工作服皖南医学院弋矶山医院
护士个人工作服申请书模板
尊敬的领导：您好！我是贵院的一名护士，工作多年来，我始终秉持着敬业、勤奋的态度，为病患提供优质的医疗服务。
然而，在日常工作中，我发现我们的工作服存在一些问题，为了提高工作效率和护理质量，我希望能向您申请一套新款式的护士工作服。
以下是我对新款工作服的设想和理由：一、设计理念1. 功能性与舒适性：新款工作服应充分考虑护士在工作中所需的动作范围，设计上要便于护士进行各项操作，如换药、输液、弯腰等。
同时，面料要选用舒适、透气的材质，减轻护士长时间工作的疲劳感。
2. 安全与卫生：工作服应采用易清洗、防菌防污的材质，降低护士在工作中感染疾病的风险。
此外，新款工作服应具备一定的防水、防油功能，便于清洗和保持整洁。
3. 美观与职业形象：新款工作服的设计应体现护士的职业特点，端庄大方，提升护士的职业形象。
同时，颜色搭配要和谐，给人以舒适、宁静的感觉。
二、具体设计要求1. 上衣：采用简洁的剪裁，便于护士进行各项操作。
胸部应有足够的空间，以容纳护士的工作牌和 Name Tag。
袖口处可设置紧固带，防止袖子随风飘动。
2. 下装：裙子或裤子要便于护士走动和蹲坐，避免出现尴尬的情况。
裙子的长度应以不阻碍护士工作为原则，裤子的腰围和裤脚要适合不同身材的护士。
3. 配饰：工作服应配备统一的护士帽、口罩、手套等配饰，提高整体视觉效果。
三、申请理由1. 提高工作效率：新款工作服的设计将更加符合护士的工作需求，提高护士的工作效率，降低因工作服不适而导致的失误。
2. 提升职业形象：新款工作服的美观度和职业特点将有助于提升护士的职业形象，增强患者对护士的信任感。
3. 增强团队凝聚力：统一的新款式工作服将有助于增强护士之间的团队凝聚力，形成良好的团队氛围。
4. 保障护士健康：新款工作服的卫生和安全性能将有助于降低护士在工作中感染疾病的风险，保障护士的身体健康。
综上所述，我希望领导能考虑我的申请，为护士们提供一套新款式的护士工作服。
我相信，在贵院的领导下，我们的护理团队将更加专业、高效，为病患提供更加优质的服务。
护士服装等级划分
1.一级护士服：通常由专业技术一级护师、护理师和护士长等职位穿戴。
一级
护士服的特点是颜色为红底、白花边、白领口，长袖，并配有护士帽。
这种服装显示了专业和技术水平，同时也体现了护理人员的高贵和威严。
2.二级护士服：适用于专业技术二级护师、护士师等职位。
二级护士服的特点
是颜色为蓝底、白花边、圆领，可以是短袖或长袖，便于活动。
这种服装更加自然和灵活，适合更多的工作需要。
3.三级护士服：适用于专业技术三级护士、护理人员等职位。
三级护士服的特
点是颜色为绿底、白花边、圆领，通常为短袖。
这种服装简洁、实用，便于护理人员的日常工作，节约时间和空间。
4.其他颜色和款式：产科和儿科护士通常穿粉红色护士服；普通门诊护士和住
院部护士一般穿白色护士服；手术室和ICU病房护士穿绿色护士服；实习护生穿蓝色护士服以显示与正式护士的区别。
2024年工作服使用管理制度范本（三篇）
2024年工作服使用管理制度范本一、目的为统一公司整体着装标准，塑造良好的企业形象，特对工作服的款式选定、制作流程、领用规范及使用情况等关键环节进行系统性管理。
二、管理职责（一）行政部门依据公司既定规章制度，负责工作服款式与颜色的确定，实施数量统计、量体安排，并协调回收工作服的清洗等管理事务。
（二）行政部门还需负责审核相关部门关于工作服类别与款式的申请，审批工作服的领用申请，并根据领用情况按规定扣除相应款项后报财务部门。
同时，行政部门还承担对公司各部门人员着装规范性的考核职责。
（三）仓库保管人员则专注于服装的入库、保管、领用数量核对及票据管理，需定期将各单位领用情况汇总上报行政部门。
还负责离职人员退回车间工服的收发、整理与储存工作。
（四）各部门领导需严格审批本部门人员的工作服领用申请，并做好相应登记工作。
工作服的发放由仓库统一负责。
三、工作服类别（一）车间工服类别包括成套短袖（夏装）与成套长袖（冬装），以及水鞋。
（二）针对车间工服的具体分配如下：1. 生产部、工程部、仓库及销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）每人每年可领取夏装与冬装各两套，以及水鞋两双。
2. 公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年限领夏装与冬装各一套。
四、工作服管理流程（一）服装到位并经验收合格后，由行政部门通知仓库进行接收。
（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取工作服，并按照统计表单均衡发放。
（三）各部门在接到领取通知时，需以之前上报的数量为准，填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取工作服。
（四）新入职员工（包括临时工）根据工作岗位需求领用规定服装时，需由所在部门填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取。
（五）对于特殊工种或因工作原因导致服装在规定期限内破损无法继续穿着的情况，需由部门出具证明并经所在单位负责人签字同意后，方可到仓库领用回收工作服。
若仓库无库存，可按规定领用新工作服。
医院工作服购买申请书模板
医院工作服购买申请书模板如下：尊敬的医院领导：您好！为了提高我院员工的工作效率，树立良好的医院形象，确保患者安全，现向我院领导申请购买全新工作服。
具体事宜如下：一、申请部门及申请人申请部门：XXX科申请人：XXX二、用途及必要性1. 用途：全新工作服将用于我院全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
工作服将根据不同岗位的特点进行设计和配置，以满足日常工作需求。
2. 必要性：我院现有工作服已使用多年，部分衣物已经磨损、破旧，影响员工形象和医院整体风貌。
此外，部分工作服已不符合当前医院感染控制要求，可能导致患者感染风险。
因此，购买全新工作服显得尤为重要。
三、采购理由1. 提高员工工作效率：全新工作服将根据员工日常工作需求进行设计和配置，提高员工工作效率，降低工作中可能出现的不便。
2. 树立良好医院形象：全新工作服有助于提升医院整体形象，增强患者对医院的信任感，提高医院品牌形象。
3. 保障患者安全：全新工作服将符合当前医院感染控制要求，降低患者感染风险，保障患者及员工的健康安全。
4. 体现人文关怀：购买全新工作服体现了医院对员工的关爱，提高员工的工作积极性和满意度。
四、预算及资金来源1. 预算：根据市场调研及询价结果，预计购买全新工作服所需资金为XXX元。
2. 资金来源：本次购买工作服的资金将来源于医院财务预算，不影响其他项目支出。
五、采购周期1. 询价比价：预计耗时1周，对市场供应商进行询价、比价，筛选优质供应商。
2. 谈判：预计耗时1周，与供应商进行价格、质量、售后等方面的谈判。
3. 合同签署：预计耗时1周，双方达成一致后签署购销合同。
4. 下达订单：预计耗时1周，合同签署后向供应商下达订单。
5. 到货验收：预计耗时1周，对供应商提供的货物进行验收，确保质量符合要求。
六、结论购买全新工作服将为我院员工提供更好的工作环境，提高工作效率，树立良好医院形象，保障患者及员工健康安全。
敬请领导审批，如有需要，我们将积极配合相关部门进行相关工作。
循证医学理念在临床实验课教学与管理中的应用
循证医学理念在临床实验课教学与管理中的应用陈斌;童九翠;史良会;姚凯;黄鹤;凤焱;余小文;吴佩【期刊名称】《中国高等医学教育》【年(卷),期】2015(000)010【摘要】目的:探索临床实验课的教学模式,发现问题,循证解决,持续改进临床实验课的教学质量.方法:通过调查表和访谈结合的方法,收集皖南医学院2008级临床医学专业603名同学及部分临床教师的反馈意见,针对问题循证拟定可能的解决措施并组织实施.结果:学生对临床实验课教学相关指标的评价显著提高.结论:这次临床实验课教学模式的改革,有效地贯彻落实了"早期接触临床"的教学计划,培养了医学生关爱患者、尊重生命的职业操守及解决临床实际问题的能力,为推动我校实践教学模式的改革进行了有益的尝试.【总页数】3页(P64-66)【作者】陈斌;童九翠;史良会;姚凯;黄鹤;凤焱;余小文;吴佩【作者单位】皖南医学院临床教学部,皖南医学院弋矶山医院,安徽芜湖241001;皖南医学院临床教学部,皖南医学院弋矶山医院,安徽芜湖241001;皖南医学院临床教学部,皖南医学院弋矶山医院,安徽芜湖241001;皖南医学院临床教学部,皖南医学院弋矶山医院,安徽芜湖241001;皖南医学院临床教学部,皖南医学院弋矶山医院,安徽芜湖241001;皖南医学院临床教学部,皖南医学院弋矶山医院,安徽芜湖241001;皖南医学院临床教学部,皖南医学院弋矶山医院,安徽芜湖241001;皖南医学院临床教学部,皖南医学院弋矶山医院,安徽芜湖241001【正文语种】中文【中图分类】G642.0【相关文献】1.PBL结合循证医学理念在临床护理教学中应用效果的Meta分析 [J], 李瑞;秦丽岩;姚华;苗蕾;张蓓;刘璐;孙玉萍2.循证医学理念在我国临床实践教学中应用效果的Meta分析 [J], 李洪秋;赵忠海;丁晓伟;陈红;邓纯博;赵凤英3.CBL结合循证医学思维在临床免疫学检验实验课教学中的应用 [J], 白晶;刘向祎;杨大伟;郭多4.CBL结合循证医学思维在临床免疫学检验实验课教学中的应用 [J], 白晶; 刘向祎; 杨大伟; 郭多5.循证医学理念在药剂师临床用药中的应用效果 [J], 陈汉权; 朱毓琰; 李玲因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
医生更换工作服申请书
尊敬的医院领导：您好！我是一名在贵院工作多年的医生，一直以来，我都深感医院为我提供了良好的工作环境和发展平台，让我能够不断提升自己的专业能力和人文素养。
在此，我对医院表示由衷的感谢。
然而，随着工作的深入，我逐渐发现自己在穿着方面存在一些困扰，因此，我希望能够申请更换工作服。
以下是我申请更换工作服的原因和理由：首先，目前的工作服已经陪伴我多年，虽然我一直在注意保持其整洁干净，但岁月的痕迹仍然无法避免。
工作服的磨损、褪色等问题日益严重，已经影响到我在工作中的形象。
作为一名医生，我们的形象不仅代表着个人，更代表着医院的整体形象。
在一定程度上，整洁的工作服能够给患者带来安全感，让他们更加信任和依赖我们。
因此，我希望能够更换一套崭新、整洁的工作服，以提升自己在工作中的形象。
其次，随着医疗技术的不断发展，医院的环境和设施也在不断更新。
然而，目前的工作服款式和颜色已经无法满足现代化医院的需求。
一款设计简洁、颜色大方的工作服，不仅能够让我们在工作中更加轻松愉快，还能展现出医院现代化、专业化的形象。
因此，我建议医院能够根据时代的发展和潮流，更新工作服的款式和颜色，以适应新的环境和发展需求。
再次，工作服的舒适度也是我关注的问题。
作为一名医生，我们经常需要进行长时间的站立和行走，因此，工作服的舒适度至关重要。
目前的工作服在材质和设计上存在一定的不合理之处，导致我们在工作中感到不适。
一款舒适度更高的工作服，能够让我们在工作中保持更好的状态，提高工作效率。
最后，我想强调的是，更换工作服并非仅仅是为了美观和舒适，更是为了提升我们作为一名医生的专业形象，增强患者的信任感。
在今后的的工作中，我将继续努力，为患者提供更优质的服务，为医院的发展贡献自己的力量。
综上所述，我诚恳地希望能够得到医院领导的支持和批准，让我能够更换一套崭新、整洁、舒适的工作服。
在此，我提前向领导表示感谢，并承诺将以更好的工作态度和成绩回报医院的关爱和信任。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
医生工作服申请书
尊敬的医院领导：您好！我是医院的一名医生，非常荣幸能够为医院的医疗事业贡献自己的力量。
今天，我向您提交一份关于为我们医生定制工作服的申请，希望能够得到您的支持和批准。
首先，让我们来看看医生工作服的重要性。
医生作为医疗行业的重要组成部分，工作服不仅是我们身份的象征，更是传递专业形象和信赖感的关键。
一套得体、整洁、专业的工作服能够让我们在工作中更加自信和专注，同时也能够给患者带来安心和信任感。
然而，目前我们医院医生所穿着的工作服已经有些陈旧和不合身。
这些工作服不仅质量不佳，而且样式和颜色也已经过时。
这样的工作服不仅影响了我们的形象，更影响了我们对工作的热情和专业的展现。
因此，我谨代表全体医生，向您申请定制一套全新的工作服。
定制工作服的好处是显而易见的。
首先，定制的工作服可以根据我们医生的实际需求进行设计和制作，使得工作服更加合身和舒适。
我们知道，医生在工作中需要进行各种操作和活动，因此，工作服需要有足够的灵活性和舒适性，以满足我们的工作需求。
其次，定制工作服可以使用高质量的面料，确保工作服的耐用性和舒适性。
这样，我们医生在工作中就能够更加专注和舒适，提高工作效率和质量。
此外，定制工作服还可以提升我们医院的形象。
医院是一个专业和严谨的地方，医生作为医院的核心力量，穿着得体、专业的工作服能够让患者感受到医院的严谨和专业，增加患者的信任感。
同时，定制工作服还可以增加医院的知名度和品牌形象，提升医院的竞争力。
最后，我想强调的是，定制工作服的费用并不会对医院的财务造成负担。
我们会在保证质量的前提下，选择性价比高的面料和制作工艺，确保工作服的质量和价格都在可接受的范围内。
综上所述，我们医生一致认为定制工作服是非常有必要的。
它不仅能够提升我们的形象和专业度，还能够提高我们的工作效率和质量。
我们相信，通过定制工作服，我们医院将能够更好地传递专业和信赖的形象，为患者提供更优质的服务。
因此，我们恳请您能够审批我们的申请，为我们医生定制一套专业、得体、舒适的工作服。
工作服使用管理制度（4篇）
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
皖南医学院弋矶山医院奖惩条例(定稿)
皖南医学院弋矶山医院奖惩条例第一章总则第一条根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士条例》和《卫生部医务人员医德规范及实施办法》等规定之要求，为进一步加强医院的精神文明建设，加强行业作风建设，特制定本条例。
第二条全院职工在医疗服务活动中必须严格遵守国家法律法规和规章政策，遵守医院的各项规章制度及党风廉政、职业道德和治理商业贿赂的有关规定，恪守医疗服务执业规范，爱岗敬业，依法行医，廉洁行医，尽职尽责为患者服务。
第三条综合运用表彰奖励、诫勉谈话、经济处罚、纪律处分、组织处理、责任追究等手段，实行奖优罚劣的制度。
纪律处分参照党纪政纪规定执行；组织处理主要采取降聘、待岗、除名或解聘等方式。
对疏于管理的各级管理人员，要按照有关规定，追究直接责任人和分管领导的管理责任。
第四条坚持精神奖励和物质奖励相结合，坚持与医德考核相结合，坚持以思想教育为主、惩罚为辅、惩前毖后和治病救人的原则。
第五条本条例适用于全院在岗职工及科室。
第六条有关医疗质量、科研、教学专项及管理部门内部的奖罚另行规定。
第二章奖则第七条医院倡导全院职工及科室树立积极向上的价值取向，鼓励创先争优，对在各岗位做出突出成绩及带来良好影响的人和事给予表彰或奖励，实行医德考核加分，记入个人职业道德档案，并与年度考核及晋职挂钩。
（一）在医、教、研和管理工作中，成绩突出，荣获国家级、省部级、市厅级等各级荣誉称号者，给予受奖金额100%配套奖励。
或按以下标准进行奖励：获国家级荣誉称号的集体、个人，分别奖励10000元、5000元，个人医德考核加5分；获省部级荣誉称号的集体、个人，分别奖励3000元、1500元，个人医德考核加3分；获市厅级荣誉称号的集体、个人，分别奖励2000元、1000元，个人医德考核加2分；获校级荣誉称号的集体、个人，分别奖励1000元、500元，个人医德考核加1分。
（二）职工和团体代表医院积极参加各级各类比赛，获得前三名，给予受奖金额100%配套奖励。
医院工作服的管理制度
一、总则为规范医院工作服的管理，保障医务人员工作形象，提高医院整体形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员及后勤服务人员的工作服管理。
三、工作服的发放与领取1. 医院统一为医务人员及后勤服务人员配发工作服。
2. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工作服。
3. 工作服发放时，需填写《工作服领取登记表》，并注明姓名、科室、工号、尺寸等信息。
4. 工作服损坏或丢失，需及时上报，由所在科室负责人核实后，向人力资源部门申请补发。
四、工作服的洗涤与保养1. 工作服应每日洗涤，保持清洁卫生。
2. 洗涤工作服时，应使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂等对衣物造成损害。
3. 工作服不宜暴晒，以免褪色，宜采用阴凉通风处晾干。
4. 工作服不宜与私人物品混洗，以免交叉污染。
5. 工作服洗涤、晾晒时，应保持衣物平整，避免变形。
五、工作服的更换与回收1. 工作服需定期更换，具体更换周期由医院统一规定。
2. 工作服更换时，需将旧工作服回收，由人力资源部门进行统一处理。
3. 工作服回收时，需检查衣物完好程度，如有损坏，需向所在科室负责人说明情况。
六、工作服的着装规范1. 医务人员及后勤服务人员应按要求穿着工作服，不得穿着私人衣物代替。
2. 工作服应保持整洁，不得有污渍、破损等现象。
3. 工作服穿着时，应遵循以下原则：a. 男士：白大褂、黑色西裤、黑色皮鞋；b. 女士：白大褂、黑色西裤或黑色裙装、黑色皮鞋；c. 后勤服务人员：统一着装，颜色及款式由医院统一规定。
七、监督检查1. 医院将定期对工作服管理情况进行监督检查。
2. 对违反本制度的行为，将进行通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院职业服装管理制度
一、总则为了规范医院工作人员的职业服装穿着，提高医院整体形象，确保医疗质量和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有在职工作人员，包括医护人员、行政管理人员、技术人员、后勤保障人员等。
三、服装要求1. 医院工作人员统一穿着医院定制的职业服装，不得穿着非医院规定的服装。
2. 医护人员职业服装分为夏装和冬装，夏季为白色短袖衬衫配深蓝色裙子或裤子，冬季为白色长袖衬衫配深蓝色裙子或裤子。
3. 行政管理人员、技术人员、后勤保障人员职业服装为深蓝色西装套装。
4. 医院工作人员不得擅自改变服装颜色、款式，不得佩戴非医院指定的配饰。
四、服装发放与回收1. 新入职员工在办理入职手续时，需领取医院统一配发的职业服装。
2. 离职员工需将职业服装上交医院，由医院进行回收。
3. 服装损坏或丢失，员工需按照规定赔偿。
五、服装保养与清洗1. 医院工作人员应妥善保管职业服装，避免污染、损坏。
2. 职业服装每月至少清洗一次，清洗时应使用医院指定的洗涤剂。
3. 不得将职业服装与个人衣物混洗，不得使用漂白剂等化学物品清洗。
六、服装穿着规范1. 医院工作人员应保持职业服装整洁、干净，不得皱褶、破损。
2. 医护人员上班期间，不得随意解开衬衫纽扣，不得卷起袖口。
3. 行政管理人员、技术人员、后勤保障人员上班期间，应佩戴领带，保持整洁。
4. 医院工作人员不得在非工作时间穿着职业服装。
七、监督检查1. 医院人事部门负责对医院工作人员职业服装穿着情况进行监督检查。
2. 对违反本制度的行为，医院将进行批评教育，情节严重的，将给予相应处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院人事部门负责解释。
3. 如有未尽事宜，由医院根据实际情况进行补充和修改。
医护工作服采购申请书模板
医护工作服采购申请书模板：尊敬的医院领导：您好！为了提升我院医护人员的职业形象，保障工作环境的整洁与卫生，提高患者对医院的信任度，我院拟采购一批高品质的医护工作服。
现将有关情况向您汇报，并请您审批。
一、采购原因1. 提升职业形象：医护工作服是医护人员职业形象的直接体现，统一、整洁的工作服能够给患者留下良好的第一印象，提升医院的品牌形象。
2. 保障工作环境：医护工作服的统一采购有助于保持医院工作环境的整洁与卫生，降低交叉感染的风险。
3. 提高患者信任：优质的工作服能够展现医院的专业素质，增加患者对医院的信任度，有利于提高医疗服务质量。
二、采购方案1. 采购数量：根据我院医护人员的人数，拟采购XX套医护工作服。
2. 采购标准：根据医院实际情况和医护人员的工作需求，选择合适款式、材质和颜色的医护工作服。
3. 采购预算：根据市场调查和询价结果，预计本次采购总预算为XX万元。
4. 供应商选择：通过公开招标或竞争性谈判等方式，选择具有良好信誉和产品质量的供应商。
三、采购流程1. 成立采购小组：由医院相关部门组成采购小组，负责本次采购工作的组织和实施。
2. 市场调研：采购小组对市场上的医护工作服进行调研，了解产品特点、价格和供应商信誉等情况。
3. 询价谈判：采购小组根据调研结果，与供应商进行询价和谈判，确定采购方案。
4. 审批流程：将采购方案提交给您审批，审批通过后进行下一步操作。
5. 签订合同：与供应商签订采购合同，明确合同条款和双方权益。
6. 货物验收：采购小组对供应商提供的货物进行验收，确保货物质量和数量符合合同要求。
7. 付款及售后服务：按照合同约定进行付款，并确保供应商提供完善的售后服务。
四、风险评估与应对措施1. 供应商信誉风险：通过严格的供应商筛选和评审流程，确保供应商具有良好的信誉和产品质量。
2. 价格风险：通过市场调研和询价谈判，充分了解产品价格，确保采购价格合理。
3. 货物质量风险：采购小组在货物验收环节，对工作服的质量和款式进行严格把关，确保符合医院要求。
医护工作服采购申请书模板
尊敬的医院领导：您好！为了提升我院医护人员的职业形象，提高医疗服务质量，我院拟采购一批新款医护工作服。
现将有关情况向您汇报，并请您审批。
一、采购原因1.提升职业形象：医护工作服是医护人员工作时的必备装备，款式、质量及舒适度直接影响到医护人员的工作效率和患者对医院的信任度。
购置新款医护工作服有助于提升我院的职业形象，展示我院医护人员的专业素养。
2.保障工作人员健康：医护工作服应具有一定的防护功能，如抗菌、防尘、透气等，以保障医护人员在工作中保持清洁、卫生，降低交叉感染的风险。
3.提高工作效率：舒适的工作服可以提高医护人员的工作效率，减少工作疲劳，有助于提高医疗服务质量。
二、采购标准1.款式：根据医护人员的工作特点和实际需求，设计新颖、实用的医护工作服款式。
2.质量：确保工作服材质优质、舒适，具有较好的耐磨、耐洗、抗菌等性能。
3.尺寸：提供多种尺寸，以满足不同身材医护人员的需要。
4.颜色：根据医院文化及实际需求，选择合适的工作服颜色。
三、采购数量根据我院医护人员的人数，预计购置医护工作服XX套。
四、采购预算根据市场调查及实际需求，预计每套医护工作服的单价为XX元，总计XX元。
五、采购流程1.市场调研：调查国内外医护工作服市场，了解新款医护工作服的款式、质量、价格等信息。
2.供应商选择：筛选具备资质、口碑良好的供应商，进行报价和样品展示。
3.评审与比价：组织专家对供应商的报价和样品进行评审，综合考虑质量、价格、售后服务等因素，选择合适的供应商。
4.签订合同：与供应商签订采购合同，明确合同条款及双方的权利和义务。
5.货物验收：在货物到达后，进行验收，确保货物符合合同规定的要求。
六、采购时间安排1.调研阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日2.供应商选择阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日3.评审与比价阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日4.签订合同阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日5.货物验收阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日请您审批并指导我院医护工作服采购工作，我们将认真履行职责，确保采购工作的顺利进行。
三甲复审 2.6 消毒
皖南医学院弋矶山医院检验科工作人员个人防护要求门诊、急诊、生化、临检、体液、遗传专业组个人防护要求1.工作人员实验时应穿工作服，戴手套、帽子，必要时戴防护眼镜。
2.离开实验室，必须脱下工作服，留在实验区，不得穿着进入办公区。
3.在实验室配备安全急救箱（内有消毒剂、生理盐水、绷带、创可贴等物品）。
免疫专业组（HIV初筛实验室）个人防护要求1.进入实验室前要摘除首饰，修剪指甲，以免刺破手套。
2.进实验室同时穿上工作服，戴口罩、帽子。
离开实验室应脱去工作服。
3.皮肤受损时应以防水敷料覆盖。
4.接触污染材料或处于有可能暴露血液或其他体液时均应带双重手套，必要时戴防护眼镜。
5.在实验室配备安全急救箱（内有消毒剂、生理盐水、绷带、创可贴等物品）。
PCR实验室个人防护要求1.进实验室不同区域时穿上相应工作服，戴口罩、帽子和鞋套。
2.离开区域时应脱去相应工作服，口罩、帽子和鞋套。
3.皮肤受损时应以防水敷料覆盖。
4.接触污染材料或处于有可能暴露血液或其他体液时均应带双重手套，必要时戴防护眼镜。
5.有涉及感染性材料的操作应在生物安全柜中进行，如结核杆菌检测等。
6.在实验室配备安全急救箱（内有消毒剂、生理盐水、绷带、创可贴等物品）。
微生物实验室个人防护要求1.进入实验室必须穿工作服，戴口罩、帽子和鞋套。
2.接触污染材料或处于有可能暴露血液或其他体液时均应带双重手套，必要时戴防护眼镜。
3.有涉及感染性材料的操作应在生物安全柜中进行，如结核杆菌培养、感染性组织等。
4.在实验室配备安全急救箱（内有消毒剂、生理盐水、绷带、创可贴等物品）。
医院人员着装规范
医院人员着装规范1. 前言为了营造良好的医疗环境，保障医务人员形象、提升医院整体形象，规范医务人员的着装是必需的。
本规章制度旨在规范医院人员的着装要求，确保医务人员的专业形象，提升医院的整体形象和信誉度。
2. 医务人员着装要求2.1 医生、护士等医务人员应穿着乾净、舒适、符合职业特点和规定的工作服。
2.2 医务人员的工作服应采用柔嫩透气的料子，舒适度应在考虑范围内。
工作服的颜色应统一，并符合医院的形象要求。
2.3 医生工作服应包含外衣、内衣、长裤（裙），其中外衣上应有有效标识以区分职称。
2.4 护士工作服应包含上衣、裤子（裙子），有效标识应显示在上衣的左臂处，区分不同岗位。
2.5 医务人员的工作服应保持乾净干净，不得显现明显的褶皱、污迹等，定期更换工作服。
2.6 医务人员穿着的鞋子应符合卫生要求，必需穿着平底鞋或低跟鞋，避开穿着高跟鞋。
2.7 医务人员应在工作岗位上佩戴有效的手表，以确保准确掌握时间。
2.8 医务人员不得佩戴大型首饰、项链、耳环等不符合卫生要求的饰品，应当尽量减少佩戴的饰品数量。
2.9 医务人员在工作期间应注意个人卫生，保持清洁、乾净的形象，不得擅自化妆。
2.10 医务人员在特殊情况（手术、传染病治疗等）下，应依据具体要求进行特殊着装，确保自身和患者的安全。
3. 着装管理措施3.1 新员工入职时，应接受医院人力资源部门的规范着装培训，了解医务人员着装的要求和规定。
3.2 医院应设立特地的着装管理部门，负责医务人员的着装管理和培训。
3.3 着装管理部门负责定期检查医务人员的着装情况，引导医务人员遵守着装规定。
3.4 对于着装不符合规定的医务人员，着装管理部门应进行及时批判教育，并要求其改正。
3.5 对于常常着装不符合规定的医务人员，着装管理部门应及时向相关部门报告，并依据情节轻重进行相应惩罚。
3.6 医院应建立着装检查的相关记录，确保着装管理的有效性和可追溯性。
4. 着装管理的宣传与培训4.1 医院应定期开展着装管理的宣传活动，提高医务人员的着装意识和紧要性认得。
急救着装和防护用品管理制度
急救着装和防护用品管理制度1. 总则为了保障医院急救人员的人身安全和工作顺利进行，提高急救救治效果，订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于医院全部急救科室、急诊科室、重症监护室等相关人员，包含但不限于医生、护士、护士长、护理员、实习生等。
3. 急救着装要求3.1 急救服装1.急救人员应佩戴统一的急救服装，包含上衣、裤子、鞋子和帽子。
2.急救服装应选用阻燃、抗菌、透气、舒适的面料制作。
3.急救服装颜色应为光亮醒目的颜色，如红色、橙色、黄色等，以便于辨识。
4.急救服装应定期进行洗涤，保持干净乾净，并按要求更换。
3.2 个人防护装备1.急救人员应佩戴相关的个人防护装备，包含口罩、手套、护目镜、防护服等。
2.口罩应选择透气性好、过滤效果高的医用口罩，并定期更换。
3.手套应选用符合国家标准的一次性医用手套，并在接触患者前后进行更换。
4.护目镜应符合国家标准的防护眼镜。
5.防护服应选用防液体渗透的医用一次性防护服，并依据工作需要选择不同级别的防护服。
3.3 鞋帽防护1.急救人员应佩戴符合标准的防滑、防砸、防静电的防护鞋。
2.急救人员应佩戴醒目标识的急救帽，并保持干净乾净。
4. 急救着装和防护用品管理4.1 着装要求1.医院负责向急救人员供应统一的急救服装，并进行定期更新和更换。
2.急救人员应依照规定穿焦急救服装，不得随便修改和私自更换。
3.急救服装不得用于非急救场合，不得作为日常服装使用，避开造成资源挥霍和混乱。
4.2 防护用品配备和管理1.医院负责建立健全防护用品的采购和管理制度，确保防护用品的充分供应。
2.防护用品应定期检查，确保其完好有效，一旦发现问题应及时更换。
3.急救人员应合理、规范使用防护用品，不得私自调整或减少使用数量。
4.防护用品的领用和归还应进行记录，保持使用和管理的可追溯性。
4.3 清洁和消毒1.急救服装和个人防护装备应定期进行清洗和消毒，遵从医院相应的清洁和消毒规程。
2.清洁和消毒应由特地人员操作，确保彻底清洁和有效消毒。
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皖南医学院弋矶山医院询价文件项目名称：皖南医学院弋矶山医院工作服、病员服等布类用品采购项目皖南医学院弋矶山医院二〇一七年3月第一部分工作服、病员服等布类用品采购项目询价公告按照国家有关政策和《皖南医学院弋矶山医院采购管理办法》的要求，依照公开、公平、公正的原则，现对“皖南医学院弋矶山医院工作服、病员服等布类用品采购项目”进行公开采购，欢迎具有资质的经营企业参加。
一、项目名称：弋矶山医院工作服、病员服等布类用品采购项目二、询价内容要求：四、交货地点：皖南医学院弋矶山医院6#楼总务库房五、报名时须提供的资质证明文件：1、经销商或制造商的经营范围需包括布类纺织品；经销商参与询价的，需有制造商的授权；制造商注册资金不少于50万元。
2、公司营业执照复印件（应有年检标志）、税务登记证复印件、组织机构代码证复印件、询价响应人认为需要提供的其他商务资料（以上复印件需加盖公章）；3、制造商或经销商出具的法人授权委托书、法人和受托人身份证复印件（需加盖公章）、产品宣传彩页。
经销商提供销售授权资料。
4、提供近三年(合同签订日期2014年1月1日后)工作服合同（金额不低于20万元）三份，复印件需加盖公章，原件备查。
六、询价文件购买时间:2017年03月 29日至 4月5 日，上午8:00至11:00、下午14:00至16:30；地点：行政楼三楼国有资产管理科报名费：200元。
联系人：黄老师，王老师，许老师；电话：0553--5739103，0553—七、询价地点：皖南医学院弋矶山医院10#楼9楼院办会议室八、询价时间：另行通知第二部分询价响应人须知前附表第三部分询价响应人须知1. 合格询价响应人的条件（详见询价公告）2. 资质要求（详见询价公告）3. 询价响应人保证资料完全、真实、准确，询价开始后采购方不接受任何补充材料。
询价要求4.1布料工艺要求（1）产品必须符合国家环保要求，做到布料质量可靠，工艺精细。
同时必须满足采购人对产品颜色及图案的要求。
（2）用线配色，不泛线、不跳针、不露线头；印刷图案不褪色；熨烫平整。
面料必须保证不褪色，不起球。
4.2供应商必须保证所提供的产品不得使用有毒、过敏的染料、化学用剂、辅料及配件，并能经多次洗擦而不褪色、不易起毛、不易褶皱、无裂缝、无走纱、无走线、不变形、耐洗、耐磨。
4.3所有产品的质量标准必须按国家及服装纺织品行业现行的规范以及采购人要求的相关规定。
供应商所生产供应的产品质量不应低于本询价文件规定的技术质量相关要求，否则为不合格产品，采购人有权退货，并拒付货款；如发生上述情况，采购人不承担供应商由此发生的任何费用，并对其给采购人造成的损失保留追索权利。
服务要求5.1供应商与采购人签订合同前，须向采购人提交所有货物的样品作为验收依据，符合标准一等品要求并经采购人签字盖章确认后方可批量生产。
产品质量指标须根据国家相关部门新颁发的有关文件规定进行调整。
采购人有权对产品质量进行抽查。
（1）供应商必须提供运输、包装、质量检验等服务，并按采购人的要求在规定的时间内送货到指定地点。
（2）质量不符合本采购文件质量要求的用料与生产工艺，采购人有权随时退货，并拒绝付款，供应商应赔偿采购人不能按时着装所带来的经济损失。
（3）本项目不得转包他人，如转包采购人有权终止合同，所带来的一切损失由供应商负责。
（4）因包装问题造成货物的损坏、灭失等损失由供应商承担。
（5）供应商根据合同要求交货后，必须定期跟踪落实产品的使用情况，在质保期内如出现质量问题的，无条件更换；提供服务专线，并有专人负责以方便工作联系和服务。
交货及验收要求6.1交货时间：货物按照采购方要求批量定制，具体种类及交货时间由采购人书面通知供应商。
6.2交货地点：采购人指定地点。
6.3交货要求：由供应商负责每系列被服产品一个胶袋包装，制服类产品需每件独立包装。
并附装箱单及产品质量合格证书和检验报告。
6.4验收要求：（1）供应商交付的产品必须是全新的。
（2）货物验收按采购文件要求和询价响应文件承诺的有关规定，以及供应商提供的样品由采购人进行验收。
验收应在采购人和供应商双方共同参加下进行。
（3）验收按国家有关的规定、规范进行。
验收时如发现所交付的货物有短缺、次品、损坏或其它不符合本合同规定之情形者，采购人应做出详尽的现场记录，或由采购人和供应商双方签署备忘录。
此现场记录或备忘录可用作补充、缺失和更换损坏部件的有效证据。
由此产生的有关费用由供应商承担。
（4）如果货物运输过程中因事故造成货物短缺、损坏，供应商应及时安排换货，以保证货物完整交付。
换货的相关费用由供应商承担。
7、售后服务7.1质保期：工作服及其它被服从验收合格之日起质保期不得低于半年。
质保期内如货物非因采购人的人为原因而出现的质量问题由供应商负责包修、包换或包退，并承担调换或退货的实际费用。
供应商不能调换的均按不能交货处理。
若由于采购人自身原因造成的不在免费保修服务内的问题，采购人仍可与供应商协商解决。
7.2货物验收合格后半年内实行免费售后服务：对于出现不符合质量标准的产品包退包换；质保期内供应商必须免费提供相关产品维修用的易损耗件（如拉链，纽扣等）。
8、付款方式货物按照采购方要求定制，货到后验收合格开具发票，付款周期2-3个月。
第四部分评审原则、程序、方法1、评审原则评审工作依据公开、公正、科学择优的原则进行，采用相同的程序、标准和方法，对询价响应人的询价响应文件进行评审、比较。
参评人员依据询价文件中的标准、办法对询价响应文件进行评议，任何其他的外部证据均不得作为评审依据。
评审工作严格保密。
2、评审程序、方法2.1程序2.1.1资质原件审查（1）公司营业执照（应有年检标志）、税务登记证、组织机构代码证、生产企业许可证、谈判代表的企业法人授权委托书或销售授权书原件；（2）货物的产品鉴定（认证）证书；（3）询价响应人认为需要提供的其他商务资料。
2.1.2 相关人员根据我院现在使用的布品样品，结合询价响应方提供的样品，从质量、品牌、布类的行业参数（纱织、密度）、柔软度等方面综合评价，确定入围商家(不低于三家)。
2.1.3 拆封入围商家报价表。
2.2方法：本次询价采取入围商家最低价法。
对未进入最终报价或已进入报价但未被最终确定为供货单位的询价响应人，采购方有权不做出任何解释。
3、废标情形3.1不符合及技术规范书要求的即为不响应询价文件的；3.2 配置、材料不符合询价文件及技术规范书要求的；3.3交货期及保证措施不满足询价文件交货期要求的；3.4 询价响应文件未按要求密封的；4. 中标通知书4.1采购方在最终确定供货单位后，向中标单位发出中标通知书，中标人应在接到中标通知书后1周内，签订合同协议书。
合同协议书须经双方法定代表人或其授权的代理人签署，加盖公章后生效。
工期采购订单下达后20天到货。
5、第五部分技术部分说明： 1、样品参照我院现使用服装，优于现用质量更佳；2、以上提供的规格尺寸为缩水后尺寸；3、提供护士服夏季及冬季各1件、护士帽1顶，巡回服样品1件、病员服上衣1件，血液净化中心白绿被单1床，值班枕套样品1个（如无法提供样品的品种需提供不小于0.3平方米的布料1块并做好样品标记）。
要求样品袋上注明序号。
3、以上规格允许±3%的偏差（缩水后）。
具体颜色、款式和图案由采购人确认，要求与现用的相一致，床品、各类服装印“弋矶山医院”字样，定点科室物品印科室名称。
6、清单报价清单皖南医学院弋矶山医院工作服、病员服等布类用品采购合同甲方（采购人）：乙方（供应商）：根据《中华人民共和国合同法》及询价文件的要求和询价结果，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
双方共同遵守如下条款：一、合同标的、数量、价格乙方根据甲方要求提供以下货物：二、质量（一）布料工艺要求1.产品必须符合国家环保要求，做到布料质量可靠，工艺精细。
同时必须满足甲方对产品颜色及图案的要求。
2.用线配色，不泛线、不跳针、不露线头；印刷图案不褪色；熨烫平整。
3.面料必须保证不褪色，不起球。
（二）适用标准、规范及具体要求:乙方必须保证所提供的产品不得使用有毒、过敏的染料、化学用剂、辅料及配件，并能经多次洗擦而不褪色、不易起毛、不易褶皱、无裂缝、无走纱、无走线、不变形、耐洗、耐磨。
（三）所有产品的质量标准必须按国家及服装纺织品行业现行的规范以及甲方要求的相关规定。
乙方所生产供应的产品质量不应低于询价文件规定的技术质量相关要求，否则为不合格产品，甲方有权退货，并拒付货款；如发生上述情况，甲方不承担乙方由此发生的任何费用，并对其给甲方造成的损失保留追索权利。
（四）乙方须提供全新的、未使用过的货物，是目前的型号，其质量、规格及技术特征符合合同附件的要求。
（五）产品必须提供出厂合格证。
（六）货物制造质量出现问题，乙方应负责三包（包修、包换、包退），费用由乙方负责。
（七）货到现场后由于甲方保管不当造成的质量问题，乙方应负责修理，费用由甲方负担。
三、交货及验收（一）交货期：采购订单下达后20天到货（二）交货地点：甲方指定地点。
（三）由甲方与乙方一起进行到货验收，由乙方免费完成不合格或不适体货物的返工或重做工作并交付甲方使用。
（四）货物验收按采购文件要求和询价响应文件承诺的有关规定，以及乙方提供的样品由甲方进行验收。
验收应在甲乙双方共同参加下进行。
（五）验收按国家有关的规定、规范进行。
验收时如发现所交付的货物有短缺、次品、损坏或其它不符合本合同规定之情形者，甲方应做出详尽的现场记录，或由甲乙双方签署备忘录。
此现场记录或备忘录可用作补充、缺失和更换损坏部件的有效证据。
由此产生的有关费用由乙方承担。
（六）如果货物运输过程中因事故造成货物短缺、损坏，乙方应及时安排换货，以保证货物完整交付。
换货的相关费用由乙方承担。
（七）乙方应将所提供货物的装箱单和质量合格证同时交付给甲方，没有交付或未按时交付的，视为未按合同约定供货，乙方必须负责补齐，因此导致逾期交付的，由乙方承担相关的违约责任四、付款方式货物按照采购方要求定制，货到后验收合格开具发票，付款周期2-3月。
五、售后服务（一）乙方自货物验收合格之日起计算实行半年免费售后服务。
（二）免费售后服务包括：因不合身进行修改、线步脱落再缝制、拉链、钮扣损坏的更换等。
六、违约责任（一）甲方无正当理由拒收货物、拒付货款的，由甲方向乙方偿付合同总价的5%违约金。
（二）甲方应在合同规定时间内向乙方支付货款，每逾期1天甲方向乙方偿付欠款总额的5‰的违约金，累计违约金总额不超过欠款总额的5% 。
（三）乙方逾期交付货物的，每逾期1天，乙方向甲方偿付逾期交货部分货款总额的5‰的违约金，累计违约金不超过逾期交货部分货款总额的5%，逾期交货超过15天，甲方有权终止合同，并追究违约责任。