关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告[工作范文]

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关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告,调研报告【精品范文】

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关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告,调研报告关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告为依法有效调处和化解xx市农村土地、山林、水利纠纷(以下简称“三大纠纷”),维护社会稳定,促进经济社会发展,xx 年10月24日—26日,政协xx市委员会组织调研组对xx市“三大纠纷”调处工作情况进行专题调研。

调研期间,调研组除了召开座谈会分别听取xx市调处办、国土资源局、林业局、水利局、民政局领导作关于xx市“三大纠纷”调处工作情况汇报外,还与xx市调处办、国土资源局、林业局、水利局、民政局分管领导及办案人员进行座谈,广泛听取大家对xx市“三大纠纷”调处工作的意见和建议。

此外,调研组还先后深入xx市法制办公室、xx市中级人民法院分别对xx市“三大纠纷”行政复议工作情况和xx市“三大纠纷”审判工作情况进行调研。

通过调研,调研组对xx市“三大纠纷”调处工作情况有了进一步的了解,同时也对如何进一步加强xx市“三大纠纷”调处工作有了一些新的认识。

现将调研情况报告如下:一、xx市“三大纠纷”调处工作基本情况近年来,xx市各级调处办和有关职能部门在同级党委、政府的领导下,坚持以xx理论、“xx”重要思想、xx为指导,以有关法律法规为依据,紧紧围绕“化解矛盾,案结事了,定纷止争,和谐共处”这一主题,扎实有效地开展“三大纠纷”调处工作,取得了较好成效。

据统计,xx年至xx年6月,xx市农村共发生“三大纠纷”4688起,调结3956起,调结率为84.4%。

其中土地纠纷1944起,调结1621起,调结率为83.4%;山林纠纷2626起,调结2225起,调结率为84.7%;水利纠纷118起,调结110起,调结率为93.2%。

新发案件3626起,调结3196起,新发案调结率为88.1%;积案1062起,调结760起,积案调结率为71.6%。

跨省、跨市、跨县(区)(以下简称“三跨”)纠纷419起,调结184起,调结率为43.9%。

其中跨省纠纷56起,调结6起,调结率为10.7%;跨市纠纷70起,调结29起,调结率为41.4%;跨县(区)纠纷293起,调结149起,调结率为50.9%。

矛盾纠纷排查化解工作情况汇报【矛盾纠纷排查化解汇报】

矛盾纠纷排查化解工作情况汇报【矛盾纠纷排查化解汇报】

矛盾纠纷排查化解工作情况汇报【矛盾纠纷排查化解汇报】文章标题:矛盾纠纷排查化解汇报围绕“三最”搞调研“四心”活动促稳定__乡地处城郊,交通便利,信息发达,群众思想活跃。

乡域面积89.7平方公里,辖33个行政村,总人口5.6万。

全乡以民营经济为主导,有企业1725家,其中工业企业107家,20XX年实现企业总产值17亿元,工业产值9亿元,完成国地两税1650万元,农民人均可支配收入4523元。

今年以来,我们紧紧围绕上级矛盾纠纷排查化解的有关精神,以“围绕三最搞调研,排忧解难促发展”活动为契机,创新载体,夯实基础,坚持人民利益至上,创造性地开展“四心”活动,即“尽心抓好发展,热心关注民生,用心化解矛盾,真心转变作风”,取得了明显成效,构筑起融洽和谐的党群、干群关系,有力地促进了全乡经济发展和社会全面进步。

现将有关情况汇报如下:一、主要做法(一)编织“三大网络”,夯实矛盾纠纷排查调处基础一是。

我们将“排调”纳入社会治安综合治理领导责任制,实行一把手负总责。

在加强乡综治委和综治办建设的同时,成立了专门的“排调”领导小组和办公室,并保障经费,加入投入,夯实了硬件设施。

各村也相应地配备好专职矛盾纠纷排调员,统一由村治保主任担任。

二是。

乡驻村干部分别担任各村联络员,及时了解和上报各村社会治安动态。

在各村配齐了纠纷信息员和法制宣传员,并建立了信息联络、收集汇报制度,及时掌握基层出现的各种矛盾苗头,采取针对性措施。

目前,全乡共有纠纷信息员人,法制宣传员人。

三是构建三级调处网。

按照“巩固中心户基础、发挥村为主职能、强化乡级协调指导”的思路,构建了调处的“三级网络”。

全乡共有矛盾纠纷调解中心户处,村级调解室个。

乡按照上级统一标准,设立了调解中心,并配奋好专用场所。

“三大网络”的建立、巩固和发展,夯实了“排调”基础,为各项“排调”措施的落实奠定了坚实的基础。

(二)健全“五项机制”,筑起预防矛盾纠纷激化坚固堤坝我们根据矛盾纠纷发生变化的特点和规律,本着抓早、抓小、抓苗头的宗旨,建立健全了足以有效控制矛盾纠纷激化的“五项机制”,切实达到了把矛盾纠纷消除在基层、消除在萌芽状态的目标。

人民调解工作调研报告

人民调解工作调研报告

人民调解工作调研报告人民调解是当今三大调解方式之一,人民调解制度以其自愿协商性、过程相对保密性、程序简易性和成本低廉性,深受广大人民群众的欢迎,在调处矛盾纠纷、维护社会稳定、促进经济社会发展等方面发挥了积极作用,为有效构筑维护社会稳定“第一道防线”。

我所于4月下旬至6月初对辖区人民调解工作的现状进行了专题调研,现将调研情况报告如下:一、乡人民调解工作的主要成效1、领导重视,层层抓落实。

乡党委、政府对人民调解工作认识到位,领导有力,把人民调解工作纳入了党政目标管理体系。

乡司法所在区司法局和乡党委、政府的正确领导下,建立了相关制度,将人民调解工作纳入了重要议事日程,经常组织乡、村调解员学习人民调解法、调解业务知识、调解方法等,提高了人民调解员业务水平,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作局面。

2、调解组织网络健全,严格按规范化要求运行。

今年上半年,乡重新调整充有人民调解委员会11个,其中乡级人民调解委员会1个,全乡10个村有调委会10个,全乡人民调解员达到了99人。

在此基础上,建乡级标准化调解室1个,村级10个。

目前,人民调解网络在辖区范围内已全部形成。

同时乡司法所还制定了人民调解工作目标责任制、人民调解员工作纪律、当事人的权利义务、人民调解工作原则,建立了与开展调解工作业务相配套的登记、记录和档案管理制度。

使人民调解工作从组织上和制度上得到保障。

3、调解工作机制不断创新,调解工作领域不断拓展。

一是创新工作机制,着力构建大调解工作格局。

司法所每月都开展“矛盾纠纷大排查”活动,同时组织辖区内的乡、村调解组织,乡各职能所、站、派出所、法庭等单位人员和乡、村法律顾问等,集中时间、集中人力、进村入户,对辖区内的矛盾纠纷进行大排查、大调处,做到了村不漏户、户不漏人;做到“三访”、“四送”,即访查矛盾隐患、访查群众生产生活、访查稳定状况;送法律、送技术、送温暖、送政策。

并对查找出来的问题,实行定时定人包案或联合解决。

矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇

矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇

矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇篇1一、引言近期,我社区开展了一系列矛盾纠纷排查调处工作,旨在及时解决居民之间的矛盾,促进社区和谐稳定。

现将工作情况总结汇报如下。

二、工作目标1. 及时排查并处理社区内出现的矛盾纠纷;2. 通过调解方式解决矛盾,促进居民和睦相处;3. 建立完善的矛盾纠纷处理机制,提高社区治理能力。

三、工作方法1. 制定矛盾纠纷排查计划,明确排查重点和方式;2. 通过走访居民、召开座谈会等方式,收集矛盾纠纷信息;3. 对收集到的矛盾纠纷信息进行整理、分类,确定处理方案;4. 组织专业调解团队,对矛盾纠纷进行调解处理;5. 对调解结果进行跟踪反馈,确保矛盾纠纷得到妥善解决。

四、工作成果通过本次矛盾纠纷排查调处工作,我们取得了以下成果:1. 成功排查并处理了多起居民之间的矛盾纠纷,得到了居民的广泛认可和赞誉;2. 通过调解方式解决了大部分矛盾纠纷,避免了矛盾升级和激化;3. 建立了完善的矛盾纠纷处理机制,提高了社区治理能力和居民满意度。

五、工作亮点本次矛盾纠纷排查调处工作的亮点主要体现在以下几个方面:1. 高度重视,精心组织。

社区领导高度重视本次工作,精心组织力量,确保工作有序进行;2. 广泛宣传,营造氛围。

通过宣传栏、微信群等方式广泛宣传矛盾纠纷排查调处工作,营造了良好的氛围;3. 专业团队,精准调解。

组织了专业的调解团队,对矛盾纠纷进行精准调解,提高了调解成功率。

六、工作不足及改进建议在本次矛盾纠纷排查调处工作中,我们也存在一些不足和需要改进的地方:1. 矛盾纠纷信息收集不够全面。

在收集矛盾纠纷信息时,可能存在遗漏或误解的情况。

建议加强与居民的沟通联系,多渠道收集信息,确保信息全面准确;2. 调解团队专业水平有待提高。

虽然我们组织了专业的调解团队,但成员的专业水平还有待进一步提高。

建议加强对调解团队成员的培训和学习,提高其专业水平和工作能力;3. 跟踪反馈机制不够完善。

在跟踪反馈方面,我们还需要进一步完善相关机制和方法。

矛盾纠纷排查调处工作分析报告

矛盾纠纷排查调处工作分析报告

矛盾纠纷排查调处工作分析报告一、背景介绍矛盾纠纷排查调处工作是社会管理中一项重要的工作内容,旨在解决社会纠纷,维护社会和谐稳定。

本报告旨在对矛盾纠纷排查调处工作进行分析,为相关部门提供参考。

二、问题概述矛盾纠纷排查调处工作所涉及的问题多种多样,包括但不限于邻里纠纷、劳动争议、合同纠纷等。

这些问题的处理需要充分了解纠纷的本质,并采取适当的调处措施,旨在实现公正、公平、公开的解决。

三、工作过程1. 矛盾纠纷排查首先,进行矛盾纠纷排查是矛盾纠纷调处工作的第一步。

相关部门需要通过多种渠道(如接受举报、主动巡查等)了解社会矛盾纠纷的发生情况,并及时核实信息的真实性。

在排查阶段,需要高度重视各方当事人的意见,尊重事实,确保信息的准确性。

2. 纠纷原因分析在矛盾纠纷排查的基础上,进行纠纷原因分析是解决问题的关键。

相关部门需要全面了解纠纷的起因、发展过程、人员关系等,通过收集证据、访谈当事人等方式,深入分析纠纷的本质原因。

只有找准问题根源,才能制定出有针对性的解决方案。

3. 调处方案制定根据纠纷原因分析的结果,相关部门需要制定相应的调处方案。

调处方案应综合考虑公正、公平和社会效益的原则,确保方案的可操作性和有效性。

在制定调处方案时,还应考虑到相关法律法规和政策的指导,并与当事人充分沟通协商,尽可能达到双方的满意。

4. 调处过程管理在实际的调处过程中,相关部门需要建立健全的调处档案管理制度,确保调处过程的公开、透明和记录。

各当事人的陈述、证据和协商结果都应在档案中有明确的记录,便于后续的调查和评估。

此外,相关部门还应加强对调处人员的培训和管理,提高其调处技能和职业素养。

四、问题与挑战目前,矛盾纠纷排查调处工作面临一些问题和挑战。

首先,由于矛盾纠纷的多样性和复杂性,部分问题难以有效解决,需要进一步提高相关部门的工作效率和水平。

其次,有些矛盾纠纷涉及到多个部门,需要强化跨部门协作,实现资源共享和信息共享。

此外,矛盾纠纷中的一些问题可能涉及到法律纠纷,在处理过程中需要依法办事,切实保障当事人的合法权益。

矛盾纠纷调节调研报告

矛盾纠纷调节调研报告

矛盾纠纷调节调研报告矛盾纠纷调节调研报告一、调研目的本次调研的目的是为了了解矛盾纠纷调节工作的现状和问题,并提出改进和优化的建议,以促进社会矛盾纠纷的有效调解,维护社会稳定。

二、调研方法本次调研采用问卷调查法和实地走访相结合的方式进行。

通过问卷调查,我们了解到矛盾纠纷调节的需求和存在的问题。

同时,我们还亲自走访了一些矛盾纠纷调节机构,与相关工作人员进行深入交流和访谈,以了解他们在实际工作中的情况和经验。

三、调研结果根据我们的调研结果,主要发现了以下问题:1.调节机构资源不足:目前矛盾纠纷调节机构的数量较少,很多地区只有一个或两个调节机构,无法满足矛盾纠纷的日益增多的需求。

2.调解人员素质参差不齐:矛盾纠纷调解人员的专业素质和能力参差不齐,有的调解人员缺乏相关法律知识和实践经验,无法有效化解复杂矛盾纠纷。

3.矛盾纠纷调解流程繁琐:目前的矛盾纠纷调解流程较为繁琐,需要多次来回跑腿,很多当事人因此失去了耐心和信心。

4.调解结果不公正:一些当事人对矛盾纠纷调解的结果不满意,觉得是弱势一方处于不利地位。

5.公众参与意识不强:对于矛盾纠纷的解决,公众参与意识较弱,很多当事人对于调解机构和调解流程缺乏了解,只是简单地将问题交给调解机构解决。

四、改进建议根据以上问题,我们提出以下改进建议:1.加大调节机构建设力度:各级政府应加大对矛盾纠纷调节机构的建设力度,增加调节机构的数量,充实调解人员。

2.加强调解人员培训:对矛盾纠纷调解人员进行系统培训,提升其专业素质和能力,确保他们能够独立公正地调解矛盾纠纷。

3.简化调解流程:优化矛盾纠纷调解流程,简化手续,减少当事人的奔波和耗时,提高调解效率。

4.加强公正调解力度:加强对矛盾纠纷调解过程的监督,确保调解结果的公正性和合法性,减少当事人对调解结果的不满意。

5.加强宣传力度:加大对调解机构和调解流程的宣传力度,提高公众参与意识,让更多的人了解矛盾纠纷的调解途径和方法。

五、总结通过本次调研,我们了解到目前矛盾纠纷调节工作存在的问题和不足,并提出了相应的改进和优化建议。

关于正确处理矛盾纠纷维护社会稳定工作的调研报告(共5篇)

关于正确处理矛盾纠纷维护社会稳定工作的调研报告(共5篇)

关于正确处理矛盾纠纷维护社会稳定工作的调研报告(共5篇)第一篇:关于正确处理矛盾纠纷维护社会稳定工作的调研报告如何处理矛盾纠纷维护社会稳定工作的调研报告按照这次深入学习实践科学发展观的安排和部署,借此次学习机会,积极深入村组进行了解调研,现将调研情况报告如下:一、矛盾纠纷的现状及其原因分析当前,社会治安形式总体良好,但是,维护稳定的任务依然繁重。

社会各方面的矛盾纠纷还大量存在,尤其是随着社会主义市场经济条件下各项改革的不断深入,利益格局不断调整,由此产生的矛盾纠纷也不断增加。

目前的矛盾纠纷除数量有所上升外,在表现形式上也有很大的不同。

突出表现为公民与集体经济组织、企业职工与企业之间,企业与农户之间等纠纷(当然,目前的婚姻家庭纠纷尤其是婚姻纠纷呈大幅上升趋势),也就是个体与集体、集体与农户之间纠纷。

这些矛盾纠纷,呈现出新的特点:一是广泛性,矛盾纠纷普通存在,纠纷涉及面广;二是有个别农户上访时有发生,部分群体械斗情况也有发生,矛盾主体一方往往人数较多;三是复杂性,引发纠纷的原因有体制、观念、作风各方面的因素,有是多种因素交结在一起,调处难度增大。

当前形势下我镇矛盾纠纷的表现形式有以下几种:1、在村组方面,由于历史原因,一些农户的土地承包经营权不清,群众争执激烈,甚至发生械斗。

2、在劳务输转方面,一是劳务合同不完善或不签订劳务合同,二是对外出打工增不上钱或不给发钱等纠纷比较多,有时发生上访现象。

3、有部分上访老户对信访答复不满意或有关部门未予答复持续上访或越级上访不断。

二、社会矛盾的现实解决机制及存在的问题1、我镇把矛盾纠纷排查调处工作一直作为维稳工作的重点来抓,成立了由镇分管领导为组长的矛盾纠纷调处领导小组,每月召开两次排查会议,镇分管领导亲自参加,并形成会议纪要。

每月开展一次矛盾纠纷排查,抽调综治、司法、信访、派出所、土地、管理等部门有关人员,深入农组、企业、学校进行矛盾纠纷排查,对排查出的问题认真调查,及早解决。

矛盾纠纷排查调处工作分析报告

矛盾纠纷排查调处工作分析报告

矛盾纠纷排查调处工作分析报告矛盾纠纷排查调处工作分析报告⒈概述矛盾纠纷排查调处工作旨在发现和处理各种矛盾和纠纷,维护社会稳定和谐。

本报告将对矛盾纠纷排查调处工作进行分析,并提供相关建议。

⒉研究背景在社会发展过程中,各种矛盾和纠纷常常出现。

矛盾纠纷排查调处工作既是的责任,也需要社会各界的积极参与。

因此,研究该工作的现状和问题十分必要。

⒊工作流程⑴矛盾纠纷排查- 确定排查重点:根据社会经济发展和民生状况,确定矛盾纠纷排查的重点领域,如劳动纠纷、邻里纠纷等。

- 收集排查信息:通过各种途径,包括调查研究、民意收集等,收集有关矛盾纠纷的信息和线索。

- 分析矛盾纠纷:对收集的信息进行分析和评估,明确矛盾的性质、原因和规模。

- 制定排查计划:针对不同的矛盾纠纷,制定相应的排查计划,明确工作目标和时间节点。

- 实施排查工作:按照排查计划,开展实地调查、走访等工作,深入了解矛盾纠纷的细节和影响。

⑵矛盾纠纷调处- 确定调处方式:根据矛盾纠纷的性质和双方意愿,确定合适的调处方式,包括协商、调解、仲裁等。

- 组织调处人员:根据矛盾纠纷的需要,组织调处人员,具备调解技巧和专业知识。

- 进行调处工作:根据调处方式,进行具体的调处工作,促使矛盾纠纷的双方达成共识和解决方案。

- 跟进工作执行:对达成的共识和解决方案进行跟进,确保各方按照约定的方式履行义务。

⒋工作成果通过矛盾纠纷排查调处工作的实施,取得了一定的成果:- 矛盾纠纷得到解决:通过调处工作,成功解决了大量的矛盾纠纷,提高了社会和谐度。

- 法律意识增强:调处工作的开展,促使社会各界更加重视法律和法规的遵守,提高了法律意识。

- 社会稳定有保障:矛盾纠纷得到及时排查和调处,为社会稳定提供了有力保障。

⒌建议在矛盾纠纷排查调处工作中,还存在一些问题,需要采取相应的措施加以改进。

具体建议如下:- 加强统筹协调:矛盾纠纷排查调处工作需要各部门之间的协同配合,建议加强统筹协调机制的建设。

矛盾纠纷排查调处工作情况分析报告

矛盾纠纷排查调处工作情况分析报告

矛盾纠纷排查调处工作情况分析报告矛盾纠纷排查调处工作情况分析报告一、引言近年来,社会矛盾纷纭,各类纠纷层出不穷,给社会稳定造成了一定的影响。

为了有效解决矛盾纠纷,维护社会和谐稳定,我单位积极开展了矛盾纠纷排查调处工作。

本报告旨在对该工作的情况进行全面分析和总结,以期提高工作效率和质量,为社会矛盾纠纷的解决贡献我们的力量。

二、工作目标本次矛盾纠纷排查调处工作的目标是:1. 提高工作质量:通过深入调查研究,找出问题根源,有效解决纠纷,使双方达到和解,达到决策者满意的程度。

2. 加强团队合作:优化内部工作流程,明确各个岗位职责,形成合力,提高工作效率。

3. 增强社会公众参与意识:通过公开透明的调处过程,引导当事人主动参与解决纠纷,真正实现人民群众对矛盾纠纷的自治。

三、工作方法1. 建立健全工作机制:完善矛盾纠纷排查调处工作的组织机构,确定工作流程和相关责任人。

2. 深入调查研究:充分了解当事人的诉求和纠纷的来龙去脉,实地走访调查,广泛听取各方意见,收集各类证据材料。

3. 落实调处措施:依法依规进行调解协商,采取多种灵活方式解决矛盾纠纷,力求双方达成平衡、公正、合理的解决方案。

4. 加强宣传引导:利用各种媒体宣传矛盾纠纷排查调处工作的重要性和成果,引导社会公众正确认识和参与。

四、工作成果1. 矛盾纠纷排查调处工作的开展情况自2018年以来,我单位全面推行矛盾纠纷排查调处工作,通过组织座谈会、走访调研、宣传教育等形式,积极搭建沟通桥梁,倾听百姓心声。

2. 矛盾纠纷排查调处工作的成绩通过调处工作的开展,成功解决了大量矛盾纠纷,维护了社会稳定和谐。

其中,涉及邻里纠纷、用工纠纷、合同纠纷等案件均得到及时妥善解决,在当地社会产生了积极的影响。

此外,我们还与相关单位加强合作,形成联动机制,共同推动矛盾纠纷的解决,促进了社会和谐稳定的建设。

五、工作亮点1. 深化调查研究,理顺矛盾纠纷的良性解决路径。

通过实地调查走访,了解矛盾纠纷背后的深层次原因,有针对性地提出解决方案。

矛盾纠纷大排查大调解活动总结范本

矛盾纠纷大排查大调解活动总结范本

矛盾纠纷大排查大调解活动总结范本一、活动背景矛盾纠纷是社会发展中不可避免的问题,解决矛盾纠纷是社会稳定和谐的重要保障。

为了有效解决群众身边的矛盾纠纷,我市开展了矛盾纠纷大排查大调解活动。

该活动的目标是全面排查矛盾纠纷,及时调解解决,营造良好社会环境。

二、活动组织为了保证活动的顺利进行,我市成立了矛盾纠纷大排查大调解工作领导小组,组织各相关部门和社区参与活动,并制定了详细的工作方案。

在活动过程中,各相关部门积极行动,履职尽责,形成了有效合力。

三、活动开展1. 排查工作:各社区和相关部门在摸清辖区矛盾纠纷的基础上,组织排查工作。

通过上门走访、调查问卷等方式,全面了解矛盾纠纷的情况,并建立了全市矛盾纠纷排查台账。

2. 调解工作:在排查的基础上,成立了一支由专业化工作人员组成的矛盾纠纷调解团队。

他们根据矛盾纠纷的情况,积极展开调解工作。

通过主动双方沟通、协商,化解矛盾,实现和谐稳定。

3. 教育宣传:活动过程中,还加强了相关法律法规的宣传教育工作,提高群众的法律意识和法律素质。

通过宣传教育,加强对矛盾纠纷的预防和化解。

四、取得的成效1. 明显减少投诉举报:通过排查工作,矛盾纠纷得到及时发现和处理,大大减少了群众的投诉举报,有效维护了社会稳定。

2. 纠纷调解效果显著:调解团队根据矛盾纠纷的性质,采取相应的调解方法,取得了良好的效果。

很多矛盾得以化解,被调解双方均表示满意。

3. 社会环境改善:通过活动的开展,解决了一批长期存在的矛盾纠纷,改变了社区的局面,营造出更加和谐稳定的社会环境。

五、存在的问题与建议1. 活动宣传不足:虽然在活动过程中进行了教育宣传工作,但感觉还不够充分,建议在下一次活动中加大宣传力度,提高广泛参与度。

2. 调解力量不足:虽然成立了专业化的调解团队,但由于矛盾纠纷庞大,调解力量仍然不足。

建议加强调解队伍建设,培养更多的专业化调解人员。

六、下一步工作计划基于此次活动的经验和教训,我市决定继续组织开展矛盾纠纷大排查大调解活动。

矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

矛盾纠纷排查化解工作情况汇报篇一:矛盾纠纷排查调处工作情况的报告沧源县财政局关于矛盾纠纷排查调处工作情况的报告县政法委:按照县综治维稳委的统一安排,根据相关文件精神要求,现就我局2011年来矛盾纠纷排查调处工作情况汇报如下:一、基本情况今年1至8月份,我局情况整体比较稳定,未排查出“急、大、难”矛盾纠纷。

一直以来,我局高度重视稳定工作,积极将矛盾纠纷解决在萌芽状态,确保全系统安全稳定。

二、开展的主要工作(一)切实加强组织领导。

按照省、市、县委、政府关于加强矛盾纠纷排查调处工作的要求,成立了由局长担任组长,分管领导任副组长的矛盾纠纷排查领导小组,形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓的工作格局。

(二)完善工作网络,加强队伍建设。

针对当前矛盾纠纷出现的新问题和新趋势,不断完善由局工作组统一领导、局办公室牵头实施、各股、室、所整体联动的排查调解机制。

局内部、各乡镇所及项目实施区,安排专人兼职作为信息员和初步调解员负责矛盾纠纷排查、调解、联络工作。

同时,切实加大了队伍建设力度。

强化以人为本、服务民生的理念,把服务群众、促进民生问题的解决,服务大局、促进经济社会协调发展,作为矛盾纠纷调处工作的价值追求。

(三)探索建立长效工作机制。

一是建立信息预警机制。

按照“预防在先、警示在前”的原则,在局工作辐射区建立民情民意通报交流网络,把信息工作的触角延伸到最基层。

坚持重大节假日、敏感时期和纠纷多发季节,开展矛盾纠纷集中排查,并登记建档上报。

二是建立工作联动机制。

建立矛盾纠纷调处联动机制,实现相关部门、基层政府和上级职能部门联动,及时有效解决各类矛盾。

三是建立协调解决机制。

对于跨辖区、跨行业的矛盾纠纷,适时介入调解,宣传政策法规,配合有关责任部门开展说服劝导、化解工作,控制群体性事件发生。

四是建立调处应急机制。

建立重大矛盾纠纷应急处置工作机制,制订应急预案。

五是建立工作运行机制。

制定了领导值班、首问负责、责任倒查追究等各项制度,促进了调解工作规范化、制度化。

关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告

关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告

关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告调研报告:关于“三大纠纷”调处工作情况一、引言近年来,社会矛盾与纠纷的增加给社会稳定带来了一定压力。

为了有效化解矛盾纠纷,维护社会稳定,我对当代中国的“三大纠纷”调处工作进行了调研,旨在了解相关工作情况以及存在的问题和挑战,并提出相应的建议和措施。

二、调研内容1.调研对象本次调研主要针对三大纠纷的调处工作进行了考察,包括劳动争议、婚姻家庭纠纷和邻里纠纷。

2.调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。

问卷采用随机抽样的方式,涵盖劳动争议、婚姻家庭纠纷和邻里纠纷的调处案件,重点了解了双方的满意度以及调处结果的公正性。

实地访谈则针对相关调处机构的工作人员,了解他们的工作经验、工作情况以及对于调解工作的看法。

三、调研结果1.劳动争议调处情况根据调研结果显示,劳动争议调处在一定程度上取得了一些成效。

大部分双方在调处过程中能够得到公正对待,双方满意度较高。

但仍存在一些地方的调解中心人员不专业、调解结果不公正等问题。

2.婚姻家庭纠纷调处情况婚姻家庭纠纷调处工作相对复杂,无法令双方完全满意。

一方面,一些双方并不愿意接受调解,导致结果不尽如人意;另一方面,一些地方的调解机构缺乏专业性,难以提供有效的帮助。

3.邻里纠纷调处情况邻里纠纷调处工作相对较好,大部分调处结果能够得到双方的认可。

然而,一些地方的调解工作仍然存在效果不尽如人意,调解结果无法得到全面执行等问题。

四、存在的问题和挑战1.专业问题:调处工作需要补充更多的专业人才,以提高调处效果和质量。

2.公正问题:一些调解中心人员在调解中存在不公正行为,这严重影响了双方对调解结果的认可度。

3.纠纷意识问题:一些双方对于调解不够重视,难以达成满意的调解结果。

4.资源问题:部分调解机构的资源不足,无法满足日益增加的纠纷调处需求。

五、建议和措施1.加强专业培训:加大对调解工作人员的培训力度,提高其专业素质和职业水平,以便更好地处理各类纠纷。

矛盾纠纷多元化解情况的调研报告

矛盾纠纷多元化解情况的调研报告

矛盾纠纷多元化解情况的调研报告一、引言矛盾纠纷是社会发展中不可避免的现象,如何有效解决这些矛盾纠纷,维护社会稳定与和谐成为重要问题。

本报告旨在调查和分析现阶段矛盾纠纷多元化解的情况,为相关部门提供参考和建议。

二、调研方法本次调研使用了问卷调查和实地访谈相结合的方式,对不同地区、不同类型的矛盾纠纷进行了广泛深入的调查和分析。

三、调研结果1.多元化解机构的建设在调研对象城市中,多元化解机构建设已取得一定进展。

包括设立调解中心、仲裁机构、人民调解员队伍等,为解决矛盾纠纷提供了有效平台和机制。

2.多元化解方式的应用针对不同类型的矛盾纠纷,多元化解方式得到了广泛应用。

其中,调解、仲裁、人民调解等方式被普遍采用,协商、调解在各类矛盾纠纷中具有较高的解决率。

3.社会力量参与情况除了政府和相关机构,社会力量也积极参与矛盾纠纷的多元化解。

如基层组织、非政府组织、专业化服务机构等,为矛盾纠纷的解决提供了更多的选择和方案。

4.参与主体多元化在多元化解过程中,参与主体的多元化也逐渐成为一种趋势。

不仅有当事人、调解员、仲裁员等专业人员参与,也有专家学者、民众代表等非专业参与主体积极参与其中,为矛盾纠纷解决提供了更多的思路和观点。

5.支持措施的完善为了促进矛盾纠纷多元化解的发展,相关部门和机构也提供了一系列支持措施。

包括经费投入、政策支持、法律保障等,为矛盾纠纷的多元解决提供了有力的保障。

四、问题分析1.多元化解机构建设不平衡虽然多元化解机构在一些城市得到了较好的建设,但在一些地区建设还比较滞后。

需要加大各地区多元化解机构的建设力度,提高矛盾纠纷多元解决的能力。

2.多元化解方式应用有待提高虽然多元化解方式在一些矛盾纠纷中得到了应用,但在一些复杂矛盾纠纷中,仍然倾向于依赖传统诉讼和法律手段。

需要加强多元化解方式的宣传和培训,提高各类纠纷解决方式的知晓率和应用率。

3.社会力量参与亟待加强社会力量参与的范围和程度尚有待提高。

相关部门和机构应加大对社会力量参与的引导和培养,提高其矛盾纠纷解决的能力和水平。

矛盾纠纷排查调处工作总结范文5篇

矛盾纠纷排查调处工作总结范文5篇

矛盾纠纷排查调处工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一段时间里,我们致力于矛盾纠纷排查调处工作,取得了一定的成效。

本文将对我镇的矛盾纠纷排查调处工作进行全面总结,分析存在的问题,并提出相应的建议,为今后的工作提供参考。

我镇的矛盾纠纷排查调处工作主要围绕以下几个方面展开:1. 建立健全矛盾纠纷排查机制。

我们定期对镇内各类矛盾纠纷进行排查,重点关注涉及群众切身利益的热点、难点问题,确保矛盾纠纷及时发现、及时处理。

2. 加强矛盾纠纷调处力度。

针对排查出的矛盾纠纷,我们积极组织相关人员进行调处,采取多种方式化解矛盾,确保矛盾纠纷得到妥善解决。

3. 强化矛盾纠纷预防工作。

我们注重矛盾纠纷的预防工作,通过加强宣传教育、提高群众法律意识等方式,减少矛盾纠纷的发生。

通过我们的努力,我镇的矛盾纠纷排查调处工作取得了一定的成效:1. 矛盾纠纷得到有效控制。

我们的排查调处工作及时发现了大量矛盾纠纷,并通过积极调处,使大多数矛盾纠纷得到了妥善解决,维护了社会稳定。

2. 群众满意度不断提高。

我们始终坚持以人为本的工作理念,注重维护群众合法权益,得到了广大群众的高度评价和认可。

3. 社会治理能力不断提升。

我们的排查调处工作不仅解决了具体矛盾纠纷,还提高了镇政府的社会治理能力,为推动社会治理创新奠定了基础。

四、存在的问题及原因分析尽管我镇的矛盾纠纷排查调处工作取得了一定成效,但仍存在一些问题亟待解决:1. 矛盾纠纷排查机制仍需完善。

目前我们的排查机制仍存在一些盲区,部分矛盾纠纷未能及时发现和处理。

2. 调处力量仍需加强。

尽管我们投入了大量精力进行矛盾纠纷调处,但仍有部分复杂、棘手的矛盾纠纷难以在短时间内得到妥善解决。

3. 预防工作仍需深化。

我们的预防工作虽然取得了一定成效,但仍需进一步深化,提高群众法律意识,减少矛盾纠纷的发生。

五、建议和对策针对以上问题,我们提出以下建议和对策:1. 进一步完善矛盾纠纷排查机制。

我们将建立健全更加完善的排查机制,加强对重点区域、重点人群的排查力度,确保矛盾纠纷及时发现、及时处理。

人民调解调查报告范文

人民调解调查报告范文

人民调解调查报告范文一、调查背景在社会生活中,人与人之间难免会发生矛盾和纠纷,为了解决这些矛盾和纠纷,我国推行了人民调解制度。

人民调解是指在社区、村居、企业、事业单位等基层组织和社会团体中,由人民调解员或有关方面调解人员进行的公开、公正、及时解决纠纷、纠纷和矛盾的工作。

为了进一步了解人民调解的实施情况,我对某市某社区进行了调查和研究。

二、调查对象调查对象为某市某社区的居民,主要针对市民中存在的感情纠纷、邻里矛盾、房地产纠纷、消费纠纷、劳动纠纷等问题展开调查。

三、调查方法本次调查采取问卷调查和访谈相结合的方式。

首先设计了包括社区人民调解服务满意度、社区人民调解员工作态度、纠纷解决效果等在内的问卷,随机发放给调查对象填写。

同时,还进行了一对一的访谈,深入了解调查对象在人民调解过程中的真实感受和体会。

四、调查结果分析1.社区人民调解服务满意度通过问卷调查发现,80%的受访者表示对社区人民调解服务比较满意,认为人民调解员的工作态度比较好,能够客观、公正地对待纠纷双方;同时,有65%的受访者表示通过人民调解解决了纠纷,让矛盾得到了妥善处理。

唯一需要改进的地方是,有些受访者反映人民调解流程较为繁琐,需要进一步简化和规范。

2.社区人民调解员工作态度受访者对社区人民调解员的工作态度普遍给予了较高评价,认为人民调解员能够本着公正、客观的态度进行调解,且能够保守秘密,不外泄纠纷当事人的个人信息。

同时,也有受访者指出,希望人民调解员在调解中要更多考虑当事人的感受和立场,提高调解效率。

3.纠纷解决效果据访谈得知,通过人民调解,近80%的纠纷得以解决,调解结果得到了双方的认可和接受。

调解员的公正、中立性得到了当事人的认可,调解结果得以执行,达到了调解的目的。

然而也有少数纠纷未能通过人民调解解决,主要是由于纠纷的性质较为复杂,调解员技巧不够娴熟等原因导致。

五、调查总结在社会生活中,人民调解制度作为一种有效的纠纷解决方式,受到了广泛的认可和支持。

当前农村矛盾纠纷调处工作的调研与分析(五篇)

当前农村矛盾纠纷调处工作的调研与分析(五篇)

当前农村矛盾纠纷调处工作的调研与分析(五篇)第一篇:当前农村矛盾纠纷调处工作的调研与分析当前农村矛盾纠纷调处工作的调研与分析当前,三穗县政治稳定、经济发展,人民群众安居乐业。

但随着改革开放的不断深入和利益格局的逐步调整,人们的思想观念价值观念和相互之间的关系都发生了很大的变化,农村社会矛盾纠纷也表现出新的特点。

因土地承包、山林权属、村务管理、征地拆迁、婚姻家庭等引发的矛盾纠纷不断发生,各种矛盾特别是群众民主法制意识增强与乡、镇、村(社区)管理方式转变缓慢、农民精神文化需求增加与农村文化生活相对贫乏的矛盾日益突出,给基层社会稳定带来了挑战。

正确处理新形势下的人民内部矛盾,维护社会稳定的任务十分紧迫和繁重。

为了了解当前农村基层矛盾纠纷的现状和成因,如何做好矛盾纠纷的排查调处工作,维护社会稳定,本人深入长吉、台烈等乡镇进行了调研,与乡镇党政主要领导、政法委书记、派出所长、司法所长、计生站长、社会事务办主任进行座谈,现将调研情况汇报如下:一、当前农村矛盾纠纷的特点及存在的问题1、土地问题成为焦点和难点。

其原因:一是国家对耕地使用权实行30年承包期不变的政策,对农业税进行减免、对农业进行反哺等惠农政策的出台,使广大农民对土地的重视程度越来越高,惜地意识日益增强;二是由于我国征地、拆迁、安置标准偏低,在征地拆迁过程中,人民群众的抵触情绪越来越大,稍有不慎极易引发较大的矛盾纠纷。

2、宅院建筑引发的相邻权纠纷越来越多,占纠纷的20-30%。

随着经济社会发展和新农村建设步伐的加快,农村宅院的翻建、改建日益频繁,宅基地纠纷、宅院建筑相邻权纠纷日益突出。

其原因:一是村寨建设缺乏统一规划,即使有规划也没有得到严格执行,使抢占、强占、多占宅基地的现象时有发生;二是由于建房设计施工不规范,随意性比较大,妨碍到他人住房的通风、采光、排水等相邻权,导致这类矛盾纠纷常发、多发。

3、集体林权制度改革引发的纠纷成为当前农村矛盾纠纷的重点。

关于矛盾纠纷排查调处工作的调研报告)

关于矛盾纠纷排查调处工作的调研报告)

千里之行,始于足下。

关于矛盾纠纷排查调处工作的调研报告)关于矛盾纠纷排查调处工作的调研报告》一、引言随着社会发展和进步,人们的生活改善了,但也衍生了更多的矛盾与纠纷。

为了保障社会的稳定和发展,及时排查、调处矛盾纠纷成为了当下重要的工作。

本次调研旨在了解矛盾纠纷排查调处工作的现状与问题,并提出相应的改进措施。

二、矛盾纠纷排查调处工作现状1. 矛盾纠纷类型多样化目前,社会矛盾纠纷涉及面广泛,包括但不限于劳动纠纷、邻里纠纷、消费纠纷等。

不同类型的矛盾纠纷源于不同的利益冲突,需要采取针对性的调处方式,才能得到更好的解决。

2. 能力不足的调处力量在目前的矛盾纠纷排查调处工作当中,调处力量的实力和能力存在一定的不足。

一方面,调处机构人员的专业能力和素质不够,缺乏有效的调解技巧;另一方面,对于复杂和重大的矛盾纠纷,尤其是与法律事务相关的问题,调处力量缺乏足够的法律支持和权威性。

3. 协同机制不畅通目前,矛盾纠纷排查调处工作中的协同机制存在问题。

各部门之间信息传递不及时,协作配合不紧密,导致矛盾纠纷处理的效果不够理想。

此外,协同工作中还存在着责任边界不清晰、事前预警机制不完善等问题。

三、存在问题的原因分析第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。

1. 机构设置不合理矛盾纠纷排查调处相关的机构设置不合理,无法满足工作需要。

一些机构专门负责某一类型的矛盾纠纷调处,导致其他类型纠纷处理能力相对较弱。

2. 人员培训不足现有的调处力量缺乏系统的培训和学习机会,导致其专业能力和素质难以提升。

调解法》仲裁法》等相关法律法规的理解和应用也存在一定的问题,影响了调处工作的质量和效果。

3. 制度体系不健全目前的矛盾纠纷排查调处制度体系还存在一些问题。

一方面,各部门之间的协同机制不完善,导致信息共享和横向协作困难;另一方面,一些重要的矛盾纠纷预警机制还没有建立,矛盾纠纷的应对往往较为被动。

四、改进措施建议1. 完善组织机构设置在矛盾纠纷排查调处工作中,应该根据具体的需求和情况,合理设置机构,完善分工与协作机制。

矛盾纠纷排查调处情况分析报告

矛盾纠纷排查调处情况分析报告

矛盾纠纷排查调处情况分析报告第一篇:矛盾纠纷排查调处情况分析报告矛盾纠纷排查调处情况分析报告(春季)在积极创建安全文明校园的工作进程当中,我校坚持防患于未然的工作方针,不仅做好各种突发事件工作预案,制定岗位安全职责,同时,根据形势要求,以及全国各地出现的中小学校园恶性事件这一背景,联合派出所、居委会和家长委员会的力量,共同做好周边环境整治工作。

在校内,主要进行了学校环境重点整治,并将排查出的矛盾纠纷及时给予了调处,化解矛盾纠纷,维护了校园安全稳定。

一、矛盾纠纷排查调处工作基本情况,今年全校共排查出各类突出矛盾纠纷 3 起,已成功调处完毕 3 起。

从矛盾纠纷的类型梳理情况看,一则家长与教师之间的因教育学生引发的矛盾纠纷。

家长向学校投诉,任课教师冤枉了自己的孩子,且教育用语不规范。

学校责成教务处及时了解情况,偕同年级组长和班主任老师,共同工作,分头做好家长和教师的思想工作,稳定双方情绪,明确指出教师在教育过程中的不足,教师接受后及时与家长联系沟通,主动承认错误,并向学生表达了歉意,学校和该任课教师的举动使家校关系得以改善和重建。

另一则矛盾纠纷是开学前两位教师为学校财物的处置问题上有了分歧,发生了争吵。

校长室进行了调解和教育,使双方都意识到用争吵和赌气都无法真正解决问题,还是需要大家本着对学校工作负责的态度,彼此宽容大度地解决矛盾。

第三则是一位家长向教育局投诉我校小学部一位教师,经校长室认真调查核对,发现家长的投诉均是出于误会和臆测,校长室向家长进行了详细的解释和说明,最终排除了家长的疑惑。

二、下一阶段矛盾纠纷发展趋势分析学校一直将厚德行健作为教师为人处世的座右铭,因此,彼此合作、相互团结友爱、工作努力进取一直是近几年来学校的基本氛围。

在下一阶段进入冬季,天气寒冷,教室和办公室的通风时间减少,预防传染病、师生文明健康的休息方式将成为我们工作的重点。

三、下一阶段工作重点及措施在下一阶段,我们将根据上阶段出现的问题和本阶段矛盾纠纷发展趋势采取下列措施:1、加强家校之间的互通和交流。

矛盾纠纷调查情况汇报

矛盾纠纷调查情况汇报

矛盾纠纷调查情况汇报
最近一段时间,我们公司出现了一些矛盾纠纷,严重影响了工作的正常进行。

为了解决这些问题,我们进行了调查,并将调查情况进行了汇报,希望能够得到领导的支持和帮助。

首先,我们调查了矛盾纠纷的具体情况。

经过调查发现,矛盾纠纷主要集中在部门之间的协作问题上。

由于各部门之间的工作任务交叉,责任不明确,导致了工作任务的推诿和责任的推卸。

此外,个别员工之间存在着人际关系的矛盾,导致工作效率低下,甚至影响了整个团队的氛围。

其次,我们分析了矛盾纠纷产生的原因。

我们发现,部门之间协作问题的根源在于工作流程的不畅和责任的不明确。

在工作流程上,我们存在着一些不合理的环节和流程,导致了工作任务无法顺利完成。

而在责任上,部分员工存在着推诿责任和逃避责任的现象,导致了工作任务无法得到有效的执行。

针对以上问题,我们已经制定了一些解决方案。

首先,我们将对工作流程进行全面的梳理和优化,确保每一个环节都能够顺畅进行,避免出现工作任务无法完成的情况。

其次,我们将对责任进行明确,明确每个岗位的责任范围和工作任务,避免出现推诿和逃避责任的情况。

此外,我们还将加强员工之间的沟通和协作,建立良好的团队氛围,提高工作效率和工作质量。

最后,我们希望能够得到领导的支持和帮助,在解决矛盾纠纷的过程中,我们将继续努力,确保公司的工作能够顺利进行,为公司的发展贡献自己的力量。

通过以上调查情况的汇报,我们希望能够引起领导的重视,得到领导的支持和帮助,共同解决矛盾纠纷,推动公司的发展。

我们相信,在领导的关心和支持下,我们一定能够顺利解决矛盾纠纷,为公司的发展创造更加良好的工作环境和氛围。

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关于“三大纠纷”调处工作情况的调研报告为依法有效调处和化解xx市农村土地、山林、水利纠纷(以下简称“三大纠纷”),维护社会稳定,促进经济社会发展,xx年10月24日—26日,政协xx市委员会组织调研组对xx市“三大纠纷”调处工作情况进行专题调研。

调研期间,调研组除了召开座谈会分别听取xx市调处办、国土资源局、林业局、水利局、民政局领导作关于xx市“三大纠纷”调处工作情况汇报外,还与xx市调处办、国土资源局、林业局、水利局、民政局分管领导及办案人员进行座谈,广泛听取大家对xx市“三大纠纷”调处工作的意见和建议。

此外,调研组还先后深入xx市法制办公室、xx市中级人民法院分别对xx市“三大纠纷”行政复议工作情况和xx市“三大纠纷”审判工作情况进行调研。

通过调研,调研组对xx 市“三大纠纷”调处工作情况有了进一步的了解,同时也对如何进一步加强xx市“三大纠纷”调处工作有了一些新的认识。

现将调研情况报告如下:一、xx市“三大纠纷”调处工作基本情况近年来,xx市各级调处办和有关职能部门在同级党委、政府的领导下,坚持以xx理论、“xx”重要思想、xx为指导,以有关法律法规为依据,紧紧围绕“化解矛盾,案结事了,定纷止争,和谐共处”这一主题,扎实有效地开展“三大纠纷”调处工作,取得了较好成效。

据统计,xx年至xx 年6月,xx市农村共发生“三大纠纷”4688起,调结3956起,调结率为84.4%。

其中土地纠纷1944起,调结1621起,调结率为83.4%;山林纠纷2626起,调结2225起,调结率为84.7%;水利纠纷118起,调结110起,调结率为93.2%。

新发案件3626起,调结3196起,新发案调结率为88.1%;积案1062起,调结760起,积案调结率为71.6%。

跨省、跨市、跨县(区)(以下简称“三跨”)纠纷419起,调结184起,调结率为43.9%。

其中跨省纠纷56起,调结6起,调结率为10.7%;跨市纠纷70起,调结29起,调结率为41.4%;跨县(区)纠纷293起,调结149起,调结率为50.9%。

县(区)内纠纷4269起,调结3772起,调结率为88.4%。

处理群众来信4345件,接待来访群众22210人次。

通过及时化解矛盾避免群体性械斗事件469起,其中避免百人以上的群体性械斗事件288起;避免土地丢荒及损坏作物9.4万亩,挽回经济损失6244万元。

二、xx市“三大纠纷”调处工作的主要做法(一)领导重视,把调处工作列入重要议事日程xx市各级党委、政府领导高度重视“三大纠纷”调处工作,把“三大纠纷”调处工作作为实践xx的具体行动和转变工作作风、改善干群关系、维护社会稳定的切入点,摆上重要议事日程,及时研究部署,着力解决群众反映强烈的热点、难点问题,特别是对群众反映强烈的、久调不结的案件,各级党委、政府领导亲自到现场组织调查,亲自主持召开协调会,共同商量化解途径。

由于各级党委、政府领导高度重视,率先垂范,极大地调动了调处人员的积极性,有效地推动了全市“三大纠纷”调处工作的开展。

(二)健全制度,强化排查机制xx市各级调处办和有关职能部门在调处“三大纠纷”工作中,不断强化排查新机制,建立健全了“五个制度”:一是坚持一月一排查、月上报、督促检查,督办结案制度;二是坚持把排查工作纵向到底、横向到边的排查摸底制度,确保不漏一起纠纷案件,不漏一个当事人;三是实行领导包案、挂牌督办制度,坚持将排查出来的“三大纠纷”明确到责任领导、责任单位和责任人负责调处;四是坚持排查与防控、宣传一体化制度,做到“早排查、早发现、早报告、早处理和早稳定”;五是坚持用“五个一”(一起纠纷案件、一名领导负责、一个调处工作组、一套化解方案、一包案结事了)落实排查结果。

据统计,xx年以来,全市包案,挂牌督办的案件有1068起,90%以上已得到妥善处理。

(三)专项调处,确保农村社会和谐稳定近年来,xx市各级调处办和有关职能部门先后组织开展了突击调处跨县(区)“三大纠纷”、调处“三大纠纷”工作加强年、“三大纠纷”大调处、“三跨”纠纷调处等一系列专项调处活动,清理了4000多起影响社会稳定、妨碍xx市农村集体生产活动的“三大纠纷”。

特别是在xx年,xx市各级调处办和有关职能部门按照市政府的总体部署,在全市范围内组织开展突击调处跨县(区)“三大纠纷”专项活动,在该专项活动中,共有1770多人次参与,投入经费160多万元,出动车辆120多台,调结农村土地、山林、水利权属纠纷的疑难案件658起,确保了全市农村社会和谐稳定。

(四)突出重点,抓好容易激化矛盾纠纷案件的调处近年来,xx市各级调处办和有关职能部门在调处“三大纠纷”工作中,突出重点,突破难点,采用不同方式,突出调处了以下几类纠纷案件:1、全力以赴调处国家重点项目建设引发的纠纷案件。

近年来,随着经济的发展,xx市争取到大量的国家重点项目,同时也随着工程项目的建设引发了大量的矛盾纠纷。

为了确保重点项目的顺利开工,xx市各级调处办和有关职能部门把主要精力投入到化解重点项目建设引发的“三大纠纷”调处工作上。

例如xx年,南百高速公路施工到xx县那满镇治塘村与xx县祥周镇百渡村祥群屯交界路段时,引发了土地权属争议。

在利益驱动下,双方当事人互不相让,每天派人到工地上阻止工程施工。

xx市调处办得到政府的批示后,立即组织力量进行调处。

为了不耽误工程的施工,调处人员不惜辛劳,加班加点调查取证,召开协调会,最终纠纷得到了解决,保证了工程的正常施工。

又如xx水域那吉段水利枢纽工程距蓄水时间只有一个多月时,仍有10起跨县(区)土地权属纠纷案件没有调结,涉及人口6000多人,如果纠纷得不到及时解决,土地补偿费就无法落实到当事人手上,就会影响工程施工进度。

xx市调处办和有关职能部门调处人员经过20多天的艰苦奋战,全部纠纷得以化解,确保了电站的按期蓄水。

据统计,近年来,xx市调处办和有关职能部门共组织、指导调处国家重点工程引发的“三大纠纷”486起,为国家重点建设项目的正常运行起到了保驾护航的作用。

2、着重调处国有农林场与周边群众发生的土地、山林权属纠纷案件。

由于历史的原因,xx市国有农林场的场界不清,如阳圩茶场,建场时划出当地群众的基本用地以后,把大半个阳圩镇都划入该场的场界,特别是随着周边村屯人口的不断增长,土地和人口需求的矛盾更加尖锐,一些村屯以纠纷为由不断向国有土地提出权属的主张,造成了场群土地权属纠纷不断,影响了当地群众的生产生活和社会稳定。

为缓解场群关系,避免矛盾激化,xx市调处办和有关职能部门把做好农林场与周边集体纠纷案件的调处工作作为突破口,把大量的精力化解场群之间土地权属纠纷案件工作,取得了一定的成效。

据统计,近年来,xx市各级调处办和有关职能部门共调结467起农林场与周边集体的土地权属纠纷案件,既避免了国有土地无谓流失,又保证了集体的合法权益,改善了场群关系,达到了共同发展的目标,确保了当地的社会稳定。

3、下大力气调处“三跨”纠纷。

“三跨”纠纷历来是调处工作的难点。

为了有效地消除一批“三跨”纠纷,促进省、市和县(区)接边地区的人民群众团结和谐,推动接边地区经济的发展。

xx市各级调处办按照中央和自治区关于“更加注重改善民生,保持社会和谐稳定”的要求,确保“化解矛盾、案结事了、定纷止争、和谐共处”目标的实现,多次组织开展“三跨”纠纷调处工作,并坚持以事实为依据,以法律为准绳,尊重历史,面对现实,遵循有利于生产生活,有利于经营管理,有利于安定团结,以协议结案为主,裁决为辅的原则进行调处,确保了一批“三跨”纠纷的解决。

如隆安县礼智林场与xx县四塘镇灵塘村山林纠纷、xx县那么林场与巴马县燕洞乡同合村布里等五个屯土地权属纠纷,在纠纷发生期间,双方当事人经常采取报复性的毁坏对方的生产,经常发生械斗,致使双方当事人既结下冤仇,又无心搞生产,经过xx市调处办组织力量化解以后,矛盾纠纷解决了,双方当事人关系也重归于好。

(五)化解矛盾,避免群体性事件发生xx市各级调处办和有关职能部门针对因“三大纠纷”影响社会稳定问题,专门制定了调处引发群体性事件苗头“三大纠纷”工作方案,在全市范围内对有影响社会稳定突出问题的“三大纠纷”进行排查,并及时进行分类,按先急后缓的顺序进行化解和平息。

如xx年,xx县五村乡惠洞、大力、大永屯群众组织几百人到德保县红坭坡林场林区,以1964年双方签订的协议不完善为由,准备毁林划地,在林场职工出面制止时双方即将发生群体械斗,由于xx市调处办和有关职能部门出面化解矛盾及时,才避免流血事件的发生。

又如凌云县朝里乡兰台村三台屯与田林县利周乡凡昌村尾亮屯、达角屯、平降屯和襄老村尾王屯土地山林权属纠纷案件,从xx年以来一直纠纷不断,到xx年双方矛盾进一步恶化,出现了凌云方毁坏田林方农作物、水利设施、工棚等群体性事件。

xx市政府领导批示由调处办牵头调处,xx市调处办接受任务以后,会同xx市林业局组成工作组,开展了艰苦细致的调查调解工作,经过努力,终于在xx年5月31日促成双方当事人达成了协议,化解了一起长达8年、涉及多民族群众利益、背景复杂的“三大纠纷”。

据统计,xx年至xx年6月,全市共发生大案要案225起,调结130起,调结率为58%。

各级调处办和有关职能部门组织、协调平息或避免百人以上的群体性械斗事件124起。

(六)部门联动,齐抓共管在“三大纠纷”调处工作中,各级调处办和有关职能部门各负其责,在坚持属地管理、分级调处原则的同时,加强部门之间的合作,齐抓共管,使纠纷调查取证和调解处理形成统一调度,统一指挥,统一研究对策,统一处理方案的综合调处工作机制。

如西林县成立调处中心,人员由土地、林业、水利及调处办等部门组成,统一调处县内和“三跨”纠纷,从根本上解决了部门办案势单力薄及经费和车辆保障困难等问题,同时也提高了办案效率。

由于采取部门联动,齐抓共管,综合调处的工作机制,调处的案件及时且合情、合理、合法、得当,纠纷案件无诉讼或反弹情况,真正做到案结事了。

据统计,近年来,由各级调处办组织联动调处的纠纷案件1335起,调结1085起,调结率为81.3%。

(七)协商解决,力争通过协议方式化解矛盾在“三大纠纷”调处工作中,各级调处办和有关职能部门的调处人员以维护社会稳定为出发点,人性化地开展调处工作,深入基层、贴近群众,认真分析案情,根据不同情况,制定调处方案,尽可能以协商方式化解矛盾。

如xx年4月,德保县调处办在调处龙光乡大邦村陇同屯与崇左市天等县把荷乡把隆村那令屯“果甘岭”山林纠纷案件中,会同县法制办、林业局及龙光乡政府,密切配合,经过共同反复协商和细致耐心调解,使双方当事人达成了协议,握手言和。

据统计,近年来,xx市各级调处办和有关职能部门以协议方式结案的有3680起,占结案总数的93%。

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