ST光华:社会责任制度(2011年5月) 2011-05-17

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社会资本与超额在职消费:激浊扬清还是推波助澜

社会资本与超额在职消费:激浊扬清还是推波助澜
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收稿日期 %"%! 3"9 3!; 基金项目 国家自然科学基金项目# 2 中国之治0 的 政 府行 为 与 企 业 创新(基 于 2 国 家 队0 持 股的 研 究$ !9%"$%"%9" %国 家自然科学基金项目# 多元化经营与公司现金股利政策(基于转型经济背景的研究$ !9!9$%"%<" %财政部会计名家培养工程 资助项目! 财会+%"!9,%$ 号" %文化名家暨# 四个一批$ 人才工程项目! 中宣办发+%"!;,<4 号" 作者简介 杨兴全&男&教授&博士生导师&管理学博士&主要从事公司财务研究%杨征! 通讯作者" &男&博士研究生&主 要从事公司财务研究'
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一 引L言
在职消费指高管依靠特权获得的特殊待遇&是存在于工资之外的报酬或利得&譬如高档办公室-私人 交通工具-餐饮与娱乐消费等! 孙泽宇和齐保垒&%"%!" +!, '在职消费 作 为 企 业 日 常 经 营 中 一 项 不 可 避 免 的 支出&其存在虽有一定合理性&但%"!%年中国铁建年报中 披 露 出 的5)#9 亿 元 业 务 招 待 费&仍 引 起 社 会 一 片 哗然! 孙世敏等&%"!$" +%, '在职消费经 济 性 质 如 何)其 内 在 作 用 机 理 何 在)这 一 系 列 问 题 激 起 广 泛 学 术 争 论'综观已有文献&在职消费产生可溯源于# 效率观$ 抑或# 代理观$'一方面&基于# 效率观$&作为高管稳 固自身地位# 商品$ 之一&在职消费所蕴含隐形激励有效强化高管辨识度 ! G+,Q+-S(, 和 :UD,Q/+-&%""< " +#, ' 出于缓解货币薪酬不足之替代性补偿契机&在职消费可有效遏制企业管理层人才流失&亦在提升工作效 率-拓展商业关系等方面发挥积极效用! 孙世敏等&%"!$" +%, '另一 方 面&部 分 学 者 从 委 托 代 理 理 论 出 发&提 出在职消费# 代理观$ &将在职消费视作高管侵占企业资源-牟取个人私利的掏空隧道之一'在职消费初衷 虽为促进企业绩效&但因管理层与股东的目标分歧而极易诱发 高 管 腐 败 行 为 ! 陈 汉 文 等&%"%" " +<, &高 管 有 强烈自利动机驱使其滥用职权且通过在职消费以迎 合自 身权力寻 租之私 欲 ! W+V1MRC 和 =-D+Q&%""#%王 明 虎和荣益辰&%"!5" +;3$, &倘若在职消费超 出 一 定 额 度&也 即 体 现 为 超 额 在 职 消 费&其 必 然 会 引 发 企 业 高 昂 的代理成本&进而损害企业利益! 8.D等&%"!!" +9, '

ST光华:2009年年度审计报告 2010-04-30

ST光华:2009年年度审计报告 2010-04-30

世纪光华科技股份有限公司2009年年度审计报告天健正信审(2010)GF字第020081号目录●审计报告●世纪光华科技股份有限公司2009年度财务报表●世纪光华科技股份有限公司2009年度财务报表附注审 计 报 告天健正信审(2010)GF字第020081号世纪光华科技股份有限公司全体股东:我们审计了后附的世纪光华科技股份有限公司(以下简称世纪光华公司)财务报表,包括2009年12月31日的资产负债表、合并资产负债表,2009年度的利润表、合并利润表和现金流量表、合并现金流量表及股东权益变动表、合并股东权益变动表,以及财务报表附注。

一、管理层对财务报表的责任按照企业会计准则的规定编制财务报表是世纪光华公司管理层的责任。

这种责任包括:(1)设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制,以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报;(2)选择和运用恰当的会计政策;(3)做出合理的会计估计。

二、注册会计师的责任我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。

我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。

中国注册会计师审计准则要求我们遵守职业道德规范,计划和实施审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。

审计工作涉及实施审计程序,以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。

选择的审计程序取决于注册会计师的判断,包括对由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。

在进行风险评估时,我们考虑与财务报表编制相关的内部控制,以设计恰当的审计程序,但目的并非对内部控制的有效性发表意见。

审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和做出会计估计的合理性,以及评价财务报表的总体列报。

我们相信,我们获取的审计证据是充分、适当的,为发表审计意见提供了基础。

三、审计意见我们认为,世纪光华公司财务报表已经按照企业会计准则的规定编制,在所有重大方面公允反映了世纪光华公司2009年12月31日的财务状况以及2009年度的经营成果和现金流量。

上市公司ESG信息披露:模式比较、风险审视与纾解路向

上市公司ESG信息披露:模式比较、风险审视与纾解路向

上市公司ESG信息披露:模式比较、风险审视与纾解路向目录一、内容综述 (1)二、上市公司ESG信息披露概述 (2)三、ESG信息披露模式比较 (3)1. 国际ESG信息披露模式 (5)2. 国内ESG信息披露模式 (6)四、ESG信息披露的风险审视 (8)1. 信息披露不完整或不准确风险 (9)2. 监管环境变化带来的风险 (10)3. 社会舆论与利益相关方压力风险 (11)五、ESG信息披露风险纾解路向 (12)1. 完善ESG信息披露法规与标准体系 (14)2. 加强第三方评估和审核机制建设 (15)3. 强化企业ESG内部管理能力和人才培养方向培训 (16)六、提升上市公司ESG信息披露质量的建议措施 (17)七、结论与展望未来研究点方向参考样式如下 (18)一、内容综述上市公司ESG信息披露是当前企业社会责任与可持续发展领域的重要议题。

随着全球范围内对环境、社会和公司治理(ESG)问题的关注度不断提升,上市公司作为公众公司,其ESG信息披露也日益受到投资者的重视。

本文将围绕上市公司ESG信息披露的模式比较、风险审视以及纾解路向展开论述。

模式比较方面,上市公司ESG信息披露存在多种模式。

常见的包括自愿性披露、强制性披露以及混合披露等模式。

自愿性披露是上市公司基于自身社会责任和品牌形象考虑,主动公开ESG相关信息;强制性披露则是监管机构要求上市公司按照一定标准和规范,披露ESG 信息;混合披露则是结合自愿性和强制性的方式,平衡信息披露的灵活性和规范性。

不同模式下,信息披露的内容、形式及效果均有所不同。

风险审视方面,上市公司ESG信息披露面临诸多风险。

包括数据质量风险、信息不透明风险、利益冲突风险等。

数据质量风险是指披露的ESG信息可能存在数据不准确、不完整等问题;信息不透明风险则是指部分上市公司在ESG信息披露上可能存在选择性披露或模糊处理的情况,导致信息的不对称;利益冲突风险则涉及到上市公司在追求经济利益和社会责任之间的平衡问题,不当的ESG信息披露可能会损害公司利益或公众利益。

康得新:社会责任制度(2010年11月) 2010-11-09

康得新:社会责任制度(2010年11月) 2010-11-09

北京康得新复合材料股份有限公司社会责任制度(2010年11月5日第一届二十次董事会会议批准)第一章总则第一条北京康得新复合材料股份有限公司(以下简称“公司”)为落实科学发展观,构建和谐社会,推进经济社会可持续发展,倡导公司积极承担社会责任,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》等法律、法规、规章和规范性文件的规定,结合本公司的实际情况,制定本制度。

第二条本制度所称的公司社会责任是指公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源,以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任。

第三条公司应当在追求经济效益、保护股东利益的同时,积极维护债权人和职工的合法权益,诚信对待供应商、客户和消费者,积极从事环境保护、社区建设等公益事业,从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。

第四条公司在经营活动中,应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则,遵守社会公德和商业道德,接受政府和社会公众的监督。

公司不得通过贿赂、走私等非法活动牟取不正当利益,不得侵犯他人的商标权、专利权和著作权等知识产权,不得从事不正当竞争行为。

第五条公司应当按照本制度的要求,积极履行社会责任,定期评估公司社会责任的履行情况,自愿披露公司社会责任报告。

第二章股东和债权人权益保护第六条公司应当完善公司治理结构,公平对待所有股东,确保股东充分享有法律、法规、规章和本公司章程所规定的各项合法权益。

第七条公司在召开股东大会时应当选择合适的时间、地点,并尽可能采取网络投票方式,促使更多的股东参加会议,行使其权利。

第八条公司应当严格按照有关法律、法规、规章和深圳证券交易所业务规则的规定履行信息披露义务。

对可能影响股东和其他投资者投资决策的信息,公司应当积极进行自愿性披露,并公平对待所有投资者,不得进行选择性信息披露。

第九条公司应当制定长期和相对稳定的利润分配政策和办法,制定切实合理的分红方案,积极回报股东。

ESG服务市场现状研究

ESG服务市场现状研究

ESG服务市场现状研究目录一、内容概要 (2)二、ESG服务市场概述 (2)三、ESG服务市场现状分析 (3)3.1 全球ESG服务市场概况 (5)3.2 中国ESG服务市场概况 (6)四、市场细分研究 (8)4.1 环境服务市场 (9)4.2 社会责任服务市场 (10)4.3 公司治理服务市场 (11)五、市场竞争格局分析 (13)5.1 主要竞争者分析 (14)5.2 市场份额分布 (16)5.3 竞争策略分析 (17)六、市场发展趋势与挑战 (18)6.1 市场发展趋势预测 (19)6.2 市场面临的挑战与机遇 (20)七、案例分析 (22)7.1 成功案例分享与启示 (23)7.2 存在问题及解决方案探讨 (24)八、政策与监管环境分析 (25)8.1 相关政策法规概述 (27)8.2 政策对于市场的影响分析 (28)九、未来发展趋势预测与建议 (30)9.1 市场发展趋势预测 (31)9.2 对相关企业的建议与策略选择 (32)十、结论与展望 (34)一、内容概要ESG服务的定义及发展背景:首先,我们将对ESG服务的定义进行详细阐述,并介绍ESG概念的起源和发展历程。

我们还将分析全球范围内ESG服务市场的发展状况和趋势。

ESG服务的主要类型及特点:本节将详细介绍ESG服务的主要类型,包括环境评估、社会责任评估、治理评估等,并分析各类服务的特点和优劣势。

ESG服务市场的主要参与者:我们将对ESG服务市场的参与者进行梳理,包括专业的ESG评估机构、咨询公司、投资银行等,并分析各参与者在市场中的地位和作用。

ESG服务市场的主要问题与挑战:本节将分析ESG服务市场面临的主要问题与挑战,如数据不透明、标准不统评估方法不完善等,并探讨如何应对这些问题和挑战。

ESG服务市场的发展趋势与前景:我们将展望ESG服务市场的发展趋势与前景,分析全球范围内的政策环境、市场需求等因素对ESG 服务市场的影响,并提出相应的建议。

ST光华:关于公司重大资产出售及发行股份购买资产暨关联交易之补充法律意见书(一) 2011-04-16

ST光华:关于公司重大资产出售及发行股份购买资产暨关联交易之补充法律意见书(一)
 2011-04-16

天册律师事务所关于*ST光华重大资产重组之补充法律意见书(一)关于世纪光华科技股份有限公司重大资产出售及发行股份购买资产暨关联交易之补充法律意见书(一)浙江天册律师事务所浙江杭州市杭大路1号黄龙世纪广场A座11楼310007电话:0571 8790 1111 传真:0571 8790 1500浙江天册律师事务所 关于世纪光华科技股份有限公司重大资产出售及发行股份购买资产暨关联交易之补充法律意见书(一)编号:第一部分 引言TCYJS2010H146号致:世纪光华科技股份有限公司浙江天册律师事务所(以下简称“本所”)接受世纪光华科技股份有限公司(以下简称“世纪光华”或“公司”)的委托,担任世纪光华重大资产出售及发行股份购买资产暨关联交易项目(以下简称“重大资产重组”)的专项法律顾问,已于2010年4月29日就本次重大资产重组事宜出具了编号为“本所律师现就上述《法律意见书》出具后的相关信息披露事项和发现的相关人士买卖股票事项,以及关于公司交易对方鼎晖一期与鼎晖元博的主体资格的补充披露事宜,出具本补充法律意见书(以下简称“补充法律意见书”)。

TCYJS2010H065号”的《法律意见书》。

本所已出具的编号为TCYJS2010H065号《法律意见书》中所述的法律意见书出具依据、律师声明事项、释义等相关内容适用于本补充法律意见书。

第二部分 正文一、关于本次重大资产重组的信息披露在本所出具上述编号为TCYJS2010H065(1)2010年4月30日,公司披露了《世纪光华科技股份有限世纪光华第七届董事会第二十一次会议决议公告》、独立董事的意见、《重大资产出售及发行股份购买资产暨关联交易报告书(草案)》及摘要、《世纪光华科技股份有限公司收购报告书摘号的《法律意见书》之后,世纪光华又进行了如下的信息披露:要》、《重大资产出售及发行股份购买资产暨关联交易之独立财务顾问报告》、《重大资产出售及发行股份购买资产暨关联交易之法律意见书》以及本次收购涉及的审计报告、资产评估报告和盈利预测审核报告,并公告了召开2010年第一次临时股东大会审议本次收购事项的通知。

企业社会责任与伦理作业

企业社会责任与伦理作业

企业伦理与社会责任课程作业Q1:所在企业(证券公司)社会责任现状长期以来,东北证券一直把全面推进履行社会责任工作当作核心竞争力来打造,做务实的社会责任践行者。

东北证券所追求的是对社会和谐的憧憬期望,不仅要为股东创造价值,为社会创造财富,而且要与社会、环境和谐发展,公司力求通过把握股东、员工、客户、社会和自一、促进社会的可持续发展(一)不断完善内部控制体系,全面优化提升公司风险管理架构1.加强制度体系建设,提高公司内部控制和规范运作水平2.加强内控矩阵建设,持续推动公司内控规范建设3.公司反洗钱工作成效显著,多次获得监管部门表彰4.创新合规培训模式,加强合规培训和合规文化宣导,提高员工合规意识(二)采取有效措施保障职工合法权益1.依法保障职工权益,提升员工的幸福感和满意度2.开展形式多样的员工培训,促进员工成长万人次,累计培训时长 6.2 万小时。

(三)积极投身社会公益事业1.持续支持社会公益事业,进一步明确公益项目方向 2.扎实推进各项公益项目,探索项目运作新模式3.开展多样丰富的公益活动,有效传播兴证公益二、促进环境可持续发展(一)东北证券社会责任投融资品牌的影响力不断扩大长期以来,公司融资业务关注具有社会责任的优质中小企业上市,积极推动符合国家产业政策和社会发展要求的企业上市融资,助力产业升级和转型,公司的融资项目主要集中在环保类、新能源、新技术等高新技术行业,与国家“十二五规划”所倡导的“把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式”相一致。

公司客户资产管理业务在目标客户的选择上,努力为具有社会责任的公司或机构提供资产管理服务。

在选择投资标的时,十分注重其履行社会责任情况。

公司从事直接投资业务的子公司东北创新资本公司实行行业聚焦战略,将投资重点放在 TMT、节能环保及清洁能源行业、大消费等行业上,公司设立的直接投资基金兴证战略性新兴产业股权投资基金已获得监管部门核准,正在募集资金。

(二)倡导和践行低碳环保的工作和生活理念公司一直坚持“节能、低碳”的理念,采取有效措施,从办公流程的每个环节和细节入手,引导员工节约资源。

社会保险缴费征管对企业ESG表现研究

社会保险缴费征管对企业ESG表现研究

社会保险缴费征管对企业ESG表现研究目录一、内容概括 (2)1.1 研究背景与意义 (2)1.2 文献综述 (3)1.3 研究方法与数据来源 (5)1.4 论文结构安排 (6)二、理论基础与研究假设 (8)2.1 社会保险缴费征管概述 (9)2.2 ESG概念界定及其与企业社会责任的关系 (9)2.3 研究假设提出 (11)三、研究设计 (12)3.1 样本选择与数据收集 (13)3.2 变量定义与测量 (14)3.3 实证模型构建 (15)四、实证分析 (16)4.1 描述性统计分析 (17)4.2 相关性分析 (18)4.3 回归结果分析 (20)4.4 研究假设检验 (21)五、进一步讨论 (22)5.1 政策建议 (23)5.2 研究局限性与未来展望 (24)六、结论 (26)6.1 研究总结 (27)6.2 主要发现与政策启示 (28)一、内容概括本文档旨在研究社会保险缴费征管对企业ESG(环境、社会和治理)表现的影响。

随着全球对企业社会责任和可持续发展关注度的不断提升,企业ESG表现已成为评估企业综合实力和长期价值的重要参考因素。

社会保险缴费征管作为政府与企业间的重要互动环节,其对企业ESG表现的影响不容忽视。

本文将首先介绍社会保险缴费征管的背景、目的及现状,阐述其在企业运营中的地位和作用。

分析社会保险缴费征管对企业ESG表现的具体影响,包括对环境、社会和治理三个方面的直接或间接影响。

探讨在社会保险缴费征管过程中,企业如何采取有效措施优化ESG表现,提高社会责任和可持续发展能力。

总结研究成果,提出相关政策建议,为企业提升ESG表现提供参考。

通过本文的研究,旨在为企业提供更全面、深入的社会保险缴费征管与ESG表现关系分析,帮助企业了解并优化自身在社会责任和可持续发展方面的表现,提高企业在国内外市场的竞争力。

1.1 研究背景与意义随着全球经济的快速发展和社会结构的变迁,企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)日益受到重视。

我国企业社会责任信息披露发展历程研究

我国企业社会责任信息披露发展历程研究
总体而言,我国学者对社会责任信息披露进行了有益探索,研 究主题、研究方法、研究成果途径日益多样化。但我国社会责任会 计理论研究还处于起步阶段,研究的系统性和可操作性仍需提高。
四、企业社会责任信息披露实践 (一)总体来看 有以下特点: (1)企业社会责任信息披露的早期阶段。在该阶段,企业社会 责任信息披露总体而言,披露质量较差,披露差异较大,主要呈现 两个特征:一是社会责任信息披露的内容以环境信息为主,即把公 司各种活动对环境产生影响的信息向外部社会披露。披露方式主 要体现在公司年度报告中的“管理分析与问题讨论”部分。二是社 会责任信息披露自愿性、规范性不强。首先,企业的社会责任信息 分散穿插于企业财务报告中,并没有单独自成一体成报告形式。其 次,社会责任信息披露仅停留在自发原始阶段,既不规范又不完 整,披露也无规律可循(刘长翠,2006);有意识披露社会责任信息 的公司少,真正自愿披露的企业更少;披露的连续性差;个别企业 有连续披露的发展趋势且披露逐年详尽,社会责任信息披露的内 容差异大(杨亚娥、刘建红,2007)。 (2)企业社会责任信息披露的逐步完善阶段。在该阶段,受政 府的政策引导和中央及地方各级政府职能部门发布的系列文件影 响,企业社会信息披露规范性逐步增强,社会责任信息披露进入尝 试和探索阶段,主要标志为企业发布的社会责任报告或可持续发 展报告或环境报告书。据有关统计,自2006年国家电网发布央企第 一份社会责任报告以来,2007年底,我国发布企业社会责任报告的 公司数量为38家,截至2008年11月底已达121家,有的企业是第一 次发布可持续发展报告,如中国工商银行、南方电网、南方航空集 团等。有的企业已经是多次发布企业可持续发展报告,如中国移 动、中远集团、国家电网等。越来越多的企业正在以积极的态度学 习和借鉴国际上的有关社会责任信息披露的原则、标准和指南。企 业社会责任报告已成为许多上市公司年报之外的非财务报告,是 目前企业社会责任信息披露的最新模式。社会责任信息披露由分 散、不规范、不完整、无规律披露方式向集中、规范、完整、有规律的

中国企业社会责任建设蓝皮书

中国企业社会责任建设蓝皮书

中国企业社会责任建设蓝皮书(2010)顾问兼名誉主编:陈宗兴主编:黎友焕刘延平曹明福人民出版社出版中国企业社会责任建设蓝皮书编辑委员会顾问兼名誉主编:陈宗兴(全国政协副主席)编委会主任:刘延平黎友焕编辑委员会委员:(以姓氏笔画为序)丁慧平北京交通大学经济管理学院教授、博士生导师万俊毅华南农业大学经济管理学院副院长、教授、博士王再文中央财经大学企业公民研究中心主任、教授、博士叶龙北京交通大学经济管理学院副院长、教授、博士生导师叶祥松广东商学院经济贸易与统计学院院长、教授、博士生导师刘纪显华南师范大学经济管理学院教授、博士生导师刘延平北京交通大学经济管理学院院长、教授、博士生导师孙红梅陕西科技大学管理学院院长、教授、博士孙明泉光明日报理论版副主任、博士向晓梅广东省社会科学院产业经济研究所所长、研究员陈宏辉中山大学岭南学院副院长、教授、博士生导师陈德萍广东外语外贸大学副校长、教授、博士李业华南理工大学工商管理学院教授李树民西北大学经济管理学院教授、博士生导师吴克昌华南理工大学公共管理学院副院长、教授、博士张群北京科技大学经济管理学院院长、教授、博士生导师张明玉北京交通大学经济管理学院党委书记、教授、博士生导师赵景峰西北大学经济管理学院教授、博士生导师贾明德陕西省商务厅副厅长、教授、博士生导师高闯首都经贸大学校长助理、教授、博士生导师曹明福天津工业大学经济学院教授、博士喻卫斌广东商学院教授、博士黎友焕《企业社会责任》杂志社社长兼总编辑、广东省企业社会责任研究会会长、广东省社会科学院研究员、博士《中国企业社会责任建设蓝皮书(2010)》编撰委员会顾问兼名誉主编:陈宗兴编委会主任:刘延平黎友焕主编:黎友焕刘延平曹明福撰稿人(以姓氏笔画为序)王星王凯刘藏岩李双飞李双双余立明杜彬余鸿华姜甜郭文美龚成威戚志敏程昂路媛黎友焕黎友隆前言20世纪70年代以来,企业与社会的互动关系日趋明显,企业不仅是经济社会的基本经济组织,还是一个可以直接贡献或破坏人类生存发展环境的社会组织。

晨光社会责任绿皮书 CSR

晨光社会责任绿皮书 CSR

晨光社会责任绿皮书CSR 目录【一】 公益慈善1.汶川地震捐款2.风雨彩虹——晨光积极支援甘肃文县灾后重建3.携手万科,共建绵竹遵道镇4.给四川都江堰捐赠价值10万元文具5.携手北大,复旦,清华等名校开展公益活动6.复旦大学外文学院河北支教项目7.清华大学书脊计划8.中国教育发展基金会·晨光爱心文具西部行【二】 环保节能1.节能环保我行动---笔芯抽奖活动2.节能环保我行动---环保袋推广活动3.晨光优品爱地球计划4.全能工厂,节能减排【三】 教育支持和文化促进1.希望工程2.2007天津“畅想奥运”晨光文具杯儿童绘画大赛3.“我爱我的祖国”大型校园文化艺术展演活动4.晨光孔庙祈福笔,弘扬中国传统文化5.晨光文具携手万科,共建和谐社区文化【四】 企业文化和员工发展1.晨光文具荣获2006CCTV最佳雇主2.晨光运动会3.员工培训与发展4.金融危机下,坚持为广大应届毕业生和农民工提供就业岗位5.企业文化建设【五】 质量和创意1.百年基业,质量为本2.晨光总有新创意【六】 晨光价值链1.与 3.5万家样板店共赢2.与千万消费者共享3.晨光带领产业圈升级【公益慈善】汶川地震捐款---抗震救灾 奉献爱心 !2008年5月12日14时28分,四川省汶川县发生7.8级地震,强度之大,波及之广,为几十年来所罕见,人民群众生命财产安全受到严重威胁,损失惨重,举国悲痛。

灾害牵动着党中央、国务院和全国人民的心,也牵动着晨光集团全体员工的心。

灾难发生后晨光控股(集团)有限公司心系灾区群众,领导班子在第一时间召开专题会议,向总部员工及各分公司发起倡议,号召大家以实际行动体现人文关怀,关注灾情,帮助灾区重建家园。

号召发出后,全体员工和各分公司积极响应,快速行动,晨光的点点爱心迅速汇成滚滚暖流。

抗震救灾、众志成城、心系灾区、奉献爱心——晨光员工在行动!5月16日中午,“抗震救灾 众志成城 晨光员工心系灾区奉献爱心”的条幅悬挂在集团总部,集团董事长陈升明先生率先垂范,带领集团总部全体员工为四川地震灾区捐款,一场以实际行动援助灾区的奉献爱心行动在晨光集团拉开帷幕。

CPA战略(2023)真题训练(带参考答案)

CPA战略(2023)真题训练(带参考答案)

CPA战略(2023)真题训练(带参考答案)战略真题试题一、单项选择题1、洗衣业由很多小型洗衣店组成,其中没有任何一家洗衣店拥有较大的市场份额或对洗衣业的发展产生显著影响。

下列各项中,属于造成洗衣业上述状况的主要原因是()。

A、洗衣市场需求差别较小导致服务同质化B、洗衣业进入障碍低C、洗衣业技术进步比较缓慢D、洗衣业竞争激烈,服务价格和利润水平低正确答案:B答案解析由“洗衣业由很多小型洗衣店组成,其中没有任何一家洗衣店拥有较大的市场份额或对洗衣业的发展产生显著影响”可知,洗衣业为零散产业。

洗衣业进入障碍低为该产业零散的原因之一,选项B正确。

2、天海公司是一家咖啡机制造企业,该公司2022年产品销售收入为33.01亿元,同比增长77.9%;市场占有率为23%,同比提高35%。

从企业营销能力分析角度看,上述数据体现了天海公司的()。

A、市场决策能力B、销售活动能力C、销售组织能力D、产品竞争能力正确答案:D答案解析“产品销售收入为33.01亿元,同比增长77.9%”体现了产品的成长性良好;“市场占有率为23%,同比提高35%”体现了产品的市场地位提高。

这2个维度都隶属于产品竞争能力,选项D正确。

3、(改编)近期,京州出版社秉承“传播先进文化,创新服务内容”的宗旨,启动了一项新战略,从一家科技图书出版社向综合性出版社转型,并对组织结构做出较大调整。

根据战略稳定性与文化适应性矩阵的要求,京州出版社在实施上述新战略时应()。

A、以企业使命为基础B、重新制定战略或进行文化管理C、加强协同作用D、根据文化进行管理正确答案:A答案解析“对组织结构做出较大调整”体现各种组织要素变化多;“秉承……的宗旨”体现与企业目前文化的潜在一致性大。

因此,京州出版社在实施新战略时应以企业使命为基础,选项A正确。

4、锦绣农场是一家从事果蔬种植、水产养殖的企业,设有种植部、养殖部、采购部、销售部和财务部等业务管理部门,各部门主管直接对农场总经理负责。

企业信用报告_光华资产管理有限公司

企业信用报告_光华资产管理有限公司
5.1 被执行人 ....................................................................................................................................................10 5.2 失信信息 ....................................................................................................................................................10 5.3 裁判文书 ....................................................................................................................................................10 5.4 法院公告 ....................................................................................................................................................11 5.5 行政处罚 ....................................................................................................................................................11 5.6 严重违法 ....................................................................................................................................................11 5.7 股权出质 ....................................................................................................................................................11 5.8 动产抵押 ....................................................................................................................................................11 5.9 开庭公告 ....................................................................................................................................................11

社会责任报告及披露制度

社会责任报告及披露制度

社会责任报告及披露制度第一章总则第一条【目的和依据】为履行企业社会责任,规范企业行为,加强信息披露,加强企业的透亮度和可连续发展本领,订立本制度。

第二条【适用范围】本制度适用于全体员工、全部业务部门及子公司。

第三条【定义】1.社会责任:指企业在经济、环境、社会等方面对利益相关方承当的义务和责任。

2.披露:指企业向外部披露社会责任履行情况的行为。

第四条【重要内容】本制度规定了企业社会责任报告编制、审核、发布和披露的相关要求及流程。

第二章社会责任报告编制第五条【编制依据】1.企业必需遵守国家相关法律法规和行业规范标准。

2.企业必需遵从国际惯例和国际社会责任标准,如联合国全球契约(UNGC)等。

第六条【编制程序】1.每年底,企业各业务部门和子公司负责人应收集和整理本部门和子公司的社会责任相关数据和信息。

2.企业总部社会责任部门负责协调和编制全公司的社会责任报告。

3.编制程序包含:收集数据、分析评估、编写报告、内部审核、修订完善、最终报批等环节。

1.报告应包含企业社会责任履行的基本情况、目标和计划、关键业绩指标等。

2.报告应涵盖经济、环境、社会和整治方面的重点内容。

第八条【报告形式】1.报告可以采用电子文档形式或在线发布形式。

2.报告形式要方便利益相关方取得。

第九条【报告审核】1.企业社会责任部门负责报告的审核工作。

2.审核要确保报告内容真实、准确、完整。

第十条【报告发布】企业应在年度结束后的一个月内将报告提交董事会并予以公开发布。

第三章披露要求第十一条【披露范围】企业应对社会责任报告进行有效披露,包含但不限于以下方面: 1. 报告的内容、重要发现和意义。

2. 企业的社会责任目标和计划。

3. 企业的社会责任绩效和指标。

4. 企业的环境、社会和整治风险及应对措施。

5. 企业的利益相关方参加和倾听机制。

6. 企业披露的其他内容。

第十二条【披露形式】1.披露可以通过企业网站、年度报告、社交媒体等方式进行。

企业社会责任报告与信息披露管理制度

企业社会责任报告与信息披露管理制度

企业社会责任报告与信息披露管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保企业连续推动社会责任,充分履行信息披露的义务,加强企业与社会的互动与沟通,订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工,包含公司及其子公司、合作伙伴及供应商。

第三条定义•社会责任报告:指企业自发履行社会责任所形成的书面文件,包含企业的经济、环境和社会影响等方面的相关信息。

•信息披露:指企业对外公开披露与企业运营、社会责任有关的信息,包含但不限于财务报表、社会责任报告等。

第四条责任与义务企业管理负责人有责任确保贯彻实施本制度,全体员工有义务遵守本制度的规定。

第二章企业社会责任报告管理第五条报告编制(一)编制要求企业社会责任报告应真实、准确、完整及时地反映企业的社会责任履行情况,符合相关法律法规和行业标准。

(二)报告内容企业社会责任报告应包含以下内容: 1. 公司概况:包含企业基本信息、组织架构、经营理念等。

2. 经济责任:包含企业财务情形、经济效益等。

3. 环境责任:包含企业环境管理、资源利用、生态保护等。

4. 社会责任:包含企业员工福利、社区公益、公共安全等。

5. 利益相关方参加:包含企业与员工、客户、股东、合作伙伴、社区等的合作和沟通情况。

6. 履行进展:包含企业实施社会责任的具体措施和成效。

(三)报告审批与发布企业社会责任报告应经公司管理层审批后,以适当的方式向利益相关方发布。

第六条报告监督与评估(一)报告监督企业应设立社会责任报告审查委员会,负责报告编制过程的监督和质量评估。

(二)评估方法企业可采取定量和定性相结合的方法,对社会责任报告的编制质量进行监督和评估。

(三)评估结果反馈企业应将社会责任报告的评估结果反馈给社会各界,接受公众监督。

第三章信息披露管理第七条信息披露原则(一)公开透亮企业应及时、准确、全面、公开地披露与企业运营和社会责任有关的紧要信息。

(二)平等对待企业应平等对待各类利益相关方,公平、公正地披露信息,不得偏袒或鄙视任何一方。

沪市上市公司2011年度社会责任报告披露情况分析

沪市上市公司2011年度社会责任报告披露情况分析

上海证券交易所资本市场研究所年报专题小组□执笔黄敏之内容提要上市公司向公众披露社会责任报告,对于促进公众及投资者了解上市公司社会贡献情况,倡导社会责任价值投资具有重要作用。

本文分析了2011年沪市上市公司社会责任报告总体披露概况,并以上海证券交易所多层次蓝筹市场建设为视角,比较分析了上证180指数成分股公司、380指数成分股公司和其他公司的社会责任报告披露情况,对未来社会责任报告披露工作提出了有关思考与工作建议,以积极推动沪市上市公司提升社会责任意识,完善社会责任管理体系为目的,在服务国民经济持续健康稳定发展的同时,努力为社会创造更多价值回报。

一、前言自2008年上海证券交易所(以下简称“上交所”)发布《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布<上海证券交易所上市公司环境信息披露指引>的通知》,鼓励上市公司发布社会责任报告以来,至今已有四年。

四年来,沪市上市公司认真履行社会责任,社会责任报告披露数量不断增加,披露质量不断提升,披露工作日趋成熟完善,对促进公众与投资者了解上市公司在环境保护与社会贡献等方面所做工作,倡导社会责任价值投资理念,发挥了重要的作用。

二、沪市上市公司2011年社会责任报告披露概况2011年,沪市上市公司共计351家披露社会责任报告。

其中,“上证公司治理板块”样本公司263家,发行境外上市外资股公司59家,金融类公司31家。

扣除重复计算,351家披露公司中,296家为应披露企业,55家为自愿披露企业(详见附表一)。

根据上交所要求,2011年应披露公司全部披露。

与此同时,2011年社会责任报告披露数量逐步上升,报告披露数较2010年增加24篇,增幅7%;自愿披露公司数由2010年的52家,增加至2011年的55家。

表1:社会责任报告披露情况对照表制社会责任报告(如:中国建筑(601668)、中国中铁(601390)),从内容和形式上与国际接轨。

二是较广泛地聘用了审验机构。

ST光华:关于选举公司第八届职工代表监事的公告 2011-04-28

ST光华:关于选举公司第八届职工代表监事的公告
 2011-04-28

证券代码:000703 证券简称:ST光华公告编号:2011-020
世纪光华科技股份有限公司
关于选举公司第八届职工代表监事的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

因公司第七届监事会职工监事任期已届满,根据《公司法》以及《公司章程》的相关规定,公司职工代表大会选举谢集辉先生为公司第八届监事会职工代表监事(个人简历附后),将与公司2011年第一次临时股东大会选举产生的两名非职工监事共同组成公司第八届监事会,任期三年。

特此公告
世纪光华科技股份有限公司
监事会
二0一一年四月二十七日
附:谢集辉先生个人简历
谢集辉,男,1973年5月出生,硕士学历。

曾任浙江天健会计师事务所部门经理、美国无线光联有限公司财务总监、湘财证券有限公司并购总部高级经理。

现任浙江恒逸石化有限公司审计部经理,同时担任浙江恒逸石化有限公司监事、上海恒逸聚酯纤维有限公司监事、浙江恒逸高新材料有限公司监事、浙江恒逸己内酰胺有限公司监事。

未持有本公司股份,未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。

完善我国公司社会责任信息披露制度

完善我国公司社会责任信息披露制度

完善我国公司社会责任信息披露制度
李洁
【期刊名称】《法商论坛》
【年(卷),期】2012(000)001
【摘要】“公司社会责任”一词起源于美国,随着市场经济的日益发展,公司已成为社会经济力量的大动脉,鉴于公司在社会的地位与角色,规范我国企业社会责任信息披露的制度,已是提高企业国际竞争力的重要标志。

【总页数】2页(P139-140)
【作者】李洁
【作者单位】北方工业大学文法学院,北京100144
【正文语种】中文
【中图分类】F276.6
【相关文献】
1.论公司社会责任的司法实践——从公益诉讼角度谈我国公司社会责任司法实践的完善
2.完善我国企业社会责任会计信息披露制度
3.完善我国企业社会责任会计信息披露制度
4.对完善我国企业社会责任信息披露制度的思考
5.我国公司社会责任信息披露制度构建研究
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恒逸石化股份有限公司
社会责任制度
第一章总则
第一条恒逸石化股份有限公司(以下简称“恒逸石化”或“公司”)为落实科学发展观,构建和谐社会,推进经济社会可持续发展,倡导公司积极承担社会责任,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》等法律、行政法规、部门规章和规范性文件的规定,结合本公司的实际情况,制定本制度。

第二条本制度所称的公司社会责任是指公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源,以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任。

第三条公司应在追求经济效益、保护股东利益的同时,积极保护债权人和职工的合法权益,诚信对待供应商、客户和消费者,积极从事环境保护、社区建设等公益事业,从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。

第四条公司在经营活动中,应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则,遵守社会公德、商业道德,接受政府和社会公众的监督。

公司不得通过非法活动牟取不正当利益,不得侵犯他人的商标权、专利权和著作权等知识产权,不得从事不正当竞争行为。

第五条公司应按照本制度要求,积极履行社会责任,定期评估公司社会责任的履行情况,在每年披露年度报告的同时披露公司社会责任报告。

第二章股东和债权人权益保护
第六条公司应完善公司治理结构,公平对待所有股东,确保股东充分享有法律、法规、规章及本公司章程所规定的各项合法权益。

第七条公司应选择合适的时间、地点召开股东大会,并尽可能采取网络投票等诸多方便股东投票的方式,促使更多的股东参加会议,行使其权利。

第八条公司应严格按照有关法律、法规、规章和深圳证券交易所业务规则的规定履行信息披露义务。

对可能影响股东和其他投资者投资决策的信息,公司
应积极进行自愿性披露,并公平对待所有投资者,不得进行选择性信息披露。

第九条公司应当严格按照《公司章程》中的相关规定充分保护全体股东的利益,防止大股东占用资金。

并制定长期和相对稳定的利润分配政策和办法,制定切实合理的分红方案,积极回报股东。

第十条公司应确保公司财务稳健,保障公司资产、资金安全,在追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的利益,不得为了股东的利益而损害债权人的利益。

第十一条公司在经营决策过程中,应充分考虑债权人的合法权益,及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息;当债权人为维护自身利益需要了解公司有关财务、经营和管理等情况时,公司应予以配合和支持。

第三章职工权益保护
第十二条公司将严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规和规章,依法保护职工的合法权益,建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度,保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务,确保职工的收入。

第十三条公司应当尊重职工人格和保障职工合法权益,关爱职工,促进劳资关系的和谐稳定,按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。

不得非法强迫职工进行劳动,不得对职工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及其他任何形式的虐待。

第十四条公司及公司下属各分、控股公司应当分别建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行劳动安全卫生教育,为职工提供健康、安全的工作环境和生活环境,最大限度地防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十五条公司实行按劳分配、同工同酬的原则,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,不得采取纯劳务性质的合约安排或变相试用等形式降低对职工的工资支付和社会保障。

第十六条公司不得干涉职工信仰自由,不得因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等对职工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面采
取歧视行为。

第十七条公司应对已经建立的职业培训制度加以完善,按照国家规定提取和使用职业培训经费,积极开展职工培训,并鼓励和支持职工参加业余进修培训,为职工发展提供更多的机会。

第十八条公司应依据《公司法》和公司章程的规定,建立并完善职工监事选任制度,确保职工在公司治理中享有充分的权利;公司应当支持工会依法开展工作,对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项,通过职工代表大会、工会会议等民主形式听取职工的意见,关心和重视职工的合理需求。

第四章供应商、客户和消费者权益保护
第十九条公司应对供应商、客户和消费者诚实守信,不得依靠夸大宣传和虚假广告等不正当方式牟利,不得侵犯供应商和客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。

第二十条公司应当保证其提供的商品或者服务的安全性。

对可能危及人身、财产安全的商品和服务,应当向消费者作出真实说明和明确的警示,并标明正确使用方法。

第二十一条公司如发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷的,即使使用方法正确仍可能对人身、财产安全造成危害的,应立即向有关主管部门报告并告知消费者,同时采取防止危害发生的措施。

第二十二条公司应敦促客户和供应商遵守商业道德和社会公德,对拒不改进的客户或供应商应拒绝向其出售产品或使用其产品。

第二十三条公司应建立相应程序,严格监控和防范公司或职工与客户和供应商进行的各类商业贿赂活动。

第二十四条公司应妥善保管供应商、客户和消费者的个人信息,未经授权许可,不得使用或转售上述个人信息牟利。

第二十五条公司应提供良好的售后服务,妥善处理供应商、客户和消费者等提出的投诉和建议。

第五章环境保护与可持续发展
第二十六条公司以建设节约型社会,增强可持续发展能力为指导,建立健全的环保管理与执行体系,加快节能环保技术进步,积极推进以节能减排为主要目标的设备更新和技术改造,采用有利于节能环保的新设备、新工艺、新技术,以尽可能少的资源消耗和环境占用获得最大的经济效益和社会效益。

第二十七条公司及其下属各分、控股公司应根据其对环境的影响程度制定整体环境保护政策,指派具体人员负责公司环境保护体系的建立、实施、保持和改进,并为环保工作提供必要的人力、物力以及技术和财力支持。

第二十八条公司的环境保护政策通常应包括以下内容:
1、符合所有相关环境保护的法律、法规、规章的要求;
2、减少包括原料、燃料在内的各种资源的消耗;
3、减少废料的产生,并尽可能对废料进行回收和循环利用;
4、尽量避免产生污染环境的废料;
5、采用环保的材料和可以节约能源、减少废料的设计、技术和原料;
6、尽量减少由于公司的发展对环境造成的负面影响;
7、为职工提供有关保护环境的培训;
8、创造一个可持续发展的环境。

第二十九条公司应尽量采用低碳排放、资源利用率高、污染物排放量少的设备和工艺,应用经济合理的废弃物综合利用技术和污染物处理技术。

第三十条对于公司及公司下属各分、控股公司中可能排放污染物的,应依照国家环保部门的规定申报登记。

排放污染物超过国家或者地方规定的公司应依照国家规定缴纳超标准排污费,并负责治理。

第三十一条公司应定期指派专人检查环保政策的实施情况,对不符合公司环境保护政策的行为应予以纠正,并采取相应补救措施。

第六章关系和社会公益事业
第三十二条公司在经营活动中应充分考虑社区的利益,鼓励设立专门机构或指定专人协调公司与社区的关系。

第三十三条公司应在力所能及的范围内,积极参加所在地区的环境保护、教育、文化、科学、卫生、社区建设、扶贫济困等社会公益活动,促进公司所在
地区的发展。

第三十四条公司应主动接受政府部门和监管机关的监督和检查,关注社会公众及新闻媒体对公司的评论。

第七章制度建设与信息披露
第三十五条公司应根据本制度的要求定期检查和评价公司社会责任制度的执行情况和存在问题,形成社会责任报告。

第三十六条公司可将社会责任报告与年度报告同时对外披露。

社会责任报告的内容至少应包括:
1、关于职工保护、环境污染、商品质量、社区关系等方面的社会责任制度的建设和执行情况;
2、履行社会责任存在的问题和不足、与《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》及本制度存在的差距及原因说明;
3、改进措施和具体时间安排。

第三十七条公司独立董事、监事会有权对公司履行社会责任的情况提出意见和建议。

第八章附则
第三十八条本制度未尽事宜,按照有关法律、法规、规范性文件和本公司章程、公司信息披露管理制度和投资者关系管理制度等相关规定执行;本制度如与日后颁布的法律、法规、规范性文件或经合法程序修改后的公司章程相抵触时,按有关法律、法规、规范性文件和公司章程的规定执行。

第三十九条本制度由公司董事会负责解释。

第四十条本制度经公司董事会负责审议批准后生效,其修改时亦同。

恒逸石化股份有限公司
2011年5月16日。

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