新形势下烟草企业思想政治工作“五法”

合集下载

新形势下如何加强和改进烟草行业思想政治工作建设

新形势下如何加强和改进烟草行业思想政治工作建设作者：靳敏来源：《企业文化·中旬刊》2013年第02期近几年来，烟草行业从当前实际出发，从思想政治工作入手，解决职工切实问题，使企业获得了长足地发展和进步。

但是，由于当前烟草行业竞争激烈，员工素质高低不同，容易受到外界不良思潮的影响，追求变化多大，难以实现烟草行业的要求。

烟草行业自身也在产业结构地调整和转变发展方式等方面面临诸多困难，而另一方在深入改革时又会面临许多难以解决的新问题，职工的思想和利益也面临着诸多变化。

在这种形式下，传统的思想工作方法已经难以解决当前烟草行业所面临的困难。

所以，烟草行业要大胆开拓、解放思想，以人为本，从企业当前的实际出发，对企业思想政治工作进行创新，为烟草行业进一步发展壮大打下基础。

一、加强和改进烟草行业思想政治工作分析思想政治工作创新不是一蹴而就的，而是需要经过长期地发展才能走向成熟，它也是一项系统、复杂的工程。

烟草行业思想政治工作方法创新，应在做好下面三项工作：首先，在学习上推动创新。

在当前高速发展的时代，知识更新需要迫使学习成为一种技能，只有通过不断地学习，才能跟上时代前进的步伐。

所以，烟草行业要大力开展“创建学习型党组织、争做知识型职工”活动，在企业内营造学习气氛，促使全体职工热爱学习和努力学着、自觉学习，不断提供职工在工作中的创新能力；同时，还是推进以爱岗敬业和诚实守信为主题的职业道德建设，努力促使职工个人素质的全面提高；要开展职业技能培训，提高职工的工作能力和技能；要关心职工心理变化，加强对职工的人文关怀，帮助职工切实解决实际困难，引导职工正确看待当前复杂的社会现象，养成耐心细致的习惯，保持一颗平常心，正确对待改革中的困难，化解精神负担，保持乐观向上的心态。

其次，在工作上创新方法。

长期以来，思想政治工作就是我们管理企业的一大有效法宝。

随着社会的发展，企业思想政治工作面临着新局面，如果依然用过去的方法面对，就会失去目标，造成企业和职工之间的对立。

浅谈新形势下地市级烟草企业如何改进和加强思想政治工作

社会管理zhigong falv tiandi-285-职工法律天地 2017 年第 10 期摘　要：随着地市级烟草企业改革发展不断走向深入，对做好思想政治工作提出了新的更高要求，本文浅析了烟草企业思想政治工作的重要性，以及当前思想政治工作的现状和问题，进而阐述了做好烟草企业思想政治工作的途径和方法。

关键词：地市级烟草企业；思想政治工作；途径方法思想政治工作是我们党的一大优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，国有企业亦是如此。

随着改革开放的不断深入，通信技术的迅猛发展，不同文化的相互碰撞，深刻地影响着烟草企业职工的思想观念、价值取向、思维习惯、行为方式，在这样的背景下，很显然，传统的思想政治工作方法很难奏效，特别是简单的说教式的思想政治工作更显得无能为力。

在新形势下，面对社会转型和行业发展所带来的新思想、新问题，必须加强和改进思想政治工作，站在历史的高度和现实的角度去观察问题、解决问题，只有这样，才能使思想政治工作显示出经久不衰的生命力，同时更加适应新形势发展的需要。

一、正确认识烟草企业思想政治工作的重要性中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国有企业的发展壮大。

国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。

一直以来，烟草企业改革发展与思想政治工作紧密相连，当思想政治工作思路明确，指导思想正确，方式方法对头，企业的生产经营活动就顺利开展，思想政治工作也能收到较好的效果；当思想政治工作不受重视就会事倍功半走向反面。

实践证明，思想政治工作是企业发展的生命线，对加强管理、提高效益、稳定职工队伍、凝聚职工力量，发挥着不可替代的重要作用。

因此，思想政治工作是烟草企业适应市场经济和可持续发展的基础，是增强企业凝聚力、提高企业竞争力的重要源泉，是保证企业持续稳定发展，顺利完成各项任务的基础和前提。

二、当前地市级烟草企业思想政治工作的现状和问题近年来，地市级烟草企业思想政治工作在继承中丰富，在坚持中发展，取得了显著成效，但从总体上来看，目前思想政治工作还不完全适应形势发展的要求，工作中不同程度存在着针对性不强、方式方法不新、物质保障不足等问题。

简析新形势下如何开展烟草企业的思想政治工作

应的原则，有助于增强思政工作成效。基于此，思政工作人员必须创新思想理念，将思想政治工作和职工需要相联系。首
当前，烟草企业职工的思想问题相对较多，从其思想状态
看，主要有以下几种：一是旁观者心态， “ 事不关己高高挂起 ” ；
少针对性，未能从职工实际出发。
列变化，在思想政治工作中，引导职工树立正确的人生观、价
值观，可融洽企业内部人际关系及提高职工思想道德水平，为烟草企业营造和谐的环境氛围。二、烟草企业职工存在的思想问题和原因
烟草企业思想政治工作开展中，应坚持与时代发展相适
在全球化的浪潮下，世界文化呈现多元的碰撞交流状态，
对人具有深远的影响。对于烟草企业而言，职工受诸多文化思
想理念的碰撞影响，可能降低自身的工作认同感，甚至不能端
正工作态度，阻碍烟草企业的发展进程。在此基础上，作者认
结，明确得失，有利于积累工作经验，为后续思政工作创造有利条件。最后，思政工作人员应严于律己，为职工树立榜样性作用，可发挥其个人魅力，达到影响其它职工的作用，同时能够增
强思想政治工作的成效。（三）思想政治工作要与时代发展相适应

新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作

新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作摘要：本文主要针对新形势下烟草企业的思想政治工作问题，探讨了加强烟草企业思想政治工作的对策和建议。

首先，分析了新形势下烟草企业思想政治工作的现状及存在的问题。

其次，探讨了新形势下烟草企业思想政治工作的重点领域，包括加强党组织建设、员工思想政治教育和企业文化建设。

最后，提出了加强烟草企业思想政治工作的具体对策和建议，包括加强党组织建设、强化员工思想政治教育和推进企业文化建设。

关键词：烟草企业；思想政治工作；新形势；员工思想政治教育；企业文化建设；党组织建设1.烟草企业思想政治工作概述烟草企业作为国家重要的经济支柱产业，其思想政治工作是企业管理的重要组成部分。

烟草企业的思想政治工作包括加强党的建设，提高党组织的战斗力，加强员工思想政治教育，提高员工的政治素质，推进企业文化建设，塑造企业良好形象等方面。

思想政治工作对于烟草企业的发展至关重要，可以促进企业内部和谐发展，提高企业的综合实力和竞争力，为企业的可持续发展提供坚实的基础。

因此，加强烟草企业的思想政治工作是企业管理的重要任务之一[1]。

2.新形势下烟草企业思想政治工作中存在的主要问题2.1企业员工价值取向多样化随着经济社会的不断发展，烟草企业员工的文化程度和价值观念不断提高和更新，其价值取向也趋向多元化。

这种变化带来了企业思想政治工作面临的新挑战。

企业应该加强对员工价值观的了解和分析，针对不同群体的价值观差异，采取相应的工作措施和手段。

例如，对于新入职的年轻员工，应该加强对他们的心理健康教育，引导他们树立正确的人生观和价值观；对于老员工，应该重视对他们经验的传承和尊重，让他们感受到企业的关怀和温暖。

通过有效的思想政治工作，可以提高员工的思想境界和文化素质，增强员工的归属感和责任感，从而促进企业的稳定和发展[2]。

2.2思想政治工作脱离实际在新形势下，烟草企业思想政治工作脱离实际也是一个比较突出的问题。

有些企业在思想政治工作中过分注重理论宣传和形式，而忽视实际工作的需求和员工的实际困难。

浅析企业思想政治工作的五个创新方法

浅析企业思想政治工作的五个创新方法作者：丁巍来源：《世界家苑》2017年第10期思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，推动企业思想政治工作的创新，在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的进程中，尤为重要。

如何创新企业思想政治工作？笔者认为：必须正确处理好以下的辨证统一关系。

一、坚持继承传统与创新发展的辨证统一时代在前进，社会在发展，我们面临的国内外形势和我们面临的现阶段目标、任务都发生了变化，企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战，员工的思想政治工作也出现了许多新情况，新问题。

我们必须与时俱进地适应新形势，研究新情况，依据新任务，明确新特点，掌握新规律，探索新方法，创造新经验，做出新贡献。

一味的躺在历史经验的温床上必然窒息。

必须结合新的历史条件，把企业思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面的努力创新和改进，作为重点，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，以实现继承传统和创新发展的辨证统一。

二、坚持理论创新与实践创新的辨证统一加强企业思想政治工作理论的研究和建设，有利于推动思想政治工作创新。

应坚持理论联系实际的马克思主义学风，进一步强化主体取向、问题取向、开放取向。

坚持用理论创新成果武装思想政治工作队伍，不断提高做好新形势下思想政治工作的本领。

发挥理论创新在思想政治工作创新中的先导作用，关键在于造就一支具有创新意识和创新能力的思想政治工作队伍。

一个优秀的思想政治工作者，应该是精通马克思主义的理论家、熟谙教育规律的教育家。

培养优秀思想政治工作者的一个重要途径，就是加强对马克思主义理论创新成果以及思想政治工作理论研究新成果的教育工作，以之提升思想政治工作者的创新意识和创新能力，进而推动思想政治工作的创新。

为此，应切实采取措施，建立健全思想政治工作队伍的教育、培养、培训体系和机制，构筑思想政治工作的人才高地，为思想政治工作的创新和发展提供强有力的人才支撑。

新形势下烟草行业思想政治工作如何创新

新形势下烟草行业思想政治工作如何创新【摘要】新形势下的烟草行业面临着诸多挑战和机遇，思想政治工作显得尤为重要。

本文首先通过充分认识新形势下的烟草行业，突出了思想政治工作的紧迫性和必要性。

探讨了加强思想政治工作的组织领导、创新方式方法以及团结教育和舆论引导等方面的重要性和作用。

强调了新形势下烟草行业思想政治工作的重要性，并提出了不断创新方式方法的迫切性，为烟草行业的健康发展提供有力支持。

通过本文的研究和分析，希望为烟草行业思想政治工作的创新提供一定的参考和借鉴，推动烟草行业朝着更加健康和可持续的发展方向迈进。

【关键词】烟草行业，思想政治工作，新形势，创新，组织领导，团结教育，舆论引导，凝聚力，社会形象，健康发展1. 引言1.1 烟草行业的特殊性一、传统文化底蕴深厚。

烟草在中国已有数千年的历史，烟草文化在传统社会中具有重要地位，很多人对烟草有着浓厚的情感和认同。

二、行业规模巨大。

烟草行业在国民经济中占据着重要地位，是国家税收和利润的主要来源之一，对就业和经济增长有着重要的支撑作用。

三、市场需求稳定。

虽然烟草行业受到了一定程度的限制和控制，但由于吸烟需求存在且相对稳定，烟草产品在市场上依然有一定的需求量。

四、政策调控严格。

由于烟草产品的危害性，政府对烟草行业实施了严格的管控和监管，包括税收、广告宣传等方面的规定和限制。

烟草行业的特殊性在于其具有悠久的历史文化底蕴、巨大的经济规模、稳定的市场需求和严格的政策调控。

在新形势下，思想政治工作必须深刻把握烟草行业的特殊性，更加精准有力地进行工作，为行业的健康发展提供更好的支持和保障。

1.2 思想政治工作对烟草行业的重要性烟草行业是一个特殊的行业，其特殊性在于烟草制品的健康危害和社会影响。

烟草制品是一种容易上瘾的产品，长期吸烟会导致各种严重的健康问题，如肺癌、心脏病等。

烟草行业也是一个高度竞争和利润丰厚的行业，其市场规模巨大，涉及广泛。

思想政治工作在烟草行业中具有特殊的重要性。

新形势下烟草企业思想政治工作“五法”

新形势下烟草企业思想政治工作“五法”在目前形势下，烟草行业员工队伍的构成、思想观念和价值取向都和过去有不同，企业思想政治工作出现新的难题。

因此探索新形势下企业思想政治工作的方法，是我们需要认真研究的问题。

1.烟草企业思想政治工作的重要性1.1思想政治工作是企业发展的动力随着改革地深入，企业树立了以人为本的管理模式。

企业发展不离不开经济手段，但也需要精神力量，这就取决于企业全体员工的思想政治觉悟。

当代企员工思想独立，员工的思想水平参差不齐，要形成统一的合力，就必须让他们的思想觉悟提升到同一个层次。

1.2思想政治工作是烟草企业改革的需要当前烟草行业正处于发展的关键时期，思想政治工作更为重要，只有和时代相连接、针对性、实效性、主动性的思想工作，才能为企业发展提供精神动力和可靠的思想保证。

在改革的过程中，会出现许多新情况、新问题，新的矛盾和困难也会不断产生。

干部员工的思想压力、畏难和抱怨情绪都在增长，对企业地发展稳定造成威胁。

因此，要推进改革，就要解决好员工的思想政治工作，促使员工转变思想，积极投入到企业改革发展的大局之中。

2.烟草企业思想政治工作目前存在的问题2.1思想的片面性由于存在朝钱看的不良思潮，使得一些员工在想问题、做事情不顾大局，只追求个人利益和物质利益，轻视思想政治工作，对政治思想工作无兴趣，没有积极性和主动性。

甚至一些思政干部也认同感，产生畏难情绪想，对政治思想工作缺乏前途。

2.2工作的保守性由于目前烟草行业在收益上比较稳定，效益较好，员工收入和工作稳定，员工缺乏市场意识、竞争意识、危机意识，对企业所面临的新形势、新问题缺乏清醒地认识，没有进取心，导致行业整体素质下降，思想政治工作过于保守。

2.3体制的局限性虽然在企业内进行的人事用工分配制度改革，在身份上进行了淡化，但行业内依然存在着同工不同酬的不公平现象，工作量不平衡，不同身份的员工在身份上存在着差别，特别是普通岗位待遇差别比较大，一些正式工有优越感，与外聘员工融合差。

浅谈新形势下烟草企业思想政治工作

浅谈新形势下烟草企业思想政治工作作者：杨可筱来源：《大经贸·创业圈》2019年第09期当前，随着烟草企业改革步伐的不断加快，思想政治工作面临着崭新的局面和形势，这也对我们烟草企业的思想政治工作提出了更高的要求。

因而，面对新时期、新思想、新情况，作为基层烟草企业思想政治工作必须按照党的十九大新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索新形势下企业思想政治工作存在问题和解决问题对策。

一、当前烟草公司思想政治工作的特点和存在问题特点：一是员工思想的多样性和价值观的变化增加了思想政治工作的难度。

不少员工作风浮躁。

抓工作沉不下身子，心浮气躁，急功近利，工作不深入，不扎实，做表面文章，存在形式主义。

一些员工拼搏进取精神淡化，“爱”岗不精业，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉献比享乐，不比业绩比升迁，安于现状，不思进取的苗头时有出现。

二是思想政治工作思路、方法、手段陈旧老化。

工作流于形式，满足于一般说教等单一的宣传教育方式，缺少人文关怀和心理疏导;在解决具体问题时，教育缺乏说服力、活动缺乏感染力，难以达到打动人、说服人、教育人的效果。

存在问题：一是思想观念滞后。

对形势认识不清，对改革认识不足，对先进的理念学习不够，贯彻不到位，因循守旧，对新体制、机制不积极适应，对于改革中遇到的新情况新问题徘徊观望，不作为。

二是精神状态不佳。

有的缺乏工作热情，责任心、事业心不强，不思进取。

有的缺乏应有的紧迫感，要求不严，不讲效率。

有的缺乏开拓进取的信心和勇气，遇到问题，强调客观，能躲就躲，能推则推。

三是作风浮躁。

抓工作沉不下身子，心浮气躁，急功近利，工作不深入，不扎实，做表面文章，存在形式主义。

四是政工队伍建设亟待加强。

长期以来，政工队伍一直处于不稳定和综合能力不高的状态，特别是当前政工干部兼职多，缺少专业培训，不少人不愿意从事政工工作，认为是清水衙门且无前途，严重影响了政工队伍的稳定和战斗力。

以上这些都不能适应新时期烟草公司工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。

新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作

新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作摘要：随着社会和经济的发展，烟草企业在新形势下面临着新的挑战和机遇。

思想政治工作在烟草企业中具有重要作用，不仅关乎员工思想觉悟的提升，也影响着企业的稳定发展。

本文从加强思想政治工作的必要性出发，探讨了在新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作，并针对具体问题提出了相关策略和建议。

关键词：烟草企业；思想政治工作；新形势；引言：烟草企业作为我国重要的产业之一，直接关系到国计民生和社会稳定。

然而，随着社会变革和知识经济的发展，烟草企业在市场竞争和员工管理方面都面临着新的挑战。

在这个背景下，加强烟草企业的思想政治工作显得尤为重要。

思想政治工作不仅能够增强员工的思想觉悟和团队凝聚力，也是促进烟草企业良好发展的内在动力。

1. 烟草企业思想政治工作概述烟草企业思想政治工作是指在烟草企业内部开展的一系列工作，旨在引导和教育员工的思想、观念和价值观，增强他们的党性意识和社会责任感，促进企业良性发展和员工个人成长。

这项工作对于烟草企业来说至关重要，因为思想政治工作的好坏直接影响着企业的凝聚力、创新能力和可持续发展。

党建工作：积极开展党组织建设和党员教育培训，加强党的思想引领和党员的先锋模范作用，形成强大的党建合力;思想教育：通过多种形式的思想教育活动，向员工传播正确的思想理念和价值观，提升他们的文化素质和道德修养;职工培训：定期组织各种培训课程和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质，使其适应企业发展的需要;公司文化建设：塑造企业的良好文化氛围，注重企业的核心价值观和行为规范的宣传和践行，形成共同的价值共识;员工关怀和福利：关心员工的生活和工作情况，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和荣誉感。

2. 新形势下烟草企业思想政治工作中存在的主要问题2.1 企业员工价值取向多样化缺乏共同价值观：员工对于企业的目标、使命和文化的理解和认同程度不同，缺乏共同的价值基础，难以形成强大的凝聚力和向心力;抗拒思想引导：部分员工可能抱持不同的观念和信仰，不愿受到企业的思想引导和教育，从而影响到思想政治工作的开展和效果;价值冲突影响工作效率：不同的价值观存在冲突和碰撞，可能产生矛盾和摩擦，干扰了员工之间的合作和工作效率;难以满足个性化需求：员工的个性化需求和追求多样化，企业很难通过传统的思想政治工作满足所有员工的需求。

浅谈新形势下烟草企业思想政治工作

浅谈新形势下烟草企业思想政治工作思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用。

面对新的政治和经济形势，烟草企业的思想政治工作任重道远，需要行业广大员工以科学发展观为导向，外重“荣辱观”、内倡“两个至上”，共谱“和谐”曲，面向未来，与时俱进，为加快烟草企业发展共同努力奋斗。

标签：烟草新形势思想政治工作当今的中国大地，处处展现着建设社会主义和谐社会的积极态势，建设创新型国家的理念也已经深入人心。

随着社会主义市场经济的发展，烟草企业经营机制的转换，烟草企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。

如何适应新形势，做好烟草企业思想政治工作，不仅是培育企业“四有”职工队伍、实现企业改革和发展目标的需要，而且是加强企业党建、提高党的执政能力的根本保证。

随着行业向纵深发展，思想文化差异突出，干部职工的思想更加活跃，企业思想政治工作面临的统一思想、化解矛盾、凝聚力量的任务更加繁重、艰巨。

如何使烟草企业思想政治工作与时俱进，体现先进文化的本质要求，符合时代特征，顺应社会前进方向，是思想政治工作研究探索的新课题。

一、按照科学发展观的要求加强和改进烟草企业思想政治工作1.烟草企业思想政治工作要树立全面、协调、可持续的发展观在烟草企业的思想政治工作中树立全面的发展观是适应现代企业思想政治工作的必然要求。

要在注重提高企业的经济效益的同时，及时加强职工的精神文明、政治文明的教育，注重提高职工的科学文化素质，大力开展形势任务教育，使广大职工明确企业要生存、求发展，就需要改革，建立与市场相适应的运行机制、现代企业制度。

企业思想政治工作者要利用自己的工作岗位的优势，帮助职工把握正确的理论方向，激发职工的工作热情，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性。

协调好职工与职工、职工与企业、职工与领导之间的各种关系，充分利用各种可以凝聚的力量，在内容、形式、方法、手段等方面，冲破一切妨碍发展的思想观念，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想政治工作既有力度又有深度，既有声势又有实效。

对新形势下烟草行业员工思想政治工作

对新形势下烟草行业员工思想政治工作云南省文山州西畴县烟草专卖局 663599摘要：新时期，加强职工的思想工作，是确保烟草行业始终坚持社会主义道路发展的重要保证。

文章从烟草行业思想政治工作意义入手，剖析其不足之处，并提出改进措施，使之能够更好地发挥教育引导作用，促进烟草行业的健康发展。

关键词：新形势；烟草行业；员工；思想政治工作加强对烟草企业职工的思想工作，既可以提升员工的整体技术能力，同时也是充分发挥政工工作职能的基础，是保证确保烟草行业顺兴新形势发展的核心，因此烟草企业必须探索如何开展员工思想政治工作。

一、烟草行业思想政治工作意义在当前社会和经济发展背景下，烟草企业要进行思想上的改变，就得从企业经营战略的创新入手。

特别是近年来，在中国特色社会主义建设、走可持续发展道路、建设资源节约型社会等方针的指引下，用先进的科技理念武装自己、优化认识，是当前各个领域政工工作者都必须面对的问题。

因此，在对烟草行业职工进行思想政治工作时，要针对其特殊的特点，采用不同的教育方式，探索出积极有效的政工工作策略，为企业的持续发展服务。

对企业发展来说，每个企业的发展都必须让员工充分了解企业所处的社会环境、发展任务以及时代需求，从而使员工积极主动地参与到企业思想政治教育中。

这样既能促进企业的发展，能够指导职工树立正确的价值观念，有效地化解其思想问题与消极情感，增强了员工的工作自信心[1]。

二、新形势下烟草行业思想政治教育工作的不足之处（一）对思想政治工作认知不足目前，我国烟草行业对思想政治工作了解不够深入，难以将其融入到公司的发展之中。

在市场经济体制下，我国烟草行业内部的各种利益格局已经产生了很大变化，其内部人员的个体竞争心理日益强烈，同时也产生了享乐主义、拜金主义等消极的观念。

同时，一些烟草企业的领导干部对员工思想政治工作的重视程度不够，导致员工的思想政治工作缺少有效支持。

（二）思想政治工作落后于烟草行业的发展面对日趋严峻的市场环境，烟草企业要想更高的发展，就必须要进行制度改革，以求在新环境下获得发展。

新时期烟草企业思想政治工作探究

方法创新
创新工作理念：以员工为中心，关注员工需求，提高员工满意度。
创新工作方式：采用线上线下的方式，结合传统媒体和新媒体，提高思想政治工作的覆盖面和影响力。
创新工作内容：结合企业文化和核心价值观，开展有针对性的思想政治工作，提高员工的认同感和归属感。
创新工作机制：建立完善的考核评价机制，及时反馈工作效果，不断优化改进工作方法。
作用：烟草企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，对于提高员工的思想觉悟、增强企业凝聚力、促进企业文化建设等方面具有重要作用。
历史发展概况
改革开放后，烟草企业思想政治工作得到进一步发展和完善
进入21世纪，烟草企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇
烟草企业思想政治工作的起源可以追溯到新中国成立之初
载体创新
烟草企业思想政治工作载体的创新与实践烟草企业思想政治工作的载体创新烟草企业思想政治工作载体创新的实践与思考烟草企业思想政治工作载体创新的意义与价值
机制创新
烟草企业思想政治工作机制创新的意义
烟草企业思想政治工作机制创新的必要性
烟草企业思想政治工作机制创新的途径
烟草企业思想政治工作机制创新的实践与效果
战略规划
烟草企业应加强与政府、行业协会等组织的合作，共同制定行业思想政治工作的战略规划。
企业应注重员工思想政治教育，提高员工的思想政治素质和道德水平，为企业的长远发展提供有力保障。
烟草企业应加强与其他企业的交流与合作，共同探索思想政治工作新模式，提高行业整体水平。
企业应注重创新，不断探索思想政治工作新方法、新途径，推动企业思想政治工作的持续发展。
成功案例介绍
烟草企业A：通过思想政治工作提高员工忠诚度

新形势下县级局烟草政工师如何做好企业思想政治工作

新形势下县级局烟草政工师如何做好企业思想政治工作摘要：思想政治工作是县级局烟草发展的重要组成部分，发挥着至关重要的作用，科学有效地开展思想政治工作，不仅可以提高县级局烟草的管理效率，提高发展质量，凝聚员工意识，还能增强企业文化自信，为烟草企业转型升级、改革发展提供强大的精神动力、思想保证。

本文围绕在新发展阶段下，根据县级局烟草开展思想政治工作的实践提出优化措施，促进县级局烟草各项工作顺利开展。

关键词：新形势；县级局烟草政工师；思想政治工作引言面对新形势、新要求，一些烟草干部职工的思想状况也出现了偶然波动，这进一步凸显了思想政治工作的重要性和紧迫性。

对于单位中从事政治思想的人员，既要加强创新意识，主动尝试新方法、新模式，突出思想政治工作的新颖性、吸引力，同时还必须增强服务意识、坚持人本理念，围绕职工诉求组织开展思想政治教育，增强思政工作的实效性。

1新时代下县级局烟草思想政治工作存在的问题1.1思想政治工作形式存在单一性思想政治工作多采用统一的说教形式，传统的方法不符合新形势下思想政治工作的针对性和实用性要求，再加上个别政治工作者对新时代、新形势、新理论、新要求、新方法的认识不足，在工作中习惯于套用以往的模板，遇事依葫芦画瓢；或存在上级怎么说就怎么办的思想，忽略了实际效果，问题出现了才去解决，致使员工归属感下降，对思想政治工作不认可、不满意，甚至存在抵触情绪，导致企业管理风险增加。

1.2政工管理制度落后有一个完善的管理体系对一个企业的发展至关重要。

在企业政治员工的管理中，如果管理思想在全体员工的心目中，那么管理制度就是全体员工的行为准则。

与管理理念同样重要的是，相关的管理制度在政治工作者的企业管理中发挥着重要作用。

管理制度是企业政工管理的前提，科学完善的管理制度不仅仅可以帮助约束员工的行为，还可以在一定程度上提高员工们工作的积极性，进而促进企业的全面发展。

但是根据目前部分县级局烟草的管理现状来看，还有一些县级局烟草没有正确地对待管理制度，对管理制度多数以上级单位的制度为依据，参照执行，并没有真正结合实际制定符合县级局烟草的管理制度，对政工的管理更没有单独的制度加以明确，政工管理理念落后和政工管理制度落后都是现阶段政工管理中存在的问题。

浅谈新形势下如何改进和创新烟草企业思想政治工作

浅谈新形势下如何改进和创新烟草企业思想政治工作创新是各项工作不断前进、取得发展的动力源泉，在抓好烟草行业的思想*工作中，创新的精神显得尤为重要。

当前，行业管理体制改革不断深入，加强企业思想*工作，构建和谐烟草，使烟草行业与时俱进，对于做大、做强、做优烟草行业，在新时期、新的形势下构建起体现自身特色的烟草文化，利用先进的企业文化给企业改革保驾护航、指引方向，确保烟草行业持续、稳定、协调、健廉发展意义重大。

要适应烟草行业发展的新形势，思想*工作就不能因循守旧、墨守成规，要用科学发展的新思维和与时俱进的精神风貌，积极开拓创新，笔者认为，针对当前行业改革发展面临的新形势、新问题，不断探索开展思想*工作的新思路、新方法，结合烟草行业的*工作的特点，要抓好四方面的创新：一是与时俱进，不断推进思想*工作的观念创新。

随着改革的深入，行业干部职工的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化，烟草思想*工作也遇到许多新情况、新问题。

面对这些新情况、新问题，烟草思想*工作要不断创新，克服*、教条主义、经验主义、摆花架子的做法，跳出陈旧的思维模式，要改变观念，开拓思路，强化创新意识，大力推进思想*工作的创新，使思想*工作更加富有吸引力和感染力：1、转变思想*工作因循守旧的观念。

新时期的思想*工作要顺应知识经济发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与单位建设同频共振，把思想*工作融入现代管理之中，在单位发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并重，提高工作人员素质，激发他们的主人翁意识和创新活力。

把塑造富有凝聚力，具有强烈团队意识的四有员工队伍，创造一流经济效益和社会效益作为思想*工作的中心内容和主要目标。

同时，只有积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想*工作的新内容、新方式、新途径，思想*工作才有生命力。

2、新时期的思想*工作要提倡服务观念。

试探烟草企业思想政治工作的“12345”工作法

摘要:在中国烟草“532、461”新一轮改革的进程中，面对新的形势与环境，需要更好的创新思想政治工作方法，充分发挥思想政治工作在推进企业“卷烟上水平”中的作用，促进企业改革与和谐发展。

关键词:思想政治工作方法创新烟草行业政治工作会议要求，政工人事工作要紧紧围绕“卷烟上水平”战略目标任务，努力做好“思想、组织、激励、动力、人才、基础”六项保证，这是国家局对进一步加强与改进新形势下行业思想政治工作的全面部署。

新形势新任务，对思想政治工作提出了要保证与改革同步的新要求；新思路新方法，给思想政治工作带来了与科学发展相协调的新契机；新探索新实践，为思想政治工作提供了与员工思想变化共振的新启示。

探索思想政治工作的新模式、新方法，要立足本职，结合实际，在工作内容和方式方法上谋求创新，确保政工管理的各项措施有效落实，使思想政治工作为企业的生产管理和经济发展保驾护航。

1工作上要抓住一条主线思想政治工作最基本、最重要的主线是“三贴近”：暨贴近实际，贴近生活，贴近职工。

这既是主线灵魂，也是宗旨精髓。

贴近实际是增强思想政治工作凝聚力的前提和基础，这就要求我们必须紧密联系企业改革发展实际，把思想政治工作同贯彻落实党的路线方针政策结合起来，同推进企业改革发展稳定的具体措施结合起来，同广大员工的工作生活思想结合起来，真正做到因地制宜、因人制宜、因时制宜、因事制宜。

贴近职工是增强思想政治工作吸引力的出发点和落脚点，这就要求我们必须扎根于职工群众之中，想员工所想，急员工所急，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，充分体现职工意愿，使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。

贴近生活是增强思想政治工作感染力的直接体现，这就要求我们必须正确把握职工在日常工作生活中的思想动态与行为规律，真实反映客观现实，按照规律想问题、做决策、办事情，解决具体矛盾，更好的引导生活、服务生活、融入生活。

只有这样，职工才易于接受、乐于接受。

2作用上要发挥两大功能思想政治工作两大最基本的功能是导向作用和激励作用。

《新时期思想政治工作 [浅谈做好烟草企业新时期思想政治工作要注意的问题]》

《新时期思想政治工作[浅谈做好烟草企业新时期思想政治工作要注意的问题]》思想政治工作是一项灵魂工程，是凝聚职工心力，调动积极潜能，增强活力与生机，促进企业经济持续发展的一条重要生命链条线，是烟草企业兴业之本，发展之源的不竭动力，如何做好烟草企业新时期思想政治工作，是摆在我们面前必须认真研讨的一个重要课题。

一、做好烟草企业员工的思想政治工作要做到有的放矢如何做到有的放矢，最重要的是要建立完善的思想政治工作交流沟通平台，给干部员工一个可以平等、和谐的交流沟通机会。

人的思维是受外部条件的影响的，企业思想政治工作的对象是企业的全体干部员工，这就决定了做思想政治工作的各级党员领导干部要认真、准确、及时、全面地去了解和掌握各个时期员工的思想政治状况及变化情况，从而做到真正了解员工。

因此，在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是不同的。

在严格遵守国家法律法规及企业规章制度的前提下，一定要采取“因人而异”和“具体问题具体分析”、“特殊情况特殊处理”的方法，灵活地做好员工的思想政治工作。

同时，要能够及时、全面、准确地掌握和了解员工的思想，就要多深入基层、多深入员工中，加强与员工的沟通交流。

这样，做企业的员工的思想政治工作才能做到有的放矢。

二、做好烟草企业员工的思想政治工作要注意坚持“服务”理念在新的发展形势下，中国烟草企业也在如火如荼的进行着改革，经济机制发生了巨大的变化，烟草企业思想政治工作者的服务职能也相应的发生了变化，这对思想政治工作人员的的工作观念、思想素质和工作能力提出了新的挑战。

对于思想政治工作者而言，工作观念、思想素质和工作能力三者都需要加以提高。

首先是工作观念的改变，而“如何服务”更是目前需要转变的工作观念之一。

目前企业推向市场，市场经营重在“服务”，思想政治工作也要是“服务”为本。

广大的企业员工不仅是我们思想政治工作的对象，更是我们思想政治工作者工作的“市场”和服务对象，我们思想政治工作者要不断的满足市场和企业的需要。

谈新形势下烟草企业思想政治工作

谈新形势下烟草企业思想政治工作随着市场体制的不断建立、企业改革的不断深化、知识经济时代的逐渐来临，这都给人民的生活方式、思维方式等注入了新的活力和新的内容，也使人们的思想观念和社会各方面情况发生了复杂而深刻的变化，特别是广东中烟正处于重要的调整时期，重组力度之大、触动范围之广、涉及方面之多，是前所未有的。

因此，分析当前思想政治工作现状，从中找出新特点，提出改进新举措，以适应转变新形势。

一、新形势下企业职工思想观念发生了新变化一是从年龄结构上看，老工人逐年减少，青壮年工人相对增加，成了企业的骨干力量；二是从职工素质上看，文化素质明显提高，但实际工作、技术水平相对较低；三是从政治上看，追求理想、要求上进、自觉奉献的不多，而讲究实惠的却不少，在生产、经营第一线的党员占的比例较低。

这给思想政治工作加大了难度，提出了更高的要求。

一是认同和支持改革的意识不断增强。

多数职工认为流通企业要走出困境，只有进行改革，职工企盼通过改革，体现职工自身的价值；二是参与管理和依法治企的民主、法制意识有所增强。

职工对企业改制政策特别关心，在职代会上敢于发表个人意见，以体现职工的民主权利；三是竞争意识明显增强。

提高素质愿望迫切，一些企业的竞争上岗，更激发了部分职工参与竞争的意识；四是科技意识有了增强。

普遍认识到知识越来越重要，出现了管理人员自学成才的现象；五是自我中心意识增强。

关心国家大事，主动融入市场经济的人多了，广大职工自觉通过各种媒体，了解党的方针政策，参与股票交易或从事第二职业，以争取增加个人收入等等.这是人们观念变化的主流方面。

总之，面对改革、转制，职工呈现多层次、多侧面的心理状态，引导好可成为行业改革与发展的不竭动力，若忽视了思想政治工作，对职工的正确引导，将给行业的改革与发展带来阻力。

二、思想政治工作存在的新问题三是带头作用不够；四是环境上的影响。

目前党风、行风、社会风气尚未从根本上好转，给职工思想上带来消极因素。