就业经验交流
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打动素不相识的招聘机构、HR和公司领导
基本情况：党员、专业邮箱、清晰突出 教育背景：硕士、学校、专业名、国重、主修课程 专业技能：英语CET- 、学术论文（SCI/EI）、技术能力看具体职位要求、驾驶证等 专业技能：英语CET-6、学术论文（SCI/EI）、技术能力看具体职位要求、驾驶证等 简历 项目经验：国家纵向项目、国企实习参与的项目（总括和具体） 学生工作：不同单位重视程度不一样 实习经历：突出工作内容和方式的相似性 奖励荣誉：市区级为优 自我评价：没法证实的因素，宜适中 笔试 专业面试 综合面试 专业笔试（技术）、行测、性格测试（网测）、 专业笔试（技术）、行测、性格测试（网测）、英语 具体公司具体面试官（技术）、 具体公司具体面试官（技术）、简历内容不可太过夸张 幸存比例较低 考察：逻辑性、创新能力、谈吐、影响力、说服力、决策力、随机应变能力、细节处的观察力、 妥协能力 领导面试 综合能力、素质修养 逻辑性 办公能力 Word.PPt
工作强度、上升空间 等不同公司有差异
其他
行业
搜集相应信息
工资奖金
工资：初始、涨幅 奖金：项目、工作量等 多方面因素 福利：不确知
岗位 工作地点
总部：北京、上海、成都、西安 分公司：各省市
涵盖所有方面： 通信、信息技术、计算机、 电子类、经管类专业等
4
3.个人素质在求职过程中的体现 个人素质在求职过程中的体现
无超世之才，而有坚忍不拔之志。 无超世之才，而有坚忍不拔之志。 希望大家找到一份自己满意的工作！ 希望大家找到一份自己满意的工作！
谢谢！ 谢谢！
7
笔经、 笔经、面经
5
4.求职过程中的一些注意事项 求职过程中的一些注意事项
1、准备工作：前期准备工作要做足，更大的可能性是做技术类相关的岗位，知识储备。 2、掌握最新信息：9月初至最终确定签约，每天关注相关网站，做好相关信息的整理工作； 、掌握最新信息：9 北邮人论坛、就业信息网；清华、北航、交大等院校的就业信息网 中华英才网、应届生、智联、大街、51job等 中华英才网、应届生、智联、大街、51job等 3、简历：①一定要有正规的证件照；②如果没有特殊要求推荐上传pdf版本的简历；③不断修改，多向 、简历：①一定要有正规的证件照；②如果没有特殊要求推荐上传pdf版本的简历；③不断修改，多向 别人学习； 4、面试： ①推荐着正装（即使是技术面）； ②不要表现出太另类的想法，说话要留余地； ③要谦虚不 要自恃才高挑战权威，单位招聘的是基层人员不是领导； 5、心态调整： ①朋友互相帮助，多加沟通，不要有攀比的心态； ②抗压能力，在校期间的积累和求职 结果没有必然联系，偶然性非常大，少抱怨别钻牛角尖； ③很多时候不是自己的问题，或者是分批次的 面试笔试，不要因为这类事情否定自己； 6、群面： ①每个人因人而异，有自己的处理办法，希望多参加积累经验，形成自己的面试风格； ②踏 踏实实做好自己，不要做一些浮于表面上的工作； ③本组汇报因自己的问题出现失误要勇于承担责任； 7、重视：找工作的时候其它任何事情都要让路，越到后期越不要因为其它琐碎的事情和惰性耽误笔试 面试。 6
2.国企的基本情况 国企的基本情况
应届毕业生关心的方面
央企（国资委直接监管） 其他国企（事业单位所属， 地方政府机关所属等） 民用通信（电信运营商） 航空航天（科工集团、科 技集团） 金融（四大国有银行） 铁路交通（铁建、工程总 公司等） 电力（国家电网、南方电网） 矿业能源（三大石油、五矿）
监管单位
Fra Baidu bibliotek
个人要素
几个要素的匹配
家庭要素
责任（对父母对家庭的贡献）
单位要素
性质: 1.政府机关、政策性事业单位 2.国企、 经营性事业单位 3.民企 4.外企 行业: 通信、互联网、金融、航空等 岗位: 研发、测试、设计、咨询、市 场、产品、销售、文职类等
找到满意的工作
个人能力 前期：12.03—12.09 根据理想中单位的需求提高自身能 力，知识储备 长期过程 单位要素 后期：12.09—13.01 根据自身能力和素质选择合适的工作单位和 岗位 3
光研院就业经验交流会
09级 09级 2012年 2012年3月1日
1
主要内容
1
求职前要想好的事情 国企的基本情况 个人素质在求职过程中的体现 求职过程中一些注意事项 其他
2 3 4 5
2
1.求职前要想好的事情 求职前要想好的事情
满意的工作定义（个人观点）
综合素质（打分） 专业能力（技术能力） 传统观念（价值观、期望）
基本情况：党员、专业邮箱、清晰突出 教育背景：硕士、学校、专业名、国重、主修课程 专业技能：英语CET- 、学术论文（SCI/EI）、技术能力看具体职位要求、驾驶证等 专业技能：英语CET-6、学术论文（SCI/EI）、技术能力看具体职位要求、驾驶证等 简历 项目经验：国家纵向项目、国企实习参与的项目（总括和具体） 学生工作：不同单位重视程度不一样 实习经历：突出工作内容和方式的相似性 奖励荣誉：市区级为优 自我评价：没法证实的因素，宜适中 笔试 专业面试 综合面试 专业笔试（技术）、行测、性格测试（网测）、 专业笔试（技术）、行测、性格测试（网测）、英语 具体公司具体面试官（技术）、 具体公司具体面试官（技术）、简历内容不可太过夸张 幸存比例较低 考察：逻辑性、创新能力、谈吐、影响力、说服力、决策力、随机应变能力、细节处的观察力、 妥协能力 领导面试 综合能力、素质修养 逻辑性 办公能力 Word.PPt
工作强度、上升空间 等不同公司有差异
其他
行业
搜集相应信息
工资奖金
工资：初始、涨幅 奖金：项目、工作量等 多方面因素 福利：不确知
岗位 工作地点
总部：北京、上海、成都、西安 分公司：各省市
涵盖所有方面： 通信、信息技术、计算机、 电子类、经管类专业等
4
3.个人素质在求职过程中的体现 个人素质在求职过程中的体现
无超世之才，而有坚忍不拔之志。 无超世之才，而有坚忍不拔之志。 希望大家找到一份自己满意的工作！ 希望大家找到一份自己满意的工作！
谢谢！ 谢谢！
7
笔经、 笔经、面经
5
4.求职过程中的一些注意事项 求职过程中的一些注意事项
1、准备工作：前期准备工作要做足，更大的可能性是做技术类相关的岗位，知识储备。 2、掌握最新信息：9月初至最终确定签约，每天关注相关网站，做好相关信息的整理工作； 、掌握最新信息：9 北邮人论坛、就业信息网；清华、北航、交大等院校的就业信息网 中华英才网、应届生、智联、大街、51job等 中华英才网、应届生、智联、大街、51job等 3、简历：①一定要有正规的证件照；②如果没有特殊要求推荐上传pdf版本的简历；③不断修改，多向 、简历：①一定要有正规的证件照；②如果没有特殊要求推荐上传pdf版本的简历；③不断修改，多向 别人学习； 4、面试： ①推荐着正装（即使是技术面）； ②不要表现出太另类的想法，说话要留余地； ③要谦虚不 要自恃才高挑战权威，单位招聘的是基层人员不是领导； 5、心态调整： ①朋友互相帮助，多加沟通，不要有攀比的心态； ②抗压能力，在校期间的积累和求职 结果没有必然联系，偶然性非常大，少抱怨别钻牛角尖； ③很多时候不是自己的问题，或者是分批次的 面试笔试，不要因为这类事情否定自己； 6、群面： ①每个人因人而异，有自己的处理办法，希望多参加积累经验，形成自己的面试风格； ②踏 踏实实做好自己，不要做一些浮于表面上的工作； ③本组汇报因自己的问题出现失误要勇于承担责任； 7、重视：找工作的时候其它任何事情都要让路，越到后期越不要因为其它琐碎的事情和惰性耽误笔试 面试。 6
2.国企的基本情况 国企的基本情况
应届毕业生关心的方面
央企（国资委直接监管） 其他国企（事业单位所属， 地方政府机关所属等） 民用通信（电信运营商） 航空航天（科工集团、科 技集团） 金融（四大国有银行） 铁路交通（铁建、工程总 公司等） 电力（国家电网、南方电网） 矿业能源（三大石油、五矿）
监管单位
Fra Baidu bibliotek
个人要素
几个要素的匹配
家庭要素
责任（对父母对家庭的贡献）
单位要素
性质: 1.政府机关、政策性事业单位 2.国企、 经营性事业单位 3.民企 4.外企 行业: 通信、互联网、金融、航空等 岗位: 研发、测试、设计、咨询、市 场、产品、销售、文职类等
找到满意的工作
个人能力 前期：12.03—12.09 根据理想中单位的需求提高自身能 力，知识储备 长期过程 单位要素 后期：12.09—13.01 根据自身能力和素质选择合适的工作单位和 岗位 3
光研院就业经验交流会
09级 09级 2012年 2012年3月1日
1
主要内容
1
求职前要想好的事情 国企的基本情况 个人素质在求职过程中的体现 求职过程中一些注意事项 其他
2 3 4 5
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1.求职前要想好的事情 求职前要想好的事情
满意的工作定义（个人观点）
综合素质（打分） 专业能力（技术能力） 传统观念（价值观、期望）