喜欢思考分析 探索奥秘，知道的很多 懂得快， 号 喜欢思考分析,探索奥秘 知道的很多,懂得快 探索奥秘， 懂得快， 为世界带来知识。 为世界带来知识。 6号 做事小心谨慎 不轻易相信别人，有预警能力， 号 做事小心谨慎,不轻易相信别人 有预警能力， 不轻易相信别人， 为世界带来安全。 为世界带来安全。
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4号：自我型（艺术型）
代表人物：林黛玉、李白、张国荣 代表人物：林黛玉、李白、 世界观：我时常觉得自己和别人不同， 世界观：我时常觉得自己和别人不同，我是 不平凡和独特的。 不平凡和独特的。
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《九型人格与认识自我》主题沙龙
情绪：情绪表现
腹中心）受
望闻问切—识人之术
望 远观 衣着、饰物 肢体、体态 沟通方式、话题类型 情绪类型、情绪表达 近观 眼神、神态 表情、面容 语气、语调、 常用词汇、口头禅
闻
动听
静听
追求：1物质 2精神 问 正反问 逃避：1损害 2失去
前后问
生 命 金 字 塔
我是谁?来自何方?去往何处？
幸福
与孩子
与爱人
成功
与客户
人
生 之
与上司 与同事 与下属
与自己
路
与系统
与朋友
夫妻关系
自 我 关 系
明阳九型人格家庭版课程体系
亲 子 关 系
2014年西安工作坊第一期
2014年西安工作坊第二期
2014年西安工作坊第三期
2014年西安工作坊第四期（西大）
过去：1美好 2痛苦 未来：1期望 2满足
切
正切
人生追求、工作目标 过去经历、功过得失
侧切
家庭现状、童年经历 人际关系、业余爱好
二、用人之道
用人之道
何为用人？
“善用人者能成事，能成事者善用人” 能安天下者，惟在用贤才。——李世民 管理就是透过他人并和他人一起去达成组织目标，人是 第一生产力。作为一名优秀的管理者，势必需要了解人、善 于激励人！在团队中发挥每一个人的优势，从而更加高效的 完成任务，创造价值。所谓知人善用！
玛 格 丽 特 . 斯 密 斯
9 8 1
7
2
6
3
5
4
精神 信仰 思想 理念 工具 方法
公元前2500年 巴比伦或中东
公元400-500年 埃及沙漠教父
公元前500-100年 毕达哥拉斯学派和柏拉图主义者
《九型人格与管理沟通》研讨会商务合作方案
《九型人格与管理沟通》研讨会商务合作方案华文公司周年庆典暨《九型人格与管理沟通》研讨会，是一年一度的企业家的联谊盛会。
也是李博文老师一年一度的九型人格传播盛会，从2009年开始，以感恩回馈为主题，已经成功举办了4次。
通过每年一度的智慧盛宴，众多优秀的高品位、事业有成、勤奋好学的企业家们将一起探讨九型人格在管理、人际沟通当中的实践应用。
同时现场将会有800人一起学习交流、分享经验，也是一次非常难得的成长、结识人脉的机会。
为了更好的合作共赢，诚招合作加盟商共举盛会。
研讨会简介活动主题：8年筑梦2013感恩同行《九型人格与管理沟通》研讨会参会人员：预计800人，来自全国各地的民营企业家、老板、九型爱好者活动时间：2013年3月9-10日活动地点：郑州鑫港假日酒店（4星）主讲嘉宾：李博文老师（华文公司总经理、国内著名九型人格导师）研讨会赞助方案冠名赞助商（限2家） 3万，赞助权益：1、赠送课程入场券门票100张。
门票上显示企业名称和LOGO。
2、给予大会联合主办冠名身份，主会场背景体现企业名称和LOGO，企业领导人大会致辞发言5分钟。
3、课程现场讲义内容页提供2P页面用于企业宣传。
4、可以在大会资料袋中装入贵公司宣传资料和礼品。
5、赠送2位前排钻石贵宾席位，制作贵宾台卡。
6、允许课程现场摆放公司宣传易拉宝。
提供现场宣传展位。
7、主持人课程现场致词中将特别感谢。
特约赞助商（限3家）2万，赞助权益：1、赠送课程入场券门票50张。
门票上显示企业名称。
2、给予承办单位身份，主会场背景喷绘以承办单位形式体现企业名称和LOGO。
3、课程现场讲义内容页提供1P页面用于企业宣传。
4、可以在大会资料袋中装入贵公司宣传资料和礼品5、赠送1位前排钻石贵宾席位，制作贵宾台卡。
6、主持人课程现场致词中将特别感谢。
诚邀您的加入！河南华文企业管理顾问有限公司2013年2月。
企业员工九型人格性格分析职场心理学研究汇报演讲PPT模板课件
公司各职能部门的设置、编制、调 整、撤消，由集团各部门、各子公 司提出方案经分管副总或法人审批 后，再报集团人力资源审核，最后 将审核后建议报总经理办公会研究， 并在人力资源备案后方能实施。
制度内容
业务需要
业务拓展
变更计划
Hale Waihona Puke 用工计划集团各部门、各子公司根据公司业 务发展需要或根据临时业务需要， 制定年度用工计划
和平型人格主要特征：须花长时间作决定， 难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温 和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风 头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所 有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现 状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能 让自己保持平稳、平静。
典型人格
完美型人格主要特征：有极强的原则性、不易 妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、 对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、 感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美， 希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反 省自己是否犯错，也会纠正别人的错误。
感谢观看
汇报人：
人事管理制度培训
PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM TRAINING
汇报人： 时间：XX年XX月
01
概念解析
02
目 制 度 内 容
录
03
管理重要性
04
管理的技巧
概念解析
GAI NIAN JIE XI
概念解析
人事管理：就是管理者根据组织结构中所 规定的职务的数量和要求，对所需员工进 行招聘、选拔、考评、培训和提升的工作， 其目的是为了配备合适的人员去充实组织 中的各项职务，以保证组织活动的正常进 行，进而实现管理目标。
经总经理办公会研究决定后，在集 需提前一周报变更计划至集团人力
九型性格说讲稿
九型性格分析九型性格学（Enneagram）是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型性格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。
称为九型性格（亦有称为九型人格）。
它是一个深入了解自己和他人的工具；也是一个易学易懂的企业管理工具。
它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
九型性格揭示的是人们内在六个功能部门的运做模式，这六个功能部门如图所示：这六个功能部门即看不见，也摸不着，它在人们潜意识层面操作，并根植于人们内心深处，它常常潜移默化、不由自主的影响人们的思维及决策。
所谓性格决定命运，即是由此而来。
九型性格不是一个简单的关于性格的分类工具，它依据九种不同的思维模式、幻想力、记忆模式、计划模式、情绪运作模式及直觉能力来分类，这些都是源自人们内在的智慧。
它是一个学说、一个技巧、一个工具，它不会随着外界环境、年龄的增长、经历及阅历的不同而改变。
它阐明了行为背后的动机，揭示了内在动力的来源。
九型性格详细说明第一型：完美型（Perfection）世界观：希望每件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。
行为动机：做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怨而不宣。
潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人责备。
潜在渴望：事事力求完美，做对事情。
性格倾向：内向、被动、批判。
关注错误，纠正错误判断力：对/错，持续监测急于把事情办好，努力完美有责任、独立、勤奋工作有理性、成熟、有目标有原则、有标准、且看中效率喜欢批评、没耐性、吹毛求疵先工作，后享乐压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；是一个合理、实际、脚踏实地的人第二型：助人型（Helper）世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。
九型人格讲义
九型人格讲义什么是九型人格『九型人格』是我们了解自己和别人行为动机以及情绪反应的有效工具。
它能清晰地指出自己在安定和压力状态下的行为模式，使我们能知己知彼突破个性局限，越过事业高原。
『九型人格』事实上是一个专门古老的聪慧，其英文词Enneagram读成ANY－a－Gram，意思来自希腊文的Ennea即是“九”的意思，而Gram是指图形，因此，Enneagram实际上表示拥有九个方位的图形，亦有人称之为“和谐图”或“九尖图”。
它的原作者是谁，已无人考究，正如『易经』一样，原作者差不多失传。
相传它来自于公元前二千五百年，中东地区名为苏菲派（Sufis）的部落中的不传之秘。
其族长使用『九型性格』这套工具去统治和治理他们的族人，令他们的族人，令他们的部落得以有效管制和彼此建立起一个和谐的关系。
『九型人格』历来以口相传，一代接一代的单传。
自八十年代末，先后显现几位九型性格学的要紧人物，令这套学说得以风行，两个重要人物是Helen Palmer和Dave Daniel，他们于加州史丹福大学开课讲授九型性格学，又举办许多讲座，慢慢让更多人认识这套学说。
『九型人格』指出，驱动着人类行为的背后隐藏着九种不同的性格特质，每个人都拥有其中一种。
它是人们的动机和情绪运动的能源，因此了解九种性格便能更有效地了解自己的情绪与行为心理，人际关系的互动，冲突的来源等等。
从而引导我们如何取长补短，自我成长，使我们更有聪慧。
尽管从古至今，已有专门多种关于人的性格的分类方法，但『九型人格』的精华是它揭示的是人们内在最深层的价值观以及内在注意力的焦点。
它即简单又精确，而且寓意深远，它能有系统的阐述每种性格如何运作，在压力和安定状态下，各种类型如何转变，它能使初学者和体会老到的人，在短时刻内把握其核心精髓并能运用于自己的生活及工作实践之中。
否则，可能我们要花上多年的时刻，也未必能够达到对人的如此了解。
学习『九型人格』的正确方法『九型人格』现在席卷全球，许多人也曾著书立说，但正确的学习方法是，参加『九型人格』的研讨会，在如此的研讨会上，你能够专门清晰地透过导师引导，真人分享，现身说法，讨论，观看，活动等方法，迅速了解自己并明白他人的内在价值观和注意力焦点，这些也许是你在书本中无法体验到的。
九型人格(最新正版PPT)
健康（觉察）：
满足现状，自律性强，温文有礼，乐 观，认同别人也肯定自己。
不健康（未觉察）：
过度压抑自己，自我封闭。拖着脚步做 人，不去面对问题，尽量避免冲突。
NCEPU 41
一号
我觉得凡事都应该有规有矩，我一直 坚持自己的标准。我理性正直、做事有 原则、有条理、有效率、事事力求完美 ，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。
……
NCEPU 5
学习九型性格的约定
NCEPU 6
1. 放下以往的经验 2. 对自己诚实，去接触你的真实感受 3. 不要随意判断号码 4. 不要把性格做借口 5. 用心体验，而非语言及文字传承 6. 对学员的分享保密 7. 全程参与
NCEPU 7
九芒星
8
1
7
2
6
3
54
NCEPU 8
二号
我乐于付出、善解人意、容易与人 相处，总是热情地去满足他人的需要， 别人容易与我倾述心事。同时我也渴望 得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。
NCEPU 21
深层恐惧：
无知。
深层渴望：
能干，认知及了 解一切。
NCEPU 22
性格特质：
热衷于追求知识，博学多闻，喜欢分析 事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构 ，百分百用脑做人，刻意表现深度。与现实 脱节，抽离，不喜欢群体运作，重观察及思 考胜于参与，抗拒感情牵绑，延迟采取行动 ，认知导向；独处，基本生活技能较弱；思 维能力极高。保护隐私。不重外表但注重内 涵。
NCEPU 13
深层恐惧：
不被接纳；
深层渴望：
感觉有价值，被接受和欣
NCEPU 14
性格特质：
重视名利，是个现实主义者，在意自 己在别人面前的表现，让人看到最好的一 面，喜欢成为众人的焦点，做事愿意走捷 径，有极强的行动力，为达成目标会想尽 任何的可能性（做事一定要赢），喜爱支 配，竞争心强，形象是最重要的。
九型人格研讨课件
独特
我是一个与众 不同的人 我应该是独特的，别人都是 俗不可耐的，世界应该是唯 美的 我应该去发现世界的美和缺失。我应该探 索自己的内心世界，我应该和自己的感觉 在一起。 对美和人生的深刻理解，情绪化、喜怒哀乐多变、缄默、害羞、忧郁 爱埋怨、常说一些抽象、幻梦的比喻，活得飘忽，像一朵云、冷 漠．神秘又高傲
安全
我是一个步步 为营的人 我应该防范未知的风险，这 个世界是充满危险的 我应该谨慎，我应该跟随权威，我应该忠 于团队，忠于家庭和社会。 对危险预知的能力，协作的能力 难捉摸、考验别人、情绪化、焦虑、遵守传统、性格 极端矛盾。
七号朋友性格素描
您很乐观、精力充沛、迷人，而且难以捉摸。您痛恨 被束缚或控制，而且尽可能保留许多愉快的选择。在 不愉快的情况下，您会从心理上逃脱到愉快的幻想中。 您是未来导向者，具有涵盖每件想要完成的事情的内 在计划，而且当新的选择出现时，您还会适时更新内 容。那份想保持生命愉悦的需要，导引您重新架构现 实世界，以排除有损自我形象的负面情绪和潜在打击。 您容易接受新的经验、新的人群和新的点子，是富有 创意的工作者、综合家及理论家。积极主动，才艺广 泛，冲动，精力分散。在变化、多样性、刺激和创新 方面非常擅长。您表达清楚，有幽默感，能够让其它 人支持自己的想法。总是追赶潮流，寻求新的可能性 和观点，能够同时进行多个工作，但不能坚持。
平和 我是一个和平 的使者 我应该是平和的，这个世界 应该是和谐的 我不能随便冲动，要创造和谐感。我要带 给人喜乐，制造和平。我从不争名逐利。 不争名逐利。 我不喜欢支配别人。 调停矛盾的能力超强 温和、平稳、冷静、有同理心、动作慢，常常拖拖拉拉、没 主见、认同别人、不太挑剔不喜欢冒险、依赖别人
如果对面来了个丑女,大家猜想下:这九种人的 不同反应; 聚会中的九种人…… 如果这九种人住在一个楼上,有天楼失火了……
祝贺“国际中华应用心理学研究会九型人格研究与应用分会”成立
祝贺“国际中华应用心理学研究会九型人格研究与应用分会”
成立
佚名
【期刊名称】《中国健康心理学杂志》
【年(卷),期】2015(23)7
【摘要】2015年5月23日-24日，国际中华应用心理学研究会九型人格应用研究分会成立暨九型人格研究与应用高端论坛在中国石油大学（华东）（青岛）胜利召开。
此次会议是为了研究九型人格的学术交流建立的平台，为与现代心理学、中医五态人格学等跨学科、多视野的学界合作研究，实现跨地区、跨行业的学术资源共享，推动中国本土化心理学体系形成而举行的蛊会。
论坛由中国石油大学（华东）、南京中医药大学、天津医科大学、青岛职业技术学院，北京天健华夏医院管理有限公司、青岛育仁医院等联合举办。
本次大会有50多所高校心理学界的专家教授；九型人格导师、讲师、爱好者，从事临床、护理工作者等200余人参加了本次论坛。
会议历时两天。
【总页数】1页(PF0002)
【正文语种】中文
【中图分类】R395
【相关文献】
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5.国际中华应用心理学研究会
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中国九型人格
中国九型人格中国九型人格是指九型人格在中国的发展及应用或者是指具有中国文化背景的九型人格。
九型人格其实是一个针对个体自我探讨、自我探索和自我发现构成的，而要用在生活里，那需要长时间的积累和钻研，而很少有人去如此进行，所以九型人格变成了一概而论，经常可以听到有这样的声音“我们这个性格就是这样的”或者“那个什么性格就是这样的啦”其实只是一个人如此充其量是少数人如此，但经过一概而论后却变成了所有人的共性，其原因也就是急于求成，所以以点盖全便把事情变得容易多了。
九型人格发展历史沿革世界开始运用九型人格是在上个世纪50-60年代，发展的速度非常快，而且有行业的权威组织，并且应用的范围除了心理辅导、人际关系协调及商业培训外还在美国高等学府史丹福大学的MBA成为了核心教材，并且有很多知名的企业把九型人格作为人性化管理的一个部分。
很多资料都介绍说九型人格有2500年或者1400年的历史，但并没有任何资料可以说明，九型人格是如何从千年演变到现在，这个文化是如何传承并保留，更没有任何记载能说清楚，九型人格如何从千年消失，有为什么在近代突然出现，所以关于九型人格有千年历史只能当作一个传说去理解。
近代的九型人格仿佛是所有人的天生宠儿，无论在学术领域还是商业领域都得到了快速的发展及应用，这对于很多“新纪元运动”所产生的思潮，例如“灵气”只有部分认可或作了有限的商业应用，而难登高等学府的大雅之堂。
进入中国在九十年代九型人格才开始进入中国，具体进入中国的时间无法得到确切的数据，但进入中国后，并不象其他国家那么幸运，到目前为止，心理辅导、心理咨询、人际关系协调等部分几乎见不到九型人格的影子，高等学府那更是没有踪迹，唯一能看到九型人格的是商业的培训机构，而且中国九型人格并没有权威机构，商业的培训也是各式各样，有的仅仅是借九型人格这个幌子来进行全体的心理辅导，当然在商业培训中也步伐佼佼者，但对于整个行业确实是凤毛麟角，而且并非主流，其原因是因为其培训的方式无法大量复制，而以九型人格的名实为群体心理辅导的课程复制的难度较底，所以大量充斥在商业培训的领域，反而显得真正的九型人格变成了非主流，这个特有的想象其实不单是在九型人格这个主题上可以看到，在很多领域都有这样的情况。
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属于脑中心，你就知道他们是……为第一反应的人。话题中 可以多些………。注意，不要前后矛盾 属于心中心，你可以在话题中多些……的支持 属于身中心的人，…………？
8 7 6
乐观想象
被动攻击 寻找对手
9
评估是非
1
渴望认同
2
搜寻线索
追求关注
3
5
保留隐私
虚构事物
4
讨人喜欢 主动付出 有同理心 易情绪化 取悦他人 期待回报 目标感强 善于包装 注重成果 自我夸耀 不择手段 突出个人 审美感强 浪漫幻想 独特优雅 容易抑郁 逆反心理 逃避现实
者） 者） 者）
型： 型： 型：
者） 者） 者）
（第 型： （第 型： （第 型：
者） 者） 者）
（A题）在团体中，他的角色通常是： 1）强调公平正义、讲纪律、重操守、做事按部就班的人。 （第 1 型： 2）自信主动积极、强调专业形象、做事灵活变通的人。 3）乐于独处、喜欢观察、热衷探讨别人不知道的知识。 （B题）在团体中，他的角色通常是： 1）开朗热心、主动关心别人、想做大家的好朋友。 3）沈静低调、温和稳定，常被大家当作是倾吐的对象。 （C题）在团体中，他的角色通常是： 1）敏感内敛、喜欢幻想、不想和别人一样。 2）融入团体、对人表现友善支持、不习惯当领导者。 3）独立自主、喜欢当领导者、绝不让自己吃亏。 （第 4 型： （第 6 型： （第 8 型： 者） 者） 者） （第 2 型： （第 9 型： 者） 者） 者） 2）勇于尝新、很会带动气氛、通常是聚会中的活跃人物。 （第 7 型： （第 3 型： （第 5 型： 者） 者） 者）
婚恋中的九型
有人通过爱你来获得你的爱——？ 有人通过成为佼佼者来获得你的爱——？ 有人用与众不同的艺术气质吸引你的爱——？ 有人用聪明理智来获得你的爱——？ 有人用谨密的眼光守着你的爱——？ 有人用阳光和欢乐激起你的爱——？ 有人用天生的领导力量吸引你的爱——？ 有人用遗忘自我来融入你的爱——？ 有人在追求完美中赢得你的爱——？
客观分析 头脑冷静 追求知识 孤独抽离 不谙人事 懒得分享 责任心强 忠于团队 未雨绸缪 缺乏自信 优柔寡断 过
5 思想家
陷阱：不善于分享感情、察觉内心 认为自己具备自我救助的力 量改善：练习向别人表达自己的感情 发现多样化人生 体语：平淡朴素，消瘦空灵
3
号：只要这个项目有非常清晰的目标，那我就决定
核心型号 应对投射：具体赞美、传达信任
你有什么证据证明你的话？ 不要告诉我会更好，只要告诉我你怎样能够做到… 立即质疑、敷衍应付 前期铺垫、留有余地
6
号：这是不是一个正确的观点？如果没危险，那我就决定。
核心型号 满足和谐：好好先生、舒舒服服
需要更多时间做决定 交谈容易灵魂出窍 延迟的后悔：当面难以拒绝别人 循序渐进、分享心得、少量推荐、聚焦目标 最适合客户管理
8 领导者
陷阱：认为纠正不义是自己的使命 喜欢压制别人，听不进意见 改善：培养示弱的勇气 做有慈悲心的正义使者 体语：有霸气
9 和谐者
陷阱：自信不足，依赖别人做决定 最怕冲突，避重就轻 改善：敞开心扉、表达愿望 接纳做决定造成的冲突
1 完美者
陷阱：强迫自己完美，易造成负担 非黑即白，易得罪人 改善：成长是不断前进的过程 体贴自己、宽容自己 体语：专注端庄，衣着素净
2 助人者
陷阱：忽略自己的需要 企图以感情操控别人 改善：别人是别人、我是我 注重自己的心情 体语：友善开放，主动乐观
3 成就者
陷阱：喜欢与人竞争，会不择手段 强势却易受伤，不敢面对低潮 改善：诚实地对待自己 增加感情的连接
4 艺术家
陷阱：追求独特、逃避平凡 无法产生现实生活的满足感 改善：察觉平凡中的喜悦 接受失落的过去 体语：独特冷艳、有品位
思考题
我最喜欢别人…… 我最喜欢别人 别人最喜欢我的…… 别人最喜欢我的 我最讨厌别人…… 我最讨厌别人 别人最讨厌我的…… 别人最讨厌我的 第二世，我要做？ 第二世，我要做？ 【型】
如何与？【型】的老板相处？ 如何与？ 的老板相处？ 如何与？ 如何与？【型】的下属相处？ 的下属相处？ 第？【型】的最适合过日子？ 的最适合过日子？ 第？【型】最适合终生伴侣？ 最适合终生伴侣？ 组一个4人团队，你选哪4 组一个4人团队，你选哪4型？
强烈的目标感，重视成功，肯为成功付出最大努力 尽力避免失败、障碍 喜欢马上投入工作，不耐烦“阻碍地球转”的人 不能明白为何有些人事事都要细致策划才行动 富于自信，欢迎竞争 实用主义信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则 将工作放在家庭前面 不喜欢花时间轻松一下，不喜欢花时间去建立人际关系
对公司忠心耿耿，希望产生高质素的工作 行动前必须对事情透彻了解，及预先设计策略 精于预测问题和提供解决方案 与不喜欢策划的人共事会烦躁不安 喜欢事事都有大前提作为指引 不喜欢工作中有含糊或未知的因素，人事及权力构架必须 清晰，规则更加要清楚 遇到人际冲突，最好公开解决，猜度会产生焦虑 善于洞悉别人的动机 必须知道老板怎样评估自己，赞誉最好有根有据
生活中
1.他会把注意力放在错误之处？ 2.他会把注意力放在他人的需要之上？ 3.他会把注意力放在形象及成就之上？
他的着眼点在……
少 多 常
封闭式测试 （试举日常生活例子）
4.他会把注意力放在失去的多于拥有的？ 5.他非常着重知识？ 6.他怀疑正面的结果及自己的决定？ 7.他把注意力放在享乐的选择及可能性？ 8.他把注意力放在权力及是否公平之上？ 9.他把注意力放在他人的日程忘却自己的事？
情感 中心 理性 中心 行为 中心
爱受人注意 与感觉运作 爱理性思考 与反省运作 爱自由自在 与习惯运作
凭情绪 凭思考 凭本能
非常在乎社交 和自己的关联 羞愧 喜欢谈论理论 通常不带感觉 恐惧 惯用直觉反应 忽视情感关系 愤怒
注重形象 认同 敌意 注重策略 安全 担心 注重环境 压抑 攻击
三力法则 对工作的帮助
核心型号 核心型号
形气
体语 眼神 声音 用词 感觉 喜恶 习惯
标准、快 开放热情 明亮向上，控制 高、快、直接 巧妙突显自己 “放心，没问题” 强者、灵巧 吸引、自信 群体活动、出风头 常靠近人群 擅于包装推销
3
慢较多 防守
6
9
肥胖居多 动作慢 退缩迷离 轻慢、圆润 似探求意见 “无所谓啦” 和善、易相处 不带竞争的活动 自得其乐 易相处没主见
人性地图
九型人格
小测试：在地铁站，看见一个男人打2岁男孩的脑 袋，那一刻，你的直觉会如何反应？
9 会直觉地帮忙小孩，甚至想以其人之道还治其人之身。你可能会 先行动，后追究小孩挨打的理由。挺身而出的冲动很难自我控制。 3 内心会产生极大的震撼，立即非常同情小孩。因为弱者应该得到 照顾和保护。企图和男子沟通，协调无效，为保护小孩，你将会很 激动甚至奋不顾身 6 先将看到的情景合理化，理智地保持距离，并很快动脑筋寻找最 佳方式。要是附近有警察护卫，会立即上前求助。最后没办法了， 他们才会挺身而出
在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突 有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数 适应能力强，但会抗拒突如其来的转变 对人对事接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者 遇到人际冲突的时候，会做和事佬 有时太过投入在细节中，不能集中精神去处理重要的事项 需要同事给予较多的响应和支持 如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现
9
号：只要达成一致，每个人都同意了，那我就决定。
发问架构
1. 开放式：怎样、如何…… 2. 封闭式：定义他的某个点，
那是个什么样的… 怎样定义你说的…
3. 追问定义：比如说… 举个例子… 具体是… 4. 找关键词，探询：注意力的焦点、习惯、价值观、情绪反应：
你说的…对你有什么样的重要？ 你说的…可以给你带来的是？ 会影响到你什么？ 你说的…哪个更重要？ 如果…你通常会怎样？
思考题
焦点 习惯 价值观 情绪反应
你最理想的谈恋爱的生活是？ 现在给你3个亿，你会做什么样的事？ 如果今天你死去了，墓碑上要怎么写？ 小时候你有什么样的梦想？ 现在你擅长什么？那需要什么样的特点？ 工作中，你期待留给伙伴什么样的印象？ 与人交往，你更看重对方的什么？ 你期待与怎样的同伴共事？
那对你有怎样重要？ 那是个什么样的… 怎样定义你说的… 举个例子… 你说的…对你有什么样的 重要？ 你说的…可以给你带来的 是？ 如果…会影响到你什么？ 你说的…哪个更重要？
6 疑虑者
陷阱：容易把忠告看成是攻击行为 对权威又爱又恨 改善：体验信赖别人 边走边唱
7 活跃者
陷阱：停留在美好回忆、快乐计划上 一不如意就会不满焦虑 改善：接纳人生的悲伤与痛苦 一旦独处，能踏实完成事情 体语：笑容满面，样貌活跃
领袖风范 不拘小节 外形强势 霸道迫人 任性好战 破坏规则 乐于包容 善于协调 随和温柔 顽固被动 喜欢抱怨 时常迷茫 道德至上 原则性强 查错高手 过于挑剔 为人刻板 爱唱反调
常见型号
形气 感觉 2 斯文柔弱 友爱易相处 体质较弱 常较慢 开放热情 温柔 婉转 重视关系 低、轻 群体活动、 交谈联络 能妥协 但不懂谈判 另类 独特 肥胖 动作少慢 刻意优雅 忧郁憧憬 柔和低沉 也有快速 与自己对话 离群感受事 情文学音乐 特别、厌俗 能感受生命 情绪起伏大 4 5 独往 距离感 瘦 防守式 淡定遥远 直接居多 肯断 咨询式 讨厌近距离 思考真相 思索部署 行动力差 7 开心无忧 贪新好奇 倾向肥胖， 敏捷 快、开放式 明亮机灵 快而清脆 不刻意、 即兴闲谈式 对任何事都 能产生兴趣 找寻新事物 及信息。好 奇冒险。不 能持续工作 8 强悍霸道 有压迫感 魁悟 多快急 开放强者 战意、凌厉 雄厚。 命令式 唯我独尊 倾向群体 领导位置 炫耀实力 强力意志 得势不饶人 1 强者执着 要求高 较健康 常较快急 拘谨严肃 锐利向前 高、准、稳 直接、 指导性 一旦加入组 织表现积极 经常思考 有目标原则 不易妥协 体态 体语 眼神 声音 用词