公司职工带薪年休假实施
企业职工带薪年休假实施办法
企业职工带薪年休假实施办法职工带薪年休假规定一条为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称单位)的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
第四条职工休年休假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。
第五条单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。
公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第六条国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工，分别制定本规定的实施办法。
第七条本规定自年月日起施行。
解读职工带薪年休假的规定解读职工带薪年休假的规定1、劳动者申请休年假，单位有权不批准吗？根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
企业职工带薪年休假条例实施办法(全文优秀7篇
企业职工带薪年休假条例实施办法(全文优秀7篇河北省职工带薪年休假实施细则全文篇一第一条根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号，以下简称《机关办法》)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号，以下简称《企业办法》)等有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条除法律、行政法规或国务院另有规定外，全省行政区域内的机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位、社会团体及其在岗工作人员(含与之建立劳动关系的劳动者)，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用本细则(以下分别称为单位、职工)。
第三条各单位要坚持以人为本，维护职工权益，对本单位职工带薪年休假作出统筹安排，制定休假计划，保证职工带薪年休假制度落实到位。
第四条职工连续工作1年(12个月)以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作满1年不满的，年休假5天；满10年不满的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
(二)职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
(三)年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期的天数。
连续工作满1年(12个月)以上，既包括在同一单位连续工作满1年(12个月)以上的情形，也包括在不同[]单位连续工作满1年(12个月)以上的情形。
累计工作时间，包括在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
第五条年休假一般不跨年度安排，如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘及其他特殊任务等工作需要，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
企业职工带薪年休假实施办法
企业职工带薪年休假实施办法一、实施办法总则为保障企业职工合法权益，根据国家相关劳动法律法规，结合企业实际情况，特制定本实施办法。
本办法旨在规范企业职工带薪年休假的管理与使用，确保员工享受合法权益，同时保障企业的正常运营。
二、年休假适用范围本实施办法适用于企业内所有符合条件的职工，包括全职、兼职、合同制及临时聘用员工。
三、年休假条件与资格职工在本企业连续工作满一年后，即具备享受带薪年休假的资格。
职工在当年内未出现严重违纪或违反国家法律法规的行为。
职工在当年内已完成规定的绩效考核，并达到合格标准。
四、年休假天数计算职工带薪年休假天数根据在本企业工作年限确定，具体为：满一年未满十年者，享受五天年休假；满十年未满二十年者，享受十天年休假；满二十年及以上者，享受十五天年休假。
年休假天数以公历年度为单位进行计算，不累加至下一年度。
五、年休假安排与调整企业应根据生产经营情况和职工意愿，合理安排年休假时间。
如有特殊情况，职工可申请调整年休假时间，经企业批准后实施。
企业因生产经营需要，经与职工协商一致，可安排职工在当年内集中休假或分段休假。
六、年休假工资待遇职工在享受年休假期间，企业应按照正常工资标准支付工资。
如企业因生产经营需要，经与职工协商一致，可安排职工在年休假期间工作，企业应支付相应的加班工资。
七、年休假监督与管理企业应建立健全年休假管理制度，明确各部门职责和操作流程。
企业应加强对年休假使用的监督检查，确保年休假管理的公正、公平和透明。
对于违反年休假管理规定的行为，企业应根据实际情况给予相应的处理。
八、实施办法附则本实施办法自发布之日起实施，如有与国家法律法规相悖之处，以国家法律法规为准。
本实施办法由企业负责解释，如有未尽事宜，另行通知。
请广大职工严格遵守本办法，共同维护企业的和谐稳定。
同时，希望企业各级领导和相关部门切实履行管理职责，确保职工的合法权益得到充分保障。
2024年职工带薪年休假条例实施细则及解读
标题：2024年职工带薪年休假条例实施细则及解读
第一篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假计划与调整
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假计划须提前一年制定，每年年初与员工进行确认和调整。
本文对休假计划的制定和调整进行
详细解读，阐明雇主和员工的权益、义务以及可能涉及的问题与解决方案。
第二篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假的时长与支付
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假时长应根据职工的
工龄和公司的规定进行确定，同时有关薪资待遇也须遵循规定。
本文将详
细分析不同工龄段的休假时长规定及相关的薪资支付政策，为职工提供合
理的权益保障建议。
第三篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假请假与补休
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假请假和补休方面的
具体规定将明确。
本文将就休假请假的程序、条件、限制以及补休的相关
要求和限制进行解析，为职工提供相关操作指南。
第四篇：职工带薪年休假条例实施细则之特殊情况下的休假安排
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，特殊状况下的休假安排
将有具体规定。
本文将详细解读有关孕产假、病假、丧假、婚假等特殊情
况下的休假权益和流程规定，为职工提供相关解决方案。
第五篇：职工带薪年休假条例实施细则之违规和补救措施
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，对于雇主和员工的违规
行为将有明确的处罚和补救机制。
本文将重点解析雇主不按规定休假以及
员工滥用年休假的违规行为所面临的后果，同时介绍相关的补救措施与建议。
公司职工带薪年休假制度
为了更好地了解和实施公司职工带薪年休假制度，下面将从以下几个方面介绍该制度的重要性、具体内容和实施步骤，以及对企业和员工的积极影响。
首先，公司职工带薪年休假制度对企业和员工都具有重要意义。
对于企业而言，该制度可以提高员工对公司的满意度和工作积极性，增进员工的归属感和忠诚度，减少员工的流失率。
同时，它也是企业人力资源管理的一个重要组成部分，有助于提高企业的整体形象和竞争力。
对于员工而言，公司职工带薪年休假制度可以使他们更好地平衡工作与生活的关系，享受休闲时光，提高生活质量。
它也是员工福利待遇的一部分，能够展示企业对员工的关心和关爱，增加员工对企业的忠诚度和归属感。
其次，具体的带薪年休假制度应包括以下内容：1.休假权利：员工应享有每年一定的带薪休假天数，例如法律规定的带薪年假天数为5至15天。
企业也可以根据实际情况和员工工龄给予更多的带薪假期。
2.休假申请：员工应提前向公司申请休假，以便公司进行合理的安排和调配。
同时，员工在休假期间应确保工作上有合理的安排和替代人员。
3.休假工资：员工在带薪休假期间应享受正常工资待遇，以确保其生活稳定和维持正常消费水平。
最后，公司职工带薪年休假制度的实施步骤包括：1.法律依据：公司应熟悉和遵守劳动法及相关规定，了解员工带薪年休假的法律依据和要求。
2.制定制度：公司应制定和完善公司职工带薪年休假制度的具体内容和细则，确保员工知晓和理解该制度。
3.公示宣传：公司应向员工公示和宣传该制度，让员工了解自己的休假权益，并解答员工提问和疑惑。
4.实施管理：公司应建立假期管理制度和相关流程，确保员工的休假申请得到及时审批和答复。
综上所述，公司职工带薪年休假制度对于企业和员工都具有重要的意义。
通过完善制度、贯彻落实，能够提高员工的满意度和工作积极性，增加员工的忠诚度和归属感，提高企业整体形象和竞争力。
因此，各企业都应高度重视和合理制定公司职工带薪年休假制度，落实员工休假权益，创造更好的工作环境和生活质量。
职工带薪年休假条例及实施办法
职工带薪年休假条例及实施办法第一章总则为了落实《劳动法》及其实施条例的规定，保障职工的休息权，充分调动职工的工作积极性，制定本条例。
第二章年休假的计算第一条工龄计算职工在本单位实际工作满一年的，按照年休假的标准计算年休假时间。
第二条年休假天数职工享有带薪年休假的天数按照下列比例计算：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年以上的，享受带薪年休假10天。
第三条年休假的累计和使用（一）年休假可以累计计算，但累计年限最长不得超过2年；（二）职工可以将年休假连续使用，但连续使用的天数不得超过14天。
第四条调休如果职工在法定节假日或者周末需要工作，经本单位同意可给予调休，但是调休应在6个月内使用完毕。
第三章年休假的申请和批准第五条申请职工应按照本单位规定的程序，提出带薪年休假的申请。
第六条批准本单位应当根据生产经营情况和职工的实际情况，制定年度带薪年休假的计划，按照计划统筹安排，批准职工的年休假申请。
第四章年休假的待遇第七条工资待遇职工在年休假期间依照本人原工资标准（不包括绩效考核或者其他津贴）支付工资。
第八条福利待遇职工在年休假期间仍享受本单位的各项福利待遇。
第九条社保职工在年休假期间本单位为其缴纳社会保险费。
第十条意外伤害职工在年休假期间发生工作意外，本单位应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
第五章附则第十一条本条例未尽事宜，依照有关法律、行政法规的规定办理。
第十二条本条例自发布之日起施行。
为了保证合同严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档如下：1. 本单位《劳动合同》2. 本单位《员工手册》3. 本单位《带薪年休假登记表》对本文涉及的法律专属词，解释如下：1. 带薪年休假：指职工在年度内享受的带薪休息时间。
2. 工龄计算：指职工在本单位实际工作的时间。
3. 年休假天数：指职工按比例所享有的年度带薪休假天数。
4. 连续使用：指职工将年休假连续使用的情况。
职工带薪年休假实施细则
年假申请流程
员工申请
提前几天申请
人力资源审批
考虑公司情况和员 工权益
部门经理审批
考虑工作量和请假 时间
年假安排
01 合理安排
根据公司实际情况
02 避免集中请假
减轻工作负荷
03
部门经理审批指南
考虑工作量
审批员工请假需考虑当前部门 的工作量情况
员工请假时间
确保员工的请假时间不会影响 到部门工作的正常进行
● 03
第3章 年假待遇与福利
年假薪酬补偿
01 员工获得薪酬
员工在年假期间依然能够获得基本薪酬
02 其他补偿
是否包括绩效奖金等其他额外补偿待遇
03
年假期间福利待遇
福利享受
员工在年假期间能否享受公司 其他福利待遇
健康保险是否继续享有健康保源自等福利餐饮补贴是否继续获得餐饮补贴
年假后的工作安排
01 工作状态调整
员工在年假结束后如何调整工作状态
02 支持措施
公司是否提供帮助和支持
03
年假的额外福利
额外奖励
公司是否给予员工 年假结束后的额外
奖励
节日礼品
是否有节日礼品等 奖励措施
长假补贴
提供长假结束后的 补贴待遇
年假薪酬待遇
员工在年假期间的薪酬待 遇是关乎员工福利和公司 政策的重要问题。年假期 间，员工依然能够享受基 本薪酬，但是否包括绩效 奖金等其他补偿待遇则需 公司明确规定和执行。
间及理由
年假使用条件
员工需要提前申请， 经领导批准后方可
使用
年假的适用范围
员工带薪年休假实施细则 适用于所有公司员工，具 体规定员工的工作年限、 职务等条件。公司应当根 据年假实施细则，合理确 定员工的年假权益，以保 证员工享有应有的休息时 间。
企业职工带薪年休假实施办法最新版_企业职工带薪年休假实施办法
企业职工带薪年休假实施办法最新版_企业职工带薪年休假实施办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2022年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
部长尹蔚民2022年9月18日第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)某职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工带薪年休假实施细则
第一条：为了合理安排职工的休假，并保障职工的休闲权益，制定本实施细则。
第二条：职工带薪年休假的定义为：职工在连续工作一年后，享受一定天数的带薪休假。
第三条：职工带薪年休假的天数由职工在单位工作时间长短和工作绩效等方面综合考评结果确定。
职工工作时间越长、绩效越好，享受的年休假天数越多。
第四条：职工可以根据自身需要选择是否享受带薪年休假，但是单位有权在必要时安排职工休假。
第五条：职工带薪年休假的申请，应提前向单位提交书面申请，并经单位批准后方可生效。
第六条：职工带薪年休假的次数，原则上每年最多不超过两次。
但在特殊情况下，职工可以与单位协商变更带薪年休假次数。
第七条：职工带薪年休假天数的计算，应按照实际工作年限计算。
职工不到一年但超过半年的工作时间，享受半年标准天数的带薪年休假。
职工不到半年的工作时间，不享受带薪年休假。
第八条：职工带薪年休假不能延期到下一年度，如果因特殊情况导致无法休假，职工应向单位提前请假，并与单位协商安排新的休假时间。
第九条：职工带薪年休假期间，在不违反单位相应规定的情况下，不得从事任何与工作相关的事务，否则将被视为违反规定，可能会丧失带薪年休假的权益。
第十条：职工带薪年休假期间，单位应仍然支付职工正常的工资，不得以带薪年休假为由减少或暂停职工的工资待遇。
第十一条：职工带薪年休假期间，单位应根据实际情况做好工作安排，确保职工休假期间的工作顺利进行。
第十二条：职工带薪年休假期间，单位应为职工留下合适的工作替代人选，保证单位正常运营，不得因职工带薪年休假而导致单位工作受阻。
第十三条：职工带薪年休假期满后，职工需按原工作安排返回岗位正常工作。
第十四条：本实施细则自发布之日起实施，如有需要修改的情况，由单位与职工共同商议并经双方协商确定。
职工带薪年休假条例及实施办法
职工带薪年休假条例及实施办法一、随着我国经济的发展和人民收入水平的提高，职工带薪年休假制度越来越受到广大职工的关注。
在国务院《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的推动下，职工带薪年休假制度也得到了全面推广和实施。
本文将详细阐述职工带薪年休假条例及实施办法。
二、职工带薪年休假条例1.职工享有带薪年休假。
职工连续工作一年以上的，享有年休假假期，工龄在1年以下的，按比例享有年休假假期。
2.年休假假期的天数为职工本人连续工作 1 年不少于 5 天，不超过 10天；连续工作 10 年以上的职工，年休假假期的天数应当不少于 15 天。
3.职工可以提出带薪年休假的申请，并与用人单位进行沟通协商确定年休假具体时间和期限。
三、职工带薪年休假的实施办法1.年休假的计算标准（1）职工连续工作满 1 年后，年休假的计划可以开始计算。
（2）年休假的计算公式为：–不足年（12 个月）：年休假天数=（工作天数÷260）× 5 天–一至十年（含十年）：年休假天数=（工作天数÷260）×（10-5）+5天–十年以上：年休假天数=（工作天数÷260）×（15-10）+10天2.年休假的安排方式（1）职工可以选择将年休假分散安排在不同的时间段，但是需要与用人单位提前沟通协商并经过批准。
（2）用人单位应当根据职工申请的时间，予以安排并调度。
工作单位在给职工安排带薪年休假时，应考虑单位的生产、工作安排，以及职工的实际情况。
3.年休假的福利待遇（1）如果职工希望在年休假期间继续参加用人单位的社会保险和住房公积金缴纳，则应该在前往休假的一个月内向用人单位提出申请。
（2）职工在年休假期间，用人单位应按照月工资标准的 100% 给予工资补偿。
如果职工在休假期间发生疾病或意外受伤，用人单位也需要按照职工的缴纳社保的要求进行赔偿。
四、职工带薪年休假是职工的一项权利和福利，也是用人单位对职工的一项合理管理。
职工带薪年休假条例实施细则
一、适用范围
1、本规定所称职工，是指经各单位招聘并签订劳动合同的在职工作
人员，包括基层和中层干部。
2、本规定不适用于按规定应享受带薪年休假的大学生实习生、临时工、外包工、有劳动合同的廉租工以及按其他劳动合同形式承包任务的个
体劳动者等人员。
二、年休假基本标准
1、工龄满一年的职工可享受带薪年休假，其年休假天数根据职工在
企业的工龄来区分：
（1）1-10年的职工：10天。
（2）10-20年的职工：15天。
（3）20-30年的职工：20天。
（4）30年以上的职工：25天。
2、职工每年可调休一定数量的带薪年休假，每天最多可以调休5小时，调休上限为本人年休假天数的一半。
3、带薪年休假时间可以以天为单位按当年度工作日计算，也可以以
小时为单位按实际工作时间计算，但不得超过年度职工年休假总时间。
三、休假申请
1、职工申请带薪年休假的，应向上级领导或相关部门提出书面申请，经批准后，由有关部门按规定流程办理。
2、带薪年休假的休假申请，由职工本人在申请休假之前一个月提出，提出后上级领导或相关部门应予以审批并及时答复。
四、休假安排
1、带薪年休假应经过综合计划安排，避免企业生产经营活动受到影响。
2、假期中职工发生请假、旷工。
企业员工带薪年休假的实施办法
企业员工带薪年休假的实施办法带薪年休假是一个企业员工的正当权利，也是国家明文规定的假期，那企业的休假实施办法是什么呢?以下是店铺为你整理的企业带薪年休假的实施规定相关资料，希望大家喜欢!企业带薪年休假的实施规定一、享受年休假员工范围1、在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。
2、由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。
二、休假条件及假期1、员工连续工作1年以上的，享受年休假。
2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1、员工全年事假累计20天以上且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的;2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第四条年休假的计划安排及审批程序公司安排年休假的总原则是根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
员工有申请休假的权利，公司有批假的权力。
员工享受年休假必须事先经公司批准后才可享受。
未经批准擅自休假的按旷工论处。
因企业性质所决定公司员工全年各阶段工作任务是不均衡的，公司应尽量安排员工在空闲阶段或工作任务不饱和期享受年休假。
为避免员工休假期过于集中而影响公司工作的开展，公司应在年初对全公司员工年休假进行统筹计划安排。
公司所属各部室、各项目部应在征求所属员工本人意见的基础上，根据本部所承担的工作任务的具体情况编制年休假计划并上报公司人力资源部。
公司人力资源部根据各部门各项目部上报的计划进行汇总并进行调整后报主管领导审核批准，该计划即为公司员工年休假安排计划。
如无特殊情况，公司员工应在年休假计划期前填写《年休假申请表》并逐级审批。
职工带薪年休假条例实施细则
职工带薪年休假条例实施细则前言《劳动法》规定，职工在工作满一年后，享有带薪年休假，用于休息或处理私人事务。
随着社会的不断发展和进步，许多地方都相继出台了职工带薪年休假的实施细则。
而本文就是要针对职工带薪年休假条例的实施细则，进行详细的解析和说明。
第一章适用范围本实施细则适用于所有企事业单位、机关事业单位、社会组织以及其他组织的职工。
第二章带薪年休假的计算1. 年休假的计算职工工作满一年不满十年的，年休假为五天；工作满十年的，每满一年增加一天，最高不超过十五天。
2. 年休假的计划单位应当根据工作计划和职工休假意愿，提前制定职工年休假计划，予以公布。
3. 年休假的安排单位应当根据实际情况，结合职工休假计划，合理安排职工年休假。
对于因工作需要无法安排年休假的职工，应当在工作负荷减轻时予以调休。
第三章年休假的使用1. 年休假的使用原则职工应当事先向单位请假，并与单位商定具体使用时间。
2. 年休假的集中使用单位不得强制要求职工集中休假。
但是，职工可以根据自己的需要和工作情况选择集中使用年休假或分段使用年休假。
3. 年休假的转移职工因公、因病或者其他原因，无法在本年度使用年休假的，可向单位提出申请，在下一年度内使用。
第四章年休假的工资待遇1. 带薪年休假的工资待遇职工在享受年休假期间，按照本人工资的工资标准和月度工资收入支付工资报酬。
2. 支付时间单位应当在职工年休假开始前一天或者职工未使用年休假离岗前一天，为职工支付年休假期间工资。
3. 年休假工资的计算单位应当根据职工当月或者当季度实际工作日数、法定休假日数、实际休假天数以及工资标准等因素，按照规定计算年休假期间职工的工资。
第五章违反条例处理单位违反本实施细则的规定，对于影响职工年休假使用的，应当承担相应的责任。
职工有权向劳动监察部门投诉和举报。
职工带薪年休假是职工休息、疗休和降压的一个重要措施，能有效保障职工的合法权益。
本实施细则旨在规范职工休假制度，使职工享受到更加充分和健康的年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
《企业职工带薪年休假实施办法》第一章实施办法总则第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本实施办法。
第二条本办法适用于本企业全体在职职工。
第二章年休假适用范围第三条在本企业连续工作满一年的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三章年休假享受条件第五条职工连续工作满12个月以上的，方可享受年休假。
第六条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
第七条累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
第八条累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
第九条累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第四章年休假天数确定第十条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第十一条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五章年休假与其他假期第十二条年休假与法定节假日、公休假、探亲假、婚丧假等不冲突，职工可享受相应的叠加假期。
第十三条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六章年休假安排与调整第十四条企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
第十五条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第十六条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七章未休年休假工资报酬第十七条单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
企业职工带薪年休假实施办法-人力资源和社会保障部令
企业职工带薪年休假实施办法-人力资源和社会保障部令一、背景介绍为进一步保护劳动者合法权益，提高职工福利待遇，促进企业持续健康发展，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》），该办法已于2008年6月2日发布并自2008年1月1日起施行。
二、主要内容按照《办法》，企业应当为用人单位在岗职工规定带薪年休假制度，每年给予用人单位在岗职工带薪休息时间。
具体规定如下：1.用人单位在岗职工连续工作满一年，享有带薪年休假；2.带薪年休假天数，根据职工在用人单位连续工作年限和工作时间累计确定，以年为单位计算；3.职工享受带薪年休假的比例最低为5天的年休假，累计为1至10年的工作年限每增加1年，带薪年休假增加5天；累计10年以上的，每增加1年，增加1天，最高不超过15天；4.年休假期间，应当按照职工本人平均工资支付带薪年休假工资；5.用人单位应当根据职工的工作安排和需要，安排职工带薪年休假时间，不能侵犯职工的合法权益；6.职工因病或者其他原因无法在规定的时间内休完年休假的，可以延期休假，但最长延期时间不超过1年。
如果仍未休完年休假，用人单位应当以全年度本人平均工资的300%按照法定的报酬标准向职工支付未休假期的工资。
三、实施办法1.用人单位应当将《办法》宣传给所有在岗职工，并严格按照规定执行；2.相关政府部门要加强对用人单位执行带薪年休假制度的监督和检查；3.任何单位和个人不得侵犯职工用年休假的合法权益，如有违反者，将依法受到处理。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》的出台，对于提高用人单位的福利待遇、维护职工合法权益、促进企业持续健康发展具有积极的作用。
政府和用人单位要认真贯彻执行《办法》的规定，确保用人单位在岗职工的合法权益，维护社会稳定和和谐。
职工带薪年休假条例实施细则
职工带薪年休假条例实施细则一、背景为保障职工休息权益，提高职工工作积极性和生产力，根据国家相关法律法规和劳动合同，本单位以本文档为准，制定实施职工带薪年休假条例。
二、适用范围本条例适用于本单位所有在职员工，包括全职、兼职、劳务派遣等。
三、带薪年休假计算1.单位应当按照国家规定，安排职工每年带薪休假时间，具体休假时间为：工龄（年）带薪年休假天数1年及以上5天2年及以上10天3年及以上15天4年及以上20天5年及以上25天2.职工的工龄按照本单位的实际工龄计算。
3.离职前未休年休假的，应当按照工资支付年度平均工资的办法给予经济补偿。
4.按照国家规定，职工因工停止劳动时间，不影响其带薪年休假的计算。
四、带薪年休假的安排1.职工带薪年休假应提前与单位商定休假时间，经同意确定后，使用年假期间按规定享受基本工资报酬。
2.职工带薪年休假的休假时间一般不低于连续5天，休假时间不能被拆分，建议代替休假的双倍工资不超过基本工资的50%。
3.职工带薪年休假一般在一年内享用，不能年末停转年输入，但因业务需要无法休假的职工，可进入下一年实施抵扣，但下一年年初必须立即处理，不得向后拖延。
五、其他1.职工离职前，应当销假，与单位商定退还的休假工资的问题。
2.职工带薪年休假应当遵守单位相关规定，不得跨年度累计使用或补充。
3.职工带薪年休假的管理应当通过人力资源管理信息系统来实现，确保休假记录真实、准确。
4.职工如有疑问，可以向人力资源部门咨询、申诉。
六、附则1.本条例自XXXX年XX月XX日起实施，同时废止原有关单位内部条款。
2.本文档最终解释权归本单位所有。
单位干部职工带薪年休假实施方案
单位干部职工带薪年休假实施方案一、背景与目的近年来，单位干部职工工作压力逐渐增大，为了保障员工的身心健康，提高工作效率，我们决定制定一份带薪年休假实施方案。
这样一来，既能让大家得到充分的休息，又能激发工作热情。
二、实施方案1.休假时间根据国家相关规定，每位员工每年享有带薪年休假。
具体休假时间如下：（1）工龄1-5年的员工，年休假5天；（2）工龄6-10年的员工，年休假10天；（3）工龄11-15年的员工，年休假15天；2.休假安排（1）员工在当年内未休完的年休假，可累计至次年使用，但次年累计不得超过10天；（2）员工因特殊原因不能在规定时间内休假的，可提前向部门负责人申请，经批准后可进行调整；（3）员工在休假期间，如遇紧急工作任务，需立即返回工作岗位。
3.休假流程（1）员工提前一个月向部门负责人提交书面申请，注明休假时间、目的地等信息；（2）部门负责人审批通过后，将申请表递交至人力资源部门备案；（3）人力资源部门负责安排休假期间的薪资发放及工作交接。
4.休假待遇（1）员工在休假期间，薪资待遇不变；（2）员工在休假期间，如遇单位组织的培训、考察等活动，可优先参加；（3）员工在休假期间，可享受单位提供的旅游优惠券等福利。
三、实施保障1.加强宣传通过各种渠道，如内部会议、公告栏、网络平台等，加强对带薪年休假政策的宣传，提高员工对政策的知晓度。
2.完善制度根据实施过程中遇到的问题，不断完善相关制度，确保政策的顺利实施。
3.监督落实人力资源部门要加强对带薪年休假政策落实情况的监督，确保每位员工都能享受到应有的权益。
4.定期评估对带薪年休假政策的实施效果进行定期评估，根据评估结果，对政策进行调整和优化。
四、注意事项一：休假申请的时效性员工在提交休假申请时，常常会忘记提前一个月的时间限制，导致申请被推迟或者无法批准。
解决办法：在员工入职培训时，就明确告知带薪年休假的申请流程和时间限制。
同时，人力资源部门可以设置提醒机制，比如在每个月的初向员工发送邮件提醒，确保大家不会忘记提交申请。
职工带薪年休假实施办法
职工带薪年休假实施办法1. 背景介绍为了保护劳动者的劳动权益，国家规定在某些情况下职工有权利享受带薪年休假。
带薪年休假是指职工在一个工作年度内因疾病、伤害或非因工活动等原因不能工作，但是职工仍然获得工资报酬的情况下的福利制度。
为了规范职工带薪年休假的实施，本文介绍职工带薪年休假的实施细则。
2. 适用范围职工带薪年休假适用于符合以下条件的职工:1.本人及其直系亲属生病住院，经医生诊断，连续休假三天及以上的。
2.本人所在单位年度内必须有确定的带薪年休假天数，职工在单位年度内工作的日历年度内享受带薪年休假，不得累计到下一年度。
3.职工在休假期间，单位应当全额支付职工工资，并按规定缴纳社会保险费和住房公积金。
3. 带薪年休假的计算方法职工带薪年休假的数量计算方法为单位年度内工作日历年度中实际工作日数的1倍。
例如，工作日历年度为1月1日至12月31日。
职工工作满一年，实际工作日数为260天，即职工可享受带薪年休假计算方法如下：带薪年休假天数 = 实际工作日数 * 14. 带薪年休假的申请和审批流程职工需要在临近带薪年休假时向所在单位的人力资源部门提出带薪年休假申请，同时提交有关证明材料。
人力资源部门接收职工提交的材料后，会对该材料进行审核，并做出是否同意该职工带薪年休假的评定，最终决策结果将告知该职工。
同时人力资源部门将在工资发放时结算职工的带薪年休假工资。
5. 禁止解雇在职工带薪年休假期间，公司不得依据本人因疾病、伤害或者非因工活动等退职，解雇，亦不得减少其工资、津贴和奖金等福利待遇，如违反此规定，公司应当承担违约责任。
6. 补充说明1.带薪年休假应在年度内使用完毕。
2.在职工取得带薪年休假20天以内，单位应当安排职工前往旅游度假，提高职工生活质量。
3.在实际工作日数不足260天时，实际工作日数应按照实际情况计算，并相应扣减带薪年休假天数。
7.职工带薪年休假实施办法是保护劳动者的一项重要措施，有利于提高职工的工作积极性和工作效率，同时有利于职工的身心健康。
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附件：
****供电公司
职工带薪年休假实施细则
第一条为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和《****有限公司职工带薪年休假管理暂行办法》的规定，结合我公司实际，制定本实施细则。
第二条本办法适用于与公司建立劳动关系的职工。
第三条职工参加工作满一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作年限确定。
截至当年底，累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
第六条全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），每年享受年休假15天的待遇。
第七条按照公司有关规定，对部分职工可适当增加年休假天数的，年休假天数最多不超过15天。
第八条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
（二）累计工作年限满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；累计工作年限满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；累计工作年限满20年以上的职工，
当年请病假累计4个月以上的；
（三）当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期者；
（四）当年待岗6个月及以上、脱产学习3个月及以上以及内部退养的职工。
第九条职工已享受当年的年休假，年度内又出现第八条规定的情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十一条符合本办法第三条规定的当年新进职工，且在原单位未享受年休假待遇的，调入单位按照在本单位剩余日历天数折算确定当年年休假天数，折算后年休假天数不足1整天的，不享受年休假，折算方法如下：
年休假天数＝（当年在本单位剩余日历天数／365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
第十二条公司各单位应根据实际工作情况每年制定本单位职工的年休假计划，并报公司备案，由公司统筹安排职工年休假。
第十三条职工年休假假期在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但原则上应当年休完，不跨年度安排。
第十四条职工享受的寒暑假天数少于其应休年休假天数的，公司可以安排补足年休假天数。
第十五条已参加公司组织的各类职工疗养或休假的职工，疗养或休假天数超过当年应休年休假天数的，不再享受当年年休假，未达到当年应休年休假天数的予以补足。
第十六条公司在职工年休假期间，应支付与其正常工作期间相同的工资收入。
第十七条公司确因工作需要，不能安排职工年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
第十八条公司安排职工年休假，但因职工本人原因放弃休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十九条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
其中：月工资是指职工在公司未休年休假当年剔除加班工资后的月平均工资。
其中，在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第二十条符合本实施细则第三条规定的调出职工，单位当年未安排职工休满在本单位期间应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作日历天数折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬，折算办法如下：
应休未休年休假天数＝（当年在本单位已工作日历天数／365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已安排年休假天数
第二十一条单位与职工终止或者解除劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作日历天数折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬，折算办法
如下：
应休未休年休假天数＝（当年在本单位已工作日历天数／365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已安排年休假天数
第二十二条公司应在不影响工作、生产任务的前提下，统筹安排职工年休假计划，并建立规范的职工年休假记录。
对当年退休的职工应优先安排其年休假。
公司主要领导干部的年休假计划，要上报****公司有关部门审批；公司中层干部年休假，要报公司分管领导审批；公司一般员工的年休假，要报部门负责人审批。
第二十三条本办法在执行过程中，如遇国家或上级单位出台新的规定，按新规定执行。
第二十四条本办法由公司*****负责解释。
第二十五条本办法自发布之日起执行。