王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话

王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话2011-09-29 14:47[字号：大中小]（根据录音整理）2011年8月30日按照惯例,给集团新进员工举行一个见面会,也是一个致词吧。

首先致词就是一个态度,在公司发展的过程中,在一个国家产业发展到工业化、中期后期的这么一个阶段，在中国教育出现大批的、很好的、很充足的劳动力资源的情况下，大家选择了山东黄金，山东黄金也选择了大家，我感觉这是山东黄金的一个非常荣幸的事情，如果大家不介意的话，也是你们很荣幸的事情。

在这里代表公司党委、代表几万矿工，对你们，对培养你们的学校，对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对你们的到来表示热烈欢迎。

下面讲三个事情，求得大家的共同理解。

从今天开始，你们从一个学生越过很大的一个台阶，进入了一个职业人，这也标志着这个国家、这个家庭为培养你而付出的阶段宣告结束。

国家对你的义务，对你的责任，父母亲对你的培育宣告一个结点。

继而是你对这个社会、这个国家、你的父母应尽的责任、应该的报答和应该的孝敬。

如果还不能很清晰的认识这个事情的话、不能把这个责任担在肩上的话，会影响学校对你的期望、父母亲对你的期望、也影响你自己生命的价值。

认识到这一点以后，就能够把企业和学校有什么样的区别有一个很清醒的认识。

学校、家庭的职责是培养和教育，给你知识，给你提供社会资源，加上父母的心血，让你适应未来、社会和发展，在养活自己的基础上报答社会、报答国家。

你进入企业以后，企业的责任是什么？给社会创造财富，主要责任就是以盈利为目的，这就是企业的属性。

为什么要先给大家说这个事情，企业不是饭碗，谁把企业当饭碗，首先，吃的不好，其次是吃不饱，再过分这个碗就不存在。

我这是跟大家交流啊，我首先就是这么想。

我在这个企业，我说山东黄金是我的饭碗，中国有句话，老说把饭碗砸了，饭碗砸了就没有吃饭的家什了，现在这个社会不是这样子了，就算是把饭碗砸了，你父母也管的起你饭，社会的总体积累对每个人管饭是没有问题了。

我指的你这个饭碗的概念是你不要把它当成一个索取的地方，是个企业应该给你的地方，企业生存的天职，他的第一要务就是给社会作贡献，给国家缴税收，执行国家相关政策，不断提高在职人员的收入，提供一个更好的环境，和社会共同发展。

否则的话我们的政府何在？我们的导弹、潜艇何在？我们的部队怎么养？我们的公路怎么建？我们的老人怎么办？首先我们要把这个问题弄清楚，谁把这个问题弄的清楚，每一个人，特别是在初级阶段才会有压力。

怎么有压力呢？我虽然进入了这个以盈利为目的的企业，我短期内可能还不能创造利润，我有了劳动就一定有贡献吗？也没有。

因为你的劳动第一天要解决你的消耗，本身国家要支付给你的那一块劳动得到的报酬。

成本是创造财富里面自己抵消的那一部分。

你首先要解决你的成本，从你签约矿上的那天矿上就给你拿养老保险，这个大家都清楚，你今天来开会，也是开工资的吧，你以后劳动了，上了一天班，记了五笔单子，你要想一想，这五笔单子够单位支付给我的费用吗？要这样问，不这样问的话就要出麻烦。

为什么要把事情说得这么具体呢？企业国家社会，都是由你我他这样的个体组成的，大家都不这么想，山东黄金怎么发展？这个国家怎么发展？舒婷有一首诗，我是960万平方公里。

这首诗写得很生动，“我是十亿分之一，但我是960万平方公里的全部”。

我时刻想着，我是这些人之一，但是这个之一没有的话，那就什么都没有了，人人都不这么想的话，社会财富是增加不了的。

你要想清楚这个事情，你在一段时间内劳动，还是财富的消耗者。

在社会统一价值里面有一个叫：你是国家财富的创造者还是国家财富的消耗者，是牵扯到你这个人有尊严的基本底线，我们大家在这一阶段首先要有这个想法，为什么说有了这个想法，你会学习地很有劲，工作地很有劲，因为当有些工作比较艰苦，比较曲折，比较麻烦，比较不那么由着你的时候，你会感觉仍然自己仍然是这个财富的消耗者。

要尽快的转化成一个财富的创造者，要尽快把创造财富的价值高于我所得，有了剩余价值，这个时候你才是公司真正的员工，这个时候你离开的时候，公司的财富因你而减少了，这个理念大家应该记清楚，我也这样讲，这个月劳动，我努力了，我是创造的财富多还是消耗的多，虽然不能时时刻刻这样想，但是脑子中要有这样的观念。

在民营经济和私营经济中，这个观念不用多讲，国家国有企业很容易给大家养成吃大锅饭的习惯。

你具备了这样的能力，人人都欢迎你，因为你能创造更多的价值，如果你不这么想，我到一个地方，领工资是人力资源部定的，应该领，养老保险是应该给的，你可要知道养老保险，我们每个月要拿出几千万交给国家，养老保险不是白有的，你这样想的时候可能就好一点。

先把这个事情理清楚。

第二个，实践是学习，是更重要的学习。

你现在进入了一个实践阶段，很简单，从一般意义上讲，个性化是很重要的。

下面将这个几个意思，敢不敢艰苦的去实践，是一个人能不能成功的必备条件，你们发信都愿一切顺利，我祝愿你们不要一切顺利，因为你们的心智，在学校里所学到的知识，如果一切顺利的话，你是在往下走。

你比如说你学的是机械，让你去开拖拉机，你绰绰有余，很简单；给你个飞机，让你去开，你可能觉得太沮丧了，那些程序，那些数学题，简直受不了，这就是不顺利了，你先抱定一个事情，你艰苦实践是你们的必由之路，这个先说清楚。

好多小伙子和女孩子，你的父母和你的社会关系，会动员一切力量给你找一个温床，主观上是把你养得很好，但其实是为你的成长设下一个陷阱，你不管什么关系，都是一样。

先解决好艰苦实践的准备，你想将来盖大楼，你就往地下五十米挖地基，否则是盖不起来的，你想盖个草房，你什么也不用，马上就可以盖了，这个比喻就是你想成就一个什么样的人，你必须在哪一方面深入到一个什么程度。

你想当一个矿长，你给我说：董事长，我今天来开会的目的就是为了当一个矿长，那就会问你，你会当一个什么样的矿长，当几个人、五十个人的矿长，你现在就能当，因为那个矿长水平应该和你差不多，那我告诉你，山东黄金要开地下三千米的矿，你要当矿长，你现在缺多少东西，这样来定位。

因为昨天我刚到一个研究生和大学生组成的井下五百多米的采矿班，他们还带着学生的稚嫩之气，但是他们的目光里面已经有着新一代成熟矿山工人的目光，艰苦，条件比较恶劣，但从整体上讲他们是中华民族新一代的矿工，五十年以后采矿可能都是大学生了，那时候你想当矿长是很难的，他们这一代是山东黄金第一代矿工大学生。

我个人认为把艰苦劳动当做自己理想的一个根基，不被社会左右，不被父母左右，选择最艰苦的利于自己成长的地方，你们可能还是要找关系，能去有阳光的地方不去没阳光的地方，这是我们民族的一个毛病。

这也是我们的孩子跟美国、日本、和欧洲的孩子不能打拼的根本原因。

这是要把艰苦劳动放在这么一个位置上。

二是把艰苦劳动实践当作自己致富的阳光大道。

你们不要给我出经验，也不让孩子们表示，我在矿上一干扎根二十年，我在农村就是，扎根农村二十年，一直到死不算完，这种口号，这个社会不需要这样。

我跟他们提了三条，第一就是你们要迅速的成长，矿长等着你们干，班长等着你们干，集团公司领导也等着你们干，第二是打通给你们去国外学习的通道，到外边的矿挂职学习的通道，你们相信，劳动致富这句话在你们这一带身上要实现，靠提高劳动效率使你们成为第一代富裕起来的职工。

十万，二十万，十万我看很快就可以达到。

就是通过艰苦劳动变成致富的阳光大道，彻底改变官本位，靠灰色收入。

为什么都愿意当官，当政府官员，因为我们这个社会还存在不廉洁。

长此下去这个环境会很恶劣的，只有一条，通过劳动致富。

小伙子通过三年能够收入到二十万，五年收入到五十万，你在当地就有很好的房子，很好的地位。

公司拿钱，你可以再去读MBA，也许你32岁当上总裁，这都有可能，但是你离开了这个劳动，我看很难，因为这是真本事，他们这个班开拓，爆破，凿岩，运输，规划设计都是一个班干，这是非常了不起的，在干上两年，当上工段长是没有问题的，我们的工段长收入就二十万，你可能说，董事长，你说这个我一点感觉没有，我们就想为山东黄金奋斗，我建议你们把口号变成实实在在的行动，把艰苦劳动变成新一代黄金工人富裕起来的阳光大道。

第三个，什么是艰苦劳动，我们发展到这个程度，一个劳动就是艰苦的脑力劳动，我们的版块创新，我们的资本运作，我们搞科研，搞地质的艰苦劳动，第二个就是真真实实的体力劳动，生理极限之内的艰苦的体力劳动。

一个真正的艰苦劳动的人，一个真正有能力的人，脑力劳动和体力劳动两者必须结合，世界上没有一个一点实践都没有，包括爱因斯坦、居里、牛顿、瓦特，王永庆，李嘉诚，任正非，你仔细看一看他们的行为，没有一个说我完全靠脑力劳动，就可以成为一个哲学家，一个思想家，但是这个“家”必须要登峰造极，能左右人类的时候才伟大。

康德有句话说，因为我拥有这些知识，我瞧不起这些劳动者，我这些知识传不出去，甚至没有渠道对社会发挥作用的时候，我感觉比一个普通的缝鞋匠的价值高不到哪里去。

这个话是很深刻的，随着你的成长会理解。

咱们不要说，我这个人思想很深刻，很丰富，有很了不起的思想，我就是不会扫地，你的思想丰富到什么程度，你已经成了孔子了吗？那达不到。

那就没有什么价值，因为大家没法从你那里获益，你没法让这个世界获益，所以我提议趁着大家还年轻的时候，趁着你还没有很清晰的选择自己的道路的时候，一定要义无反顾的选择一线比较共性的劳动场所，地测采选冶这些基本的东西，要敢于去，你记住这个话，到多少年以后，你回想一下。

可能到时候选一个矿长，说这个人从来一天矿没在底下呆过，能让你当矿长吗，肯定不能；也可能你想通过这一段学理论，想考研究生，MBA，大学教授。

古往今来，真正成为一个优秀的人，没有一个能缺少这两者的，实践型知识和学习型知识。

这方面的学，是艰苦的学，这方面的劳动，是艰苦的劳动，不是泛泛的劳动，艰苦的劳动磨练意志，艰苦的劳动丰富思想，让你成为一个有用的人。

下一个说说公司的价值观。

在培训的过程中，首先要熟悉公司的标识、公司的价值观。

我再讲一遍，我们公司的价值观很朴素，你今天就能实现，我们的价值观是关怀、公平、忠诚、责任。

这个你们在矿上可能都了解，关怀很简单，你下班回去，你妈在家给你做饭，你今天回家说，妈你太累了，你看我都这么大了，你还给我做饭，我可心疼了，这不就是关怀嘛。

公平，吃完饭了，说妈你别刷碗了，我来刷吧，你老这样，太不公平了，还有比这还小的吗？你第一个月工资发了，你看你妈还穿着旧衣服，感觉太不公平了，供养我，她的功劳最大，跟父母买好的，自己穿稍微差一点的，是不是就比较公平。

这忠诚就更简单了，本来想撒谎，今天不撒了，这不就是忠诚？后面这个很复杂，责任，这个责任是很难把握的，有的人看到马路上有个老太太摔倒了，他冒着风险要扶她，这就是责任。