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公司HR个人工作总结(6篇)
公司HR个人工作总结本人____年分配到____有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。
现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结一、养老、失业、医疗保险统计管理本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。
____，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。
在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。
在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。
在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。
人力资源个人工作总结范文5篇
人力资源个人工作总结范文5篇第1篇示例：人力资源个人工作总结近几个月来，我在人力资源部门工作，深感收获颇丰。
在此次工作总结中，我将从工作内容、工作成果和个人感悟三个方面进行总结，并提出自我改进的方向。
一、工作内容在人力资源部门，我的工作主要包括员工招聘、培训和绩效考核等方面。
在员工招聘中，我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，通过有效的招聘渠道和策略，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
在员工培训方面，我参与制定培训计划、组织培训课程，并进行培训效果评估，帮助员工提升专业技能和职业素养。
在绩效考核方面，我负责制定考核标准、跟进考核流程，确保考核公平公正。
通过这些工作，我不仅提升了自己的综合能力，也为公司的人力资源管理提供了重要支持。
二、工作成果在近期的工作中，我取得了一定的成果。
首先是在员工招聘方面，成功招聘了多名优秀员工，填补了公司在某些岗位上的空缺，提升了团队整体能力。
其次是在员工培训方面，组织了多场培训活动，受到了员工们的好评，培养了一批具有高素质的人才。
最后是在绩效考核方面，通过严格的考核流程，激发了员工的工作动力和状态，提高了公司的整体绩效水平。
三、个人感悟在人力资源部门的工作中，我深刻认识到了人力资源是企业发展的核心支撑和动力源泉。
只有充分挖掘和培养员工的潜力，企业才能持续发展。
在日常工作中，我也遇到了不少困难和挑战，但我学会了沉着冷静、善于沟通，找到解决问题的有效方法。
我也意识到自身的不足之处，比如沟通能力和团队合作意识需要进一步加强。
未来，我将更加注重个人能力的提升和团队协作，努力成为一名优秀的人力资源专业人士。
四、自我改进为了提升自身的综合能力和专业素养，我计划在未来的工作中注重以下几个方面的改进：一是加强专业知识的学习和积累，不断提升自身的人力资源管理水平；二是提高沟通和表达能力，与团队成员和上级领导建立良好的关系，促进工作的顺利开展；三是主动参与公司的各项培训和活动，拓展视野，提升综合素质。
人力资源部个人工作总结范文5篇
人力资源部个人工作总结范文5篇第1篇示例：人力资源部个人工作总结范文作为人力资源部的一名员工，我在过去一段时间里努力工作，不断学习，同时也有所成绩和收获。
在这里，我将对自己的工作进行总结和反思，希望在未来的工作中能够不断提高自己的能力和水平。
我认真负责地完成了部门交给我的工作任务。
在日常工作中，我始终严格遵循公司的规章制度，认真地完成各项任务。
我积极参与到员工招聘、培训、绩效考核等各项工作中，努力提高部门的整体运营效率。
我也持续关注员工的情况，及时发现并解决问题，确保员工的工作和生活质量。
在工作中我不断学习提高自己的专业能力。
作为人力资源部的一名员工，我认识到自己的专业知识和能力对于部门和公司的发展至关重要。
我积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和技能水平。
通过学习，我能够更好地适应和应对工作中的各种挑战，为部门的发展做出更大的贡献。
我还注重团队合作，积极与同事共同努力。
在人力资源部这个团队中，每个成员都有着不同的职责和任务，只有团结协作才能更好地完成工作。
我与同事们保持良好的沟通与合作，共同解决工作中遇到的问题，共同促进部门的发展。
在团队合作中，我也能够学习到更多的知识和技能，不断提高自己的综合能力。
我还在工作中注重与上级的沟通和反馈。
作为人力资源部的一名员工，我与部门主管及其他领导保持密切的联系，及时向他们汇报工作进展情况，并向他们请教和反馈自己的工作情况和问题。
通过与上级的沟通与交流，我在工作中能够得到更多的指导和帮助，有助于更好地完成工作任务。
我在人力资源部的工作中虚心学习，不断进步，认真负责，与同事团队合作，并与上级保持良好的沟通与反馈，取得了一定的成绩和进步。
但同时我也意识到，在今后的工作中，我还需要不断提高自己的能力和水平，不断学习和进步，为部门和公司的发展贡献自己的力量。
相信在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己，成为一名优秀的人力资源部员工。
第2篇示例：人力资源部个人工作总结作为人力资源部的一名员工，我实施了一系列的工作计划和项目，并在这一年中取得了一些显著的成就。
HR个人工作总结（精选9篇）
HR个人工作总结（精选9篇）HR 篇1HR是本人工作以来的第一份工作，这将是本人职业生涯的一个起点，本人对此也十分珍惜，认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析，然后尽努力去做好这一工作。
通过不断学习，以及同事：领导的帮助，本人已完全融入到了人事部这个大环境中，个人的工作技能也有了明显的提高，现在就20xx年的工作情况总结如下。
一、以踏实的工作态度，适应人事部工作特点人事部是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调：沟通，做到上情下达，这就决定了人事部工作繁杂的特点。
每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比较多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。
但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以，本人经常利用休息时间来进行[补课]，把一些文字工作带回家去写。
人事部人手少，工作量大，特别是企业会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。
遇到各类活动与会议，本人都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把活动圆满完成。
人事部就是个服务性质的部门，本人认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。
部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会及时办妥;下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，本人都会第一时间解答与解决。
以一颗真诚的心去为大家服务。
二、HR工作要求1、公文传阅归档及时。
文件的流转：阅办严格按照企业及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办：传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。
待文件阅办完毕后，负责文件的归档：保管以及查阅。
2、下发公文无差错。
做好分企业的发文工作，负责文件的套打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送，电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿。
企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，20xx年以来共下发红文份。
hr个人工作总结最新范文5篇
hr个人工作总结最新范文5篇hr个人工作总结最新范文1在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步;一、个人品行：;在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不;我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事;学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂;这样，我用最短的时间掌握了学院的情况人力行政经理试用期转正总结报告我于20__年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
最新HR个人工作总结3篇
最新HR个人工作总结3篇（word，可编辑）1我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：(一)做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。
认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能;对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。
对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。
在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。
(二)做好核算，正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。
公司HR个人工作总结报告6篇
公司HR个人工作总结报告6篇第1篇示例：公司HR个人工作总结报告一、工作概况我作为公司的HR，负责招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
在过去的一年里，我认真履行工作职责，努力实现公司的人力资源管理目标。
二、招聘工作在招聘方面，我广泛宣传公司的招聘信息，积极开展校园招聘和线上招聘活动。
通过筛选简历、面试评估等环节，成功招聘了一批符合公司需求的高素质人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
三、员工培训员工培训是提高员工素质和工作效能的重要手段。
在过去一年中，我组织了各类培训活动，包括岗位技能培训、领导力培训、团队建设等。
培训内容涵盖了各个岗位，帮助员工提升专业技能和综合素质，提升工作效率。
四、绩效考核绩效考核是激励员工、提高工作积极性的有效途径。
我设计了科学的绩效考核体系，明确了评分标准和考核周期，确保考核结果公平、客观。
我还注重与员工进行及时沟通，及时调整工作计划，帮助员工提升绩效表现。
五、薪酬福利薪酬福利是吸引和留住优秀人才的关键因素之一。
我不断调研市场薪酬水平，完善公司的薪酬体系，确保员工获得公平的报酬。
我还关注员工的福利待遇，提供良好的工作环境和福利条件，让员工感受到公司的关爱和支持。
六、自我总结在过去一年的工作中，我认真对待每一个工作细节，努力提升专业能力和管理水平。
通过不断学习和实践，我取得了一定的成绩，也积累了宝贵的工作经验。
在今后的工作中，我将继续努力，加强自身能力提升，为公司的发展贡献更大的力量。
七、展望未来，我将继续努力学习，提升专业技能，深化管理经验，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
我相信，在公司领导和同事的支持下，我能够不断成长，实现个人和公司的共同发展目标。
以上就是我过去一年的工作总结报告，感谢公司领导和同事们的悉心指导和支持！愿我们共同努力，共同成长，共同创造更加美好的未来！第2篇示例：公司HR个人工作总结报告一、工作总结在过去的一段时间里，作为公司的人力资源(HR)专员，我在日常工作中认真负责，勤奋努力，努力完成各项工作任务。
HR个人工作总结报告范文5篇
HR个人工作总结报告范文5篇第1篇示例：HR个人工作总结报告尊敬的领导：我是XX公司的HR，我在这里向您汇报我过去一年的工作情况。
在过去的一年里，我以积极的工作态度和高效的工作能力，完成了公司交代的各项工作，并取得了一定的成绩。
下面是我过去一年的工作总结报告：一、招聘管理在过去的一年里，我通过对市场招聘情况的分析，结合公司的实际需求，制定了招聘计划，并按计划顺利完成了各类人才的招聘工作。
通过我和团队的努力，成功招聘了一批符合公司要求的人才，为公司的发展壮大输送了各类优秀的人才。
我也加强了对招聘流程的管理，提高了招聘效率和质量。
二、员工培训作为HR，我深知员工的培训是公司发展的重要环节。
一年来，我根据公司员工需要，精心策划和组织了各类培训活动，包括新员工入职培训、技能培训、职业素养提升培训等，提高了员工的整体素质和技能水平，也为企业的长期发展打下了坚实的基础。
三、绩效管理在绩效管理方面，我认真贯彻了公司的绩效管理制度，按照制度规定，及时完成了各类绩效评定工作。
我也进行了员工绩效测评和考核，发现了一些问题和不足，并及时提出改进建议，进一步提高了员工的工作积极性和工作效率。
四、员工关系管理在员工关系管理方面，我时刻保持与员工的密切联系，并及时解决了一些员工的问题和矛盾。
我也组织了一些员工活动，增加了员工之间的凝聚力，为企业创造了和谐的工作氛围。
五、员工福利管理作为HR，我也负责了员工福利的管理工作。
在过去的一年里，我努力完善了公司的福利制度，并按照规定及时发放了各类福利，提高了员工的福利待遇，增加了员工的归属感和忠诚度。
六、员工离职管理在员工离职管理方面，我也做了一些工作。
在员工离职时，我及时进行了交流和沟通，了解了员工离职的原因，同时也帮助公司减少了员工流失率。
通过过去一年的工作，我深刻认识到自己的不足和不足之处，并将在今后的工作中不断提升自己。
我也将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
希望领导能对我的工作进行指导和评价，我会继续努力，勇往直前。
个人工作总结HR(7篇)
个人工作总结HR（7篇）个人工作总结HR篇120__年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。
人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。
20__年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：(一)员工招聘与培训20__年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人(包括离职人员)，研发人员新增__人，技术人员新增__人，市场销售人员新增__人，行政人员新增__人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。
20__年共组织新员工培训__次，技术培训__次，起草并制定新员工培训方案。
(二)制度及流程建设随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。
20__年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。
(三)员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。
20__年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工团体活动及年会，增强员工凝聚力;三员进取地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作进取性;四是经过表彰先进，鞭策落后，培育进取进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。
(四)重要文字组织及文件起草20__年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。
主要包括：__X政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。
人力资源个人工作总结范文5篇
人力资源个人工作总结范文5篇第1篇示例：人力资源个人工作总结在过去的一年中，我在人力资源部门工作了一年的时间。
在这一年的工作中，我积累了很多宝贵的经验，并取得了一些成绩。
接下来，我将结合自己的工作经历和成果，对我在人力资源部门一年的工作进行一个总结。
我在招聘方面取得了一些成绩。
在招聘的过程中，我不仅仅是负责发布招聘信息和筛选简历，还根据公司的实际需要，与部门负责人进行深入沟通，制定招聘计划和招聘渠道，确保招聘效果。
通过我和部门负责人的合作，我们成功招聘了一批符合公司要求的员工。
他们的入职极大地提升了公司的整体业绩。
我在招聘过程中也不断总结反思，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
我在员工培训和发展方面也有了一些成绩。
在公司内部，我组织了一些专业的员工培训，如沟通技巧、领导力培养、团队合作等。
通过这些培训，员工的工作能力和综合素质得到了提升，为公司的发展壮大奠定了基础。
我也与员工进行了一对一的职业规划和指导，帮助他们制定个人的发展目标，并通过自己的工作经验和资源，为员工搭建了发展平台。
在员工关系管理方面，我也做了一些工作。
公司内部员工复杂多样，我始终坚持公正公平的态度，秉持着责任感和使命感，处理各种员工纠纷和关系问题。
与此我也不断改进企业文化和氛围，倡导员工积极向上的工作态度和生活方式。
我还参与了一些绩效考核和薪酬管理工作。
在绩效考核方面，我与部门负责人协作，制定了一套符合公司实际情况的绩效考核标准和流程，并建立了完善的绩效管理制度。
在薪酬管理方面，我也对公司的薪酬结构进行了调研和分析，并与部门负责人一起制定了合理的薪酬政策，保障员工的合理报酬。
通过这一年的工作，我不仅对人力资源管理有了更深入的了解，也提升了自己的工作能力和管理能力。
我在工作中也发现了一些自己的不足和不足之处，比如对多元文化管理的不足和缺乏跨部门合作的经验。
在未来的工作中，我会继续加强学习和进修，提高自己的综合素质和能力，以更好地适应公司的发展需要。
hr工作总结范文6篇
hr工作总结范文6篇第1篇示例：HR工作总结范文一、工作概述作为公司的人力资源部门的一名员工，我在过去的一年中承担了各种不同的工作任务和责任。
我的工作涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面，为公司的人力资源管理做出了一定的贡献。
二、工作亮点1.招聘工作：在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘工作。
通过与招聘渠道的合作、推广公司的招聘活动以及筛选面试合适的候选人，我成功招聘了一批人才，为公司的发展壮大提供了有力支持。
2.培训工作：我作为人力资源部门的一员，积极参与了公司的培训工作。
我研究了公司员工的培训需求，制定了相应的培训计划，并组织了一系列的培训活动。
这些培训不仅提升了员工的专业能力和综合素质，也有效提高了员工的工作效率和工作满意度。
3.绩效管理：我参与了公司的绩效管理工作。
我与部门经理进行了绩效评定，制定了员工的绩效目标，跟踪了员工的绩效表现，并及时进行了绩效考核。
通过这些工作，我帮助公司建立了一套科学的绩效评价体系，有效提高了员工的绩效水平。
4.员工关系：我积极维护了公司内部的员工关系。
在公司内部出现纠纷或矛盾时，我及时协调处理，促进了员工之间的沟通和理解，增进了团队的凝聚力和合作性。
三、工作收获通过过去一年的工作，我深刻体会到了人力资源管理的重要性和复杂性。
我不仅在专业知识上有所提升，也在沟通能力、协调能力、组织能力等方面得到了锻炼。
我在工作中积累了丰富的经验，也取得了一定的成绩和收获，这些将对我的未来发展起到积极的推动作用。
四、工作展望未来，我将继续努力学习和提高自己的专业知识和工作能力，不断提升自己的综合素质和综合竞争力。
我将积极参与公司的各项工作，为公司的发展贡献自己的力量，做一名合格的人力资源管理者。
我相信，在公司的大家庭中，我将不断成长和进步，实现自身的职业发展目标。
五、总结通过一年的工作总结，我对自己的工作有了更清晰的认识，也对未来的职业生涯有了更明确的规划。
我会继续努力，不断提升自己，实现自身的职业目标。
公司HR个人工作总结报告5篇
公司HR个人工作总结报告5篇第1篇示例：公司HR个人工作总结报告一、工作概况作为公司的人力资源部门负责人，我在过去一年的工作中积极投入，致力于为公司提供优质的人力资源管理服务。
通过不懈努力，实现了招聘、培训、员工关系和绩效管理等各项工作的有效推进，为公司的发展和员工的成长做出了积极贡献。
二、招聘与入职管理在过去一年中，我组织了多次招聘活动，吸引了大量优秀人才加入公司。
通过优化招聘流程和提升候选人体验，有效减少了招聘周期，提高了招聘效率。
我建立了完善的入职管理制度，确保新员工能快速融入团队，提升工作效率。
三、培训与发展我非常重视员工的培训和发展，通过组织各类岗位培训和专业技能培训，提升员工的能力水平和业务素质。
在过去一年中，我还推动了员工的职业规划和晋升通道建设，帮助员工实现个人价值和职业发展目标。
四、员工关系管理作为HR负责人，我不仅要关注公司整体员工关系的管理，还要积极解决员工之间的矛盾和纠纷。
通过建立健全的员工关系管理机制，我成功化解了多起团队内部矛盾，保持了团队的稳定和凝聚力。
五、绩效管理与激励机制在绩效管理方面，我建立了科学的绩效评估体系，确保员工的工作质量和效率得到有效评价和奖励。
我不断改进激励机制，激发员工的工作热情和创新能力，提升整个团队的凝聚力和执行力。
六、自我总结与展望在过去一年的工作中，我认真履行了HR负责人的职责，努力为公司提供优质的人力资源管理服务。
我也发现了一些不足之处，比如在人才吸引和培养方面还有待改进，未来我将继续努力提升自身的综合素质和专业能力，更好地为公司和员工谋福利。
七、致谢与反馈在此，我要感谢公司领导的信任和支持，感谢团队成员的协助和配合。
我也欢迎各位同事提出宝贵意见和建议，共同努力打造更加和谐稳定的工作环境。
我将继续努力，提升自身的综合素质和专业能力，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
感谢大家的支持！第2篇示例：公司HR个人工作总结报告一、工作情况回顾在过去的一段时间里，本人作为公司的HR人员，主要负责招聘、员工福利及绩效管理等相关工作。
HR个人工作总结（精选5篇）
HR个人工作总结HR个人工作总结（精选5篇）时间总在不经意间匆匆溜走，我们的工作又告一段落了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，为此要做好工作总结。
你还在为写工作总结而苦恼吗？下面是小编精心整理的HR个人工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
HR个人工作总结1时光如白驹过隙，转眼间我来酒店上班已经有7个多月了，回顾这段时间工作中的点点滴滴，我也在不断的学习着，成长着。
之前从未从事过酒店相关的工作，刚开始工作，总觉得自己学到的知识不够用，在我们人力资源部领导的正确指导下，和同事的共同努力下，我们努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。
虽然我们部门成立时间不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、员工信息档案备案等工作中，都有突出表现。
根据酒店各部门的工作安排，20xx年，我们部门从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。
使人力资源部的工作进一步走向成熟。
但同时，仍有很多工作没有开展或者很不完善，为此，在20xx年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。
以下，我将本年度的工作做一个总结：一、招聘工作20xx年，随着酒店工程项目的逐步完成，我们酒店的人员招聘工作也是重中之重。
各部门岗位需求较多，人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此，我们部门在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。
从6月份开始，我们通过网络招聘、现场招聘、华商报周末版招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。
20xx年6月30日，酒店在职人数为71人，直至20xx年12月1日酒店总人数增至187人，累计入职人员116人，转岗至集团其他部们人员3人，离职人员49人。
在此期间共收取应聘简历、电话、信息不计其数，依照酒店人员编制，我们的任务依旧艰巨，通过网络，酒店LED滚动宣传，依旧在不断的为20xx年招聘工作做前期铺垫。
二、制度建设及员工手册俗话说：“无规矩不成方圆。
HR工作个人工作总结范文6篇
HR工作个人工作总结范文6篇第1篇示例：HR工作个人工作总结范文一、工作概述自从加入公司以来，我一直致力于人力资源管理工作。
在这段时间里，我通过不断学习和努力工作，不断提高自己的专业素养和岗位技能，取得了一些成绩。
在人力资源管理工作中，我积极配合公司上级领导的工作安排，认真负责地完成了各项任务。
通过自身的努力，取得了一定的成绩，也获得了同事们和领导的认可。
二、工作内容1. 人才招聘在人才招聘方面，我负责策划和组织招聘活动，制定招聘计划和流程，确定招聘渠道并进行招聘推广。
通过对候选人的筛选面试，我成功招聘到了一批符合公司要求的优秀人才，为公司的业务发展做出了贡献。
2. 培训与发展我负责组织和实施公司内部培训，包括新员工培训、岗位培训和提升培训等。
我也积极引进外部培训资源，为员工提供更广泛的职业发展机会和学习资源。
通过这些培训活动，我成功提高了员工的综合素质和工作能力，为公司培养了一批技术过硬的员工。
3. 岗位评价我负责参与公司内部人员的绩效评估和岗位评价工作，通过公平公正地评价和激励，鼓励员工提高工作绩效，激发员工的工作热情和创造力，提升企业整体绩效。
4. 员工关系管理我负责处理员工的入离职手续，解答员工的工作疑问和办理相关工作证明。
并且我也积极组织员工活动，加强员工之间的交流与沟通，增强员工的凝聚力和归属感。
三、工作收获在这段时间内，我取得了一些工作成绩。
公司的员工队伍得到了壮大，新进入公司的员工在我的带领下快速适应和融入了公司的工作环境，为公司的业务发展提供了坚实的保障。
我成功组织了一系列员工培训活动，提高了员工的整体技能和综合素质，为公司未来的发展培养了更多的优秀人才。
员工关系得到了进一步改善，员工的凝聚力和团队协作能力得到了提升。
四、自我总结在人力资源管理工作中，我取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在今后的工作中，我会继续努力，不断提升自己的专业素养和技能水平，不断完善工作流程和方式方法，为公司的发展做出更大的贡献。
hr个人工作总结（2篇）
hr个人工作总结1、____月初部门经理离职，导致空缺，当时领导走时说有可能让我接，但后来的职位没有让我接，工作导到是全让我接了。
五千多人的公司，几个大事业部，另外还有多个分子公司，人力资源就三个，实际上只有二个人，另外有一个专门做报纸。
也好让给自己一个机会也好。
虽然跟行政部合并为综合管理部，但人力资源这一块我统管，领导基本不管，当然她也不懂。
正好给自己一个平台。
2、完成人力资源手册的编制。
原来部门经理不做这种事情，这是我接手的第一件事。
并将其作为以后检查各事业部人力资源工作依据。
先有法，才能有法可依。
3、确定自己将人力资源的定位，服务部门，而非原来先经理说的权力部门，这是要做事之前，保全自己的第一要素。
先保全再求发展。
做好了今年人力资源的定位，基本工作年。
4、完成部公司____多号人的岗位分析，并编制岗位说明和人员定内岗工作。
虽然后来有个别有变动，但后基本上全部按照的我的做法进行。
这个工作时间最长，持续二个月工资时间，每一个岗位都自己亲自参与调查，交流，并得到了员工的普遍认可专业能力，在员工心中形成与原来经理的两个不同人。
5、编制总公司工资方案制度，并在行政副总的大力支持下，最终经过几个月的考察期，在____月份得到正式实施。
由于有前期对所有岗位的熟悉和了解，并了解到了每一个人习惯等，在定工资级别时，基本没有是遇到很大的困难，只有几个小人物在说情，但不影响大局，总体来说是顺利的。
在员工心中普遍反应很不错，进一步确定了自己在同事之的地位。
6、完成对武汉人力资源调查。
一周时间对武汉基地和湖北湖南两省进行人力资源调查，并得到高层的工作认可。
发现了基地人力资源的不足和今后改进之处。
7、参加上海人力资源沙龙会议。
认识了几个长期在网上聊的HR 同行。
与一上海兄弟进行了聊天。
知道自已专业和差距。
8、进行了华北事业部人力调查。
为期半个多月对华北事业部人力资源状况进行了调查，并得到了总经理的高度表扬。
吩咐同时报告抄送各个副总经理和几个相关总监。
HR个人工作总结(3篇)
HR个人工作总结一、前言自从开展工作以来，我一直秉持着认真负责、积极进取的态度，不断学习和提升自己，努力为企业提供优质的人力资源服务。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到HR工作的复杂性和重要性。
在工作中，我不仅承担了人员招聘、员工培训、绩效考核等基本工作，还积极参与了企业文化建设、员工激励等重要工作。
下面，我将从以下几个方面对我的工作进行总结和展望。
二、岗位职责作为一名HR人员，我主要承担以下几个方面的工作职责：1. 人员招聘：根据企业需求负责组织和实施招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试及录用工作。
2. 员工培训：根据企业的培训需求，制定并组织实施培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、提升培训等。
3. 绩效考核：负责制定并实施绩效考核制度，包括目标设定、考核方法、绩效评估等。
并根据考核结果，制定奖惩措施。
4. 人事档案管理：负责员工的档案管理工作，包括员工的入档、离档、转档等。
并保持档案的及时更新和准确性。
5. 人事制度建设：参与企业人事制度的制定和更新工作，确保制度的合理性和准确性，并向员工宣传和解释相关制度。
6. 员工关系管理：处理员工的日常问题和矛盾，妥善处理员工的投诉和建议，并维护良好的员工关系。
7. 工资福利管理：负责企业的工资管理和福利政策的制定，确保工资计算的准确性，同时提供员工福利的咨询和管理服务。
三、工作亮点在过去的一段时间里，我在工作中有一些亮点和成绩，主要体现在以下几个方面：1. 优秀的人才招聘能力：在招聘岗位时，我能够准确把握企业的需求，并通过各种渠道筛选和吸引优秀的人才。
对于简历的筛选，我积极与应聘者进行沟通，了解其能力和经验，确保招聘的人员适合岗位需求。
2. 高效的员工培训工作：在员工培训方面，我制定了详细的新员工培训计划，并组织了有针对性的岗位培训和提升培训。
通过培训，员工的工作能力和素质得到了有效提升，进一步提高了企业的综合竞争力。
3. 科学的绩效考核体系：通过对企业员工的绩效评估，我能够客观地评价员工的工作表现，并及时对不合格者进行培训或者调整。
hr个人工作总结范本分享9篇
hr个人工作总结范本分享9篇第1篇示例：HR个人工作总结范本分享一、工作总结在过去的一年里，我在公司的HR岗位上取得了一些成绩，感到非常满意。
我在招聘、培训、绩效考核等方面做了大量的工作，取得了一定的效果。
我认为最大的成就是成功地招聘了一批优秀的人才，为公司的发展做出了贡献。
二、工作亮点在过去的一年里，我做的最好的工作是招聘岗位。
我通过广泛的渠道发布招聘信息，吸引了许多优秀的求职者。
我对每一位应聘者进行了仔细的筛选和面试，确保只招聘最适合公司的人才。
最终，我们成功地招聘了一批优秀的员工，为公司的发展提供了强有力的支持。
三、存在问题在工作中，我也遇到了一些问题。
其中最大的问题是在培训方面。
由于我对培训的了解不够，导致了培训效果不佳。
在未来的工作中，我会加强对培训的学习和研究，提高自己的专业水平。
四、改进措施为了提高工作效率和质量，我制定了以下改进措施：一是加强对培训的学习和研究，提高专业水平；二是加强团队合作，共同努力完成工作任务；三是完善工作流程，提高工作效率。
五、展望未来未来，我将继续努力提高自己的工作能力，不断学习和进步。
我希望在未来的工作中取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。
第2篇示例：HR个人工作总结范本分享一、工作回顾过去的一年里，我在人事管理、招聘、培训等方面取得了不少成绩。
具体表现在：1. 人事管理：我积极负责公司员工档案的管理工作，确保档案的完整性和准确性；制定了员工考勤制度，提高了员工的出勤率；负责员工薪资结构调整，确保员工薪酬的合理性。
2. 招聘：我带领团队成功招募了多名优秀员工，为公司的发展壮大提供了有力的人才支持；优化了招聘流程，提高了招聘效率；建立了一套完善的招聘标准和评估体系，确保了招聘质量。
3. 培训：我组织了多次培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质；根据公司发展需求，制定了培训计划和方案，确保员工的培训需求得到满足；建立了一支高效的培训团队，完善了培训体系。
hr个人工作总结范文（2篇）
hr个人工作总结范文时间流逝如流光，这一年的工作结束了回顾工作历程做以下总结：一、人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行____年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。
初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
二、招聘与录用工作1.____年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。
2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。
三、培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《____办法》。
对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。
但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的____年培训计划。
____年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。
此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。
四、薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。
认真完成了以下工作任务：1.准确、及时的拟制每月工资表；2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为____名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续；3.每季度按时填写、汇总、上报《____统计报表》；五、劳动关系1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新；2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理；3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。
六、在____年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进（一）在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。
（二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。
HR工作自我总结_hr工作总结
HR工作自我总结_hr工作总结1. 招聘和选拔：作为HR的一项重要职责，我成功地管理了多个招聘项目。
我制定了详细的招聘计划，并与招聘团队密切合作，确保在规定时间内完成各项工作。
通过仔细筛选和面试，我成功地招聘到了一批符合公司需求的高素质人才。
2. 培训和发展：我理解培训和发展对于员工职业生涯的重要性。
为此，我开发了一系列培训计划，包括内部培训、外部培训和跨部门交流。
通过这些计划，我帮助员工提升了他们的职业技能，提高了团队的绩效，并激发了员工的潜力。
3. 绩效管理和薪酬福利：为了激励员工的工作积极性，我设计了绩效管理制度，建立了完善的绩效考核体系。
通过定期沟通和反馈，我帮助员工了解他们的强项和改进空间，以促进个人和团队的发展。
我也负责定期评审薪酬福利政策，确保其与市场保持竞争力，以留住和吸引优秀人才。
4. 员工关系和员工满意度：我十分重视员工关系和员工满意度。
我积极参与员工活动和团队建设活动，建立了良好的沟通渠道。
我也尽量满足员工的合理需求，关心员工的职业发展，并提供必要的支持和帮助。
通过这些努力，我成功地提高了员工的满意度，增强了团队凝聚力。
5. 法律合规和劳动关系：作为HR，我深知法律合规对于企业的重要性。
我不断更新自己的法律知识，并确保公司的所有人力资源政策和实践符合相关法律法规。
我也处理了一些劳动关系纠纷和员工投诉，通过妥善解决问题，维护了员工与公司之间的良好关系。
6. 制度与流程改进：我始终关注HR流程和制度的改进。
通过分析现有流程的瓶颈和问题，我提出了一些建议，并主导了一些改进项目。
通过这些改进，我提高了流程的效率和可持续性，为公司的人力资源管理提供了更好的支持。
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HR工作自我总结
我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：
(一)做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。
认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能;对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。
对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。
在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。
(二)做好核算，正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。
对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。
对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常运行。
在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，及时了解工作事项的发展进程，及时总结经验，摸索工作地发展规律，增强对工作事项的预判力;通过对工作地完成，极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。
对公司的业务及核算数据，保守秘密，维护公司利益。
(三)做好人力管理，实现效益最大化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。
根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。
为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。
在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。
经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信心做好自己的工作! 工作心得：干一行就要爱岗敬业;做人就要诚实守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能、不断学习;要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。
存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。
自我鉴定：热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰，很快能融入新的工作中去，善于与人沟通。
具有团队意识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。
工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现的异常情况，及时分析原因，掌握发展趋势;对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。
认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息;按照各种工作计划，注重落实。
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。