小班段教师开学前后培训

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新教师上岗前培训内容

新教师上岗前培训内容

新教师上岗前培训内容一日环节安全要素1.来园:注意幼儿的健康状况、情绪状态,热情招呼幼儿,注意他们是否带有危险物品,如:别针、纽扣、小刀、硬币、铁丝、玻璃器皿等。

如果有,我们要及时将其收藏,以免发生意外。

2.晨间活动:按照活动计划表或根据天气情况安排幼儿进行体育锻炼。

活动前,教师检查场地、器械的安全性。

较高气温的情况下,组织幼儿在阴凉处活动,以平和活动为主,提醒幼儿休息、擦汗、调节活动量。

教育幼儿正确、安全地使用体育器械,用正确的方法运动,如走跑跳攀爬钻等,防止幼儿互相碰撞,提醒幼儿注意运动方向,灵活躲避。

3.早操:要求幼儿有力度、合拍地做早操,对个别体弱幼儿可以安排其适当休息。

4.晨谈:教师可以根据预设的晨谈内容与幼儿讨论、交流,也可以根据临时情况变动。

交谈内容:怎样玩滑滑梯又有趣又安全;喝水也要讲科学;用伞的安全;厨房里的安全;怎样用学习工具等等。

5.午餐:要求幼儿正确使用餐具安静用餐,不打闹、嬉笑,以防止饭菜误入气管内。

吃完后自己收拾残渣倒进桶中。

6.午睡:睡前提醒幼儿解好小便,自查有无玩具、小颗粒材料、危险品带入寝室内,教师复查。

在幼儿睡时,教师和保育员要巡视幼儿是否有不良的睡眠习惯,如看到幼儿蒙被、咬被等情况要及时制止。

7.下午游戏:游戏活动所用的材料、工具必须安全、卫生,尤其要检查剪刀、铅笔塑料玩具等,是否太尖或有损害。

要教育幼儿正确使用工具,切勿以尖端指向自己或他人,切勿手持工具在室内跑动,用完后要及时放入盒子内。

在组织科学游戏时,除了要保证材料安全外,还要教育幼儿探索时注意安全,及时帮助他们安全地操作探索。

8.离园:离园时提醒幼儿整理衣物,家长来接时,要认真核对接送证,亲手把孩子交到家长手中,提醒家长带孩子玩大型玩具时要关注孩子,防止孩子发生意外,要制止孩子不正确的玩法,教育孩子和同伴友好地玩。

教师岗前安全须知1.牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,严格执行各项规章制度、程序、规程,不违章作业,不冒险蛮干。

幼师秋季岗前培训计划方案

幼师秋季岗前培训计划方案

一、培训背景随着新学期的到来,为了提高幼儿园教师队伍的整体素质,确保教育教学质量,培养一支具有良好师德师风、专业素养和教学能力的教师队伍,特制定本培训计划。

二、培训目标1. 提升教师的思想政治素质,强化师德师风建设。

2. 提高教师的专业理论水平和教育教学能力。

3. 增强教师对幼儿园各项规章制度和教育教学大纲的理解。

4. 培养教师良好的沟通能力和团队协作精神。

三、培训对象幼儿园全体教师,包括新入职教师和有经验的教师。

四、培训内容1. 师德师风教育:- 学习《新时代幼儿园教师职业行为十大准则》。

- 学习《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》。

- 开展师德师风案例分享和讨论。

2. 专业理论培训:- 幼儿心理学、幼儿教育学、幼儿卫生学等基础理论知识。

- 幼儿园课程设置和教学活动设计。

- 幼儿园安全管理知识和应急处理能力。

3. 教育教学能力提升:- 观摩优秀教师的示范课,学习先进的教学方法和技巧。

- 开展教学研讨,针对教学中的实际问题进行探讨和解决。

- 组织教学比赛,提高教师的教学实践能力。

4. 团队协作与沟通能力:- 开展团队建设活动,增强团队凝聚力。

- 学习沟通技巧,提高与幼儿、家长、同事之间的沟通能力。

五、培训时间安排1. 前期准备阶段(第1周):制定培训计划,组织教师报名,准备培训资料。

2. 培训实施阶段(第2-8周):- 每周安排1-2天的培训时间。

- 每周设置不同的培训主题,确保内容丰富、实用。

- 每次培训结束后,组织教师进行总结和反思。

3. 考核评价阶段(第9周):对教师进行考核,包括理论考试、教学实践展示、师德师风评价等。

六、培训方式1. 集中授课:邀请专家、学者进行专题讲座。

2. 观摩学习:组织教师观摩优秀教师的示范课。

3. 分组讨论:针对教学中的问题进行分组讨论。

4. 实践操作:开展教学实践活动,提高教师的教学能力。

七、培训保障1. 提供充足的培训场地和设备。

2. 聘请专业的培训讲师。

教师教育教学开学前培训内容模板

教师教育教学开学前培训内容模板

一、前言随着新学期的到来,为了全面提升教师的教育教学水平,确保新学期教育教学工作的顺利开展,特制定以下教师教育教学开学前培训内容模板。

本培训旨在帮助教师们更新教育理念,提高教学技能,强化师德修养,为新学期的教育教学工作做好准备。

二、培训目标1. 提升教师的教育教学理念,使教师适应新时代教育发展的要求。

2. 提高教师的专业素养,增强教师的教学能力。

3. 强化教师的师德修养,树立良好的教师形象。

4. 培养教师团队合作精神,促进教师间的交流与协作。

三、培训内容一、教育教学理念更新1. 新时代教育发展趋势及要求2. 教育法律法规及政策解读3. 新课程改革理念及实践4. 学生核心素养培养策略二、教师专业素养提升1. 教学设计能力培训- 教学目标制定- 教学内容选择- 教学方法运用- 教学评价实施2. 教学实施能力培训- 教学组织与调控- 课堂管理技巧- 教学语言表达- 多媒体教学应用3. 教学评价能力培训- 学生学业评价- 教学效果评价- 教师教学反思4. 教师自我发展能力培训- 教师专业成长路径- 教师职业规划与自我提升- 教师心理调适与压力管理三、师德修养强化1. 教师职业道德规范解读2. 教师职业操守与行为规范3. 教师与学生、家长、同事之间的沟通技巧4. 教师廉洁从教教育四、团队合作与交流1. 教师团队建设与协作2. 教师间的经验分享与交流3. 校际、跨学科教学研讨4. 教师专业成长共同体建设五、新学期教育教学工作规划1. 学科教学计划制定2. 课程资源整合与开发3. 教学活动设计4. 学生评价体系构建5. 家校合作与沟通六、专题讲座与研讨1. 名师示范课观摩与研讨2. 教育教学热点问题探讨3. 教育教学成果展示与分享4. 教育教学创新与实践七、结业考试与考核1. 培训内容总结与回顾2. 教师教育教学能力考核3. 培训成果展示与评价四、培训安排1. 培训时间:为期一周,每天上午、下午进行培训。

2. 培训地点:学校多功能厅、教室等。

教师开学前教学培训内容模板

教师开学前教学培训内容模板

一、培训目的1. 提高教师的教育教学水平,促进教师专业成长。

2. 强化教师职业道德,树立良好的师德形象。

3. 深化教育教学改革,提高教育教学质量。

4. 增强教师对教育信息化、教育技术的应用能力。

5. 促进教师间的交流与合作,形成良好的团队氛围。

二、培训对象全体教师三、培训时间根据学校实际情况确定,一般安排在开学前一周。

四、培训内容1. 教育教学理念与策略(1)教育改革与发展趋势(2)新课程改革理念解读(3)教育教学策略与方法(4)教师角色定位与转变(5)课堂教学评价与反思2. 教育教学技能与技巧(1)教学设计能力(2)课堂教学组织与调控能力(3)学生评价与激励能力(4)多媒体教学与信息技术应用能力(5)教育科研能力3. 教师职业道德与心理健康(1)教师职业道德规范解读(2)教师心理健康知识(3)教师情绪管理与压力调适(4)人际沟通与团队协作(5)职业规划与自我提升4. 教育信息化与教育技术(1)教育信息化发展趋势(2)教育技术应用案例分享(3)信息技术与课程整合(4)网络资源检索与利用(5)在线教育平台应用与推广5. 教学评价与质量监控(1)教学评价理论与方法(2)学生学业评价与成长记录(3)教学质量监控与改进(4)教师教学评价与自我反思(5)教学评价结果的应用与反馈6. 教师团队建设与学校文化(1)教师团队建设的重要性(2)团队协作与沟通技巧(3)学校文化内涵与传承(4)教师职业幸福感与工作满意度(5)学校特色发展与教师个人成长五、培训形式1. 集中讲座:邀请专家、学者进行专题讲座,分享教育教学经验。

2. 小组研讨:分组讨论,交流教育教学心得,共同解决问题。

3. 案例分析:分析优秀教学案例,学习借鉴先进经验。

4. 角色扮演:模拟教学场景,提高教师教育教学技能。

5. 互动交流:开展座谈、研讨会等活动,促进教师间的交流与合作。

6. 专题培训:针对不同学科、不同年级开展专题培训。

六、培训评估1. 教师满意度调查:了解教师对培训内容的满意度。

新入园小班教师培训计划

新入园小班教师培训计划

新入园小班教师培训计划一、前期准备为了帮助新入园小班教师快速适应幼儿园工作,提高教学水平,我们将开展一系列的培训活动。

在培训开始前,我们会收集新入园小班教师的相关信息,了解他们的教育背景、工作经验以及专业技能。

这样有针对性地进行培训能够更好地满足教师的需求,提高培训效果。

同时,我们会为每位新入园小班教师提供导师,帮助他们熟悉工作环境,并在日常工作中给予指导和支持。

二、培训内容1. 幼儿园的使命和特点在培训的第一阶段,我们将向新入园小班教师介绍幼儿园的使命和特点。

我们将重点介绍幼儿园的办学理念和教育目标,并详细解释幼儿园的特点、优势以及园所的文化氛围。

通过这一环节的培训,让新入园小班教师更好地了解幼儿园的办学理念和教育目标,为未来的工作打下坚实的基础。

2. 幼儿教育理论知识在教师的日常教学工作中,理论知识是很重要的。

在这一阶段的培训中,我们将向新入园小班教师介绍与幼儿教育相关的理论知识,包括儿童心理学、儿童行为学、学前教育原理等。

在这一阶段,我们将邀请相关领域的专家为新入园小班教师进行专业知识的深度讲解,并进行互动交流,以此提高教师们对幼儿教育理论知识的理解和应用能力。

3. 幼儿园的教学模式与课程设置在这一阶段,我们将向新入园小班教师介绍幼儿园的教学模式和课程设置。

我们将详细讲解使用的教学模式,并向教师们介绍关于新课程改革的背景,教学要求以及具体的课程设置。

我们将鼓励教师们积极参与课程的开发,根据自己的实际情况和特点,结合理论知识,创新设计教学内容,提高教学质量。

4. 幼儿园的教学方法与手段在这一阶段,我们将向新入园小班教师介绍幼儿园的教学方法以及使用的教学手段。

我们将介绍与儿童教育相关的教学方法,包括游戏教学、情景教学、讨论教学等。

同时,我们还将介绍幼儿园常用的教学手段,包括多媒体教学、实物教具、教学软件等。

我们将鼓励教师们积极运用各种教学方法和手段,提高幼儿园教学的质量和效果。

5. 课堂管理与安全保障在这一阶段培训中,我们将向新入园小班教师介绍课堂管理与安全保障的相关知识。

幼儿小班老师培训计划内容

幼儿小班老师培训计划内容

幼儿小班老师培训计划内容一、培训目标1. 帮助老师了解幼儿小班的特点和需求,掌握科学的幼儿教育理念和方法。

2. 培养老师的教育敏感性和创新能力,提高其专业素养和综合素质。

3. 引导老师注重个别差异,关注每个孩子的发展,促进幼儿全面发展。

二、培训内容1. 幼儿小班特点和需求a. 幼儿小班的认知特点和特殊需求b. 幼儿小班的心理特点和行为表现c. 幼儿小班的教育目标和教学内容2. 幼儿教育理念和方法a. 幼儿教育的发展历程和主要理论b. 幼儿教育的基本原则和方法c. 幼儿教育的教学管理和评价3. 幼儿教育知识和技能a. 幼儿教育课程设置和教学活动设计b. 幼儿教育教材选用和教学资源利用c. 幼儿教育游戏教学和情景教学4. 幼儿教师的专业素养a. 幼儿教师的教育情感和专业精神b. 幼儿教师的职业态度和职业行为c. 幼儿教师的职业发展和自我提升三、培训方式1. 理论讲授:由专家学者讲解幼儿教育理论和方法,介绍国内外优秀幼教案例。

2. 实践操作:组织学员参与教学活动设计和情景教学,提升教学技能和创新能力。

3. 观摩交流:安排学员到优秀幼儿教育机构进行教学观摩和经验交流。

四、培训计划1. 第一阶段(2天)a. 幼儿小班特点和需求b. 幼儿教育理念和方法c. 幼儿教育知识和技能2. 第二阶段(2天)a. 幼儿教师的专业素养b. 幼儿教育实践操作c. 幼儿教师的教学改进3. 第三阶段(1天)a. 幼儿教育观摩交流b. 幼儿教育经验分享c. 幼儿教育总结评价五、培训评估1. 参训学员需提交学习日志和教学设计作业,通过个人实际操作和专家评价考核学员的学习成果。

2. 完成培训计划后,学员需进行培训反馈和个人总结,指出自身的不足和提升方向。

六、培训保障1. 培训资料提供:提供包括教学PPT、教案、教材等在内的相关资料。

2. 后续跟踪指导:提供学员学习期间和毕业后的教学指导和咨询服务。

七、培训收益1. 提升教师的专业技能和教学水平,增强教师的自信和职业满足感。

幼儿园开学活动方案的教师培训内容

幼儿园开学活动方案的教师培训内容

幼儿园开学活动方案的教师培训内容介绍:开学季是每年幼儿园迎接新一轮学生的重要时刻。

为了确保幼儿园开学活动顺利进行,教师培训是至关重要的一项准备工作。

本文将围绕幼儿园开学活动方案的教师培训内容展开讨论。

一、制定开学活动方案在进行教师培训之前,首先需要制定一个完整的开学活动方案。

这个方案应包括迎新仪式、入学须知、宣传推广等内容。

二、认识新入学幼儿教师在开学前应了解新入学的幼儿情况。

培训中,可以通过案例分析和讨论的方式,帮助教师认识不同幼儿的家庭背景、兴趣爱好和学习特点等。

三、学习有效沟通技巧教师在开学季需要与家长进行频繁的沟通,因此需要提供相关的沟通技巧培训。

这包括如何与家长建立良好的关系,如何有效地传达教育目标和活动信息等。

四、设计寓教于乐的活动在开学季进行一些寓教于乐的活动,有助于促进幼儿的学习兴趣和积极性。

培训中,可以分享一些开学活动的设计理念和实施方法,帮助教师提升活动的吸引力和教育效果。

五、提高应急处理能力开学季可能会出现突发状况,教师需要具备相应的应急处理能力。

培训中,可以组织模拟演练和角色扮演,帮助教师熟悉应急处理流程,提高应对突发事件的能力。

六、掌握儿童安全知识幼儿园教师在开学前需要全面了解儿童安全知识。

培训中,可以邀请专业人士为教师进行安全教育,并借助多媒体资料展示典型案例,以提高教师对儿童安全的认知和应对能力。

七、增强课堂管理能力有效的课堂管理是幼儿教学中的重要环节。

培训中,可以探讨如何建立和维护良好的课堂秩序,如何利用教育技术手段提高教学效果等。

八、引导幼儿积极适应学校生活开学后,幼儿需要适应新的学校生活。

教师培训可以分享一些幼儿适应学校生活的策略,以及如何关注幼儿的情感变化和心理需求。

九、加强团队协作意识教师在开学季需要团队协作,保证各项工作的顺利进行。

培训中,可以开展团队合作的游戏和活动,提高教师的团队协作意识和能力。

十、关注教师职业素养教师职业素养是教师从业水平的重要体现。

小班段教师开学前后培训

小班段教师开学前后培训
• 转移视线,开展幼儿园一日生活活动、 集体活动。
• (四)心里默默流泪型
• 多和他聊天玩耍建立感情。 • 游戏时多关注,带领着做游戏。
• (五)受人影响型
• 多带孩子们参加游戏。 • 把他和爱哭的小朋友分开一会儿。 • 告诉他幼儿园是一个好玩的地方。
四、孩子新入园教师四不宜
现状分析:
上幼儿园是孩子从家庭生活走向社会生活的第一 步。有些孩子起初对新环境表现出极大的兴趣和好奇, 但随着新鲜感的消失,他们开始哭闹;有些孩子一入 园就表现为大哭大闹,不肯上幼儿园;有些孩子甚至 会出现头痛、尿频等生理上的不适现象……面对孩子 的这些焦虑症状,教师以下几点不宜。
开学第一周
4.态度自信
在幼儿和家长面前要充满自信,要相信自己能胜 任这份工作,并且会做得很好,会让孩子们喜欢我, 让家长信任我。
5.细心指点和引导
在组织幼儿活动时,要说清楚要求,使幼儿明白 老师希望他做什么,指示简明扼要,表达清晰。要确 认幼儿是否理解,比如可请孩子重复一下要求。
开学第一周
6.用正面的教育方法
• 对策三:许多孩子哭闹是因为活动中碰到了进 餐、入厕、穿衣服等困难。生活自理问题对孩 子来说是一种挑战,当需要自己来完成又有困 难时,他们就特别想念亲人。这时就更需要教 师留心观察孩子所遭遇的困难,适时帮助他们 度过难关。
四不宜“急”
• 现象:刚入园的孩子,没有一日活动规则意识。 有些教师急着建立常规,第一天就上规矩,固 定座位,排队洗手等,孩子第一天适应新环境, 又要接收新规则,这往往容易加重分离焦虑。
9.多与配班老师沟通
交流和沟通班级里孩子的情况,及时发现和解决问 题,也会让班级氛围更加融洽,不仅增进同事关系, 更重要的是方便与家长沟通。

幼儿园小班新学期教师培训计划示例

幼儿园小班新学期教师培训计划示例

幼儿园小班新学期教师培训计划示例一、培训目标二、培训内容1.理念更新(1)教育理念:通过学习先进的教育理念,让教师们认识到每个孩子都是独立的个体,尊重他们的差异,关注他们的成长。

(2)儿童发展观:了解儿童发展的规律,关注儿童身心发展,以儿童为中心,提高教育教学质量。

2.教学方法与技巧(1)游戏化教学:运用游戏化教学手段,激发幼儿的学习兴趣,提高课堂教学效果。

(2)情境教学:创设丰富的教学情境,让幼儿在情境中学习,提高语言表达能力。

(3)分组教学:根据幼儿的年龄特点和兴趣,进行分组教学,提高幼儿的自主学习能力。

3.班级管理(2)班级氛围营造:营造温馨、和谐、有序的班级氛围,让幼儿在愉悦的环境中成长。

4.家园合作(2)家庭教育指导:为家长提供家庭教育指导,共同促进幼儿的成长。

5.专业素养(1)专业技能提升:加强教师专业技能培训,提高教育教学水平。

(2)教育科研能力:开展教育科研活动,提高教师的教育教学研究能力。

三、培训形式1.集中培训:组织全体小班教师参加集中培训,邀请专家进行讲座、研讨、案例分析等。

2.分组讨论:根据培训内容,分组进行讨论,分享心得体会,互相学习。

3.实践操作:将培训内容运用到实际教学工作中,进行实践操作,检验培训效果。

4.考核评价:对教师培训成果进行考核评价,对优秀成果进行表彰。

四、培训时间1.开学第一周:组织集中培训,进行教育理念、教学方法与技巧、班级管理等内容的培训。

2.第二周至第四周:分组讨论、实践操作,进行家园合作、专业素养等方面的培训。

五、培训要求1.认真参加培训活动,做好笔记,积极参与讨论。

2.将培训内容运用到实际教学工作中,不断提高教育教学水平。

4.积极参与教育科研活动,提高教育研究能力。

幼儿园小班新学期教师培训计划示例一、培训目标新学期来临,小班的孩子们将迎来他们成长的新阶段。

作为他们的引导者和陪伴者,我们小班教师也需要不断充电,更新自我。

这个学期,我们的培训目标是让每位老师都能够带着更新的理念、更丰富的教学方法,更深入地理解孩子,更好地与家长沟通,共同推动孩子们的健康成长。

幼儿教师开学前培训计划

幼儿教师开学前培训计划

幼儿教师开学前培训计划一、培训目标:1.加强幼儿教师对幼儿教育理论的理解和掌握,提高教师的专业水平和教学能力。

2.培训教师的心理素质,提高教师对幼儿的关爱和辅导能力。

3.增强教师的团队协作意识,营造良好的教研氛围。

4.提高教师对幼儿安全管理和卫生保健知识的掌握,确保幼儿在校园的健康成长和安全。

5.促进教师的专业发展,激发教师的工作热情,提升教师的专业修养。

二、培训内容:1.幼儿教育理论的讲解和探讨,包括儿童发展心理学、早期教育学等。

2.教学技巧的培训,针对不同年龄段的幼儿进行指导,包括幼儿园教学设计、游戏教育等。

3.心理健康教育,教师心理素质的培训,增强教师对幼儿的关爱和指导能力。

4.团队协作意识的培训,帮助教师建立正确的教育观念,提高团队协作能力。

5.幼儿园安全管理和卫生保健知识的培训,包括灾害防护、疾病预防等。

6.专业发展和教师修养的培训,包括职业发展规划、教师职业道德等。

三、培训时间和方式:1.培训时间:本次培训将安排为期一周的集中培训时间,每天安排8小时的培训课程。

2.培训方式:采取多种方式进行培训,包括讲座、案例分析、座谈会、小组讨论、实践操作等。

四、培训计划:第一天:幼儿教育理论的讲解和探讨上午:8:00-9:00 开班仪式9:00-10:30 幼儿教育理论的基本概念和发展历程10:30-11:00 休息11:00-12:00 儿童发展心理学下午:14:00-15:30 早期教育学的基本原理和方法15:30-16:00 休息16:00-17:00 幼儿园教学设计和游戏教育第二天:教学技巧的培训上午:8:00-9:00 教学技巧培训的导入9:00-10:30 幼儿园教学设计和教学方法10:30-11:00 休息11:00-12:00 游戏教育的实践操作下午:14:00-15:30 教师在幼儿教育中的角色和方法15:30-16:00 休息16:00-17:00 教师在幼儿教育中的指导作用和方法第三天:心理健康教育上午:8:00-9:00 心理健康教育的重要性和基本知识9:00-10:30 教师心理素质的培训10:30-11:00 休息11:00-12:00 增强教师对幼儿的关爱和指导能力下午:14:00-15:30 小组讨论,案例分析15:30-16:00 休息16:00-17:00 实践操作第四天:团队协作意识的培训上午:8:00-9:00 团队协作意识的培训导入9:00-10:30 因材施教,各施所长10:30-11:00 休息11:00-12:00 提高团队协作能力下午:14:00-15:30 团队协作能力的训练和提升15:30-16:00 休息16:00-17:00 实践操作第五天:幼儿园安全管理和卫生保健知识的培训上午:8:00-9:00 幼儿园安全管理的重要性和方法9:00-10:30 灾害防护和疾病预防知识的掌握10:30-11:00 休息11:00-12:00 安全管理和卫生保健知识的实践操作下午:14:00-15:30 实践操作15:30-16:00 休息16:00-17:00 实践操作第六天:专业发展和教师修养的培训上午:8:00-9:00 教师专业发展的规划和方法9:00-10:30 促进教师的专业发展和工作热情10:30-11:00 休息11:00-12:00 教师职业道德的培养下午:14:00-15:30 职业道德的实践15:30-16:00 休息16:00-17:00 闭幕仪式五、培训效果的评估:本次培训将评估教师的学习情况和培训效果,包括期中考核、学员作业、实际操作情况、教学设计等。

小班新教师岗前培训计划

小班新教师岗前培训计划

小班新教师岗前培训计划第一部分:教学理念和职业素养的培训1.教学理念的培训目标:通过培训,使新教师明确教学理念,确立正确的教育观念。

培训内容:(1)教育教学的基本概念和本质(2)新教师的教育理念和教育目标(3)小班教学的特点和要求(4)探讨适合小班教学的教学理念培训方式:(1)讲授:由培训导师进行知识传授和理论讲解(2)观摩:观看优秀教师的课堂教学,了解不同教学理念的表现(3)互动讨论:与新教师进行互动交流,让他们表达自己的教育理念,并进行讨论和分享评估方式:(1)书面考核:对培训内容进行考试(2)教学设计:新教师设计一节小班教学课程,评估其教学理念的贯彻情况(3)个人陈述:新教师陈述自己的教学理念,培训导师进行评估和指导2.职业素养的培训目标:通过培训,使新教师树立正确的职业道德和教师职业形象。

培训内容:(1)教师的职业道德和职责(2)职业操守和职业操守(3)教师职业形象的重要性和塑造方法(4)教师的专业素养和自我修养培训方式:(1)讲授:由培训导师进行知识传授和经验分享(2)案例分析:分析真实案例,讨论不同情境下的职业素养问题(3)角色扮演:模拟教学情境,让新教师扮演教师角色,培训导师进行指导评估方式:(1)反思日志:新教师写反思日志,评估自己的职业素养和职业道德(2)实际操作:新教师在实践中表现,观察并进行评估(3)同行评估:其他教师对新教师的职业素养进行评估和反馈第二部分:课堂管理和教学技能的培训1.课堂管理的培训目标:通过培训,使新教师掌握小班课堂管理的基本原则和技巧,保证教学有效进行。

培训内容:(1)小班课堂管理的重要性(2)基本的课堂管理原则和方法(3)管理不同情境下的学生行为(4)建立良好的师生关系和班级文化培训方式:(1)讲授:由培训导师进行课堂管理原则和方法的讲解(2)案例分析:分析不同的课堂管理情境,讨论应对方法(3)角色扮演:模拟小班教学情境,让新教师扮演教师角色,培训导师进行指导评估方式:(1)实际操作:在实践中表现,观察并进行评估(2)同行评估:其他教师对新教师的课堂管理进行评估和反馈(3)学生评估:让学生对新教师的课堂管理做出评价,并进行反馈2.教学技能的培训目标:通过培训,使新教师掌握基本的教学技能,能够进行有效的教学活动。

幼儿园开学教师教学培训

幼儿园开学教师教学培训

随着新学期的到来,为了全面提升幼儿园教师的专业素养,确保教育教学工作的顺利开展,我们特举办此次幼儿园开学教师教学培训。

本次培训旨在通过丰富多样的培训内容,帮助教师们更新教育理念,提高教学技能,加强师德师风建设,为新学期的教育教学工作奠定坚实基础。

一、培训目标1. 提升教师的专业素养,使教师具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。

2. 加强师德师风建设,提高教师的职业道德水平。

3. 培养教师创新意识,提高教育教学质量。

4. 促进教师之间的交流与合作,形成良好的团队氛围。

二、培训内容1. 师德师风建设(1)学习《幼儿园教师职业道德规范》,提高教师的职业道德水平。

(2)邀请专家进行师德师风专题讲座,引导教师树立正确的价值观。

2. 教育教学理论(1)学习《3-6岁儿童学习与发展指南》,了解幼儿身心发展特点。

(2)学习《幼儿园教育指导纲要》,掌握幼儿园教育的基本原则和内容。

3. 教学技能培训(1)组织观摩优秀教师公开课,学习先进的教学方法和技巧。

(2)开展教学案例分析,提高教师分析问题和解决问题的能力。

4. 教学管理(1)学习幼儿园教学管理制度,提高教师的管理水平。

(2)开展班级管理经验分享,提高教师班级管理能力。

5. 家园共育(1)学习家园共育理念,提高教师与家长沟通协作能力。

(2)开展家长学校活动,帮助家长了解幼儿教育。

6. 教学科研(1)学习教育教学科研方法,提高教师科研能力。

(2)开展教学科研活动,促进教师专业成长。

三、培训方式1. 专家讲座:邀请知名专家进行专题讲座,分享先进的教育理念和教学方法。

2. 观摩学习:组织教师观摩优秀教师公开课,学习先进的教学经验和技巧。

3. 案例分析:针对实际教学中的问题,开展案例分析,提高教师解决问题的能力。

4. 互动交流:组织教师进行小组讨论、经验分享,促进教师之间的交流与合作。

5. 实践操作:开展教学技能培训,让教师亲身体验和掌握教学技能。

四、培训时间及地点1. 时间:新学期开学前一周,为期5天。

小班新教师培训计划

小班新教师培训计划

小班新教师培训计划一、培训目标1. 帮助新教师了解幼儿教育的理念和特点,掌握幼儿教育的基本知识和技能;2. 帮助新教师了解学校的教育教学理念和管理制度,适应学校的工作环境;3. 培养新教师的专业素养和教学能力,提高教育教学质量;4. 增强新教师的自我认知和职业发展规划,促进其成长和进步。

二、培训内容1. 幼儿教育理念和特点2. 幼儿教育的基本知识和技能3. 学校的教育教学理念和管理制度4. 教学设计与实施5. 班级管理与卫生保健6. 幼儿行为习惯的培养7. 家园合作与家长沟通8. 专业素养与职业规划三、培训安排1. 第一阶段:入职前培训时间:入职前内容:学校教育教学理念和管理制度的介绍,工作职责和工作流程的了解,与学校各部门的沟通及合作方式的学习。

方法:学校领导和相关部门负责人进行培训,结合学校实际情况和新教师的需求,以讲座、讨论等形式进行交流。

2. 第二阶段:入职后跟踪培训时间:每个新教师入职后的头三个月内容:安排老师进行跟岗培训,由经验丰富的老师或教研员带领新教师熟悉工作环境,了解学校的教学要求和教学特色,掌握教学要求和做好工作准备。

方法:老师亲自示范,新教师跟随参与实践,及时纠正和指导。

3. 第三阶段:专业培训课程时间:每周安排一天,连续进行三个月内容:结合幼儿教育的专业知识和技能进行系统化培训,包括幼儿心理发展、学习方法、教学技巧、教材选择和设计等内容。

方法:邀请学校外部专家进行授课,老师进行互动交流和实际练习。

4. 第四阶段:教研与个人成长时间:连续进行六个月内容:帮助新教师进行教研学习和个人成长规划,结合自己的教学实际和学校的特色,开展教研成果和成长计划。

方法:新教师结合自己的教学实践,进行教研学习,成长计划进行指导和考核。

四、培训评估1. 培训前评估:了解新教师的基本情况和需求,设计个性化的培训计划。

2. 培训中评估:每个阶段结束后进行评估调查,了解新教师对培训内容和方式的满意度,及时调整和改进培训方案。

幼儿教师开学初期培训计划

幼儿教师开学初期培训计划

幼儿教师开学初期培训计划一、培训背景新学年的到来意味着新一轮幼儿教师的培训工作将拉开帷幕。

幼儿教师是幼儿园的重要角色,他们直接参与幼儿的教育和成长,因此需要不断地提升自己的教育教学水平。

本次培训旨在通过提高幼儿教师的专业知识、教学技能和情感态度,使他们更好地适应幼儿教育工作的需求。

二、培训目标1. 提高幼儿教师的专业知识和教学技能,提高教学质量和效果。

2. 增强幼儿教师的情感态度,提高教师的综合素质。

3. 促进幼儿教师的个人发展和职业发展,增强团队协作意识。

4. 培养幼儿教师的教育创新和实践能力,适应幼儿园教育改革的需求。

三、培训内容1. 幼儿教育理论知识2. 幼儿教学技能3. 幼儿园教育科学管理4. 幼儿园教师个人素质的提升5. 实践教学能力的培养6. 教师团队协作和合作意识的培养7. 教师职业发展规划四、培训方式1. 理论学习2. 实践教学3. 案例分析4. 观摩教学5. 小组讨论6. 互动交流7. 实地考察五、培训时间安排第一阶段:理论学习第一天:幼儿教育理论知识探讨第二天:幼儿教师的专业素养提升第三天:情感态度的培养与塑造第二阶段:实践教学第四天:实践教学能力的培养第五天:教学案例分析第六天:幼儿园教学观摩第三阶段:教师团队合作第七天:小组合作探讨第八天:教师团队精神培养第九天:团队建设和协作意识培养第四阶段:教师职业发展第十天:教师职业规划第十一天:教师职业发展方向第十二天:结业式六、培训方案实施1. 提前布置培训任务,让所有教师提前做好充分准备。

2.制定详细的培训计划,确保培训内容的全面性和系统性。

3. 充分利用各种教育教学资源,引导教师积极参与培训,并加强培训效果的监控和评估。

4. 培训结束后,要对培训效果进行总结与归纳,并及时调整改进,以更好地推动幼儿园教育的持续发展。

七、培训效果评估1. 定期进行培训效果调查,做好培训效果评估。

2. 结合教师实际表现和学校教学情况,总结和评价本次培训的成效。

幼儿园小班新教师岗前培训总结

幼儿园小班新教师岗前培训总结

幼儿园小班新教师岗前培训总结一、培训目标与重点此次幼儿园小班新教师岗前培训的目标是使新教师熟悉教学工作,掌握幼儿教育理论和教学技能,提高教学水平和专业素养。

培训的重点是教学方法、班级管理和和与幼儿家庭沟通。

二、教学方法的培训在教学方法方面的培训中,我们通过理论讲解、案例分析和教学实践相结合的方式进行。

主要内容包括课堂氛围的营造、幼儿游戏的设计与引导、教学计划的制定等。

1. 课堂氛围的营造课堂氛围的营造对于幼儿的学习起到至关重要的作用。

我们通过讲解班级管理的原则、教室环境的布置和教师与幼儿之间的互动来帮助新教师理解如何营造良好的课堂氛围。

2. 幼儿游戏的设计与引导游戏是幼儿学习的一种重要方式,因此,我们培训新教师如何设计和引导幼儿游戏。

我们通过讲解游戏设计的原则和常用游戏的引导方法,并结合实际操作,让新教师亲自设计和引导游戏。

3. 教学计划的制定教学计划对于教学的顺利开展和教学效果的提高非常重要。

在培训中,我们通过讲解制定教学计划的原则和步骤,并结合实际的教学案例,让新教师亲自制定教学计划。

三、班级管理的培训在班级管理方面的培训中,我们着重培养新教师的班级管理意识和能力,使其能够落实幼儿园的管理制度,保障班级的正常运行。

1. 规章制度的宣传规章制度对于班级的管理起到了重要的作用。

在培训中,我们讲解和宣传了幼儿园的规章制度,并通过案例分析的方式使新教师理解规章制度的重要性。

2. 班级纪律的管理班级纪律的管理对于班级的和谐运行非常重要。

我们通过讲解管理技巧和实际操作的方式,培训新教师掌握班级纪律的管理方法。

3. 班级活动的组织班级活动是幼儿园教学的重要组成部分,也是培养幼儿综合能力的重要机会。

在培训中,我们通过案例和实际操作的方式,培训新教师如何组织和开展班级活动。

四、与幼儿家庭沟通的培训与幼儿家庭的沟通对于幼儿的成长和教育起到了重要的作用。

在培训中,我们重点培训新教师的家长沟通能力和家访技巧。

1. 家长沟通能力的培养家长沟通是幼儿园教育工作中的一项重要任务。

幼儿园开学岗前培训计划

幼儿园开学岗前培训计划

幼儿园开学岗前培训计划一、培训目的幼儿园开学岗前培训旨在帮助教师提升教育教学水平,提高园所的整体管理水平,保证开学初期的工作顺利展开,确保孩子们的教育教学质量和安全。

二、培训内容1. 幼儿园教育教学理念的传达2. 幼儿园教师专业知识的更新3. 幼儿园的管理与运营4. 幼儿园的安全防护与急救知识5. 幼儿园家长沟通与合作6. 幼儿园园本课题研究及调研分析7. 综合实践教学技能的提高8. 老师心理健康训练三、培训方式1. 视频教育利用现代化多媒体手段,通过教育教学视频、名师授课视频进行培训。

在短时间内大量学习幼儿园教育知识。

2. 教育教学实验研讨老师结合自己的教学实际,展开带领小组进行教学改革或者评估幼儿园教育教学的好方法。

3. 学员亲身参与活动让老师们参与幼儿园实际教学、管理与运营的活动中,实地感受幼儿园的风采与工作。

四、培训时间1. 方案制定前阶段明确培训的目标和内容,建立园本课程目标分析队伍,搜集资料,为培训的开展做好充分准备。

2. 课程安排在幼儿园开学前一周进行培训,时间安排为每天上午和下午各两个小时。

3. 鉴定评估在培训过程中安排专门的老师进行跟踪监督与评估,保证培训效果。

五、培训师资1. 校内老师利用校内老师资源进行培训,灵活运用教师团队力量,能够提供更多的实际教学经验而得到老师的尊重和学员的认同。

2. 校外专家邀请有关专家学者,开展讲座、研讨活动,提供全新的教育理念和实践经验。

六、培训流程1. 部门内部培训组织本幼儿园的管理人员进行教育教学、日常园建的培训,提升幼儿园的管理水平。

2. 全员集中培训在全员参加的情况下,进行开学岗前培训,尤其是针对新进幼儿老师进行全员培训。

3. 教育教学实践教学技能提升对老师的教育教学实践技能进行有针对性的培训,提高教师的教学水平。

七、培训效果评估1. 教学观察与评价安排相关人员对教师进行教学观察和评价,根据实际情况提出改进建议。

2. 培训后的成果检查通过培训后对教师进行测试,检查教师的培训成果。

幼儿园开学教师培训课程安排

幼儿园开学教师培训课程安排

幼儿园开学教师培训课程安排一、背景介绍随着社会的进步和家庭观念的改变,幼儿园的教育工作日益重要。

作为幼儿园的教师,他们需要具备一定的教育理论知识和实践经验才能更好地面对儿童的成长和发展。

因此,在幼儿园开学之前,进行教师培训课程的安排是至关重要的。

二、教育政策相关内容在幼儿园教育方面,政府已经有了一系列有关规定。

例如,注重幼儿园师资队伍的培训和提高,建议幼儿园教师至少参加一个学期的培训,以提高他们的教育水平和专业能力。

三、教师培训课程的目标教师培训课程的目标是为幼儿园教师提供必要的知识和技能,以提高他们的教育能力,培养他们的教育理念和教育观念,进一步了解儿童的成长与发展,并有效地运用这些知识指导幼儿的学习。

四、儿童心理与发展幼儿园教师需要了解儿童的心理与发展,包括儿童的认知、语言、社会情感、身体运动等方面的发展特点。

这可以帮助他们更好地理解儿童的需求和行为特点,为他们提供适合的学习环境和教育活动。

五、教学方法与技能幼儿园教师需要学习和掌握一些教学方法和技能,以更好地组织、实施和评价教育活动。

例如,通过游戏、故事、音乐等多种方式来促进儿童的学习和发展,培养他们的兴趣和创造力。

六、幼儿园课程设置教师培训课程还应涉及幼儿园课程设置的基本要求和内容。

幼儿园的课程应当涵盖多个方面,例如语言、数学、科学、艺术、体育等,培养儿童的多元发展能力。

七、教育与家长沟通幼儿园教师培训课程还应包括教育与家长沟通的技巧和方法。

与家长的良好沟通可以促进教师与家长之间的合作,更好地了解儿童的家庭背景和需求,共同关心儿童的发展。

八、教师职业道德与教育伦理培训课程还应加强对教师职业道德和教育伦理的培养。

教师的职业素养和教育伦理素质对于幼儿园的教育工作起到至关重要的作用,教师必须时刻保持对儿童的关爱、尊重和专业精神。

九、实践教学与实习培训课程中,应该安排实践教学和实习环节,让教师能够亲身参与幼儿园的教育活动。

通过实际操作的经验,教师可以更好地将理论知识与实践相结合,提高自己的教育能力。

小班新入园常规培训计划

小班新入园常规培训计划

小班新入园常规培训计划一、培训目标1. 初步了解新园所需的各类常规管理规定,提升园所管理人员的园务管理水平。

2. 帮助新入园的教师们熟悉园所的各项规章制度,增强教师的责任感和使命感。

3. 了解园所的教育理念、教学特点、环境设施等,为新入园的教师们提供一个良好的工作环境。

4. 帮助新入园的教师们尽快适应在幼儿园的工作,提高工作效率。

二、培训内容1. 园所的基本情况介绍- 介绍园所的历史、教育理念、办学特色等。

- 介绍园所的师资力量、教学环境、教学设施等。

2. 园所的管理制度- 介绍园所的各项管理制度,包括安全管理、卫生管理、食品管理、物品管理等。

- 介绍园所的各项规章制度,包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等。

3. 教育教学内容及方法- 介绍园所的教育教学理念和教学内容。

- 介绍园所的教学方法和师生互动形式。

4. 安全教育- 介绍园所的安全管理制度,包括应急预案、消防安全、交通安全、饮食安全等。

- 进行安全教育培训,介绍安全事故处理流程和预防措施。

5. 通用教育政策- 介绍国家和地方的幼教政策。

- 介绍关于幼教教师职业道德和素质要求。

三、培训方式1. 专题讲座园所负责人邀请专业人员进行专题讲座,包括园所的管理制度、教学内容和方法、安全教育等内容。

2. 观摩学习安排新入园教师们进行园所环境和教学活动的观摩学习,帮助他们了解园所的教学特点和环境。

3. 实践操作安排新入园的教师们进行园所的管理制度、教学内容和方法、安全教育等实践操作,提高他们的工作技能。

4. 情景模拟安排情景模拟活动,帮助新入园的教师们学会处理各种实际工作中可能遇到的问题。

四、培训时间培训时间为1周,每天安排4至6小时的培训内容,包括专题讲座、观摩学习、实践操作和情景模拟等。

五、培训评估1. 笔试和口试对新入园的教师们进行笔试和口试,考察他们对培训内容的掌握情况。

2. 观摩评估对新入园的教师们进行观摩评估,考察他们在实际工作中的操作技能和工作态度。

小班教研组开学培训方案(3篇)

小班教研组开学培训方案(3篇)

第1篇一、培训背景随着新学期的到来,为了确保小班教育教学工作的顺利开展,提高教师的专业素养和教学水平,促进教师之间的交流与合作,特制定本开学培训方案。

二、培训目标1. 提升教师对当前教育理念和教学方法的认知,增强教育教学改革意识。

2. 培养教师的专业素养,提高教育教学能力。

3. 加强教师之间的沟通与协作,形成良好的教研氛围。

4. 帮助教师更好地适应新学期的教学工作,确保教学质量。

三、培训内容1. 教育政策与法规解读- 新学期教育政策及法规的解读,包括国家教育方针、课程标准等。

- 现行教育法规对教师职业道德的要求。

2. 课程建设与教学设计- 小班课程设置的原则与特点。

- 教学设计的理论与实践,包括教学目标、教学内容、教学方法等。

- 案例分析:优秀教学设计案例分享。

3. 教学方法与策略- 新课改背景下的教学策略,如探究式学习、合作学习等。

- 信息技术与学科教学的融合。

- 教学中的问题解决策略。

4. 班级管理与德育工作- 小班班级管理的原则与方法。

- 德育工作的实施策略,包括学生行为规范教育、心理健康教育等。

- 案例分析:优秀班级管理案例分享。

5. 教师专业发展- 教师职业素养的提升,包括职业道德、专业精神、教育教学能力等。

- 教师个人发展规划的制定与实施。

- 教师团队建设与协作。

6. 心理健康教育- 教师心理健康的维护与提升。

- 学生心理健康问题的识别与处理。

四、培训形式1. 集中培训- 邀请专家进行专题讲座。

- 组织观看教育影片或案例分析。

2. 分组研讨- 分组讨论教学中的实际问题,分享经验与心得。

- 案例分析,结合自身教学实践进行反思。

3. 实践操作- 教学观摩与评课,提升教师教学实践能力。

- 教学技能培训,如板书设计、课堂管理等。

4. 网络学习- 利用网络平台进行在线学习,拓展教师知识面。

五、培训时间安排1. 第一阶段(第1周)- 教育政策与法规解读。

- 教师职业道德与职业素养培训。

2. 第二阶段(第2-3周)- 课程建设与教学设计培训。

小班老师培训计划

小班老师培训计划

小班老师培训计划第一部分:培训前准备1. 培训目标- 了解小班教学特点和教学方法- 提高教师的课堂管理能力- 增强教师的沟通和协作能力- 提升教师的情感管理和情商能力- 增进教师对幼儿教育的认识和理解2. 培训内容- 小班教学特点及其影响- 小班教学方法与实践- 课堂管理与活动设计- 情感管理与情商能力- 幼儿教育理念与实践3. 培训对象- 小班老师及幼儿园教师4. 培训时间- 培训周期:3天- 培训时间:每天8小时,共计24小时第二部分:培训内容第一天1. 小班教学特点及其影响- 介绍小班教学的特点和对幼儿发展的影响- 分析小班教师在教学中可能面临的问题和挑战- 提出小班教学的原则和方法2. 小班教学方法与实践- 分组讨论小班教学方法的种类和适用情况- 观摩小班教学实践- 分析教学效果和存在的问题3. 课堂管理与活动设计- 探讨小班课堂管理的重要性和方法- 设计小班教学活动- 分析不同活动对幼儿的影响和作用第二天1. 情感管理与情商能力- 介绍情感管理在小班教学中的重要性- 分析不同情感管理方法对幼儿的影响- 提升教师的情商能力2. 幼儿教育理念与实践- 探讨幼儿教育的理念和发展趋势- 分析幼儿教育的目标和方法- 观摩优秀的幼儿教育案例第三天1. 教学效果检测- 分享教师在培训过程中的收获和体会- 观摩教学效果- 分析教师在培训后的成长和进步2. 培训总结与展望- 整理培训内容和教学方法- 分享其他教师的培训体会和建议- 展望小班教学的未来发展第三部分:培训评估与反馈1. 培训评估- 设计培训反馈表- 收集教师的培训反馈意见- 分析培训的效果和不足2. 培训总结- 撰写培训总结报告- 分享培训成果和教师的反馈意见- 提出下次培训的建议和改进建议第四部分:培训成果1. 教师个人成长- 增强小班教师的专业能力和实践能力- 提高教师的沟通和协作能力- 提升教师的情感管理和情商能力2. 幼儿教育质量- 提升小班教学效果和教学质量- 增进教师对幼儿教育的认识和理解- 提高教师的教育敬业度和责任感3. 幼儿家长满意度- 提升家长对小班教学的认可度和满意度- 加强家长和教师的沟通和合作- 增进家长对幼儿园的信任和支持总结:小班教师培训对于提高教师的专业能力和教学质量具有重要意义。

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一不宜“关”
• 现象:关门、拉上窗帘
• 对策一:教师不要把活动室的门关起来,可留一小扇 门开着,让配班老师多留意那扇门,防止孩子溜走。
• 对策二:幼儿园的大门一定要关好,各班级教师密切 配合,注意观察园内孩子情况。
• 对策三:允许孩子带意见喜爱的玩具来幼儿园。对于 陌生环境中的孩子来说,一件熟悉的物品可成为他们 依恋的对象,缓解分离焦虑。
• 对策一:对特殊的孩子,不妨让他多随意两天, 允许他不参加集体活动,允许他抱着自己的玩 具,给他一个适应的过程。并逐步通过游戏、 故事、谈话等方式在潜移默化中引导孩子树立 常规意识。
• 对策二:对拒绝吃饭的孩子可以让他少 吃一些,下午多准备一些点心,供孩子 取食。对拒绝午睡的孩子,教师可以让 他坐在床边,给他讲故事,待他疲惫了, 再要求他躺下睡觉。
三、应对五种入园新生的绝密止哭招数
• (一)不停哭型
• 转移注意力:玩具 • 抱抱她,给予安全感 • 适当冷处理。
• (二)又哭又闹型
• 以讲道理为主,并注意多给他爱的关怀。 • 进行一些奖励,语言上、肢体上、物质
上的奖励。
• (三)几天后才哭型
• 介绍新奇的事物,带领参观幼儿园,告 诉哥哥姐姐正在做的事情。
稠江街道共同体“结对帮扶”教研活 动
——小班新生入园之攻略讲座
义乌市实验幼儿园 干燕燕
• 一、开学前的准备工作
开学前的准备工作
1.记住幼儿的名字(胸卡)
在备课本上或班级工作手册中仔细的写一遍班级 幼儿的姓名,记住全班幼儿的名字,上班后尽快将 名字与幼儿对上,让幼儿觉得你们早就已经认识了。
2.学会几个小游戏
• 转移视线,开展幼儿园一日生活活动、 集体活动。
• (四)心里默默流泪型
• 多和他聊天玩耍建立感情。 • 游戏时多关注,带领着做游戏。
• (五)受人影响型
• 多带孩子们参加游戏。 • 把他和爱哭的小朋友分开一会儿。 • 告诉他幼儿园是一个好玩的地方。
四、孩子新入园教师四不宜
现状分析:
上幼儿园是孩子从家庭生活走向社会生活的第一 步。有些孩子起初对新环境表现出极大的兴趣和好奇, 但随着新鲜感的消失,他们开始哭闹;有些孩子一入 园就表现为大哭大闹,不肯上幼儿园;有些孩子甚至 会出现头痛、尿频等生理上的不适现象……面对孩子 的这些焦虑症状,教师以下几点不宜。
二不宜“偏”
• 现象:教师往往关注哭闹的孩子,而对不哭闹 的孩子甚少关注。
• 对策一:在入园幼儿与家长分别后,教师之间 要做好分工合作,又要有教师带好不哭的孩子, 组织他们活动
• 对策二:教师要准备较多的玩具和材料供不哭 闹的孩子操作,让他们有事可做。对于哭闹的 孩子,教师要根据他们的兴趣爱好,多开展有 趣的活动,以转移他们对家和亲人的注意力。
• 对策三:应尽量满足孩子的合理要求, 如孩子喜欢什么样的游戏,喜欢玩什么 玩具,喜欢和谁做朋友,教师就尽量让 他按自己的意愿去做,并在行动中给与 配合。
谢 谢!
2011.8.29
交给孩子们正确的方法,如上下楼梯向右走,小椅 子轻轻拿、轻轻放,少用“不可以”、“不行”等字 眼。
7.备课也要备孩子
备课不仅要了解活动的目标和内容,更要了解幼儿 的原有经验。
开学第一周
8.合理用嗓有耐心
遇到班级常规难管理,会有老师提高嗓门却不见成 效。教师应时刻注意增强个人魅力,在班上树威信, 特别要在调皮额孩子面前树威信,让孩子信服你。说 话要注意有重有轻,有抑扬顿挫。
• 对策一:孩子哭闹时,教师不妨直呼他的小名, 多与肌肤相亲,如摸摸小脑袋、拉拉小手、抱 抱他、说说悄悄话等。
• 对策二:孩子的情绪会相互“传染”的,往往 会出现“这方哭罢那边登场”的情况。为此, 教师可使用短时隔离法,暂时将哭闹严重的孩 子带离活动室。不过,要由专门的老师对其进 行安抚,待其情绪平和后再带回活动室和其他 孩子一起游戏。
• 对策三:许多孩子哭闹是因为活动中碰到了进 餐、入厕、穿衣服等困难。生活自理问题对孩 子来说是一种挑战,当需要自己来完成又有困 难时,他们就特别想念亲人。这时就更需要教 师留心观察孩子所遭遇的困难,适时帮助他们 度过难关。
四不宜“急”
• 现象:刚入园的孩子,没有一日活动规则意识。 有些教师急着建立常规,第一天就上规矩,固 定座位,排队洗手等,孩子第一天适应新环境, 又要接收新规则,这往往容易加重分离焦虑。
开学第一周
4.态度自信
在幼儿和家长面前要充满自信,要相信自己能胜 任这份工作,并且会做得很好,会让孩子们喜欢我, 让家长信任我。
5.细心指点和引导
在组织幼儿活动时,要说清楚要求,使幼儿明白 老师希望他做什么,指示简明扼要,表达清晰。要确 认幼儿是否理解,比如可请孩子重复一下要求。
开学第一周
6.用正面的教育方法
• 对策三:教师可引导不哭闹的孩子主动 与哭闹的孩子交往,让他们在互动中体 验同伴交往的乐趣,如组织“开火 车”“小胖猪搬新家”等简单有趣的游 戏。
三不宜“吓”
• 现象:对哭闹的孩子,有些教师喜欢用这样的 语言来恐吓孩子:“再哭,爸爸妈妈就不来接 你了”。“再哭,把你一个人关到一间屋子里 去”……这样做或许一时能奏效,但起不到长 期效果,而且可能导致孩子第二天不愿来幼儿 园,甚至影响孩子的心理健康,使孩子在相当 长的时间里,对老师抱有畏惧感和不信任感。
9.多与配班老师沟通
交流和沟通班级里孩子的情况,及时发现和解决问 题,也会让班级氛围更加融洽,不仅增进同事关系, 更重要的是方便与家长沟通。
开学第一周
10.建立合理,必要的规则
规则应与幼儿年龄特征和活动特点相一致而非按成 人标准要求幼儿。
巧用音乐: 幼儿排队——《郊游》 晨间活动——《洗手帕》 幼儿拿餐具——《波尔卡》 幼儿入睡——《摇篮曲》 收拾、整理玩具——《铃儿响叮当》
提早熟悉几个手指游戏、集体游戏、安静的玩法。
开学前的准备工作
3.会讲几个小故事
喜欢听故事是幼儿的天性,当一个个故事从您 的嘴里讲出来,幼儿会由衷地佩服你,以为你是 故事大王。
4.多与配班老师协商
环境布置、班级常规管理观点一致
5.精心准备一节集体教学活动
精心准备形式多样的教具,让孩子们一下子被 你吸引,环节设计紧凑,让孩子们始终有兴趣的 参与学习和游戏。
2.有趣的介绍自己
用幼儿听得懂的与语言,浅显易懂地介绍自己。
开学第一周
2.要比孩子玩得好
活动环节心中有数,有计划、有措施、有评价。 例:晨间活动“拍皮球”、桌面玩具“雪花片”。
游戏是幼儿的基本活动,不是放养,游戏里有很多发 契机,前提是教师自身“”能玩、“会玩”,深谙游戏
道。
3.善待幼儿
永远保持一颗爱孩子的心,不要大声的责备孩子, 因为他们只是个孩子。
开学前的准备工作
6.了解班上幼儿的家庭情况
通过沟通和交流,对于班上孩子的家庭情况有一 定的了解,掌握孩子们的家庭教养背景,对做好家 长工作起到很大的帮助。
7.了解入园幼儿心理和家长心理 只有了解才会有理解
• 钟到班级
早晨提早到园会是你从容不迫。新学期开学,幼儿 对班级环境不熟悉,老师一定要比幼儿早一步到班级, 以便做好各项准备工作:签到表是否张贴好,签到的 笔是否在,还有幼儿晨间活动的体育器械或桌面玩具 是否到位。
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