浅淡思想政治对企业发展战略性技术创新
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路随着科技的不断进步和市场的不断变化，创新已成为企业发展的重要动力。
在这一背景下，创新企业思想政治工作显得尤为重要。
思想政治工作是指在企业内部引导员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，使企业内部形成良好的工作氛围和文化氛围的工作。
而在创新企业中，思想政治工作的重要性更不言而喻。
本文将从创新企业思想政治工作的重要性、现状及存在问题、思路及策略等方面进行探讨。
一、创新企业思想政治工作的重要性1. 引导员工树立正确的创新观念在创新企业中，员工的创新意识和创新能力往往是影响企业发展的关键因素。
思想政治工作可以通过宣传教育、培训引导等形式，引导员工树立正确的创新观念，激发他们的创新热情，增强创新能力和意识，为企业的创新发展打下良好的思想基础。
2. 促进企业员工的凝聚力和向心力在创新企业中，员工的凝聚力和向心力对企业的发展至关重要。
思想政治工作可以通过引导员工认同企业核心价值观、互相信任、互相合作，增强单位荣誉感等方式，增强员工的凝聚力和向心力，形成团结协作、积极向上的工作氛围。
3. 塑造良好的工作氛围和文化氛围创新企业要建立积极、向上的文化氛围，使员工能够充分发挥自己的优势，实现个人与企业的双赢。
思想政治工作可以通过传播企业文化、组织企业文化活动、营造文化氛围等方式，塑造积极的企业文化氛围，促进企业文化深入人心，形成浓厚的文化底蕴。
在当前，虽然越来越多的企业意识到和重视了思想政治工作的重要性，但是也存在一些问题：1. 思想政治工作的理念滞后一些企业在思想政治工作方面仍然停留在传统的管理模式和理念下，未能形成现代企业思想政治工作的新理念，导致思想政治工作的效果有限。
2. 思想政治工作手段单一一些企业在思想政治工作方面仍然采取传统的宣传教育手段，忽视了现代信息化技术、心理学等科学手段的运用，局限了思想政治工作的广度和深度。
3. 企业文化建设不足一些企业在企业文化建设方面存在短板，未能形成完善的企业文化建设体系，使得思想政治工作不够深入人心，员工的凝聚力和向心力不够强大。
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路创新企业思想政治工作思路是指在思想政治工作中，以创新为核心，运用创新思维和方法，促进企业员工的思想政治素质的提升和创新能力的发展，以促进企业的可持续发展。
下面就浅谈以下创新企业思想政治工作的思路。
一、以创新为导向，进一步发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用。
创新是企业发展的核心动力，也是企业提升竞争力的关键。
在思想政治工作中，要紧紧围绕创新这一核心，引导员工保持积极的创新意识和创新动力。
可以通过组织员工参加创新讲座、创新竞赛、创新项目等形式，激发员工的创新潜能，提高创新思维和实践能力。
二、注重人才培养，提高员工创新能力。
创新企业需要具备高素质的员工队伍，因此在思想政治工作中，要注重员工的培养和提高。
可以通过开展创新教育培训、提供创新实践的机会和平台等方式，激发员工的创新能力和创新精神。
三、建立创新企业文化，营造良好的创新氛围。
企业文化是企业发展的核心竞争力之一，要在思想政治工作中注重建立创新企业文化，营造积极向上、充满激情和创造力的工作氛围。
可以通过开展创新活动、设立创新奖励等措施，激励员工的创新思维和创新能力。
四、加强思想政治引导，提高企业员工的思想政治素质。
思想政治工作的核心是引导员工正确的思想、态度和价值观。
在创新企业思想政治工作中，要加强对员工的思想政治引导，宣传和普及社会主义核心价值观，推动员工形成正确的创新观念和行为准则。
五、积极开展社会责任实践，增强企业的社会形象。
创新企业要具备社会责任感，要在思想政治工作中加强社会责任意识的培养和实践。
可以通过参与公益活动、开展环保行动等方式，积极履行企业的社会责任，提升企业的社会形象。
六、建立健全的机制，持续推进创新企业思想政治工作。
创新企业思想政治工作需要长期持续的推进，要建立健全的机制，确保思想政治工作始终融入企业发展的全过程。
可以通过设立创新企业思想政治工作部门、定期评估和总结工作等方式，保障创新企业思想政治工作的有效运行。
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新。
而创新并不仅仅是指产品和技术上的创新，更包括企业文化、思想政治工作等方面的创新。
作为企业经营管理的重要一环，企业的思想政治工作必须与时俱进，适应新时代的要求，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
本文将从创新企业思想政治工作的重要性和思路等方面进行探讨。
一、创新企业思想政治工作的重要性1. 适应新形势下企业发展的需要随着经济社会的发展，企业所面临的形势也在不断发生变化。
传统的思想政治工作模式已经不能满足现代企业的需求，必须不断进行创新，寻找新的思路和方法，为企业的发展提供强有力的支持。
2. 增强企业凝聚力和战斗力良好的思想政治工作可以增强企业内部的凝聚力和战斗力，使员工更加团结一致，为企业的发展贡献自己的力量。
而创新的思想政治工作可以更好地激发员工的创造力和积极性，提高企业的整体竞争力。
3. 塑造企业良好的形象企业的形象和声誉对其长期发展具有重要的影响。
良好的思想政治工作可以使企业在社会上树立良好的形象，树立企业的社会责任感和使命感，为企业的发展提供更广阔的空间。
1. 加强对员工的教育和培训员工是企业发展的中坚力量，他们的认识水平和思想观念对企业的发展有着直接的影响。
企业应当加强对员工的思想政治教育，提高员工的思想道德水平和专业素养，使员工树立正确的人生观、世界观和价值观，为企业的发展贡献自己的力量。
2. 建立和完善企业内部管理体系企业内部管理体系是企业思想政治工作的重要载体，它直接影响着企业内部的秩序和稳定。
创新企业思想政治工作必须从完善内部管理体系入手，建立健全的企业文化，形成共同的价值观念和行为规范，使员工在共同的文化氛围中不断成长和进步。
3. 积极引导员工参与企业发展企业应当积极引导员工参与企业发展，让员工感受到自己的力量和价值。
通过开展各种形式的参与式管理和员工参与式决策，让员工充分发挥自己的聪明才智，增强员工对企业的归属感和认同感，为企业的发展凝聚更大的力量。
浅论企业思想政治工作创新策略
浅论企业思想政治工作创新策略企业思想政治工作是指企业在经营管理过程中对员工的思想和政治观念进行引导和教育的工作。
作为企业的基础工作之一，企业思想政治工作的创新策略对于企业的可持续发展和员工的成长至关重要。
本文将从加强组织领导、推行多元化教育和建设良好的企业文化三个方面，浅论企业思想政治工作的创新策略。
加强组织领导是企业思想政治工作创新的基础。
企业要认识到思想政治工作不仅是政府的职责，也是企业自身发展的需要。
企业领导者应树立思想政治工作的重要性，将其纳入企业发展战略的重要组成部分，并制定相应的工作计划和目标。
企业领导者应提供必要的资源和支持，确保思想政治工作能够得到有效的开展。
企业应建立健全的管理体系，明确思想政治工作的责任和职责，确保工作的落实和执行。
通过加强组织领导，企业能够形成统一思想、统一行动的工作氛围，为后续的工作打下坚实的基础。
推行多元化教育是企业思想政治工作创新的重要策略。
传统的思想政治工作往往是以宣传教育为主，而现代企业要注重员工的个性化需求，推行多元化的教育方式。
企业可以通过组织各类培训和学习活动，满足员工在知识、技能和思想观念等方面的需求，提高员工的综合素质和能力。
企业还可以利用现代科技手段，如网络教育、移动学习等，提供随时、随地的学习机会。
企业可以邀请专家学者、行业领袖等进行讲座和培训，引领员工不断学习和进步。
通过多样化的教育形式，企业能够满足员工的个性化需求，提高思想政治工作的针对性和有效性。
建设良好的企业文化是企业思想政治工作创新的重要保障。
企业文化是企业价值观和行为规范的集中体现，对员工的思想和政治观念起到潜移默化的影响作用。
企业应倡导正能量和积极向上的文化氛围，营造相互尊重、相互关怀的工作环境。
企业可以通过开展各类文体活动、组织团建和志愿者活动等方式，增强员工凝聚力和向心力，提高思想政治工作的影响力和感染力。
企业应建立健全的激励机制，充分发挥员工的主观能动性和创造力，让员工在工作中能够发挥自己的才能和价值。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新企业思想政治工作是指围绕企业经营管理和员工生活安全，通过思想教育、政治引导以及文化塑造等方式，引导员工形成正确的思想观念，增强集体意识和团队协作精神，推动企业和谐发展的一项工作。
企业思想政治工作具有极其重要的意义，对企业发展和员工幸福感的提升起到了不可替代的作用。
如何开展创新性的企业思想政治工作，是每一个负责人和从业者都应该关注的问题。
一、思想政治工作应当紧扣时代脉搏创新思路同任何其他的工作一样，思想政治工作也应当时刻紧扣时代脉搏。
在当前经济和社会发展进程加速的背景下，企业思想政治工作面临着越来越复杂和多变的情况。
因此，工作中应当充分运用信息技术，充分利用互联网的优势，加强自己的创新思路，让思想政治工作不断创新。
例如，可以通过线上形式或者高端远程会议等形式来进行思想政治教育，时间更加灵活，内容更加具有时代性，更加符合人们的阅读和学习习惯。
可以运用人工智能技术，更好的为员工提供健康咨询，心理疏导等服务。
二、思想政治工作应当充满社会责任和企业担当企业作为社会生产力，必须承担起一定的社会责任和企业担当。
这一点在企业思想政治工作中也同样适用。
企业思想政治工作应当为了员工发展和生活的需求，更加注重员工的思想状态，保证员工的物质文化利益得到充分保障。
思想政治工作应当通过全面、协调、并立的方式，推动企业与员工的良性互动，增进企业内部凝聚力、感受力和向心力。
企业在做好思想政治工作中，不仅是在给员工教育、指导，还应建立优秀的员工体系，帮助每一个员工实现自我价值。
企业的责任心和担当精神必将掀起思想政治工作的新的篇章。
三、思想政治工作应当不断与先进思想不断融合在不断创新的时代，思想政治工作也需要与先进思想不断地融合。
企业在开展思想政治工作过程中，应当比较前沿、开放的管理模式，引进现代企业文化理念深度融合。
不断推进企业标准化、精细化、智能化、人文化，创造更加开放、包容、创新、奋斗的企业文化，培养更好的员工。
浅谈企业思想政治工作创新
浅谈企业思想政治工作创新随着中国经济的快速发展和市场竞争的不断加剧，企业的思想政治工作创新变得越来越重要。
企业思想政治工作是指在企业内部进行的关于思想、意识形态和价值观的教育、宣传和引领工作。
它是企业文化建设的重要组成部分，也是企业发展的内在动力。
在传统的企业管理模式中，企业思想政治工作常常被忽视，被认为是官僚主义的象征，跟企业发展没有直接的关系。
随着企业对人才的需求越来越高，企业思想政治工作的重要性逐渐被人们认识到。
企业思想政治工作能够培养员工的高尚情操和正确的价值观，提高员工的道德修养和思想素质，增强员工的凝聚力和归属感，从而为企业的发展提供有力的支持。
企业思想政治工作创新的核心是改变传统的管理方式，注重激发员工的主动性和创造性。
传统的思想政治工作往往是单向的宣传和教育，缺乏参与和互动，容易让员工感到厌倦和无聊。
创新思想政治工作需要注重员工的需求和反馈，提供多样化的培训和学习机会，鼓励员工参与企业决策和管理，并给予他们充分的发言权和自由度。
只有让员工在思想政治工作中找到乐趣和价值，才能真正激发员工的热情和积极性。
企业思想政治工作创新还需要注重现代技术的应用和网络平台的建设。
随着信息技术的迅猛发展，企业可以利用互联网和移动互联网技术建立起跨部门和跨地域的在线学习平台，为员工提供多元化的学习资源，促进员工的知识更新和技能提升。
企业还可以利用社交媒体平台和内部论坛等工具，搭建起员工交流和合作的平台，为员工提供更广阔的发展机会和思想交流的空间。
企业思想政治工作创新还需要注重个性化和差异化的服务。
每个员工的思想和意识形态都是不同的，传统的统一的宣传方法和教育方式在很大程度上无法满足员工的需求。
企业应该积极地了解员工的需求和意愿，提供个性化的培训和发展计划，为员工提供符合其兴趣和能力的工作岗位和职业发展机会。
只有让员工感到个性化的关爱和认同，才能真正激发员工发挥其潜力和创造力。
企业思想政治工作创新是企业发展的必然要求，也是企业文化建设的重要内容。
浅论企业思想政治工作创新策略
浅论企业思想政治工作创新策略随着市场经济不断发展，企业似乎越来越强调效率和利益，对于企业思想政治工作的关注度似乎逐渐降低。
然而，企业思想政治工作的重要性依然不可忽视，它能够帮助企业塑造良好的企业文化，增强员工凝聚力，提高企业竞争力。
在这篇文章中，我们将探讨企业思想政治工作创新的策略。
一、推广企业核心价值观企业核心价值观代表企业对于价值观的追求，代表一种企业文化。
通过推广企业核心价值观，企业能够建立起一种积极向上的企业文化，这将有助于吸引和留住优秀人才。
当员工融入企业文化后，他们会变得更有归属感和认同感，从而更容易产生高度的团队凝聚力。
二、强化员工教育和培训员工教育和培训是推动企业思想政治工作创新的重要策略之一。
企业可以为员工提供各种形式的教育和培训，例如行业知识、企业文化、领导力、沟通技巧等。
在培训的过程中，企业应当开创更加创新、丰富多彩的培训形式，例如线上培训、微视频培训等，通过这些形式，增强员工的学习兴趣，提高学习效率。
三、加强人才培养和引进在推动企业思想政治工作创新的过程中，人才培养和引进是至关重要的环节。
企业需要在人才的选拔、培养和引进方面下大功夫，通过激励措施、员工福利、发展路径等各种方式，让员工更加积极地参与企业的思想政治工作，并为企业的发展做出更大的贡献。
四、发挥后备干部的作用企业的后备干部是企业未来发展的重要资源，他们具有较高的思想素质和领导力。
因此，企业应该加强对后备干部的培训和辅导，营造一种良好的团队氛围，让后备干部在企业中积极发挥作用。
这既是对后备干部的激励和鼓励，也是对整个企业思想政治工作的促进。
总体来说，在推动企业思想政治工作创新的过程中，企业需要注重打造良好的企业文化、加强员工教育和培训、加强人才引进和培养、发挥后备干部的作用等多种策略的结合。
通过不断的改进和创新，企业思想政治工作能够更好地适应市场经济的变化，为企业的发展提供更大的动力。
浅议企业思想政治工作的改进创新
浅议企业思想政治工作的改进创新摘要：企业思想政治工作是指通过政治教育、意识形态、价值观塑造等手段，对企业内部的思想观念进行引导、宣传和教育的一种工作。
在当前经济发展速度加快、企业竞争加剧的背景下，改进创新企业思想政治工作具有重要意义。
本文分析了当前企业思想政治工作存在的问题，提出了改进创新的措施和建议，并对企业思想政治工作的未来发展进行了展望。
关键词：企业，思想政治工作，政治教育，改进创新正文：一、当前企业思想政治工作存在的问题随着市场经济的发展和企业的快速壮大，企业思想政治工作也面临着一些新的问题。
具体表现为以下几个方面：1.工作内容单一当前，很多企业的思想政治工作主要是以政治宣传为主，并缺乏创新性、针对性。
这种模式导致很多员工缺乏对企业局势的判断力和决策能力。
2.工作手段单一大多数企业的思想政治工作多采取文件宣传、讲座培训等形式，而缺乏针对性、目的明确的培训实践机会。
这种单一的工作手段很难让员工理性地认识和解决问题。
3.目标定位不明确当前，许多企业的思想政治工作中缺乏对员工思想动态的把握，未能明确职场人员的需求与目标，导致很多政策的执行效果不佳。
二、改进创新的措施1.加强顶层设计加强企业思想政治工作的顶层设计，明确工作目标和工作内容。
把灵活性、针对性、创新性作为企业思想政治工作的重要思想。
2.推进多元化发展加强信息化、网络化思想政治工作，重视以职工角度考虑职场活动，开展形式多样，内容广泛的思想教育活动，以达到宣传政策、激励员工的目的。
3.鼓励创新实践引导员工通过实践活动增强实践能力，通过个性化培训促进其创新思维，并且不断地改进、完善企业制度和流程。
三、未来的发展方向和思考企业思想政治工作是企业文化建设的重要一环，要能够顺应时代的发展趋势而发展。
发展将突出以下几个方向：1.政治教育要更加贴近职场人员的日常工作，使教育更加有针对性。
2.开展员工智慧分享活动，并提供各种培训课程、指导手册和学习材料，以培养企业的核心竞争力。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新企业思想政治工作是指企业管理者在企业经营过程中，通过思想政治教育、文化建设、员工关系等方式，引导和影响员工的思想和政治观念，培养员工的正确的思想和政治素质，同时促进企业的良好发展。
随着时代的进步和企业管理模式的不断创新，企业思想政治工作也需要与时俱进，进行创新，以满足新时代企业管理的需要。
一、加强思想政治工作的系统化建设传统的思想政治工作往往是零散的，缺乏系统性和持续性。
为了使思想政治工作更加有针对性和实效性，企业可以加强思想政治工作的系统化建设，建立健全思想政治工作的体系和机制。
1.建立健全思想政治工作的组织体系企业可以设立专门的思想政治工作部门或工作组，负责统筹规划和落实企业的思想政治工作。
这样可以使思想政治工作更加有序和有计划地开展，确保工作的连续性和稳定性。
企业可以制定相关的思想政治工作管理制度，明确各级管理人员的职责和工作任务，确保思想政治工作的有序开展。
可以制定员工思想政治工作的相关规定和制度，明确员工的权利和义务，促进员工的积极参与。
企业可以组织相关的思想政治工作培训，提升管理人员和员工的思想政治工作能力，使他们更加具备专业的思想政治工作知识和技能，更好地开展思想政治工作。
二、创新思想政治工作的方式方法传统的思想政治工作往往以宣传、教育等方式为主，而这些方式在今天的企业管理中，已经不能完全满足需求。
为了增强思想政治工作的有效性，企业可以采取创新的方式方法。
1.发挥新媒体在思想政治工作中的作用随着互联网的兴起，新媒体已经成为了人们获取信息的主要途径，企业可以充分利用新媒体的优势，开展思想政治工作。
可以通过微信公众号、企业网站等平台，向员工传递思想政治工作的相关信息和教育内容，实现信息快速传播和互动交流。
2.开展形式多样的思想政治活动除了传统的宣传教育，企业可以举办形式多样的思想政治活动，如员工读书会、心理健康讲座、主题讨论等，吸引员工的参与和关注。
通过这些活动，可以更加生动地传达思想政治教育，激发员工的思想活力和创造力。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新随着社会主义市场经济体制的不断发展，企业思想政治工作在企业管理中的地位和作用日益凸显。
在现代企业管理中，如果不注重企业思想政治工作的创新，就会影响企业的发展和稳定。
企业思想政治工作的创新成为了现代企业管理中不可忽视的重要方面。
企业思想政治工作创新要注重符合企业发展的实际。
不同的企业有不同的发展方向和需求，在进行思想政治工作创新时，必须要充分考虑企业自身的特点和实际情况。
只有在了解企业内部的现状和问题的基础上，才能够有效地进行创新工作。
某些企业对员工的思想引导和培养需求较大，因此可以开展一些思想教育和心理辅导活动，以提升员工的思想品质和自身能力；而一些企业则更需要加强与员工的沟通和合作，因此可以开展一些团队建设和文化建设的活动，营造良好的工作氛围和合作氛围。
企业思想政治工作创新要注重借鉴先进经验和理念。
当前，国内外企业管理中的一些先进经验和理念已经得到了广泛应用和验证，对于企业思想政治工作的创新有着重要的借鉴意义。
通过引进一些国际先进的企业文化理念和管理模式，可以提升企业的凝聚力和竞争力；通过学习国内外一些企业的成功经验和做法，可以发现一些适用于企业的创新方向和路径。
借鉴先进经验和理念，并结合企业的实际情况，有利于提升企业的思想政治工作水平。
企业思想政治工作创新要注重个性化需求的满足。
在当今市场经济环境下，员工的个性化需求越来越突出，企业的思想政治工作也应该以满足员工的个性化需求为出发点。
一些员工更注重个人成长和发展，企业可以推出一些培训计划或轮岗计划，提供更多的发展机会；一些员工更注重工作调动和晋升机会，企业可以推出一些职业规划和晋升通道，满足员工的职业发展需求。
通过满足员工的个性化需求，可以更好地激发员工的积极性和创造力，从而提升企业的综合竞争力。
企业思想政治工作创新要注重科技手段的应用。
随着信息技术的快速发展，企业管理中的许多工作已经可以通过科技手段来完成。
在企业思想政治工作中，也可以通过引入一些科技手段来提升工作效率和质量。
浅论企业思想政治工作创新策略
浅论企业思想政治工作创新策略企业思想政治工作是指在企业的管理过程中，为了加强企业的思想道德建设、管理规范化和制度化，实现企业的可持续发展和员工的幸福生活，而开展的一系列思想政治教育工作。
如何创新企业思想政治工作，是当前企业管理领域必须重视的问题。
本文将从企业思想政治工作创新的意义、现状及对策等方面进行探讨。
1、加强企业文化建设。
企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，创新思想政治工作可以不断完善企业文化建设，形成自己独特的文化氛围，提升企业的品牌形象和竞争力。
2、营造良好的企业氛围。
创新企业思想政治工作可以积极引导员工的思想风向，营造和谐、团结、互助的企业氛围，增强员工的归属感、责任感和决策参与度。
3、促进员工个人成长。
企业思想政治工作的创新可以通过提高员工的思想品质和文化素质，引导员工对生命、人生价值的思考，提升员工的创新能力和综合素质，促进员工个人成长和发展。
4、提高企业管理水平。
思想政治工作创新可以有效推动企业管理规范化、制度化，提高企业的生产效率和管理水平，为企业的可持续发展提供坚实的基础和支持。
目前，我国大多数企业的思想政治工作存在以下问题：1、理论体系不完善。
企业思想政治工作缺乏科学性、规范性和系统性，缺少有效的监督、评估机制，不能够满足不同层次员工的需求。
2、工作方法单一。
思想政治工作缺乏灵活性和多样性，仅仅局限于传统教育模式，缺乏针对性和创新性，不能够满足员工不断增长的诉求。
3、员工参与度低。
企业思想政治工作中，员工参与度较低，缺乏有效的沟通和交流平台，不利于员工身心健康和全面发展。
4、管理薄弱。
企业思想政治工作的管理薄弱，有的企业缺乏统一的思想政治工作领导机构，缺乏相关人员的思想政治工作经验和专业素质。
1、构建完善的思想政治工作理论体系。
要加强思想政治工作的科学性、规范性和系统性，建立起符合企业实际的思想政治工作理论体系。
同时，建立监督、评估机制，不断完善工作标准和质量。
浅论企业思想政治工作创新策略
浅论企业思想政治工作创新策略企业思想政治工作是指企业在宏观环境、政治态势、社会形势等方面的思想政治工作。
企业思想政治工作在企业发展中具有重要意义，对于促进企业内部团结稳定、增强企业凝聚力和创造力，提高企业综合实力等方面起着重要作用。
企业思想政治工作的创新对于提高企业的核心竞争力和可持续发展具有重要的作用。
下面，我们就浅论企业思想政治工作创新策略。
一、提高企业思想政治工作的系统性和科学性企业思想政治工作要强调系统性和科学性，要全面把握企业的发展环境和内外部关系，科学分析企业所在的社会、政治、文化、法律等方面的环境。
企业要建立和完善思想政治工作持续改进机制，不断提高思想政治工作的水平，确保思想政治工作的系统性和科学性，使之更好地促进企业的健康发展。
二、落实思想政治工作的主体责任企业思想政治工作要始终把强化主体责任作为根本保障。
企业要通过建立健全的思想政治工作领导体制，确保思想政治工作各项任务得到有效落实。
同时还要完善思想政治工作责任追究机制，强化对思想政治工作职能部门和工作人员的管理和监督，严格落实思想政治工作的主体责任，切实推动思想政治工作的深入开展。
三、加强企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂，是企业与员工彼此认同的基础。
企业要加强企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围，强化员工的企业归属感和自豪感，提高员工的思想觉悟和自觉性，使企业文化成为企业思想政治工作的有力支撑。
四、注重发挥工会组织的作用工会是企业职工的组织，是维护职工合法权益的重要力量。
企业要充分发挥工会组织作用，密切结合企业实际，做好职工思想政治工作，代表职工利益，维护职工权益，增强职工团结和凝聚力，为企业的发展创造更好的环境。
五、加强企业领导干部的思想政治工作企业领导干部是企业思想政治工作的重要组成部分，企业要加强对企业领导干部的思想政治工作，不断提高领导干部的政治觉悟和工作能力，使之更好地发挥企业思想政治工作的引领示范作用，为企业的健康发展提供有力的保障。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的指导方针。
目前，很多企业对思想政治工作有了较高的重视，但是一些企业在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。
一些企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。
创新是做好一切工作的灵魂，没有创新工作就会流于形式，永远停留在原地踏步。
思想政治工作也不例外。
作为企业，如何在新的历史时期与时俱进，探索创新企业思想政治工作的新思路，是摆在我们政工人员面前的一道难题,也是确保实现企业奋斗目标的基本保证。
一、选准切入点，实现四个方面结合把思想政治工作与企业生产经营结合起来。
对于企业，搞好生产经营永远是第一位。
思想政治工作应围绕企业生产经营的总目标确立自己的工作目标，拓宽工作思路，做到与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核。
要把握好企业生产经营市场化趋势对企业制度创新、技术创新、管理创新、增强市场竞争力的要求，把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点，针对安全生产经营中的重点加大思想政治工作的力度，促进生产目标的实现和经营任务的完成。
把思想政治工作与精神文明创建结合起来。
以各种精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机结合起来，是新时期做好企业思想政治工作的有效途径。
开展各种精神文明创建活动的过程，就是广大职工群众广泛参与的过程。
从本企业特点出发，采取干部群众喜闻乐见的形式，把精神文明创建活动设计好、组织好、开展好，不仅可以增强广大职工群众的参与意识，在职工群众的参与中推进精神文明建设，而且可以在精神文明建设中不断渗透和深化思想政治工作的内容，提高广大职工的文明素质和企业的文明程度。
把思想政治工作与企业文化建设结合起来。
大力加强企业文化建设，是拓宽企业思想政治工作的渠道和空间的好方式。
企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路创新是企业发展的重要动力，而思想政治工作则是企业内部管理和发展的重要组成部分。
在当今竞争激烈的市场环境中，创新企业如何进行思想政治工作，是一个值得探讨的话题。
一、对创新企业思想政治工作的重视创新企业思想政治工作的重视程度是决定企业发展成败的一个重要因素。
创新企业要想在市场竞争中立于不败之地，必须建立健全的思想政治工作机制，提高员工的思想品德素质，增强员工的归属感和凝聚力。
而对思想政治工作的重视，也是创新企业文化建设的重要一环。
1.引导员工树立正确的思想观念和人生观。
创新企业要不断强调企业文化，培养员工良好的思想品德素质，提倡积极乐观的生活态度，引导员工正确看待成功和失败，认识到在工作和生活中面对各种挑战和困难，要保持乐观向上的心态，坚定信心，不断提升自我。
2.加强员工的政治思想教育。
创新企业要加强对员工的政治思想教育，提高他们对企业发展方向的理解和支持度，提高员工的集体主义观念和责任意识，使员工更加团结，形成一股合力，为企业的长足发展提供有力的支持。
3.健全企业内部管理制度。
创新企业要建立完善的管理制度，保障企业内部管理的公平、公正、透明，促进员工的公平竞争和和谐发展，消除不正之风。
4.培养员工团队合作精神。
创新企业要鼓励员工多进行合作，培养员工的团队合作精神，提高员工的沟通协作能力，增强员工的集体荣誉感和团队凝聚力。
1.加强思想政治工作团队的建设。
创新企业要加强思想政治工作团队的建设，注重选派具有丰富经验和较高政治素质的人员担任思想政治工作岗位，保证思想政治工作队伍的稳定和专业化。
2.加强对员工的思想政治工作宣传教育。
创新企业要利用各种宣传渠道，通过企业内刊、网络平台、宣传栏、员工大会等形式加强对员工的思想政治工作宣传教育，使员工自觉接受思想政治工作的引导和教育。
3.建立健全的激励机制。
创新企业要建立健全的员工激励机制，对那些在思想政治工作中发挥积极作用的员工给予表彰和奖励，增强员工的工作积极性，提高员工的思想政治工作参与度。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新国际形势风云变幻，国内形势日新月异，企业思想政治工作不断创新已是大势所趋。
离开了创新，思想政治工作就无法适应新形势新任务的要求。
因此，思想政治工作要在实践中创新，在创新中发展。
一、强化观念创新我们的工作是“日日新”的工作，我们常常遇到许多新问题、新事物和新情况，这个时候，需要的是灵活机动的战略和战术，需要的是创新的思路和理论联系实际的作风。
创新发展的过程就是发现问题、分析问题和解决问题的过程。
把理论具体化为符合企业实际情况的科学决策，创造性地开展工作，这是创新；从丰富、生动的新实践经验中升华出新的理论观点，与时俱进，这更是创新。
当前企业职工的思想从总体上来讲是奋发向上的，民主意识、改革意识、竞争意识有所增强，但也不同程度地存在某些错误思想，企业改革要实现平稳过渡，必须引导职工转变观念，淡化对政府和企业的依赖性，自觉发扬自主就业、竞争就业、自立自强的创业精神。
要通过强化观念的创新，帮助职工转变观念，正确处理国家、企业和个人之间的利益关系，增强忧患意识和责任意识，提高对改革的承受力。
二、注重思路创新思路是行动的先导，必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。
一是坚持效率优先原则。
思想政治工作要服从三个文明建设，讲求工作效率，注重经济效益和社会效益。
既要立足大局讲大道理，又要从小处入手，做细做好各项工作；二是不断增强现代意识。
对过去的优良传统、先进经验我们要很好地继承和发扬，但绝不能把思想政治工作圈定在原来的框框里，而应该把它置于国际国内政治、经济形势的大背景下去思考去创新，使思想政治工作贴近时代、符合实际、服务群众；三是大力倡导创新思维。
要善于前瞻性思维，敢于判断性思维，学会跳跃性思维。
要有质疑求异的才思、追求真理的气魄，通过富有成效的工作不断开拓思想政治工作的新境界，创造思想政治工作生动活泼的新局面。
浅论企业思想政治工作创新策略
浅论企业思想政治工作创新策略随着市场竞争的日益激烈和企业内部管理的不断优化，企业思想政治工作也在不断创新发展。
在当今社会，文化和思想的影响力愈发凸显，思想政治工作已经成为企业发展中不可或缺的一环。
企业思想政治工作的创新策略不仅能够提升企业的整体竞争力，加强员工的凝聚力，更能够提升企业的声誉和社会形象。
如何制定创新的企业思想政治工作策略，已经成为了各个企业亟待解决的问题。
一、加强企业文化建设，树立积极向上的企业形象企业文化是企业的灵魂，是企业价值观和行为准则的集中体现。
在进行企业思想政治工作创新策略时，首先要加强企业文化建设，树立积极向上的企业形象，提升员工的凝聚力和向心力。
企业可以通过组织各类文体活动，举办企业节庆活动，制定企业文化手册等方式，引导员工树立正确的价值观念和工作态度，增强员工的归属感和认同感。
通过不断培育积极向上的企业文化，将思想政治工作融入企业文化建设中，使员工在工作中自觉践行企业价值观，从而实现企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合。
二、倡导理性思维，打造健康的企业氛围企业思想政治工作创新策略还需要倡导理性思维，打造健康的企业氛围。
企业应该营造开放、包容、尊重个性的工作环境，鼓励员工发表自己的观点和见解，促进员工之间的交流和沟通。
企业领导者也应该引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养员工的理性思维和创新意识，使员工在工作中能够理性看待问题，客观分析现象，形成积极向上的工作态度。
通过倡导理性思维，企业能够打造健康的企业氛围，提升员工的综合素质和抗压能力，为企业的长远发展奠定坚实基础。
三、推进信息化，拓宽思想政治工作渠道随着信息技术的飞速发展，企业思想政治工作创新策略还需要推进信息化，拓宽思想政治工作的渠道。
企业可以通过建立企业内部的思想政治工作平台，开通企业内部的微信公众号或者企业app，以便及时向员工传递企业的相关政策、管理制度、精神文明建设成果等信息，并引导员工积极参与企业的思想政治工作。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新企业思想政治工作是指企业对员工进行思想教育和政治理论学习工作的总称。
它是指导和影响员工的思想和行为的重要途径，对于提高员工素质和企业文化建设起着至关重要的作用。
随着经济改革的深入推进和市场竞争的加剧，企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
为适应时代的要求，创新企业思想政治工作显得尤为重要。
创新企业思想政治工作需要注重内容的时代性和应对性。
企业思想政治工作是与时俱进的工作，应该紧密结合时代发展趋势和企业发展需求，注重培养员工的科学素质和创新能力。
在内容上，应该加强对员工的职业道德和品德修养的教育，提升员工的思想道德水平；在方法上，应该根据新的科技手段，如互联网、移动应用等，实施创新的思想政治工作，以更加灵活和便捷的方式进行教育和培训。
创新企业思想政治工作需要注重形式的多样化和个性化。
传统的企业思想政治工作往往以集中式的培训和宣讲形式为主，这种形式往往不能满足员工多样化的需求。
为此，可以采取多种形式进行思想政治工作，如开展读书讨论会、学习团体、角色扮演等，以满足员工的不同兴趣爱好和学习方式。
企业可以根据员工的个性特点进行个性化的培训和教育，提供符合员工需求的职业发展规划和培训机会。
创新企业思想政治工作需要注重实效性和可持续性。
企业思想政治工作不仅要注重教育和培训的形式，更要注重实效性和可持续性。
对于员工来说，思想教育和政治理论学习不仅仅是一种学习和培训，更是一种能力和素质的提升，它需要与员工的实际工作和生活相结合，能够帮助员工解决实际问题和提高工作能力。
企业可以通过制定明确的目标和考核机制，建立完善的反馈机制，调查员工的学习需求和反馈意见，及时修正和完善企业思想政治工作的内容和方式。
创新企业思想政治工作需要注重领导的关注和支持。
企业思想政治工作是一项综合性的工作，需要企业领导高度重视和支持。
企业领导要加强对思想政治工作的研究和理论学习，要关心员工的思想动态和工作需求，要积极推动企业思想政治工作的创新和改进。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新企业思想政治工作具有引导人、教育人、塑造人和培养人的作用，通过思想政治工作能不断的提高员工的整体素质。
新形势下，思想政治工作在企业的开展面临许多挑战，同时也是巨大的机遇。
由于传统思政工作的进行存在诸多弊端，这就要求企业思想政治工作必须创新。
一、企业思想工作的创新途径结合笔者的实践经验，以下就构建企业思想政治工作创新体系的五个方面内容进行论述。
1、观念创新，强化科学发展意识。
企业思想政治文化工作的创新首先在于观念创新，要改变企业思想政治工作就是“开大会、做报告、办学习班”的狭隘观念，树立起“保持思想政治工作的生命力，必须依靠科学进步”的新观念。
思想政治文化工作既是一门科学，又是一项科学性很强的社会实践活动。
在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的科技成果来开展工作，使之符合人们思想和行为活动的规律，并积极探索科技创新条件下企业思想政治文化工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。
2、方法创新，强化思想工作针对性.要针对企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展思想政治工作，帮助职工释疑解惑，切忌对空，反对形式主义。
要运用干部职工喜闻乐见和生动活泼的形式，引导干部职工自己教育自己。
实际工作中，应该按照“实”与“精”的原则，精心组织开展好能改善职工生产、生活和投資环境的文明单位、文明家庭等创建活动，使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益，而且能提高职工的综合素质，并使其真正得到实惠。
立足企业实际，突出在职职工的主人翁地位，有针对性地开展思想政治工作。
3、手段创新，强化吸引力.由于种种原因，基层干部职工的某些不正确思想、行为不可能通过思想政治工作都得到纠正解决。
因此，企业思想政治工作要有所为也要有所不为。
这就要求把企业思想政治文化工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，才能收到更为全面的效果。
浅谈企业思想政治工作的创新 (2)
浅谈企业思想政治工作的创新新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，积极探索新形式和新内容。
标签：思想政治工作；新时期；形式；内容新时期，新思想。
新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势。
积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。
一、现代企业思想政治工作的新内涵所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。
思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段。
又是以人为本的管理手段。
随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进。
一些先进的企业管理理念、管理方法。
如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业的管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。
如果思想政治工作不能与时俱进。
不能适应企业发展的新要求。
就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。
因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。
二、创新现代企业思想政治工作的形式任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。
贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。
1、采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。
要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。
特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间。
创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
2、借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。
借鉴科学的管理理念。
积极规范企业的思想政治工作。
是做好思想政治工作创新的有效途径之一。
我单位把Is09000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新随着社会的发展和企业的壮大，企业思想政治工作也在不断地变化和创新。
对于企业来说，思想政治工作是企业文化建设和发展的核心，同时也是落实企业社会责任的重要手段之一。
因此，企业在思想政治工作中必须注重创新，以适应当下的时代要求和企业发展的需要。
随着企业文化建设的深入推进，现代企业思想政治工作越来越注重创新理念。
一方面要注重发扬企业的文化精神，传承和弘扬企业的精神文明，进一步激发员工的工作热情和创新意识。
另一方面，也需要实现企业的良心经营，强化员工的职业道德和社会责任感，促进企业与社会、员工与企业之间的和谐与共赢。
1、创新思想政治教育方式。
传统的思想政治教育方式已经不能满足现代企业的需要。
现代企业注重实战和效益，而单纯的“灌输式”教育已经无法激发员工的创新和热情。
因此，企业思想政治工作需要通过多种方式，如实践教育、心理培养、职业指导等形式，让员工在不断实践中成长和进步。
2、创新企业文化建设。
企业文化是企业的精神支柱和发展动力。
当前，企业文化建设已经成为了企业重要的竞争力之一。
因此，企业思想政治工作需要加强对企业文化的建设，注重文化创新和文化融合，以及多元文化的包容和跨文化的交流。
3、创新员工激励制度。
员工是企业最重要的资源，激励员工成为了现代企业思想政治工作的一项重要任务。
除了传统的物质奖励之外，企业还需要重视精神奖励，包括荣誉、成就感和职业成长等方面的奖励。
1、实行精细化管理。
精细化管理是现代企业思想政治工作的有力保证。
企业需要建立完善的思想政治工作体系，构建健康、持续的企业文化。
同时，还需要加强对员工的教育引导，提升员工素质和职业能力。
2、开展多元化活动。
除了传统的教育和培训之外，企业还需要加强多元化活动的开展。
比如举办文化节、健康活动、公益活动等，拉近员工与企业的距离，并且培养团队合作和精神振奋的力量。
3、创造和谐的企业氛围。
企业的思想政治工作要营造和谐、稳定的企业氛围，让员工感受到企业的关爱和温暖。
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中国农业大学继续教育学院毕业生论文论文题目：浅淡思想政治对企业发展战略性技术创新学生联系电话学号：专业：层次：年级：指导老师：职称：专业：年月日浅淡思想政治对企业发展战略性技术创新学生：指导老师：摘要：改革开放以来，我国经济增长速度举世瞩目，但长期以来依赖低成本、低利润的经济增长方式，虽然能够快速提升GDP，却很难创造高利润；虽然能够吸纳大量就业人口，却很难大幅提高劳动者的收入水平。
需要从多方面努力,全面提高人的素质,包括思想、政治、道德素质和科学文化素质,有思想、有道德、有文化、有纪律则是这两方面的重要体现。
并在不违背客观规律的基础上实现思想政治工作的创新。
在现代化高速发展的今天,依然有很多制约人全面发展的因素,尤其是精神方面的制约表现的最为明显。
关键词：发展战略；思想政治；加快经济发展；技术创新近几年，我国许多企业试图通过多种方法，如组建企业集团、兼并、重组，以及多元化经营等外部发展方式来改变经营状况，但大都收效不是很好，其真正原因就是企业核心竞争力不够强大。
从根本上说，企业能否在强手如林的国际市场竞争中立于不败之地，取决于企业核心竞争力的强弱，所谓企业核心竞争力，实际上就是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。
主要表现在获取资源的能力，掌握核心技术的能力，开拓市场的能力，对外影响的能力，以及构建市场营销网络的能力等等。
其本质就是让消费者得到高于竞争对手的不可替代的产品和服务。
满足顾客的需求，具有旺盛，持久发展的生命力。
发展战略性新兴产业将有力地推进产业结构调整、加快转变经济发展方式。
战略性新兴产业资源能耗低、发展潜力大、综合效益好、辐射能力强，是引导未来经济社会发展的重要力量，对我国提高自主发展能力和国际竞争力、实现经济社会又好又快发展具有重要意义。
在新一轮发展机遇面前，各地都存在“抢先发展、先行先试”的思想，投资冲动强烈。
.长远来看，战略性新兴产业市场广阔，但目前国内这方面市场需求还存在不明显、不确定、不主动的情况，市场发育程度较差，有效需求不足，不少新兴产业产品主要销往国外市场。
现在我国科技资源归属不同，难以整合，综合利用效率低，科技成果产权、科技经纪人等科技市场体制不完善。
有些企业和产品技术起点不低，但迟迟不能产业化，本来站在技术领跑线上，最终却丧失了领先优势。
有的地方科技资源丰富，研发成果相当可观，在当地转化成产品的却不多，科技、经济“两张皮”现象突出。
目前我国技术研究与开发经费占GDP比重不足1%，与发达国家平均2.2%的水平相差很远，甚至达不到发展中国家的平均水平。
特别是对有技术、有活力、有创业激情的小企业的支持，力度小、渠道少，资金问题仍是这些企业发展初期的最大瓶颈，创业创新投资环境亟需改善。
企业缺乏有效的产业组织形式，很多企业规模偏小，研发能力不足，力量分散。
引导企业成为研发投入的主体、技术创新的主体和创新成果应用的主体，保护企业自主创新的原动力。
把技术要素参与分配作为高新技术企业产权制度改革的重要内容。
支持军工技术向民用领域转移。
支持企业承担国家研究开发任务，国家重点实验室、工程技术研究中心向企业扩大开放。
加大创新人才的培养和引进力度，完善产、学、研、用密切合作的渠道和机制，尽快实现由“中国制造”向“中国创造”的转变。
创新企业组织模式和管理模式，形成产业联盟、技术联盟。
在行业和技术标准的制定上，改变过去主要依靠科研院所的做法，鼓励行业协会和企业参与进来并加以规范。
一、着力培育和创造国内市场需求近年来，国家相继批复了多个区域规划，战略性新兴产业发展可以充分配合国家区域建设，联动发展。
切实转变单纯以投资拉动的发展方式，以市场为导向，在市场准入、财政补贴、政府采购、示范应用等方面加大对战略性新兴产业市场的扶持、引导和培育，更多地在国内共享新兴产业发展成果。
引导企业成为研发投入的主体、技术创新的主体和创新成果应用的主体，保护企业自主创新的原动力。
把技术要素参与分配作为高新技术企业产权制度改革的重要内容。
支持军工技术向民用领域转移。
支持企业承担国家研究开发任务，国家重点实验室、工程技术研究中心向企业扩大开放。
加大创新人才的培养和引进力度，完善产、学、研、用密切合作的渠道和机制，尽快实现由“中国制造”向“中国创造”的转变。
二、思想政治工作是促进企业和谐稳定发展的重要性认识企业的主体,人员思想素质的高低对企业良好发展起关键作用。
人的全面的发展,受到物质、技术及精神多种因素的影响,笔者从以下两方面进行具体分析: 一是未树立正确理想，不能形成强烈的自信心.有些人始终不能避免钱财、权力等诱惑,最终毁了自己的前程和未来.我们应当深刻的认识到只看重金钱,而忽视道德与理想的人就失去了共同的奋斗目标,就不能以正确的思想去约束自己。
二是社会中依然还有很多诸如迷信类落后文化存在,这些落后的文化都将在一定程度上腐蚀人们的思想与精神世界,不利于社会主义建设.在实际生活当中,有很多因素是支撑着我们的精神大厦的,但是最主要的就是思想政治工作。
从形式上看,思想政治工作实际上就是人们的思想转化工作,为人们能够树立正确的观念提供指导,从而提升人们认识世界和改造世界的能力;思想政治工作对人的全面发展的促进作用主要表现为 :（一）完善人的道德。
道德是人具备良好精神面貌的重要基础，是维护社会关系正常发展的基石,也是人之所以为人的条件,是国家通过法律进行规范的底线。
道德所涉及的范围十分广泛,是法律所不能替代的,也正是这样,道德教育在国家教育中占据十分重要的地位,通过劝导和感化等形式,让人们能够从内心中树立自觉的道德意识。
（二）提高人的品格。
国有国格，人有人格。
但是人格的形成与评价标准一般是与国格紧密联系的,在现实生活中,有些人不仅不顾自己的人格,还出卖国格.道德与人格之间是相互联系又相互区别的,道德是人格的基石,但是道德强调的是一种公众性，而人格则是强调的个体性；道德多的现为社会理性,而人格多表现为人的一种内心世界。
市场经济环境中,人们的价值观念呈现出多元化特点,社会开始普遍追求人格独立,而独立特行的人格在社会中也不再是稀有的事情。
（三）缺乏理想与信仰。
主要体现在两点，一是碌碌无为，每天只是维持能够活着的状态,二是形成强烈的拜金主义、享乐主义和极端个人主义,完全没有道德意识,做出各种不符合道德行为规范的事情.如果一个人失去了理想，那么他就会连最起码的道德规范都会置之于脑后,在他们的精神世界里是一片空白,所以，要想推动人的全面发展,首先要帮助人们树立理想与信念.人的思想道德素质包含了道德、人格、理想三个层次的意义,因此,思想政治工作也应当从这三方面出发，有层次的展开。
三、思想政治工作可促进企业共同发展思想政治工作的有效推进将为人的全面发展奠定良好基础，而人的全面发展又能够为社会经济、文化的进步提供有利条件。
因此，人越全面发展,也就会为人类社会创造越多的精神、物质财富,越能够改善人们的生活。
反之，社会物质条件越来越好，也会为人的全面发展创造更好的环境基础,人发展的越好,也就能推动企业更好地发展。
思想道德素质的提升为人的全面发展提供条件,思想政治工作的有效开展可以为人的全面发展提供精神支持,尽管我们已经探索出多种提高人的道德素质的途径与方法,但是思想政治工作依然是最重要的一种方式。
反过来,人的全面发展也为思想政治工作的顺利开展提供了条件.我们应当将人的全面发展看成是一个漫长的发展过程,通过日积月累而不断提升,从而推进人的全面发展。
如果不能合理有效的开展思想政治工作,就不能顺利的推动人的全面发展,不能很好的实现人的全面发展,也就不能推动思想政治工作的开展,进而也不能促进企业的长远发展。
思想政治工作应当是在人全面发展的整个过程中都有所渗透的,而人的全面发展也是思想政治工作最终的结果与目的,是推动企业和谐发展的重要前提与基础。
随着技术创新步伐的不断加快，产品的生命周期大大缩短。
消费者的需求也在向多元化与个性化发展，市场或消费者的喜好将转向知识含量与技术含量更高的产品上，因此，需要不断加快产品更新换代的速度，这将大大缩短产品的生命周期。
企业如果不提高产品创新的速度，就会被激烈的市场竞争淘汰。
四、企业知识管理与技术创新的关联性（一）知识管理技术创新的重要性知识管理有助于技术创新。
技术创新来源于知识，技术是一种特殊的知识表现形式，技术凭借知识管理而得到创新。
知识管理和技术创新共存。
企业的知识管理和技术创新标志着企业适应外部环境的能力，企业的技术创新与知识管理并存，作为企业应对不断变化的外部环境的强有力的措施。
随着经济全球化的发展，技术创新与知识管理相互促进、相互影响、共同生存，需要宏观介质与微观介质与之匹配，培养共生的环境。
技术创新的过程实质是知识转化的过程。
技术创新过程的实质就是信息和知识的转换过程，而知识管理就是对此转换过程的管理。
从组织的自主技术创新实质上是在现有知识基础上进行的知识创新活动，在此过程中不但会有新产品、新工艺的出现，还能实现企业知识信息的共享、整合及演进。
可见，技术创新过程与知识管理存在直接或间接的联系。
技术创新及其扩散的周期日益缩短，知识创新与技术创新的关系越来越密切。
知识经济的外在体现就是高知识含量产品的出现，随着全球市场竞争的日趋剧烈，科学技术与信息技术迅猛发展，产品的知识、技术含量将不断提升、创新，其生命周期呈现越来越短的趋势。
技术创新给企业带来倍增收益的同时，也存在成本居高不下的问题，甚至还存在一定的风险。
技术创新过程中机会成本偏高，创新的投入时间偏长，且需要大量的资金投入;技术创新活动不可能一蹴而就，需要不断进行尝试，会存在诸多不确定因素。
（二）技术创新中知识管理在技术创新过程中引入知识管理是一项复杂而庞大的工程。
不仅会导致商流、物流、信息流、资金流的变化，而且还导致企业价值观的变化。
因此，必须在企业知识管理负责人的指导下循序渐进地进行。
在企业技术创新过程中导入知识管理的首要任务就是要确立导入的流程。
在导入过程中，首要任务就是确立核心过程，这是非常关键的一个环节，将直接影响能否充分发挥知识管理的作用。
确立核心过程包括：知识的收集、存储、共享、利用、更新等一系列活动。
只有这样，才能避免在导入过程中产生导入偏差。
(三)构建知识管理平台构建知识共享及技术创新平台。
企业技术创新必须顺应科学技术的发展和市场的瞬息万变，需要大量最新的信息和知识的输入、共享和输出。
企业技术创新过程中使用这类技术时，要注意选择与企业技术创新过程相适应的技术平台，尤其是各类网络技术的使用，在使用时，根据企业技术创新过程中的具体问题，有选择的运用这些技术提供的相应功能。
要在技术创新建立过程中，知识库是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群，能为企业技术创新过程提供各种所需的知识。