对外联络部职责及各岗位职责
外联部部门职责及岗位说明书
外联部部门职责及岗位说明书外联部是一个负责与外部合作伙伴进行联络和沟通的部门。
其职责涉及到与政府机构、企业、非营利组织以及其他相关利益相关者的合作与沟通。
以下是对外联部的职责和各岗位的说明：一、外联部职责：1. 维护与外部合作伙伴的良好关系。
外联部需要建立并维护与各类合作伙伴的联系，包括政府部门、企业、非营利组织等，并定期与他们进行沟通和协调。
2. 负责组织召开合作会议。
外联部需要组织与外部合作伙伴的会议，以促进双方的合作和交流，确保合作项目的顺利进行。
3. 积极参加相关会议和活动。
为了保持与外部的良好关系，外联部需要积极参加各类会议和活动，了解行业动态，并与其他相关机构进行交流。
4. 协助解决合作中的问题。
在合作项目中出现问题时，外联部需要积极配合与外部合作伙伴沟通，协助解决问题，确保项目的顺利进行。
二、外联部岗位说明：1. 外联主管：- 负责外联部的日常管理和协调工作，保障外联部的正常运作；- 确立外联方向和目标，制定外联策略和计划；- 指导外联人员的工作，协调不同合作方之间的关系。
2. 外联专员：- 负责与外部合作伙伴的日常沟通和协调工作；- 维护与外部合作伙伴的关系，建立并更新合作伙伴数据库；- 协助外联主管组织会议和活动，提供必要的支持和协助。
3. 政府关系专员：- 负责与政府机构的沟通和合作，包括与市政府、相关部委等的联系；- 协助外联主管处理政府事务，及时了解政府政策和行业动态，并为公司提供相关建议。
4. 企业合作专员：- 负责与企业进行合作沟通，在发展合作项目方面提供支持；- 筛选潜在的合作伙伴，协助外联主管进行项目合作谈判。
5. 非营利组织合作专员：- 负责与非营利组织进行合作沟通，维护与其的关系；- 筛选优秀的非营利组织合作伙伴，推动相关合作项目的开展。
总之，外联部的职责是与外部合作伙伴进行良好的沟通和合作，以推进公司的发展和项目的顺利进行。
不同岗位的员工都有各自的职责，共同努力实现外联部的目标。
外联部岗位职责（通用13篇）
外联部岗位职责外联部岗位职责（通用13篇）在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的外联部岗位职责，希望对大家有所帮助。
外联部岗位职责篇1（1）与校外企业、公司合作，不断争取外面的商业赞助，为学生会活动提供经费；（2）邀请校内外知名人士来校讲座；（3）加强与外校的联络与合作，组织校际交流活动；（4）负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术交流，促进了解，共同进步，形成良性互动；（5）结合校园实际讨论开展各类相关活动，部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议决定；（6）建立有关的信息档案，广泛从社会上搜集资料，为学院其他部门的对外联系工作提供信息服务；（7）外联实践平台，发布讲座资讯和部分兼职信息。
外联部岗位职责篇2一、对团委老师负责，在副部长以及部员的帮助下积极做好每一件老师交代的事情。
二、负责统筹安排部门各个阶段性的总体工作并进行合理分工，在工作的过程中积极主动的锻炼自己培养开拓进取的创新意识。
三、本部门每周一次例会，会议主要是传达团委老师及主席下达的新任务，部门内部即将开展或进行中的活动的具体安排，进行人员调整，并对一周内的工作做一次小结。
四、在工作中有建议或问题要及时上报，要积极主动地发现问题、解决问题，发挥自身能动性。
五、对部门发展作出总体规划，对本部门一切重大事件负最终领导责任。
六、本部门积极为各社团提供支持与服务，并对其活动进行活动策划指导联系赞助商提供赞助活动费用等。
七、在副部长以及部员的配合下，积极完成本部任务，帮助需要帮助的部门。
把将本部门建设更好作为奋斗目标。
外联部岗位职责篇3一、开发部的工作内容（一）负责提出建设项目的可行性研究，并委托建设项目的总体规划、详细规划、市政方案规划及施工图设计、单位工程的施工图、小区内部市政工程图设计。
（二）根据公司的要求，负责向政府申报项目建设计划。
对外联络专员的工作职责
对外联络专员的工作职责对外联络专员是一个非常重要的职位，他们负责与外部机构、组织和个人沟通，以推动公司的目标和使命。
他们需要与客户、合作伙伴、供应商、政府机构和媒体保持良好的沟通，建立和维护长期的关系。
本文将介绍对外联络专员的工作职责，并探讨他们在公司中的重要性。
对外联络专员的工作职责可以分为以下几个方面：1. 沟通与协调对外联络专员负责与外部合作伙伴和机构进行沟通与协调。
他们需要确保公司的信息和要求被准确传达，并协调与外部合作伙伴的工作。
对外联络专员需要和公司内部的各个部门进行沟通，了解公司的需求和目标，并与外部机构进行对接，以满足公司的需求。
2. 客户关系管理对外联络专员需要负责与客户进行联系和沟通，了解客户的需求和反馈，并及时向公司内部进行反馈。
他们需要建立和维护与客户的良好关系，并帮助解决客户遇到的问题。
对外联络专员需要了解公司产品和服务的特点和优势，以便向客户传达公司的价值观和理念。
3. 合作伙伴关系管理对外联络专员需要与公司的合作伙伴进行密切的联系和合作。
他们需要了解公司与合作伙伴之间的合作关系和协议，并协助在合作项目中进行沟通与协调。
对外联络专员需要建立和维护与合作伙伴的互信和合作，以确保合作项目的顺利进行。
4. 媒体关系管理对外联络专员需要负责与媒体进行联系和沟通，传递公司的信息和理念。
他们需要了解媒体的需求和关注点，并与媒体进行合作，以提高公司的知名度和形象。
对外联络专员需要及时处理媒体的反馈和报道，以维护公司的声誉和形象。
5. 政府关系管理对外联络专员需要与政府机构进行联系和沟通，了解政府的政策和要求，并协助公司在政府事务中进行沟通与协调。
他们需要建立和维护与政府机构的良好关系，以确保公司的合法权益和发展空间。
对外联络专员在公司中扮演着非常重要的角色，他们需要具备以下几个方面的能力和素质：1. 良好的沟通能力对外联络专员需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰准确地表达公司的信息和要求。
对外联络员岗位职责
对外联络员岗位职责对外联络员是指负责与外部单位、组织、个人等进行交流、沟通和协调等事务的专业人员。
其主要职责有：1. 维护单位形象。
对外联络员要代表单位出现在公众视野中，为单位树立良好形象。
因此，他们需要通过各种途径向外部传递企业形象、文化和核心价值观，促进公众对该单位的了解、认可和支持。
2. 进行市场调研。
对外联络员需要掌握市场趋势和竞争状况，了解客户的需求和心理，为公司提供合适的市场策略和发展方向。
他们需要通过与客户和合作伙伴的交流和沟通，获取市场信息，包括产品和服务的需求、市场反馈以及竞争对手分析等。
3. 打造客户关系。
对外联络员是公司与客户之间的桥梁，要积极主动地与客户进行沟通，维护和管理公司与客户之间的关系。
他们需要了解客户需求，提供及时的服务，解决客户问题，及时响应客户反馈和投诉，从而提高客户满意度和忠诚度。
4. 组织营销推广。
对外联络员需要制定和实施不同公关、协调和推销活动。
他们需要了解消费者心理，选择恰当的沟通方式和媒介，提供合适的营销方案和策略，以增强公司的品牌知名度和声誉。
5. 与合作伙伴建立合作关系。
对外联络员需要组织与合作伙伴的沟通和协调，促进双方合作关系的稳定和发展。
他们需要定期与合作伙伴进行接触，了解合作方的需求，解决双方的问题，开展与合作伙伴的联合营销等活动，以提升公司的品牌知名度和市场竞争力。
6. 处理危机。
对外联络员需要面对不同的危机和问题，及时解决和应对，以降低公司的声誉和形象受到影响。
他们需要维护公众的信任，并保证公司的畅通和良性发展。
总之，对外联络员的职责和能力需要涵盖营销、公关、市场调研、客户关系管理等多种方面，需要能够高效地处理信息和沟通，保证与内部和外部的关系稳定。
外联部岗位职责
外联部岗位职责
1. 负责与外部合作伙伴进行沟通和协调，建立和维护良好的合作关系。
2. 策划和组织各类外部交流活动，包括会议、座谈会、合作洽谈等，以促进公司与外部机构的交流与合作。
3. 负责开展市场调研工作，收集整理市场信息，为公司的业务拓展提供支持和参考。
4. 协助制定外联部的工作计划和年度预算，并负责执行和监督相关工作。
5. 负责处理外部合作伙伴的投诉和意见反馈，及时解决问题，维护公司的声誉和形象。
6. 负责撰写和发布公司对外宣传材料，包括新闻稿、宣传册、网站内容等。
7. 参与公司对外公关活动的策划和执行，提升公司在外界的知
名度和影响力。
8. 负责建立和维护公司的社会责任项目，与社会组织和公益机构合作，推动公司的社会责任实践。
9. 协助上级领导完成其他相关工作。
对外联络部主管岗位职责
对外联络部主管岗位职责概述：对外联络部主管是共享信息、建立联系和促进各种类型的沟通的关键人员。
这个职位通常需要候选人具备出色的沟通技巧，以及与人交往的能力。
对外联络部主管通常在不同的组织中担任核心职位，包括政府机构、非营利组织和公司。
对外联络部主管的主要职责包括协调外部公关活动，确保与客户、合作伙伴和利益相关者的有效沟通，并确保公司形象的协调一致。
主要职责：1. 发展和执行对外联络战略：对外联络部主管负责规划、实施和管理组织的对外联系战略。
这包括制定目标，确定重点领域和发展战略计划，以确保组织与外部实体（如客户、合作伙伴、媒体等）的有效沟通。
2. 维护关系：对外联络部主管需要与关键的利益相关者保持有效的沟通和联系。
这包括与客户、供应商、合作伙伴、政府机构和其他利益相关者进行积极的交流，以促进合作和维护良好的关系。
3. 管理公共关系：对外联络部主管需要与媒体、社会组织和其他公共机构建立并维护有效的关系。
这包括处理媒体关系、公共事件和公共形象。
4. 传播信息：对外联络部主管需要确保组织向外部传达正确的信息，以确保组织形象的协调一致。
这包括撰写新闻稿、社交媒体发布、广告宣传等。
5. 协调市场营销活动：对外联络部主管需要与市场营销团队协调工作，确保对外宣传活动的一致性和有效性。
6. 监督团队：对外联络部主管通常需要领导和管理一个对外联络团队。
这包括指导、培训和监督团队成员，以确保他们的工作符合组织的目标和标准。
7. 评估绩效：对外联络部主管需要评估外联部门工作的绩效，并根据评估结果制定改进计划和策略。
8. 风险管理：对外联络部主管需要监控外部环境，并及时应对可能的危机和风险。
技能要求：1. 出色的沟通技巧：对外联络部主管需要具备卓越的口头和书面沟通技巧，能够与各种利益相关者有效地交流和交流信息。
2. 社交能力：对外联络部主管需要具备优秀的社交能力，能够与各种人群建立良好的关系。
3. 领导能力：对外联络部主管需要领导和管理对外联系部门，需要具备卓越的领导和管理能力。
对外联络部长岗位职责
对外联络部长岗位职责1. 职位概述对外联络部长是一个组织中负责处理与外部组织、机构以及个人之间的沟通与联络的职位。
该职位的主要职责是与外部合作伙伴建立并维护良好的关系，以促进组织的发展与合作。
2. 职责说明对外联络部长在组织中扮演着重要的角色，其主要职责包括但不限于以下几个方面：2.1 建立并维护外部关系•与相关外部合作伙伴建立联系，包括政府机构、企业、媒体等；•定期与外部合作伙伴进行会晤、座谈，了解彼此的需求和合作意愿；•维护与外部合作伙伴的良好关系，解决合作中的问题和分歧。
2.2 寻求合作与发展机会•主动开展市场调研，寻找潜在的合作机会；•建立与其他组织和机构的合作框架，推动合作项目的落地；•挖掘合作伙伴的资源和优势，推动组织的发展。
2.3 协助组织内外部沟通和协调•作为组织内外部沟通的纽带，协调各方利益和意见；•确保组织内外各方的需求得到充分的传达和理解；•解决沟通中的问题和矛盾，促进各方之间的合作。
2.4 参与决策和战略规划•参与组织的战略规划和决策过程，提供外部环境和市场的信息和建议；•分析和评估外部合作伙伴的可行性和价值，为决策提供参考；•协助制定对外合作的战略目标和计划。
2.5 管理对外联络部门•负责对外联络部门的日常管理和运营；•制定对外联络部门的工作计划和目标，并监督执行；•培养和管理对外联络部门的团队，提升团队的能力和绩效。
3. 任职要求对外联络部长作为一个核心职位，需要具备以下的能力和素质：•具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与各类人群进行交流；•具备扎实的业务知识和专业技能，了解相关政策和法规；•具备较强的战略思维和决策能力，能够理解和分析复杂的问题；•具备团队管理和领导能力，能够带领团队高效地完成工作任务；•具备良好的人际关系和人脉资源，能够与各类合作伙伴建立和维护良好的关系。
4. 总结对外联络部长是一个重要的职位，其职责包括建立并维护外部关系、寻求合作与发展机会、协助组织内外部沟通和协调、参与决策和战略规划，以及管理对外联络部门。
学校外联部工作岗位职责（四篇）
学校外联部工作岗位职责学校外联部的工作岗位职责通常包括以下几个方面：1. 外联合作：负责开展校外的合作与交流工作，与其他高校、企事业单位等建立联系并促进合作，组织开展合作项目与活动。
2. 宣传推广：负责学校形象宣传和推广工作，通过各种渠道和方式宣传学校的办学理念、特色专业以及优秀师资力量，提升学校的知名度和形象。
3. 招生工作：负责招生宣传和推广工作，包括组织参加各种招生展览、活动，编制宣传材料和宣传片，开展校园开放日等活动，吸引优秀生源。
4. 外事交流：负责组织和安排学校的对外交流活动，包括接待来访客人、组织参访、考察等活动，促进与国内外高校和机构的交流与合作。
5. 策划活动：负责策划和组织学校的各种大型活动，如学术论坛、文化活动、艺术展览等，提升学校的学术影响力和社会影响力。
6. 校友工作：负责校友关系的维护与发展，组织校友活动，建立校友网络，促进校友与学校之间的联系与互动。
7. 媒体合作：负责与媒体机构的合作与沟通，组织媒体采访与报道，提升学校在社会舆论中的声誉和形象。
8. 管理工作：负责外联部的日常管理工作，包括团队建设、预算管理、部门绩效考核等。
学校外联部工作岗位职责（二）学校外联部是学校重要的职能部门之一，负责学校与外界的沟通联系和合作交流，承担着推进学校的社会形象和地位提升的重要任务。
以下是学校外联部常见的工作岗位职责：1. 外联部部长：作为外联部的负责人，外联部部长具有统筹规划、组织协调的能力。
他/她需要负责制定外联部年度工作计划，并监控工作进度和完成情况。
外联部部长还需要确保外联部与其他部门的密切合作和协调，建立良好的内部协作机制。
此外，外联部部长还要代表学校与外界进行沟通和合作，参与重要的外事活动和会议。
2. 对外宣传岗：对外宣传岗主要负责学校相关信息的发布和推广。
具体的职责包括撰写新闻稿件、组织新闻发布会、管理学校官方网站和社交媒体账号等。
对外宣传岗还需要与新闻媒体、公众和社区进行积极互动，传递有关学校的正面形象和信息。
外联部岗位职责(9篇)
外联部岗位职责（9篇）外联部岗位职责（通用9篇）外联部岗位职责篇1一、开发部的工作内容（一）负责提出建设项目的可行性研究，并委托建设项目的总体规划、详细规划、市政方案规划及施工图设计、单位工程的施工图、小区内部市政工程图设计。
（二）根据公司的要求，负责向政府申报项目建设计划。
（三）负责办理征用土地的相关手续。
（四）负责办理方案的报批并办理领取执照的手续。
（五）负责确定征地界限及拆迁范围，组织好建设用地和市政代征地内的拆迁安置工作。
（六）在总工程师的主持下，参与技术交底，会同设计单位做出年度设计进度计划，并办理好设计洽谈。
（七）办理工程开工前的各种手续，保证工程的'顺利开工。
（八）工程竣工后，会同有关部门及时办理客户入住手续。
（九）做好前期开发工作资料的搜集、保管、移交。
二、开发部经理的岗位职责（一）规划管理工作1、根据公司项目总体开发的要求，在总工程师的指导下，负责项目开发的可行性研究，并按国家的法律、法规和政府规定的申报程序进行项目开发的申报工作。
2、负责公司与政府各专业部门的协调工作。
3、负责办理公司向政府交纳的项目开发费用，并办理取证工作。
（二）项目规划设计工作1、按照总工程师对建设项目提出的具体实施步骤，向设计单位委托项目设计工作，并安排好出图计划。
协助总工程师做好图纸技术交底的准备工作。
2、协调各专业的设计工作，提供设计单位所需的项目开发相关资料。
（三）征地拆迁工作按公司计划做好征地拆迁的调查、测算工作，负责征地拆迁工作中各项协议的签订，及时解决征地拆迁工作中出现的问题。
（四）负责本部门于公司其他部门之间的工作协调，对开发部的所有工作全权负责，严格管理本部门员工，建立良好的工作秩序。
三、开发部职员的岗位职责1、掌握政策法规，恪守办事程序。
处理好与政府各行政职能部门的关系。
2、熟悉规划程序，办理项目开发过程中公司所需各种取证手续。
3、具备项目开发相关工作技能，密切配合各项专业规划设计工作，并及时发现设计工作中的问题，提出解决问题的途径。
公司外联部工作岗位职责
公司外联部工作岗位职责
公司外联部的工作岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 客户关系管理：负责与公司的客户进行沟通和协调，建立并维护客户关系。
定期与客户进行联络，了解客户需求，协助解决问题，提供支持和服务，增强客户的满意度和忠诚度。
2. 合作伙伴关系管理：负责与公司的合作伙伴进行沟通和协调，建立并维护长期的合作关系。
与合作伙伴进行商务洽谈，协商合作项目的具体细节，推动合作项目的实施，共同提升双方的业务水平和竞争力。
3. 外部沟通和宣传：负责公司对外的各种沟通和宣传活动。
与媒体进行联系，发布公司的新闻稿和宣传资料，组织举办产品发布会和媒体采访，提升公司的品牌知名度和形象。
4. 市场调研和竞争情报收集：负责收集和分析市场情报，了解市场动态和竞争对手的情况。
通过市场调研和竞争情报收集，为公司制定市场策略和决策提供参考和支持。
5. 外事事务管理：负责处理公司的外事事务和对外联络工作。
协助安排公司领导人和高级管理人员的出访和接待活动，组织和协调对外交流和合作项目。
6. 外部资源整合：负责整合外部资源，建立和维护与政府部门、行业协会、商会等的联系和合作关系。
寻找合作机会和资源，推动公司发展。
总而言之，公司外联部的工作岗位职责是为公司建立和维护与客户、合作伙伴、媒体、政府部门等的良好关系，促进公司的业务发展和品牌推广。
学校外联部工作岗位职责（3篇）
学校外联部工作岗位职责学校外联部是学校重要的职能部门之一，负责学校与外界的沟通联系和合作交流，承担着推进学校的社会形象和地位提升的重要任务。
以下是学校外联部常见的工作岗位职责：1. 外联部部长：作为外联部的负责人，外联部部长具有统筹规划、组织协调的能力。
他/她需要负责制定外联部年度工作计划，并监控工作进度和完成情况。
外联部部长还需要确保外联部与其他部门的密切合作和协调，建立良好的内部协作机制。
此外，外联部部长还要代表学校与外界进行沟通和合作，参与重要的外事活动和会议。
2. 对外宣传岗：对外宣传岗主要负责学校相关信息的发布和推广。
具体的职责包括撰写新闻稿件、组织新闻发布会、管理学校官方网站和社交媒体账号等。
对外宣传岗还需要与新闻媒体、公众和社区进行积极互动，传递有关学校的正面形象和信息。
3. 对外合作与交流岗：对外合作与交流岗主要负责与外界机构和组织进行联系、洽谈和协商，促成学校与外界的合作项目和交流活动。
他/她需要建立和维护与各方合作伙伴的关系网络，寻找合作机会并促进双方的合作关系。
此外，对外合作与交流岗还负责组织和安排参观访问、学术交流、合作项目的相关活动，推动学校与外界的深入交流。
4. 校友联络岗：校友联络岗主要负责与学校的校友进行联系和沟通。
他/她需要建立和维护校友数据库，对校友的职业发展和生活状况进行调查和了解。
校友联络岗还需要组织校友活动，如校友聚会、校友讲座等，以增强校友之间的联系和学校与校友的紧密关系。
5. 外事事务岗：外事事务岗主要负责学校与外界外交、国际交流和合作项目的开展。
他/她需要与使领馆、国际组织、外国大使馆等进行联系和协商，促进学校与外界的国际交往。
外事事务岗还需要组织和安排来访团体的参观访问、国际学术交流和合作项目，推动学校与国际社会的交流合作。
6. 外联助理：外联助理是外联部工作的重要支持岗位，负责协助外联部其他岗位的日常事务和工作。
具体职责包括文件管理、会议组织、信息收集和整理、外事活动的筹备和协调等。
外联办工作人员岗位职责
外联办工作人员岗位职责Ⅰ目的规范科室工作人员工作纪律，积极主动做好对外联络工作。
Ⅱ范围适用于外联办、慈善办、扶贫办工作人员。
Ⅲ职责一、外联组人员岗位职责（一）在主任直接领导下开展工作。
（二）积极学习市场营销的知识与技巧，掌握医疗市场动态，指导河南省传染病医院医疗联盟发展工作。
（三）做好网络建设工作，掌握各网络单位的基本情况，有的放矢宣传医院，占领市场。
（四）定期到联盟成员医院进行走访，有计划的安排医师坐诊、会诊、查房、授课、培训等活动。
（五）根据病源和病种有计划地安排下乡授课活动。
（六）通过各种健康宣传日，组织协助相关科室参加社区义诊和健康宣教活动，充分发挥我院传染病各专科名医优势，宣传医疗卫生政策，普及科学卫生知识。
（七）及时完成领导交办的各种指令性工作。
二、慈善组工作人员岗位职责（一）在主任直接领导下开展工作。
（二）负责制定慈善项目相关资格的申请和流程的管理工作；负责文件下发传达、资料发放等工作。
（三）确保慈善项目资金的合理合规使用，实时更新慈善基金使用和结余情况。
（四）及时与主任、上级主管部门沟通出现的问题，制定解决办法。
（五）负责与医护人员、患者（家属）沟通解释慈善项目申请中出现的疑问。
（六）负责慈善项目资料的信息审核、数据汇总、分类整理、台账管理、总结归纳等工作。
（七）及时完成领导交办的各种指令性工作。
三、扶贫组工作人员岗位职责（一）在主任直接领导下开展工作。
（二）负责开展健康扶贫义诊活动，院内落实健康扶贫各项惠民政策。
（三）负责门诊及住院贫困患者的信息汇总、资料收集及患者动态情况的管理等工作（四）负责健康扶贫相关文件下发传达、资料发放等工作。
（五）负责档案管理、资料归档、健康扶贫情况汇总统计及总结等工作，定期向主任、上级主管部门上报相关数据。
（六）完成领导交办的各种指令性工作。
对外联络部职责
对外联络部（医院医疗市场部）职责1.在主管院长领导下，负责医院战略规划、市场开发、公关营销、医疗信息宣传等工作。
2.及时了解医疗市场服务需求、医疗动态及兄弟医院的经营策略，分析医疗市场竞争走势，撰写医疗市场分析报告，对医院发展与竞争战略提出建议。
3.建立与市场开发为主题的品管圈，定期组织会议以促进医疗市场的开发。
4.负责客户信息管理，建立重点客户档案，加强对大客户的营销关系管理。
5.完善售后服务工作，分析调研客户的满意度，为相关部门和科室提供营销资讯。
6.加强与葛洲坝城区及周边地区的社区卫生部门联络，逐步建立以我院为中心的医疗联合体。
组织义诊，健康知识讲座等公益性活动，开展各类学术讲座，强化医院医疗市场营销体系，推广医院品牌。
7.协作医院网络建设，深入开展院际之间交流，做好市场拓展工作。
8.负责医院电台宣传工作，提高患者及公众健康卫生意识，树立医院公益形象。
对外联络部（医院医疗市场部）管理制度1、严格遵守医院各项规章制度，遵从医院各相关制度的考核。
2、工作人员印发统一名片，上班时需着装大方，整洁。
时时维护医院形象，不做有有损医院的事。
随时巡查医院，及时改正需维护处。
3、根据科室工作安排，外出义诊，宣传，应做好充分的准备工作，完毕后及时总结、记录存档，备查。
4、定期召开品管圈会议，及时总结过往工作，规划下时期的工作，并报分管领导批准。
5、每月总结市场开发情况，转诊详细情况，并于次月15日前上报效益办。
6、资料（各科室的宣传资料，医院宣传资料）、协议（对口支援、医疗联合体合作协议）、会议记录等文字资料的管理由内勤人员负责，每年装订成册；内勤人员根据外勤人员的资料及时将重点客户的讯息汇总，存档。
7、科室宣传员负责对外媒体宣传，每周发稿（需由党办或部门长审核通过）一到两篇医院的宣传报道，及时收集成册。
8、医院电台的管理人员负责收集最新的各科室资讯报告给科室负责人，及时宣传报导。
9、因工作需要的各种用餐，预先向部门长请示汇报，批准后方可执行。
对外联络办公室岗位职责
对外联络办公室岗位职责
1、为领导决策服务，为医疗一线服务，为全体病员服务，做医院与社会之间的桥梁﹑病人与医院之间的纽带。
2、围绕医院发展规划，制定周密可行的开发计划，并认真按时实施。
3、对外大力拓展医疗市场,对内确保原有市场不流失。
4、作为医院的"窗口"。
要时刻牢记树立"形象大使的职责。
5、协助领导搞好调查研究，及时准确为领导决策提供可靠依据，当好领导的参谋与助手。
6、要有不怕苦、不怕难、吃苦耐劳的精神。
7、全体成员明确分工，各负其责，切实做好自己的工作，努力提高工作效率和工作质里。
8、坚持原则，不徇私情，不营私舞弊，团结协作，共同做好科室工作。
对外联络岗位职责
对外联络岗位职责一、岗位背景与概述对外联络岗位是企业职能部门中具有紧要职责的角色，负责维护企业与外部合作伙伴之间的良好关系，促进各方沟通与合作。
本规章制度旨在明确对外联络岗位的职责及管理要求，并对工作绩效进行考核。
二、岗位职责对外联络岗位的重要职责包含但不限于以下几个方面：1. 业务沟通与合作•负责与外部合作伙伴建立和维护良好的业务沟通渠道，定期与其进行沟通，了解并满足其需求。
•组织并参加相关会议和活动，与合作伙伴进行有效的沟通与协作，推动项目合作达成共识。
•协调内外部资源，解决合作过程中的问题和障碍，确保项目的顺利进行。
2. 合同管理与谈判•帮助起草、审核和管理与合作伙伴签订的合同及相关文件。
•参加合同谈判，确保合同条款符合公司利益以及法律法规要求。
•跟踪合同履行情况，及时处理合同更改及纠纷，并与法律部门协作解决相关问题。
3. 维护关系与形象•代表企业与外部合作伙伴进行日常沟通，建立乐观互信的工作关系。
•定期探望合作伙伴，了解其看法和需求，及时解决合作中的问题。
•维护企业形象，确保企业在外部合作伙伴心目中的良好声誉。
4. 数据分析与报告•收集、整理与分析外部市场、竞争对手等相关数据，供应给相关部门参考与决策。
•编制对外联络工作报告，记录工作进展和成绩，及时汇报给上级领导。
5. 管理标准对外联络岗位的管理标准如下：•遵守公司的相关规章制度和政策，执行组织和领导层的决策。
•保护公司的利益，维护公司的声誉，绝不利用职权谋取私利。
•自动学习和提高专业本领，与时俱进。
三、考核标准对外联络岗位的考核标准重要包含工作表现、业务目标达成和本领与素养提升等方面。
1. 工作表现•业务沟通与合作本领：与外部合作伙伴沟通协调本领、谈判本领、解决问题本领等。
•合同管理本领：合同起草、审查与管理本领、合同谈判本领等。
•维护关系与形象本领：与外部合作伙伴建立关系的本领、形象维护本领等。
•数据分析与报告本领：数据收集与分析本领、报告撰写本领等。
外联岗位职责【最新3篇】
外联岗位职责【最新3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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首先，谈谈我的工作简历：
我××年××月毕业于××××，（……工作经历）。
下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。
“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发
对外联络部各岗位职责及考核细则
一、对外联络部职责：
负责办理工程项目相关的手续工作，包括项目的土地、规划、消防、人防、环卫、热力、天然气等涉及工程的一切手续工作。
二、各岗位职责及考核细则：
（一）、部长职责：
1、遵守海纳公司工作守则。
2、遵守海纳善缘房地产公司员工行为规范。
3、负责本部门全局工作，对项目上相关手续办理及实施管理。
4、协调本部门与其他各部门之间关于工程上相关问题，做到及时沟通和联系并向上级领导汇报。
5、对上级会议精神和指示认真执行并及时传达给部门人员。
6、做好工作日志。
考核细则：
首先，谈谈我的工作简历：
我××年××月毕业于××××，（……工作经历）。
下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。
“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发
1、部门对个人实行100分制考核办法，以100分为基础，低于98分后每降低1分扣除个人当月岗位津贴的10%，低于90分（不含90分）每降低1分扣除个人当月工资的5%；年内低于80分一次取消个人年终奖；
2、违反个人职责中的第一、第二条，每次扣0.5分
3、违反个人职责中的第三、第四条的，每次扣1分
4、违反个人职责中的第五、第六条的，每次扣0.5分
（二）、副部长职责：
1、遵守海纳公司工作守则.
2、遵守海纳善缘房地产公司员工行为规范。
3、协调部长做好本部门的工作。
4、负责联系工程项目上的相关手续报建、实施、验收等有关手续工作。
5、做好上级各级领导交办的工作任务。
6、做好工作日志。
考核细则：
首先，谈谈我的工作简历：
我××年××月毕业于××××，（……工作经历）。
下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。
“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发
1、部门对个人实行100分制考核办法，以100分为基础，低于98分后每降低1分扣除个人当月岗位津贴的10%，低于90分（不含90分）每降低1分扣除个人当月工资的5%；年内低于80分一次取消个人年终奖；
2、违反个人职责中的第一、第二条，每次扣0.5分
3、违反个人职责中的第三、第四条的，每次扣1分
4、违反个人职责中的第五、第六条的，每次扣0.5分
（三）、科员职责：
1、遵守海纳公司工作守则.
2、遵守海纳善缘房地产公司员工行为规范。
3、负责工程项目的土地、规划、消防、人防等前期报建和相关费用的缴纳工作。
4、对有关工程项目资料进行收集和整理，及时把有关批件和资料进行内部归档。
5、服从上级及各级领导安排的工作任务，及时汇报工作进展和困难。
6、做好工作日志。
首先，谈谈我的工作简历：
我××年××月毕业于××××，（……工作经历）。
下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。
“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发
考核细则：
1、部门对个人实行100分制考核办法，以100分为基础，低于98分后每降低1分扣除个人当月岗位津贴的10%，低于90分（不含90分）每降低1分扣除个人当月工资的5%；年内低于80分一次取消个人年终奖；
2、违反个人职责中的第一、第二条，每次扣0.5分
3、违反个人职责中的第三、第四条的，每次扣1分
4、违反个人职责中的第五、第六条的，每次扣0.5分。