人事调动交接明细表.docx

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员工工作调动交接表

员工工作调动交接表
编号：日期：
姓名
调出部门调入部门
交接日期部门职务部门职务
部门工作交接内容（若内容较多时可另附页）：
交接人：交接人：部门经理：日期：
人力资源部：
经办人：日期：
其他交接：
经办人：日期：
财务部相关事项：
经办人：日期：
备注：此单经签核完整后，由行政人事部存档，并执行调动；被调人员未按此单办理相关手续者，一切后果自负。

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人事工作交接明细表

月人员异动汇总统计店铺入职、离职及变更月度汇总统计
检查重复提交并删除时间以入离职、变更生效时间为准
社保调基
为入职满一年的员工按照上一年度平均工资调基
社保、服务费账单审核
审核外服制作的社保公积金、服务费账单制作店铺开票明细
直营店每家店单独开，外服开发票后给成都财务部非直营店我们提供开票金额，但发票外服直接寄至上海
店铺考勤表、加班时间
工资制作
员工职位、级别确认
店铺人员工资制作
店铺月销售目标及系统销售确认
（当月底薪+当月表现奖+当月带班津贴+当月全勤+上月
提成）
离职人员基本工资及次月社保提前扣
审批完毕的《工资补款申请表》收集、制作
临时员工工资制作（聘用申请、工资申请）
根据社保账单确认工资账单中员工所在的店铺、ID号、属性
华中店铺相关人事工作交接
项目店铺人事相关表格
内容
面试表、离职表、请假单、品议书、调动函、申请书等
注意事项
人事培训
办公室人员人事培训、入职培训店铺人事培训、新人入职培训
制定办公室、店铺人事培训计划并实施
姓名、身份证、银行卡号不正确
店铺人员异动日常整理
店铺人员入职、离职、变更、请假登记
人员异动
员工二次入职请提交二次入职品议书员工离职尽量提前申报且一定要及时申报请假注意检查员工请假证明，请假按天数计算假期
及时交至外服
发至外服
制作时间约需5个工作日，每月初第一个工作
日
华中地区当月产生次月社保，已离职员工根据外服提供账单尽量先扣
除已产生的下月社保
每月初5日之前
每月18日之前发各品牌负责人及区域负责人

员工人事变动表和交接表

罚款数额
补款数额
班天
（）天
本人考勤确认签字：
其他
部门主管签字
行政部签字
副总经理
□同意申请□其他意见：
签字：日期：年月日
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------财务部：
姓名：部门：正式离职日期：年月日
所
属
部
门
意
见
□无需交接
□先指定的工作由接收，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》页；□不附《工作交接表》
移交人（签）：
日期：年月日
接收人（签）：
日期：年月日
部门主管签字：
日期：年月日
行
政
部
工公用品：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□考勤卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□门禁卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□电话/电脑：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□工牌：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
电脑密码清除桌椅板凳是否完整
库房/前台签名：日期：年月日
离职月考勤结算
假期结算
签字：日期：年月日
人力资源部
意见
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请
签字：日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表

离职(调动)人员工作交接表

離職(調動)人員工作交接表
□自離 □辭退 □辭工交接日期:
部門
姓名
工號
職等/級
按下列事項進行交接
序號
應移交事項
經辦單位
接收(經辦)人簽名
監交人簽名
1
經辦工作交接
原部門
2
與工作有關的鎖匙
原部門
3
交回個人保管財務
原部門
4
交回辦公物品(帳冊)
原部門
5
交回借書証及借閱書籍
宿管中心/文控
6
交回生產工具
資材
7
交回識別証﹑飯卡等
人事
8
在無欠帳﹑有無未清財務
財務
9
檢查行李并放行
宿管中心/保安室
其它
部門
經理
單位
主管
移交人
管理部
經理
人事課
說
明
1.主管級人員及業務人員之交接需列冊交接﹔
2.上列事項須交接清楚后方可離廠。未辦理完善者﹐其薪資不予發放﹐并依公司損失情況予以賠償。
3.辦完相關手續后交接表由保安室交至人事課存檔。

工作调动交接手续办理表(5)

姓名：调动前单位（部门）：调动前岗位：
调动时间：调动后单位（部门）：调动后岗位：
调动原因：
交接办理部门意见手续提示
所在单位（部门）
工作交接情况接收人：
审核人：□工作内容
□未完及待办事项
□与工作相关的社会公共关系
□文件资料（含纸质文档及电子文档）□办公用品
财务部门经办人：
审核人：□归还所借备用金、借支金□各类欠款
人事行政部门
经办人：
审核人：□归还固定资产（电脑及相关设备、资料柜、办公桌、办公室钥匙、办公桌钥匙等）
□归还所借书籍，胸卡、钥匙及其他公物
□社会保险和商业保险处理方式
说明：1、此表原件将由人事行政中心存档，调动员工本人复印一份留存；
2、交接事项包含但不限于表中所述内容，员工调动岗位时，需按上述事项办理交接，工作交接流程原则上以原单位（部门）→财务部门→人行部门为顺序，所列事项全部由审核人签字确认后，视为交接办理完毕，方可正式到新单位（新岗位）报到；未办理完善者，暂时不予调动；
3、接收人一般指调离岗位的接任者。

经办人指财务部门、人行部门相关负责人，审核人为接收人/经办人的直接上级。

人事调动交接明细表

办理离职手续前宿舍登记、更衣柜钥匙、宿舍钥匙
办公用品交接
工服、工鞋交接和扣除情况
各项奖励及津贴说明
人力资源龔亠批
负责人签字: 日期：
备注：此表格一式二份;第一联交公司人力资源部存档;第二联调往分公司存档,月末随考勤汇总
上报公司人力资源部。
人事调动交接明细表
姓名
分公司
日期
实际调动日期
调动类别
公司之间调动口部门之间调动口部门内部不同岗位之间调动口
提升匚降职口职务横向变动口
员工调岀单位信息
员工调入单位信息
分公司
部门
/ 亠冈位
工资
离岗日期
分公司
部门
冈位
工资
上岗日期
总经理签字
部门经理签批
总经理签宇
部门经理签批
人力资源意见
总经理意见
工作交接
接门交部
交接内容
交接情况及意见说明
经办人签宇
本部n
本月有效出勤和有薪工休
上月有效出勤和有薪工休
有效存休明细
工作用具
务接财交
借款偿还及支出的报销结算
保证金
担保及私人账款
事接人交
名牌、证照、印章、合同、资料交接
器具餐盘点交接和工作处罚

员工离职调动交接表

电子文档口已移交口无
办公用品口已移交口无
其他：
主要
工作
1、本岗位所负责的主要工作内容：1)2)3)4)
2、目前工作计划及进展情况：
3、待解决事项及遇到的难点及特别交代事项：
4、对外联系机构(客户)名称、人员姓名、联系电话、EMAILs通讯地址等
移交人签字：接收人签字：人力资源部签字：
日期：日期：日期：
员工离职（调动）交接表
部门
职务
预定调动/离职日
姓名
入职日期
实际调动/离职日
离职/调动交接表
任职部门
后附表《工作移交情况表》
办公室
办公物品交接
办公用品回收：口已交回口未交回
办公钥匙、借用品：口已交回பைடு நூலகம்未交回
印章回收：口已交回口未交回
其他：
经办人签名：年月日
办公系统交接
OA账号及密码：
□已关闭口无
办公电脑账号及密码：
口已关闭口已移交口无
其他设备：
□已交回□未交回□无
其他：
经办人签名：年月日
人事考勤
考勤核对：
本月实际出勤：天
经办人签名：年月日
制度手册收回：口已交回口未交回口无
劳动合同收回：口已交回口未交回口无
社保、公积金停缴月份：月
经办人签名：
年月日
财务部
报销、借款
财务借款/报销：元口已清还口未清还口无
经办人
签名：年月日
个人声明：本人同意移交上述项目中所有内容，有关离职/调动手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并确保不外泄在职期间所了解和掌握的公司商业、技术机密，确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的活动与公司无关。

离职(调岗)交接表

离职（调动）工作交接明细表
姓名
部门/岗位
离职(调动)时间
交接原因
□离职交接□工作调动交接□调岗交接
一、岗位工作业务交接（原岗位业务资料及相关事项移交，可用附件提交）
移交项目
状态说明
移交人(签名)：日期：
接收人(签名):日期：
□已完成工作（请详细记录各项目内容及保存路径）
□进行中工作（请详细说明各项目工作进度）
交接内容
部门负责人
五险一金减员说明
其他事项Βιβλιοθήκη 移交人部门经理:总经理:
签字：年月日
签字：年月日
说明：工作移交不清楚或有遗留问题的，所属部门不得签字。
移交人:人力资源:
□需跟进工作（请详细说明各项目工作开展情况及相关要求）
□其他:
二、行政交接（资产类及电脑等办公设备、用品类事项移交）
移交项目
移交人
接收人
部门负责人
三、信息系统（权限）交接
交接内容摘要
移交人
接收负责人
部门负责人
钉钉平台：
其他（ＱＱ群\EAS帐号）：
四、财务确认
财务项目
移交人
财务人员
部门负责人
五、综合部确认:

调动工作交接表模板

调动工作交接表
员工姓名身份证号码性别年龄出生日期联系电话现任信息
部门职务职级工作地点
调任信息
部门职务职级工作地点
变动类别⚪部门变动⚪职位变动⚪职级变动⚪工作地变动⚪其他变动
生效日期年月日
工作交接清单
现任部门工作事项
交接事项数量/存档位置接收人/日期固定资产：XX编号计算机电脑一套
固定资产：XX钥匙、办公用品
工作文件：XXXX
待完成工作事项：
待完成工作事项：
其他：
部门负责人部门负责人意见/建议：签名/日期：
财务部
交接事项交接情况财务确认人/日期报销：
欠款：
其他：
行政部交接事项交接情况跟进确认人/日期
门禁账号调整：
工卡/饭卡：
工装工服：
固定资产：
其他：
部门负责人行政部负责人意见/建议：签名/日期：
信息管理部
交接事项交接情况跟进确认人/日期OA系统：
计算机电脑：
其他：
部门负责人信息管理部负责人意见/建议：签名/日期：
人力资源部
交接事项交接情况跟进确认人/日期劳动关系：
社保公积金：
商业保险：
考勤核算：
薪资核算：
培训事项：
其他事项：
部门负责人人力资源部负责人意见/建议：签名/日期：备注：请在生效日期前确认好以上各项工作交接事项。

跨公司人员调动资料信息交接表

其他福利及补充
调出公司人力资源负责人签字确认：
接收公司人力资源负责人签字确认：此表由接收部门存档
签收人
Байду номын сангаас
姓名调动前公司
项目
跨公司人员调动交接表
调动人员基础信息
入职时间
调动前岗位
原劳动关系文件交接
内容/内容概要
移交人
员工个人档案
解除劳动合同协议书
工资标准
月度基本：季度绩效：
社保购买基数
原薪酬福利待遇
月度绩效: 年度绩效：
社保停缴时间
住房公积金购买基数
社保住房公积金停缴时间
交通补贴
通讯补贴
剩余未休年假