探讨卫生人事管理干部应具备的素质与能力及培养途径

管理 干部 首先要具备较 高的政治理论水平 和政 策水平 ． 积极以尊 的 良好相处 ． 建立 良好的干部与群众关系 ． 为群众做实事 。 重社会人才作 为工作 的主要指导方针 。 认真贯彻和落实 单位的各 ２卫生人事管理干部的素质能力所 存在 的缺陷
项卫生事业 ， 发掘人才 、 培养人才 、 重用人才 。 其次 ， 要树立全局的 在我国医疗卫生事业 发展 的过程中 ． 由于对 卫生人事管理干 观念 。在实 际的卫 生工作 当中 ， 要以卫生事业 的全局作 为考虑的 部 的教育 培养重视程度 不够 ， 缺乏专业 的卫生管 理人才 ， 导致许
理干部要具备相关 的行政管理知识四 。 因此 ， 掌握相关的专业知识 革 的过程 中， 要积极加强对卫生人事管理 干部应有 素质与能力 的 能力是卫生人事管理干部应具备 的一项重要 的素质 能力 ． 精 通对 培养 ， 建设一支素质 、 高能力的卫生人事管理干部 队伍ｆ ３ 】 。 人 事人才 的管理工 作 。 熟 悉人事管理 的相关政 策法规 ． 懂得 如何 ３卫生人事管理干部应有 素质 与能力培 养途径 发 挥人才的最大用途 。 其次 ， 知人 善任 、 整合人才 资源也是卫 生人 ３ ． １ 制定科学的人 事管理干部机 制 ， 公开考核任 用标 准
【 摘要】 卫 生事 业管理干部作 为单 位和部 门的组 织者和管理者 ， 对 国家卫生事业 的发展起着非常重要 的作 用 ， 其 素质能力的 高低直接影响着人事工作职能的发挥 ， 以及 国家卫生事业 的改革发展 。本文以介绍卫生人事管理干部应具备 的素质与能力 人手 ， 并对卫生人事管理干部 的素质能力现状进行简要 的分析 ， 进而提出相应的素质与能力培养的途径与方法 。
衣炮弹 的腐败 。人数管理干部要坚持实事求是 的原则 ， 不 贪污受 的绝大一部分 。 而这部分人事管理干部学 习的主要是 医学方 面的
仅仅是对 医疗卫生业务方面 的知识较为 了解 ， 但是 ， 在人事 贿， 做 到公正公平 。第 四， 卫 生人事管理干部还要树 立以人为本 ， 知识 ，
全心全意 为人 民服务 的工作态度 。在实际 的工作 中 ． 要有强 烈的 管理和行政管理上 ， 他们还缺乏相应 的知识和经验 。其 次就是其 事业 心和责任 心 ， 对 工作做到认真 与负责 ， 以服 务 的态度 为卫生 他管理 岗位 的人员调入到卫生人事管理工作 岗位上 ， 这些人事管 事业工作人员做实事 ， 调动其工作的积极性 。 最后 ， 卫生人事管理 理干部具 备较高 的政 治素养和相关 的行政 和人事管理 经验和知 干部还应具在实 际的工作 中具备较强 的政策性 、 权威性 以及 原则 识 ， 但是对 与医疗卫生业务 ， 他 们却存在严重 的知识缺 陷 ， 并不能 性。坚持廉洁 自律 、 克 己奉公 、 秉公办事 ， 不滥用职权牟取私利。
１ ． ２ 良好 的 综合 素 质 能 力
做到 良好人事管理。 而还有一部分卫生人事管理干部主要是 医学 院校的毕业生分配到人事管理 岗位 ， 这些毕业 的学 生虽然专业知
由于卫生人事管理所涉及的 内容非常复杂 ． 它不仅要求 卫生 识 比较熟悉 ， 但是 ， 在实 际的人事工作 当中， 由于经 验 的缺乏 ， 很 人事管理干部具备懂得 医学方面 的相关知识 ， 还需要卫生人事管 难真正做好卫生认识管理的工作 。因此 ． 在我 国医疗 卫生事业改
管理 对卫生人事管理干部的素质和能力要求也越来越高 。然 而 ， 事管理 干部还应具备学 习研究和开拓创新 的能力 。 在当今医疗卫 由于我国对卫生人事管理干部的培养 还存 在一定的缺 陷 ． 并没与 生 事 业 改 革 和发 展 的过 程 中 ， 新 的 的 医 疗 卫 生 政 策 在 不 断发 生 改
产生 足够 的重视 ， 这在一定程度上影响 了我 国卫生 事业 管理的水 变 ， 医疗卫 生 的知识 和管理也在不 断发生变化 。 这 就要求卫生 人 平。 因此 ， 要积极加 强对卫生人事管理干部 的培养 ， 打造一支高素 事管理干部要具备相应 的学习和研究 能力 。了解最新的医疗 卫生
质、 高水平 的专业 队伍 。 促进卫生事业 的改革 与发展。
１卫生人事管理干部应具备的素质素质能力 １ ． １较 高的政 治素质
法规 ， 以适应当前医疗卫生事业的发展 。 此外 ， 理论联系实践 ， 正确
处理好与人 民群众的关系也是卫 生人事管理干部必须要具备的一 项基本能力 。 在实际的卫生人事管理工作中 ， 要根据卫生事业的实
卫生 医疗机构是属 于人才密集型 的单位 和机构ｌ ｌ ｌ 。卫生人事 际情况 ， 合理安排工作人员 ， 做 到与卫生事业各个部 门和职工之间
【 关键词】 卫生人 事管理 干部 ； 素质能力 ； 培 养途 径
【 中图分类号］ Ｒ １ ９ ７ ． ３ 【 文献标识码】 Ａ 【 文章 编号】 １ ６ ７ ２ — ５ ６ ５ ４ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ２ （ ａ ） 一 ０ ０ ４ １ — ０ ２
随着我卫生事业 的人才需求进行分析 ， 合理配置人才 。 同此 ， 卫生人
Ｈ Ｅ Ａ Ｌ Ｔ Ｈ Ｅ 口 ｕ Ａ Ｔ 工 口 Ｎ 卫 生 教 育 ｌ
工Ｉ ＇ － ， Ｉ Ａ Ｅ Ａ Ｌ Ｔ Ｈ 工 Ｎ口 Ｕ 吕 － ｒ － 口 Ｙ
探 讨 卫生人事管理 干部应具备 的素质 与能力及培 养 途 径
周 魏
上 海邮电医院人 事教育科 。 上海
２ ０ ０ ０ ４ ０
对象 ． 协 调好卫生工 作当 中各个部 门之 间的关系 ， 是卫生改 革事 多卫生人事管理干部人员的政治素养和职业素质 能力 较差 ， 不能 业工作能够得 到有效 的保 障。第三 ， 卫生人事管理 干部要 积极抵 符合我 国卫生事业的发展 。 在当前 的卫生人事管理 干部 的人员构
御社会上 的不 良之风 ， 坚持正确的权力观 ， 做 到反腐 倡廉 ， 拒 绝糖 成 中． 由医务人 员改做人事 管理工作 的 ． 占据卫生人事 管理干部